綠化工作目標責任書（通用33篇）

綠化工作目標責任書 篇1

　　為了達到校園綠化養護質量優良的目標，同時又能滿足園林專業學生實習和教學需要，特簽定本責任書。

　　一.養護責任內容和范圍：校園園林綠化(詳見附圖)。其中綠化占地面積為52881.7平方米;山體綠化面積為24258.8平方米;共計77140.5平方米。

　　二.養護目標：責任期內，保證植物生長旺盛、健壯，無枯死、無病蟲害、綠地無雜草;根據植物的生長習性，適時合理修剪整形，保持整齊、美觀。

　　三.責任人：

　　四.養護目標責任期限：

　　五.養護目標責任期間費用支付方式：

　　(一)養護目標責任期內總養護費用：

　　1.全年養護費：綠化地按5元/平方米.年計算，山體綠化帶按2元/平方米.年計算，共計312926.10元(叁拾壹萬貳仟玖佰貳拾陸元壹角整)。

　　2.更新、改造、非養護責任方原因補栽植物所產生的費用，按實結算。

　　(二)費用支付方式及經費開支審批程序：

　　1.綠化養護費按照《學院校園林景觀考核實施辦法及標準》規定，根據每月考核結果按月支付。

　　2.養護區域的綠化更新、改造、非綠化養護責任方責任補植的苗木等因學校要求新增項目，由學校購買，養護責任方負責栽植和養護(栽植費用按照100元/人.天的工作量計算，增加的綠地面積按照5元/平方米.年計算費用)。也可在確定造價后由養護責任方負責購買、栽植和養護，費用結算方式：栽植完成經驗收合格后付總價的80%，其余20%待一年后確認所栽植的苗木無枯死且長勢正常后支付;栽種時間和苗木質量經養護責任方認可后，如在一年的養護期內死亡的，由養護責任方賠償。

　　3. 養護費開支審批程序：同學院經費開支審批程序。

　　六.養護目標考核主體、方法、內容與指標體系;

　　(一)考核主體及方法：

　　1.基建與后勤管理處負責合同管理、協調考核、匯總考核結果和養護費的支付。

　　2.養護目標的考核小組由監察審計處、財務處、基建與后勤管理處組成(詳見附件3)。

　　3.考核內容與指標體系(見附件3)。

　　七.養護目標質量保證及售后服務承諾：

　　保證植物行長旺盛、健壯，無枯死、無病蟲害、綠地無雜草;根據植物的生產習性，適時合理修剪整形，保持整齊、美觀。保證本綠化養護目標責任期限屆滿時，養護項目設施完好無損。

　　八.其它：

　　(一)不得擅自將本綠化養護轉包給其它單位;

　　(二)對于原綠化承包單位補栽的未達到保修期的苗木，養護目標責任方只承擔養護責任。

　　(三)工程管理系必須設1名專職工作人員專門負責綠化養護的管理，技術指導由園林專業教師兼任。

　　(四)綠化養護的專業化水平在上屆合同的基礎上必須提高，每年對所有植物施有機肥(農家肥)不得低于2次，由基建后勤處負責督促，并作好施肥記錄;杜絕植物帶內雜草叢生現象。

　　(五)綠化養護工人的用工，必須嚴格按照人事制度的相關規定執行。

　　(六)綠化養護目標責任方住在校內的養護人員所產生的水電費按國家標準收取。

　　九.本養護目標責任書共六份，學校執五份，責任方執一份，本責任書自簽訂之日起生效。

　　責任人：

　　日期：20xx年XX月XX日

綠化工作目標責任書 篇2

　　銅仁地區交通運輸局

　　局屬各單位打擊傳銷責任書

　　進一步做好打擊傳銷工作，按照國務院《禁止傳銷條例》的規定和省、地打擊傳銷工作的指示精神，為了真正把打擊傳銷和變相傳銷工作落到實處，切實維護廣大人民群眾的利益，保持社會的和諧穩定，維護我區經濟秩序又好又快發展。

　　一、加強組織領導,落實工作責任。各單位領導要高度重視打擊傳銷工作,層層落實好監管責任。配合相關部門依法嚴懲組織策劃者和犯罪分子,端掉窩點,摧毀網絡,確保本單位不發生大的群體性事件。

　　二、堅持“標本兼治，著力治本”的方針，注重研究建立打擊傳銷工作長效機制。充分發揮社區居民委員會的作用，聯合當地公安、工商部門，建立防范、控制、打擊三位一體的長效機制。形成全社會共同防范傳銷、打擊傳銷的新格局。

　　三、加強本單位干部職工的教育工作。提高干部職工認清傳銷的違法犯罪性質、欺詐本質和危害，自覺抵制傳銷。

　　四、加強房屋出租的管理，加大對違法出租行為的處罰力度，嚴禁任何單位或個人為傳銷行為提供經營場所、培訓場所、倉儲等條件。

　　五、加大宣傳教育力度，充分利用各種新聞媒體，采取多種形式，廣泛深入宣傳國家有關打擊傳銷的法律、法規和方針政策，深刻揭露傳銷活動的嚴重危害性和欺騙性，教育廣大群眾遠離傳銷、拒絕傳銷，營造嚴厲打擊傳銷的強大輿論聲勢和濃厚社會氛圍。

　　主管單位: 責任單位:

　　年 月 日

綠化工作目標責任書 篇3

　　基本信息

　　聘用部門： 崗位類別： 崗位名稱：

　　姓名： 出生年月： 工號：

　　專業技術職務： 學歷/學位

　　聘期任務完成情況要求

　　范本一：

　　1.報送湖南大學年度招收攻讀博士學位研究生招生計劃： 擬定年度博士研究生招生計劃，報主管領導和學校審批后報送教育部，下發各有關學院。2.編制全國年度攻讀博士學位研究生招生專業目錄(湖南大學部分)及編制湖南大學年度攻讀博士學位研究生招生簡章 組織各招生學院編制本學院招生專業目錄，內容包括：研究生方向、考試科目、參考書目等，匯總各學院招生專業目錄，審核、修改、校對后，在教育部博士招生目錄系統進行編排專業目錄，形成上報盤后，報教育部。 編制完成本年度湖南大學攻讀博士學位研究生招生簡章，內容包括學校簡介、報名條件、招生計劃、專業名稱、考試科目、考試時間、參考書目、報名方法、資格審查、錄取、學習方式、學費標準、招生學院聯系人、聯系電話和培養機制改革等方面。全部內容共約26000字，印制招生簡章。3.攻讀博士學位研究生入學考試現場報名準備工作： (1)確定博士生網上報名及現場報名時間。將招生簡章的電子版上傳到研究生院網站供考生查閱。 (2)下載博士生報名系統軟件，

　　進行軟件調試和網絡設置，下載年度招生系統數據為現場報名的攝像和數據處理做準備。

　　(3)聯系計財處收費科，商請安排現場報名期間的收費工作人員。 (4)制作印制現場報名資格審查表和并制作相關注意事項的大張張貼廣告用于提示考生。 (5)現場報名工作安排，包括咨詢、發放報名單、繳費、攝像、改錯和收表工作安排相應的工作人員。

　　4.攻讀博士學位研究生現場報名工作： 整理報名數據庫向省教育考試院提交上報。

　　5.博士研究生入學考試命題和試卷制工作：

　　擬定年度博士研究生命題工作通知,包括:命題人員保密承諾書、命題組成員表、命題試卷標準格式。組織各學院進行考試科目的命題工作，20__年博士入學考試科目考試科目

　　共142門。匯總學院填報命題小組名單及博士導師簽定命題保密協議書。

　　組織印制試卷，聯系學校紀委檢查、監督試卷制作過程，聯系印、制卷人員及部門,20__年共制卷2300余份，其中備用卷180余份，試卷按考試科目、按考場進行裝袋密封。送研究生院招生辦保密室保管。

　　6.組織年度博士研究生入學考試工作

　　(1)考前準備工作：

　　編制年度博士研究生入學考務手冊，主要內容：考務安排，包括考試時間、地點及考務各類工作人員的組成等; 考務工作程序，包括整個考試過程各時間段應做的工作。考場安排表，安排考場39個;監考人員安排表，需制作博士生入學考試監考人員聘書，并下發到各監考人員人手一份，20__年安排監考員78人。監考守則，主要是對監考員的工作要求;考場規則，主要是對考生考試過程的要求;考場偶發事件處理辦法等。

　　(2)組織考前培訓，聯系紀檢、保衛、醫務、執勤、傳達等考務工作人員及監考人員并召開培訓會。約100人。

　　(3)考務材料的準備：考場安排表(張貼)、考生座位標簽、考生照片對照表、考生簽到表、專業課試卷發放表、考場記錄表的打印分裝到考場等。

　　(4)制作宣傳橫幅，屏蔽儀的準備，考務用品的準備。

　　7.博士研究生入學考試評卷工作

　　組織全校博士生入學考試評卷工作，通知各相關學院的命題組成員，安排評卷教室、確定評卷時間和評卷工作人員，開展初評、復評、合分、合分復查及登分工作。

　　8.博士研究生入學考試錄取工作

　　(1)分析考生成績的各分數段情況，

　　(2)擬定湖南大學20__年招收攻讀博士學位研究生復試工作辦法包括：湖南大學博士研究生復試(綜合面試)情況記錄表、擬錄取審批表、擬錄取名單匯總表、復試成績表等。

　　(3)匯總、核查各有關學院錄取名單，形成上報盤，提請相關領導審核,通過后上報湖南省教育考試院。

　　(4)打印、發放通知書及報到須知及具體要求表格。

　　9.博士研究生入學考試各類材料歸檔

　　整理博士入學考試考生各考試科目試卷，整理博士入學考試考試科目試題和答案歸檔到校辦檔案館，考生報名登記表、專家推薦書歸案、碩士階段成績表歸檔到各學院。

　　10.港澳臺博士研究生招生工作

　　編制對港澳臺人士的研究生招生專業目錄，印制后郵寄指定的報考地點。港澳臺博士研究生考試命題和試卷制工作;港澳臺博士研究生錄取工作。

　　11.少數民族骨干計劃高層次博士生招生工作

　　少數民族高層次骨干計劃資格的確定、錄取方案、協議書的簽訂及錄取工作。

　　12.博士生培養機制改革工作

　　20__年起草我校碩士研究生培養機制改革方案，報研究生院領導審批，上報學校及各相關部處、學院的各級領導討論通過，出臺湖南大學博士生培養機制改革試行方案文件,20__年試行此方案，20__年繼續執行文件精神實施改革方案。

　　13.湖南大學博士導師招生資格審查工作

　　起草年度博士導師招生資格審查辦法及相關通知,下發各相關學院，匯總并形式初審博士導師資格審查相關材料,聘請專家組,對全校博士導師招生資開展博士生導師招生審查。

　　14.完成領導交辦的其他工作。

綠化工作目標責任書 篇4

　　一、指導思想

　　深入貫徹黨的_大和_屆四中全會精神，圍繞提高黨的基層執政能力這條主線，以“三級聯創”為總抓手，以“先鋒工程”建設為載體，以村級組織換屆選舉和保持共產黨員先進性教育活動為契機，狠抓基層組織和黨員干部隊伍建設，不斷鞏固黨的執政基礎，統籌推進農村、企業、機關、學校和社區社團等領域黨建工作，為我縣實施“三帶兩極一目標”戰略構想、全面建設小康社會提供堅強的組織保證。

