寧夏回族自治區企業短期用工勞動合同（精選10篇）
寧夏回族自治區企業短期用工勞動合同 篇1
甲方(用人單位)名稱：_________
經濟類型：_________
法定代表人(單位負責人)：_________
電話：_________
地址：_________
乙方(勞動者)：_________
姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
文化程度：_________
身份證號碼：_________
就業證號碼：_________
地址：_________
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自_________年_________月_________日起至 _________ 年_________月_________日止或作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在_________崗位擔任_________職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第_________項執行;
1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資_________元，每月工資_________元;
2、實行計件工資制，具體標準為_________。
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章)：_________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(簽章)：_________ 鑒證人(簽章)：_________
(單位負責人) 鑒證機關(章)：_________
________年_________月_________日 ________年_________月_________日
寧夏回族自治區企業短期用工勞動合同 篇2
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自__________年_____月_____日起至__________年_____月______日止或_______________工作結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在__________崗位擔任_______________職務。在正常情況下乙方必須完成生產任務，具體生產任務為：____________________。
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月__________日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第__________項執行;
1、實行計時工資制，乙方完成生產任務，每日工資__________元，每月工資__________元;
2、實行計件工資制，具體標準為_______________。
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：__________法定代表人：__________
乙方：__________
鑒證機關：__________鑒證人：__________
寧夏回族自治區企業短期用工勞動合同 篇3
甲方(用人單位)：
經濟類型
法定代表人(單位負責人)
電話
地址
乙方(勞動者)：
姓名
性別
年齡
文化程度
身份證號碼
就業證號碼
住址
市(縣)街、巷(鄉)號(村)
甲、乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1.自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止或工作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在__________________崗位擔任_________職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：____________________________________
三、工作時間
1.甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2.因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第_________項執行;
1.實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資_________元，每月工資_________元;
2.實行計件工資制，具體標準為________________________________________________________。
3.乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1.甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費;
2.乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1.本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行;
2.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金;
3.一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章)：__________________________
(法定代表人)：______________________
(單位負責人)：______________(簽章)
______________年_________月_________日
乙方(簽章)：________________________
_____________年_________月__________日
鑒證機關(章)：______________________
鑒證人(簽章)：______________________
___________年__________月___________日
寧夏回族自治區企業短期用工勞動合同 篇4
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱：______________________ 姓名：______________________
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：________________
____________________________ 戶籍地址：__________________
經濟類型：__________________
通訊地址：__________________ 通訊地址：__________________
聯系人：_______電話:______ 聯系電話：__________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務完成時止，并以________________________________為標志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：_____________________________。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：(____)管理和專業技術類/(____)工人類。
(三)甲方因生產
經營
需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點：_________________________。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第( )種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：__________元/月(___________元/周);
