公司用工勞動合同（通用32篇）

公司用工勞動合同 篇1

　　甲方(用人單位)名稱：________________________

　　單位性質：____________________________________

　　地址：_________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)：______________________

　　乙方(勞動者)姓名:__________

　　性別:______

　　民族:_________

　　戶籍所在地：___________________________________

　　現居住地址：___________________________________

　　身份證號碼：___________________________________

　　根據相關法律、法規的規定。甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關系的時間為：_____年_____月_____日

　　第一條經雙方協商一致，本合同限期采取下列第種形式：

　　(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事_________________工作，工作地點為____________________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行第_______種工作制。

　　(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　第八條甲方按下列第________種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為___________，計件單價為__________。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為__________。

　　第九條甲方于每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節假日工作的，應依法按照國家相關規定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。

　　乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規、政策的規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按規定定期為乙方進行健康檢查。

　　第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行勞動衛生安全教育，預防和減少職業危害。

　　第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十一條經甲乙雙方協商一致、可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執一份。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照的規定進行。

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

　　第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)

　　_____年_____月_____日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　_____年_____月_____日

公司用工勞動合同 篇2

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名)

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

　　其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

　　二、工作內容

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方實行 工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

　　第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 。

　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。

　　第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。

　　第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的，

　　第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　5、義務服兵役期間的;

　　6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

　　7、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　九、保守商業秘密和競業限制

　　第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

　　第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后 年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

　　第四十一條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

　　第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

　　第四十六條 其他違約責任

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十七條

　　十三、勞動爭議處理

　　第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十四、其 他

　　第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方：(蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　乙方：(簽名)

　　_____年_____月_____日

公司用工勞動合同 篇3

　　甲方姓名：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

　　其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

　　二、工作內容

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方實行 工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十條 乙方試用期的工資標準為 元月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

　　第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：____、____ 、_____ 、____;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 。

　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。

　　第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資 50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資______年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十一條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十六條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　5、義務服兵役期間的;

　　6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

　　7、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第二十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十九條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十一條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十二條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　九、保守商業秘密和競業限制

　　第三十三條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　第三十四條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

　　第三十五條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后 年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三十六條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的`時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十七條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

　　第三十八條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十九條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　第四十條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

　　第四十一條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第四十二條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

　　第四十三條 其他違約責任

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十四條

　　十三、勞動爭議處理

　　第四十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十四、其 他

　　第四十六條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方：(蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　乙方：(簽名)

　　_____年_____月_____日

公司用工勞動合同 篇4

　　甲方(用人單位)：_________________________

　　聯系電話：__________________________________

　　法定代表人：________________________________

　　乙方(勞動者)：___________________________

　　身份證號碼：________________________________

　　住址：______________________________________

　　聯系電話：__________________________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個月)。

　　2、無固定期限：自______年______月______日起生效。

　　3、以完成一定的工作任務為期限，自______年______月______日起至工作任務________完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方從事__________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為____________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第__________種工時制度：

　　1、執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為________。

　　2、經當地勞動行政部門批準，執行以________為周期的綜合計算工時工作制度。

　　3、經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應于每月_______日前支付上月工資，如遇節假日可順延。乙方試用期的工資標準為_______元/月。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方均應依照國家規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　六、勞動保護和勞動條件、職業危害防護

　　第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　七、合同的解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　八、違約責任

　　第八條乙方違反法律法規及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規定辦理工作交接和離職手續，乙方應當賠償因此給甲方造成的損失。

　　第九條乙方在工作中因違反法律法規的規定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的全部損失，同時甲方有權扣除乙方相應的工資及提成。

　　甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

　　_________年______月______日_________年______月______日

　　簽訂地點：________________簽訂地點：_________________

公司用工勞動合同 篇5

　　本合同由以下雙方于 年 月 日簽署并生效。

　　甲方名稱：證券股份有限公司 _________ 證券營業部(地址： ) 負責人：

　　乙方姓名：性別：出生年月： 家庭住址： 聯系電話： 居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協調一致，同意訂立本合同，以便共同遵守。

　　一、勞動合同期限和工作內容:

　　第一條本合同的工作性質為非全日制。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止。

　　第二條甲方聘任乙方按照相關制度開展營銷工作，甲方有權根據所在地監管要求或工作需要，安排乙方的具體崗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司規章，保質保量完成任務。如乙方不能勝任工作，甲方有權調整乙方崗位工作。

　　二、工作時間

　　第三條甲方實行國家規定的非全日制用工的工時標準，乙方平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

　　三、勞動報酬和保險福利待遇

　　第四條乙方薪酬不得低于當地法律法規規定的非全日制用工最低工資標準。具體計算方式按本合同第七款“雙方約定其他事項”中第二十七條約定執行，乙方不享受其他福利待遇。

　　第五條甲方每次以銀行轉帳形式向乙方支付報酬，乙方開戶銀行： ，銀行賬號： 。

　　第六條甲方對乙方勞動報酬結算支付周期最長不超過15天。

　　第七條乙方應按照國家稅法的規定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應繳的個人所得稅。如法律法規對非全日制用工的個人所得稅繳納有新的強制性規定的，按新規定辦理。

　　第八條根據國家及當地非全日制勞動用工合同相關法規，甲方所給予的報酬中已經包含乙方養老保險、醫療保險等社會保險，乙方應自行辦理養老和醫療保險。各地另有其他相關規定的，按照當地相關規定辦理。

　　第九條 如勞動法律法規對非全日制用工的社保繳納有新的強制性規定的，按新規定辦理。

　　四、勞動紀律

　　第十條甲方應依法建立和完善各項規章制度。

　　第十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動、操作規程和操作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可以解除勞動合同。

　　第十二條甲方有權對乙方工作情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方應有效地完成工作任務，接受公司管理和考核。

　　第十三條乙方承諾在本合同有效期內不從事與甲方利益沖突的任何活動。

　　第十四條對乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業秘密，乙方承諾將謹慎盡職地保守甲方的商業秘密，維護甲方的商譽，并履行下列義務：

　　1、僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業秘密;

　　2、未經甲方事先書面許可，不得將該商業秘密披露給任何第三方;

　　3、非為本職工作的目的，未經甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用商業秘密;

　　4、非為本職工作的目的，未經甲方事先書面許可，不得復制、再造、復印、分發該等商業秘密或其載體。

　　第十五條在本合同終止或解除之日前，乙方應向甲方返還所有載有甲方商業秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，不再持有載有甲方商業秘密的載體。乙方在本合同終止或解除后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續。

　　第十六條乙方必須保守公司秘密，包括公司、部門和本職工作內的秘密。乙方不得隨意打聽與本職工作無關的其他秘密。

　　第十七條乙方必須對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內外人員泄露，也不得向他人打聽公司內其他人員的薪酬、福利待遇。

　　第十八條乙方的上述保密義務不因本合同終止而終止;即本合同終止后，乙方也必須保守所知悉的甲方秘密，不得向他人隨意泄露。

　　第十九條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　第二十條如乙方兼有其他工作單位后應向甲方予以書面報告。乙方因其他專職或兼職工作，導致第三方要求甲方承擔責任的，乙方應給予賠償或甲方可以在給其發放的傭金中進行扣減。)

　　五、勞動合同的解除、終止

　　第二十一條無論任何情況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

　　第二十二條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的'住址為甲方郵寄送達地址。

　　六、違反合同的責任

　　第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的，對甲方造成的經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第二十四條乙方因違反國家法律法規、中國證監會及其當地監管機構、證券業協會等文件規定,不按照行業規范和違反公司制度從事營銷工作，應自行承擔責任。導致公司承擔責任的，公司應進行追償或者扣減乙方的傭金。

　　七、雙方約定其他事項

　　第二十五條乙方必須符合中國證監會及甲方所在地監管機關的規定。

　　第二十六條自本合同簽訂生效起六個月后，如乙方名下客戶傭金計提金額仍達不到當地法律法規規定的非全日制用工最低工資標準，本合同自動解除。

　　第二十七條報酬計算及發放方式如下：甲方有權根據行業監管規定及公司制度和乙方的工作質量及業績調整傭金標準。

　　報酬由固定的最低工資標準和業績提成組成，采取孰高原則發放。

　　(一)固定的最低報酬為當地最低小時工資標準，經雙方約定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資 ___ 元* 4 小時* 21.75 天= 元;

　　以15天為發放周期，月中計算月最低工資并支付，月底計算名下客戶傭金按計提比例應發放部分并支付;

　　(二)非全日制人員業績提成公式：

　　Y非全日制人員業績提成=非全日制人員客戶凈創收 × 提成比例 × P

　　非全日制人員客戶凈創收 = 凈傭金貢獻 (已扣除規費)×(1—營業稅率5.5%)×(1-提成比例×企業所得稅比率25%)

　　(三)非全日制人員的提成比例根據凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應關系如下表：

　　月凈傭金區間(單位：元)提成比例)

　　S

　　住所：____________________________________

　　法定代表人(或負責人)__________________

　　乙方(勞動者)___________________________

　　住址：____________________________________

　　身份證號碼：______________________________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限

