企業(yè)門衛(wèi)責任書（通用16篇）

企業(yè)門衛(wèi)責任書 篇1

　　1、保證優(yōu)先承接送印方的印刷業(yè)務，印刷質量符合國家印刷行業(yè)的質量標準和甲方要求，積極主動與送印方配合，在送印方規(guī)定的時間內，按時按質完成印刷工作并配備專車無償送貨到指定地點，讓客戶滿意。

　　2、作為建鄴區(qū)教育局校辦印刷廠，長期為機關學校服務，積累了豐富的為國家機關、事業(yè)單位和社會團體服務的經驗，熟悉國家機關各種文件的印刷要求。本篇文章來自。如客戶承印上級機關的轉發(fā)文件，能根據文件稿翻版印刷，不需校對，與原稿印刷效果完全一致，讓客戶放心。

　　3、設有2部專線服務電話，不論業(yè)務大小，隨時響應送印方的各項要求，并按送印方要求免費提供上門服務，并做到不厭其煩。

　　4、對承接送印方的定點印刷業(yè)務，單獨立帳核算，并在每季度結束前10日，向省級行政機關政府采購中心及市政府采購中心報送有關報表。

　　5、對送印方的印刷業(yè)務建立用戶檔案，檔案內容包括審批單、送貨單，發(fā)票復印件和印刷樣本，實行"三單合一"管理，并開展跟蹤服務。

　　6、協助有關部門做好送印方經辦人的廉政工作，防止腐敗現象的出現。

　　7、有健全的保密制度，凡涉密文件的印制過程有專人全程負責，及時清理、銷毀涉密廢紙、廢片，保證密不外泄。

　　8、有完善的財務制度、管理制度、各道工序的崗位責任制度，本篇文章來自。確保送印方的業(yè)務快捷有序的完成。

　　9、對送印方的急件印刷業(yè)務，本公司積極配合并采取有力措施，24小時全程專人負責，按時、保質、保量地完成任務，且不收取任何費用，保證讓客戶滿意。

企業(yè)門衛(wèi)責任書 篇2

　　計劃生育目標責任書

　　為深入貫徹落實黨的xx大精神，全面落實《_____省人口和生育條例》的規(guī)定，緊緊圍繞全面建成小康社會的奮斗目標和我鄉(xiāng)轉型跨越發(fā)展大局，努力開創(chuàng)全鄉(xiāng)人口計生工作新局面，_____鄉(xiāng)人民政府與各村委會簽訂20_____人口和計劃生育工作目標管理責任書。

　　一、目標與任務

　　深入貫徹落實黨的xx大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論三個代表重要思想、科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，始終堅持計劃生育基本國策，逐步完善政策，統籌解決人口問題，促進人口長期均衡發(fā)展，為全面建成小康社會奠定更加堅實的人口工作基礎。

　　(一)黨政線指標

　　1、加強對人口計生工作的領導。堅持計劃生育基本國策，穩(wěn)定低生育水平。堅持黨政一把手親自抓、負總責，把各級黨政領導的思想統一到xx大精神上來，切實落實計劃生育一票否決制度。統籌經濟社會政策，切實推進各項惠民政策與人口計生政策的銜接與落實。堅持公安、衛(wèi)生、教育、民政、住建、人社、工商等部門協作和互通人口信息制度，做到各司其職，各負其責，信息互通。人口自增率控制在6.5%以下。

　　2、深入開展優(yōu)質服務，努力提高出生人口素質。完成免費孕前優(yōu)生健康檢查項目、育齡婦女生殖健康普查、第二春母親生殖健康普查、孕前免費優(yōu)生咨詢指導等服務，目標人群平均覆蓋率達到90%以上，村級服務體系標準化、規(guī)范化建設達到省目標比率。

　　3、積極開展信息化建設推進年活動。構建以人口基礎信息為導向的人口綜合服務機制，努力實現城鄉(xiāng)人口管理服務信息系統全覆蓋，并延伸到鄉(xiāng)村。

　　4、健全機制，齊抓共管，綜合治理出生人口性別比問題。廣泛宣傳男女平等、少生優(yōu)生等文明婚育觀念，進一步深入開展關愛女孩行動，認真落實出生實名登記制度，嚴肅查處兩非案件，制定有利于女孩健康成長的經濟社會政策。出生性比，以六普數據為基礎，逐年下降至正常范圍(103～107)。

　　5、強化責任，鞏固和完善一盤棋機制建設，加強流動人口服務和管理。進一步完善相關部門綜合治理的機制，完善定期協作督查制度，把流動人口服務和管理納入經濟社會發(fā)展整體規(guī)劃之中，出臺、完善相關政策，全面推進流動人口和計劃生育基本公共服務均等化工作。

　　6、加強人口計劃機構隊伍建設。堅持穩(wěn)定人口計生機構隊伍，加強基礎人員計生隊伍建設，建立科學的進退機制，加強培訓，加強自身建設，建設專業(yè)化、職業(yè)化干部隊伍。

　　7、加強政風行風建設，深入開展陽光計生行動行動，全面提升12356陽光計生服務熱線管理水平。切實提高群眾對人口計生工作的滿意度，滿意率達到90%以上，在政風行風評議工作中取得好成績。

　　(二)計生線指標

　　1、堅持計劃生育基本國策，進一步穩(wěn)定低生育水平。

　　(1)符合政策生育率如實上報、杜絕政策外多孩出生。在平時查和年終檢查時發(fā)現瞞報、漏報的要進行下不包底的扣分。

　　(2)避孕措施落實率95%，近二年出生長效措施率達85%。

　　(3)出生統計準確率100%。

　　(4)近二年政策外出生社會撫養(yǎng)費征收兌現率75%以上。(具體任務另下)

