關于公司目標的責任書（精選7篇）

關于公司目標的責任書 篇1

　　質量目標

　　1、砼試塊留置及時，合格率達到80%。

　　2、鋼筋盤點及時準確率90%。

　　3、放線及時準確率95%。

　　4、模板檢查覆蓋率90%，合格率95%。

　　5、鋼筋檢查覆蓋率90%，合格率90%。

　　6、砼檢查覆蓋率90%，合格率90%.

　　7、填充墻檢查覆蓋率90%，合格率90%

　　8、內外墻抹灰工程檢查覆蓋率90%，合格率90%。

　　9、外墻涂料檢查覆蓋率90%，合格率90%。

　　10、門窗安裝檢查覆蓋率90%，合格率90%。

　　安全生產、文明施工目標

　　1、三級交底落實率90%，三級檢查合格率90%

　　2、保證安全周檢查達標率90%

　　3、保證安全無事故

　　經濟目標

　　1、施工中嚴格控制質量，保證竣工后順利驗收，為竣工收款做好前期準備;保修期做好售后服務，達到業(yè)主滿意，確保質保金的回收。

　　2、保證砼、鋼筋、電線、線管等原材不浪費，做到最大限度降耗，實現(xiàn)降耗利潤。

　　3、認真做好洽商、簽證工作，做到有理可依、有據(jù)可查，不胡編亂造，從編寫技術含量上提高造價，提高審批通過率。

關于公司目標的責任書 篇2

　　治超目標責任書范本

　　為貫徹落實省、市治超工作會議的精神，牢固樹立抓治超就是抓發(fā)展、抓治超就是惠民生、抓治超就是創(chuàng)環(huán)境的理念，堅持政府主抓、依法治理、源頭監(jiān)管、嚴格執(zhí)法、責任倒查、獎懲并舉、科技引領、輿論先行的工作方法，以實施《**省治理道路貨物運輸企業(yè)和貨運駕駛人非法超限超載辦法》為重點，確保各成員單位切實履行治超職責，不斷鞏固和擴大治超工作成果，建立長效的治理機制，為我縣六條路徑戰(zhàn)略的實施創(chuàng)建安全、暢通、快捷的公路通行環(huán)境，特簽訂本目標責任書。

　　主要目標任務：

　　一、治理非法超限超載車輛，負責國省干線公路轄區(qū)內非法超限超載率控制在0.02%以下，55噸以上非法超限超載率控制在0.02以下。

　　二、治超機構健全、制度完善、信息暢通、信息報送及時，具體要求達到五有標準(有場所、有隊伍、有車輛、有制度、有經費)。

　　三、宣傳學習、貫徹落實《**省治理道路貨物運輸企業(yè)和貨運駕駛人非法超限超載辦法》(晉政辦發(fā)【20xx】5號)。

　　四、清理非法改裝企業(yè)，取締不具備生產經營資格的非法改裝企業(yè)。

　　五、吊銷違法汽車改裝企業(yè)的證照，追究相關人員的法律責任。

　　六、會同有關部門，規(guī)范公路沿線煤場、石灰廠、礦山、棕鋼玉廠等管理。

　　七、規(guī)范執(zhí)法。無公路三亂現(xiàn)象，無重大違法違紀行為，無中央、省、市主要媒體曝光事件。

　　八、堅決取締非法生產、改裝、維修車輛企業(yè)和非法儲(售)煤場等貨源站場。

　　九、對已辦理營業(yè)執(zhí)照、經營范圍中含有車輛改裝項目，但未列入公告管理的企業(yè)，依法限期辦理變更或注銷手續(xù)。

　　十、對非法兼營車輛改裝活動的汽配廠、維修點等進行全面清理整頓，堅決取締無照經營行為。

　　十一、對于非法改裝車輛現(xiàn)象嚴重的單位或企業(yè)，會同經信局、質監(jiān)局等有關部門組織專項整治，堅決取締汽車非法改裝企業(yè)。

　　十二、取締無證儲煤場，非法采沙、采石料場等非法貨運源頭。

　　十三、建立考核獎懲制度。縣政府將對上述內容以百分制形式進行考核打分，獎優(yōu)罰劣，并進行責任追究。

　　二x年四月

關于公司目標的責任書 篇3

　　技術創(chuàng)新目標責任書

　　一、技術工作崗位目標

　　項目技術工作是對施工生產中各種技術因素施工調查和場地布置、圖紙審核、技術方案、施工指導、質量檢驗、技術創(chuàng)新、竣工資料、技術總結、技術檔案等的合理組織和安排，及時完成公司和相關方(監(jiān)理方、業(yè)主、甲方)的技術工作任務，科學地控制施工成本，協(xié)助項目經理安全、優(yōu)質、低耗、高效地完成公司所承接的工程項目，創(chuàng)造最大的經濟效益。

