公司工作目標責任書（精選25篇）

公司工作目標責任書 篇1

　　為了強化目標管理，進一步落實誰分管、誰負責的原則，明確條線分管對各村衛生室人員的責任，根據船山區衛生局的有關目標要求，結合實際特制定我院公共衛生分管領導工作目標責任書如下：

　　一、工作要求：

　　1、在院長的領導下，分管全院的居民健康檔案、健康教育、老年人保健、高血壓管理、糖尿病管理、免疫規劃、兒童保健、孕產婦保健、傳染病管理、精神病管理、衛生監督共11項工作。

　　2、制定本年度公共衛生的工作計劃-村衛生室目標任務書，經院長批準后組織實施，并經常督促檢查，按時總結匯報。

　　3、院長盧智標負責公共衛生工作的監督、指導;公共衛生科科長魏娜負責業務指導、落實項目考核和情況匯總，傳染病管理、衛生監督管理;向鴻英負責居民健康檔案管理、孕產婦管理、兒童管理;龔桃梅負責免疫規劃、精神病管理;楊貴琴負責老年人保健、健康教育、高血壓管理、糖尿病管理。

　　4、各相關負責人掛片區包干：魏娜負責11村、12村、13村、14村;向鴻英負責15村、16村、17村、18村;龔桃梅負責1村、2村、3村、4村、5村;楊貴琴負責6村、7村、8村、9村、10村。

　　5、掌握轄區內各村衛生室人口數、建檔數、患病數、死亡數等指標，督促村衛生室人員建立、健全居民健康檔案，并及時更新網上信息。

　　6、搞好健康教育宣傳，利用廣播、宣傳欄、影視等多種形式的宣傳活動和健康教育工作，確保每兩月更換一次宣傳欄。及時上報公共衛生報表。

　　7、與村衛生室人員協作做好60歲以上老年人體檢工作，按要求在電腦上錄入體檢信息，及時通知患病人員到醫院進一步檢查治療。

　　8、督促村衛生室人員對轄區的高血壓、糖尿病患者進行每年1次免費體檢，每年4次以上隨訪工作，并做好相關資料整理。

　　9、掌握轄區0-7歲兒童數，做好疫苗出入庫登記;冰箱溫度記錄;一次性醫療用品使用、銷毀記錄。嚴格按照程序接種，避免免疫空白。按時上報I類、II類疫苗報表和AFP、新生兒破傷風、麻疹報表。

　　10、掌握轄區內孕產婦數、兒童數，做好建檔、隨訪、體檢工作，督促村衛生人員做好葉酸發放，孕期保健，產后訪視等工作，按時上報各種報表。

　　11、及時掌握本地傳染病的發病情況，按照《中華人民共和國傳染病防治法》規定，制訂出預防措施并做好疫情上報工作，完成上級下達的各項指標。作好傳染病的預防、隔離和消毒工作。定期為院內醫務人員、村衛生人員開展常見病、多發病、季節性疾病的防治宣傳培訓工作。

　　12、掌握轄區內精神病人數，督促村衛生室人員做好隨訪工作，進一步完善重癥精神病人管理系統的錄入工作。

　　13、協助上級機構開展年檢工作，做好食品衛生、職業病防治的檢查督促工作。

　　二、考核：

　　1、辦法：按照上級文件精神，以上級半年、年終檢查結果為準，參考平時工作成績。

　　2、時間：每半年一次。

　　三、獎金與懲罰：

　　1、從事公共衛生人員按照每項200元計算。(防接種人員另加II類疫苗月總額5%計算)。

　　2、上級考核單項獲得年終第一名獎勵3000元;第二名1000元;第三名500元。

　　3、若未按要求完成，最后三名扣發200元/項。

　　責任書一式二份，醫院和相關責任人各執一份，從20xx年1月1日起執行。

　　老池鄉衛生院(簽章)

　　院長：

　　責任人：

　　X年X月X日

公司工作目標責任書 篇2

　　醫院藥房目標責任書

　　以發展是硬道理理念為指導，以醫院管理年為楔機，以目標管理為手段，一增強醫院的綜合實力為目的，按照目標的管理模式，將醫院的目標層層分解，實現科室的量化管理。以求真務實的工作作風，團結向上的精神風貌，全面完成各項目標任務，實現醫院的振興和科學、和諧、跨越發展。經研究現下達科室20xx年1月至20xx年12月責任目標考核細則如下：

　　一、基本要求：

　　1、牢固樹立，為病人服務意識，年內病人投訴率明顯減少。

　　2、認真履行職責，做到團結、務實、廉潔、高效、開拓、創新使我院具有良好團隊精神，維護醫院形象，年內不發生影響科室團結及破壞醫院形象的事情。

　　二、責任目標：

　　(一)醫療質量指標

　　1、醫療質量

　　1、無過期失效藥品。

　　2、無偽劣非法藥品。

　　3、無不合格藥品。

　　4、處方計價差錯控制在萬分之一以內。

　　5、配方差錯率控制在1以內。

　　6、特殊藥品管理符合規定。

　　7、藥品報損率控制在醫院規定范圍內。

　　8、無藥品事故、糾紛發生。

　　13、定期檢查庫房的潮濕度，藥品存放狀態，有記錄。

　　14、檢查每批進庫房的藥品質量(產地、價格、批號、三證等)，做好出庫和入庫的登記。

　　15、對所購進的新藥及時通知臨床。

　　16、對領藥和領器械做到認真登記，簽名到位，年度中是否有漏記和錯記現象。

　　17、對所缺的藥品及早上報臨床，以免耽誤臨床用藥。

　　10、每天核對藥品、缺藥時及時補充。

　　18、對庫存藥品要經常查看有效期，并分類清楚。

　　19、工作時間要保持肅靜，其他人員非公不得進入藥房。

　　2、院感質量

　　(二)工作效率指標：

　　1當天的工作當天完成。嚴格值班和交班制度，保證急診處方的配方

　　(2)科室各種資料及時完善。

　　(三)經濟效益指標：

　　(四)教學指標：

　　(五)管理指標：

　　(1)落實依法治院的宗旨，嚴格遵守醫院的各項規章制度，不遲到，早退，串崗，不在檢驗室接待客人。

　　(2)科室的管理水平有明顯的提高，職工的服務意識較大的改善。全年無推諉病人現象發生，無延誤病人病情的情況發生，無醫療糾紛的事情發生。

　　(3)沒有人為因素造成儀器、設備損壞現象;

　　(六)醫德醫風指標:

　　(1)認真做好，行風自查自糾工作，建立良好的醫患關系，實現醫德醫風零投訴。

　　(2)以人為本，竭盡全力為患者提供人性化服務，最大限度的滿足患者的要求，患者綜合滿意度95%。

　　(3)遵守操作規程，嚴禁非法鑒定胎兒性別，無收受紅包，回扣，私收現金，等違規、違紀問題發生。

　　(4)遵守職業道德規范，服務承諾和衛生行業紀律，醫德醫風考評合格率100%。

　　(七)安全防范指標

　　(1)高度重視生產安全和醫療安全、患者的安全、醫務人員自身安全，及時發現并上報不安全的因素和苗頭。

　　(2)嚴格按操作流程進行操作，避免發生院內感染。

　　(3)嚴格執行醫療法律、法規及各項規章制度，強化服務意識，預防醫療糾紛發生。

　　(4)嚴格管理本科室的各種設施，無違規違章現象。

　　(八)完成院部各項臨時性指令任務

　　總體目標：

　　一、經濟效益:完成院本部實現業務收入至少萬元的目標任務。

　　二、科室的管理水平有明顯的提高，職工的服務意識較大的改善。

　　20、獎罰制度嚴禁醫務人員利用藥品收取紅包、私收費、亂收費等現象，如發現有上訴情況那就扣除半年的績效工資和翻20倍的罰款。把總任務分到每個月，那個月任務沒有完成，那么這個科室該月的績效工資就停掉不發。

　　麥蓋提鎮衛生院

　　負責人：

　　科室負責人：

　　責任人簽名(按手印)：

　　二0x年一月一日

公司工作目標責任書 篇3

　　甲方：x縣自來水公司

　　乙方：供水隊

　　為進一步強化企業管理，規范經營行為，增強企業活力，不斷提升企業的經濟效益和社會效益，進一步調動職工的工作積極性，確保公司年度目標的順利完成，特簽訂本目標責任

　　一、責任人目標如下：

　　(一)、供水組目標

　　1、嚴格遵守公司各項管理制度。

　　2、當班人員必須堅守工作崗位，按時交接班，并認真填寫當班記錄。嚴禁轉接電話，嚴禁夜間非值班人員留宿，嚴禁非值班人員替班，嚴禁非值班人員在泵房逗留。

　　3、嚴格執行有關電器、設備管理規章制度和電器設備的操作規程。根據設備的運行年限，使用效率，安全程度，制定設備改選更新計劃，對出現故障的，快速修理。

　　4、負責設備的檢修保養，定期檢查設備的運行情況和各監控點的線路情況，要做到勤保養、勤檢查、勤維修，做到事前預防，降低維修費用。

　　5、值班人員發現供水異常及時上報科室負責人。

　　6、搞好泵房環境衛生，管理好泵房的財產、公物。

　　7、未經公司批準不能隨意停機停水，如遇緊急，確需停水，要盡量縮短時間，當班人員不準離開崗位，隨時恢復供水。

　　8、負責供水合理調度、降低電耗。

　　二、化驗組目標

　　1、負責東西水廠，9眼深井的出廠水，未稍水、管網水每天常規檢測。

　　2、負責季度水質全面分析的送檢工作。

　　3、負責危險化學品的使用保管工作。

　　4、負責水質化驗資料收集、整理、歸檔工作。

　　5、負責水質異常報告。

　　6、負責化驗室環境衛生工作。

　　7、負責公司交辦其他工作。

　　二、完成以上工作目標任務的，季度績效工資全額計發，違反一項，參照考核方案扣除季度績效工資。

　　本責任書一式二份，雙方各執一份，目標責任書經雙方簽字蓋章后生效。

　　單位負責人：(簽章)：____________

　　科室責任人(簽章)：____________

　　______年______月______日

公司工作目標責任書 篇4

　　甲方： 浙江廣廈物業管理有限公司

　　乙方： 市場開拓部

　　為充分調動公司職能部門的工作積極性、主動性和創造性，更好服務于公司的品牌建設戰略和經營創收管理工作，確保公司年度目標的順利實現，經甲乙雙方協商簽訂本責任書。

　　一、考核期限： X年一月一日至十二月三十一日止

　　二、乙方責任人： 翁葦 ，全權負責完成本責任書的各項任務指標。

　　三、考核指標

　　(一)管理目標(50分)