　　1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

　　(1)有固定期限勞動合同：______年______月______日至______年______月______日。

　　(2)無固定期限勞動合同，自______年______月______日起。

　　(3)以完成工作為期限。

　　2、本合同包含______個月的試用期(自______年______月______日至______年______月______日)

　　第二條、工作地點

　　_________省(自治區、直轄市)_________市(縣)_________路_________號。

　　第三條、工作內容

　　1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過______小時，每周工作不超過______小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬

　　1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內工資為人民幣______元;

　　(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：___________________________)

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為_________。

　　第六條、社會保險

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十一條、勞動合同解除或終止

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前______日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的'工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式______份，雙方各執______份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

　　_________年______月______日_________年______月______日

公司用工勞動合同 篇6

　　甲方(單位)名稱：_________________

　　所有制性質：_______________________

　　地址：_____________________________

　　法人代表：_________________________

　　乙方(工人)姓名：________________

　　現住址：___________________________

　　居民身份證號碼：___________________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　二、生產(工作)任務

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　　(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　　(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　　(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿______年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

　　五、勞動紀律

　　(一)按時上下班，不得遲到早退。

　　(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

　　(五)聽從指揮，服從調動。

　　(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　(1)雙方一致同意的;

　　(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

　　(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

　　(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

　　(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

　　(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

　　(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

　　(5)經國家批準應征入伍的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期限未滿，又不符合第______條第______項情況之一的;

　　(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

　　(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第______條第(______)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違約責任

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項

　　(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　(四)計件工資制的，月工資結算辦法：__________________。

　　(五)其他需約定事項：_________________________________。

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

　　九、勞動爭議處理

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

　　(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　(二)向當地人民法院起訴。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_______份，甲乙雙方各持_______份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

　　_________年______月______日_________年______月______日

　　簽訂地點：________________簽訂地點：_________________

公司用工勞動合同 篇7

　　甲方：

　　法定代表人：

　　聯系電話:

　　乙方：

　　聯系電話：

　　甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經雙方協商一致，同意簽訂本合同。

　　一、合同期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期內，乙方在甲方每天工作_____小時。

　　二、甲方根據工作需要，安排乙方在____崗位(工種)工作，具體內容為____。乙方須根據甲方規定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。

　　三、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

　　四、乙方在工作期間的工資標準為每小時______元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。

　　五、甲方應按有關規定為乙方繳納工傷保險費。

　　六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規定提供勞動條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。

　　七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理;沒有約定的，雙方均不需支付經濟補償金或違約金。

　　八、雙方需要約定的其他事項：____。

　　九、甲乙雙方因履行合同發生的爭議，應當協商解決，協商不成的按勞動爭議有關規定和程序處理。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方蓋章：

　　_____年_____月_____日

　　乙方簽名：

　　_____年_____月_____日

公司用工勞動合同 篇8

　　甲方(單位)名稱：_________________

　　所有制性質：_______________________

　　地址：_____________________________

　　法人代表：_________________________

　　乙方(工人)姓名：________________

　　現住址：___________________________

　　居民身份證號碼：___________________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　二、生產(工作)任務

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　　(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　　(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　　(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿______年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

　　五、勞動紀律

　　(一)按時上下班，不得遲到早退。

　　(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

　　(五)聽從指揮，服從調動。

　　(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　(1)雙方一致同意的;

　　(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

　　(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

　　(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

　　(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

　　(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

　　(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

　　(5)經國家批準應征入伍的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期限未滿，又不符合第______條第______項情況之一的;

　　(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

　　(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第______條第(______)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違約責任

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項

　　(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　(四)計件工資制的，月工資結算辦法：__________________。

　　(五)其他需約定事項：_________________________________。

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

　　九、勞動爭議處理

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

　　(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　(二)向當地人民法院起訴。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。

　　本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_______份，甲乙雙方各持_______份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章_______________

　　_________年______月______日

　　乙方(簽字)_______________

　　_________年______月______日

公司用工勞動合同 篇9

　　甲方(用人單位)：_________________________

　　聯系電話：__________________________________

　　法定代表人：________________________________

　　乙方(勞動者)：___________________________

　　身份證號碼：________________________________

　　住址：______________________________________

　　聯系電話：__________________________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個月)。

　　2、無固定期限：自______年______月______日起生效。

　　3、以完成一定的工作任務為期限，自______年______月______日起至工作任務________完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方從事__________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為____________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第__________種工時制度：

　　1、執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為________。

　　2、經當地勞動行政部門批準，執行以________為周期的綜合計算工時工作制度。

　　3、經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應于每月_______日前支付上月工資，如遇節假日可順延。乙方試用期的工資標準為_______元/月。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方均應依照國家規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　六、勞動保護和勞動條件、職業危害防護

　　第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　七、合同的解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　八、違約責任

　　第八條乙方違反法律法規及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規定辦理工作交接和離職手續，乙方應當賠償因此給甲方造成的損失。

　　第九條乙方在工作中因違反法律法規的規定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的全部損失，同時甲方有權扣除乙方相應的工資及提成。

　　甲方(蓋章_______________

　　_________年______月______日

　　乙方(簽字)_______________

　　_________年______月______日

公司用工勞動合同 篇10

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同并共同遵守。

　　一、合同期限

　　第一條：本合同為固定期限合同，合同自用工日__年__月__日起至__年__月__日止，合同期限為年。其中試用期自__年__月__日至__年__月__日止，試用期為月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條：根據企業經營需要，乙方同意甲方安排其在崗位上從事工作。

　　第三條：乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作數量或任務要求，并達到相應的質量標準。

　　三、勞動報酬

　　第四條：乙方工資由基礎工資、日派遣費、獎金、效益提成等四部分組成。其中：試用期的基礎工資標準為元/月，試用期滿后的基礎工資標準為元/月，日派遣費、獎金、效益提成按照公司員工星級評定辦法計發。

　　第五條：甲方應根據公司經營狀況逐年調增工資標準。

　　第六條：由公司統一安排的且不屬于乙方工作職責范圍的業務項目，甲方應按照公司臨時派遣項目效益提成辦法的規定予以發放。

　　第七條：甲方應按照公司員工星級評定管理辦法的規定，及時兌現有關獎金及福利。

　　第八條：甲方應以人民幣形式按月支付乙方工資，發薪日原則上為每月的日，不得隨意克扣或無故拖欠。

　　四、工作條件和勞動保護

　　第九條：甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的法律法規，為乙方提供必要的工作條件、作業工具和勞動保護。

　　第十條：對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期組織乙方進行職業健康檢查(一年一次)。

　　第十一條：甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、安全防護以及法律、規章、制度的教育和培訓。

　　第十二條：乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、社會保險

　　第十三條：甲方應為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險;屬個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

　　第十四條：甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按照有關規定為乙方辦理職工檔案和社會養老保險轉移等相關手續，出具解除或終止勞動合同的相關證明。

　　六、雙方約定的事項

　　第十五條：甲方有權根據公司經營需要，建立健全相關管理制度和服務規范，乙方應服從公司管理并自覺遵守公司的各項規章制度。

　　第十六條：乙方在完成規定的工作任務及數量的.基礎上，可自行調休，公司不得強制性要求乙方從事非職責范圍內的工作。

　　第十七條：甲乙雙方需信守承諾，以確保合同的正常履行，嚴禁無條件單方面解除或終止勞動合同。確需解除或終止勞動合同的，應提前一個月以書面形式告知對方。凡無故解除或終止勞動合同的，另一方有依法追訴違約及賠償的權益。

　　七、解除或終止合同的條件

　　第十八條：乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除勞動合同，并依法追訴乙方相應的責任。

　　1、乙方借公司之名在外私自攬活，或在沒有完成規定工作任務的同時從事其他事務;

　　2、乙方自身素質和能力難以滿足崗位職責的需要，又拒絕服從公司崗位及待遇調整的;

　　3、乙方多次或嚴重違反公司管理規定或服務規范，給公司形象或經營帶來損失后果的。

　　第十九條：甲方有下列情形之一，乙方可單方面終止勞動合同，并依法追訴甲方相應的責任。

　　1、不按規定支付工資報酬的;

　　2、強迫乙方從事有損身心健康服務項目的;

　　3、有損乙方人格尊嚴，嚴重侵害乙方合法權益的。

　　第二十條：甲方因經營原因合理裁員、解散、破產或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責的，該合同自動終止。

　　八、其他事項

　　第二十一條：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。第二十二條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

　　__年__月__日__年__月__日

公司用工勞動合同 篇11

　　甲方(用人單位)_________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人(或負責人)__________________

　　乙方(勞動者)___________________________

　　住址：____________________________________

　　身份證號碼：______________________________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限

　　1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：

　　(1)有固定期限勞動合同：______年______月______日至______年______月______日。

　　(2)無固定期限勞動合同，自______年______月______日起。

　　(3)以完成工作為期限。

　　2、本合同包含______個月的試用期(自______年______月______日至______年______月______日)

　　第二條、工作地點

　　_________省(自治區、直轄市)_________市(縣)_________路_________號。

　　第三條、工作內容

　　1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過______小時，每周工作不超過______小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬

　　1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內工資為人民幣______元;

　　(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ___________________________)