　　管理權限：在項目經理的領導下，做好工程項目的技術支持和管理工作，依照法規(guī)和相關標準規(guī)范施工行為，確保工程順利進行。

　　二、技術工作崗位職責

　　1、施工準備階段

　　(1)參與施工現(xiàn)場實地調查，提交施工場地布置圖及臨時用地范圍。

　　(2)審核施工圖紙，熟悉圖紙內容和了解設計意圖，復核工程數(shù)量、二次設計、設備安裝要求、結構尺寸和設計標高，發(fā)現(xiàn)問題及時上報設計部門，便于進行設計變更。

　　(3)細化工程安裝施工方案，確定需要安裝的設備清單，確定主材和輔材清單。

　　(4)參與由監(jiān)理單位或甲方統(tǒng)一組織的安裝質量檢測工作。

　　(5)協(xié)助甲方編制工程開工報告工作。及時提供項目管理人員、材料、機具設備、勞動力進場情況資料。

　　(6)協(xié)助甲方做好進場設備、主材、輔材驗收和原材料的試驗和各種施工配合比的試驗工作及其它技術工作。隨機資料必須收集完備，資料不全不予接收。

　　(7)協(xié)助公司做好成本核算工作。

　　2、項目實施階段

　　(1)及時做好需安裝設備的安裝方案及施工質量工作。

　　(2)按時完成每一施工工序的施工方案確認工作。

　　(3)對工程應進行階段性的復檢，聯(lián)檢工作。

　　(4)對各道施工工序及時向班組進行施工技術交底。技術交底內容包括：

　　a.施工圖紙的部位尺寸和要求設備的安裝位置和要求;

　　b.保證質量及施工安全的技術措施;

　　c.施工方案和有關的施工操作規(guī)定;

　　(5)及時完成施工記錄表與質量檢查簽證表的編制工作。要求包括：

　　1)施工記錄表與質量檢查證表原則上按業(yè)主與監(jiān)理方要求的格式辦理。

　　2)記錄表必須填寫完整，簽字手續(xù)完備。

　　3)質檢表及計量資料必須填寫完整，簽字手續(xù)完備。

　　4)及時報監(jiān)理工程師和甲方檢查簽認。

　　(6)編制施工日志(公司規(guī)定的表格形式填寫)。施工日志是全面反映施工情況的重要依據(jù)，一定要逐日記錄，妥加保管。其記載的內容包括項目開、竣工日期、當日施工情況、設計變更、質量事故情況及分析處理和處理結果、重要施工決定等，其中甲方、設計和監(jiān)理單位臨時決定改變的問題應有親筆意見和簽字。工程日志必須完整，與施工無關的內容不得記入工程日志中。

　　(7)每月25日前完成當月的計量資料，及時上報甲方(項目部)。

　　(8)每月25日將當月完成工程數(shù)量情況(電子版的格式)上交公司工程技術部一份。

　　(9)每周周日將本周完成工程數(shù)量情況(電子版的格式)上交公司工程技術部一份。

　　3、項目收尾階段

　　(1)做好收尾工程的技術交底和施工復檢工作。

　　(2)對公司中標項目或甲方合同約定要求編制竣工資料項目在公司工程技術部的監(jiān)督指導下必須按業(yè)主要求認真完成竣工資料的編制和整理。大致包括下列內容：

　　a.工程結構設計圖，隱蔽工程圖;

　　b.工程施工總結;

　　c.竣工圖;

　　d.竣工工程數(shù)量表;

　　e.施工原始記錄(包括施工記錄、工程日志、隱蔽工程、設備單試、設備聯(lián)試、接地試驗、絕緣檢查、防腐、設備校驗、地質資料、測量、試驗記錄及其它有關文件等);

　　f.主材材料出廠檢查證件試驗資料及事故處理報告等;

　　g.金屬結構制品等成品出廠合格證或技術證件;

　　h.工藝設備、儀表設備、電氣設備的產品合格證及使用說明書和隨機附件登記;

　　i.工程總結(包括工程概況、開、竣工日期、施工經過、施工方法簡述、工程質量情況、經驗教訓等);

　　j.財務決算資料;(由財務人員完成)

　　k.驗收評定資料;

　　l.建設單位、設計單位、監(jiān)理單位以及上級主管部門下發(fā)的原有關工程的各種文件、來信、來函等。

　　(3)竣工資料除上交甲方外，必須交公司工程技術部一份留底。

　　(4)根據(jù)合同規(guī)定，工程完工后應進行全面檢查，在竣工文件準備齊全后，向甲方提出竣工報告，由項目部代表公司(或委托施工單位)向合同的甲方提交竣工報告，申請驗交。

