防汛抗旱安全責任書（通用3篇）

防汛抗旱安全責任書 篇1

　　山塘水庫的防訊和安全直接關系到全鎮經濟發展和人民生命財產安全，為切實加強山塘水庫的防汛安全責任，確保安全渡汛，根據縣防汛防旱指揮部水利工程分級管理責任制的要求，特訂立本責任書。

　　1、要加強對防汛工作的領導。落實好防汛領導小組和防汛搶險組織及水庫管理責任人。

　　在臺風暴雨季節，堅持日夜巡邏值班，觀察水情，及時調節水位。嚴格執行“防汛工作實行各級行政首長負責制”的規定，做到有災無災有災準備，大災小災大災對待，確保水庫安全渡汛。

　　2、要經常對本村所管轄的山塘水庫進行不定期的檢查。抓好三防(即防汛、防旱、防臺)。

　　發現啟閉機失靈、大壩滲漏、溢洪道塌方、堵塞、白蟻危害等現象應及時向鎮政府報告，平時做到每周檢查，汛期做到隨時檢查，隨時報告，并做好巡查記錄和應急準備。絕不允許出現險情。否則要追究領導責任。

　　3、要主動做好水庫的管護工作。對大壩上生長的樹木、刺柴、雜草等要及時進行清理，杜絕白蟻的危害。對土洞、護壩缺石、拉桿損壞要及時進行修補。確保大壩整潔、完整、安全。

　　4、要處理好防汛與灌溉的關系。水庫進入汛期，要按時調節好水位，要有足夠的庫容去應急隨時到來的洪水，減輕大壩壓力，及時排水。但又要不失時機地蓄好水，保障農田的灌溉需要，不出現水事糾紛。

　　5、本責任書一式二份，簽約雙方各執一份。

　　6、如發生責任人人事變動，繼任人為當然責任人。

　　7、本責任書有簽約期為三年，即：20xx年2月至20xx年2月止。

防汛抗旱安全責任書 篇2

　　為確保建筑施工現場安全，現根據相關法律、法規，按照“誰生產，誰負責”，“誰在崗，誰負責”的原則，將安全生產、消防工作落實到施工現場管理者，確實做到安全工作人人有責，杜絕相關安全事故的發生，特簽訂本責任書。

　　一、現場施工單位法人是安全生產、消防安全第一責任人，應自覺遵守相關法律、法規和各級政府部門所制定的安全規章制度，確保施工現場不發生工傷、火災等安全事故，保障廣大人民群眾生命和財產的安全。

　　二、施工現場需進行圍擋施工，并設置警示標牌，嚴禁無關人員進入。

　　三、確保施工區域內的消防器材完整好用，不準在非施工區域通道上堆放雜物，停放施工車輛。

　　四、除滿足當日施工需要外，現場不得堆放大量危險品、易燃易爆品;堆放在現場的危險品、易燃易爆品，應制定并認真履行消防安全制度。

　　五、現場安全應指派專人負責，每日對施工現場進行安全檢查，存在隱患的應在次日前整改完畢。

　　六、電線、電纜的鋪設應請專業人員進行，并穿管保護，嚴禁電線短路、漏電等危機人身安全的事故的發生

　　七、施工現場相關腳手架、平臺的搭建應符合國家相關安全技術標準，嚴格控制作業人數，防止臺架坍塌、人員墜落等安全事故發生。

　　八、現場施工人員需經崗前安全培訓，并考核合格后方能持證上崗;不得雇傭、使用未經安全培訓或考核不合格的人員;特種設備操作人員需持有國家認可的資質證書，不得擅自操作特種設備、專業電氣設備。

　　九、不準未經許可存放、銷售易燃易爆物品;不得擅自儲藏汽油、香蕉水等危險化學物品;使用火柴、蠟燭、蚊香等物品時，應確保周圍無易燃易爆物品，用畢立即熄滅。

　　十、施工中，要及時引導、疏散周邊密集人流，防止人員踩踏等安全事故發生。

　　十一、積極配合街道、社區工作人員做好安全隱患的排查整改工作。

　　十二、認真履行好其它安全工作職責，杜絕各類安全事故的發生。

防汛抗旱安全責任書 篇3

　　根據公司有關制度及20xx年度經營發展計劃，與公司簽訂本崗位年度目標責任書。

　　一、管理目標

　　1、團結帶領分管部門員工做好年度各部門工作;

　　2、提高自身素養和業務能力，加強對分管部門的管理;

　　3、忠于職守，切實履行管理職責。

　　二、業務目標

　　1、從公司全局利益出發，制定財務方面的規章制度和業務流程，并監督嚴格執行，保證公司不發生違反財經紀律的問題。

　　2、加強公司財務結算中心的運作和管理，建立分公司(項目部)財務管控機制，提高服務保障水平，確保財務結(核)算真實、準確、及時。

　　3、負責項目綜合成本控制指標體系建設，動態掌握項目成本執行情況，加強分析與控制，降低資金風險，提供決策參考。

　　4、負責處理公司稅務事項，加強與稅務部門的溝通和協調，確保公司依法履行納稅義務，不發生被稅務機關查處、處罰問題。

　　5、加強與金融機構的協調合作，加強資本運作，在融資、按揭、擔保等方面與有關機構開展合作。其中：年融資額不低于3億元，按揭回款不超過2個月、動態余額不高于5000萬元。

　　6、拓寬融資渠道，協助擬定公司上市規劃方案，做好前期準備工作。

　　三、職業操守目標

　　認同公司管理理念，忠于公司利益，執行公司制度，保守公司機密，恪守職業道德，履行崗位職責，全力為公司效力。

　　四、工作權限與權利

　　1、擁有管理、監督分管部門工作和員工的權利;

　　2、向公司提出工作建議或業務實施方案;

　　3、對分管部門及人員崗位設置、招聘辭退及考核獎懲的建議權利，對公司涉及本人的處罰決定有解釋和申訴權利。

　　4、行政管理費用500元以內的審批權。

　　五、薪酬待遇

　　認同公司崗位薪酬制度，薪酬由基本薪酬、考核工資和特別獎勵三部分組成，其中：前兩項年度總額為**元。

　　六、責任條款

　　認同和執行公司《中高層人員考核獎懲辦法》中相關條款(附件)。

　　七、有效期限

　　本責任書執行期一年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，期滿后可以續訂。未盡事宜可另行協商簽訂補充文件。

　　本責任書一式兩份，雙方各執一份，簽章有效。