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為_________。

　　第六條、社會保險

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十一條、勞動合同解除或終止

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前______日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式______份，雙方各執______份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

　　_________年______月______日_________年______月______日

公司用工勞動合同 篇12

　　甲方(用人單位)

　　用人單位名稱

　　用人單位住所

　　工商登記

　　注冊類型

　　履行地

　　負責人

　　聯系電話

　　乙方(勞動者)

　　性 別

　　出生年月

　　文化程度

　　現居住地址

　　居民身份證號碼

　　聯系方式

　　備注：

　　本合同代簽或涂改無效;

　　本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

　　A 、有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自________年____月____日起，其中 試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日 即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：

　　A、甲方實行每天 小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

　　每周周 為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

　　C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　D、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月____日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：

　　A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的 工資為基數計算。

　　(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 。

　　(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的 工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。

　　A、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

　　F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

　　G、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿的;

　　十、違反勞動合同的責任

　　(一) 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　　(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁廣告公司用工勞動合同范本默認。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十二、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系

　　(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(六)本合同于________年____月____日生效。

　　甲方(簽章)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日

公司用工勞動合同 篇13

　　甲方：____________________________________

　　乙方：____________________________________

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限為____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　二、勞動報酬

　　甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，與次月_____日前發放(預留第1月工資，在合同解除時結算)

　　三、管理制度

　　1、自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業。

　　2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規范用語，文明服務，禮貌待客。

　　3、工作時間不準離崗，有事必須請假。

　　4、在工作之余發生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。

　　四、衛生制度

　　1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

　　2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細致，管理好餐廳的物品。

　　五、考勤制度

　　1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。

　　2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。

　　六、獎罰條例

　　1、上班遲到、早退(每次扣除10元)

　　2、對份內的工作出現拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者(每次扣除20元)

　　3、員工之間發生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。

　　4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。

　　2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月15天工資。

　　八、其它事項

　　本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)_________

　　_________年____月____日

公司用工勞動合同 篇14

　　甲方：____________________________________

　　乙方：____________________________________

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限為____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　二、勞動報酬

　　甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，與次月_____日前發放(預留第1月工資，在合同解除時結算)

　　三、管理制度

　　1、自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業。

　　2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規范用語，文明服務，禮貌待客。

　　3、工作時間不準離崗，有事必須請假。

　　4、在工作之余發生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。

　　四、衛生制度

　　1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

　　2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細致，管理好餐廳的物品。

　　五、考勤制度

　　1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。

　　2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。

　　六、獎罰條例

　　1、上班遲到、早退(每次扣除10元)

　　2、對份內的工作出現拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者(每次扣除20元)

　　3、員工之間發生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。

　　4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。

　　2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月15天工資。

　　八、其它事項

　　本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)_________乙方(公章)_________

　　法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司用工勞動合同 篇15

　　甲方：_______(用人單位)

　　乙方：_________(勞動者)

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：

　　(一)有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_____月___日止。合同期限為_____年。

　　(二)無固定期限的勞動合同自_________年______月_____日起，其中試用期自_________年_____月______日起至_______年____月_________日止。

　　(三)以完成_________工作任務為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預計至_________年_____月_____日止。工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止。

　　二、試用期限

　　試用期限為_________個月(或_________年)，即從_________年_________月_______日起至_________年_________月_____日止。有學徒期限的工種，學徒期_________年_________個月，自_________年_________月______日起至_________年_______月______日止。(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由用人單位根據勞動者的工作能力和實際水平確定。)

　　三、工作內容

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　四、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定下列第_________方式，平均每周工作_________小時：

　　1.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。

　　2.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。

　　3.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　4.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時，并按有關規定給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　(六)乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。

　　六、勞動報酬

　　(一)甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　(二)乙方完成本合同規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付不低于政府規定的最低工資標準的工資，支付時間為_________。

　　(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

　　(四)非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。

　　(五)履行合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

　　(六)乙方在試用期內的工資為每月_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)

　　1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________。乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。

　　2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

　　3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　(七)其他工資形式

　　1.加班工資，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　2.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：_________。

　　3.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

　　4.乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。

　　5.乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。

　　6.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

　　7.因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，可以簽訂補充協議。

　　七、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，具體繳納辦法及標準為：_________。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

　　(四)如乙方患職業病或因工負傷，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

　　(五)乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫療保險規定和甲方的規定執行;

　　(六)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

　　(七)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

　　(八)乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規定執行;

　　(九)乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構;

　　(十)乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家，省的現行有關規定執行。

　　(十一)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　(十二)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　八、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。

　　(一)乙方必須遵守國家的法律法規。

　　(二)乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序，愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能，鉆研技術業務，不斷提高政治文化和技術業務水平，積極參加必要的社會活動，服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分，直至解除本合同。

　　(三)乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

　　(四)乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　(五)乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。

　　九、監督檢查

　　(一)對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務;

　　(二)按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;

　　十、政治待遇

　　(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

　　(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

　　(三)按照國家、省的規定，有參加政治、技術(業務)學習(培訓)、參加工會、參軍、參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利。

　　十一、教育與培訓

　　(一)由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　(二)向乙方宣傳國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度。

　　(三)甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

　　(四)創造條件，提高乙方的政治思想素質和技術業務素質;

　　(五)對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

　　十二、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前_________天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1.甲方轉產或調整生產任務的;

　　2.甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的;

　　3.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

　　4.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質;

　　5.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

　　6.雙方約定的其他情況：_________;

　　7.法律規定的其他情況。

　　(三)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

　　1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

　　2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);

　　3.發生不超過一個月時間的短期停工;

　　4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

　　5.法律規定的其他情況。

　　(四)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　(五)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

　　1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

　　2.乙方違反或不履行勞動合同的;

　　3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的;

　　5.乙方被依法追究刑事責任的;

　　6.經有關部門確認，甲方歇業、合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　7.以欺詐手段訂立本合同的。

　　(六)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

　　1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　(七)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。(必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行)

　　(八)有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　6.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;

　　7.經甲方同意，乙方自費離職學習的;

　　8.乙方出境定居的;

　　9.乙方要求辭職甲方同意的;

　　除上述第(_________)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：_________。

　　(九)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

　　1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的;

　　2.乙方患有職業病或因工負傷并經縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

　　4.女工在孕期、產期或哺乳期內的;

　　5.乙方享受法定休假、探親假期間的;

　　6.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　7.義務服兵役期間的：

　　8.距法定退休年齡十年以內的職工;

　　9.法律、行政法規規定的其他情況：

　　10.雙方約定的其他情況：_________。

　　(十)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

　　1.合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的;

　　2.由甲方出資培訓，培訓后為甲方服務未滿_________年的;

　　3.屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

　　4.其他情況：_________。

　　(十一)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

　　(十二)解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

　　(十三)訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

　　2.無固定期限勞動合同所確定的工作任務已經完成，本合同即告終止。

　　3.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

　　4.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

　　(十四)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

　　(十五)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

　　1.履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

　　2.甲方依據《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現而終止勞動合同，甲方按國家有關規定給予經濟補償。

　　3.符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定的條件的，甲方不得解除勞動合同。

　　4.有固定期限的勞動合同期滿后，應即終止執行;經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續的。如不終止執行，又不履行續訂手續的，則視為續訂同一期限的勞動合同。

　　(十六)雙方當事人在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年_________月______日，至_________年_____月_______日終止。

　　(十七)合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　十三、經濟補償與賠償

　　(一)下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　(二)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　(三)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發。

　　(四)甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　(五)支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　(六)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的.工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　(七)甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　(八)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　(九)乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

　　十四、違反勞動合同的責任

　　(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　　(二)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規定給予經濟補償。

　　2.甲方出資對乙方進行業務、技能培訓和其他內容的脫產培訓后，要為甲方服務_________年，若服務期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經濟損失，并賠償甲方支付的培訓費，具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確。

　　3.乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　4.任何一方違反規定解除勞動合同，應承擔經濟賠償責任，并付給對方賠償費_________元。

　　(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元;

　　2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：____。

　　十五、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十六、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、_________文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

　　(六)本合同正本一式_________份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式_________份，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)等單位各留存一份。

　　(七)本合同于_________年_________月_________日生效。

　　甲方(蓋章)：______________

　　_________年________月_____日

　　乙方(簽章)：______________

　　_________年________月_____日

公司用工勞動合同 篇16

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方商定，本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止。

　　二、工作時間

　　(一)甲方實行8小時工作制。

　　(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　(三)乙方在合同期內享受國家規定的節假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。

　　三、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式及標準：____元/月

　　(二)甲方應按月如期發放工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　　四、保險福利待遇

　　乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家“先培訓后上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

　　六、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

　　2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

　　4、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。

　　(三)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

　　1、在試用期內，經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;

　　2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　3、甲方不按規定為乙方辦理退休手續的;

　　4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

　　(五)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

　　七、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規未規定的，由雙方協商解決;經雙方協商一致，可以變更本合同。

　　若雙方協商不成或發生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解或向當地人民法院起訴。

　　八、本合同壹式貳份，雙方各執壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：

　　_____年_____月_____日

　　乙方：

　　_____年_____月_____日

公司用工勞動合同 篇17

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

　　二、生產工作任務：

　　1、合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(工作)。

　　2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。

　　三、勞動保護和工作條件：

　　甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方的工資采用時薪計算，每小時元/時，

　　2、乙方工資除按商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、《員工手冊》等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

