街道辦目標管理安全責任書（精選5篇）

街道辦目標管理安全責任書 篇1

　　為全面加強農產品質量安全監管，落實好安全目標責任制，確保全辦20xx年農產品質量安全目標任務的實現，特簽訂本責任書。

　　一、組織領導

　　1、嚴格按照“誰主管、誰負責”的屬地監管原則，村(居)民委員會對本村(居)農產品質量安全負總責，村(居)主任為本轄區農產品質量安全監管工作第一責任人，各片區村(居)民小組長為第二責任人。

　　2、建立“層層負責、網格到底、責任到人、全面覆蓋”的農產品質量安全網格化監管體系，做到有組織機構、有統一制度、有舉報電話，將網格責任框架、投訴舉報電話、應急處理程序上墻上網。

　　3、將農產品質量安全監管工作納入辦事處每月目標考核，實行考核評價、督查督辦、責任追究等措施。

　　二、體系建設

　　1、每個行政村(居)設立1名以村(居)主任為農產品質量安全協管員，負責本村(居)轄區內的農產品質量安全監管工作。

　　2、實行協管員與農產品生產企業、農民專合社、家庭農場、種養大戶直接對接監管工作，并與辦事處農產品質量安全服務站保持經常聯系。

　　3、建立健全農業產地環境監管、農業投入品監管、檢測管理、巡查指導、標準化技術指導等監管職責制度;建立健全監管(檢測)人員崗位職責、宣傳培訓制度、信息報送制度、投訴舉報制度等工作保障制度;建立健全農產品生產經營責任制度、責任追究制度等主體責任制度。

　　三、日常監管

　　1、建立健全轄區內農產品生產企業、農民專業合作經濟組織、家庭農場、種養大戶等農產品生產主體檔案，并逐一簽訂農產品質量安全承諾書。強化農資市場監管，把農業投入品經營業主、生產經營業主全面納入監管范圍，建立健全農資經營檔案，督促農資經營店建立完整的購銷臺賬、記錄檔案，并逐一簽訂責任書、承諾書;及時公布國家禁限用農藥目錄，嚴格執行高毒農藥定點經營以及實名購買等制度。

　　2、制定本轄區年度農產品質量安全監測方案，并按方案有序組織開展檢測工作，每月向辦事處農產品質量安全服務站提供檢測樣品不少于10個。積極推行食用農產品產地準出，引導生產經營主體開展常態化的自檢或委托檢測，并按規定取得產地證明后上市銷售。

　　3、組織對本轄區農產品生產主體、農資經營單位開展檢查、巡查，深入田間巡查，每月不少于2次。

　　4、組織對轄區農產品生產經營者、農民專業合作經濟組織成員、家庭農場、種養大戶等進行政策法規和業務知識學習培訓，每年不少于2次。

　　四、生產指導

　　1、將本轄區主導農產品操作規程按季節、分品種轉化為操作卡、明白紙，并發放到農戶。

　　2、督促農產品生產企業、農民專業合作經濟組織以及家庭農場、種養大戶建立完整的農事生產記錄，并保存2年以上。

　　3、鼓勵、引導農產品生產企業、農民專業合作經濟組織、家庭。

街道辦目標管理安全責任書 篇2

　　一、各村(居)要高度重視食品安全工作，成立村(居)主任為組長的食品安全監管領導小組，落實具體監管人員，明確責任。

　　二、各村(居)要建立出租房屋登記臺賬制度，隨時掌握本村(居)食品生產、存儲、銷售基本信息情況(房屋出租方、承租方、有無證照、產品及生產工藝等基本情況)。

　　三、按照安全生產要求各村(居)每月要組織相關人員開展定時不定時的食品安全檢查，并做好記錄，發現無證無照食品生產企業、小作坊或可疑食品的存儲、銷售現象，要立即責令停業整改并及時上報。同時，要做好農家樂、農村家宴的申報、監管工作。