　　(5)四術回訪率達90%以上，并有記載。

　　(6)4+2獎勵對象確認準確、程序規(guī)范，資金發(fā)放率達100%。

　　(7)鄉(xiāng)村專干對重點對象入戶訪視率達80%，對領取《再生育服務證》的育齡婦女進行全程跟蹤服務，并有記載。

　　(8)規(guī)范化信息引導服務率達85%。

　　2、全面推進人口計生信息化建設。實施全員人口個案信息及時更新，確保網絡版正常運行。全員人口信息數據庫要求：(1)匯總率要達100%;(2)村級反饋率達100%，回錄率100%;(3)審核執(zhí)行率達100%，審核差錯率為0;(4)身份證準確率達99%以上;(5)手機直報率達100%，出生、死亡、新婚、流動人口全員網絡數據與手機上報信息語差率為0;(6)重復人口處理率為0;(7)移入移出處理率100%，拒絕率0;(8)互動信息率100%;(9)跨省流動人口協查執(zhí)行率達100%;(10)孕前指導咨詢率達95%以上;(11)政策內生育發(fā)證率 90%以上;(12)信息協作督辦率為0。

　　3、加強流動人口計生服務管理。流入(流出)已婚育齡婦女查證(登記)建檔率達85%。抓好每季的集中服務月活動、流出地接受信息反饋，反饋率要達到95%以上，流入人口的持證率達85%以上，享受查環(huán)查孕及計生基本免費項目服務率達到85%以上。

　　二、考核辦法

　　1、實行千分制考核辦法，對村的考核，黨政線占500分，計生線占500分。

　　2、分類指導，考核到村。

　　3、網絡評估，抽查核實。黨政縣指標以實際完成情況為準，計生線分類分次實地調查核實，同時堅持平時抽查與年終考核相結合，以平時督查為主;網絡評估與現場核查相結合，以網絡評估為準。年底對各村工作綜合評估排序。

　　三、獎懲辦法

　　1、根據考核評估結果，設村綜合先進獎、先進獎，對當年重點工作有創(chuàng)新和突破的，給予單項獎和創(chuàng)新獎，由鄉(xiāng)人民政府進行表彰獎勵。

　　2、 經費投入不達規(guī)定標準、數據嚴重不實和發(fā)生重大惡性事件的村，取消評先資格，實行一票否決。

　　3、具體考核辦法及分值見《_____省20xx年人口和計劃生育工作目標管理責任制考核細則》。

　　_____鎮(zhèn)人民政府(簽名)

　　村委會(簽名)

　　20_____年____月

企業(yè)門衛(wèi)責任書 篇3

　　模切機崗位職責

　　一、 上班前首先要與對班交接工作中存在的問題，檢查對班打掃的衛(wèi)生是否干凈，機器保養(yǎng)是否到位，機器運轉是否正常，然后再進行準備工作;

　　二、 工作前先看清工單的正數和加放，注意事項等細節(jié);

　　三、 準備好開機用的材料，如：膠帶、502膠水、雙面膠、噴粉、刀子等;

　　四、 開啟機器后先把該產品的規(guī)矩定好;

　　五、 定好規(guī)矩后找主管簽字確認;

　　六、 主管簽字確認后再進行大批量生產;

　　七、 完成任務后，將機器的所有開關關閉;

　　八、 將機器周圍的衛(wèi)生打掃干凈，對機器進行日保養(yǎng);

　　九、 交接班時，跟對班交待清未完成產品的注意事項，機器需要注意的問題等。

企業(yè)門衛(wèi)責任書 篇4

　　寶坻區(qū)新聞出版局：

　　為落實市委宣傳部、新聞出版局等八部門在全市開展的印刷業(yè)專項整治工作中提出的全面加強我市印刷業(yè)的監(jiān)督管理，杜絕非法及違規(guī)印刷行為發(fā)生的要求，現訂立責任書如下：

　　一、嚴格遵守國家的法律法規(guī)，自覺執(zhí)行國家新聞出版的有關政策規(guī)定，維護國家利益和尊嚴。

　　二、嚴格執(zhí)行出版物印刷、包裝裝潢印刷、其他印刷品印刷的規(guī)定。不承印非法、盜版和不健康的出版物;不承印假冒、偽造的注冊商標標識以及容易對消費者產生誤導的廣告宣傳品和作為產品包裝裝潢的印刷品;不承印其他假冒、偽劣印刷品。

　　三、建立、健全承印驗證制度、承印登記制度、印刷品保管制度、印刷品交付制度、印刷活動殘次品銷毀制度，責成專人負責，嚴格把關。并定期檢查各項管理制度的落實情況。

　　四、定期向生產經營人員進行政策法規(guī)教育，不斷增強企業(yè)職工的法制意識和遵紀守法的自覺性。

　　五、自覺接受出版行政管理部門的檢查或監(jiān)督，對于檢查中發(fā)現和存在的問題，及時進行糾正或整改。

　　企業(yè)如有違反上述規(guī)定的行為，將按照《印刷業(yè)管理條例》等法律、法規(guī)接受處理。

　　印刷企業(yè)名稱：(蓋章)

　　法定代表人簽字：

　　年 月 日

企業(yè)門衛(wèi)責任書 篇5

　　一. 經濟責任目標：

　　1. 全年完成工程項目合同簽訂額 萬元

　　(小寫 萬元)。施工產值 萬元(小寫 萬元)。

　　2. 全年完成上交營業(yè)稅 萬元(小寫 萬元)。所得稅 萬元(小寫 萬元)。

　　3.確保 年度一次性上繳總公司利潤 萬元(小寫 萬元)。

　　二. 安全責任目標：

　　1.杜絕死亡重傷事故的發(fā)生，輕傷事故率不超過4%。

　　2. 分公司經理必須有安全考核證A證，項目負責人必須有安全考核證C證，如發(fā)生經主管部門通報的死亡和重傷事故除承擔所有事故處理費用外，公司加罰5萬元，并承擔相應的法律責任。

　　三. 創(chuàng)優(yōu)責任目標：

　　1.確保 年度創(chuàng)建并確保省優(yōu)質工程獎 項(如中州杯)。確保上報省優(yōu)工程獎 項，結構優(yōu)質獎 項。

　　2.確保 年度創(chuàng)建或獲得地市級優(yōu)質工程獎 項，地市級結構優(yōu)質工程獎 項。

　　3.確保 年度完成省級安全文明工地 項，地市級安全文明工地 項。上報省級安全文明工地 項，地市級安全文明工地 項。

　　4.獲優(yōu)質工程獎按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第一條第二條執(zhí)行。獲安全文明工地獎按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第三條執(zhí)行。