　　二、目標和任務

　　1、以落實黨建工作目標責任制為抓手，促進基層黨建各項工作任務的落實。

　　繼續健全和落實農村黨建工作例會制度，堅持黨委會每兩月研究一次農村基層組織建設工作。落實鄉鎮黨委抓農村基層組織建設責任制，做到年初有部署、年中有檢查、年終有考核。推行鄉鎮黨委書記管黨情況專項述職制和組織部長約談制，每半年聽取各鄉鎮黨委書記的管黨情況述職，對重點工作、專項工作完成不好的或年度考核落后的鄉鎮主要領導，由縣委組織部長或副部長約其談話，督促其改進。加大考核結果的運用，根據考核結果對駐村黨員干部、村黨支部負責人進行獎優罰劣，形成良好的黨建工作激勵機制。鄉鎮黨委要全面掌握本地基層組織建設基本情況，把握黨建工作動態，每月至少提供3條以上組工信息。黨委書記要開展調查研究，把握本地區基層黨建工作中的重點、難點和薄弱環節，統籌指導，抓點示范，及時解決黨建工作中出現的各種問題。要落實基層黨組織建設經費，確保基層黨組織建設各項任務得以全面落實。繼續試行黨代表常任制度，多形式、多渠道組織黨代表開展活動，充分發揮黨代表作用。

　　2、以“抓五強，創五好”為主線，扎實開展“先鋒工程”建設，深化“三級聯創”活動。

　　今年，全縣所有的鄉鎮和村都要圍繞“五個強”開展“先鋒工程”創建活動，在去年創建的基礎上，繼續抓好新一批先鋒工程“五好”黨組織創建工作，并重點抓好1-3個先進示范黨委和3-5個樣板村黨組織的規范化建設工作。繼續采取倒排法，按5%—10%的比例確定一批后進村黨組織，按照缺什么補什么的原則落實整改措施，建立領導聯系、部門幫扶、下派農村工作指導員等制度，做好整頓轉化工作，全縣后進村黨組織年終轉化率要達到80%以上。

　　要通過強核心，抓好鄉村領導班子建設。堅持《x縣鄉鎮黨委政府工作若干規定(試行)》，健全落實民主集中制和集體領導下分工負責制，提高工作水平，促進班子團結。落實黨內組織生活制度、民主評議制度、重大事項報告制度、任期審計制度，促進農村基層領導干部勤政廉政，樹立“干凈干事”的良好形象。按照縣委《關于認真做好～年村黨組織村民委員會換屆選舉工作的意見》要求，認真做好村級組織換屆選舉工作，嚴格控制村兩委班子成員職數，提倡村兩委成員交叉任職，特別要選好村兩委負責人，不斷提高村級組織工作效能。

　　要通過強素質，抓好農村基層干部隊伍建設。繼續實施“農村基層干部素質提升計劃”，組織農村基層干部進行實用技術培訓、崗位培訓和各種專題培訓，按照分級負責、分級培訓的原則，認真做好新上任村兩委成員的上崗培訓工作，發揮“村官講給村官聽”的優勢，組織村干部講師團到各地進行現身說法，提高培訓效果。鼓勵鄉村干部參加學歷教育，辦好村干部高中、大專學歷培訓班，提高農村基層干部的文化素質。

　　要通過強管理，推進基層民主政治建設。健全鄉村各種會議制度、議事規則和民主決策制度，完善鄉鎮政務和村務公開。全面推行村務規范化管理，全縣所有的村都要制訂《村務管理規則》，實行村級財務委托鄉鎮代理制和民主評議村干部制度。不斷完善干部激勵機制，健全干部崗位目標責任制、中層干部競爭上崗制、駐村干部聘任制。經濟發達地區要逐步推行村干部效益工資制，經濟欠發達地區要建立村干部最低報酬保障機制，繼續實行村干部人身意外保險和養老金綜合保險制度，續保人數和建制村投保面要達100%。

　　要通過強實力，促進農村社會協調發展。繼續實施社會聯動幫扶計劃，幫助欠發達村理清發展思路、落實脫貧項目、解決發展啟動資金。建立村級資金違規責任追究機制，積極探索失土農民保障制度，引導村集體成立股份制公司，引進現代企業管理制度，實行資本經營，盤活存量資產，實現滾動發展。繼續實施“十村示范，百村整治”和鄉村康莊工程，進一步加快農村基礎設施建設和環境整治工作，美化鎮容村貌。

　　要通過強服務，密切黨群干群關系。健全為民服務機制，深化為民服務工作。全面落實周二民情接待日制度和領導干部下訪制度，推行全程代理制、首問責任制、辦事承諾制。加強農技服務網絡和為民服務示范基地建設，完善服務窗口、示范服務基地、為農服務組織等，切實幫助群眾解決生產生活中的實際困難和問題，化解基層矛盾糾紛。

　　3、以擴大影響力為目標，切實提升非公有制企業黨建工作水平。

　　認真落實《x縣非公有制企業黨建工作三年規劃(～-～年)》，著力推進“動力源工程”建設，引導各企業按照“以人為本抓黨建，黨管人才抓隊伍”的工作思路，抓好非公有制企業黨的組織和工作覆蓋，積極推進規范化建設，促進企業健康發展。

　　抓組織覆蓋面。要以單獨組建的方式抓好正式黨員3名以上、固定職工100名以上和未組建黨組織的巨龍明星企業的黨組織組建工作，以靈活組建的方式抓好職工50-99名企業的組建黨組織工作，以分片區建立黨建工作聯系員的方式抓好職工49名以下企業黨的工作，使非公有制企業黨的工作覆蓋面達100%。

　　抓黨員發展。要重點做好固定職工50名以上企業中的發展黨員工作。充分發揮黨組織孵化器的作用，通過掛靠培養等方式抓好未組建黨組織企業中發展黨員工作。今年非公有制企業發展新黨員數要占全縣新發展黨員總數的15%以上。嚴格黨員關系接轉制度，認真做好“隱型”黨員梳理工作，力爭固定職工30名以上企業有黨員。

　　抓教育引導。加大黨務干部培訓力度，不斷提高非公制企業黨組織書記的工作能力和工作水平。通過創建“學習型黨組織”等活動，切實加強黨員隊伍建設;通過“疊加培訓”的模式，引導企業經營管理者轉變觀念，端正態度

　　，增強黨建意識，積極支持本企業建立黨組織，使非公有制企業黨組織書記培訓面達100%、業主的教育面達50%以上。

　　抓作用發揮。繼續開展黨員“責任區”、“示范崗”、“先鋒崗”和“雙爭雙評”等活動，繼續實施“凝聚力工程”和“黨員電教人才工程”，統籌協調企業黨、工、團活動，擴大黨組織工作的影響力，促進企業健康和諧發展。

　　抓“五好”創建。要認真貫徹《浙江省非公有制企業黨組織工作暫行規定》，推進非公有制企業黨組織規范化建設。要在去年“五好”創建的基礎上，再按25%的比例創建第三批“五好”黨組織，使非公有制企業“五好”黨組織比例達75%以上。要選擇一些基礎較好的企業黨組織，建設一批市、縣級“示范點”，推進非公有制企業黨建工作向中小型企業發展。

　　4、以“拓展領域，擴大覆蓋”為要求，推進社區、學校、社團等黨建工作實現新跨越。

　　要認真貫徹落實全市社區黨建工作會議精神，積極推進城市化程度較高的鎮、經濟強鎮的村(居)改社區工作，使這些鎮有一定數量的社區。在組建社區的同時，要積極穩妥地搞好社區黨組織和社區居民委員會的選舉工作。要幫助指導社區開展為民服務活動，健全社區服務網點、建立居民文化活動中心、成立社區服務志愿者隊伍等，不斷完善社區黨組織服務功能。要建立健全由鎮黨委牽頭、轄區內有關單位黨組織參與的社區黨建工作聯席會議制度，完善在職黨員參與社區活動的報到、聯系和反饋制度，扎實開展社區共建活動，全力構建社區黨建工作新格局。

　　要認真貫徹落實《中共x縣委關于進一步加強學校黨建工作的意見》，開展以“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、教學質量好、社會反映好”為主要內容的“五好”學校黨組織創建活動，建立學校黨建工作目標責任制，加強學校黨支部書記隊伍的培訓，創新學校黨建工作方式和途徑。緊扣“知黨、愛黨、跟黨走”的主題，在中小學開展黨的知識啟蒙教育，為黨儲備后備力量。認真做好中學與高校、學校與社會之間培養、考察學生入黨積極分子的銜接工作。

　　要按照省委《關于加強新社團組織黨建工作的意見(試行)》精神，結合我縣行業協會和商會在經濟發展中影響力不斷擴大的實際，探索加強在這些組織中的黨建工作。繼續抓好在社會中介組織、民辦學校、民辦醫院的黨建工作，不斷擴大黨的工作覆蓋面。

　　5、以開展黨員先進性教育活動為契機，大力加強黨員隊伍建設。

　　各級黨組織要按照《中共x縣委關于在全縣開展保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》文件精神，把黨員先進性教育活動作為本單位的一件政治大事來抓，積極創新活動載體，切實加強黨員隊伍建設。

　　要抓好黨員的發展工作。認真實施《x縣～-_年發展黨員工作規劃》，全面推行發展黨員工作“五項制度”和發展黨員工作責任追究“五項制度”，從制度上保證發展黨員的質量。重視在生產一線的骨干和優秀青年、優秀婦女、高知識群體、農村致富能手中發展黨員。今年新發展黨員的結構比例，原則上要求35歲以下占75%以上，高中文化程度占80%以上，婦女比例不低于35%。

　　要完善黨員教育管理機制。建立健全黨員集中輪訓制度、黨員活動日制度、組織誡勉制度、黨員聯系戶和責任區制度、黨員民主評議制度等，逐步推廣農村黨員分層量化積分考核辦法。積極探索網上黨員活動室、設立黨員熱線等農村流動黨員管理新途徑新機制。認真組織實施“萬名農村黨員創業致富”活動，廣泛開展“一幫二”結對幫扶、黨員先鋒行動崗活動，不斷健全發揮黨員先進性作用的長效機制，充分發揮黨員在全面建設小康社會中的作用。

　　要繼續深化黨內“關懷行動”。建立健全黨內“關懷行動”的有關規章制度，定期組織開展走訪慰問、交心談心、結對幫扶等活動。積極創造條件建立“黨員互助基金”，為黨內“關懷行動”提供經費保障，真正做到上級黨組織為下級黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、各級黨組織和黨員為廣大群眾服務，不斷增強黨組織的吸引力和凝聚力。

　　要繼續推進農村黨員活動陣地建設。對已達到規范化建設標準的農村黨員活動室，要建立防滑機制，不斷提升規范化建設水平。要繼續選出一批村，按照“設施齊全、制度完善、活動正常、效果明顯”的要求，開展黨員活動室規范化建設，擴大農村黨員活動室規范化創建面。重點要抓好1-3個黨員活動室樣板村創建，真正起到引導、示范作用。

　　6、以促進農村各項工作為重點，完善農村工作指導員工作機制。

　　要做好第一批下派農村工作指導員的考核工作，認真總結“千名干部下基層”活動工作經驗，分析研究農村工作指導員制度存在的問題和不足，進一步健全完善農村工作指導員的管理機制，探索發揮作用的載體，做好新一輪指導員選派工作，確保農村工作指導員下派工作取得更好的成效。

　　三、考核與獎懲

　　1、縣委負責基層黨組織建設目標實施的檢查和考核，按考核結果劃分為三個等級，與年終鄉鎮目標管理考核評定等級相掛鉤，并作為干部使用和評優評先的重要依據。

　　2、基層黨建工作目標考核細則由縣委組織部制訂，另行下發。

　　3、本責任書有效期限為～年1月1日至～年12月31日止。

綠化工作目標責任書 篇5

　　一、責任期限

　　二、職責范圍

　　(一)辦理現金收付和銀行結算業務

　　(二)每日出具當天日報表及月末出具現金銀行當月收支匯總表

　　(三)及時取回銀行現金結算業務回單

　　(四)每月必還款事宜

　　(五)銀行每月對賬工作

　　(六)每年集團賬戶銀行年檢工作

　　(七)催收欠款及配合融資部轉貸資金安排

　　(八)其他工作

　　三、目標具體工作

　　(一)辦理現金收付和銀行結算業務

　　辦理現金收付和銀行結算業務，認真審核各種報銷支出憑證，嚴格依據申請人填寫，審批好的原始憑證，確認 OA審批流程完畢方可支付。

　　(二)每日出具當天日報表及月末出具現金銀行當月收支匯總表

　　1，確保每日發生的現金，銀行存款收付業務準確，實時根據原始憑證登記現金日記賬和銀行日記賬，結出余額并填寫收支日報表。每日下班前完成當天日報表，次日準時給董事長和財務經理報出確保數據準確無誤。