　　 負責公司的業務拓展工作;負責政府部門的聯絡工作;

　　 負責物業管理招投標信息的收集、跟蹤與相關材料的整理工作;  負責對接管項目在承接過程中的審核及可行性分析;  負責公司參與的招投標項目的前期洽談、資料收集;

　　 負責投標書的編制、評審、投送;現場答辯會的組織與準備工作;  負責公司接管項目前期物業管理方案的制作;

　　 根據國家和政府有關物業管理法律、法規、政策的規定，負責對公司有關物業管理文案的 范本進行修訂(如業主臨時規約、前期物業管理服務協議、前期物業服務合同、顧問咨詢服務合同等);  根據公司發展需要，負責對公司擬開拓項目地區進行市場調查，并提供相關分析報告;

　　 負責組織員工開展房地產市場和物業管理市場的市場調研工作，定期向公司提交相關調查報告。

　　 協助綜合管理部前期介入工作及項目入駐。

　　 完成現有項目的物業服務合同的續簽工作，確保項目的延續性。

　　(二)經濟指標

　　市場開拓部X年的任務指標為1000萬人民幣，包含所有新接項目、以往項目的費用增加金額以及三產收入。(50分)

　　四、考核實施細則

　　詳見附件。

　　五、本責任書經甲、乙雙方代表簽字并加蓋部門印章后生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

　　總經理： 責任人：

　　X年XX月XX日

公司工作目標責任書 篇5

　　為實現建設集團股份有限公司X年度各項管理目標，落實項目管理責任制和項目成本全面預算管理，強化分、子公司和項目部的內部管理，承諾兌現和業主簽訂的工程承包合同，充分調動分、子公司和項目經理部人員的積極性，在工程施工過程中“優質、高效、安全、低成本”地完成項目施工任務，并實現企業效益的最大化。現由*集團與路橋分公司(項目部)簽訂如下項目目標責任狀。

　　項目目標責任狀的具體內容為：

　　一、組織管理

　　分公司在實施工程項目時，必須根據工程項目管理的要求，建立健全項目部組織機構，明確人員分工、協同合作，滿足施工要求。

　　二、 質量目標

　　1、 質量目標

　　(1) 分項工程施工自檢資料評定分值不低于94分，分部工程施工自檢資料評定分值不低于92分;

　　(2) 交工驗收工程質量等級評定合格 且質量評分值得分不低于90分。

　　2、實現質量目標要求

　　(1) 施工生產嚴格按施工技術規范進行，并結合各施工隊的具體施工任務下達相關技術標準。

　　(2) 層層落實技術交底工作，并有案可查。

　　(3) 嚴格執行用料標準配合比，并有試驗結果記錄和檢驗報告。

　　(4) 全面實行質量責任制，做到目標明確，層層把關，責任到人。

　　(5) 經常對施工過程進行巡查、抽查，加強工程質量有效控制。

　　2、 進度目標

　　1、 本項目于X年 月 日前完成施工任務。

　　2、 實現進度目標要求：

　　(1) 進度計劃應科學、均衡、有可操作性。

　　(2) 合理配置有限資源、發揮人、機、物效率最大化。

　　(3) 全面實行進度責任制，做到目標明確，責任到人，并有案可查。

　　(4) 加強巡查監管力度，及時進行調整，必須對責任人進行處罰。

　　3、 安全目標

　　1、安全目標

　　(1) 項目火災事故、污染事故和機械傷害事故發生率為0，職業病發生率為0;

　　(2) 項目工程事故死亡率低于0.1‰;

　　(3) 項目重傷率低于0.3‰，直接經濟損失小于10萬元;

　　(4) 項目負傷率小于2‰;

　　(5) 項目隱患整改率和培訓教育率為100%;

　　2、 實現安全目標要求：

　　(1) 層層落實安全教育和安全技術交底工作，并留有相關記錄。

　　(2) 層層落實安全責任人，做到誰管生產誰管安全。

　　(3) 施工現場安全指示、警示標志醒目。

　　(4) 特種和高危工序有防護設施，施工人員要配戴安全帽和防護帶，有明確的責任人。

　　(5) 嚴格按安全操作規程作業，特種機械、電器要有防護設施和安全操作辦法，并有責任人。

　　(6) 實施爆破作業，要確立相關安全保護措施，按程序作業，責任人明確。

　　(7) 加強巡查和抽查力度，發現安全隱患及時進行整改，將安全隱患扼殺在萌芽狀態。

　　4、 成本目標

　　1、本年度該項目工程內部承包遺留金額 萬元(工程成本包括各項施工費用和各項管理費用)，各項明細后附，工程量的增減以內部計量為準，來修正成本控制金額，最終的成本控制的修正金額需集團生產安全部、經營部、分公司共同簽認。

　　2、實現效益目標要求

　　(1) 嚴格控制管理費支出，嚴防跑、冒、滴、漏現象發生。

　　(2) 嚴格按照施工隊承包合同有效控制，不得擅自提高工程單價。

　　(3) 對施工過程進行有效控制，嚴格控制機械臺班和雜工支出，合理整合有效資源，杜絕人為浪費現象。

　　(4) 財務收支嚴格按財務制度執行。

　　(5) 工程結算嚴格按合同約定的計量支付條款進行。

　　(6) 合同的簽訂和履行，勞務、材料的計量與結算等嚴格執行集團《經營管理制度》。

　　上述責任狀中的目標是分公司完成年度工作目標的重要指標，是*集團對路橋分公司進行管理和考核的重要依據。

　　接受責任狀的分公司、項目部在此承諾，在本年度的施工管理過程中精心組織、科學管理，充分實現上述各項責任目標。

　　建設集團股份有限公司

　　簽發責任狀負責人：

　　X年XX月XX日

公司工作目標責任書 篇6

　　1、藥房人員必須堅守崗位職責，因不在崗位導致患者取藥未能及時取到，發現一次扣工資10元。或因不在崗耽誤病情而造成的醫療事故，由藥房人員完全負責，院方一律不承擔任何責任，年終考核不合格。

　　2、因工作責任心不強，藥品管理不善，被盜所造成的經濟損失，由藥房人員自己負責。隨時盤點，如發現近期內的效期藥品必須理出清單，一式四份院方一份，兩個診斷室各一份。如未理清單，報損藥品金額按7：3比例進行分配，院方承擔70%，藥房承擔30%。

　　3、藥商送藥時，藥房人員必須細心清理藥品的數量，認真核對電腦單藥品的批號、廠家、效期是否一致，不相同的堅決拒收。如因工作責任心不到位，被藥監、工商等相關單位查處，所有的處罰由當時驗貨的藥房人員自己承擔，并追究其藥房人員的相關責任，驗貨后必須在三天內做好相應的藥品驗收登記及進貨臺帳。

　　4、藥房人員必須隨時掌握藥品的種類和數量，藥品緊要計劃交藥事委員會審核并由兩人以上簽字后有藥房負責人上報進藥計劃，以保證醫院的用藥需求，私自進藥，隨時帶藥出去，一經發現，嚴格家重處罰，以購物金額的10倍罰款，年中考核不合格。其次過期失效藥品單獨存放，因未按規定存放被主管部門查出，所有的罰款由藥房人員各自承擔。

　　5、認真管理好精、麻藥品，毒麻藥品要嚴格按照五專管理。藥房人員有權拒絕不明原因用途的此類處方，如不按管理要求操作造成不良后果的，視情節輕重，予以處理，若涉及刑事案件的，移交公安機關處理。

　　6、嚴格杜絕扣留患者藥品數量，發現一次扣當事人5元，零售藥必須在藥袋上注明所服數量和服藥方式，如果因未注明而給患者造成的不良后果，或因責任心不強藥品名于處方不同，所造成的醫療事故，一律由藥房當事人自己負責。

　　7、嚴禁藥房人員私自改動醫師處方，認真仔細做好計劃、司藥工作。對急、危重及搶救病人處方提前優先，對醫師處方不規范的有權限拒絕司藥，待修正后方可司藥，保證在處方上誰劃價誰簽字的原則，不按規定，故意提高藥價，不按規定司藥、劃價和簽字，發現扣當事人工資5元。

　　8、嚴格杜絕藥房人員代收和私自銷售零價藥，發現一次扣當事人工資50元，并追加其責任，并作出書面檢查。

　　9、隨時保持藥房環境衛生，主要包括地面、門窗、墻壁、藥品堆放、藥品架、冰箱等，發現一處不清潔扣當事人工資2元。

　　永和鎮衛生院

　　負責人：_______________

　　20xx年1月6日

　　永和鎮衛生院

　　藥房負責人：_______________

　　20xx年1月6日

公司工作目標責任書 篇7

　　為充分發揮公司辦公室的管理職能，提高工作績效，增強責任意識，促進公司管理工作規范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛圍,調動全體員工的工作積極性、主動性和創造性，確保公司20xx年度工作持續、健康、快速發展，結合公司實際工作目標，特制定辦公室工作目標責任書。