　　5. 從20xx年開始，公司增加創(chuàng)優(yōu)費用的上繳任務，要做好創(chuàng)優(yōu)評先的基礎工作。

　　四.風險責任目標：

　　加強合同管理和農民工工資、材料及租賃的管理，確保不因民工聚眾上訪或合同糾紛訴訟的發(fā)生，凡被當地主管部門通報批評或網上通報被列為不良記錄的，按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第五條執(zhí)行。如發(fā)生訴訟時由分公司及負責人連帶承擔法院判決義務。

　　五.管理責任目標：

　　1.執(zhí)行公司的各項管理制度，接受公司對工程項目的質量、安全的檢查和監(jiān)督，承接工程項目一律實施《項目法》管理。

　　2.保證堅決執(zhí)行公司的《區(qū)域經營管理規(guī)定》和《印鑒、證照、證件管理制度》，如違反制度規(guī)定、自愿執(zhí)行制度規(guī)定的各項處罰條款。

　　3.因本單位原因給總公司造成的損失(如對公司賬戶的查封、凍結、劃撥款項等)，除無條件歸還總公司代為支付的全部款額外自愿接受已造成經濟損失金額20%的罰款。

　　4.服從公司財務部的統一管理，執(zhí)行財務管理制度，接受公司的財務監(jiān)督。

　　六.其他約定和補充責任目標：

　　1.執(zhí)行分公司成立時與總公司所簽訂的《分公司目標經營管理責任協議書》《分公司經營管理辦法》《對分公司成立經營的要求》《擔保協議》《勞動合同》所有約定條款，如有違約按約定的違約條款執(zhí)行。

　　2.違規(guī)違法經營，承擔一切法律責任及經濟責任，嚴格執(zhí)行與公司簽定的分公司經營辦法。

　　七. 此責任書從 年 月 日到 年 月 日 止，有效期 年。

　　河南寶鼎建設工程有限公司(蓋章)

　　董事長(總經理)(簽字)：

　　責任方 分公司

　　分公司負責人(簽字):

　　年 月 日

企業(yè)門衛(wèi)責任書 篇6

　　為了更好的服務于校內外，努力滿足客戶的需求，完成印刷任務，作出如下承諾：

　　1、收費合理：各類文印的收費價格低于市場平均價格，做到質價相符，多印優(yōu)惠;

　　2、保證質量，做到質量第一，信譽至上，滿足客戶要求，積極參與市場競爭;

　　3、努力為客戶提供方便，上門服務;做到隨到隨印、急件先印，保證按質按量按時交貨。

　　4、增強保密意識，在印刷試卷等保密材料時，落實好各項防范措施，指定專人全過程負責，切實做好保密工作。

企業(yè)門衛(wèi)責任書 篇7

　　委狀方： 有限公司

　　承狀方： 有限公司

　　為建立有效的激勵和約束機制，促進公司全面完成20xx年經營目標和工作任務，特此簽訂本經營責任狀。

　　一、承狀方要遵守國家法律、法規(guī)，在公司章程規(guī)定的經營范圍內自主經營、自我約束、自我發(fā)展。委狀方努力為承狀方創(chuàng)造良好的生產經營條件。

　　二、承狀方在20xx年度內應完成下列經營指標和任務：

　　(一)經營目標指標：

　　1、必保目標：含稅銷售收入≥**萬元;挑戰(zhàn)目標：含稅銷售收入≥**萬元。

　　2、必保目標：存貨余額≤*萬元;挑戰(zhàn)目標：存貨余額≤*萬元。

　　3、必保目標：總成可控成本占產值指標≤%;挑戰(zhàn)目標≤%。

　　4、必保目標：總成直接材料占產值指標≤%;挑戰(zhàn)目標≤%。

　　5、必保目標：機物料占產值指標≤%，挑戰(zhàn)≤%;

　　(二)項目投資(或技術改造)指標：

　　1、20xx年按計劃完成技術改造，資本性支出不超預算。

　　2、配合公司做好項目投融資推進工作，并按要求及時提供相關資料。

　　(三)管理指標：

　　1、全員勞動生產率指標：必保目標：含稅年人均**萬元;挑戰(zhàn)目標：含稅年人均**萬元。

　　2、工資管理指標：經營目標對應的工資總額基數為收入的%，挑戰(zhàn)目標為%;健全完善分配制度，提高薪酬管理水平。

　　3、安全生產指標：無重大安全生產責任事故發(fā)生。(具體指標按公司下達的安全生產管理實施方案的控制指標執(zhí)行。)

　　4、質量目標：具體見《公司20xx年質量目標》。

　　三、承狀方報酬：

　　經營班子年薪按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、經營責任期限：

　　自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

　　五、本經營責任狀一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　雙方代表簽字：

　　委狀方： 有限公司

　　代 表：

　　承狀方： 有限公司

　　代 表：

　　日 期：

企業(yè)門衛(wèi)責任書 篇8

　　為充分調動 X公司管理人員積極性，確保公司下達年度經營目標的實現，

　　X公司(以下簡稱甲方)授權給以為責任人的(以下簡稱乙方)負責該公司 的經營管理。

　　按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂20xx年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的

　　在完善X公司總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動經營管理人員積極性的同時，建立對經營目標責任考核體系，以加強公司對分公司的有效監(jiān)控，同時推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動公司管理手段和經營風格的轉變，增強管理層的抗風險意識和能力。

　　二、20xx年經營考核年度期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。(利潤考核期自20xx年2月20日至20xx年2月10日)

　　三、雙方的權利和義務

　　(一)甲方的權利和義務

　　1、 甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。

　　2、 甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支持。

　　3、 甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執(zhí)行。

　　(二)乙方的權利和義務

　　1、 乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及X公司制訂的各項經營政策和管理規(guī)定。