　　2，確保貨幣資金的安全與完整，每日將庫存現金和現金日記賬余額以及出納日報表余額進行對賬，確保相符，如有不符，要查明原因

　　3，月末結賬收支匯總表同會計核對余額一致，如有差額找出原因并作出余額調節表。每月前8個工作日確保完成并存檔

　　(三)及時取回銀行現金結算業務回單

　　按每筆時時發生的收支金額及時打印電子回單，如需銀行紙質回單需與會計溝通盡快取回相應的回單。

　　(四)每月必還款事宜

　　每月必還款確保按時準確，避免出現逾期所造成不必要損失

　　(五)銀行每月對賬工作

　　根據各家銀行規定及時完成每月對賬工作

　　(六)每年集團賬戶銀行年檢工作

　　按照各家銀行規定在規定時間范圍內完成年檢工作

　　(七)催收欠款及配合融資部轉貸資金安排

　　及時提醒并配合相關人事催收各筆欠款并配合融資部提前做好轉貸資金安排。建立并及時更新催收欠款臺賬，確保臺賬準確完善。

　　(八)其他工作

　　1，按時完成上級主管交給的各項臨時工作，確保其時效性及準確性。

　　2，樹立服務意識，加強與本部門及其它部門的溝通協調，確保各項工作的按時完成。

　　3，按照公司財務制度，對財務內部事務嚴格保密。

　　四、工作措施及條件

　　1， 在財務投資部的領導監督和支持下開展相關工作;

　　2，全面完成目標責任書，年終獎勵按績效考核分數執行。

　　五、考核標準及辦法

　　1. 責任書中任務量化部分和時限部分100%完成;

　　2. 責任書中無量化標準可通過民主測評進行評價;

　　考核方簽字： 責任方簽字：

　　年 月 日 年 月 日

綠化工作目標責任書 篇6

　　為進一步明確目標，強化責任，全面完成xx年旅游工作任務，推進旅游產業健康快速發展，鄉人民政府與各村簽訂以下目標責任書：

　　1、 建立健全旅游工作領導機構。(計5分)將旅游業納入本村重點工作計劃。(計5分)班子有主管或分管領導主抓旅游工作。(計5分)

　　2、 制定好本村旅游業發展總體規劃和特色旅游景點開發建設規劃(計5分)

　　3、 做好本村景區、景點、農家樂普查、登記、報備工作。(計10分)

　　4、 重視并積極開展轄區內景區(點)、農家樂環境衛生專項治理且成效顯著(計5分)

　　5、 重視旅游安全工作。年度內無旅游安全事故發生(計10分)

　　6、 重視旅游項目建設工作。年內創建星級農家樂(牧家樂)1家;(計20分)開發特色旅游紀念品不少于二項;(計5分)個村年內扶持一個斗雞、都夠、斗羊養殖項目.(計5分)

　　7、 重視旅游宣傳促銷。創新開展四季旅游活動，自主創新舉

　　辦旅游推介及民間民俗特色旅游文化活動。積極參與縣上組織的各項旅游節慶活動(賽馬、賽駱駝、斗雞、斗狗、斗羊民間旅游文化活動作為重要考核項目)。(計20分)

　　街道辦事處 分 管 領 導：

　　街辦綜合文化站 責 任 人：

綠化工作目標責任書 篇7

　　為充分發揮職能部室的管理職能，提高工作績效，增強責任意識，促進公司管理工作規范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都管事”的工作氛圍,調動全體員工的工作積極性，確保公司事業持續、健康、快速發展，結合年度工作目標，制定部室工作目標責任書。

　　一、簽訂日期：　　年1月1日至　　年12月31日。

　　二、工作目標責任范圍：

　　1、負責文秘、檔案管理、機要管理、文印、信訪等工作。

　　2、負責人事、勞資、福利;勞保發放工作。

　　3、負責后勤保障工作，包括接待、會務、車輛、衛生、外協、外宣、通訊、計算機網絡、報刊定發等后勤服務及管理工作。

　　4、負責辦公樓、食堂、澡堂等非生產用電、用水的管理工作。

　　5、做好多種經營開發工作，力爭年收入50萬元。

　　三、工作責任目標(指標)

　　1、做好公司綜合性材料、領導講話等重要文件、材料的撰寫工作;做好公司的信息調研、文印工作;做好各部室貫徹執行公司決議、決定、指示情況的檢查督促工作;做好公司的機要、印鑒、檔案管理工作，保證各項工作的正常開展。

　　2、做好接待室、會議室服務，公司領導綜合部服務，大型會議會場布置及服務，郵件發放及報刊收發、訂購等工作。

　　3、做好公司的通訊管理、值班管理、辦公自動化管理、網絡化建設和各種會議活動的會場音響服務等工作，確保信息暢通、傳遞及時。

　　4、做好公司領導用車和通勤班車統一調配和運行管理及交通安全管理工作。確保公司各項公務用車和職工通勤班車安全、正點、衛生、舒適，杜絕重大交通事故和交通責任事故。

　　5、根據公司有關規定，做好辦公用品、職工福利的統一購置、控制、發放管理工作。

　　6、加強公司的環境衛生的監督管理工作，為職工創造一個良好的工作秩序和優美的工作環境。

　　7、做好本部室控制的其他費用管理工作。

　　8、認真做好領導交辦的其它工作。

　　四、考核與獎罰：

　　(一)通用考核目標執行公司《考核通則》，按有關規定考核。

　　(二)目標考核

　　1、辦公管理費用表(見附件)內的費用，超支按100%扣減工資總額，節約按5%增加工資總額。

　　2、辦公樓、食堂、澡堂等非生產用電、用水超過規定值，按10%工資總額扣減，節約按1%增加工資總額。

　　3、多種經營開發工作不到位(完不成50萬元)，扣減工資總額5%，節約按1%增加工資總額。

　　(三)部室自我考核：

　　1、崗位工作業績：根據部室工作責任目標，制訂量化考核指標。

　　2、工作態度：根據不同層次進行不同標準的考核，綜合部主任負責對部室成員考核評價，綜合部主任由公司管委會考核評價。

　　3、工作能力：根據部室工作成員職責，由綜合部主任制定《考核細則》，每月自評一次，將自評結果交公司考核辦，并作為評先樹優及任職獎罰的依據。

綠化工作目標責任書 篇8

　　為完善內部管理機制，適應公司經營管理需要，提高財務部工作積極性，經公司總經理辦公會研究決定，對財務部實行經營目標責任管理，責任人目標如下：

　　一、財務部應按照公司賦予的職責和權利，建立其內部管理機制，使之按正常軌道運行。

　　二、財務部應在公司的領導下，充分調動本部門工作人員的積極性，切實遵守公司的各項規章制度，努力提高自身素質及專業水平，嚴格執行國家財經制度，遵守財經紀律，加強財務管理，保證公司經營管理工作的順利進行。

　　三、財務部在20_年應通過自身努力，力爭完成公司制定的工作目標，具體目標為：

　　1、努力做好公司日常財務收支工作，參與公司的經營管理;

　　2、監督公司經濟合同的執行情況;

　　3、負責組織起草及完善公司財務管理制度及相關規定;

　　4、負責成本核算和財務管理，做好企業的經濟核算和分析工作;

　　5、負責擬定各部門目標責任管理經濟指標，年終對各部門目標責任完成經濟指標進行統計分析;

　　6、負責擬定公司年度財政、財務收支計劃，對執行情況進行監督分析，提出合理化建議;

　　7、每月10日前(節假日順延)做好上月財務報表的編制及報稅、繳稅工作;8、做好公司各項經濟業務的審核工作;

　　9、做好憑證的編制、登帳等帳務處理工作;

　　10、妥善保管好公司會計憑證、帳簿、財務報表等財務資料;

　　11、負責公司融資工作，根據公司資金運作情況，統籌安排好各項資金，確保公司資金正常周轉;

　　12、每月5日、25日做好銀行存款收支情況表的編制工作;

　　13、負責完成領導交辦的其他工作;

　　四、責任期間，財務部所有管理人員的工資下浮30%;每季度末下個月對上季度工作進行考核，根據考核情況發放下浮工資、考核獎。由部門負責人負責分配。

　　五、本責任書一式二份，雙方各執一份，執行期從20_年3月16日至20_年1月12日。

　　企業負責人：

　　部門負責人：

綠化工作目標責任書 篇9

　　根據*年公司銷售部經營規劃，茲聘請 為公司區域銷售經理，分管區域營銷管理工作。

　　為認真貫徹落實公司銷售部*年度工作計劃，進一步強化銷售工作目標管理，特制訂本責任書。

　　一、責任期限

　　*年1月1日——*年12月31日

　　二、責任雙方

　　責任方：

　　考核方：臨沂批發城金竹英雄經營部。

　　三、責任內容

　　1、銷售計劃(30分)：**萬元;

　　2、回款計劃(40分)：81萬元(其中：沉淀資金收回*元);

　　在尚未回款，勞動者提出辭職：按《勞動法》有關合同規定的賠償法中第四條勞動者違返規定或

　　勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的勞動者該賠償用人單位下列損失.

　　3、銷售費用：按結算價格的3%(商品 1.5%)計算;

　　4、銷售計劃外超標部分(10分)：4%;

　　5、退貨：不屬質量問題一律不退貨;

　　6、客戶廣告費用(10分)：0.25%;

　　7、新客戶開發(10分)：0.5%。

　　四、考核與獎懲

　　1.本責任狀由公司總經理監督，考核小組審評;

　　2.責任方要結合實際分解責任目標，層層落實;

　　3.因客觀原因未能完成任務者，責任方應認真總結反思，及時反饋情況，因主觀原因未能完成任務者，

　　考核方將視情況對責任方給予免職處理;

　　4、滿分為100分，凡未納入考核范圍的，以分管的單位考核標準為準;

　　5.本責任狀一式三份，考核方、責任方和總經理各一份。

　　考核人： 責任人：

綠化工作目標責任書 篇10

　　為進一步強化各班級安全工作管理，有效防止各類事故的發生，保障班級教育教學秩序，學校特與各班班主任簽定此安全目標責任書。

　　一、目標：

　　班主任是該班安全工作的第一責任人，全面負責本班級的安全教育和安全管理工作，確保班級安全穩定。

　　二、責任要求：

　　1、認真履行班主任工作職責，執行學校《安全工作管理制度》，全面負責本班學生的安全工作，嚴防一切事故發生。

　　2、加強學生的安全教育，建立班級安全管理制度，定期向學生講解安全常識，增強學生安全保護意識，提高安全防范能力。

　　3、加強學生紀律教育和管理。教育和管理學生遵守校規校紀，不遲到，不早退，不隨便外出。每天早上和下午上課前清查學生到校情況，發現學生未到校必須第一時間查明原因，作好登記，必要時上報學校。