　　一、常規目標

　　1、行文管理：對于撰寫合同、協議、各公司紅頭文件、通知、答復、工作聯系函、報告等公文，嚴格遵守《公文寫作》要求。

　　2、文件管理：文件的收發和資料的借閱，由專人負責，做到文件不丟失、不泄密。

　　3、檔案管理：完成對20xx年度各部門、項目部遞交的合同、協議等文件整理、匯編歸檔工作。

　　4、配合工作：積極配合公司領導、各部室、項目文件及相關資料打印復印工作，積極做好各次公司招投標資料、證件的準備工作。

　　5、印章管理：用印之前向主管領導核實、請示。

　　6、考勤管理：按月向主領導提交考勤結果，考勤資料完備。嚴格上下班和請銷假制度，做好考勤查崗工作。

　　7、計劃采購：根據工作需要，辦公用品、員工福利統一購置，控制，發放管理工作。

　　8、加強公司的環境衛生的監督管理工作，為職工創造一個良好的工作秩序和優美的工作環境。

　　9、做好辦公施備的維護、維修工作，做好辦公自動化管理、網絡穩定，確保信息暢通、傳遞及時。

　　10、做好郵件發放及報刊訂購等工作。

　　11、積極做好其它各項服務工作，努力改善服務質量，提升服務水平，搞好內部協調工作，主動配合其他部門、項目部完成各項工作任務。

　　12、做好領導交辦的其它工作。

　　二、重點目標

　　1、制度建設：做好辦公室制度梳理，完善辦公室工作職責。

　　2、完成建筑公司、房地產公司營業執照和組織機構代碼的年查工作。

　　3、完成集公司質量、環境、職業健康體系認證復審工作。

　　4、做好各部門、項目部人事檔案補充工作。

　　5、做好新員工的招聘、培訓上崗作。辦理公司人員解聘、入、離職手續。

　　6、做好各部門、項目部在職人員的思想教育和業務能力的培訓工作。

　　7、負責組織和編制員工教育培訓計劃，并監督各項計劃實施。組織相關部門培訓、考試及職稱申報工作。

　　8、做好公司資質申報工作。

　　9、熱情服務：負責安排公司各項會議通知，做好會務組織，接待和后勤保障服務工作，大型會議會場布置及服務工作，做到適度節儉。

　　10、做好辦公區安全的監督工作。

　　三、創新目標

　　1、組織編寫公司員工手冊。

　　2、塑造、維護、發展和傳播企業文化，組織公司內部員工活動，加強企業文化建設。

　　3、力爭完成對公司各部門、項目部在職員工一次的綜合績效考核工作。

　　4、編寫在職員工培訓計劃。

　　四、督辦目標

　　1、根據總經理辦公會會議紀要、專題會紀要等，做好公司重大決策、重要工作部署和公司領導批示貫徹落實的督辦工作。

　　2、負責督促有關上級部門、公司領導需要的資料以及工作計劃、工作總結或報告。

　　五、目標責任時間：

　　X年3月—X月12月

　　主管領導簽字： 辦公室負責人：

　　X年XX月XX日

公司工作目標責任書 篇8

　　醫院藥房目標責任書

　　1、對領入的一切藥品要核實記賬，并注意檢查，如發現變質失效或其他不符合質量規定的現象，應立即退回藥庫不得使用。

　　2、配方時應細心謹慎，遵守調配技術常規、操作常規，分裝操作要迅速、準確、嚴格估量取藥配方，配方后藥劑人員應在處方上簽字。

　　3、分裝藥品時，應在分裝上注明品名，規格和數量，分裝人員詳細復核，登記并簽字以示負責。

　　4、業務熟練準確，發藥窗口排隊不超過15人。

　　5、發現處方有誤，應妥善提醒醫師修改，不準在病人面前指責醫師。

　　6、無錯劃價，錯調劑現象。

　　7、每天核對藥品、缺藥時及時補充。

　　8、麻醉藥品專人、專柜、專帳保管，并合理運用，無丟失和濫用現象。

　　9、職工對該科滿意率95%。

　　10、做好所缺藥品及時補充工作(以平時掌握情況為準)。

　　11、工作時間要保持肅靜，其他人員非公不得進入藥房。

　　12、嚴格值班和交班制度，保證急診處方的配方。

　　科室責任人簽字：_______________

　　醫院負責人簽字：_______________

　　高集鄉衛生院

　　_____年_____月_____日

公司工作目標責任書 篇9

　　為充分發揮職能部室的管理職能，提高工作績效，增強責任意識，促進公司管理工作規范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都管事”的工作氛圍,調動全體員工的工作積極性，確保公司事業持續、健康、快速發展，結合年度工作目標，制定部室工作目標責任書。

　　一、簽訂日期：　　年1月1日至　　年12月31日。

　　二、工作目標責任范圍：

　　1、負責文秘、檔案管理、機要管理、文印、信訪等工作。

　　2、負責人事、勞資、福利;勞保發放工作。

　　3、負責后勤保障工作，包括接待、會務、車輛、衛生、外協、外宣、通訊、計算機網絡、報刊定發等后勤服務及管理工作。

　　4、負責辦公樓、食堂、澡堂等非生產用電、用水的管理工作。

　　5、做好多種經營開發工作，力爭年收入50萬元。

　　三、工作責任目標(指標)

　　1、做好公司綜合性材料、領導講話等重要文件、材料的撰寫工作;做好公司的信息調研、文印工作;做好各部室貫徹執行公司決議、決定、指示情況的檢查督促工作;做好公司的機要、印鑒、檔案管理工作，保證各項工作的正常開展。

　　2、做好接待室、會議室服務，公司領導綜合部服務，大型會議會場布置及服務，郵件發放及報刊收發、訂購等工作。

　　3、做好公司的通訊管理、值班管理、辦公自動化管理、網絡化建設和各種會議活動的會場音響服務等工作，確保信息暢通、傳遞及時。

　　4、做好公司領導用車和通勤班車統一調配和運行管理及交通安全管理工作。確保公司各項公務用車和職工通勤班車安全、正點、衛生、舒適，杜絕重大交通事故和交通責任事故。

　　5、根據公司有關規定，做好辦公用品、職工福利的統一購置、控制、發放管理工作。

　　6、加強公司的環境衛生的監督管理工作，為職工創造一個良好的工作秩序和優美的工作環境。

　　7、做好本部室控制的其他費用管理工作。

　　8、認真做好領導交辦的其它工作。

　　四、考核與獎罰：

　　(一)通用考核目標執行公司《考核通則》，按有關規定考核。

　　(二)目標考核

　　1、辦公管理費用表(見附件)內的費用，超支按100%扣減工資總額，節約按5%增加工資總額。

　　2、辦公樓、食堂、澡堂等非生產用電、用水超過規定值，按10%工資總額扣減，節約按1%增加工資總額。

　　3、多種經營開發工作不到位(完不成50萬元)，扣減工資總額5%，節約按1%增加工資總額。

　　(三)部室自我考核：

　　1、崗位工作業績：根據部室工作責任目標，制訂量化考核指標。

　　2、工作態度：根據不同層次進行不同標準的考核，綜合部主任負責對部室成員考核評價，綜合部主任由公司管委會考核評價。

　　3、工作能力：根據部室工作成員職責，由綜合部主任制定《考核細則》，每月自評一次，將自評結果交公司考核辦，并作為評先樹優及任職獎罰的依據。

公司工作目標責任書 篇10

　　為充分發揮部門的管理職能，提高工作效率，增強責任意識，促進公司管理工作規范化、制度化、程序化，確保公司持續快速發展，結合年度工作目標，制定科室工作目標責任書。

　　一、簽訂日期：20xx年1月1日至20xx年12月31日

　　二、崗位責任目標：

　　1、制定全年工作計劃，做好半年總結和全年總結，按時匯報當月的工作情況和下個月的工作安排

　　2、負責處理公司日常工作。保證領導信息及時上傳下達，根據領導交辦督促落實各種事項。

　　3、負責人事、招聘工作。

　　4、負責后勤保障工作，保障物資供應，做好車輛管理、維修工作，保證工作需要。

　　5、負責辦公樓、食堂管理與核算、生產用電、用水的管理工作。

　　6、積極完成上級機關、領導交辦的各項工作任務。

　　三、工作責任指標

　　1、做好公司綜合性材料、領導講話等重要文件、材料的撰寫工作;做好公司的文印工作;做好各部室貫徹執行公司決議、決定、指示情況的檢查督促工作，保證各項工作的正常開展。

　　2、做好接待室、會議室會務工作，公司領導綜合性服務，大型會議會場布置及服務，郵件發放及報刊收發、訂購等工作。

　　3、做好公司的通訊管理、值班管理、辦公自動化管理及各種會議活動的會場音響服務等工作，確保信息暢通、傳遞及時。

　　4、根據公司有關規定，做好辦公用品、職工福利的統一購置、控制、發放管理工作。

　　5、加強公司的環境衛生的監督管理工作，為職工創造一個良好的工作秩序和優美的工作環境。

　　6、做好本部室控制的其他費用管理工作。

　　7、認真做好領導交辦的其它工作。

　　四、考核與獎罰：

　　(一)目標考核

　　1、以上工作根據實際情況未完成的每項扣2分，總分為100分。

　　2、辦公管理費用，超支按5%扣減工資總額，節約按5%增加工資總額。

　　3、辦公樓、食堂等非生產用電、用水超過規定值，按5%工資總額扣減，節約按5%增加工資總額。

　　4、未完成本年度的管理費用的控制，超支扣減工資總額5%，節約按5%增加工資總額。

　　(二)科室自我考核：

　　1、崗位工作業績：根據科室工作責任目標，制訂量化考核指標。

　　2、工作態度：根據不同層次進行不同標準的考核，管理科負責對部室成員考核評價，管理科科長由公司領導進行考核評價。

　　3、工作能力：根據部室工作成員職責，由管理科制定《考核細則》，每月自評一次，將自評結果存檔，作為評先樹優及任職獎罰的依據。

公司工作目標責任書 篇11

　　安全目標責任書(教導處)

　　為加強學校安全工作要求，根據有關法律法規，按照“分級管理、分級負責、誰主管、誰負責”的管理體制，堵絕或減少危險事故的發生，特與教導處制訂本目標責任書：

　　1、各項安全責任(1)抓好教師教育觀念轉變和教育方法改進，力避教師不良行為造成的學生出走、心理畸變造成學生傷害等惡性事件。(2)抓好學生教學實驗安全，做好學校實驗儀器室易燃、易爆等危險化學藥品的管理工作。(3)嚴禁教師在教室、實驗室、多媒體教室等教學重地焚燒易燃品。 4)認真研究做好學校微機室、校園網絡安全的防護工作。(5)對貴重物品存放重地等重要部門的門鎖鑰匙要專人掌管。(6)及時巡查圖書室、實驗室、微機室等轄區內的用電及其他安全隱患，及時上報處理。(7)經常檢查體育器械和設施的安全隱患，要求體育教師按規范對學生進行施教。⑧嚴密組織好各類考試，加強對師生考風考紀的教育工作，嚴禁試題泄密和出現考試、評卷工作混亂現象。⑨組織好運動會和各類學生集會活動，杜絕運動會發生意外事故和學生因集會發生踩踏等事件。