　　2、 乙方享有公司授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。

　　3、 乙方應在市場競爭中積極拓展經營范圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高市場占有率，增強行業(yè)市場地位，提高盈利能力。

　　4、 乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。

　　5、 乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

　　(1)年度和月度的經營計劃及投資計劃。 (2)年度和月度工作計劃。

　　(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。 (4)年度和月度銷售。

　　(5)甲方要求提供的其它文件和資料。 四、經營責任考核指標和薪金構成

　　本年度經營責任考核指標包括主要指標:利潤、銷售收入以及相關修正指標(包括存貨、應收帳款、預付帳款、不良資產及其它方面)。

　　(說明：以各店的利潤計劃完成率和銷售計劃完成率乘以各自權重，減去過季入庫商品占比值，作為全年綜合計劃的綜合考核比值)(過季商品不入庫的或有意少入庫、隱瞞不報的，一經查實，發(fā)現一次，店長、經理每次各樂捐1000元)

　　薪金構成：年薪總額=月薪12+績效工資+獎金 1、 月薪：4000元/月;

　　月薪構成

　　2、 績效工資：績效工資以各店店長和貨品經理的年薪減月薪之余額作為考核基數，一年考核一次。

　　3、 獎金：完成部門年度利潤指標后，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：

　　五、擔保及額外獎勵

　　各店店長、經理在簽訂本年度經營目標責任書之前，每人先向公司預交20xx元作為擔保金，在年度利潤計劃考核期結束后，視年度利潤完成情況分別作出罰沒或額外獎勵：

　　六、其它

　　1、 若責任人完成年度指標，將續(xù)簽20xx年度工作責任書，在20xx年度責任人于個人原因離職或因重大

　　工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵;

　　2、 由于決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。 3、 本責任書由公司由營運部負責解釋、修訂。

　　4、 本責任書由公司總經理與分公司第一負責人和具體負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。 5、 本責任書一式四份，公司、分公司各持二份。

　　公司總經理：分公司負責人：

　　公司營運部：______________ ____________

　　日期：20xx年x月x日 日期：20xx年x月x日

企業(yè)門衛(wèi)責任書 篇9

　　為了加強消防安全工作，預防火災和減少火災危害，保護人身、財產安全，根據《中華人民共和國消防法》和XX市有關法律、法規(guī)，結合公司實際情況，制定本規(guī)定，望各分部和各部門的安全負責人積極支持，互相配合，共同遵守。

　　一、公司消防安全由XX市創(chuàng)奇鑫實業(yè)有限公司安全部負責協調，公司各部門的都設有義務消防員。

　　二、各部門的主要負責人是各自所屬范圍的消防安全責任人，對消防安全工作全面負責。消防安全工作要貫徹“預防為主、防消結合”的方針。

　　三、各部門指定義務消防員，呈報公司備案。

　　四、各部門的主要負責人應當履行下列消防安全義務：

　　(一)制定并落實消防安全管理措施和消防安全操作規(guī)程。

　　(二)開展消防安全宣傳教育和消防知識培訓，定期進行滅火技術訓練。

　　(三)進行經常性的內部防火安全檢查，及時制止、糾正違法、違章行為，發(fā)現并消除火災隱患。

　　(四)按規(guī)定配置消防設施、器材并指定專人維護管理，保證消防設施、器材的正常、有效使用。

　　(五)按規(guī)定設置安全疏散指示標志和應急照明設施，保證防火門、防火卷簾、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風等設施處于正常狀態(tài)。

　　(六)保證疏散通道、安全出口的暢通。不得占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，不得封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標志。

　　(七)按照各自所屬范圍的劃定和設置停車泊位停放車輛，不得占用、堵塞消防車通道。

　　(八)火災發(fā)生后，及時報警、迅速組織撲救和人員疏散。不得不報、遲報、謊報火警，或者隱瞞火災情況。

　　(九)火災撲滅后，及時保護現場，接受事故調查并如實提供火災事故情況。未經消防機構許可，不得進入、撤除、清理火災現場。

　　(十)依照國家有關規(guī)定投�；馂碾U和公眾責任險。

　　(十一)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他消防安全義務。

　　五、各部門負責管理消防栓與水泵接合器，定期檢查，保持良好狀態(tài)。

　　六、公司保安部負責監(jiān)察各部門的安全管理工作。

　　七、各部門的主要負責人要定人、定時、定措施，組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案。接到火災報警后，在向消防機構準確報警的同時，迅速啟用消防設施進行撲救，并協助消防機構查清火災原因。

　　八、嚴禁經營和貯存煙花、爆竹、炸藥、汽油、香蕉水等易燃易爆危險物品以及各類劇毒物品。不得燃放煙花、爆竹。

　　九、遵守安全用電管理規(guī)定，嚴禁超負荷使用電器，以免發(fā)生事故。

　　十、各部門進行室內裝修時，必須向安全部提出書面申請，經批準后方可動工。室內裝修、裝飾應當使用不燃、難燃的材料。使用安裝電氣設備和線路時，必須向工程部提出申請，經批準后，嚴格執(zhí)行有關電氣安裝標準，符合消防安全要求施工。嚴禁亂接臨時用電線路。

　　十一、需要進行燒焊等動火作業(yè)的，應向安全部提出申請。經批準后，在安全員的監(jiān)護下，持有明火操作證的人員方可作業(yè)。夜間嚴禁施工，特別是嚴禁動用明火。

　　十二、各部門新建和擴建的項目，具有火災危險的，應當制定滅火和應急疏散預案，落實消防安全措施，并向消防機構和公司申報，經消防機構和公司對現場進行消防安全檢查合格批準后，方可營業(yè)。