　　五、福利待遇：

　　1、福利待遇按照甲方的福利制度執行;

　　六、勞動紀律：

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。

　　七、勞動合同的解除：

　　1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　(一)發現乙方不符合相關法律制度招用條件的;

　　(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

　　(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;

　　(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

　　(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;

　　(七)犯有其它嚴重錯誤的。

　　2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

　　(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;

　　(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　(三)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;

　　八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

　　九、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。在合同期限內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的按新規定執行。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　十一、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

公司用工勞動合同 篇18

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名)

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

　　其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

　　二、工作內容

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方實行 工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

　　第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：  ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 。

　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。

　　第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。 第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 第十八條 乙方患病或非因工負傷的`醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。 第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的，

　　第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　5、義務服兵役期間的;

　　6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

　　7、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　九、保守商業秘密和競業限制

　　第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

　　第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后 年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

　　第四十一條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

　　第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

　　第四十六條 其他違約責任

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十七條

　　十三、勞動爭議處理

　　第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十四、其 他

　　第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(簽名)

　　年 月 日

　　乙方：(簽名)

　　年 月 日

　　鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章)

　　年 月 日

公司用工勞動合同 篇19

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，參照中華人民共和國憲法、勞動法等法律、法規，鑒定本合同。

　　一、甲方聘用乙方為甲方公司員工，聘用期限暫定_____年，起止時間為_____日至_____日，試用期三個月，試用時間由_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、福利待遇

　　工資標準元□月□年。乙方試用期內執行試用期工資標準(領取工資方式在方格內劃√)保險種類：□養老保險、□醫療保險、□失業保險、□意外傷害保險、 □生育保險、□住房公積金(保險種類在方格內劃√)其他：甲方每年安排乙方體檢一次特殊約定：

　　三、甲方為乙方辦理的保險種類，乙方承擔按國家規定比例扣款部分。

　　四、雙方的權力與義務

　　1、甲方按時發放乙方工資及辦理福利待遇。

　　2、甲方要協助乙方不斷提高業務能力，根據工作需要，對乙方進行培訓。

　　3、甲方無特殊情況，不準解聘乙方;乙方亦不準在合同執行期間跳槽，若有上述情況發生，均視為違約行為，并承擔由此產生的.一切后果。

　　4、乙方必須樹立全局觀念，愛崗敬業，已發展企業為己任，必須服從甲方的工作安排并竭盡全力做好本職工作。

　　5、乙方努力提高自身綜合素質，遵守國家法律、法規;遵守甲方制定的各項規章制度，不做任何損害公司利益的行為，不做任何違法違紀的事情。

　　6、乙方在工作期間若與甲方產生誤會或矛盾時，應本著和平對話的原則進行溝通解決，不得使用過激的方式激化矛盾。

　　7、乙方要愛護甲方為工作提供的物品，不準隨意損壞，否則照價賠償。

　　8、合同到期后可續訂。

　　五、雙方可以提前解除合同的條件

　　1、甲方拖欠乙方工資在6個月以上，乙方有權利單方面解除合同。

　　2、乙方確認甲方工作安排違法，乙方有權利單方面解除合同。

　　3、乙方違反公司各項規章制定，甲方有權利單方面解除合同。

　　4、乙方觸犯法律被制裁，甲方有權利單方面解除合同。

　　5、乙方在工作中造成嚴重失誤，甲方有權利單方面解除合同。

　　6、乙方業務能力、綜合素質、協調能力達不到甲方設置工作崗位職責要求，或因身體原因不能勝任甲方安排的工作崗位，甲方有權利單方面解除合同。

　　7、甲方公司在出現不可抗的情況下，甲方有權利單方面解除合同。

　　六、違約情況處理

　　違約方賠償對方違約金2萬元。乙方違約，還需要賠償甲方提高業務能力所支付的學習和培訓費用。

　　七、其他：

　　1、乙方不得隱瞞自身疾病的實際情況，若因乙方隱瞞自身疾病情況;在工作中發生人身傷亡事故，由乙方承擔一切民事、刑事責任。

　　2、乙方在工作中必須嚴格遵守國家法律、法規和甲方指定的各項規章制度、各項操作規程、安全措施，如有違反，造成乙方人身傷亡事故，有乙方承擔故一切民事、刑事責任。

　　八、未盡事宜，另行協商。

　　九、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字生效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

公司用工勞動合同 篇20

　　甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方請求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

　　一、 勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和供給勞務的方法

　　乙方按照甲方請求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期 年，試用期 個月。

　　勞務人員須具備的條件：

　　供給勞務的方法：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

　　二、 勞務人員的招錄與變更

　　勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則斷定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經斷定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修正《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

　　三、勞務合同的期限

　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。

　　四、費用的支付

　　(一)甲方向乙方支付的勞務費用包含：

　　1、勞務人員的勞務報酬;

　　2、甲方應承擔勞務人員的相干社會保險費用;

　　3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

　　4、用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。

　　(二)費用的標準：

　　1、勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方斷定，并由甲方向乙方供給勞務報酬單;

　　2、甲方應支付的相干社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。

　　3勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。(√×)

　　(1)乙方委托甲方代放勞務人員工資，乙方收取 元/人月的勞務派遣服務費。( )

　　(2)若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取 元/人月的勞務派遣服務費。( )

　　4、一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際產生數支付;其他一次性費用經甲、乙雙方協商后由甲方承擔。每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際應用的勞務人員數×派遣服務費標準/人月×派遣月數

　　當月實際應用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。派遣期不超過半月的，派遣月數按半月盤算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月盤算。

　　(三)支付方法和支付時間：

　　1、勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托情勢，委托甲方代為發放;(具體操作按委托書面條款履行)或由乙方直接為派遣勞務人員發放。

　　2、甲方應支付的相干社會保險費用，由乙方供給繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方按期繳納。

　　3、勞務派遣服務費按 (月、季)支付，由甲方于將當 (月、季)費用以轉帳結算的方法支付給乙方。

　　4、勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協商后斷定。

　　5、勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

　　五、甲方權利

　　(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考菏攀勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理;

　　(二)勞務人員有以下情況之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權請求乙方在 日內重新派遣符合條件的勞務人員：

　　1、在試用期內不能勝任甲方工作請求;

　　2、不屈服甲方工作安排;

　　3、嚴重違背甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理;

　　4、工作失職,給甲方造成經濟喪失;

　　5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出結束派遣或擅自離崗。

　　(三)斷定和調劑勞務人員的勞務報酬標準;

　　(四)甲方出資對勞務人員進行業務、技巧培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方;

　　(五)對勞務人員給甲方造成的經濟喪失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助;

　　(六)對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任;

　　(七)法律、法規規定的其他權利。

　　六、甲方任務和責任

　　(一)對勞務人員的職業道德規范、工作任務、技巧培訓、應達到的工作請求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告訴、教導、管理督查的任務;

　　(二)為勞務人員供給必須的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品;

　　(三)若乙方委托甲方代放工資，甲方應按乙方出具委托書請求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;

　　(四)凡甲方請求在本合同第五條第二款情況之外結束派遣或調換勞務人員的，應提前 日書面向乙方提出，乙方批準后，方能結束派遣或調換勞務人員。

　　(五)勞務人員產生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。

　　(六)按時足額支付乙方的勞務費用。

　　七、乙方的權利

　　(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;

　　(二)依法掩護勞務人員的合法權益;

　　(三)法律法規規定的其他權利。

　　八、乙方的任務和責任

　　(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。

　　(二)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款請求結束派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予吸收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方請求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

　　(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

　　(四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。

　　甲方應支付的相干社會保險費用標準由乙方按相干規定盤算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應復印一份給甲方。

　　(五)勞務人員產生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥當處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

　　(六)對勞務人員給甲方造成的經濟喪失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

　　(七)乙方應定期或不定期到甲方，懂得勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理請求，乙方努力供給最佳服務。

　　九、合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方批準，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策轉變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

　　(二)本合同期滿前 日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，并按協商成果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止后，甲方仍持續應用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

　　十、其他

　　(一)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相干規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修正、補充達成的補充協議與本合同具有同等效率。

　　(二)雙方在履行合同時產生爭議，應本著實事求是的精力友愛協商解決;協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地國民法院提起訴訟。

　　(三)本合同正本一式 份，甲乙方各執 份。

　　甲方： 乙方：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

公司用工勞動合同 篇21

　　聘用人：　甲方： 公司

　　乙方： (身份證號： )

　　根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。

　　一、合同期限

　　甲方自________年____月____日起錄用乙方為兼職員工，雇傭期限至________年____月____日止，合同期滿雙方希望繼續維持合同關系時，則須另行訂立新合同。

　　二、聘用崗位

　　甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作，主要工作職責為： 據甲方的時間安排，在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。