　　4、教育和管理學生注意交通安全，不搭乘無牌無證、超載車輛，不準騎電動車或摩托車，未滿12周歲不準騎自行車。

　　5、教育和管理學生注意飲食衛生安全，不購買、食用"三無"、過期、霉變食品，定期向學生講解飲食安全常識，嚴防食物中毒和傳染病的發生。

　　6、教育和管理學生不準課間劇烈活動，不準在樓道打跳、吵鬧，不打架斗毆、不喝酒、不偷盜、不夜不歸宿、不下河洗澡、不帶危險品進入學校。

　　7、關心愛護學生，不體罰學生，學習中途不隨便讓學生回家，上課期間不得讓學生在教室外，學生在校生病負責及時安排和家長聯系。

　　8、保持信息暢通，發生或發現情況及時報告，采取有效措施控制事態發展，查明事故原因和責任人，及時上報，并主動牽頭協調相關責任人處理事故。

　　9、加強對學生預防各類傳染病教育，做好各類健康登記報告制度。發現學生有異常情況應及時報告學校安全辦公室(設在總務處)，以便學校及時處理。

　　三、考核與獎懲

　　1、學期和年終根據常規考核情況進行綜合匯總，考核得分納入學校班主任綜合考核評定，也作為班主任評優評先的依據。

　　2、安全責任事故的，取消該班級和班主任的德育類評優評先資格，實行安全工作“一票否決制”，隱瞞不報的認定為考核分末尾。

　　3、情節嚴重者，產生不良影響，在執行上條2的獎懲基礎上，根據學校和上級文件嚴肅處理。

　　四、此責任書一式兩份，學校和班主任各一份，若有變動，由接任者繼續履行。

　　寶應縣曹甸鎮中心小學(蓋章) 校 長：

　　班 級 班主任：

　　簽定時間： 年 月 日

綠化工作目標責任書 篇11

　　1、食堂人員必須持有健康證上崗，工作時必須穿工作服，嚴格遵守《中華人民共和國食品衛生法》、《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》和《突發公共衛生事件應急條例》，切實做好食品衛生、設施衛生、個人衛生、環境衛生，確保教師就餐安全。

　　2、堅持飲食物資集中定點采購制度，嚴格進貨渠道，加強源頭管理，堅決杜絕污染、腐爛、過期、變質的食品進入食堂。食堂大宗物品的采購必須到持有營業執照和衛生許可證的經營單位購買，并按國家有關規定索證及備查。若不按規定進貨，驗收手續不全，發生群體性食物中毒突發事件的，應屬個人行為,相關人員由此承擔相應的經濟責任、行政責任、法律責任。

　　3、炊事人員必須采用新鮮的原料制作食品，加工食品必須蒸熟煮透。嚴禁供應隔餐(夜)飯菜。

　　4、炊事用具在食品加工時必須生熟分開，用后洗凈保潔存放，必要時進行消毒。

　　5、食堂剩余成品、半成品必須生、熟、葷、素分隔、分層，冷藏、冷凍保存。

　　6、餐具必須每餐嚴格清洗后消毒，落實保潔措施。

　　7、定期進行食堂內外環境大掃除，減少或杜絕蚊蠅的產生地。

　　8、嚴格按規范操作炊事用具，經常檢查、保養，發現損壞及時上報。

　　9、食堂人員嚴格講究個人衛生，在食堂內不得吸煙。

　　10、禁止非食堂工作人員隨意進入食堂加工操作間及食品原料存放間，嚴防發生不正常事件。

　　11、食堂人員嚴格管理措施，認真做好防火、防事故工作，努力做好食堂安全工作。

　　12、食堂從業人員在服務時應做到：衣帽整潔，儀表大方，熱情周到，使用文明用語，不和就餐者發生爭吵。

　　13、本責任書一式兩份，學校、食堂工作人員各執一份。經雙方簽字或蓋章生效。

　　學校(蓋章)：

綠化工作目標責任書 篇12

　　為改善企業經營管理、充分發揮財務管控作用，同時更好地調動財務部人員的積極性和創造精神，進一步提高工作質量與效率，提高公司整體經營效益，營造更和諧的企業氛圍，甲乙雙方經友好、平等協商，甲方任命乙方為財務部部長，同時簽署20xx年度(自20xx年01月01日起至20xx年12月31日止)經營目標責任書，以資共同遵照執行。

　　一、主要職責：

　　1.組織編制財務、資金、審計等規章制度及業務操作流程。

　　2.對公司資金的時間安排進行組織、計劃、控制與管理。

　　3.財務監控。

　　4.財務分析與預測。

　　5.疏通融資渠道，完成融資目標。

　　6.成本控制。

　　7.部門內部建設。

　　二、管理權限：

　　1、公司資金流向具評價和審核權;

　　2、公司籌資、投資建議權;

　　3、各部門提交的預算報告的修改權;

　　4、各種財務分析表、預算報表審批權;

　　5、限額資金使用批準權;

　　6、直接下屬崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權;

　　7、下屬的管理、業務水平和業績有考核評價權;

　　三、管理責任：

　　1、對報出的公司的財務報表和報告的真實性，與總經理共同承擔責任;

　　2、對公司因財務管理混亂、財務決策失誤所造成的經濟損失承擔相應責任;

　　3、對公司重大投資項目決策失誤造成的經濟損失，承擔相應責任;

　　4、對公司嚴重違反財經紀律的行為承擔相應責任。

　　四、薪資待遇：

　　1、基本工資：3000元/月，每月正常發放，不與工作績效掛鉤。

　　2、年終獎金按公司制訂20xx年目標完成率的比率核算。

　　五、季度考核目標分解如下：

　　目標責任人(簽字)：

　　年月日

　　公司代表(簽字)：

　　年月日

綠化工作目標責任書 篇13

　　總務處主任在校長領導下，具體負責全校后勤工作，加強資產管理，保證教學工作順利開展，具體職責是:

　　一、嚴格執行國家財經制度，堅持勤儉辦學。

　　二、根據上級要求和學校計劃，制訂切實可行的總務管理學期和學年工作計劃，并做好學期和學年總結工作，編制年度預算。

　　三、主持總務工作會議，組織和領導總務人員進行政治、業務學習。

　　四、負責督導執行學校規定的財物管理制度。

　　五、審批各項支出，要堅持原則。要理好財，管好家，保證教學供應。

　　六、全面掌握學校財產，及時做好設備的處置和增添工作。

　　七、要著重抓好生活，特別要領導和督促食堂工作人員，辦好師生食堂。

　　八、要做好或協助有關部門做好安全工作，并要建立必要的制度，杜絕一切隱患。

　　九、勤儉節約，開源節流。加強對后勤人員的管理和指導，提高服務質量。

　　十、在貫徹執行總務管理人員崗位責任制過程中，既要以身作則，又要幫助工作上有困難的同志搞好工作。

　　校長(簽字):

　　總務主任(簽字):

　　20xx年9月1日

綠化工作目標責任書 篇14

　　為切實做好消防安全工作，全面落實各部門、各單位消防安全目標責任制，預防和減少火災危害，保護公民人身、公共財產和公民財產安全，為我鎮經濟發展和建設“平安石塘”、“和諧石塘”創造良好的消防安全環境，鎮政府與各村(居)簽訂20xx年度消防安全目標責任書。

　　一、組織領導。各村(居)要加強對消防工作的領導，成立組織，落實責任，主要領導是本轄區、本單位的消防安全第一責任人，對消防工作負總責。將消防工作納入全年工作計劃，加大投入，每季度至少召開1次會議，及時研究部署消防安全工作。

　　二、責任制建立。各村(居)要根據本轄區的實際制定《消防安全目標責任書》，與轄區內單位以及所屬企業簽訂責任書，將責任和任務分解落實到人，形成“政府統一領導、部門依法監管、單位全面負責、公民積極參與”的消防管理模式。各村(居)制定的《消防安全目標責任書》一式三份，簽訂單位各留存一份，交鎮安辦一份。

　　三、消防基礎建設。各村(居)要積極加強消防志愿隊建設，擔負起本轄區一般火災的撲救任務，同時編制消防規劃專篇。

　　四、宣傳教育。在元旦、春節、秋收、廟會等重要節假日和活動期間，組織開展消防宣傳活動，并有圖片、文字記錄。各村(居) 每季度進行消防安全培訓不少于2次。利用廣播電視、宣傳欄等方式定期進行防火安全宣傳，普及消防知識。深入開展“進社區、進學校、進企業、進農村、進家庭”的消防宣傳“五進”活動和“防火墻”工程建設工作。

　　五、消防專項治理。在元旦、春節、五一、十一等重要節假日期間，各村(居)要開展消防安全專項檢查，做到有部署、有落實、有反饋、有記錄，加大執法力度，嚴肅查處消防違法行為。對易燃易爆危化品生產、儲存、運輸、經營、使用，公共娛樂場所、人員密集場所、重點防火單位、“五小場所”等消防安全容易出現問題的薄弱環節，進行經常性檢查，督促落實消防安全制度，及時整改火災隱患，杜絕出現重特大火災和亡人火災事故。

　　六、獎懲。鎮政府每年對落實《消防安全目標責任書》情況進行考評驗收。對落實情況較好的將給予表彰獎勵;對責任書中明確規定完成時限的工作任務,完成任務目標較好的給予表彰，對未完成任務的給予通報批評。有重大火災隱患未及時整改的、發生死亡1人以上及重特大火災事故、一次火災直接損失超過10萬元的，施行一票否決，鎮政府將依法追究有關領導和相關部門責任。

　　此責任書一式兩份，雙方各執一份存檔備查，自簽訂之日起生效。

　　石塘鎮人民政府(蓋章) 村(居 )(蓋章)

綠化工作目標責任書 篇15

　　1、確保實現糾風工作“一把手”工程，“一把手”負總則，分管領導各負其責，責任具體，分工明確。糾風重點單位負責人要及時制定切實可行的措施，解決糾風工作中存在的問題。把糾風工作與全鄉經濟發展、業務工作一起抓、一起落實、檢查、考核。

　　2、制定切實可行的糾風工作意見或計劃，采取有效措施，保證糾風工作落到實處。

　　3、一級抓一級，層層落實糾風工作責任制。糾風重點單位要明確糾風工作責任，實行糾風領導責任制，層層簽訂糾風目標責任書，并確定專人負責，定期對目標責任落實情況進行檢查，及時掌握工作進程和各項目標落實情況，采取有效措施進行整改。

　　4、要繼續建立健全和完善監督制度機制，凡掌管人、財、物、收費項目審批等職能部門和崗位，以及容易發生以權謀私的部門和崗位，要進行權力分解，定期崗位輪換，加強內部管理、制約和監督。

　　5、開展經常性的明察暗訪工作，定期或不定期組織有關人員進行明察暗訪活動，及時發現本部門存在的不正之風問題，并采取有效措施予以糾正。年內有組織的明察暗訪活動不少于3次。對職權內發生的不正之風不制止、不查處或者對上級領導機關交辦的嚴重違法違紀問題不調查、不處理或者隱瞞不報，壓而不查的要追究主管領導的責任。

　　6、加大糾風宣傳教育力度。充分利用廣播、“土喇叭”大力宣傳糾風工作措施，工作動態、工作成效和不正之風問題查處的過程等情況。結合精神、中紀委第xx屆二次全會、自治區紀委八屆三次全會、自治州紀委第九屆三次全會和市委六屆三次會議精神，組織形式多樣、內容豐富的宣傳教育活動，促進糾風工作的深入開展。全年上報有價值信息不少于6篇，糾風總結、和糾風報表必須在規定時間內。

　　7、積極開展機關效能評議，和創建行風示范窗口、文明行業活動;堅決糾正站所和窗口單位存在門難進、臉難看、事難辦、等人民群眾反映強烈的不正之風，切實解決行業部門工作人員存在耍威風、搞特權、刁難群眾的問題。開展政風、行風評議要講求實效，不斷總結、完善作風評議制度，有效促進政風、行風的轉變。

　　8、要實行政務公開制度，凡是與老百姓利益密切相關的事項除屬于國家機密的事項按規定不能公開的以外，都要實行辦事制度公開制度，做到公開制度，辦事程序、辦事依據，和辦事結果。為人民群眾公開、透明、高效公共服務，方便人民群眾的監督。

