餐飲用工合同違約項（精選3篇）
餐飲用工合同違約項 篇1
餐飲用工勞動合同法規定書面合同應該包括哪些內容?
餐飲業勞動合同編號：_________________
甲方(用人單位)名稱：_____________
法定代表人：_________________
地址：______________
聯系電話：______________
乙方(勞動者)姓名：______________
家庭住址：_____________
居民身份證號碼：_____________
聯系電話：______________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
(一)本勞動合同自___________年______月______日起至___________年______月______日止。其中，試用期自___________年______月______日至___________年______月______日。
二、工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、工資
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日支付工資，并由乙方簽字確認。
(六)試用期期間的工資為__________元/月。
(七)甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為__________元/月。
實行計件工資的，每月底薪為__________元，計件單價為__________元或者完成工作額的__________%提成。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。
(八)甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。
四、勞動保護和勞動條件
(九)甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十)甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
五、社會保險
(十二)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
(十三)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
六、勞動紀律
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。
(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(十六)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
(十七)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
(十八)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理。
七、勞動合同的解除和終止
(十九)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。
(二十)本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
(二十一)解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
八、經濟補償與賠償
(二十二)甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規定。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方按勞部發[1994]481號文件規定支付乙方經濟補償金。
(二十三)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
九、其他約定
(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________________
_________________。
十、勞動爭議處理
(二十五)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，
可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
簽約須知
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。
3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。
4、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。
5、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方(公章)乙方(簽字)
法定代表人或者委托代理人簽字：_________________
簽字日期：_________________年月日簽字日期：_________________年月日
在餐飲企業上班的話，其實像是加班休假等這些都非常的有限，所以書面合同中應該對于加班費，休假的時間，還有勞動合同的具體期限，勞動紀律，還有餐飲用工只要是成立的餐飲企業也是要給基層的服務員購買社會保險的。如果酒店也出了勞動合同，但是和上文當中的這篇范本，以及應該包括的內容都不對照的話可以說根本就是無效的。
餐飲用工合同違約項 篇2
甲方：
乙方：性別：身份證號：
家庭住址：家庭電話：
依據國家的勞動法律法規,經甲乙雙方平等協商一致，達成如下協議：
一、合同期限
1.以完成德盈國際廣場機電安裝項目中所從事的專業管理任務為期限,期滿后雙向選擇,自愿續簽
2、試用期限：自__年__月__日至__年__月__日,試用期滿甲方認為合格,能勝任所在崗位的工作,雙方自愿簽訂正式勞動合同書。
二、工作內容:甲方安排乙方從事項目部工程專業管理人員工作，乙方應當積極完成甲方分配的工作任務。
三、勞動報酬:甲方支付乙方的工資2100元/月,基于施工人員流動頻繁,社保及醫保費已含在工資內由乙方本人自行交納,若由公司辦理則按實繳數從工資中扣除。試用期限乙方的工資支付辦法為：70元/日。
四、勞動保護:甲方應當在乙方進入施工場地前對乙方進行入場施工安全教育和必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程，遵守工程發包單位的相關規定和甲方的相關規定。
五、工作時間:根據建筑行業的特點，雙方約定參照工程發包單位實行8小時計時工作制,每月輪休3-4天。
六、合同解除
1、合同期限屆滿即終止執行。
2、乙方在工作期間有嚴重失職對甲方或工程發包單位造成經濟損失的，嚴重違反甲方或工程發包單位施工現場管理規定或勞動紀律的`，被公安機關立案偵查或被追究刑事責任的，不能滿足崗位技能要求的，甲方隨時解除本合同。
3、甲方以非法手段強迫乙方勞動的，甲方不能提供安全的勞動條件或不能按照本合同約定支付報酬的，乙方可以解除本合同。
4、乙方擅自離崗，連續三天不上班，本合同即行終止。
5、不論何種方式解除或終止勞動合同，甲方均不支付經濟賠償。
七、爭議處理:發生勞動爭議，雙方應當先行協商解決，協商不成的，應當向甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
八、雙方約定的其它事宜:本合同一式兩份，甲乙雙方各一份
甲方(蓋章)
乙方(簽字)負責人
__年__月__日__年__月__日
餐飲用工合同違約項 篇3
聘用方：（以下簡稱甲方）
受聘方：(以下簡稱乙方）
經協商雙方公平、自愿簽署以下相關協議：
一、 聘用時間：
試用期：20xx年4月~5月，如雙方在試用期結束后無其他異議，即受聘方正式被聘用方聘用;
二、 工資：
試用期期間工資標準為：(人民幣)------------元/月;該工資為整體餐廳后堂人員工資總額;具體個人工資分配由受聘方進行分配。聘用方不負責管理;每月25日~30日為工資結算日;
正式聘用期工資標準根據試用期結束后雙方另行協商決定;
三、 受聘方責任
負責招聘后堂工作人員，及人員工作分工、崗位設置、工資發放、獎罰管理等人事管理工作;
負責餐廳所有食品加工制作，并保證食品衛生、數量品質及食品加工速度，不能影響菜品的質量及服務質量;
負責管理和使用后堂所有食品加工設備，并保管和愛護使用相關設備，如因受聘方使用不當造成的設備損失損壞，由受聘方照價賠償;
負責對餐廳后堂的環境衛生進行定期清潔，保持相關食品衛生和食品生產環境衛生;負責后堂消防安全;
受聘方不得無故脫崗、曠工，請休假必須得到聘用方同意;如發生曠工、遲到、早退等違紀現象，聘用方有權扣除當日工資，如情節嚴重者，聘用方有權按月工資總額的30%予以處罰;
四、 協議有效期
本協議有效期為：20xx年年月日至;協議期內如一方提出解除協議，需提前30天提出請求;經雙方協商一致后方可解除本協議;
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日