2、計件工資：_____________(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、其他形式：__________________________。
(二)乙方試用期工資為____元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月____日(或周____)。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每_____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動民法典》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
寧夏回族自治區企業短期用工勞動合同 篇5
甲方（用人單位）名稱：_________ 經濟類型：_________ 法定代表人（單位負責人）：_________ 電話：_________ 地址：_________乙方（勞動者）：_________ 姓名：_________ 性別：________年齡：_________ 文化程度：_________ 身份證號碼：_________ 就業證號碼：_________ 地址：_________甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自________年____月____日起至 ________年____月____日止或作（工程）結束止。
二、工作內容 甲方分配乙方在_________崗位擔任_________職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行�！ �
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發薪日；工資制度和分配形式按下列第_________項執行；
1、實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每日工資_________元，每月工資_________元；
2、實行計件工資制，具體標準為_________�！ �
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費�！ �
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行�！ �
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金�！ �
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。十
一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（章）：_________ 法定代表人（簽章）：_________（單位負責人） ________年____月____日乙方（簽章）：________年____月____日鑒證機關（章）：_________ 鑒證人（簽章）：________年____月____日
返
寧夏回族自治區企業短期用工勞動合同 篇6
甲方（用人單位）
名稱:________________________
經濟類型:______________________
法定代表人（單位負責人）:______
電話:________________________
地址:________________________
乙方（勞動者）
姓名:________________________
性別:________________________
年齡:________________________
文化程度:______________________
身份證號碼:____________________
就業證號碼:____________________
地址:_______________________
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_________工作（工程）結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在________崗位擔任_________職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：________________________
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月______日為發薪日；工資制度和分配形式按下列第______項執行；
1、實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每日工資_____元，每月工資___元；
2、實行計件工資制，具體標準為__________________。
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動_____
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會_____費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的_____、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議_____委員會申請_____。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章)：_______________
法定代表人(簽章)：_______
(單位負責人)
________年______月_____日
乙方(簽章)：_____________
________年______月_____日
鑒證機關(章)：___________
鑒證人(簽章)：___________
________年______月_____日
寧夏回族自治區企業短期用工勞動合同 篇7
甲方：
法定代表人：
電話：
地址：
乙方：
姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
甲乙雙方根據《勞動法》規定，在平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在崗位擔任職務。
在正常情況下乙方必須完成生產任務，具體生產任務為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。
日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日;
工資制度和分配形式按下列第項執行;
1、實行計時工資制，乙方完成生產任務，每日工資元，每月工資元;
2、實行計件工資制，具體標準為。
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、其他事項
1、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
3、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
法定代表人：
年 月 日
乙方：
年 月 日
鑒證機關：
鑒證人：
年 月 日
寧夏回族自治區企業短期用工勞動合同 篇8
甲方(用工單位)：
地址：
單位負責人：
電話：
傳真：
乙方(派遣單位)：
地址：
法定代表人：
電話：
傳真：
根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，建立勞務派遣合同關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務派遣人員，甲方根據生產工作需要安排勞務派遣人員的工作�，F就相關問題簽訂合同：
第一條 招錄、變更、派遣