　　2.因對安全工作重視不夠，措施不力導致安全事故的，如失火、失竊、師生傷亡等，對直接責任者，要追究其責任，年度考核不得參與評優。

　　3.因對安全工作重視不夠，措施不力而導致發生重大安全 事故， 致使學校財產、 師生生命遭受重大損失，造成惡劣影響的，學校將逐級追究責任，視具體情況、責任大小，分別給予有關人員處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

　　4、本責任書一式兩份分別簽字后生效。一份由學校存檔，一份本人備查。

　　適用時間：20 13 年 2月 25日至20 20xx年 8月 31日

　　校 長(簽字):

　　教導主任(簽字):

　　二〇一三年二月二十五日

　　初級中學

公司工作目標責任書 篇12

　　根據公司20xx年度經營管理工作目標的要求，加強各項工作目標及措施的落實和成本控制，完善各項規章制度和操作規程，結合財務部的實際情況，特制定公司20xx年度財務目標責任書：

　　一、責任目標：

　　1、銷售收入全年實現5000萬元。

　　2、回款率確保95%，力爭100%。

　　3、融資3000萬元。

　　4、錯帳率為零。

　　5、做好全年度企業運營分析、成本核算及經營過程中

　　產品及工程成本控制。

　　6、確保成本目標控制在最低限度。

　　二、目標要求：

　　1、負責公司所有財務的把關，監督和核算管理工作，按月及時向董事會和總經理提供會計報表和公司財務狀況分析表，按年度向股東會做財務決算報告，為董事會和總經理提供決策依據。

　　2、負責公司資金運營的安全，做好財務保密工作。

　　3、組織實施財務監督，促進企業的增產節約，增收節支工作，對公司的耗費和經濟效益做出正確、及時的反饋。

　　4、負責對公司所有的固定資產進行盤存及賬簿的管理、核算和監督公司各項財務物資的收發存以及保管和使用情況。負責公司的成本核算、設備折舊、費用攤提、原材料報損工作，保護企業財產安全。

　　5、做好項目資金的執行計劃，及時調整項目資金預算及實際執行情況的差異。負責對項目負責人每月經濟責任執行情況的詳細考核，并做出季度、年度兌現數額。每月及時向銷售部門提供工程項目的財務費用和回款數據，服務銷售工作。

　　6、每月定期檢查現金出納的庫存現金和往來賬目是否相符，檢查材料會計輸票的及時性和對各部門目標的經濟責任考核的準確性。

　　7、負責對工商、稅務、銀行等職能部門組織的檢查、年審、審計、轉貸及交辦的表格、報表的編制工作，處理好與職能部門的工作關系。

　　8、對企業投放的新產品做好成本核算，提出產品投放指導價格。

　　9、做好融資工作及科研項目的申報工作。

　　10、做好本部門信息上報及與公司其他部門的相互配合工作。

　　11、做好安全生產(包括資金安全和生產安全、做好公司的保密工作)。

　　三、獎罰辦法：

　　1、根據公司年度經營目標及崗位管理要求的績效考核指標，結合同期部門經營目標完成情況綜合評定，每季考核兌現。

　　2、每季度考核完不成任務者，給與警告或免職。

　　3、違章造成工作損失或失職造成工作損失者，承擔50%經濟責任。

　　總經理(簽字蓋章)責任人(簽字蓋章)

　　20xx年12月20xx年12月

公司工作目標責任書 篇13

　　1、確保實現糾風工作“一把手”工程，“一把手”負總則，分管領導各負其責，責任具體，分工明確。糾風重點單位負責人要及時制定切實可行的措施，解決糾風工作中存在的問題。把糾風工作與全鄉經濟發展、業務工作一起抓、一起落實、檢查、考核。

　　2、制定切實可行的糾風工作意見或計劃，采取有效措施，保證糾風工作落到實處。

　　3、一級抓一級，層層落實糾風工作責任制。糾風重點單位要明確糾風工作責任，實行糾風領導責任制，層層簽訂糾風目標責任書，并確定專人負責，定期對目標責任落實情況進行檢查，及時掌握工作進程和各項目標落實情況，采取有效措施進行整改。

　　4、要繼續建立健全和完善監督制度機制，凡掌管人、財、物、收費項目審批等職能部門和崗位，以及容易發生以權謀私的部門和崗位，要進行權力分解，定期崗位輪換，加強內部管理、制約和監督。

　　5、開展經常性的明察暗訪工作，定期或不定期組織有關人員進行明察暗訪活動，及時發現本部門存在的不正之風問題，并采取有效措施予以糾正。年內有組織的明察暗訪活動不少于3次。對職權內發生的不正之風不制止、不查處或者對上級領導機關交辦的嚴重違法違紀問題不調查、不處理或者隱瞞不報，壓而不查的要追究主管領導的責任。

　　6、加大糾風宣傳教育力度。充分利用廣播、“土喇叭”大力宣傳糾風工作措施，工作動態、工作成效和不正之風問題查處的過程等情況。結合精神、中紀委第xx屆二次全會、自治區紀委八屆三次全會、自治州紀委第九屆三次全會和市委六屆三次會議精神，組織形式多樣、內容豐富的宣傳教育活動，促進糾風工作的深入開展。全年上報有價值信息不少于6篇，糾風總結、和糾風報表必須在規定時間內。

　　7、積極開展機關效能評議，和創建行風示范窗口、文明行業活動;堅決糾正站所和窗口單位存在門難進、臉難看、事難辦、等人民群眾反映強烈的不正之風，切實解決行業部門工作人員存在耍威風、搞特權、刁難群眾的問題。開展政風、行風評議要講求實效，不斷總結、完善作風評議制度，有效促進政風、行風的轉變。

　　8、要實行政務公開制度，凡是與老百姓利益密切相關的事項除屬于國家機密的事項按規定不能公開的以外，都要實行辦事制度公開制度，做到公開制度，辦事程序、辦事依據，和辦事結果。為人民群眾公開、透明、高效公共服務，方便人民群眾的監督。

　　9、嚴肅查處不正之風和違法亂紀問題，加強對行業不正之風查處力度，對群眾舉報、反映問題，要及時組織調查落實，做到件件有答復，確屬違紀違法的要嚴肅處理有關責任人，對典型的案件要及時查處，并公開曝光，對鄉糾風辦發出的糾風通知書和專板事項，必須在規定的時限內認真調查處理，并上報結果。

　　上述糾風目標責任和要求，鄉糾風辦將通過平時督促檢查、考核和年終檢查、抽查等措施進行檢查后，提出定等建議，報鄉政府批準后予以公布。

　　責任人：

　　日期：20xx年XX月XX日

公司工作目標責任書 篇14

　　為認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，切實保證學生參加體育活動中的安全，進一步規范體育教學行為，杜絕體育活動中的傷害事故，學校特與體育教師簽訂以下-體育課、體育活動安全工作目標責任書：

　　1、安全工作目標：本學期體育課安全事故為零事故。

　　2、體育教師是體育活動的第一安全責任人，必須牢固樹立“安全第一”的思想，將師生的安全放在各項工作的首位，切忌存在僥幸心理。每節體育課必須對學生進行安全教育。

　　3、教師在開展體育活動之前，必須認真備課，對于教學過程中可能出現的安全隱患，要做充分的估計，對所有問題要做到防患于未然。

　　4、體育課要嚴格實行出勤管理，對缺課的學生，及時告知班主任，并協助和家長取得聯系，了解學生的去向。體育課上必須帶領學生先做準備放松動作，培養學生正確的運動姿勢和體育運動習慣，確保學生的身體健康發育。課后或訓練結束必須整隊、清點人數，總結本節課內容，督促學生離開活動場地。

　　5、體育課上，教師必須嚴格執行教案內容及體育課流程，教師應講明學生不準攜帶危險物品進入課堂，并在進行活動之前，向學生講明有關活動的注意事項。講清各種器材的使用規則，可能出現的不規范操作所引起的危險與不良后果等。

　　6、教師應針對每項體育活動預先采取防護措施，在活動進行過程中，教師必須親自負責直接對學生進行保護。

　　7、教師對學生活動的場地、范圍可以使用的和不可以使用的體育器材等必須先告訴學生，在活動時教師必須現場指導;對學生不遵守規定的，要及時加以勸阻，最大限度防止事故發生。

　　8、組織學生自由活動或訓練時，教師必須始終在場，運動強度要適合學生的心理承受能力和體質健康狀況，防止發生傷害事故，對個別體質特別弱或者有疾病的特殊學生，應盡量減少其運動量或禁止其參加體育活動，以確保學生安全。

　　9、體育教師應配合學校搞好健康教育、安全演練以及學生體質抽測上報工作。

　　10、加強對學生在課外體育活動中的隨意性舉動的監管力度，尤其是有損于(或危及)他人(或自身)的傷害事故，如追逐打鬧、推擠、扔石塊、攀爬圍墻、欄桿、互相疊壓等。對學生在體育活動中發生的傷害事故，首先是及時救護，其次是及時通知班主任和聯系家長，絕不允許學生出現安全事故不問不管，互相推諉，對事故進行瞞報、漏報、誤報。

　　11、體育教師每學期要在開學前、期中和學期結束前對有關場地、運動器械進行全面檢查，發現問題及時報告總務處，采取有關措施進行修理或更換。

　　12、建立傷害事故登記制度。對發生的傷害事故及時登記，及時上報，認真分析原因。

　　13、由于體育教師沒有履行上述各條而引發的事故，教師應負相關責任。

　　以上各條，體育教師應認真閱讀并遵守，并與學校簽訂責任書，雙方簽字后生效，雙方各執一份存檔，以備考核。

　　九臺市城子街中心學校(蓋章)： 體育教師(簽字)：

　　九臺市城子街中心學校

　　20xx年3月

公司工作目標責任書 篇15

　　目標責任書

　　為了搞好企業經營管理，落實公司年度經營計劃，實現年度經營管理目標，明晰雙方責任、權利和義務，根據公司績效管理制度，經甲乙雙方充分協商，特簽訂本目標責任書(簡稱責任書)。

