工作崗位責任書（精選5篇）

工作崗位責任書 篇1

　　1)負責施工單位內(nèi)部及與建設(shè)單位、勘察單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位材料及設(shè)備供應(yīng)單位、分包單位、其他有關(guān)部門之間的文件及資料的收發(fā)、傳達、管理等工作，應(yīng)進行規(guī)范管理，做到及時收發(fā)、認真?zhèn)鬟_、妥善管理、準確無誤。

　　2)負責所涉及到的工程圖紙的收發(fā)、登記、傳閱、借閱、整理、組卷、保管、移交、歸檔。

　　3)參與施工生產(chǎn)管理，做好各類文件資料的及時收集、核查、登記、傳閱、借閱、整理、保管等工作。

　　4)負責施工資料的分類、組卷、歸檔、移交工作。

　　5)及時檢索和查詢、收集、整理、傳閱、保存有關(guān)工程管理方面的信息。

　　6)處理好各種公共關(guān)系。

　　2.收集工程資料的原則

　　1)及時參與原責。施工單位文件資源的收集、管理工作必需納入整個工程項目管理的全過程，資料員應(yīng)該參加有關(guān)工程的技術(shù)、質(zhì)量、安全、協(xié)調(diào)等各方面的會議，并應(yīng)經(jīng)常深入施工工程現(xiàn)場，了解施工動態(tài)，及時準確地掌握工程施工管理方面全面信息，便于施工資源的及時收集、整理和核對。

　　2)保持同步原責。資源的收集工作與工程施工的每一道工序密切相關(guān)，必須與工程的施工同步進行，以保證文件資源的準確性和時效性。

　　3)認真把關(guān)原責。與項目經(jīng)理、施工技術(shù)負責人密切配合，嚴把文件資源的質(zhì)量關(guān)。無論是對企業(yè)內(nèi)部，還是對相關(guān)單位之間往來的文件資源都應(yīng)認真核查、校對，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。

　　3.文件資料的管理工作

　　1)整理分類。施工資源必須及時整理、分類，其分類的方法的很多。

　　(1)按資料的來源不同。如分為屬于建設(shè)單位的、勘察單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位的、材料設(shè)備供應(yīng)單位的、施工總包單位的、分包單位的、有關(guān)部門的等等。

　　(2)按資料歸檔的對象不同分類。如屬于建設(shè)單位的、施工單位的、城建檔案館的等等。

　　(3)按資料的專業(yè)性質(zhì)不同分類。如屬于建筑結(jié)構(gòu)工程的、建筑裝飾裝修工程的、建筑給水排水及采暖工程的、通風與空調(diào)工程的、建筑電氣工程的、建筑智能工程的、電梯工程的等等。

　　(4)按資料的內(nèi)容不同分類。如屬于施工管理資料的、施工技術(shù)資料的、施工物質(zhì)資料的、施工測量記錄的、施工記錄的、隱蔽工程檢查驗收記錄的、施工檢測資料的、施工質(zhì)量驗收記錄的、工程竣工驗收資料的等

　　(5)按資料形成先后順序分類。對同一類型的資料應(yīng)其形成時間的先后順序進行排序。

　　2)存放保管。施工單位及項目經(jīng)理部應(yīng)配置適當?shù)姆块g、器具(如文件筐、文件夾、文件盒、文件柜)等來存放文件資料。并加強管理和增強防范意識，做好“防火、防盜、防露、防蟲、防光、防塵”等工作。

　　3)嚴格履行借閱手續(xù)。應(yīng)建立建健全完善的關(guān)于文件及資料的收集、分類、整理、保存、傳閱、借閱、查閱等制度，嚴格按照規(guī)定的程序辦理，避免文件資料的丟失和損壞。在工作中，收文應(yīng)記錄文件名、文件摘要、發(fā)放部門、文件編號、收文日期、收文人員應(yīng)簽字;借閱或傳閱應(yīng)注明借閱或傳閱的日期，借閱人名，傳閱責任人，傳閱范圍及期限，借閱或傳閱人應(yīng)當簽字認可，到期應(yīng)及時歸還;借閱或傳閱文件借(傳)出后，應(yīng)在文件夾的內(nèi)附目錄中做上標記。