　　十三、發(fā)現火警，應立即告知公司安保部或撥打火警電話119。如火情較大，迅速離開經營場所;如火情較小，立即用手提滅火器滅火。

　　十四、根據消防安全規(guī)定，有下列情形之一的，視情況處以罰款：

　　(一)偷竊、毀壞消防設施和器材或消防備用水源。

　　(二)占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，封閉安全出口，遮擋安全疏散指示標志。

　　(三)占用、堵塞消防車通道。

　　(四)其他影響消防設施使用的行為。

　　十五、有下列情形之一的，責令停業(yè)，并視情況處以懲罰：

　　(一)未辦理申報手續(xù)即進行室內裝修、裝飾。

　　(二)室內裝修、裝修所用材料不符合國家工程建筑消防技術標準的規(guī)定。

　　(三)未辦理申報審批手續(xù)即進行動火作業(yè)。

　　(四)燒焊、用火、用電作業(yè)時，消防安全措施不落實。

　　(五)經營和貯存易燃易爆危險物品以及各類劇毒物品。燃放煙花、爆竹。

　　十六、擅自改變消防安全措施用途的，或者不按照《火災隱患整改通知書》內容要求進行整改的，責令停業(yè)整改，處消防安全責任人罰款，由此而導致事故的，依法追究刑事責任。

　　十七、各部門的安全負責人，必須服從消防機構和公司有關消防安全方面的管理，對刁難、辱罵或等手段妨礙消防安全監(jiān)督人員工作的有關人員，根據情況，處罰款或行政拘留，直至依法追究刑事責任。

　　十八、各部門對公司消防安全管理有意見、見議等，可到公司的安全部投訴和見議。

　　十九、本責任書自簽署之日起生效。

　　二十、本責任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

　　部門簽字： 公

　　司簽字：

　　日期： 日期：

企業(yè)門衛(wèi)責任書 篇10

　　一、公司治理制度

　　良好的公司治理是企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的內在動力。自20xx年集團組建以來，公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現代企業(yè)制度，完善法人治理結構，規(guī)范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規(guī)章體系。形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層為主體結構的決策、執(zhí)行、經營管理、有效監(jiān)督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業(yè)務活動的健康運行，實現了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。

　　二、公司發(fā)展

　　20xx年，公司圍繞改革、創(chuàng)新主題，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創(chuàng)新，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力，促進了公司經營業(yè)績繼續(xù)保持持續(xù)快速增長。 20xx年公司實現營業(yè)收入X萬元，公司利潤總額X萬元

　　三、產品管理

　　公司一貫秉承“以質量保生存，以質量樹品牌，以質量求效益，以質量促發(fā)展”的質量方針。視產品質量為企業(yè)生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個環(huán)節(jié)加強質量控制與保證，為客戶提供放心產品。公司先后被評為百強企業(yè)、重點企業(yè)、AAA級資信企業(yè)。產品先后被評為XX名牌產品。

　　四、人才培養(yǎng)

　　公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進

　　的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進了多名有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員200多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。

　　公司組織實施各類在崗培訓400余人次。并鼓勵職工走自學成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業(yè)證書，并且大膽使用人才。近年來，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術管理崗位。這些工作的開展，為公司的發(fā)展增添了活力。

　　員工是企業(yè)最大的財富，員工在目前社會條件下過得很艱辛，公司從關心和保護員工的根本利益出發(fā)從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創(chuàng)造一個家的溫暖，前后投入多萬元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節(jié)，公司領導層都會對全體員工進行慰問。

　　五、環(huán)境保護

　　公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。

　　將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產品生產各個環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識。其次，將環(huán)境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個員工。

　　利用現代信息技術手段，實行無紙化辦公，推進節(jié)約型社會建設，公司積極引入財務電算化、ERP管理、內部網等現代信息技術手段，不斷完善OA辦公系統，實現辦公無紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節(jié)約型社會建設。

　　鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環(huán)境友好型企業(yè)生產系統圍繞“節(jié)能降本、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對現有的生產工序提出優(yōu)化改進，以達到節(jié)能減排、增產增效。

企業(yè)門衛(wèi)責任書 篇11

　　為貫徹“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針，明確各生產人安全責任，有效落實安全生產責任制，減少生產過程中的安全事故，根據國家有關法律法規(guī)，結合項目自身情況，特制訂了本責任書。

　　一、安全控制目標：

　　1、無重傷事故、死亡事故，無爆炸、環(huán)境污染事故、重大設備事故、重大生產事故、一般以上火災事故;年度無新發(fā)職業(yè)病病例;年度輕傷率低于5‰。

　　2、認真執(zhí)行職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系文件，體系運行無嚴重不符合項。

　　3、無甲方、監(jiān)理業(yè)主及上級各部門進行的處罰和相關方投訴事件。

　　4、按時參加公司、項目部、班組長組織開展的安全教育或安全活動。

　　5、無違法違章違紀行為。認真執(zhí)行公司、項目部的安全管理制度。

　　6、安全、文明、環(huán)保隱患整改率100%;按要求落實各項安全措施。

　　7、按要求完成公司各級管理人員布置的安全生產工作。

　　8、生產活動無違反相關法律及項目部各項安全規(guī)定。

　　二、責任要求：

　　1、安全生產工作以“安全第一、預防為主，綜合治理“為方針，堅持生產經營服從安全需要的原則，確保實現安全生產和文明生產;

　　2、員工必須有能證明自己身份的真實有效資料(身份證、戶口簿、信息卡、暫住證、操作證、駕駛證等)，如證件不符合要求的，項目部有權拒絕用工，員工向項目部提供的證明資料確保真實、有效，如有虛假信息所有后果自負;

　　3、各員工本人為安全生產責任人，全面負責自身的安全生產工作，認真貫徹落實和學習公司、項目部安全生產規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，積極參與公司、項目部、班組組織的各項安全活動;

　　4、上崗前配合各班組長組織的安全講評活動，并在安全技術交底書上親筆簽字;

　　5、遵守施工現場“安全十二大紀律”、“操作規(guī)程”、“用工規(guī)范”等;

　　6、員工上班必須戴好安全帽，必須將下顎帽帶扣好;員工穿著必須得體，整潔、統一。上班時間不準無故脫崗、串崗、打盹、睡覺、閑談、看書報等，禁止酒后上崗，禁止現場抽煙，禁止在鋼支撐及無防護的砼支撐上行走，禁止在危險區(qū)域動火，禁止玩弄滅火器;

