企業單位外用工勞動合同（精選3篇）

企業單位外用工勞動合同 篇1

　　甲方：

　　單位名稱：______________________

　　單位地址：______________________

　　單位性質________________________

　　乙方：__________________________

　　姓名：__________________________

　　性別：__________________________

　　出生日期：______________________

　　聘用時間：______________________

　　身份證號碼：____________________

　　聯系電話：______________________

　　原退休單位或下崗單位：__________

　　退休證號或下崗證書號：__________

　　外來人員就業登記卡號：__________

　　家庭住址：______________________

　　郵政編碼：______________________

　　戶口所在地：____________________

　　經甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。

　　第一條 甲方因工作需要，聘用_______同志(簡稱乙方)為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。

　　試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　第二條 乙方同意甲方根據工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________

　　第三條 甲乙雙方權益和義務

　　(一)甲方權利和義務：

　　1.根據國家有關法規、法律，以及甲方的規章制度對乙方進行管理;

　　2.依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰;

　　3.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施;

　　4.保護乙方合法權益，按照有關規定，甲方按月支付人民

　　幣 元(含單位承擔養老保險

　　金、失業保險金)。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。

　　①以出勤天數計發聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。

　　②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發放。

　　5.乙方在聘用期內發生的醫療費用自理。在工作時間、工作場所因突發病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。(聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外)。

　　(二)乙方權益和義務：

　　1.遵守甲方規定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責(工作任務);

　　2.享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬;

　　3.勞動合同期滿，根據甲方工作需要，按平等自愿的原則經雙方同意可繼續簽訂計劃外用工聘用合同。

　　第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：

　　1.乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求;

　　2.嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度;

　　3.被依法追究刑事責任;

　　4.不履行聘用崗位合同規定的義務;

　　5.患病醫療終結后且不能繼續從事聘用崗位工作;

　　6.聘用合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協議。

　　第五條 任何一方解除協議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。

　　第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：

　　1.聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設施和財產。

　　2.在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償，擔保人同時承擔財產的賠償。

　　本合同一式四份(甲乙雙方、聘用單位、人事處)，經雙方簽字后生效，具有法律效力。

　　擔保人簽字：_______________

　　甲方負責人簽字：___________

　　_______年_______月_______日

　　乙方簽字：_________________

　　_______年_______月_______日

企業單位外用工勞動合同 篇2

　　甲方：____

　　乙方：____

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、無固定期限：自______年______月______日起至法律規定的勞動合同終止條件出現止。

　　3、以完成一定的工作為期限：自______年______月______日起至______完成之日止。其中，試用期為______(A、勞動合同期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月;B、1年以上3年以下的，試用期2個月;C、3年以上和無固定期限的，試用期6個月;D、以完成一定工作任務或期限不滿3個月的，無試用期。)

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 雙方協商一致，乙方同意從事崗位工作,工作地點在______。甲方有權根據工作需要，變更乙方工作地點。

　　第三條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：

　　1、根據甲方經營管理的需要變更崗位的;

　　2、上級主管部門的要求調整崗位的;

　　3、根據乙方的工作表現或績效考核情況需要調整崗位的;

　　4、乙方因患病、休產假導致原工作崗位被其他員工替代的;

　　5、其他原因確實需要調整崗位的。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

　　第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條 實行月工資制，乙方第一年每月基本工資為______元。

　　第七條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：

　　1、乙方崗位發生變更調整的;

　　2、根據企業的經濟效益需要調整的;

　　3、根據職工的工作表現或績效考核情況變化的;

　　4、其他情況確實需要調整工資標準的。

　　第八條 甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。

　　第九條 甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班報酬。

　　第十條非因乙方的原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準;若乙方沒有提供正常勞動，則甲方只支付生活費。

　　第十一條 因不可抗力造成甲方停工、停產、歇業的，甲方不必支付任何費用給乙方。

　　五、勞動紀律

　　第十二條 甲方根據法律和國家、省、市有關規定，結合企業自身情況，依法制定的各項規章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領導和管理。

　　第十三條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應當全額賠償。

　　六、社會保險

　　第十四條 根據乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應承擔部分以現金的形式和工資一起支付給乙方。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

　　第十六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第十七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管

　　理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止

　　第十九條 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　第二十條 經甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、規章制度違法，損害乙方利益的;

　　4、因欺詐、脅迫致勞動合同無效的;

　　5、法律行政法規規定的其他情形。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

　　5、因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三條之規定解除勞動合同：

　　1、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　5、法律、法規規章的其他情形。

　　第二十五條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老待遇的;

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷年營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條在解除或者終止勞動合同后，乙方應當妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同證明及為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續的條件。

　　第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方有權不辦理解除或終止合同證明，不辦理離職手續：

　　1、給甲方造成損失未承擔的;

　　2、違約金未支付的;

　　3、工作未交接的;

　　4、掌管有甲方物品未交還的;

　　5、負責的貨款未收回的。

　　6、其他可能給公司造成損失的行為。

　　甲方(蓋章)：___________________

　　簽章日期：___________________

　　乙方簽名：___________________

　　簽章日期：___________________

企業單位外用工勞動合同 篇3

　　甲方(用人單位)名稱：_______________

　　法定代表人：__________________

　　乙方(受聘人員)姓名：___________

　　性別：__________________

　　出生年月：_________________

　　民族：________________

　　文化程度：________

　　居民身份證號碼：________________

　　家庭詳細地址：__________________

　　聯系電話：_________________

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_____年_____月______日至_____年_____月______日止。其中試用期從_____年____月______日至_____年_____月______日止。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在甲方任工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　四、勞動報酬

　　乙方的試用期為________月，試用期間僅發基本工資為_______________元/月，試用期滿后基本工資為________元/月,獎金與加班由甲方視乙方的工作表現和時間按________月或按季發放。乙方每月工資由甲方于次月____日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后發放。

　　五、甲方的權利和義務

　　(一)甲方的權利

　　1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3、具有下列情形的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(5)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4、具有下列情形的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(二)甲方的義務

　　1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、業務管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　　(一)乙方的權利

　　1、在合同期間乙方享有參與單位民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2、有權享受國家和本單位規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　(二)乙方的義務

　　1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前______日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律和經濟責任。

　　5、乙方離職前必須做好其從事職務的交接工作，交接工作結束后方可離職，否則甲方停發乙方最后___月工資以及一切福利和獎金。

　　6、鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應報酬，乙方在任職期間及離職以后必須保守其知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術機密或其他商業機密信息，以保持其機密性。若乙方泄露機密造成甲方損失的，一切損失均由乙方承擔。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　乙方成為正式員工并工作至甲方單位有中型規模性的業務經營收入后，甲、乙才雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責任

　　1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務________年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。

　　4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1、提出書面通知并填寫《員工離職通知書》。

　　2、乙方歸還所持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3、交接工作。

　　4、乙方持交接清單和和甲方解約簽字證明，結算工資和雙方清算支付違約金、賠償金。

　　十、本合同期滿，雙方若無異議可續訂合同。未盡事宜，首先雙方協商解決，不一致則按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：_____________

　　代表：_________________

　　_____年_____月______日