(一)勞務派遣人員由乙方負責按照《招聘訂單》條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務派遣人員。派遣的勞務派遣人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對勞務派遣人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。
(二)甲方將所需崗位數量、工作崗位說明、人員要求和工資福利待遇等具體情況以書面形式供給乙方，乙方自 年 月 日起按照甲方要求派遣勞務人員到甲方工作(具體人數、崗位、勞動報酬由甲方確定，以當月實際派遣人員清單為準)，派遣期限為 年。
第二條 費用的支付
(一)甲方向乙方支付的費用包括：
1、勞務派遣人員的勞動報酬(含法定節假日、婚喪假期和依法參加社會活動期間的勞動報酬)，具體金額以當月甲方提供勞務人員工資單為準;
2、甲方應承擔勞務派遣人員的相關社會保險費用(養老、醫療、生育、失業和工傷保險)，具體金額以當月勞務人員社保費用繳納清
單為準;
3、勞務派遣人員的加班費、績效獎金、其他補貼;
4、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;
5、其他相關費用：勞保用品;其他相關稅費以政府行政職能部門文件規定金額為準。
(二)費用標準：
1、勞務派遣人員的勞動報酬標準按國家和地區的規定根據同工同酬原則執行與甲方同崗位員工相同的勞動報酬標準。
2、甲方應支付的相關社會保險費用數額按國家規定的標準由乙方書面通知甲方。
3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，同意：每月應支付的勞務派遣服務費= 元/月/人，當月實際使用的勞務派遣人員數以及勞務人員派遣工資以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》、《企業勞務派遣每月人力成本計算表》為準。
4、其他相關費用標準：另行商定，并以書面形式確定作為本合同附件。
(三)支付方式和支付時間：
1、勞務派遣人員的勞動報酬，甲方按月支付至乙方賬戶，具體金額以當月甲方提供的勞務派遣人員工資單為準。甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供當月繳納清單，繳納期限經甲方確認后，連同勞動報酬按月支付給乙方。勞務派遣服務費，甲方按月支付乙方。具體的轉賬金額以《企業勞務派遣每月人力成本計算表》為準。
2、甲方每月 15 日前應將款項劃至乙方指定賬戶。由乙方在收到款項5個工作日內支付給勞務派遣人員及相關部門。乙方出具正式勞務發票。乙方銀行賬戶如下：
戶名：
賬號：
開戶行：
3、其他相關稅費的支付，以政府行政職能部門文件規定的金額為準。
第三條 甲方的權利
(一)甲方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤、考核、獎懲等綜合勞務考核，可采取相應的獎懲措施。
(二)勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方提前一周通知乙方，并于一周后退回乙方：
1、在試用期內不能勝任甲方工作要求;
2、不服從甲方工作安排;
3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理;
4、嚴重失職、瀆職，給甲方及甲方相關業務公司造成經濟損失或極壞影響的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、勞務派遣人員與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的;
7、利用工作之便，營私舞弊、貪污、受賄、挪用公款的;
8、患病或非因工傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、派遣期未滿，勞務派遣人員提出停止派遣或擅自離崗;
10、勞務派遣人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的;
11、由于甲方機構或業務調整，工作不需要的;
12、經甲乙雙方協商一致，其他需要解除用工關系的;
13、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方平等協商不能就變更本合同達成協議的。
(三)確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;
(四)甲方出資對勞務派遣人員進行崗位、業務、技能培訓的，甲方有權與勞務派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。
(五)對乙方不履行合同的，甲方有權追究責任。
(六)法律、法規規定的其他權利。
第四條 甲方的義務和責任
(一)對勞務派遣人員的勞動報酬、勞動報酬的調整、職業道德規范、工作任務、技能和崗位培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。
(二)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。
(三)凡甲方要求在本合同第三條第二項情形外停止派遣或更換勞務派遣人員的，應提前30日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換人員。
(四)勞務派遣人員發生工傷、意外事故造成第三者傷害(經有關權威部門認定)時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定辦理理賠手續;涉及其他賠償問題，依據國家《侵權責任法》、《民法典》等相關法律規定賠償。
(五)從事接觸性職業病危害作業的勞務派遣人員未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，甲方應按規定支付工資等相關費用。
(六)勞務派遣人員在甲方工作期間患職業病，甲方按規定支付工資等相關費用。
(七)勞務派遣人員患病或因工負傷，在規定的醫療期間內，甲方按規定支付工資等相關費用。
(八)女性勞務派遣人員在懷孕、產期和哺乳期內，甲方應按規定支付工資等相關費用。
(九)按時向乙方足額支付本合同約定的勞務派遣服務費用。
第五條 乙方的權利
(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任。
(二)依法維護勞務派遣人員的合法權益。
(三)按照制定的各項管理規章制度協助甲方對勞務派遣人員進行考勤、考核、獎懲等綜合勞務考核。
(四)法律法規規定的其他權利。
第六條 乙方的義務和責任
(一)與勞務派遣人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，負責勞動合同的管理工作。
(二)按合同條款規定派遣符合條件的勞務派遣人員到甲方工作。對于甲方按本合同第三條第二項要求停止派遣并退回乙方的勞務派遣人員，乙方應予接收并負責處理與勞務派遣人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務派遣人員到甲方工作。
(三)按本合同約定時間發放勞務派遣人員的勞動報酬。
(四)負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保等手續;協助甲方處理勞務糾紛。
(五)負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案，派遣勞務人員同時向甲方提供勞務派遣人員檔案(復印件加蓋乙方騎縫章)，包括但不限于以下材料：人員簡歷、身份證明材料(外地戶籍的需要居住證)、相關資質證書(與崗位要求匹配)、健康體檢表等。
(六)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險、繳納相關保險費用(勞務派遣人員個人應承擔的稅費部分由乙方從其工資中代扣代繳)。乙方為勞務派遣人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據復印件應提交給甲方。
(七)勞務派遣人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》規定辦理申報和理賠事宜。