　　4)及時組卷、保管、移交、歸檔。整理后的文件應(yīng)及時組卷，按照合同和有關(guān)規(guī)定，及時把需要建設(shè)單位、施工單位、城建檔案館保存收藏的竣工資料，分別進行移交，完好歸檔。

　　4.處理好各種公共關(guān)系

　　1)處理好與項目經(jīng)理之間責任承包關(guān)系。

　　2)處理好與技術(shù)負責人之間的業(yè)務(wù)直接領(lǐng)導與被領(lǐng)導關(guān)系。

　　3)處理好與技術(shù)員、施工員、材料員、質(zhì)量員、安全員、造價員等之間的關(guān)系。

　　4)處理好與與項目經(jīng)理部及公司主管部門之間的局部與整體之間的關(guān)系。

　　5)處理好與勘察單位、設(shè)計單位、之間的業(yè)務(wù)往來關(guān)系。

　　6)處理好與監(jiān)理單位之間的監(jiān)理與被監(jiān)理的關(guān)系。

　　7)處理好與城建檔案管理部門之間的監(jiān)督、指導與被監(jiān)督、指導的關(guān)系。

工作崗位責任書 篇2

　　作為資料員，項目不同，資料員的工作內(nèi)容及崗位職責也不一樣，以下為您舉例水利工程項目類資料員崗位職責：

　　1.跟進參與水利工程項目的權(quán)利

　　為保證資料員對所開展的水利工程項目進展情況的了解，以確定所需收集資料的期限與種類，確保在工程項目開展過程中不會發(fā)生重要資料的遺漏、缺失或延誤，資料員有權(quán)要求參與工程項目開展過程中的各種重要會議，跟進和參加項目的各個環(huán)節(jié)及向相關(guān)部門咨詢了解工程項目進展情況。

　　2.調(diào)取和查閱過往工程資料的權(quán)利

　　對于中途加入對某工程項目的資料管理情況，為對工程項目有更為全面的了解，以便于下一步各項工作任務(wù)的開展，資料員應(yīng)具有調(diào)閱和查看工程項目以往開展過程中的各個文件、資料、檔案記錄等的權(quán)利。

　　3.提請協(xié)作單位及時提交資料的權(quán)利

　　為協(xié)同做好對工程項目進度的控制和管理，應(yīng)具有提請相關(guān)協(xié)作單位及時提交有關(guān)文件資料和了解彼此工作開展情況和進度的權(quán)利。

　　4.提請改善和保證資料完好保存與管理條件的權(quán)利

　　在資料室客觀條件包括辦公條件、資料保存條件、資料安全保管條件等受到極大的影響或條件過于惡劣，嚴重影響正常工作的開展。

工作崗位責任書 篇3

　　甲方因工作需要，聘乙方為本單位財務(wù)部主管，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方的工作職責、工作考核、薪資等方面達成共識，條款如下：

　　一、工作職責

　　1、認真管理所屬部門執(zhí)行公司各項管理制度和規(guī)章，貫徹落實公司決議。

　　2、組織財務(wù)人員學習財會法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)制度和行業(yè)會計準則。

　　3、依據(jù)行業(yè)會計準則和公司的實際情況建立公司的財務(wù)核算體系。

　　4、建立有效的公司費用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。

　　5、參與制定公司年度經(jīng)營計劃，嚴格控制部門費用，并對費用使用情況進行監(jiān)督檢查，合理使用費用開支。

　　6、加強公司現(xiàn)金管理，往來帳管理，協(xié)調(diào)督促部門對應(yīng)收賬款的追交，減少呆死壞帳。

　　7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設(shè)備、工具及辦公用品的清查盤點及建帳。

　　8、財務(wù)成本執(zhí)行情況的分析，財務(wù)狀況及經(jīng)營狀況的分析。

　　9、總帳、明細帳的設(shè)立，財務(wù)報表的編制及各類帳表的審核。

　　10、經(jīng)濟合同文本、票據(jù)、印章的保管和運用管理。

　　11、編制相關(guān)統(tǒng)計日(月)報表，審核有關(guān)工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。

　　二、工作考核

　　1、不能有效管理所屬部門執(zhí)行公司既定的各項管理制度和規(guī)章的，按公司制度和規(guī)章負相應(yīng)責任。

　　2、違反財經(jīng)制度和金融票據(jù)及現(xiàn)金使用管理辦法，違規(guī)一次扣工資50元，情節(jié)嚴重的自動離職并追究責任。

　　3、未能嚴格執(zhí)行財務(wù)費用各類票據(jù)核報制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。