　　三、勞動時間

　　乙方在被聘用期間執行不定時工作制，工作時間和休息時間甲乙雙方協商安排。

　　四、薪資

　　1、聘用期內，甲方承接的裝飾工程項目分配給乙方進行繪圖 設計 編寫報價表至客戶簽單止全部裝飾工程量。

　　2、設計 預算 報價的取費經甲乙雙方協商，按本項目工程裝飾實際面積每平方20元的計算方式付給乙方。

　　3、支付方式：按簽單后，開工 天內付給乙方 %設計費，等工程驗收一次性付清 %的余款。

　　五、權利與義務

　　1、甲方權利義務：

　　①甲方有權了解乙方對工作計劃的執行情況，并要求乙方按照甲方工作計劃要求進行工作。

　　2、乙方權利義務

　　①乙方必須嚴格遵守和執行甲方制定的規章制度，認真履行崗位職責，完成相應的工作任務。

　　②乙方應負責完成本項目裝飾工程全部的設計預算工程變更和竣工資料完善任務。

　　六、保密協議

　　1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。

　　2、本協議的競業限制期為________年，即在本協議終止、期滿或解除后________年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

　　七、其他

　　1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：公司

　　乙方：　　身份證號：

　　________年____月____日

公司用工勞動合同 篇22

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方就甲方委托乙方負責非洲剛果(金）的有關電氣項目開拓，提供項目信息與技術支持等事宜，在友好平等的基礎上達成如下協議：

　　一、派遣人員的要求和工作期限

　　1.對乙方派遣人員的要求：派遣一名在國內從事過相應的電氣工程施工安裝或管理工作的人員，年齡在55歲以下，具有相應的資質與中地剛果(金）項目部配合，為甲方提供項目信息。

　　2.工作期限：派遣人員的工作期限暫定為6個月，最少3個月，最長12個月，工作期限按照派遣人員出入中國國境的日期計算；派遣人員在國外的作息時間與當地項目部工作作息時間一致；甲方可根據工程進度對工作期限予以延長或縮短，工作期滿回國。

　　二、合同費用及支付方式

　　1. 合同費用：

　　本合同每月費用為人民幣11000元整（人民幣壹萬壹仟元整），不足一月按日計算。其中包括乙方的管理費、乙方人員工資及個人所得稅等。

　　2.支付方式：

　　a.本合同書生效后，甲方向乙方提前支付一個月的費用，即人民幣11000元整（人民幣壹萬壹仟元整）作為乙方人員出國準備的預付款。

　　b.以后費用每季度付款一次，即人民幣33000元整（人民幣叁萬叁仟元整）。c.乙方每季度收到付款后提供相應數額的發票。

　　3. 乙方帳戶：

　　開戶行：信用聯社城區信用社

　　戶 名：電力工程有限公司

　　帳 號：

　　三、甲方責任

　　1. 按照本合同規定支付各項費用。

　　2. 承擔乙方派遣人員的護照、簽證、認證、公正、保險及往返的國內、國際交通費；

　　3. 負責乙方派遣人員在所在地的交通、食宿、辦公費用以及提供必要的勞保用品。

　　四、乙方責任

　　1. 向甲方如實提供派遣人員詳細簡歷其個人資歷及業績情況，供甲方審查選擇。甲方對擬聘人員提出的其他要求，乙方應如實解釋。

　　2. 乙方派遣人員必須服從，甲方及所在地項目部的工作安排和各項公司規章制度，高標準地完成各項工作（每個月向國內匯報工作情況一次）。乙方人員應遵守外事紀律、當地的法律法規，并對其在國內，國外的行為負責。

　　3. 乙方人員還應參與當地項目部委托的其他工作，在交接完工作后方可離崗。

　　4. 如乙方人員到現場后不能勝任委托的工作及環境條件，甲方有權要求乙方更換人選。乙方人員回國，乙方自行承擔上述兩種情況下發生的人員回國費用，給甲方造成其他損失。雙方協商解決。

　　5. 乙方人員的養老保險金、醫療保險金和住房公積金，等其他一切福利及費用由乙方按有關規定自行繳納。

　　6. 本合同生效后，如果乙方沒有合理原因解除合同，應向甲方支付雙倍的預付款作為違約金，并承擔甲方因之而遭受的其它損失。

　　五、違約責任

　　1. 如甲方逾期付款，乙方可要求甲方按市場利率水平支付應付款延期的利息作為延期付款的賠償，本條不免除合同規定的甲方其他權利義務。

　　2. 對乙方的下述違約行為，甲方有權扣除本合同的部分款項作為乙方違約的處罰，扣除的最高上限為本協議實際待遇及費用總額的10%，本條不免除合同規定的乙方其他權利義務。

　　a.沒有嚴格執行當地項目部的各項制度，沒有結合當地實際，提供虛假的信息；

　　b.有明確事實證明由于乙方技術責任，致使開發的項目存在重大問題。

　　六.合同的解除

　　1.有下列情況之一時，甲方可解除合同:

　　a 乙方違反本合同有關規定；

　　b. 受聘乙方人員違反法律法規；

　　c. 受聘乙方人員長期患病等個人原因不能堅持正常工作；

　　d. 受聘乙方人員工作失誤造成重大損失時；

　　e. 受聘乙方人員犯有擅自離崗或出走等其他嚴重錯誤時；

　　f. 甲方遇有公認的特殊情況，有權要求提前終止本合同，但應提前一個月通知乙方。甲方應按合同約定支付乙方及其受聘人員的各項費用，并為乙方受聘人員辦理必要的出入境等有關手續并承擔其費用。

　　2. 有下列情況之一時，乙方可解除合同:

　　a. 甲方違反本合同有關規定；

　　b. 甲方破產或進入清算程序；

　　七、不可抗力及意外事件

　　1. 除非本合同另有規定，任一方受國家合同法規定的不可抗力影響，而無法完成合同責任，則該方不應被視為違約，雙方友好協商合同是否以及如何繼續履約事宜。

　　2. 乙方派遣人員如出現意外事件（包括但不限于病故或工傷死亡）,甲方按有關意外事件的責任與用人單位及有關部門全力配合向保險公司提出索賠。

　　八、爭議的解決方式

　　凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協商解決。

　　若協商不成，可向甲方所在地或乙方所在地人民法院提起訴訟。訴訟費由敗訴方承擔。在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方仍應繼續履行協議規定的其他義務。

　　九、其他

　　1、本協議的簽訂、效力、解釋、履行均受中國法律管轄。

　　2、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式四份，甲乙雙方各執兩份。

　　甲方： 發展有限公司 乙方： 電力工程有限公司

　　甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：

　　時間 ：

公司用工勞動合同 篇23

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同并共同遵守。

　　一、合同期限

　　第一條：本合同為固定期限合同，合同自用工日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期限為_____年。其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，試用期為_____月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條：根據企業經營需要，乙方同意甲方安排其在崗位上從事工作。

　　第三條：乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作數量或任務要求，并達到相應的質量標準。

　　三、勞動報酬

　　第四條：乙方工資由基礎工資、日派遣費、獎金、效益提成等四部分組成。其中：試用期的基礎工資標準為元/月，試用期滿后的基礎工資標準為元/月，日派遣費、獎金、效益提成按照公司員工星級評定辦法計發。

　　第五條：甲方應根據公司經營狀況逐年調增工資標準。

　　第六條：由公司統一安排的且不屬于乙方工作職責范圍的業務項目，甲方應按照公司臨時派遣項目效益提成辦法的規定予以發放。

　　第七條：甲方應按照公司員工星級評定管理辦法的規定，及時兌現有關獎金及福利。

　　第八條：甲方應以人民幣形式按月支付乙方工資，發薪日原則上為每月的日，不得隨意克扣或無故拖欠。

　　四、工作條件和勞動保護

　　第九條：甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的法律法規，為乙方提供必要的工作條件、作業工具和勞動保護。

　　第十條：對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期組織乙方進行職業健康檢查(一年一次)。

　　第十一條：甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、安全防護以及法律、規章、制度的教育和培訓。

　　第十二條：乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、社會保險

　　第十三條：甲方應為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險;屬個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

　　第十四條：甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按照有關規定為乙方辦理職工檔案和社會養老保險轉移等相關手續，出具解除或終止勞動合同的相關證明。

　　六、雙方約定的事項

　　第十五條：甲方有權根據公司經營需要，建立健全相關管理制度和服務規范，乙方應服從公司管理并自覺遵守公司的各項規章制度。

　　第十六條：乙方在完成規定的工作任務及數量的基礎上，可自行調休，公司不得強制性要求乙方從事非職責范圍內的工作。

　　第十七條：甲乙雙方需信守承諾，以確保合同的正常履行，嚴禁無條件單方面解除或終止勞動合同。確需解除或終止勞動合同的，應提前一個月以書面形式告知對方。凡無故解除或終止勞動合同的，另一方有依法追訴違約及賠償的權益。

　　七、解除或終止合同的條件

　　第十八條：乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除勞動合同，并依法追訴乙方相應的責任。

　　1、乙方借公司之名在外私自攬活，或在沒有完成規定工作任務的同時從事其他事務;

　　2、乙方自身素質和能力難以滿足崗位職責的需要，又拒絕服從公司崗位及待遇調整的;

　　3、乙方多次或嚴重違反公司管理規定或服務規范，給公司形象或經營帶來損失后果的。

　　第十九條：甲方有下列情形之一，乙方可單方面終止勞動合同，并依法追訴甲方相應的責任。

　　1、不按規定支付工資報酬的;

　　2、強迫乙方從事有損身心健康服務項目的;

　　3、有損乙方人格尊嚴，嚴重侵害乙方合法權益的。

　　第二十條：甲方因經營原因合理裁員、解散、破產或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責的，該合同自動終止。

　　八、其他事項

　　第二十一條：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。第二十二條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名)：

　　_____年_____月_____日

公司用工勞動合同 篇24

　　甲方：——————

　　乙方：——————身份證號碼——————

　　經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為——————部。

　　二、聘任時間為——————年，自———年———月———日始，至———年———月———日止。試用期為個———月，試用期的薪資為———元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

　　三、試用期薪資為———元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日———元算，不扣除餐費;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準算，扣除餐費。

　　四、乙方的薪資為———元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付;獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付)。

　　五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延發放)。

　　六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。

　　七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

　　八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);每月出全勤可獲———元全勤獎勵!