　　9、嚴肅查處不正之風和違法亂紀問題，加強對行業不正之風查處力度，對群眾舉報、反映問題，要及時組織調查落實，做到件件有答復，確屬違紀違法的要嚴肅處理有關責任人，對典型的案件要及時查處，并公開曝光，對鄉糾風辦發出的糾風通知書和專板事項，必須在規定的時限內認真調查處理，并上報結果。

　　上述糾風目標責任和要求，鄉糾風辦將通過平時督促檢查、考核和年終檢查、抽查等措施進行檢查后，提出定等建議，報鄉政府批準后予以公布。

　　責任人：

　　日期：20xx年XX月XX日

綠化工作目標責任書 篇16

　　人力資源部經理

　　部 門： 職 務：

　　姓 名： 身份證號：

　　責任期： 年 月 日到 年 月 日

　　為進一步規范管理，加強和完善崗位目標責任制，明確崗位職責和目標任務，充分發揮工作人員的積極性、主動性和能動性，強化責任考核，提高工作效率，根據公司有關管理制度的規定，公司(以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)簽定本崗位目標責任書。

　　一、薪資待遇：

　　甲方付給乙方每月底薪 +各種福利，由公司財務部按照公司規定的時間發放。

　　二、崗位職責：

　　1、負責配合公司行政副總工作，執行、處理人力資源部日常管理事務的權力;

　　2、負責公司人力資源部的日常工作，根據工作計劃和工作任務，為企業實現戰略目標提供全面人才支持;

　　3、提出保障戰略實施、業務發展、持續優化人力資源管理體制、持續優化員工隊伍的方案并組織實施;

　　4、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗、定編、定責、定薪工作，合理有效配置人力資源;

　　5、組織開展崗位(工作)分析工作，編制職位說明書與崗位規范，建立、健全崗位責任制;

　　6、負責各部門人員的招聘與配置工作;

　　7、負責規劃、組織、落實并完善人力資源培訓工作，指導員工的職業成長，提升人力資源整體素質，科學配置人力資源各項成本;

　　8、負責對公司各部門人事事務的監督與指導，有效執行員工績效考核和獎懲制度;

　　9、負責行使人力資源部日常行政監督的權力，對違反公司制度的行為進行調查和處罰;

　　10、負責對各部門員工培訓工作的督導和跟進;

　　11、負責公司各類會議、接待和慶典活動的通知及會務服務工作;

　　12、配合執行公司行政管理方面的各項后勤服務工作;

　　13、負責規范公司員工的言行舉止、著裝形象等工作，宣傳優秀的企業文化，樹立良好的企業形象;

　　14、完成公司領導交辦的其它事宜。

　　三、崗位要求：

　　1、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　2、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　四、常規工作任務：

　　1、制定人力資源管理規章制度

　　(1)、編制企業人力資源管理的相關制度，上報總經辦批準;

　　(2)、貫徹執行、組織落實并定期修正。

　　2、人力資源規劃與開發

　　(1)、按照集團發展戰略規劃編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　(2)、組織人力資源的挖掘、儲備工作;

　　(3)、進行企業文化建設活動。

　　3、招聘管理

　　(1)、依據企業各部門、各項目的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃;

　　(2)、通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工;

　　(3)、組織面試、復試，擇優錄用新員工。

　　4、培訓管理

　　(1)、組織制定企業各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

　　(2)、根據企業發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;

　　(3)、及時對培訓效果進行評估，達到提高員工素質、增強企業發展動力的目的。

　　5、績效考核管理

　　(1)、定期組織各部門和各項目管理處實施員工業績考核;

　　(2)、根據企業任命程序，組織實施干部晉升前考核。

　　6、薪酬管理

　　(1)、引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定公司薪酬政策;

　　(2)、薪酬政策上報總經理審批后貫徹實施;

　　(3)、管理員工的薪酬福利;

　　(4)、根據政府勞動部門的規定，組織制定企業統一的勞動社會保障體系;

　　(5)、按規定為員工辦理各種社會保險。

　　7、勞動關系管理

　　(1)、對勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　(2)、協同法律顧問處理有關勞動爭議。

　　8、人事管理

　　(1)、組織實施對員工的考勤、考核、轉正、晉升、調職、獎懲、離職等全方位管理;

　　(2)、與員工溝通，了解其思想動態，并為員工提供職業規劃的專業咨詢。

　　9、部門內部管理

　　(1)、制定部門的工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作;

　　(2)、控制、審核部門的預算和費用情況;

　　(3)、對部門員工進行考核和業務指導。

　　五、獎懲辦法(總計100分+10分)：

　　(一)、團隊建設方面(15分)

　　1、精神風貌(8分)

　　(1)、形象：著裝規范，儀容整潔;

　　(2)、舉止：言語得體，精神飽滿;

　　(3)、禮儀：文明禮貌，行為端莊。

　　2、團隊協作(7分)

　　以大局為重、團結友愛、互幫互助。

　　3、以上內容若不規范一次扣1分(含部門其它成員)，扣完本項分值為止。

　　(二)、考勤方面(15分)

　　1、會議出勤(7分)：實出/應出*7=得分

　　2、日常出勤(8分)：實出/應出*8=得分

　　(三)、紀律方面(30分)

　　1、遵守《職場公約》，愛司如家;

　　2、遵守公共秩序：不喧嘩、不吵鬧，舉止得體，互敬互讓;

　　3、維護公共衛生：不隨地亂吐、亂扔，保持物品整潔、設施干凈;

　　4、維護職業道德：愛崗敬業、勤儉節約、尊敬領導、團結同事;

　　5、以上內容若不規范一次扣1分(含部門其它成員)，扣完本項分值為止。

　　(四)、效率方面(40分)

　　1、執行力要強：在規定時間內保證完成領導交辦的任務;(20分)

　　2、能按計劃及時有序地推進常規工作;(20分)

　　3、以上內容出現異常一次或被領導點名批評一次扣2分，扣完本項分值為止。

　　(五)、其他方面(10分—附加分)：

　　1、節能降耗(5分)

　　(1)、利用各種渠道進行"勤儉節約"宣傳教育;

　　(2)、節約用電、用水;

　　(3)、節約辦公用品。

　　2、開拓創收(5分)

　　(1)、新的經營性項目資源的合理開發與利用，成效顯著;

　　(2)、為公司創收、拓展提供合理化建議并被采納，成效顯著。

　　注： ①、以上各方面情況以公司品質部、人力資源部、財務部及總經辦檢查、督導、匯總結果為依據，由公司行政部負責統計、匯總。

　　②、以上各方面情況公司行政部每季度匯總公布一次，做為年終評優、考核的重要依據。

　　六、違約責任：

　　1、雙方任何一方違約且給對方造成嚴重損失的，違約方必須承擔經濟責任;

　　2、責任人在履行工作過程中，不能勝任工作或由于自身主觀原因導致不能按時完成工作任務的，需要承擔相應的責任;

　　3、責任人在工作過程中由于自身原因導致出現工作失誤或過錯的，需要承擔相應責任。

　　七、責任書變更、解除與終止：

　　1、變更：責任書內容的變更，須經雙方協商確定。單方隨意變更工作目標、內容和附加責任條款均無效;在任期內對情勢變化所引起的責任內容變更須經雙方同意，方可變更;

　　2、解除：責任書的解除一般由雙方協商確定。但在下列情況下可單方解除：

　　1)違反公司重大經營管理方針政策和目標規劃時;

　　2)由于管理不善致使公司營運出現重大危機或威脅時;

　　3)發現有違法犯罪行為時;

　　3、終止：責任書的變更或解除均為原責任書終止情形。在變更責任書時須重新填寫新的責任書;

　　4、效力：本責任書一式叁份，甲、乙雙方各執一份，人力資源部存檔一份，于雙方簽字時生效。

　　八、說明：

　　1、本崗位責任書經簽署后人力資源部將備案存檔;

　　2、任職人必須密切結合日常工作，嚴格執行此崗位目標責任書所約定事項并遵守公司各項規章制度;

　　3、任職人對本崗位的工作負荷、工作內容承擔自我管理責任，即在工作超負荷或過輕時、或工作內容存在問題時，應及時向上級報告，上級應及時反饋意見，若同意則進入"崗位目標責任書"補充修訂流程;

　　4、本崗位目標責任書將作為對任職人責任過錯的追究與年終考核的主要依據。

　　九、簽字：

　　本人確認履行以上崗位職責，竭盡全力實現約定的工作目標。

　　簽 名：

　　日 期： 年 月 日

　　本公司認可上述職責和工作目標，符合公司經營發展規劃。

　　公司(簽字、蓋章)：

　　日 期： 年 月 日

綠化工作目標責任書 篇17

　　武鄉鎮民政辦公室

　　一、工作目標及分值(65分)

　　1、每月定期召開一次例會，學習黨的方針、政策，安排部署鎮黨委、政府下達的工作任務。(以辦公室會議記錄為準)。(5分)

　　2、做好救災應急和綜合減災工作，完善《災害應急救助預案》，提高災害救助能力。(5分)

　　3、切實做好城鄉最低生活保障工作，做到應保盡保、應退盡退的復審、復核和復查力度，分類施保，杜絕分戶合戶現象。(10分)

　　4、做好城鄉醫療救助、農村五保供養、轄區內流浪人救助工作，根據相關政策對應救助的及時進行救助，完善、整理好救助相關的資料。(5分)

　　5、加強基層民主政權建設工作，每半年進行一次以財務公開為主的村務公開，公開率要達到100%。(5分)

　　6、加強殯葬管理工作，大力倡導文明喪葬習俗，提高死亡人口火化率，對應火化而未火化的要按照殯葬管理法規進行處理，并不得享受任何民政救助。(5分)

　　7、切實做好雙擁優撫安置工作，加大雙擁工作宣傳力度，按照《軍人撫恤優待條例》規定，落實優待政策，確保各項待遇兌付到人。(5分)

　　8、切實加強民政款物管理工作，民政臺帳、卡、表、冊、證管理要規范，健全嚴格的發放手續，各類民政發放資金及時張榜公布。(10分)

　　9、切實做好民政信訪和宣傳工作，摸清本轄區內的信訪態勢，做到底子清、情況明、信息靈，及時進行矛盾化解，防止越級和群訪現象的發生。(5分)

　　10、切實加強民政隊伍建設工作，做好辦公室規范化和標準化建設，進一步提高辦公室服務水平，完善工作制度、工作流程，提高工作質量。(5分)

　　11、抓好宣傳、通訊報道等信息工作，年上稿區政府信息網站、兩辦信息以上10篇。 (5分)

　　二、中心工作(25分)

　　1、根據我鎮實情，完成部門包村工作的各項任務。 (10分)

　　2、協助所包村干部解決好本村民事糾紛調處工作，做到小事不出村，職責內應解決的矛盾不出鎮。 (5分)

　　3、完成人代會代表所提建議、批評、意見的辦理工作。 (5分)

　　4、完成領導交辦的其它工作。 (5分)

　　三、機關作風和紀律(10分)

　　1、部門各工作人員要嚴格遵守機關的各項規章制度。(3分)

　　2、按時參加集體活動(包括學習和會議)。(2分)

　　3、加強值班，嚴守值班紀律。(2分)

　　4、清潔區要經常保持干凈衛生。(3分)

　　四.扣分細則及標準

　　1、對工作完成不力或出現失誤，每次每項扣1—5份。

　　2、每受書面通報批評一次，扣2分。

　　五、附則

　　1、此責任書以百分考核，年終考分不足85分，辦公室人員不得享受年終任何獎金，負責人實行末崗淘汰。

　　2、此責任書一式兩份，鎮政府與部門各執一份，一經簽字不因任何人事變動而失效。

　　3、此責任書解釋權歸鎮政府。

　　鎮政府領導簽字：

　　部門負責人簽字：

　　二〇__年 月 日

綠化工作目標責任書 篇18

　　為進一步落實安全生產責任制和強化目標管理，保障員工在生產過程中的生命和財產安全，確保公司20__年度各項生產任務的完成和經營目標的實現，簽訂本責任書。

　　一、管理目標責任

　　1、在安全生產工作中必須堅持“安全第一、預防為主、綜合整理”的方針，認真貫徹執行國家、公司有關安全生產的規定、制度和指示，并落實到位。

　　2、做到年內無重大安全事故發生，一般安全事故為零，嚴重投訴為零，一般投訴為零;