　　7、非專業(yè)崗位工作人員，禁止觸動機電設備的開關、儀表、儀器與各種閘閥，未經許可，禁止調整任何技術差數等;

　　8、施工現場禁止吸煙，嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品進入禁煙區(qū)域危險品倉庫;

　　9、認真學習公司下發(fā)的安全相關文件，牢記安全生產制度，遵守安全操作規(guī)程，合理使用“三寶”，杜絕三違現象，做到四不傷害;

　　10、配合并支持安全檢查，及時向上級領導反饋安全信息，提供事故的真實情況;

　　11、動火作業(yè)：負責人必須提前到項目部辦理動火申請，審批同意措施到位后方可動火，并確保滅火器材到位、監(jiān)護人員到位等;

　　12、高處作業(yè)人員必須遵守“十不登高原則”必須正確戴好安全帶，使用的操作架、平臺必須符合規(guī)范要求;

　　13、機械操作人員必須持證上崗，必須遵守操作規(guī)程，操作前必須測驗機械性能，確認合格后方可使用，如無防護罩、機械有缺陷等禁止使用，操作時穿戴要合理，做好文明施工工作，做到工完場清;

　　14、監(jiān)控、監(jiān)護人員要持證上崗，規(guī)范操作，上崗中要穿戴明顯標志，崗位中要盡職盡責并做好過程記錄;

　　15、電氣設備使用人員;嚴格按照JGJ46-20__規(guī)范用電，用電人員必須具備“三懂四會”基本條件，使用電器設備前必須對其進行測驗，合格后方可使用，禁止使用非標、電纜過長、內置構件不符合要求的電箱，禁止使用破損、接頭過多、非標的電線電纜，禁止使用二芯線及二芯線的電工工具，禁止電線在金屬上纏繞，禁止非電工專業(yè)人員維修及接線作業(yè)等;

　　16、特殊作業(yè)人員必須持證上崗，證件必須真實有效，作業(yè)中必須戴好個人安全防護用品，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，必須遵守各項規(guī)章制度;

　　17、宿舍內禁止亂接電線、違章用電，禁止使用大功率電器，禁止擅拆亂接，禁止存放危險品，禁止隨地大小便，禁止賭博、打架、偷盜等不良行為。食堂就餐要文明，要依次排隊，禁止插隊，禁止大聲喧嘩，損壞公物必須賠償;

　　18、施工中如發(fā)現以下問題有責任和義務積極參與及向項目部匯報：“緊急搶險時”，“發(fā)現隱患時”、“好的建議”、“發(fā)現違章時”等;

　　19、如出現違章操作、違反規(guī)章制度、野蠻施工等項目部嚴格按照項目安全生產規(guī)章制度罰款;

　　20、如因違章操作、違反規(guī)章制度所造成的后果，由責任人承擔主要責任。

　　三、名詞解釋

　　三違，即：違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律。

　　三寶，即：安全帽、安全帶、安全繩。

　　四不傷害，即：不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，保護他人不被傷害。

　　四不放過，即：事故原因未查清不放過，責任人沒有處理不放過，沒有制定相應的預防措施不放過，周圍群眾沒有受到教育不放過。

　　注明：本責任書一式兩份，一份由項目部存檔，一份由責任人自己保管。

　　安全責任人簽字：__________

　　日期：____年____月____日

企業(yè)門衛(wèi)責任書 篇12

　　為進一步推進我縣扶貧開發(fā)工作，落實各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)扶貧開發(fā)工作任務，確保20xx年度扶貧開發(fā)任務按期完成，實現精準扶貧、精準脫貧，特與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街)簽訂本目標責任書。

　　一、工作目標

　　按照精準扶貧、精準脫貧的要求，堅持一村一策、一戶一法的扶貧方針，因地制宜、分類施策，將扶貧開發(fā)任務全面落實到村、到戶、到人，以戶為單位制定扶持計劃，采取有效措施，實現精準扶貧。20xx年，至少實現1.3萬有勞動能力的貧困人口脫貧;20xx年，實現剩余有勞動能力的貧困人口全部脫貧。

　　二、主要任務

　　1、建檔立卡：認真做好建檔立卡工作，精準識別貧困人口。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)要健全完善動態(tài)管理機制，依托動態(tài)信息管理平臺，精準確定貧困對象，將貧困狀況、致貧原因、脫貧方案、脫貧措施錄入信息管理系統，實施精準扶貧到村、到戶、到人，做到戶有卡、村有冊、鄉(xiāng)有簿、縣有檔。

　　2、脫貧任務：按照精準扶貧到戶、精準脫貧到人的總體要求，認真落實具體幫扶措施，20xx年完成 有勞動能力的貧困人口脫貧。對五保、殘疾、鰥寡孤獨等無勞動能力的貧困人口，實行政府兜底保障。

　　3、移民搬遷：認真執(zhí)行《xx縣扶貧避災移民搬遷工作實施辦法(暫行)》規(guī)定，精準確定搬遷對象，根據搬遷戶需求選定進縣城、進重點鎮(zhèn)、進社區(qū)以及相對集中自建有計劃地予以安置，相對集中自建安置點規(guī)模不得低于100戶。積極發(fā)展移民搬遷相關配套產業(yè)，確保搬遷戶搬得出、穩(wěn)得住、有產業(yè)、能致富。

　　4、資金管理：加強扶貧專項資金管理，貧困戶專項資金要重點用于扶持貧困人口發(fā)展壯大主導產業(yè)以及解決實際生活困難，提升貧困人口自我發(fā)展能力。采取有勞動能力年補、無勞動能力月補的辦法，確保專項資金瞄準貧困，服務扶貧。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)要認真做好貧困戶產業(yè)發(fā)展項目申報、組織、驗收等工作，對有產業(yè)的貧困戶要根據產業(yè)發(fā)展情況和驗收結果，通過一卡通直補到戶或集中使用扶持，對無產業(yè)、驗收不合格的貧困戶不予補助;五保人群直補到戶。