　　(5)驗交雙方應檢查全部工程及批準的設計文件(包括變更設計文件)與施工技術規(guī)范及竣工技術資料。當工程質量合格和技術資料齊全后辦理交接簽字手續(xù)。

　　4、職責履行范圍

　　(1)技術負責人履行上述全部職責。

　　(2)技術員在技術負責人的領導下履行上述相關的職責。

關于公司目標的責任書 篇4

　　為規(guī)范企業(yè)經營管理，明確各項目責任人工作目標，充分調動人員工作積極性，發(fā)揮其主觀能動性，保證公司20__年度經營管理工作目標的實現(xiàn)，經雙方協(xié)商，達成一致，訂立本責任書，雙方共同遵守執(zhí)行，并于年底進行考核：

　　積極投身新一輪基礎教育課程改革實驗工作，開展素質教育，以優(yōu)化課堂結構為核心，要求講授正確無誤、文道結合、激發(fā)學生興趣，作業(yè)練習的質和量安排恰當，批閱有章，當堂教學效果達到教案設計目的。

　　一、經營類指標

　　項目部嚴格遵守公司財務管理制度，執(zhí)行公司批準或政府規(guī)定的收費標準，守法經營，并達成以下經營目標：

　　1、當年物業(yè)服務費(住宅、商業(yè))收費率_____%(月考核);電梯費收費率_____%(月考核);

　　能耗公攤(住宅路燈、商業(yè)專變電費)收費率_____%(季度考核);

　　各項指標均達標，公司給予項目部獎勵500-20__元，目標責任人800-20__元獎勵;

　　2、上年度欠費總金額_____元，歷史欠費回收率50%;(超過目標值部分給予_____%-_____%獎勵);

　　3、新增欠費不得超過歷史欠費催收回款的50%;

　　4、能耗費在上一年度基礎上降低30%;(超過目標值部分按4：6分成);

　　在教育教學活動中，不得歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生，不能訓斥、羞辱學生家長，不能向學生家長索要或變相索要財物或交辦私事。

　　二、品牌建設類指標

　　1、在項目部業(yè)主滿意度調查中，業(yè)戶整體滿意度在98%以上;

　　2、在公司組織進行的業(yè)主滿意率電話或其它形勢調查中，滿意度在95%以上;

　　3、公司受理的業(yè)主對物業(yè)管理服務的有效投訴全年不超過_____宗;

　　4、全年不得發(fā)生因物業(yè)服務工作問題損害公司品牌的負面事件(包括業(yè)主群體事件、煤體曝光、政府上訪);

　　三、內部管控類指標

　　1、全年入屋盜竊案不得超過_____宗;不得發(fā)生治安責任事故和消防安全責任事故及停車__________場車輛被盜責任事故;

　　2、客戶報事回訪滿意率達_____%，維修、報修完成率達到100%，共用設施完好率在98%以上;

　　3、公司在對項目部的工作檢查中，口頭或書面提出的整改事項全年完成率為100%;

　　4、加強員工安防意識培訓，全年發(fā)生的工傷事故人數(shù)不得超過1人次;

　　四、學習成長類指標

　　1、加強員工培訓和企業(yè)文化建設，積極宣傳企業(yè)文化理念，100%完成公司下達相關的各項工作任務;

　　2、營造拼搏向上、團結協(xié)作的工作氛圍，積極爭取獲得團隊榮譽(上級組織、行業(yè)協(xié)會、本級公司授予的表彰);

　　3、關注員工職業(yè)生涯發(fā)展，為公司培養(yǎng)輸送人才;重視員工隊伍的梯隊建設，建立和完善后備庫;

　　4、培訓計劃完成率達到100%，鼓勵員工自我學習與成長，獲得相關資格證書及學歷證書。

　　五、計劃管理類指標

　　第一條按時完成公司下達的各項工作任務，保證工作質量;

　　第二條公司依據(jù)公司績效考核制度和相關規(guī)章制度，根據(jù)項目部完成第一條中規(guī)定的各項指標的完成情況，對項目部人員和相關員工實行績效考核和對應獎懲。