　　一、本責任書期限：自2X年1月1 日起至X年12月31日止。

　　二、考核目標及權重

　　X年考核指標

　　附：《財務部三級計劃》

　　三、甲方的權利及義務

　　權利：

　　1、甲方在乙方完成目標的過程中有權進行監督。

　　2、甲方有權糾正乙方的不當經營行為及活動。

　　3、如市場環境發生巨大變化或不可抗力因素，甲方可根據半年經營情況與乙方協商調整考核目標。

　　義務：

　　1、甲方有義務為乙方提供必要的資源和條件。

　　2、甲方有義務協助乙方解決重大經營困難。

　　四、乙方的權利及義務

　　權利：

　　1、乙方在其職權范圍內，有權對生產經營活動進行管理。

　　2、如市場環境發生巨大變化或不可抗力因素，乙方可根據半年經營情況與甲方協商調整考核目標。

　　義務：

　　1、乙方有義務完成甲方下達的經營管理目標。

　　2、乙方有義務接受甲方的監督。

　　3、乙方有義務進行合法經營。

　　4、乙方有義務維護公司的利益。

　　五、考核辦法

　　1、乙方在X年12月31日前將本責任書的目標完成情況以文字或表格的形式向甲方報告。甲方審查確認后，公布最終結果。

　　2、年度獎勵方案按照集團相關制度執行。

　　六、如原有相關制度與本責任書有沖突，以本責任書為準。

　　七、本責任書雙方簽字后生效。

　　八、本責任書一式三份，甲方貳份，乙方壹份。

　　甲方(簽字)： 乙方(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

公司工作目標責任書 篇16

　　德育(少先隊)工作崗位目標責任狀

　　1、要以“三個代表”為指導,以“一綱”、“四法”為依據，堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，努力培養“四有”新人。

　　2、領導和組織德育工作，堅持教書育人，管理育人，服務育人，環境育人的工作方針，加強對學生的思想，品德教育，使師生違紀違法行為為“0”，學生操行合格率為98%以上。

　　3、定期組織召開班主任工作會，總結班級工作的得失，定期對學生開展一日常規教育，促使學校“三風”的根本好轉。

　　4、定期召開德育工作會，組織班主任召開家長會，上好班會課和勞動課。

　　5、負責本單位社會治安綜合治理工作，做到校園內無毒、無賭、無黃、無重大事故和違紀案件發生。

　　6、做好少先隊員的思想工作，定期過組織生活，建立健全少先隊組織。

　　7、充分發揮少先隊員的模范作用，辦好紅領巾廣播站，宣傳欄。

　　8、認真執行國旗升降制度，培訓好升旗手，組織好每周星期一的升旗儀式。

　　9、協助有關教師積極開展好課外文娛活動、科技活動以及重大節日活動。

　　10、協同相關部門定期組織對校容校貌、班容班貌的布置與檢查評比，定期開展德育活動。

　　11、會同相關部門搞好先進班級評比活動。

　　12、期末組織“三好學生”、“優秀隊員”、“優秀班干”的評選活動。

　　授狀單位：關壩小學 立狀部門：

　　責任人： 立狀人：

　　二0 年 月 日

公司工作目標責任書 篇17

　　基本信息

　　聘用部門： 崗位類別： 崗位名稱：

　　姓名： 出生年月： 工號：

　　專業技術職務： 學歷/學位

　　聘期任務完成情況要求

　　范本一：

　　1.報送湖南大學年度招收攻讀博士學位研究生招生計劃： 擬定年度博士研究生招生計劃，報主管領導和學校審批后報送教育部，下發各有關學院。2.編制全國年度攻讀博士學位研究生招生專業目錄(湖南大學部分)及編制湖南大學年度攻讀博士學位研究生招生簡章 組織各招生學院編制本學院招生專業目錄，內容包括：研究生方向、考試科目、參考書目等，匯總各學院招生專業目錄，審核、修改、校對后，在教育部博士招生目錄系統進行編排專業目錄，形成上報盤后，報教育部。 編制完成本年度湖南大學攻讀博士學位研究生招生簡章，內容包括學校簡介、報名條件、招生計劃、專業名稱、考試科目、考試時間、參考書目、報名方法、資格審查、錄取、學習方式、學費標準、招生學院聯系人、聯系電話和培養機制改革等方面。全部內容共約26000字，印制招生簡章。3.攻讀博士學位研究生入學考試現場報名準備工作： (1)確定博士生網上報名及現場報名時間。將招生簡章的電子版上傳到研究生院網站供考生查閱。 (2)下載博士生報名系統軟件，

　　進行軟件調試和網絡設置，下載年度招生系統數據為現場報名的攝像和數據處理做準備。

　　(3)聯系計財處收費科，商請安排現場報名期間的收費工作人員。 (4)制作印制現場報名資格審查表和并制作相關注意事項的大張張貼廣告用于提示考生。 (5)現場報名工作安排，包括咨詢、發放報名單、繳費、攝像、改錯和收表工作安排相應的工作人員。

　　4.攻讀博士學位研究生現場報名工作： 整理報名數據庫向省教育考試院提交上報。

　　5.博士研究生入學考試命題和試卷制工作：

　　擬定年度博士研究生命題工作通知,包括:命題人員保密承諾書、命題組成員表、命題試卷標準格式。組織各學院進行考試科目的命題工作，20__年博士入學考試科目考試科目

　　共142門。匯總學院填報命題小組名單及博士導師簽定命題保密協議書。

　　組織印制試卷，聯系學校紀委檢查、監督試卷制作過程，聯系印、制卷人員及部門,20__年共制卷2300余份，其中備用卷180余份，試卷按考試科目、按考場進行裝袋密封。送研究生院招生辦保密室保管。

　　6.組織年度博士研究生入學考試工作

　　(1)考前準備工作：

　　編制年度博士研究生入學考務手冊，主要內容：考務安排，包括考試時間、地點及考務各類工作人員的組成等; 考務工作程序，包括整個考試過程各時間段應做的工作。考場安排表，安排考場39個;監考人員安排表，需制作博士生入學考試監考人員聘書，并下發到各監考人員人手一份，20__年安排監考員78人。監考守則，主要是對監考員的工作要求;考場規則，主要是對考生考試過程的要求;考場偶發事件處理辦法等。

　　(2)組織考前培訓，聯系紀檢、保衛、醫務、執勤、傳達等考務工作人員及監考人員并召開培訓會。約100人。

　　(3)考務材料的準備：考場安排表(張貼)、考生座位標簽、考生照片對照表、考生簽到表、專業課試卷發放表、考場記錄表的打印分裝到考場等。

　　(4)制作宣傳橫幅，屏蔽儀的準備，考務用品的準備。

　　7.博士研究生入學考試評卷工作

　　組織全校博士生入學考試評卷工作，通知各相關學院的命題組成員，安排評卷教室、確定評卷時間和評卷工作人員，開展初評、復評、合分、合分復查及登分工作。

　　8.博士研究生入學考試錄取工作

　　(1)分析考生成績的各分數段情況，

　　(2)擬定湖南大學20__年招收攻讀博士學位研究生復試工作辦法包括：湖南大學博士研究生復試(綜合面試)情況記錄表、擬錄取審批表、擬錄取名單匯總表、復試成績表等。

　　(3)匯總、核查各有關學院錄取名單，形成上報盤，提請相關領導審核,通過后上報湖南省教育考試院。

　　(4)打印、發放通知書及報到須知及具體要求表格。

　　9.博士研究生入學考試各類材料歸檔

　　整理博士入學考試考生各考試科目試卷，整理博士入學考試考試科目試題和答案歸檔到校辦檔案館，考生報名登記表、專家推薦書歸案、碩士階段成績表歸檔到各學院。

　　10.港澳臺博士研究生招生工作

　　編制對港澳臺人士的研究生招生專業目錄，印制后郵寄指定的報考地點。港澳臺博士研究生考試命題和試卷制工作;港澳臺博士研究生錄取工作。

　　11.少數民族骨干計劃高層次博士生招生工作

　　少數民族高層次骨干計劃資格的確定、錄取方案、協議書的簽訂及錄取工作。

　　12.博士生培養機制改革工作

　　20__年起草我校碩士研究生培養機制改革方案，報研究生院領導審批，上報學校及各相關部處、學院的各級領導討論通過，出臺湖南大學博士生培養機制改革試行方案文件,20__年試行此方案，20__年繼續執行文件精神實施改革方案。

　　13.湖南大學博士導師招生資格審查工作

　　起草年度博士導師招生資格審查辦法及相關通知,下發各相關學院，匯總并形式初審博士導師資格審查相關材料,聘請專家組,對全校博士導師招生資開展博士生導師招生審查。

　　14.完成領導交辦的其他工作。

公司工作目標責任書 篇18

　　為了維護我校正常的教育教學秩序，確保我院校園及廣大師生的安全，根據省市區政府及相關部門的要求，結合我院的實際，現立責任狀如下：

　　一、 各系部要健全、完善安全工作組織網絡，系部主任為第一責任人，并明確專人分管，提供相應的工作條件，安全目標層層分解、責任到人。

　　二、 各系部要健立健全各項安全工作制度，細化各項目標責任，每一目標有專人負責。

　　三、 加強師生思想教育，注重心理健康、遵紀守法教育，每班每學期要開設至少兩節心理健康課，嚴禁師生攜帶管制刀具進入校園。確保師生無違法犯罪。

　　四、 嚴禁組織師生參與商業性慶典活動，各系部組織師生外出活動必須向院學工處提出申報，并確保師生安全。

　　五、 按規定保管好有毒實驗藥品，使用有毒藥品要規范操作。 六、加強對實訓、實習課的管理，教育學生正確操作實驗、實習設備，杜絕實驗、實習設備因使用不當造成的設備損壞和人員傷亡。 七、高度重視安全工作，堅持每天安全工作檢查，定期進行安全工作大檢查、安全隱患大排查發現隱患及時整改，不能整改的應及時上報。掌握建立特異體質學生檔案按規定及時上報各種安全工作材料。八、 加強對宿舍樓的管理，每天檢查學生就寢情況，并有祥實記錄，

