安全目標管理責任書范本
一、目標
1、無工作崗位的亡人事故；
2、無重、特火災事故和造成重大損失事件；
3、無科研項目開發(fā)和考試泄密事件；
4、無越級上訪和影響培訓中心、社會穩(wěn)定的事件；
5、無嚴重違法違紀行為；
6、無其他安全責任事故。
二、職責
為實現(xiàn)上述目標，乙方必須采取有效措施，認真履行以下職責：
1、認真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神；
2、重視安全教育工作，有計劃地組織部室員工學習安全知識。教育本部室員工及家屬、子女遵守培訓中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負有維護中心穩(wěn)定和保護培訓中心人身、財產(chǎn)安全的責任和義務，增強部室員工的安全防范意識和自護自救能力；
3、對本部室的安全工作負直接責任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標責任書，形成“橫向到邊、縱向到底”的安全責任網(wǎng)絡；
4、加強對部內(nèi)設施的安全管理，經(jīng)常對用電、防火、防盜等工作進行檢查，做好防范工作，提高防范能力；
5、組織本部室員工每月至少進行一次安全自查，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理。所有檢查及隱患整改情況均需作好記錄，并報安保后勤部存查。
三、考核
1、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的30%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的15%。
2、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴重安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的50%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的25%。
3、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責任事故：負主要責任的，扣乙方當月績效工資的100%；負次要責任的，扣乙方當月績效工資的50%。
4、所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴重、特大安全責任事故：負主要責任的，分別扣除乙方年終獎金的10%、20%、30%；負次要責任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%。
四、其他
1、本著“誰主管、誰負責”的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽字人；
2、本責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字生效。
甲方簽字：
乙方簽字：
二0一一年二月十日
職業(yè)教育部2011年度安全目標管理責任書
(2011年1月1日——2011年12月31日)
（以下簡稱甲方）
（以下簡稱乙方）
為了全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進安全生產(chǎn)責任制，不斷強化安全工作責任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實際，特簽訂本安全目標管理責任書。
一、目標
1、無工作崗位的亡人事故；
2、無重、特火災事故和造成重大損失事件（無負管理責任的學生傷亡及學生群體性事件的發(fā)生）；
3、學生無嚴重打架、斗毆和偷盜事件；
4、無考題泄密事件；
5、無因招生和推薦就業(yè)過程中引發(fā)的安全責任事件；