　　第三條本責任書在20__年度目標責任書基礎上進行修訂，各項考核指標均以本責任書為準，其它本目標責任書未涉及到的按20__年度目標責任書為準。

　　第四條指經過公司領導和區(qū)域總經理、項目經理、項目負責人簽署后正式生效。第五條本責任書一式兩份，公司及客戶服務中心各存一份。

　　公司領導：_______________目標負責人：_______________

　　日期：_______________日期：______________

關于公司目標的責任書 篇5

　　創(chuàng)新創(chuàng)效是企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展的主題。為了貫徹落實公司20xx年工作會議提出的效益黨建、五抓五強五精理念，為了充分發(fā)揮青年在創(chuàng)新創(chuàng)效活動中的主力軍作用，物資供應配送中心團支部以青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動為主題，以開展一項教育、建立一套長效機制、完善一批創(chuàng)新創(chuàng)效載體、推廣一批創(chuàng)新創(chuàng)效成果、培育一批創(chuàng)新創(chuàng)效人才為主要內容，引導物資供應配送中心全體團員、青年在打造建橋國家隊標桿企業(yè)偉大征程中貢獻智慧和力量。為了深入推進物資供應配送中心青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，物資供應配送中心行政與團支部簽訂20xx年度青年創(chuàng)新創(chuàng)效目標責任書。內容如下：

　　一、完成五項主要任務

　　1、營造創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍。通過倡議書、宣傳櫥窗、QQ群討論交流、物資管理論壇等形式，大力宣傳青年創(chuàng)新創(chuàng)效的目的和意義，營造創(chuàng)新創(chuàng)效濃厚的氛圍。

　　2、開展青年素質工程教育。深入開展以學業(yè)務知識，獲學歷文憑、考注冊證書，聘技術職稱為宗旨和主要內容的青年素質工程教育，用組織行為幫助青年提高素質，奠定創(chuàng)新創(chuàng)效的素質基礎。

　　3、加強業(yè)務培訓。精心組織團員青年積極參加物資供應配送中心開展的撰寫物資管理論文、QC小組攻關、讀書勵志、比業(yè)務賽水平創(chuàng)效益等活動為載體，全面提高青年物資人員政治素質、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務技能。

　　4、開展物資管理〃青年崗位能手競賽活動。務實開展青年崗位能手競賽活動，以內外兼修、供管并重、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作方針，引導并激勵物資系統(tǒng)青年職工，爭當青年崗位能手，爭創(chuàng)青年文明號。

　　5、開展QC攻關活動。結合物資四化管理的需要，針對新材料新工藝以及不斷提高現(xiàn)場物資管理水平的內在要求，扎實開展QC攻關活動。

　　二、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動主要目標

　　1、20xx年，物配中心35歲以下青年有2人及以上參加學歷教育、2人及以上參加并通過國家經濟師資格考試。

　　2、選樹物資管理〃青年崗位能手。

　　3、《集團公司物資管理簡報》、《中鐵大橋物資》及五公司網(wǎng)站、《五橋時空》上每季度累計有3篇關于物資管理方面的宣傳報道。

　　4、組織團員、青年積極參加物配中心開展明星員工勞動競賽、撰寫物資管理論文活動。20xx年，完成物資管理論文5篇以上。

　　5、在公司20xx年QC成果發(fā)布會上，爭取獲獎2項。

　　6、在公司開展的金點子征集活動中，提合理化建議不少于3條。

　　7、在導師帶徒活動中，爭取1對師徒獲公司表彰。

　　8、扎實開展爭創(chuàng)集團公司青年文明號活動，努力向爭創(chuàng)江西省青年文明號邁進。

　　三、雙方責任

　　1、團支部認真完成以上5項主要任務，實現(xiàn)以上8項工作目標。

　　2、物資供應配送中心領導班子定期研究共青團工作，為團支部開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動給予支持幫助。

　　四、考核形式

　　采用全年目標分季和年終考核制，即每季度由中心黨政聯(lián)席會議考核青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動各項指標落實情況，常抓常管;年終由團支部向中心領導班子匯報開展活動情況的書面總結報告，經審核確認后，報經理批準獎勵活動經費。