　　4、未能對各部門費用進行有效監(jiān)督、檢查，又未及時向有關(guān)部門報告的，過失一次罰款50元。

　　5、未能做到本職責中第7、8、9、11條，過失一次處罰30元。

　　6、未能妥善管理經(jīng)濟合同文本、票據(jù)、印章、造成經(jīng)濟損失，賠償損失部分20-50%，并自動離職直至追究責任。

　　三、工資、獎金及相關(guān)事宜

　　1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結(jié)合的方式確定薪資。

　　月基本工資元/月，職務(wù)工資元/月，考核工資元/月。

　　2、若連續(xù)二個月或一年中累計有三個月考評不達標，給予轉(zhuǎn)崗，若不服從安排給予辭退。

　　3、崗位調(diào)動，工資另定。

　　4、財務(wù)主管實行年薪制，完成公司各類管理工作及生產(chǎn)目標，在全年不少于300工作日，年薪為元。

　　四、其它約定

　　乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰并隨時解除雙方勞動關(guān)系。

　　1、嚴重違反勞動紀律，不服從工作安排，經(jīng)教育無效的;

　　2、嚴重失職給甲方造成重大利益損失的;

　　3、消極怠工，時常不能保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)的;

　　4、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　5、乙方辭職需提前一個月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。

　　責任書自簽字之日起實行，其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　甲方(簽字)：乙方(簽字)：

　　時間：年月日時間：年月

工作崗位責任書 篇4

　　為進一步落實學校目標責任制管理制度，保證每一位教師努力干好自己工作，特與財務(wù)管理員簽訂目標責任書：

　　一、出納員崗位職責

　　1、出納員必須嚴格按照中華人民共和國《現(xiàn)金管理暫行條例》所規(guī)定的范圍使用現(xiàn)金，同其他單位之間的經(jīng)濟來往應(yīng)當盡量采取轉(zhuǎn)賬方式進行結(jié)算。

　　2、單位現(xiàn)金收入應(yīng)于當日送存信用社。

　　3、單位大額支出以支票形式支付。

　　4、從信用社提取現(xiàn)金，應(yīng)當寫明用途，由校長簽字蓋章，經(jīng)信用社審核后，予以支付。

　　5、建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆記載現(xiàn)金支付，賬目應(yīng)日清月結(jié)，帳款相符。

　　6、經(jīng)費支出需主管領(lǐng)導批準簽字及有關(guān)人員驗收簽字后，方可報銷。

　　二、會計崗位職責

　　1、遵守財經(jīng)法令法規(guī)，執(zhí)行財務(wù)管理制度，堅持原則，當好校長管理財經(jīng)工作的參謀。

　　2、按財經(jīng)規(guī)定，做好預算、決算，杜絕不合理開支，合使用資金。

　　3、按會計的工作標準，憑證填寫準確，數(shù)字清楚無誤，手續(xù)完備齊全，月報表及時。

　　4、每月向校長匯報財經(jīng)支出情況，每學期向教職工公布本學期收支情況，做到賬目公開。

　　5、保管好賬目、資料、檔案等。

　　三、責任目標

　　1、樹立安全防范意識，確保資金安全及正常用轉(zhuǎn)。

　　2、會計、出納人員必須嚴格執(zhí)行學校財務(wù)制度，做好賬務(wù)，做到日清月結(jié)。

　　3、注意防火防鼠安全，確保財務(wù)資料完整無損。

　　4、積極做好學校債務(wù)的管理上報工作，做到信息與債務(wù)一致。

　　6、做好教師工資檔案管理、住房公積金管理和醫(yī)療保險等工作。

　　7、做好學校及總務(wù)處交辦的其它工作。

　　康縣云臺中學(法人代表)：目標責任人：

　　簽訂日期：年月日

工作崗位責任書 篇5

　　為貫徹落實公司目標責任管理制度，增強員工的危機感、緊迫感、責任感和愛崗位敬業(yè)精神，調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮公司人力資源的最大效益，明確各崗位員工的崗位職責，特與員工簽定本責任書。