(八)乙方應指定專人定期或不定期到甲方現場，協助甲方進行日常生產管理、崗位調動、勞務考核;教育勞務派遣人員服從甲方的工作安排，遵守甲方制定的安全生產、勞動紀律、操作規程、崗位責任制等各項管理制度;了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及甲方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。
(九)負責勞務派遣人員派遣前的政策、法律教育、職業道德培訓，提供必要的建議和指導。如實介紹甲方的情況。
第七條 工傷事故賠償、解除用工關系補償及違約責任
勞務派遣人員在甲方工作期間因工受傷、意外死亡或患職業病等，除按國家規定享受社保外，涉及其他賠償問題，由甲方依據國家《勞動法》、《民法典
》等相關法律規定賠償。
(二)有下列情形之一的，甲方應按國家規定支付經濟補償金
1、依本合同第三條第二項第8、10、11、12、13款規定退回勞務派遣人員：
2、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同，造成退回勞務派遣人員;
3、未按合同約定提供保護或者勞動條件，勞務派遣人員提出解除用工關系的;
4、甲方未及時足額支付勞動報酬;
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞務派遣人員權益的;
6、甲方與勞務派遣人員協商一致解除用工關系時;
7、甲方依照企業破產法規定進行重整的;
8、甲方被依法宣告破產的;
9、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
10、法律法規規定的其他情形。
(三)如甲方拖欠支付勞務派遣人員勞動報酬、保險和乙方服務費用時，甲方應承擔相應的法律責任，并向乙方支付違約金，違約金按照費用拖欠天數×10元/日×人計算。
(四)如乙方拖欠支付勞務派遣人員勞動報酬、個人所得稅和保險，勞務派遣人員抗議、罷工等造成甲方工作困擾的，乙方應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金，違約金按照費用拖欠天數×10元/日×人計算。
第八條 合同的變更、解除、終止和續訂
(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗拒力等因素不能履行，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。
(二)本合同期滿前30日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止后，甲方仍繼續使用派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣合同，甲乙雙方應當及時補辦派遣合同手續。
(三)派遣期內，乙方不按約定的條款履行責任與義務的，甲方有權解除本合同。
(四)派遣期內，甲方有下列情況之一的，乙方有權解除本合同：
1、甲方不履行本合同的約定;
2、甲方違反國家法律、法規和政策，不合法合理使用勞務派遣人員的;
3、經政府有關部門確認，甲方提供的勞動條件、勞動保護不周全，危害勞務派遣人員身體健康的。
第九條 爭議解決
(一)雙方在履行合同時發生爭議，或勞務派遣人員與甲方發生用工爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決;協商不成，向北海仲裁委員會申請仲裁。
(二)勞務派遣人員在派遣工作期間與甲方發生爭議，應先由三方共同協商解決，協商不成的，由乙方負責履行與勞動、司法部門的處理程序，并由敗訴方承擔仲裁、訴訟費用，以及因訴訟、仲裁所產生的法律責任。
(三)乙方與勞務派遣人員就爭議事宜達成合同的，合同方案應以書面的形式告知甲方，同樣，甲方與勞務派遣人員就爭議事宜達成合同的，合同方案也以書面形式告知乙方。
第十條 補充條款
1.本合同約定如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。
2.本合同如有未盡事宜，按國家和地方有關法律法規執行。
3.本合同簽訂后如有不足、不清楚或未盡事宜，由雙方平等協商一致另簽訂補充合同。
第十一條 合同期限
本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，期限為兩年。合同期內，如派遣人員的數量、派遣期限有變更，則本合同期限亦相應變更。
第十二條 附則
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十三條 特別條款
(一)根據本合同第三條第二項1-10款，甲方將勞務派遣人員退回乙方時，應向乙方提供或傳真有關方面材料或有關部門認定的事實材料并經當事人和乙方簽字確認后，由乙方按法律法規處理。
(二)根據本合同第三條第二項11-13款，甲方退回勞務派遣人員時，甲方應提前30天書面通知乙方。
(三)除法律規定和本合同有約定外，甲方不得隨意退回本合同期間的乙方勞務派遣人員，如有由乙方按有關法律法規處理。由此涉及的給予勞務派遣人員的經濟補償金，應由甲方承擔。
(四)本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。提出變更的一方應向對方提交書面的聲明。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表人： 代表人：
日期： 日期：
寧夏回族自治區企業短期用工勞動合同 篇9
短期用工勞動合同
甲方：____________________
乙方：____________________
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理。
二、乙方職務(工種)為_____________。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;________________
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;______________
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;_______________
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務職務(工種)，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為______小時，每周______工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月________元人民幣
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，提前或推后一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理，獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于____年____月____日起生效。
十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以____市勞動局為第一仲裁機關。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
寧夏回族自治區企業短期用工勞動合同 篇10
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為市。
三、工作時間和休息休假甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。
四、勞動報酬甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
五、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成 元以上損失。
七、其他條款
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：
簽訂時間：____年____月____日 簽訂時間：____年____月____日