　　對沒有按時在宿舍就寢的學生要有登記、有處理。

　　九、 對省外、市外的學生管理，要充分體現人性化，休息日要安排教師值班，關心他們的學習和生活，在校期間應杜絕出現任何意外事件。 十、認真做好交通安全工作，教育學生外出要遵守交通法規，落實節假日的學生報告制度。集體外出使用車輛時，應讓車輛單位提供車輛安全檢驗報告。學生外出實習、見習時各系部應在就業處指導下安排實習指導老師，全程跟蹤管理。

　　十一、 加強對學生進行防災減災教育，每學期至少組織一次防災減災應急演練，讓每一位師生明白疏散的途徑和方法。

　　十二、 加強對傳染性疾病的防控工作，切實落實各項預防措施及消毒工作，杜絕傳染性疾病的大范圍傳播。

　　十三、 加強安全值班工作，增強值班人員工作責任心，確保全天候、全方位都有值班人員。杜絕發生治安事故。

　　十四、 加強安全教育，加大安全工作宣傳力度，讓安全教育進課堂、入會場，不斷增強師生的安全意識。

　　十五、 強化管理，細化措施，確保全學年無人身傷亡、無任何安全事故。

　　十六、 規范檔案管理，按要求健全安全工作臺帳。

　　宿遷職教中心 責任單位： 負責人簽字： 責任人簽字：

　　20__年九月十五日

公司工作目標責任書 篇19

　　姓名： 任教科目： 任課班級：

　　為了規范學校管理，發揮管理效能，充分調動和發揮教師工作的積極性和能動性，順利完成學校各項工作目標，使各位教師盡心盡力的干好工作，特擬定我校教師工作目標責任書。

　　(一)師德表現

　　1、堅持黨的四項基本原則，忠誠黨的教育事業。

　　2、遵紀守法，依法執教，加強理論學習，完善提高理論水平。

　　3、遵守規章制度、愛校護產，無損壞、丟失財物現象。關心學生、團結協作，。

　　4、為人師表，遵守公德，穿著得體，談吐文明，嚴禁侮辱學生，嚴禁體罰和變相體罰。

　　5、樹立以人為本觀，管、導結合，做好思想溝通，全面育人，嚴格管理，耐心疏導。

　　6、服從領導，團結同志，實事求是，加強合作，共建和諧。

　　7、愛崗敬業，教書育人，為人師表，廉潔從教，潔身自愛。嚴禁教職工在校園和上班期間參與各種形式的賭博活動。

　　8、尊重家長，主動與學生家長聯系，協助學校構建學校、家庭、社會三位一體的立體育人網絡。

　　(二)常規習慣具體要求

　　1、遵循教學常規，按課表上課，提前侯課，不遲到、不早退、不拖堂、中途不無故離開教室，課堂所需物品和教具必須事先準備好。

　　2、上課期間其他教師(包括班主任)未經上課教師同意，不得占用上課時間或因某問題將學生叫離教室，特殊情況須征得上課教師同意。

　　3、根據學校需要，按時填寫有關表冊，及時完成臨時工作，明確自身職責，創造性地完成各項目標任務。

　　4、上課期間關閉通訊工具，嚴禁接、打手機，不說、不做與教學無關的話和事。無特殊原因不得坐著講課，不在學生課堂喝茶或與他人敘談家常。

　　(三)教育教學

　　1、執行課程標準，堅持寫教學隨筆和教育教學論文。(隨筆每周一篇，案例論文每學期至少一篇。)

　　2、落實教學常規，執行“七認真”要求(一、認真備課。二、認真授課。三、認真布置與批改作業。四、認真輔導。五、認真考評。六、認真實施實踐教學。七、認真總結教學經驗。) 積極參與集體備課，嚴禁備課和上課脫節，做到有計劃、有反思、有總結。

　　3、提前候課，無特殊情況不準離開教室和坐著講課。利用現有電化教學，認真研究每個教學環節，課堂目標實現效率高。注重聽“推門”課，促進業務提高。突出“學生為主體、教師為主導、訓練為主線”的原則，培養學生創新思維。堅持聽評課制度，每學期聽課不少于20節，做好記錄和點評、總評。

　　4、作業量符合要求，及時批改作業，禁止拖批、漏批、代批作業現象。作業批改有記錄。

　　5、認真輔導，嚴禁擅自將學生轟出課堂。承認個別差異，幫助困難學生有所提高，確保學生受教育權，讓學生體驗進步的快樂。

　　6、認真組織考試，對學生適量考查測試，嚴肅考風考紀，加強定量和定性分析，反思不足，改進有措施，有切實可行的整改計劃。

　　7、主動開展或參與他人課題研究，吸取先進思想和理念，引領和改進自身方法，提高教學藝術和課堂效益。

　　8、凡事以學校整體利益為重，服從學校管理。分擔事務及臨時性、突擊性工作按時認真完成。

　　(四)教育教學效果

　　1、能夠圓滿完成教育教學任務，教學不欠賬，教學工作無失誤。

　　2、考試成績始終處于中上等，或偶爾名次靠后但與第一名成績非常接近。

　　(五)獎勵與懲罰

　　學校實行定量和定性相結合，以定量為主的考核原則，制定教師工作目標考核獎懲辦法。教師工作目標考核為優秀，則年終“事業單位工作人員”考核原則上應為優秀，并優先考慮評優、晉級、外派培訓進修等;考核不合格的，則年終“事業單位工作人員”考核原則上不予合格，并無資格參加評優、晉升等，情節特別嚴重的，將按照上級有關規定嚴肅處理，直至等崗、解聘，并將有關情況記入教師檔案。

　　領導簽字： 責任人簽字：

公司工作目標責任書 篇20

　　1、質量工作內容：在總工程師的領導下，根據施工組織設計和質量計劃，編制 項目試驗工作計劃。對全標段試驗、檢測工作負責。

　　2、組織落實有關試驗指令。對質量監督機構、建設管理單位、監理、設計單位等提出的試驗方面問題，組織分析原因，制定措施并檢查實施整改情況，落實率100%。

　　3、對進場原材料、施工過程和隱蔽工程使用的原材料質量進行檢查評定。監督抽查材料采購、貯存、標識、檢驗;負責檢查、鑒定和試驗工程項目使用的材料是否符合規范和設計規定的要求，及時提出報告。要求材料使用合格率100%。

　　4、負責做好各類原材料試驗，過程試驗，各種混合料配合比設計，及時提供試驗報告。

　　5、制定試驗檢測人員目標責任書，并根據此檢查、指導、考評試驗人員的工作。考評結果優良以上。

　　6、對外委試驗項目，負責聯系具備試驗資質和條件的單位進行試驗，并提供試驗報告。對報告提供的及時性負責。

　　7、認真做好試驗報告和檢測記錄，做到數據準確、字跡清晰、整齊規范、簽證齊全。準確率100%。

　　8、嚴格按照試驗室職責開展工作，崗位工作完成率100%。

　　9、處罰：發生質量事故時，根據責任劃分按<<岳望高速二標項目經理部管理制度匯編》中相關規定實施處罰。

　　總工程師簽字 ：

　　試驗室主任簽字：

公司工作目標責任書 篇21

　　1、食堂人員必須持有健康證上崗，工作時必須穿工作服，嚴格遵守《中華人民共和國食品衛生法》、《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》和《突發公共衛生事件應急條例》，切實做好食品衛生、設施衛生、個人衛生、環境衛生，確保教師就餐安全。

　　2、堅持飲食物資集中定點采購制度，嚴格進貨渠道，加強源頭管理，堅決杜絕污染、腐爛、過期、變質的食品進入食堂。食堂大宗物品的采購必須到持有營業執照和衛生許可證的經營單位購買，并按國家有關規定索證及備查。若不按規定進貨，驗收手續不全，發生群體性食物中毒突發事件的，應屬個人行為,相關人員由此承擔相應的經濟責任、行政責任、法律責任。

　　3、炊事人員必須采用新鮮的原料制作食品，加工食品必須蒸熟煮透。嚴禁供應隔餐(夜)飯菜。

　　4、炊事用具在食品加工時必須生熟分開，用后洗凈保潔存放，必要時進行消毒。

　　5、食堂剩余成品、半成品必須生、熟、葷、素分隔、分層，冷藏、冷凍保存。

　　6、餐具必須每餐嚴格清洗后消毒，落實保潔措施。

　　7、定期進行食堂內外環境大掃除，減少或杜絕蚊蠅的產生地。

　　8、嚴格按規范操作炊事用具，經常檢查、保養，發現損壞及時上報。

　　9、食堂人員嚴格講究個人衛生，在食堂內不得吸煙。

　　10、禁止非食堂工作人員隨意進入食堂加工操作間及食品原料存放間，嚴防發生不正常事件。

　　11、食堂人員嚴格管理措施，認真做好防火、防事故工作，努力做好食堂安全工作。

　　12、食堂從業人員在服務時應做到：衣帽整潔，儀表大方，熱情周到，使用文明用語，不和就餐者發生爭吵。

　　13、本責任書一式兩份，學校、食堂工作人員各執一份。經雙方簽字或蓋章生效。

　　學校(蓋章)：

公司工作目標責任書 篇22

　　人力資源部經理

　　部 門： 職 務：

　　姓 名： 身份證號：

　　責任期： 年 月 日到 年 月 日

　　為進一步規范管理，加強和完善崗位目標責任制，明確崗位職責和目標任務，充分發揮工作人員的積極性、主動性和能動性，強化責任考核，提高工作效率，根據公司有關管理制度的規定，公司(以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)簽定本崗位目標責任書。

　　一、薪資待遇：

　　甲方付給乙方每月底薪 +各種福利，由公司財務部按照公司規定的時間發放。

　　二、崗位職責：

　　1、負責配合公司行政副總工作，執行、處理人力資源部日常管理事務的權力;

　　2、負責公司人力資源部的日常工作，根據工作計劃和工作任務，為企業實現戰略目標提供全面人才支持;