　　九、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

　　第一條 合同期限

　　(一)、本合同期限為：———年，即從 ———年——— 月 ———日起至 ———年 ———月 ———日止。

　　(二)、雙方同意本合同有效期的前3個月為試用期。如乙方未能達到本合同第二條所規定的轉正標準，則甲方有權延長乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發的人事變動文本為準。

　　第二條 工作內容及考核指標

　　(一)、乙方職位為：高級經紀人。

　　(二)、乙方的工作職責為：

　　1、 為甲方招攬房地產中介服務代理、物業租售、物業金融業務等事宜，并為甲方賺取業務傭金。

　　3、 乙方同意甲方有權隨時在本人提成中扣除應納之稅和所欠甲方的債務。

　　4、 乙方服從及執行甲方制定并公示的最新的各項規章制度及通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容，制度包括但不限于：《公司組織架構》、《中聯房產招聘、培訓、轉正、調職、離職管理規定》、《薪資及提成制度》、《考勤及請假管理制度》、《盤客管理暨房友管理制度》、《業務流程、風險防范及簽約規范管理規定》、《店面形象要求制度》、《業務部門績效管理制度》等(下統稱為公司制度)。

　　5、 轉正標準(同時達到①、②、③項予以轉正，單獨達到④項予以轉正)：①連續3個月達到5000元/月以上業績或者3個月總業績達到20000元。②績效平均分數不低于315分的標準。③通過資格考試。④6個月內完成3萬5000元。

　　甲方：——————

　　乙方：——————

　　————年 ———月 ———日

公司用工勞動合同 篇25

　　甲方(用人單位)

　　用人單位名稱

　　用人單位住所

　　工商登記

　　注冊類型 勞動合同

　　履行地

　　負責人 聯系電話

　　人事代理編號 委托代理人

　　乙方(勞動者)

　　姓 名 性 別

　　出生年月 文化程度

　　現居住地址 居民身份證號碼

　　聯系方式

　　備注：

　　本合同代簽或涂改無效;

　　本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

　　A 、有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自________年____月____日起，其中 試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日 即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：

　　A、甲方實行每天 小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

　　每周周 為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

　　C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　D、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查廣告公司用工勞動合同范本廣告公司用工勞動合同范本。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月____日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：

　　A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的 工資為基數計算。

　　(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 。

　　(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的 工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。

　　A、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

　　F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

　　G、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、 ;

　　3、 。

　　十、違反勞動合同的責任

　　(一) 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　　(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁廣告公司用工勞動合同范本默認。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十二、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系

　　(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(六)本合同于________年____月____日生效。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司用工勞動合同 篇26

　　范本

　　甲方(用人單位)名稱：　　地址：　　性質：　　法定代表人(委托代理人)：　　乙方(勞動者)姓名：　　性別：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份證號碼：　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，金融公司用工勞動合同范本。　　

　　一、合同類型和期限　　

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：　　

　　(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。　　

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至 工作(任務)完成時即行終止。　　其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為 天。　　

　　二、工作內容　　

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。　　

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　第四條 乙方實行 工時制。　　

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。　　

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　

　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　

　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。　　

　　四、勞動保護和勞動條件　　

　　第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　

　　第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。　　

　　五、勞動報酬　　

　　第十條 乙方試用期的工資標準為 元月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。　　

　　第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：　　

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元月、 元月、 元月、 元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　

　　(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 。　　

　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。　　

　　第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。　　

　　第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。　　

　　第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。　　

　　第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。

　　第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。　　

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。　　

　　第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。　　

　　第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

　　七、勞動紀律和規章制度　　

　　第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。　　

　　第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　

　　第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

　　第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;　　錄用條件為：　　

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的，資料共享平臺《金融公司用工勞動合同范本》(:..c)。　　

　　第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　3、雙方不能依據本合同

　　第二十五條規定就變更合同達成協議的。　　

　　第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。　　

　　第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第二十八條、

　　第二十九條終止、解除本合同：　　

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;　　

　　2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;　　

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

　　4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;　　

　　5、義務服兵役期間的;　　

　　6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;　　

　　7、符合法律法規、規定其他情況的。　　

　　第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：　　

　　1、在試用期內的`;　　

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

　　第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

　　第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

　　第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。　　

　　九、保守商業秘密和競業限制　　

　　第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。　　

　　第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。　　

　　第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。　　

　　十、經濟補償與賠償　　

　　第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。　　

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。　　

　　第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同

　　第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。　　

　　第四十一條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。　　

　　第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按

　　第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。　　

　　第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：　　

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;　　

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。　　

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;　　

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;　　

　　第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;　　

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;　　

　　3、本合同約定的其他賠償費用。　　十

　　一、違反勞動合同的責任　　

　　第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。　　

　　第四十六條 其他違約責任　　十

　　二、雙方約定的其他事項　　

　　第四十七條　　十

　　三、勞動爭議處理　　

　　第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十

　　四、其 他　　

　　第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)　　

　　第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

　　第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)　　甲方：(蓋章)　　法定代表人或　　(委托代理人)：(簽名)________年____月____日乙方：(簽名)________年____月____日　　鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章)________年____月____日

公司用工勞動合同 篇27

　　甲方(用人單位)名稱：________________________

　　單位性質：____________________________________

　　地址：_________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)：______________________

　　乙方(勞動者)姓名:__________性別:______民族:_________

　　戶籍所在地：___________________________________

　　現居住地址：___________________________________

　　身份證號碼：___________________________________

　　根據相關法律、法規的規定。甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關系的時間為：_____年_____月_____日

　　第一條經雙方協商一致，本合同限期采取下列第種形式：

　　(一)固定期限：自

　　_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事_________________工作，工作地點為____________________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行第_______種工作制。

　　(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　第八條甲方按下列第________種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為___________，計件單價為__________。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為__________。

　　第九條甲方于每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節假日工作的，應依法按照國家相關規定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。

　　乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規、政策的規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按規定定期為乙方進行健康檢查。

　　第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行勞動衛生安全教育，預防和減少職業危害。

　　第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十一條經甲乙雙方協商一致、可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執一份。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照的規定進行。

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

　　第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人(主要負責人)：

公司用工勞動合同 篇28

　　甲方：_______(用人單位)

　　乙方：_________(勞動者)

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：

　　(一)有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_____月___日止。合同期限為_____年。

　　(二)無固定期限的勞動合同自_________年______月_____日起，其中試用期自_________年_____月______日起至_______年____月_________日止。

　　(三)以完成_________工作任務為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預計至_________年_____月_____日止。工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止。

　　二、試用期限

　　試用期限為_________個月(或_________年)，即從_________年_________月_______日起至_________年_________月_____日止。有學徒期限的工種，學徒期_________年_________個月，自_________年_________月______日起至_________年_______月______日止。(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由用人單位根據勞動者的工作能力和實際水平確定。)

　　三、工作內容

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　四、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定下列第_________方式，平均每周工作_________小時：

　　1.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。

　　2.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。

　　3.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　4.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時，并按有關規定給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　(六)乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。

　　六、勞動報酬

　　(一)甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　(二)乙方完成本合同規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付不低于政府規定的最低工資標準的工資，支付時間為_________。

　　(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

　　(四)非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。

　　(五)履行合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

　　(六)乙方在試用期內的工資為每月_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)

　　1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________。乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。

　　2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

　　3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　(七)其他工資形式

　　1.加班工資，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　2.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：_________。

　　3.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

　　4.乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。

　　5.乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。

　　6.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

　　7.因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，可以簽訂補充協議。

　　七、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，具體繳納辦法及標準為：_________。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

　　(四)如乙方患職業病或因工負傷，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

　　(五)乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫療保險規定和甲方的規定執行;

　　(六)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

　　(七)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

　　(八)乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規定執行;

　　(九)乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構;

　　(十)乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家，省的現行有關規定執行。

　　(十一)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　(十二)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　八、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。

　　(一)乙方必須遵守國家的法律法規。

　　(二)乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序，愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能，鉆研技術業務，不斷提高政治文化和技術業務水平，積極參加必要的社會活動，服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分，直至解除本合同。

　　(三)乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

　　(四)乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　(五)乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。

　　九、監督檢查

　　(一)對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務;

　　(二)按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;

　　十、政治待遇

　　(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

　　(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

　　(三)按照國家、省的規定，有參加政治、技術(業務)學習(培訓)、參加工會、參軍、參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利。

　　十一、教育與培訓

　　(一)由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　(二)向乙方宣傳國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度。

　　(三)甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

　　(四)創造條件，提高乙方的政治思想素質和技術業務素質;

　　(五)對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

　　十二、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前_________天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。?