　　5、產業(yè)扶貧：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對無穩(wěn)定產業(yè)的貧困人口加大產業(yè)扶持力度，鼓勵貧困村發(fā)展壯大互助資金協會，充分發(fā)揮扶持農村貧困人口專項資金、產業(yè)化扶貧項目資金作用，積極推行政府、龍頭企業(yè)、金融機構、合作社、貧困戶五位一體的合作模式，支持幫助貧困戶發(fā)展蘋果、棚栽、家庭小型養(yǎng)殖以及其它等特色農業(yè)產業(yè)，帶動貧困群眾穩(wěn)定增收、脫貧致富。

　　6、能力建設:整合培訓資源，依托各類職業(yè)技術學院、職業(yè)培訓機構，對農村貧困人口兩后生、進城務工貧困戶勞動力開展職業(yè)技能培訓，對在冊登記貧困戶開展生產實用技術培訓，確保貧困戶至少有1名勞動力掌握1-2門致富實用技術。

　　7、整村推進：根據鎮(zhèn)村改革規(guī)劃設計，對不需要整村搬遷的貧困村進行整村推進扶貧，堅持行業(yè)扶貧與專項扶貧相結合的辦法，積極爭取項目和資金，不斷加大貧困村投入力度，著力解決水、電、路等基礎設施和教育、衛(wèi)生、文化等公共服務問題，全面改善貧困村基礎設施條件，徹底打通扶貧最后一公里，確保貧困村實現穩(wěn)定脫貧。

　　8、組織建設：建立縣、鄉(xiāng)、村、包扶單位四級精準扶貧組織管理體系，層層夯實責任，狠抓任務落實，形成上下聯動、齊抓共管的局面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)要成立專門扶貧機構，明確主管領導，落實1名業(yè)務骨干具體負責扶貧工作。各包扶單位以及其幫扶責任人，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)的安排部署，落實幫扶措施，帶領貧困戶有計劃、有目的脫貧。

　　三、考核獎懲

　　考核工作由縣扶貧開發(fā)領導小組辦公室具體組織實施，每季度一檢查、每半年一通報、年終全面考核。年終考核中，對工作成績突出、任務完成較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、包扶部門給予表彰獎勵;對未按時完成任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、包扶部門給予全縣通報批評，并堅決進行問責，在年終考核中實行一票否決，確保扶貧開發(fā)各項工作落到實處、取得實效。

　　本責任書一式叁份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)和縣政府各執(zhí)一份，存檔一份。

企業(yè)門衛(wèi)責任書 篇13

　　為切實加強對人口和計劃生育工作的領導，確保20____年度人口和計劃生育工作任務的完成，市委、市政府與各縣區(qū)簽訂以下工作目標責任書。

　　一、工作質量指標

　　(一)人口出生率控制在12以內;

　　(二)人口自然增長率控制在6以內;

　　(三)出生人口政策符合率達到90%以上;

　　(四)出生人口性別比控制在110左右;

　　(五)出生統計準確率達到96%以上;

　　(六)第四輪農村已婚育齡婦女健康檢查率年內達到85%以上;

　　(七)國家免費孕前優(yōu)生健康檢查項目覆蓋應查人群達到85%以上;

　　(八)人口信息一證通系統應用率達到80%以上;

　　(九)群眾對人口計生工作綜合滿意率達到92%以上;

　　(十)政策外多孩率控制在3%以內。

　　二、主要工作要求

　　(一)繼續(xù)落實計劃生育三個一領導機制和經費投入增長機制。區(qū)本級人均計劃生育事業(yè)費達到9元，單列免費技術服務和5%的流動人口管理經費。落實兌現各項獎勵優(yōu)惠政策經費和重點工作項目配套資金，農村計劃生育轉移支付資金不低于轉移支付總額的12.84%。

　　(二)扎實推進機構改革，20____年6月底之前全面完成衛(wèi)生計生機構改革，同步完成婦幼保健和計劃生育技術服務機構的優(yōu)化整合，配套推進衛(wèi)生計生執(zhí)法機構和隊伍整合。

　　(三) 鞏固和加強計劃生育基層工作網絡，穩(wěn)定機構和隊伍，保留或合并原鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計劃生育辦公室，更名為衛(wèi)生和計劃生育辦公室，配齊配強工作人員。年內至少有一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展精細化管理試點工作。

　　(四)深化第四輪母親健康檢查和孕前優(yōu)生健康檢查。落實兌現計劃生育各項獎勵優(yōu)惠和扶助政策，做好計劃生育特殊家庭的扶助工作。

　　(五) 進一步完善流動人口服務管理一盤棋工作機制，全面推進流動人口衛(wèi)生計生基本公共服務均等化，做好流動人口動態(tài)監(jiān)測和服務信息平臺管理。

　　(六)加強宣傳教育，加大出生人口性別比綜合治理力度，協調相關部門每季度開展一次打擊兩非行動，完成省上下達的年度出生性別比控制任務，年內至少查處打擊兩例兩非案件。

　　(七)創(chuàng)新人口信息采集機制，提高全員人口數據庫質量，推進部門信息資源共享。

　　(八)強化依法行政，年內縣區(qū)、鎮(zhèn)便民服務大廳全部建成，積極推進網上辦證、代辦服務和承諾制。解決好上訪問題，杜絕計劃生育惡性事件發(fā)生。繼續(xù)扎實穩(wěn)妥有序實施單獨兩孩政策，嚴肅查處違法生育行為，并征收社會撫養(yǎng)費。

　　三、考核獎勵

　　考核工作年終由市人口和計劃生育領導小組具體組織實施。完成目標任務的由市委、市政府給予表彰獎勵，未完成目標任務的予以通報批評，問題嚴重的實行一票否決，追究有關領導責任。