　　3、提出保障戰略實施、業務發展、持續優化人力資源管理體制、持續優化員工隊伍的方案并組織實施;

　　4、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗、定編、定責、定薪工作，合理有效配置人力資源;

　　5、組織開展崗位(工作)分析工作，編制職位說明書與崗位規范，建立、健全崗位責任制;

　　6、負責各部門人員的招聘與配置工作;

　　7、負責規劃、組織、落實并完善人力資源培訓工作，指導員工的職業成長，提升人力資源整體素質，科學配置人力資源各項成本;

　　8、負責對公司各部門人事事務的監督與指導，有效執行員工績效考核和獎懲制度;

　　9、負責行使人力資源部日常行政監督的權力，對違反公司制度的行為進行調查和處罰;

　　10、負責對各部門員工培訓工作的督導和跟進;

　　11、負責公司各類會議、接待和慶典活動的通知及會務服務工作;

　　12、配合執行公司行政管理方面的各項后勤服務工作;

　　13、負責規范公司員工的言行舉止、著裝形象等工作，宣傳優秀的企業文化，樹立良好的企業形象;

　　14、完成公司領導交辦的其它事宜。

　　三、崗位要求：

　　1、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　2、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　四、常規工作任務：

　　1、制定人力資源管理規章制度

　　(1)、編制企業人力資源管理的相關制度，上報總經辦批準;

　　(2)、貫徹執行、組織落實并定期修正。

　　2、人力資源規劃與開發

　　(1)、按照集團發展戰略規劃編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　(2)、組織人力資源的挖掘、儲備工作;

　　(3)、進行企業文化建設活動。

　　3、招聘管理

　　(1)、依據企業各部門、各項目的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃;

　　(2)、通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工;

　　(3)、組織面試、復試，擇優錄用新員工。

　　4、培訓管理

　　(1)、組織制定企業各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

　　(2)、根據企業發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;

　　(3)、及時對培訓效果進行評估，達到提高員工素質、增強企業發展動力的目的。

　　5、績效考核管理

　　(1)、定期組織各部門和各項目管理處實施員工業績考核;

　　(2)、根據企業任命程序，組織實施干部晉升前考核。

　　6、薪酬管理

　　(1)、引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定公司薪酬政策;

　　(2)、薪酬政策上報總經理審批后貫徹實施;

　　(3)、管理員工的薪酬福利;

　　(4)、根據政府勞動部門的規定，組織制定企業統一的勞動社會保障體系;

　　(5)、按規定為員工辦理各種社會保險。

　　7、勞動關系管理

　　(1)、對勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　(2)、協同法律顧問處理有關勞動爭議。

　　8、人事管理

　　(1)、組織實施對員工的考勤、考核、轉正、晉升、調職、獎懲、離職等全方位管理;

　　(2)、與員工溝通，了解其思想動態，并為員工提供職業規劃的專業咨詢。

　　9、部門內部管理

　　(1)、制定部門的工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作;

　　(2)、控制、審核部門的預算和費用情況;

　　(3)、對部門員工進行考核和業務指導。

　　五、獎懲辦法(總計100分+10分)：

　　(一)、團隊建設方面(15分)

　　1、精神風貌(8分)

　　(1)、形象：著裝規范，儀容整潔;

　　(2)、舉止：言語得體，精神飽滿;

　　(3)、禮儀：文明禮貌，行為端莊。

　　2、團隊協作(7分)

　　以大局為重、團結友愛、互幫互助。

　　3、以上內容若不規范一次扣1分(含部門其它成員)，扣完本項分值為止。

　　(二)、考勤方面(15分)

　　1、會議出勤(7分)：實出/應出*7=得分

　　2、日常出勤(8分)：實出/應出*8=得分

　　(三)、紀律方面(30分)

　　1、遵守《職場公約》，愛司如家;

　　2、遵守公共秩序：不喧嘩、不吵鬧，舉止得體，互敬互讓;

　　3、維護公共衛生：不隨地亂吐、亂扔，保持物品整潔、設施干凈;

　　4、維護職業道德：愛崗敬業、勤儉節約、尊敬領導、團結同事;

　　5、以上內容若不規范一次扣1分(含部門其它成員)，扣完本項分值為止。

　　(四)、效率方面(40分)

　　1、執行力要強：在規定時間內保證完成領導交辦的任務;(20分)

　　2、能按計劃及時有序地推進常規工作;(20分)

　　3、以上內容出現異常一次或被領導點名批評一次扣2分，扣完本項分值為止。

　　(五)、其他方面(10分—附加分)：

　　1、節能降耗(5分)

　　(1)、利用各種渠道進行"勤儉節約"宣傳教育;

　　(2)、節約用電、用水;

　　(3)、節約辦公用品。

　　2、開拓創收(5分)

　　(1)、新的經營性項目資源的合理開發與利用，成效顯著;

　　(2)、為公司創收、拓展提供合理化建議并被采納，成效顯著。

　　注： ①、以上各方面情況以公司品質部、人力資源部、財務部及總經辦檢查、督導、匯總結果為依據，由公司行政部負責統計、匯總。

　　②、以上各方面情況公司行政部每季度匯總公布一次，做為年終評優、考核的重要依據。

　　六、違約責任：

　　1、雙方任何一方違約且給對方造成嚴重損失的，違約方必須承擔經濟責任;

　　2、責任人在履行工作過程中，不能勝任工作或由于自身主觀原因導致不能按時完成工作任務的，需要承擔相應的責任;

　　3、責任人在工作過程中由于自身原因導致出現工作失誤或過錯的，需要承擔相應責任。

　　七、責任書變更、解除與終止：

　　1、變更：責任書內容的變更，須經雙方協商確定。單方隨意變更工作目標、內容和附加責任條款均無效;在任期內對情勢變化所引起的責任內容變更須經雙方同意，方可變更;

　　2、解除：責任書的解除一般由雙方協商確定。但在下列情況下可單方解除：

　　1)違反公司重大經營管理方針政策和目標規劃時;

　　2)由于管理不善致使公司營運出現重大危機或威脅時;

　　3)發現有違法犯罪行為時;

　　3、終止：責任書的變更或解除均為原責任書終止情形。在變更責任書時須重新填寫新的責任書;

　　4、效力：本責任書一式叁份，甲、乙雙方各執一份，人力資源部存檔一份，于雙方簽字時生效。

　　八、說明：

　　1、本崗位責任書經簽署后人力資源部將備案存檔;

　　2、任職人必須密切結合日常工作，嚴格執行此崗位目標責任書所約定事項并遵守公司各項規章制度;

　　3、任職人對本崗位的工作負荷、工作內容承擔自我管理責任，即在工作超負荷或過輕時、或工作內容存在問題時，應及時向上級報告，上級應及時反饋意見，若同意則進入"崗位目標責任書"補充修訂流程;

　　4、本崗位目標責任書將作為對任職人責任過錯的追究與年終考核的主要依據。

　　九、簽字：

　　本人確認履行以上崗位職責，竭盡全力實現約定的工作目標。

　　簽 名：

　　日 期： 年 月 日

　　本公司認可上述職責和工作目標，符合公司經營發展規劃。

　　公司(簽字、蓋章)：

　　日 期： 年 月 日

公司工作目標責任書 篇23

　　根據今年社區黨委與區委簽訂的黨建工作目標，結合全區組織工作會議精神和相關文件要求，為做好基層組織建設年活動、作風建設年活動、創先爭優活動、“四幫四促”和掛幫干部工作，現就20xx年度黨建工作簽訂如下目標責任：

　　一、強改革，滿足社區居民多層次、多樣化需求

　　1、以城市基層管理體制改革為切入點，加強和創新社會管理，探索建立居委會自治的新型管理和運行機制。在社區“大黨委”的領導下，建立新型基層黨組織(樓棟黨支部、黨小組)，與駐轄區單位黨組織一起構建區域化黨建新格局，完善社區管理服務新流程。實施“三會一評”，繼續探索城市基層民主新形勢。

　　2、以開展基層組織建設年活動為契機，集中力量全面加強基層黨組織建設，強措施、抓落實，進一步鞏固和提升基層組織建設成果。按照《X社區關于開展基層組織建設年活動實施方案》，大力開展黨員分類管理、“三定一提升”工作機制、黨員群眾約談書記制度等一系列活動。

　　3、結合實際，大膽探索創新工作方式。著力打造“四管齊下抓好黨員分類管理”和“探索新形勢下居委會自治”黨建特色品牌，在一定范圍內起到示范帶動作用。

　　4、實施常態化教育培訓行動。“三會一課”工作開展正常。各支部每月組織黨員開展一次以上集中學習。堅持黨支部書記帶頭上黨課制度。

　　二、強隊伍，提高服務社區居民的能力和水平

　　1、加強黨員隊伍建設，實施黨員質量提升行動。注重在轄區工作骨干、轄區居民、個體工商戶和優秀青年中培養和發展黨員;按照社區黨委的指導，健全完善入黨申請書、入黨積極分子和黨員信息庫;每個居委會常年保持有3名左右入黨積極分子隊伍，每年發展黨員1名以上;制定和落實發展黨員工作年度計劃，認真組織黨組織和廣大黨員認真學習貫徹黨的和省第十一次黨代會精神，深入開展“千名黨員結對服務進萬家”活動。

　　2、做好黨費收繳、黨員花名冊等信息庫建設和黨員組織關系轉接工作。

　　3、實施“四幫四促”全覆蓋行動。認真落實干部下基層各項工作制度，配合干部下基層掛幫工作，建立和完善“四幫四促”工作臺賬。每月20日之前上報“四幫四促”信息和小結各一篇，每月報送一篇掛幫干部信息和工作開展情況，做好“民情日記”內容及時更新“萬村千鄉”網頁內容。

　　4、扎實開展創先爭優活動，推進組織活動多樣化。廣泛開展“千名黨員結對服務進萬家”活動，“一名黨員一面旗。我為新城添光彩”、“爭做好黨員”等活動，以黨組織、黨員的創先爭優帶動轄區各類組織、各行業創先爭優。