　　3、做好公司資料的__，禁止文件內容外泄，杜絕文件起草工作責任事故的發生。

　　4、嚴格按照公司規定做好關于做好印章保管、證明出具、檔案保存的工作要求，開展公司公章、證明出具的安全管理工作，杜絕公章加蓋、證明出具、檔案保存的責任事故發生。

　　二、控制指標

　　1、文件整理歸檔及時率100%;公文處理及時率100%、正確率100%; 管理信息處理及時率100%、正確率100%，內審合格率100%

　　2、消防器材配備齊全，應急通道、照明完好。火災事故為零。

　　3、發生事故及職業病必須及時按規定上報。事故結案率100%。千人重傷率為零。不發生否定指標(死亡事故，重大責任事故，重大火災事故，重、特大刑事案件，影響本單位、本地區穩定的群體性穩定事件)中一項事故或案件、事件。不發生盜竊案件和職工違法犯罪事件。

　　三、保證措施

　　1、負責文秘、檔案管理、文印等工作。

　　2、做好公司綜合性材料、領導講話等重要文件、材料的撰寫工作;做好公司的信息調研、文印工作;做好各部室貫徹執行公司決議、決定、指示情況的檢查督促工作;做好公司的機要、印鑒、檔案管理工作，保證各項工作的正常開展。

　　3、做好接待室、會議室服務，公司領導綜合部服務，大型會議會場布

　　置及服務，郵件發放及報刊收發、訂購等工作。

　　4、做好公司的通訊管理、值班管理、確保信息暢通、傳遞及時。

　　5、保管好公司的印章，使用印章需領導簽字認可。

　　6、嚴格安全事故上報制度，發生安全事故要立即按程序上報，并采取有效措施控制事態發展，查明事故的原因，不得謊報、瞞報。所有辦公人員必須保持24小開機，確保信息暢通。

　　7、參加公司安全事故應急救援，發現安全生產事故時及時上報、及時實施現場救援，部門事故應在事后形成書面報告。

　　部門負責人(簽名)：

　　年 月 日

　　責任人(簽名)： 年 月 日

綠化工作目標責任書 篇19

　　為確保完成我院__年工作任務，特制定本目標責任書。

　　考核的重點工作：

　　1、強化企業管理以財務管理為中心，財務管理以資金管理為中心，資金管理以內部財務控制為中心的管理意識，認真執行集團公司制定的內部控制制度、搞好資金平衡，提高資金使用效率。

　　2、建立健全財務內控制度，有目標地進行成本核算。實行控制、管理和監督相結合的方針，嚴控費用，杜絕不合理支出。加強財務資金管理。堅持旬報制度，以便隨時監控、管理資金流向與流量，有效合理利用資金。

　　3、根據院年度工作要點，編制年度財務預算。堅持做到事前預算、事中核算、事后分析，定期進行經營活動價值形態的預測、決策、控制、分析的工作。堅持季度及半年、全年對全院經濟活動進行分析。提出改善經營管理的建議和措施，為院經營決策提供可靠依據。

　　4、認真做好報銷、工資獎金發放、往來結算、結帳報表、納稅申報、工程總包項目資金管理等日常財務工作。稽查各項財務指標的計算，審核各項業務開支，保證經審核后的憑證、報表、賬簿的真實性與合法性。

　　5、及時學習掌握國家、上級的法律、法規和政策導向，從成本控制到如何增加職工收益，減少企業負擔方面出謀劃策。繼續做好監理的財務、勞資統計工作。

　　6、完成并協調好財政、稅務、銀行、集團公司等及以上部門部署的有關工作。

　　請你們發揮優勢，克服困難，挖掘潛力，做好各方面的協調工作，以確保上述目標的完成。

　　考核人 被考核人

　　簽字： 財務部負責人簽字：

　　20_年元 月 日 20_年元 月 日

綠化工作目標責任書 篇20

　　為更好地完成預應力分公司　　年度的工作任務，根據分公司組織機構設置，由員工本人制定、經部門經理、主管副總審核、總經理審批通過，形成個人　　年年度工作目標責任書，內容包括：崗位職責、工作計劃、主要工作目標、勝任力發展計劃。責任書一經簽訂，將作為　　年年終分公司對員工績效考核的重要依據。

　　本責任書一式肆份，分公司、主管副總、部門經理及員工個人各存一份。本責任書自責任人簽字后生效，有效期至20__年簽定責任書日止。

　　主管副總經理(簽字)：

　　部門經理(簽字)：

　　員 工(簽字)：

　　年 月 日

綠化工作目標責任書 篇21

　　根據公司20xx年度的銷售目標，按照對市場的預測，參考歷史銷售業績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標的實現，在平等、自愿、協商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。

　　一、目標銷售責任人：

　　銷售區域：

　　二、目標銷售任務：20xx年責任目標元。

　　三、完成目標銷售任務期限：

　　20xx年1月1日——20xx年12月31日

　　四、銷售責任人的義務責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現，并對其現有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經營活動監督;積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經營成本和營銷成本，遵守職業道德，保守商業機密、切實維護企業的權益;遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度;接受總公司及授權經理的領導和監督;不得違背職業道德，不得從事和本公司無關的第二職業，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

　　五、目標考核辦法及獎勵措施

　　1、目標實現原則。各簽訂人應嚴格執行所提交的指標任務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。

　　2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數*項目評價得分/100。

　　3、獎勵方式。根據項目難易程度確定獎勵金額基數。負責人與成員根據一定比例對最終獎勵金額進行分配。

　　4、對未完成年度指標的責任人進行考核。

　　監督人：

　　責任人：

　　20xx年xx月xx日

　　20xx年xx月xx日

綠化工作目標責任書 篇22

　　為進一步規范和落實各村、各單位的消防工作責任，有效預防和減少火災事故，保障人民群眾生命財產安全，依據《中華人民共和國消防法》、《國務院關于進一步加強消防工作的意見》和《四川省消防條例》的有關規定，結合我鄉實際，特與各村、各單位簽訂消防安全目標責任書。

　　一、目標

　　按照“政府統一領導，部門依法監管，各村、各單位全面負責、群眾積極參與”的消防工作原則，全面推進消防工作責任制的落實，切實保障消防投入，完善消防設施，大力整治和消除火災隱患，嚴禁消防違法、違章的現象發生，切實提高全社會消防安全意思和能力，堅決遏制亡人火災事故發生，為我鄉經濟發展，社會穩定和人民群眾安居樂業創造良好消防安全環境。

　　二、責任

　　1、落實消防安全責任制，將消防工作納入年度目標責任考核和村級班子，單位領導政績考評及平安創建，社會綜合治理檢查考核的主要內容之一。

　　2、增加消防安全投入，各村、各單位對其所管轄區域進行消防設施規劃，完善消防栓，成立一支義務消防隊伍，各單位配置一支消防水槍和二百米消防水帶。

　　3、明確消防工作職責，各村、各單位要成立相應的消防安全領導小組，各村書記、主任為消防安全第一負責人，文書及所在社社長為第二責任人，各單位主要負責人為第一責任人，副職領導為第二負責人明確消防安全工作職責。

　　4、落實應急管理，完善消防安全制度，制定滅火疏散預案，適時開展滅火演練，提高應急處突能力。做到組織、制度、預案、演練落實到位。

　　5、開展隱患排查治理。各村、各單位要按照“安全自查、隱患自除、責任自負”的原則，每月進行一次消防安全檢查，并做詳細記錄，安全檢查要做到一般隱患普查率達80%以上，重大隱患普查率達100%，隱患整治合格率達100%，要建立火災隱患查處和整改檔案，對查處的火災隱患，要逐一登記，并及時排除，對不能立即整改的，要及時以書面材料報鄉人民政府，相關部門要爭取有效防范措施，制度整改方案，做到有據可查。

　　三、考核方法

　　消防安全實行“一票否決”，年終由鄉政府組織鄉安辦及相關部門進行統一考核評比，若因履行消防安全職責不認真，消防設施器材不到位，消防隱患整改不落實等原因導致發生安全重特大火災事故的，將根據相關法律、法規和上級相關要求，追究責任單位負責人和其他相關責任人的責任。

　　保城鄉人民政府

　　責任單位(蓋章)

　　X年XX月XX日

綠化工作目標責任書 篇23

　　為認真貫徹落實《動物防疫法》，強化重大動物疫病基礎免疫，根據本轄區重大動物疫病防控工作需要及縣政府和獸醫主管部門工作要求，褚集鄉人民政府與村級防疫人員簽訂本責任書。

　　一、工作目標

　　按照縣政府和獸醫行政主管部門的統一部署，建立村級動物防疫員隊伍，落實防疫工作經費，組織隊伍防疫人員、養殖單位和個人，有效開展強制免疫、疫情調查報告等工作，按時完成轄區內強制免疫計劃，確保重大動物疫病應免疫動物的免疫密度達100%，免疫抗體檢測合格率達100%，畜禽標識佩戴率和免疫檔案規范建檔率達100%。

　　二、村級防疫人員職責

　　1、在規定時間內完成防疫片區各類應防畜禽的免疫任務，實行月月巡防、事事記錄制度，發現問題及時報告。

　　2、嚴格按照疫苗說明書和防疫技術操作規程，做好疫苗的保管和注射，保證免疫質量，確保重大動物疫病強制免疫病種的免疫保護率達80%以上。

　　3、按農業部《畜禽標識和養殖檔案管理辦法》的規定，認真填寫畜禽防疫檔案，佩戴畜禽標識。

　　4、負責轄區內畜禽存欄、出欄、購入、賣出、出生、死亡等情況的統計和上報工作。

　　5、負責承包區域內疫情動態的監測工作，發現可疑疫情，及時向農業技術服務站報告。

　　6、用于強制免疫的疫苗必須從鄉農業技術服務站領取，不得從其他渠道購進，更不能倒賣疫苗。

　　7、對不接受防疫的養殖戶進行說服教育，拒不改正者，及時向鄉人民政府和鄉農業技術服務站匯報。

　　三、責任追究

　　1、對未能在規定時間內完成防疫片區各類應防畜禽免疫任務的村級防疫人員，予以批評，并限期完成免疫任務。

　　2、村級防疫人員在實施動物免疫時，未按規定程序免疫，用苗量不足或注射非有效免疫物質的、未加施統一的畜禽標識或只加施畜禽標識不予免疫注射的、未規范填寫畜禽防疫檔案的，及未按規定實施月月巡防制度、巡防記錄不全或發現問題不及時報告的，根據《動物防疫法》給予當事人1000元以下經濟處罰;未按規定免疫或未予免疫造成疫情發生的，給予村級動物防疫員開除處分。

　　3、對購買、使用非法生產的畜禽標識的村級防疫人員予以停職檢查，待崗三個月。因此而造成疫情擴散的，予以解除聘用合同;對轉讓、出售、偽造或變造畜禽標識的村級防疫人員，予以解除聘用。

　　本責任狀一式兩份，雙方各執一份，雙方代表簽字后生效。

　　褚集鄉人民政府

　　負責人簽名：

　　動物防疫員簽名：

　　20xx年三月二十日

綠化工作目標責任書 篇24

　　1、質量工作內容：在總工程師的領導下，根據施工組織設計和質量計劃，編制 項目試驗工作計劃。對全標段試驗、檢測工作負責。

　　2、組織落實有關試驗指令。對質量監督機構、建設管理單位、監理、設計單位等提出的試驗方面問題，組織分析原因，制定措施并檢查實施整改情況，落實率100%。

　　3、對進場原材料、施工過程和隱蔽工程使用的原材料質量進行檢查評定。監督抽查材料采購、貯存、標識、檢驗;負責檢查、鑒定和試驗工程項目使用的材料是否符合規范和設計規定的要求，及時提出報告。要求材料使用合格率100%。