　　二O____年三月二日

企業(yè)門衛(wèi)責任書 篇14

　　扶貧目標責任書

　　為認真貫徹落實習中省市縣關于扶貧攻堅重要指示精神，明確第一書記工作職責，確保精準扶貧、精準脫貧，根據省市縣相關要求，特簽訂精準扶貧工作目標責任書。

　　一、強化組織領導，形成工作合力

　　第一書記必須把精準扶貧工作作為當前最重要的工作抓好抓實，要親自抓、負總責，統籌安排好人力物力，充分調動駐村工作隊和村干部的力量，全力支持工作的開展。

　　二、強化責任追究，確保完成任務

　　第一書記要按照省市縣的統一部署，確保按期完成精準扶貧工作任務。鎮(zhèn)扶貧開發(fā)領導小組將不定期對個貧困村進行督促檢查，凡未在規(guī)定時間內完成任務或上級部門驗收不合格的，該村第一書記年終績效目標考核不能評為一等獎(或優(yōu)秀等次)。

　　三、制定科學規(guī)劃，落實扶貧政策

　　第一書記要根據上級指示和本村實際情況，科學制定扶貧攻堅發(fā)展規(guī)劃，扎實推進村級基礎設施建設。認真制定貧困戶五個一批幫扶措施，切實做好貧困戶幫扶工作，確保扶貧工作順利進行。

　　四、記好工作日志，確保有據可查

　　第一書記要根據工作實際，認真寫好工作日志，并做好駐村簽到工作。鎮(zhèn)扶貧開發(fā)領導小組將不定期對第一書記工作日志和簽到情況進行檢查。

　　本目標責任書一式三份，鎮(zhèn)扶貧開發(fā)領導小組、村支部、第一書記各執(zhí)一份。

企業(yè)門衛(wèi)責任書 篇15

　　為慣徹進一步執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，全面慣徹安全生產責任制，切實做好工業(yè)區(qū)安全生產工作，落實企業(yè)安全生產責任主體，杜絕各類事故的發(fā)生，確保留史鎮(zhèn)及企業(yè)的財產和員工的安全健康，依據“誰主管，誰負責”的原則，公司安全生產委員會與企業(yè)安全生產負責人簽訂以下安全責任書。

　　一、企業(yè)安全生產目標

　　1、無重、特大及死亡事故發(fā)生。

　　2、工傷事故(直接經濟損失x元以上)為零。

　　3、火災事故為零。

　　4、不發(fā)生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。

　　二、企業(yè)安全生產責任

　　1、企業(yè)安全生產負責人是安全生產第一責任人。遵循慣徹“誰主管，誰負責”，“管生產必須管安全”的安全生產原則，對本企業(yè)的安全生產工作全面負責。

　　2、遵守落實《安全生產法》、《消防法》、《勞動法》等法規(guī)，宣傳慣徹執(zhí)行國家、留史鎮(zhèn)企業(yè)的有關安全生產的法規(guī)、制度和標準，認真落實和部署各項工作，推動安全管理工作，研究和推廣現代安全管理方法和技術。

　　3、檢查、督促本企業(yè)的各級管理干部和員工在工作中自覺履行的安全職責，嚴格執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，加強安全生產管理，做到不違章、不違規(guī)。

　　4、定期組織對本企業(yè)進行安全檢查，對查出的安全隱患，要及時落實整改，對無力整改的要及時采取相應措施，并且報鎮(zhèn)政府安監(jiān)所。

　　5、組織新招員工和有關人員(實習、培訓和外來施工人員)的入廠安全教育(新進員工的三級教育培訓考核)，員工上崗前、工種轉換的安全培訓以及安全宣傳工作，做到有培訓、有記錄、有效果。

　　6、負責搞好食堂、員工宿舍的安全衛(wèi)生和防火工作。

　　7、在本企業(yè)內進行安全生產工作分析，搞好事故預防及事故調查分析與處理。

　　8、制定本企業(yè)的安全生產計劃，完善安全操作規(guī)程與檢查制度。

　　9、組織落實對本企業(yè)的安全生產事故的應急處理與救援預案并定期演練。

　　10、組織落實對本企業(yè)的生產設備的維護保養(yǎng)、確保設備正常運轉、消防設施、安全標志不被破壞，通道和安全出口暢通。

　　11、加強對本企業(yè)的特種設備、特種作業(yè)人員的管理、登記存檔工作，并定期組織崗位技能培訓，做好危險源登記工作，并做好防范措施。

　　12、定期組織防火檢查，做好本企業(yè)的治安保衛(wèi)工作。

　　13、如實向鎮(zhèn)政府或上級安監(jiān)部門報告安全生產事故。接受安全生產上級行政主管部門的檢查、接受安委會安全生產工作的監(jiān)督與指導，切實搞好安全生產工作，杜絕事故發(fā)生。

　　xx鎮(zhèn)人民政府：(蓋章) 鎮(zhèn)長： (蓋章)

　　公司：(蓋章) 負責人： (蓋章)

　　本責任書有效期從x年xx月xx日到x年xx月xx日

　　簽訂日期：x年xx月 日

企業(yè)門衛(wèi)責任書 篇16

　　為加強我公司人口計劃生育管理工作，根據《_____省人口與計劃生育條例》和《_____省流動人口計劃生育工作規(guī)定》，落實齊抓共管、綜合治理的原則，共同做好計劃生育管理工作。

　　一、甲方的工作責任是：

　　(一)指導和督促乙方落實《《_____省人口與計劃生育條例》和《_____省流動人口計劃生育工作規(guī)定》;

　　(二)協助做好人口計劃生育普查工作;

　　(三)每年對乙方落實計劃生育工作管理責任制情況，進行檢查考核;

　　(四)若出現違反計劃生育政策情況，由甲方按有關規(guī)定配合計生部門進行處罰，乙方協助執(zhí)行。

　　二、乙方的工作職責是：

　　(一)認真落實《_____省人口與計劃生育條例》和《_____省流動人口計劃生育工作規(guī)定》，把計劃生育工作納入議事日程，定期分析，研究和解決實際問題;

　　(二)對本單位的已婚員工進行統計，根據實際情況與每季度(3月、6月、9月、12月)匯總至綜合辦公室，最終上報至上級單位。

　　三、本責任書一式兩份，甲方、乙方雙方各存一份，從簽訂之日起生效。

　　甲方：__________ 乙方：__________

　　(單位蓋章)

　　簽字：__________ 簽字：__________

　　_____年_____月_____日