　　三、強保障，夯實基層黨建工作基礎

　　1、黨建經費保障到位，居委會要保證黨建組織活動經費的投入和使用。加大黨務、居務公開工作力度。

　　2、協助社區黨委抓好非公企業和新社會組織黨建工作。抓好非公有制經濟組織規范化建設，建立非公有制企業黨組織組建情況臺賬，實行動態管理。確保“有人管事、有錢辦事、有場所議事、有章理事”。確保各項制度規范完善、各項活動規范開展、各項工作規范執行。

　　3、實施黨內基層民主建設行動，建立優秀共產黨員信息庫，認真組織開好黨員組織生活會。每年將組織生活會查找的整改落實情況向社會公布。對查找出來的問題進行研究分析總結成績，查找不足，認真加以改進，及時報送有關資料。

　　四、健全工作機制，加強居委會黨建工作

　　1、抓好部署落實，認真抓好黨建工作目標責任書的落實。做到年初有計劃、年終有總結。

　　2、堅持雙向述職制度。黨支部書記要有抓基層黨建工作的責任意識，要向社區黨委和居委會作雙向述職，并對開展述職情況進行群眾滿意度測評。

　　3、及時報送信息、簡報材料。按照社區黨委要求及時報送黨建工作信息、報表等相關材料。

　　4、積極爭取所轄黨組織和黨員個人被省、市、區評為先進。

　　5、認真完成上級安排的其他工作任務。

　　X社區黨委

　　責任單位：

　　20xx年5月

公司工作目標責任書 篇24

　　為充分調動DZ公司管理人員積極性，確保集團下達給__公司年度經營目標的實現，集團(以下簡稱甲方)授權給以SSS為第一責任人的__公司管委會(以下簡稱乙方)負責該公司的經營管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂20__年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的

　　在完善__公司管委會領導下總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動DZ公司經營管理人員積極性的同時，建立集團對__公司的經營目標責任考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監控，同時推動DZ公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動__公司管理手段和經營風格的轉變，增強__公司管理層的抗風險意識和能力。

　　二、20__年經營考核年度期間：20__年10月__日至20__年12月31日。

　　三、雙方的權利和義務

　　(一)甲方的權利和義務

　　1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，并提出改進意見。

　　2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支持。

　　3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。

　　(二)乙方的權利和義務

　　1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項經營政策和管理規定。2、乙方享有集團授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。

　　3、乙方應在市場競爭中積極拓展經營范圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高市場占有率，增強行業市場地位，提高盈利能力。

　　4、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。

　　5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

　　(1)年度和月度的經營計劃及投資計劃。(2)年度和月度工作計劃。(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。(4)年度銷售政策。(5)甲方要求提供的其它文件和資料

　　下屬公司____年度經營目標責任書

　　為充分調動下屬公司管理人員積極性，確保總部下達給下屬公司年度經營目標的實現，總部(以下簡稱甲方)授權給以__為第一責任人的有限責任公司(以下簡稱乙方)負責該公司的經營管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在協商一致的基礎上簽訂____年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的在完善公司以經理負責制為主要內容的經營管理機制的基礎上，充分調動下屬公司經營管理人員積極性，充分挖掘人力資源潛力;建立總部對下屬公司的經營目標責任考核體系，以加強總公司對下屬公司的有效監控;推動下屬公司乃至整個__集團經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動下屬公司管理手段和經營風格的轉變，增強下屬公司管理層的責任意識和經營管理能力。

　　二、__20__年度考核期間：2___年1月1日至2___年12月31日。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、甲方必須為乙方經營過程活動提供必要資金、設備、后勤等支持和保障;

　　2、甲方有責任努力降低公共費用開支，減輕下屬公司公共分攤費用負擔;

　　3、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月向乙方墊支高層管理人員的工資(具體標準和方式等另行規定);

　　4、甲方有權對乙方的經營管理活動過程進行檢查和監督，并提出改進意見;

　　5、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止本責任書的執行。

　　6、連續兩月未完成相關業績指標，甲方有權向乙方提出警告;

　　7、連續三月未完成相關業績指標，甲方有權終止本責任書(新建公司適當放寬2-3月);8、甲方有權對乙方的經營業績進行定期的審計與考核;

　　四、乙方的權利和義務

　　1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項管理規定。

　　2、乙方應在計劃年度內完成下列主要經營管理指標，見附表：

　　項目指標標準權重指標數凈利潤率45%3__萬元銷售收入45%6__0萬元注：(1)、凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入;(2)、凈利潤=銷售收入—銷售成本—管理費用—銷售費用—財務費用—公共分攤費用—稅金;(3)、銷售成本：直接材料、直接工資、直接費用(水電費用、維修費、固定資產折舊、生產人員差旅費);(4)、管理費用(標準待定)：差旅費、電話費、招待費、辦公費;(5)、銷售費用(按銷售1%-1.2%)：傭金、回扣、商檢報關費、業務提成;(6)、財務費用(按實際發生額計)：匯兌損益、利息、銀行手續費;(7)、公共費用攤銷(按實際發生費用)：職能部門的費用及上繳國家的各項規費等;(8)、稅金(按實際發生額)(9)、應分擔的固定資產原值：2__4年度折舊：(10)、其它各項費用依實際發生情況負擔。(11)、以上金額數均以到帳為準。

　　3、乙方應在雙方簽字生效后半個月以內向甲方提供具體的可操作的、可測量的、可實現的、有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監督和控制的依據。

　　4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

　　(1)年度、月度等各項工作計劃執行情況的分析報告。(2)各種財務報表。(3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。(4)甲方要求提供的其它文件和資料。(5)考核當月未完成業績指標，乙方必須向總裁說明未完成成績的原因，并拿出改進措施。5、乙方享有生產經營管理人員的指揮權;

　　6、乙方享有高層經營管理人員任用和辭退建議權以及中層和普通員工的任用和辭退決定權;

　　7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案必須提交總裁核準后方可實施;

　　8、乙方擁有對集團公司公共分攤費用的異議權，但是在獲得合理解釋后必須承擔相應分攤份額;

　　9、乙方擁有原材料采購規模、時機、定價和產品銷售定價等建議權，但是每項建議須有書面分析報告，獲總裁核準后執行;

　　10、乙方在核定的費用管理額度內享有6__元以下(含6__元)單據報銷終審權;6__元以上的單據報銷審核權;

　　11、乙方應接受甲方對其工作能力和態度的考核，占整個考核分值10%，表率作用;工作安全意識;工作認真程度;工作計劃性、安排的合理性和有效性;工作主動性、事業心;是否廉潔、誠信正直;對公司的戰略、決策的執行程度(細則另行規定);

　　12、乙方高層管理人員實得工資跟考核結果掛鉤，實得工資=考核分值_雙方商定崗位工資，考核總分值不足50%，按50%計算。其中：考核分值=實際完成利潤指標÷利潤考核指標×1__分×45%+實際完成銷售收入指標÷銷售收入考核指標×1__×45%+乙方高層管理人員工作能力與制度考核分(百分制)×10%

　　13、完成年度計劃指標，甲方獎勵乙方所在單位轎車一輛(10萬元左右)。三年后，轎車產權歸乙方第一責任人所有。

　　14、凈利潤超額部分的30%作為對乙方所在的單位的獎勵，具體獎金分配方案由乙方確定報集團審批。

　　五、其它本責任書相關內容分別由集團人力資源部、財務核算中心負責解釋、修訂。本責任書由集團總裁和下屬公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。本責任書一式四份，集團辦公室、人力資源部、財務核算中心、下屬公司各持一份。

公司工作目標責任書 篇25

　　安全責任書(政教處)

　　為強化各部門主管的安全意識，責任到人、工作到位，更有效地做好我校的安全工作，確保正常的教學和生活秩序，為全體師生創造安全。和諧的工作、學習環境。特與政教處制訂本目標責任書：

　　一、政教處對學生的安全教育及管理的任務是，宣傳、貫徹上級有關安全管理工作的方針、政策、法律、法規、對學生實施安全教育及管理，引導學生健康成長。

　　二、對學生的安全教育及管理，要預防為主，本著保護學生、教育先行、明確責任、教管結合、實事求是、妥善處理的原則，做好教育管理工作。

　　三、對學生安全教育及管理作為一項經常性工作，列入政教處工作的重要議事日程，加強領導，開展安全教育及安全知識普及的活動，增強學生的安全意識和法制觀念，提高學生自我防范能力。

　　四、學生安全教育應根據不同時期及學生的特點，在各種教學活動和日常生活中特別是節假日前適時進行，并善于利用已發生的安全事故教育學生，防患于未然。根據環境、季節及有關規律進行防盜、防火、防病、防事故等方面的教育，并使之經常化、制度化。

　　五、對學生進行安全教育還需注重心理疏導，加強思想政治工作，教育學生注意保持健康的心理狀態，幫助學生克服各種原因造成的心理障礙，把事故消除在萌芽狀態。

　　六、認真好組織學生大型活動，組織大型活動時要事先定出活動方案及應急預案并報學校進行審查。

　　七、學生在校內發生任何事故政教處要及時報告學校或相關部門，并迅速采取措施控制事態發展，把事故傷害減少到最小程度。

　　八、如遇緊急情況，要迅速、冷靜、有序、組織學生按緊 急疏散預案中規定的路線疏散到安全地方。

　　九、對因忽視安全工作，管理不善，工作不負責任，玩忽職守，造成學生受到傷害、學校的財物受到損失的責任人視情節分別給以責令書面檢查、賠償損失、行政處分等處理。對當事人同樣依據責任的大小給予相應的處理。

　　十、由于不能避免的原因或自然災害而發生的事故，由學校情處理。

　　十一、協助保衛科處理有關學生跨年級、跨班級發生的不安全事件;協助人員來校調查有關事務;督促巡查、值日教師搞好夜間校內外巡查和放學后公路上的交通道路疏導工作。

　　十二、及時向學校上報違紀違規學生的情況，提出對違紀違規學生的處理意見。

　　十三、本責任書一式兩份，分別簽字后生效。一份由學校存檔，一份本人備查。

　　適用時間：20 13 年 2月 25日至20 20xx年 8月 31日

　　校長(簽字) ：

　　政教主任(簽字) ：

　　二〇一三年二月二十五日

　　初級中學