　　四、各村(居)要積極主動配合有關部門對食品生產、加工、存儲、銷售的查處工作，并積極協助相關執法部門對現場物品調查處理等工作。

　　五、建立健全食品安全監管網絡，各村(居)主任為食品安全協管員。各村(居)要建立食品安全有獎舉報制度，鼓勵村(居)民積極參與到維護食品安全正常生產經營秩序中來，按照每次舉報調查屬實給予100元的獎勵，由村(居)形成簡要文字報辦事處支付。

　　六、各村(居)在食品安全工作中未按本責任書要求開展工作，履職不到位，出現重大食品安全事故將實行“一票否決制”，并按有關規定追究其責任。

　　七、本責任書一式兩份，簽訂雙方各執一份。責任書簽字人如有變動，接任者為責任人。

街道辦目標管理安全責任書 篇3

　　為認真落實安全生產責任制，強化安全監管，牢固樹立“生命至上，安全第一，預防為主，責任重于泰山”的理念，全面貫徹落實新《安全生產法》，堅持“黨政同責，一崗雙責”、“誰主管、誰負責”和“管生產必須管安全”及“屬地管理”的原則，預防和減少各類安全生產事故發生，確保人民生命財產安全及社會穩定，特制定本目標責任書。

　　一、控制目標

　　杜絕重特大事故，減少一般事故，努力降低人員傷亡和經濟損失，力爭無事故。

　　二、職責任務

　　1、健全村(居)安全工作機構，落實人員，明確職責，完善制度，建好檔案，保證必要安全生產經費。

　　2、認真貫徹落實黨和國家有關安全生產工作方針、政策、法律、法規和會議精神，制定完善村(居)安全生產目標、計劃和措施。

　　3、切實抓好村(居)的安全管理工作，確保各項工作目標的實現。

　　4、定期召開安全生產工作會議和形勢分析會議，及時研究和解決安全生產中存在的突出問題。

　　5、制定安全教育培訓方案，有組織、有計劃地抓好村(居)各類人員的安全知識技能培訓、演練，增強安全意識，提高自防自救能力。

　　6、組織開展對本轄區的安全檢查，糾正各類違章行為，及時研究制定落實隱患的整改措施。

　　7、本地發生事故時，第一時間趕赴現場，組織搶救并做好事故的善后處理工作。

　　8、及時總結典型經驗，表彰安全生產工作的先進單位和個人，并按照“四不放過”的原則，查處事故責任者。

　　三、工作要求

　　1、落實村(居)支部書記對安全生產工作負總責的責任制，村(居)主任具體抓，切實做到分工明確，職責清楚，責任到人。

　　2、與本村(居)轄區內業主簽訂目標責任書，建立橫向到邊、縱向到底的安全管理網絡體系。

　　3、健全制度，嚴格管理，軟件資料齊全規范。

　　4、落實工作計劃，加強安全檢查，制定并落實隱患整改措施。

　　5、抓好安全宣傳和教育培訓，群眾受教育面達到百分之百。

　　6、及時、準確上報安全工作情況及事故情況。

　　7、嚴格安全責任制，按規定繳納安全風險責任金。

　　四、考核獎懲

　　1、考核方法：先考核效果(即有無事故)，再考核工作。

　　2、考核方式：查平常工作，有無軟件資料、綜合考評。3、獎懲：嚴格實行“一票否決”：(1)凡年度內發生一次一般事故的，所在村(居)當年不能評選先進單位;(2)安全生產直接責任人因失職造成一次死亡1人或經濟損失1萬元以上的重大事故所在村(居)直接責任人予以撤職處分;(3)凡年度內未發生事故的村(居)，根據工作實績及綜合考核結果，擇優評選先進，并給予表彰獎勵。