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1.甲方轉產或調整生產任務的;

　　2.甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的;

　　3.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

　　4.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質;

　　5.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

　　6.雙方約定的其他情況：_________;

　　7.法律規定的其他情況。

　　(三)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

　　1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

　　2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);

　　3.發生不超過一個月時間的短期停工;

　　4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

　　5.法律規定的其他情況。

　　(四)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　(五)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

　　1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

　　2.乙方違反或不履行勞動合同的;

　　3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的;

　　5.乙方被依法追究刑事責任的;

　　6.經有關部門確認，甲方歇業、合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　7.以欺詐手段訂立本合同的。

　　(六)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

　　1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。?

　　(七)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。(必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行)?

　　(八)有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　6.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;

　　7.經甲方同意，乙方自費離職學習的;

　　8.乙方出境定居的;

　　9.乙方要求辭職甲方同意的;

　　除上述第(_________)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：_________。?

　　(九)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

　　1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的;

　　2.乙方患有職業病或因工負傷并經縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

　　4.女工在孕期、產期或哺乳期內的;

　　5.乙方享受法定休假、探親假期間的;

　　6.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　7.義務服兵役期間的：

　　8.距法定退休年齡十年以內的職工;

　　9.法律、行政法規規定的其他情況：

　　10.雙方約定的其他情況：_________。

　　(十)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

　　1.合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的;

　　2.由甲方出資培訓(包括送大中專、技工學校學習)，培訓后為甲方服務未滿_________年的;

　　3.屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

　　4.其他情況：_________。

　　(十一)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

　　(十二)解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

　　(十三)訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

　　2.無固定期限勞動合同所確定的工作任務已經完成，本合同即告終止。

　　3.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

　　4.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

　　(十四)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。?

　　(十五)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

　　1.履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

　　2.甲方依據《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現而終止勞動合同，甲方按國家有關規定給予經濟補償。

　　3.符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定的條件的，甲方不得解除勞動合同。

　　4.有固定期限的勞動合同期滿后，應即終止執行;經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續的。如不終止執行，又不履行續訂手續的，則視為續訂同一期限的勞動合同。

　　(十六)雙方當事人在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年_________月______日，至_________年_____月_______日終止。

　　(十七)合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　十三、經濟補償與賠償

　　(一)下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　(二)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　(三)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發。

　　(四)甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　(五)支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　(六)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　(七)甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　(八)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　(九)乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

　　十四、違反勞動合同的責任

　　(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　　(二)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規定給予經濟補償。

　　2.甲方出資對乙方進行業務、技能培訓和其他內容的脫產培訓后，要為甲方服務_________年，若服務期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經濟損失，并賠償甲方支付的培訓費，具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確。

　　3.乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　4.任何一方違反規定解除勞動合同，應承擔經濟賠償責任，并付給對方賠償費_________元。

　　(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元;

　　2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：____。

　　十五、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十六、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、_________文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

　　(六)本合同正本一式_________份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式_________份，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)等單位各留存一份。

　　(七)本合同于_________年_________月_________日生效。

　　甲方(蓋章)：______________ 乙方(簽章)：______________

　　_________年________月_____日 _________年________月_____日

公司用工勞動合同 篇29

　　用人單位（甲方）：

　　勞動者姓名（乙方）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和相關的法律、法規，就甲方聘用乙方為員工，經雙方友好協商，同意自愿簽訂本合同，基本條約、約定事項達成如下協議：

　　第一條 合同期限

　　（一） 年 日起至年月日止。

　　（二）、雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。如乙方未能達到本合同第二條所規定的轉正標準，則甲方有權延長乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發的人事變動文本為準。

　　第二條 工作內容及考核指標

　　（一）、乙方職位為：

　　（二）、乙方的工作職責為：

　　1、為甲方招攬房地產中介服務，并為甲方賺取業務傭金。

　　2、乙方應將其招攬的業務在甲方指定的時間內及時、全部交給公司，乙方無權取消、取走、隱瞞上述任何資料。

　　3、乙方同意甲方有權隨時在本人提成或押金中扣除違約制度罰金和所欠甲方的債務。

　　4、乙方服從及執行甲方制定并公示的最新的各項規章制度及通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容。

　　5、轉正標準（財務、房源供應、手續辦理專員工作期間達3年以上；經紀人及經紀人協理業務員每月提成業績平均在壹萬以上）。

　　第三條 工作時間

　　（一）、因工作崗位性質所限，甲方安排乙方每日工作8小時。乙方每周休息1天，不累計。

　　（二）、因乙方工作性質所限，乙方同意，自愿在非工作時間完成工作任務。

　　第四條 工作待遇

　　（一）甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方（財務、房源供應、手續辦理專員）試用期間工資不低于：￥800元/月；轉正后，確定乙方工資不低于：￥1200元/月；如有薪酬變動，以甲方簽發的人事變動文本為據。

　　（二）、甲方給予乙方（經紀人及經紀人協理業務員）業績提成：公司提供房源出售后按傭金總額的40%提成；乙方自己提供的房源出售后按傭金總額的50%提成；若乙方提供房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按傭金總額的40%提成，乙方可提傭金總額10%提成。無底薪高提成。

　　（三）、經甲乙雙方協商一致，甲方可依據公司制度從乙方工資、提成、押金中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據領用等費用。因乙方違反公司規定或過失或損失賠償款項。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　（一）、甲方依法及依照甲方相關制度，為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費按照規定比例，由甲乙雙方負責。

　　（二）、經乙方申請，甲方按照法定及甲方相關制度給予乙方

　　享受節假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。

　　第六條 勞動紀律

　　（一）、甲方根據相關法律、法規的規定通過民主程序指定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守有關勞動法律、法規和企業依法指定的各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　（二）、乙方保密協定：

　　1.乙方不得將公司工作中任何計劃、步驟、方法、手段、安排及商業秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質。本協議所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性的技術信息和經營信息，包括各種合同、文書、管理文件、流程設計、交易程序、系統軟件、管理訣竅、客戶名單、盤源信息、各種策略、招投標中的標底及標書內容、董事會會議內容和決議、管理會議內容和決議等信息。

　　2.乙方不得復制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得公司的搜權。

　　3.乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業務有關之物品、文件及相關資料。

　　4.乙方現任的工作有獲取甲方商業秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據的，即可認定乙方有侵犯公司商業秘密的行為。

　　5.乙方對上述各項保密義務的責任無時間期限限制，不因乙方辭職或被解傭而減輕和消除。

　　6.如乙方違反保密協定，甲方有權立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔造成甲方的一切有關損失；賠償金以扣發乙方薪金、提成、押金等形式予以實現，包括但不限于通過司法途徑，情節嚴重者扭送公安機關處理。

　　第七條 勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）、符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以便更本合同的相關內容或者解除合同。

　　（二）、甲方經營情況變化，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更。

　　（三）、本協議期限屆 滿即告終止。如雙方協商同意，可以續訂。本協議如有變更或期滿經雙方同意續訂的，須由甲方雙方簽署或蓋章。

　　（四）、依據本條款終止協議的，雙方債權債務并不因協議終止而消失。

　　（五）、乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本協議書，并有權扣除乙方任何應得的收入賠償給甲方：

　　1.乙方嚴重違反本協議及甲方依法制定的規章制度。

　　2.乙方嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，給甲方利益造成損害的。

　　3.乙方服務態度惡劣，嚴重破壞甲方聲譽的。

　　4.乙方未按公司規定的各項守則、條規和規定招攬業務。

　　甲方： 乙方：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

公司用工勞動合同 篇30

　　甲方姓名：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

　　其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

　　二、工作內容

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方實行 工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十條 乙方試用期的工資標準為 元月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

　　第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元月、 元月、 元月、 元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 。

　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。

　　第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資 50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資xx年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。 第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　5、義務服兵役期間的;

　　6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

　　7、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　九、保守商業秘密和競業限制

　　第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

　　第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后 年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

　　第四十一條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

　　第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

　　第四十六條 其他違約責任

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十七條

　　十三、勞動爭議處理

　　第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十四、其 他

　　第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(簽名)

　　年 月 日乙方：(簽名)

　　年 月 日

　　鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章)

　　年 月 日

公司用工勞動合同 篇31

　　甲方：______物業有限公司 (以下稱“甲方”)

　　乙方：____(以下稱“乙方”)

　　基于甲乙雙方現建立合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履約依據，以資共同遵守。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 經甲、乙雙方協商一致，本合同期限按照以下第 項執行：

　　(1)固定期限勞動合同：即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(2)本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于 年 月 日生效，于_____工作完成時終止。

　　(3)無固定期限，自____年___月__日起至法律法規規定的終止情形出現時即行終止。

　　甲乙雙方同意試用期自____年___月__日起至____年___月__日止，共__個月，試用期工資為：___.