　　一、 同志，因工作需要，在巴中市嘉年華商業(yè)管理有限公司 崗位擔任 職務(wù)，期限自 年 月 日起至 年 月 日，共計 個月。

　　二、崗位職責：

　　1.負責本部門所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日常基礎(chǔ)工作的管理、指導、稽查;

　　2.負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內(nèi)、對外事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作;

　　3.負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作;

　　4.負責公司組織架構(gòu)設(shè)計、調(diào)整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本;

　　5、負責公司管理干部層的考核、任免工作;

　　6.負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況;

　　7.負責主持維護公司、員工及供應(yīng)商財產(chǎn)安全，并維護正常營業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生;

　　8.負責公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營運成本的管理與控制，合理節(jié)約成本;

　　9.負責協(xié)調(diào)公司與當?shù)卣�府單位的公共關(guān)系;

　　10.負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集;

　　11.負責根據(jù)企業(yè)實際需求，調(diào)整或制定管理制度;

　　12.負責公司企業(yè)文化的建設(shè);

　　13.負責組織員工從事公益活動，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力;

　　14.負責公司人力調(diào)度，根據(jù)公司實際需要，合理安排員工出勤。

　　三、主要工作：

　　1.負責制定并組織實施員工全年培訓計劃;

　　2.負責預案公司全年人件費用、人員編制，并在該范圍內(nèi)合理控制;

　　3.負責預算公司全年后勤管理費用，并制定后勤費用控制計劃、制度。

　　4.負責制定公司安全管理預案，并組織員工進行演練;

　　5.負責中層管理人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、任職審批;

　　6.負責全年公司績效考核方案，對嚴格進行考核，報總經(jīng)理審批;

　　7.負責制定公司年度福利政策、公益活動，報總經(jīng)理審批;

　　8.負責員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職稱評定、干部培養(yǎng)計劃;

　　9.負責組織行政管理科員每天對公司的安全檢查，杜絕安全事故發(fā)生;

　　10.負責對公司后勤采購、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)維修維護進行初審、管理;

　　11.負責處理員工與企業(yè)各種關(guān)系;

　　12.負責協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理開展日常行政管理工作，并定期主持召開行政會議;

　　13.負責公司員工工資制作、審批、發(fā)放。

　　14.負責對違反公司規(guī)定的員工進行交流、教育、行政處罰、調(diào)離、辭退工作;

　　15.負責公司相關(guān)證照的年審、辦理、保管。

　　四、入職條件：

　　1、工商企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)大專及以上學歷，男女不限。

　　2、熟悉并能熟練執(zhí)行人力資源工作六大模塊，全面主持人力資源管理工作三年以上，持相關(guān)行業(yè)證書。

　　3、具備基礎(chǔ)財務(wù)知識、方案寫作能力、熟練使用計算機。

　　4、組織協(xié)調(diào)執(zhí)行力強、工作作風嚴謹吃苦耐勞、嚴守公司機密。

　　五、崗位薪酬：

　　1、薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+業(yè)績工資+工齡工資，3000元以上。

　　2、崗位工資30%作為公司主觀考核;業(yè)績工資1400元作為考核標準。

　　六、費用預算及執(zhí)行：參照《20__年公司財務(wù)預算》。

　　七、崗位考核(主觀考核)：參照《20__年公司績效考核管理辦法》。

　　八、業(yè)績考核：參照《20__年公司績效考核管理辦法》及董事會《業(yè)績預算》。

　　九、崗位責任書時效：

　　1、《勞動合同》解除，本責任書即告無效。

　　2、崗位責任書期滿，本責任書即告無效;由于工作需要，以雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽崗位責任書。

　　3、公司因經(jīng)營需要，對員工進行崗位調(diào)動，本責任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責任書。

　　4、員工根據(jù)公司考核制度，證明其不能勝任現(xiàn)工作崗位，本責任書即告無效。

　　5、員工因個人原因申請崗位調(diào)動，經(jīng)批準后，本責任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責任書。

　　6、員工個人原因申請離職，經(jīng)批準后，本責任書即告無效。

　　7、本責任書訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，本責任書即告無效。

　　十、本責任書一式三份，員工、行政人事部、直屬上司各執(zhí)一份，經(jīng)公司總經(jīng)理和員工本人簽字后，本責任書正式生效。

　　崗位目標責任人：

　　20__年 月 日