　　4、負責做好各類原材料試驗，過程試驗，各種混合料配合比設計，及時提供試驗報告。

　　5、制定試驗檢測人員目標責任書，并根據此檢查、指導、考評試驗人員的工作。考評結果優良以上。

　　6、對外委試驗項目，負責聯系具備試驗資質和條件的單位進行試驗，并提供試驗報告。對報告提供的及時性負責。

　　7、認真做好試驗報告和檢測記錄，做到數據準確、字跡清晰、整齊規范、簽證齊全。準確率100%。

　　8、嚴格按照試驗室職責開展工作，崗位工作完成率100%。

　　9、處罰：發生質量事故時，根據責任劃分按<<岳望高速二標項目經理部管理制度匯編》中相關規定實施處罰。

　　總工程師簽字 ：

　　試驗室主任簽字：

綠化工作目標責任書 篇25

　　鳳凰鎮20xx年村級工作目標責任書

　　為了推動20xx年度各項工作正常開展，夯實工作責任，強化目標管理，將各項工作任務落到實處，鎮政府特與村暨包村單位簽定本目標責任書，并做為20xx年村級工作和包村單位工作考核的考評依據。

　　一、抓好黨建工作，加強村級班子建設，

　　增強村級班子的凝聚力和戰斗力。鞏固村活動室正規化建設。年發展黨員兩名以上。

　　二、搞好計劃生育工作。年計劃生育率達96以上;無多孩出生，無早婚早育;季度重點B超三查率達百分之百;避孕節育措施落實有效率達百分之百;手術及時率達百分之百。

　　三、全力抓好社會治安、安全生產工作。確保全年無重大刑事、治安案件發生，農村"兩會一戶"建設達到規定標準。全年無進省赴京上訪事件發生;民事糾紛調處率達95以上，全年無民轉刑案件發生。

　　四、抓好農機安全管理，禁止農用車違章載人，禁止中、小學生乘坐農用車，確保年內無農用車違章載人，堅決杜絕傷亡事故發生。

　　五、抓好勞務輸出和扶貧開發工作，保證世行貸款回收任務完成。

　　六、抓好農業和農村各項工作，確保完成鎮政府下達的農業、畜牧、林業和糧食生產指標任務完成。

　　七、扎實抓好防汛和森林防火工作。加強滑坡體和地質災害監測，嚴格執行防、搶、撤預案，保證汛期信息暢通，無人員傷亡事故發生，做到安全渡汛。加強森林管護，全年無火災發生。

　　八、抓好群眾生活安排，確保"五不發生"。-

　　九、搞好上傳下達，完成各項中心工作及鎮政府交辦的臨時性工作。

　　十、綜合工作實行百分制考核;單項工作及臨時性工作以文件及會議安排為準，單獨進行考核，各項經濟指標以正式文件為準進行考核。年度綜合考核得分在90分以上的，鎮上將給予表彰獎勵;年度綜合考核處于全鎮后三名的將給予處罰。包村單位與村上同獎同罰。

　　柞水縣鳳凰鎮人民政府(章)領導簽字：

　　村法人代表(簽字)：

　　村包村單位(章)負責人簽字：

　　20xx年月日

　　村級工作目標責任書

　　鳳凰鎮20xx年村級工作目標責任書

　　為了推動20xx年度各項工作正常開展，夯實工作責任，強化目標管理，將各項工作任務落到實處，鎮政府特與村暨包村單位簽定本目標責任書，并做為20xx年村級工作和包村單位工作考核的考評依據。

　　一、抓好黨建工作，加強村級班子建設，增強村級班子的凝聚力和戰斗力。鞏固村活動室正規化建設。年發展黨員兩名以上。

　　二、搞好計劃生育工作。年計劃生育率達96以上;無多孩出生，無早婚早育;季度重點B超三查率達百分之百;避孕節育措施落實有效率達百分之百;手術及時率達百分之百。

　　三、全力抓好社會治安、安全生產工作。確保全年無重大刑事、治安案件發生，農村"兩會一戶"建設達到規定標準。全年無進省赴京上訪事件發生;民事糾紛調處率達95以上，全年無民轉刑案件發生。

　　四、抓好農機安全管理，禁止農用車違章載人，禁止中、小學生乘坐農用車，確保年內無農用車違章載人，堅決杜絕傷亡事故發生。

　　五、抓好勞務輸出和扶貧開發工作，保證世行貸款回收任務完成。

　　六、抓好農業和農村各項工作，確保完成鎮政府下達的農業、畜牧、林業和糧食生產指標任務完成。

　　七、扎實抓好防汛和森林防火工作。加強滑坡體和地質災害監測，嚴格執行防、搶、撤預案，保證汛期信息暢通，無人員傷亡事故發生，做到安全渡汛。加強森林管護，全年無火災發生。

　　八、抓好群眾生活安排，確保"五不發生"。

　　九、搞好上傳下達，完成各項中心工作及鎮政府交辦的臨時性工作。

　　十、綜合工作實行百分制考核;單項工作及臨時性工作以文件及會議安排為準，單獨進行考核，各項經濟指標以正式文件為準進行考核。年度綜合考核得分在90分以上的，鎮上將給予表彰獎勵;年度綜合考核處于全鎮后三名的將給予處罰。包村單位與村上同獎同罰。

　　柞水縣鳳凰鎮人民政府(章)領導簽字：

　　村法人代表(簽字)：

　　村包村單位(章)負責人簽字：

　　20xx年月日

綠化工作目標責任書 篇26

　　一、說明：

　　一、本責任書由深加工事業部與責任人共同協商制定，所簽訂的項目將作為責任月度業績評價的依據;

　　二、本責任書是分公司總經理月度工資核算的依據，并根據指標責任書的核算細則實施考核，月末由總經辦、財務部考核;

　　三、本責任書一式三份，財務部、責任人、總經辦各一份。本責任書雙方簽字生效，嚴格執行，不得隨意更改，具備法律效力。 二、指標項目：

　　深加工事業部分管領導(簽字)： 責任人(簽字)：

　　20__年 月 日 20__年 月 日

綠化工作目標責任書 篇27

　　安全目標責任書(教導處)

　　為加強學校安全工作要求，根據有關法律法規，按照“分級管理、分級負責、誰主管、誰負責”的管理體制，堵絕或減少危險事故的發生，特與教導處制訂本目標責任書：

　　1、各項安全責任(1)抓好教師教育觀念轉變和教育方法改進，力避教師不良行為造成的學生出走、心理畸變造成學生傷害等惡性事件。(2)抓好學生教學實驗安全，做好學校實驗儀器室易燃、易爆等危險化學藥品的管理工作。(3)嚴禁教師在教室、實驗室、多媒體教室等教學重地焚燒易燃品。 4)認真研究做好學校微機室、校園網絡安全的防護工作。(5)對貴重物品存放重地等重要部門的門鎖鑰匙要專人掌管。(6)及時巡查圖書室、實驗室、微機室等轄區內的用電及其他安全隱患，及時上報處理。(7)經常檢查體育器械和設施的安全隱患，要求體育教師按規范對學生進行施教。⑧嚴密組織好各類考試，加強對師生考風考紀的教育工作，嚴禁試題泄密和出現考試、評卷工作混亂現象。⑨組織好運動會和各類學生集會活動，杜絕運動會發生意外事故和學生因集會發生踩踏等事件。

　　2.因對安全工作重視不夠，措施不力導致安全事故的，如失火、失竊、師生傷亡等，對直接責任者，要追究其責任，年度考核不得參與評優。

　　3.因對安全工作重視不夠，措施不力而導致發生重大安全 事故， 致使學校財產、 師生生命遭受重大損失，造成惡劣影響的，學校將逐級追究責任，視具體情況、責任大小，分別給予有關人員處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

　　4、本責任書一式兩份分別簽字后生效。一份由學校存檔，一份本人備查。

　　適用時間：20 13 年 2月 25日至20 20xx年 8月 31日

　　校 長(簽字):

　　教導主任(簽字):

　　二〇一三年二月二十五日

　　初級中學

綠化工作目標責任書 篇28

　　安全責任書(政教處)

　　為強化各部門主管的安全意識，責任到人、工作到位，更有效地做好我校的安全工作，確保正常的教學和生活秩序，為全體師生創造安全。和諧的工作、學習環境。特與政教處制訂本目標責任書：

　　一、政教處對學生的安全教育及管理的任務是，宣傳、貫徹上級有關安全管理工作的方針、政策、法律、法規、對學生實施安全教育及管理，引導學生健康成長。

　　二、對學生的安全教育及管理，要預防為主，本著保護學生、教育先行、明確責任、教管結合、實事求是、妥善處理的原則，做好教育管理工作。

　　三、對學生安全教育及管理作為一項經常性工作，列入政教處工作的重要議事日程，加強領導，開展安全教育及安全知識普及的活動，增強學生的安全意識和法制觀念，提高學生自我防范能力。

　　四、學生安全教育應根據不同時期及學生的特點，在各種教學活動和日常生活中特別是節假日前適時進行，并善于利用已發生的安全事故教育學生，防患于未然。根據環境、季節及有關規律進行防盜、防火、防病、防事故等方面的教育，并使之經常化、制度化。

　　五、對學生進行安全教育還需注重心理疏導，加強思想政治工作，教育學生注意保持健康的心理狀態，幫助學生克服各種原因造成的心理障礙，把事故消除在萌芽狀態。

　　六、認真好組織學生大型活動，組織大型活動時要事先定出活動方案及應急預案并報學校進行審查。

　　七、學生在校內發生任何事故政教處要及時報告學校或相關部門，并迅速采取措施控制事態發展，把事故傷害減少到最小程度。

　　八、如遇緊急情況，要迅速、冷靜、有序、組織學生按緊 急疏散預案中規定的路線疏散到安全地方。

　　九、對因忽視安全工作，管理不善，工作不負責任，玩忽職守，造成學生受到傷害、學校的財物受到損失的責任人視情節分別給以責令書面檢查、賠償損失、行政處分等處理。對當事人同樣依據責任的大小給予相應的處理。

　　十、由于不能避免的原因或自然災害而發生的事故，由學校情處理。

　　十一、協助保衛科處理有關學生跨年級、跨班級發生的不安全事件;協助人員來校調查有關事務;督促巡查、值日教師搞好夜間校內外巡查和放學后公路上的交通道路疏導工作。

　　十二、及時向學校上報違紀違規學生的情況，提出對違紀違規學生的處理意見。

　　十三、本責任書一式兩份，分別簽字后生效。一份由學校存檔，一份本人備查。

　　適用時間：20 13 年 2月 25日至20 20xx年 8月 31日

　　校長(簽字) ：

　　政教主任(簽字) ：

　　二〇一三年二月二十五日

　　初級中學

綠化工作目標責任書 篇29

　　少先隊工作崗位目標責任狀

　　1、做好少先隊員的思想工作，定期過組織生活，建立健全少先隊組織。

　　2、充分發揮少先隊員的模范作用，辦好紅領巾廣播站，宣傳欄。

　　3、認真執行國旗升降制度，培訓好升旗手，組織好每周星期一的升旗儀式。

　　4、協助有關教師積極開展好課外文娛活動、科技活動以及重大節日活動。

　　5、協助學校搞好校風建設，校園文化建設。

　　6、建立好文明監督機構，發揮其文明監督的作用。

　　7、認真做好開展工作的詳細記錄。

　　8、組織優秀隊員的評選活動。

　　9、協助相關部門搞好先進班級的評選活動。

　　10、收集整理少先隊的資料，建好少先隊檔案。

　　授狀單位：關壩小學 立狀部門：

　　責任人 ： 立狀人：

　　二0 年 月 日

綠化工作目標責任書 篇30

　　深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”的中心任務，以提高困難群眾生活保障水平、加速民政公共服務設施建設、發揮民政在構建___社會中的基礎作用為著力點，突出重點，完善措施，狠抓落實，切實加強自身建設，全面完成年度各項工作任務，努力開創民政事業科學發展、___發展的新局面。