　　第二條 錄用條件為：

　　1.學歷文化：______.

　　2.身體狀況：______.

　　3.工作技能：______.

　　4.團隊精神：______.

　　5.其他：______.

　　第二章 工作內容與工作地點

　　第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排 ，從事___工作，該崗位工作任務與職責如下：

　　該崗位的績效考核辦法為：

　　第四條 甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　a.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。

　　b.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定。

　　c.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　第五條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第六條 乙方的工作地點為_____，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

　　第三章 工作時間與休息時間

　　第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度：

　　第八條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照國家的規定支付乙方工資報酬。

　　乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第四章 勞動報酬

　　第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：

　　第十條 雙方約定加班加點計發工資基數為___元天，事假扣除標準為___元天，病假扣除標準為___元天，曠工扣除標準為 元天。

　　第十一條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月 日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方帳戶上，乙方在指定銀行領取。

　　第十二條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資。但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：

　　(1)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。

　　(2)甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用。

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。

　　(4)因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，甲方可從乙方本人的工資中扣除。

　　(5)法律、法規規定可以從乙方工資中扣除的其他費用。

　　第五章 社會保險和福利待遇

　　第十三條 甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

　　第十四條 乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

　　第十五條 乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

　　第十六條 甲方為乙方另外提供以下福利待遇：

　　1、_______.

　　2、_______.

　　3、_______.

　　第六章 規章制度與勞動紀律

　　第十七條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十八條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十九條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十二條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第八章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十三條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規規定的前提下，根據平等自愿、協商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更。未經與對方協商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。

　　第二十四條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同。

　　第二十五條雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：

　　1.因乙方未能在5天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續的。

　　2. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　3.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

　　4.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成   元(含)以上重大損害的。

　　5.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損    元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。

　　7.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　8.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　10.其他情形：

　　第二十六條 除甲方規章制度另有規定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：

　　1、連續曠工3日或一年累計曠工6日以上。

　　2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。

　　3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的。

　　4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。

　　5、私自接受業主和客戶饋贈的。

　　6、服務態度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。

　　7、盜竊公私財物的。

　　8、連續兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的。

　　9、利用社會不良力量解決公司內部問題的。

　　10、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的。

　　11、其他：

　　第二十七條 乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。

　　第二十八條 乙方可以根據法律的規定解除勞動合同。

　　第二十九條 乙方在試用期內解除勞動合同應提前三日通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方三天的工資作為補償。

　　試用期滿解一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。

　　第三十條 具有《勞動合同法》第44條的情形的，合同終止。

　　第九章 經濟補償與賠償

　　第三十一條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：

　　(1)乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效。

　　(2)本合同訂立時，其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的。

　　(3)本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失。

　　(4)乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失。

　　(5)乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失。

　　(6)乙方因違反勞動合同中約定的競業限制義務規定而造成違約，給甲方造成損失。

　　第三十二條 除按本合同二十五條第二十六條規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第三十三條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第三十四條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，應該按照甲方的規定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續，甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余的工資。甲方應在法律規定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明和辦理各種關系轉移。

　　第十章 培訓服務期與競業限制

　　第三十五條 如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

　　第三十六條 如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議和競業限制協議為本合同的附件。

　　第十一章 勞動爭議處理

　　第三十七條 本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，按照法律的規定向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二章 其他規定

　　第三十八條 甲方依法制定的下列規章制度作為屬本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：

　　1、___________________

　　2、___________________

　　3、___________________

　　4、___________________

　　第三十九條 本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第四十條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定。雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第四十一條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效。

　　第四十二條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。

　　第四十三條 甲、乙雙方另行約定條款：

　　1、甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

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　　第四十四條 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方： 乙方：(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人：

　　簽訂日期： 簽訂日期：

　　簽訂地點： 簽訂地點：

公司用工勞動合同 篇32

　　委托人：

　　受托人：

　　根據甲方駐國外工作需要為了維護甲乙雙方的合法權益，甲乙雙方本著自愿、平等、協商一致的原則，就甲方接受乙方的委托提供勞務中介服務事宜，共同遵守本合同所列條款達成如下協議：

　　一、服務項目上及費用

　　1、乙方提出申請赴 務工。甲方向乙方提供出國務工前往國家的咨詢、代辦出國申請手續等中介服務。乙方向甲方繳納出國勞務中介費用人民幣 元。

　　2、乙方出國勞務所需費用，包括報名費、體檢費、培訓費、考試費、護照費、國內交通費等均由乙方承擔。(機票和簽證費合計26000元人民幣暫由甲方墊付，乙方需向甲方交納押金15000元人民幣，半年之后甲方返還乙方押金15000元人民幣)乙方確認，甲方一旦為乙方辦妥上述出國手續，乙方無論何時或何種原因未能出國或出國后中途返回國，上述費用均由乙方承擔(押金等其它費用都不退還)。

　　二、甲方的主要權利和義務

　　1、甲方為履行本合同的需要，有權更換國外雇主，乙方必須服從。

　　2、負責與國外雇主之間保持合作關系，并向乙方如實介紹勞務項目的有關情況。

　　3、負責乙方出國和歸國的組織工作，以及出國的思想教育、外事教育工作。

　　4、鑒于建設工程勞務中安全等方面的特殊性，甲方負責協助國外雇主對乙方在外勞務期間的工作、生活和現場協調進行安排，以保障乙方的合法權益。

　　5、甲方對乙方提供的所有材料，均負有保密義務，除簽證申請的目的之外，不得向無關的第三方透露。

　　三、乙方的權利和義務

　　1、乙方應當如實向甲方提供個人簡歷，保證具務提供勞務所要求的各項技能，擁有符合中國國家規定要求的資格證書；同時，乙方應保證身體及精神狀態良好，以積極努力的態度、高質高效完成勞務工作。

　　2、乙方應全力配合甲方辦理各項出國手續，并按時提供相關證件等資料，否則由此造成的損失由乙方自行承擔。

　　3、本合同簽訂后，乙方應服從甲方確定的各項時間安排、保證在辦理完簽證并購買機票后按時成行，否則相應發生的費用和各項損失均由乙方承擔。

　　3-1、本合同期限暫定為一年，自乙方離京之日起至工作期滿回國之日止。其中試用期個月。

　　3-2、每天工作9小時，加班另算。

　　4、乙方在國外提供勞務期間，必須嚴格遵守甲方及國外雇主對勞務事項、生活、分工及在工程所在國各地各項目間的統一安排，以及返回國內時間統一安排。

　　5、乙方應遵守工程所在國的各項法律法規，尊重所在國的風俗習慣，不得有任何違反外事紀律、有損國外雇主和甲方聲譽的行為。

　　6、乙方應當嚴格按照國外雇主的要求提供勞務，如果由于乙方原因而引起返工、修補、重做等情形的，根據所在國法律及國外雇主的規定由乙方承擔賠償責任。

　　7、乙方在提供勞務過程中應當注意節約材料、愛護機械設備和生產工具，如因乙方原因造成非正常損抔的，根據所在國法律及國外雇主的規定由乙方承擔賠償責任。

　　8、未經國外雇主和甲方許可，乙方不得為任何第三方工作或提供勞務，不得從事與本合同勞務關系的其他經營業務事項，不得從事本合同以外的其他商業活動。

　　9、乙方自備個人餐具及其他生活用品。

　　10、乙方到達項目所在國后，必須將護照和工作準證交國外雇主統一管理。

　　四、違約責任

　　1、甲方和乙方應履行合同中全部條款，違約方應承擔相應的違約責任。

　　2、甲方違反合同條款造成合同無法履行，甲方應退回向乙方收取的中介服務費。

　　3、乙方向甲方提供虛假文件材料，致使合同無法履行，甲方可以解除合同。

　　4、由于乙方的違法行為，導致本合同無法履行，乙方應承擔相關違約責任。

　　五、不可抗力條款

　　1、因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行后發生不可抗力的，不能免除責任。

　　本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如重大自然災害、瘟疫、戰爭、騷亂等。

　　2、當事人一方因不可抗力不能履行合同的，應當立即通知對方，說明不可抗力的發生日期、事件性質、預計持續的時間及對該方履行本合同的影響，并應當自不可抗力發生之日起 日內提供證明。

　　3、對不可抗力所造成的影響，雙方應及時協商解決辦法和補救措施。因不可抗力不能履行合同的一方，應盡力采取合理措施減輕可能給對方造成的損失，否則應對由此而擴大的損失承擔賠償責任。

　　六、生效及終止條款

　　1、本合同于 年 月 日至 年 月 日有效，有效期一年。本合同由乙方及甲方授權代表簽署，自簽字、蓋章之日起生效。

　　2、本合同正本一式兩份，具有同等效力，甲乙雙方各執一份。

　　3、根據合同簽定協議，自 年 月 日起到 年 月 日止，若甲方原因造成乙方不能出國務工，責任由甲方承擔，并退還乙方全部費用 元，并視情補償損失元。

　　甲方(蓋章)： 乙方(手印)：

　　甲方授權代表： 乙方代理人：

　　年 月 日