　　五、活動經費獎勵

　　1、完成了五項主要任務，獎活動經費20xx元。

　　2、在完成五項任務的基礎上，實現(xiàn)了八項工作目標，獎活動經費3000元。

　　3、未完成以上任務及目標，則不予以獎勵。

　　以上責任書在20xx年內有效，由簽字雙方遵守執(zhí)行。責任書一式四份，由中心行政、團支部各執(zhí)一份，報送公司團委、中心黨支部各一份。

　　物資供應配送中心經理：______________

　　簽字雙方：______________

　　物配中心團支部書記：______________

　　簽字日期：______________

關于公司目標的責任書 篇6

　　為了進一步加強公司員工人身、財產安全管理，增強全體員工的安全意識，明確安全責任，經公司與員工本人確認，特簽訂本安全責任書。

　　1、員工承諾在甲方工作期間必須服從公司的安全管理，嚴格遵守公司的各項安全規(guī)章制度和操作流程。

　　2、員工不得攜帶易燃易爆或其他危險品進入公司場所，在公司內部發(fā)現(xiàn)不安全隱患時，須及時進行控制，并迅速上報上級部門。

　　3、乙方不得持有管制刀具/器械，不得打架斗毆、偷竊公司及他人財產物品，不得破壞公司和他人人身和財產安全。

　　4、員工在下班時，須認真檢查工作區(qū)域的照明、門窗、辦公設備、車輛、叉車等其他設備，以確保用電設備斷電關好，車輛、叉車和作業(yè)設備停好鎖好，辦公倉庫的門窗關好鎖好。如員工違反上述要求或其他個人原因，引起火災、偷竊或設備損壞等安全事故或損失，公司將根據(jù)員工過失追究相應的責任。

　　5、員工在工作期間因不正確操作設備用具或不按規(guī)定流程進行作業(yè)等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故，公司根據(jù)員工過失大小追究相應的責任。

　　6、員工在休假或未在工作崗位期間(包括上下班途中、因私在工作時間外出)須注意人身安全，必須遵守國家法律法規(guī)、交通法規(guī)以及公共場所行為準則或其他社會全體應共同遵守的準則，乘座具備營運資格的交通工具。如因違反上述要求或其他自身原因而導致身體損傷或財產損失的，責任自負。

　　7、員工須認真遵守公司宿舍管理規(guī)定及員工住宿安全責任書等，不得在公司提供的宿舍或其他場所內進行黃、賭、毒等違法違紀或其他違反社會道德的行為，不利擅領非本公司員工進入宿舍或住宿。一經發(fā)現(xiàn)，公司將取消員工的住宿資格，并依照公司規(guī)定進行相應處罰。如涉及違法犯罪行為的，公司有權將員工移送公安機關依法處理。

　　8、員工不得在除指定的吸煙室之外的公司任何場所內(食堂、宿舍、辦公區(qū)、庫房等經營場所)吸煙，不得私自使用大功率電器，未經許可不得私自動火。

　　9、員工須認真遵守食堂管理制度，未經允許嚴禁進入食堂操作間，嚴禁擅自動用食堂物資、設施設備及液化氣瓶。

　　10、員工應愛護公司的財產物品，并妥善保管自己的財物，不得將貴重物品或現(xiàn)金存放于員工辦公桌柜及辦公、庫房或宿舍內。如違反以上規(guī)定，發(fā)生財物丟失的，由員工自行承擔損失。

　　本責任書一式兩份、公司和員工各執(zhí)一份。有效期為：20__年1月1日-20__年12月31日。

　　公司(簽)蓋章： 員工簽：

　　日 期： 日 期：

關于公司目標的責任書 篇7

　　技術創(chuàng)新目標責任書

　　根據(jù)市委市政府《關于實施技術創(chuàng)新提升工程加快高新技術產業(yè)發(fā)展的決定》的任務要求，為確保各項目標完成，特簽訂如下責任書。

　　一、安排技術創(chuàng)新提升工程財政專項資金不低于1000萬元，并確保足額到位;組織實施重大科技專項不少于3個。

　　二、全年實現(xiàn)高新技術產業(yè)產值32億元，占規(guī)模以上工業(yè)比重達到22%;高新技術產業(yè)固定資產投資占規(guī)模以上工業(yè)固定資產投資的比重同比增加5個百分點;新增省級認定高新技術企業(yè)1家;規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)RD經費投入達到0.4億元。

　　三、大力培育創(chuàng)新型企業(yè)，新增市級創(chuàng)新型企業(yè)1家;重點產學研結合項目3項;建立市級以上工程技術研究中心1家;取得重要科技成果16項;專利申請達到90項，其中發(fā)明專利達到20項。

　　四、科技特派員正派人數(shù)達到110，大力擴展科技特派員覆蓋面，引導科技特派員由種植、養(yǎng)殖向深加工、集約化經營方向延伸。