　　一、年度主要工作目標

　　(一)救災救濟工作。

　　1.加強預防和處置自然災害能力建設。認真落實省政府關于加強預防和處置地震災害能力建設的十項重大措施，建立完善救災志愿服務動員、救災資金投入和救災工作聯動機制，推進“橫向到邊、縱向到底”的災害應急預案體系建設，實現災害應急預案州、縣、鄉三級全覆蓋，確保受災群眾在災后24小時救助到位。

　　2.嚴格執行災情報送制度，做到災情報送及時、準確，不瞞報，不虛報。

　　3.做好災民生活救助工作，確保災區群眾基本生活。

　　4.采取切實有效措施，加快災區民房恢復重建實施進度，加大災區恢復重建資金監管力度，確保災區恢復重建任務克期完成。

　　5.完成省廳下達的救災倉庫建設任務，加大救災物資儲備力度，強化邊境、藏區和多災重災鄉鎮的救災物資和裝備儲備。

　　(二)社會救助工作

　　1.加強城鄉社會救助體系建設。積極推進以最低生活保障、醫療救助、五保供養為主要內容，以臨時救助為補充，與住房、教育、司法等專項救助相銜接配套的城鄉社會救助體系建設，努力推動各項制度內容和操作上的對接，注重發揮社會救助體系整體效能，穩步提高城鄉居民救助水平。

　　2.繼續完善城鄉低保制度。城鄉低保實現動態管理，城鎮低保應保盡保;內地縣(市、區)農村低保覆蓋面適當擴大，邊境縣農村低收入貧困人口全部納入保障范圍。

　　3.健全臨時救助制度，幫助城鄉低保對象、低保邊緣人口等低收入群體解決臨時性、突發性生活困難。

　　4.全面推進城鄉醫療救助。在按規定資助救助對象參保、參合的基礎上，推行“一站式”服務管理模式和即時結算方式，對符合條件的城鄉困難群眾實施門診和住院醫療救助。

　　5.落實農村五保供養政策，建立五保供養標準自然增長機制，隨著當地村民平均生活水平的提高適時調整。及時足額配套農村敬老院建設資金，按期完成省廳下達的農村敬老院建設項

　　目，積極組織五保對象入院入住，逐年提高五保對象集中供養率。

　　(三)基層政權和社區建設工作

　　1.督查指導全省第四屆村民委員會換屆選舉工作，認真開展村務公開和___管理“難點村”治理、轉化工作，完成20%的“難點村”治理、轉化任務。

　　2.切實加強村務公開和___管理工作的組織領導，認真開展村務公開和___管理示范縣(區)創建活動，不斷深化村務公開和___管理工作。

　　3.加緊實施村務公開和___管理載體建設，積極推進鄉(鎮)為民服務站建設，逐步實現城鄉公共服務均等化。

　　4.完善政策措施，創新體制機制，統籌城鄉發展，深入推進___社區建設工作。繼續開展___示范社區創建活動，按照分級負責的原則，不斷充實創新活動內容，逐步擴大示范社區覆蓋面。

　　5.加強城鄉社區基礎設施建設，及時足額落實配套資金，切實強化項目資金管理，按時保質完成年度建設任務。

　　6.深化社區基層管理體制和運行機制創新，認真落實社區工作經費。

　　7.加快建立社區專職工作者激勵保障機制，加強村(居)干部培訓、教育和管理，不斷提高村(居)干部整體素質。

　　8.認真推行城市社區志愿者隊伍注冊制度，不斷壯大志愿者隊伍。

　　9.認真編制“十二?五”社區服務體系發展規劃和社區老年人日間照料服務中心建設規劃。

　　10.繼續開展農村社區建設試點，有序擴大農村社區建設覆蓋面，深入推進農村社區建設工作。

　　(四)社會福利和慈善工作

　　1.積極發展養老服務事業。貫徹落實我省加快推進養老服務事業發展實施意見，組織編制“十二?五”養老服務事業發展規劃，逐步建立居家、社區、機構相結合的養老服務體系，積極推進縣區社會福利中心、長期護理機構、示范性養老基地等工程項目建設，穩步開展養老機構建設和管理制度改革試點工作。

　　2.繼續開展兒童福利工作。加強孤兒救助工作，積極落實機構供養和社會散居孤兒最低養育標準，采取多元化養育模式，努力提高孤殘兒童養育水平。繼續抓好兒童福利機構建設，總結評估“藍天計劃”建設項目實施情況。組織實施“重生行動”，確保“明天計劃”長效機制的貫徹落實。繼續做好艾滋病致孤兒童救助安置。

　　3.認真抓好殘疾人福利工作。積極開展福利企業資格認定、殘疾人就業等工作，組織開展福利企業年度檢審工作，加強民政精神衛生福利機構建設，配合推動康復器具行業健康發展。

　　4.加大培育發展慈善組織力度，支持、規范慈善組織開展形式多樣、行之有效的慈善活動，推進慈善事業健康快速發展。

　　(五)殯葬工作

　　1.加快推進殯葬改革，革除封建迷信、大操大辦等喪葬陋習，倡導文明節儉治喪新風尚。

　　2.認真落實殯葬管理目標任務，按期完成殯葬基礎設施項目建設，加大殯葬執法檢查力度，切實提高火化率。

　　(六)雙擁優撫工作

　　1.鞏固省第八屆雙擁模范城(縣)創建活動成果，積極開展“八一”座談、元旦春節走訪慰問部隊等活動，進一步促進軍政軍民關系。

　　2.進一步落實各項優撫政策，按規定相應提高各類優撫對象撫恤補助標準。

　　3.繼續開展優撫對象熱點難點問題研究，扎實做好重點優撫對象醫療保障工作。

　　4.繼續加強優撫事業單位基礎設施建設，不斷增強優撫醫院和光榮院服務能力，切實保障孤老優撫對象生活權益。

綠化工作目標責任書 篇31

　　智源學校打擊傳銷工作責任書

　　根據《禁止傳銷條例》規定和我校的部署，按照社會治安綜合治理、創建和諧校園的要求，全面開展“無傳銷校園”創建活動，特制定本責任書。

　　一、工作目標

　　1、認真貫徹落實《禁止傳銷條例》，結合本校的實際,研究制訂本單位打擊傳銷工作的實施方案，形成一把手負總責,分管領導具體抓，責任到人，一級抓一級,層層抓落實的責任體系。

　　2、打擊傳銷工作實行屬地管理，建立和完善打擊傳銷責任制。要落實責任，明確職責，采取有力措施，積極組織開展打擊傳銷專項行動。

　　3、深入開展創建“無傳銷校園”活動。建立完善“三位一體”監管網絡。要積極協調當地公安、社區管理、城鎮居民委員會、農村村民委員會，建立起打擊傳銷監管網絡。

　　4、嚴厲打擊采取“拉人頭”、團隊計酬、收取入門費等方式及通過互聯網、假借直銷名義進行的各種傳銷活動。重點查處以介紹工作、從事經營活動等名義，欺騙他人離開居所地非法聚集，并限制其人身自由，脅迫參加傳銷的行為;打著職業介紹、招聘兼職等幌子，誘騙學生參加傳銷的行為;為傳銷提供活動場所、信息服務等便利條件的行為。

　　5、鞏固完善打擊傳銷工作機制。建立完善打擊傳銷領導機構，建立聯席會議制度，制定打擊傳銷應急預案，嚴格落實責任制和責任追究制。

　　二、責任追究

　　1、教師不重視，在打擊傳銷工作中不支持、不督促打傳工作，要按照鎮中心校工作績效考核的規定，計入年終考評，并追究單位教師責任;

　　2、教師在校園對傳銷活動查處不及時，打擊不力，致使傳銷活動反彈，嚴重擾亂學校教學秩序并發生惡性事件的，在社會上造成惡劣影響的，要追究相關教師的責任;

　　3、教師對家長或學生投訴不受理、不匯報，或者態度不積極，發表消極負面言論的，追究有關教師的責任;

　　4、教師對傳銷行為縱容包庇，給傳銷行為出謀劃策，給群眾帶來嚴重危害，構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。

　　智源學校責任人(簽字)：

　　教師簽名：

　　X20xx年 9月 23日

綠化工作目標責任書 篇32

　　為了加強我校教育教學管理工作，切實提高教育教學質量，結合處室教育教學管理的實際需要，藝體處同體育教師 簽訂本教育教學質量目標責任書。

　　具體崗位目標職責：

　　1、遵守《中小學教師職業道德規范》，愛崗敬業，教書育人，為人師表。

　　2、遵守學校一切規章制度，聽從領導，服從分配，有大局意識和合作意識。在工作崗位上履行好自己的職責。

　　3、認真備課、認真上課，不斷提高體育教學質量。

　　4、切實組織好兩操和班級體育活動，搞好運動隊訓練工作和校內外各項體育競賽工作，以及其他各項體育活動(冬季長跑、會操比賽、陽光體育)。

　　5、協調德育處，結合體育教學，對學生進行體育衛生教育和身體機能、素質的測定工作，使學校體育衛生工作與衛生保健工作緊密結合。

　　6、抓好體育特長生的培養，認真組織好規定參加的體育比賽，爭取取得好名次。

　　7、加強學習，積極進行教改探索，認真做好“磨練合格課”工作。

　　8、做好“學生成長導師”工作，結合課堂教學對學生進行安全教育，保護學生安全，關心學生健康。

　　9、加強對學生進行良好習慣養成教育。

　　10、積極完成學校安排的其他工作。

　　責任書一式三份。學校、處室和教師各執一份。本責任書自簽訂之日起有效。

　　任課教師簽字： 處室主任簽字：

　　20xx年9月

綠化工作目標責任書 篇33

　　為改善全街區環境衛生和公共衛生質量，鞏固創建國家衛生城市成果，實現全街衛生的長效管理，進一步推進全街愛國衛生管理工作的深入開展，根據市愛國衛生工作要求，全面推進我街區愛國衛生工作，特制定以下目標：

　　1、各單位要認真學習愛衛會的文件有關精神，強化領導。實行“一把手負總責、分管主任負實責”的原則，各單位要把愛國衛生工作納入年度工作計劃，列入日常工作議程。

　　2、大力宣傳，人人參與。廣泛開展“干干凈凈、迎州慶”的宣傳教育工作，倡導科學文明健康的生活方式，各單位要利用宣傳陣地、欄目及時報道愛國衛生工作動態，要通過人人參與，提高單位干部和群眾的文明意識和衛生意識，形成良好的氛圍。

　　3、明確職責，責任到人。各單位要健全愛國衛生小組，明確分工，包干到人，落實責任制，實行目標管理，確保愛國衛生工作不留盲區，不留死角。

　　4、抓住重點，全面達標。各單位要在鞏固去年愛衛成果的基礎上，認真研究分析，抓住重點，切實解決愛衛工作中的難點問題，在薄弱環節上有所突破，確保愛衛工作全面達標。

　　5、各單位愛衛領導小組將依據有關條款對全年愛衛工作進行不問斷地檢查和總結，發現問題，限期整改，不斷強化愛衛意識，提高單位愛衛工作的總體水平，為實現市愛國衛生工作目標而不懈努力。

　　6、本責任書一式兩份，簽字生效，有效期從20__年一月至20__年十二月。

　　社區(簽字蓋章) 駐街單位(簽字蓋章)

　　___ 街道辦__社區

　　20__年三月二十二日

　　愛國衛生工作

　　公園街道__社區