街道辦目標管理安全責任書 篇4

　　為認真貫徹落實科學發展觀，統籌解決人口問題，按照盟委、行署對人口和計劃生育工作的有關要求，特簽訂本責任書。

　　一、結合工作實際，在有條件的地區探索建立多種形式的農村牧區養老保險制度時，用政府獎勵補貼資金為農村牧區計劃生育家庭建立養老保險。

　　二、勞動部門在辦理勞動合同簽證時，要求勞資雙方的勞動合同書中有計劃生育的條文，并配合計劃生育部門對違反計劃生育的員工進行處理。

　　三、在組織勞務輸出中(集體、零散)，要對流出人員是否持有規范的《流動人口婚育證明》情況進行登記，并及時通知當地計劃生育部門。

　　四、在扶貧工作中要重點幫扶獨生子女戶、雙女結扎戶和符合政策放棄生育戶。

　　按人口和計劃生育年度，由興安盟委、行署對責任書完成情況進行考核。

　　按人口和計劃生育年度，由鎮黨委、政府對責任書完成情況進行考核。

　　社保所責任人：

　　鎮黨委、政府責任人：

　　20xx年x月xx日

街道辦目標管理安全責任書 篇5

　　為進一步加強企業的各項管理工作，發揮企管、考核等在公司生產經營管理中的作用，促進企業的不斷發展，合理調配人力資源，加大對市場和物資的監控，充分發揮職能部室的作用，特與你單位簽定責任書如下：

　　一、考核指標：

　　(一)、績效考核指標(60分)

　　1、工資、績效考核數據的準確性、及時性達95%;(12分)

　　2、公司各單位二級經濟責任制的監管率達到95%;(8分)

　　3、培訓按計劃達成率到85%;(10分)

　　4、人力資源的合理調配以及及時異動率達95%;(8分)

　　5、各項管理制度執行率達95%;(10分)

　　6、各種基礎臺帳的建立健全。(12分)

　　(二)、關鍵工作任務指標(40分)

　　1、負責監督核查市場管理部對銷售公司和供應公司的考核管理;(8分)

　　2、做好公司工資、績效考核以及目標管理，企業內部各類結算價格標準以及對內部承包、考核單位的結算審核及管理等工作;(12分)

　　3、員工養老、失業、工傷等社會保險的繳費、結算、申報等工作;(10分)

　　4、工作日志及其他職責范圍內工作。(10分)

　　二、評分標準

　　(一)、績效考核評分標準：

　　1、數據的準確性、及時性每± 1 %，考核0.2分;

　　2、監督率每± 1 %，考核0.5分;

　　3、每±1 %，考核0.5分;

　　4、每±1 %，考核0.5分;

　　5、制度執行率每±1 %，考核0.2 分;

　　6、臺帳的建立健全每±一項，考核0.2分;

　　(二)、關鍵工作任務指標評分標準：

　　1、沒有完成工作目標指標，每缺一項，考核0.1分。

　　2、完成各項目標指標的工作，得基本分。

　　3、達到或超過目標指標的工作任務，每超一項獎勵 0.2 分。

　　4、其它考核按照相關規定執行。

　　三、考核辦法及規定：

　　1、考核依據：(1)、年度計劃書 (2)、部門職責 (3)、崗位說明書。

　　2、考核主體：分管領導、機關部室互評、分廠代表考評。

　　考核責任單位：公司辦公室。

　　3、被考評單位對照考評標準進行月度小結，與次月3日前報分管領導進行考核評分;同時由考核責任單位組織機關部室及后勤進行互評;組織相關方(分廠代表)進行考評。于10日前將考核結果交人力資源部;基本分95分，每±1%，按照所在單位當月人均考核獎勵的±10%進行調整。

　　4、正、副職年薪按照公司文件規定執行。正職年薪基數按照生產分廠的平均數為基數，結合本單位年薪系數及年度績效考核平均得分進行計算，每±1%，獎罰其單位負責人±0.5%。

　　5、正、副職年薪及其它事宜按照《**年經濟責任制原則意見》的有關規定執行。

　　6、各單位績效考評根據年終考核結果，根據企業情況適當修正。

　　四、考核期限：

　　**年**月**日至**年**月**日。績效目標任務下達之后，部門內部要組織員工認真討論制定措施，保證各項任務全面完成。如因績效考核需要調整指標的，以屆時出臺的方案為準。

　　五、本責任書一式兩份，公司、**部雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

　　六、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。

　　分管領導(簽字)： **部(簽字)：

　　簽字日期： 年 月 日