企業管理人員用工合同（通用3篇）

企業管理人員用工合同 篇1

　　甲方:

　　電話：

　　乙方:

　　電話：

　　甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協商，達成以下聘用協議：

　　一、甲方聘請乙方為公司的_______。

　　二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。

　　三、乙方的待遇。

　　四、乙方的職權范圍。

　　五、甲方的基本權利與義務：

　　㈠根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　㈡保護乙方的合法權益，按合同規定付給乙方、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。

　　㈢做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛生條件。

　　㈣依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲;在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關系;在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。

　　㈤其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的權利義務。

　　六、乙方的基本權利和義務

　　㈠享受法律法規和合同規定的待遇，在職權范圍內充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。

　　㈡遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職能范圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。

　　㈢保守甲方的商業秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟損失。

　　㈣乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業活動的，所得收入應當歸甲方所有。

　　㈤乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利;不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產。

　　㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲。

　　㈧乙方如有上述㈣-㈦四種情況時，甲方有權利與乙方解除本合同。

　　㈨其他法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定的權利義務。

　　七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得變更合同或提前解除合同;如現實情況發生變化，雙方可以協商變更合同或解除合同;任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相應經濟賠償。

　　八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定，除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方元的違約金。

　　九、如本合同發生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。

　　十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規和省市的相關政策規定，協商予以補充解決。

　　十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：__________                                乙方：______________

　　法定代表人(或委托人)：

　　_______年_______月_______日                _______年_______月_______日

企業管理人員用工合同 篇2

　　勞動合同

　　聘請方：                 有限公司（以下簡稱甲方）

　　住所地：                                           

　　法定代表人：                                     

　　受聘方：                （男、女）（以下簡稱乙方）

　　身份證號：                                       

　　電話：                                           

　　現住址：                                         

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規，甲、乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，特簽訂本合同，供甲、乙雙方嚴格遵守執行。

　　第一條：合同期限

　　本合同期限為        年，即從       年      月      日始至________年      月      日止，前      個月為本合同試用期限。

　　第二條：工作內容、工作地點和工作職責

　　1、乙方在甲方                部門任                工作。

　　2、甲方可根據乙方的實際情況及工作能力（專業、身體健康狀況、工作業績考核情況），經與乙方協商同意，調整乙方所處的部門、工作崗位、工作任務、工作地點等。

　　3、工作地點                      （在銷售、市場、技術服務等部門工作的，甲方有權根據工作需要，隨時調動乙方工作區域）。

　　第三條：勞動報酬及社會保險

　　1、雙方確定工資組成結構為：年薪為          元，月實發工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）+績效考核工資。其中月實發工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）按月發放，乙方月實發工資為￥         元。績效考核工資以年度為發放周期，依年終績效考核結算一次性發放。甲方發放本月工資的時間為次月的20號。

　　2、甲、乙雙方應按照國家和臨沂市有關規定按比例繳納社會保險。

　　第四條：工作時間及休假制度

　　1、乙方實行調休/不定時式工作制，可根據乙方所在崗位的需要出勤，全年工作時間符合國家規定標準。

　　2、乙方按公司制度按時上下班，如需要加班，甲方應提前通知乙方。

　　3、甲方因生產經營調配所需，可安排乙方調動工作時間。

　　第五條：勞動紀律和勞動保護

　　1、甲方應依法建立完善規章制度，要保障乙方享有勞動權利和義務。甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供必要的勞動防護用品，保障乙方在人身安全及人體不受危害的環境下從事工作。

　　2、乙方在甲方工作期間必須嚴格遵守國家的法律、法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的管理，未經批準，乙方不得擅自離崗、換崗，否則由此造成的一切后果（包括經濟、法律責任）等均由乙方承擔。

　　3、乙方在合同期間除強令違章操作或觸犯法律行為以外的情形，應絕對服從甲方的管理安排。乙方確有特殊事由需離崗的，必須向甲方請假，獲準后方可離崗，乙方無故不上班，按曠工處罰、不按時出勤或者早退三次記一次曠工，連續曠工3天或者年累計5天，視為乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權辭退乙方不再給予乙方任何經濟補償。

　　4、合同期內乙方若辭職或者合同到期且不愿再續聘的，普通員工須提前一個月書面通知甲方，并接受甲方的離職審計，經甲方審計合格（包括乙方經手的應收款全部收清，客戶信息移交等所有未了事項）后方可辦理辭職手續。如有違反者，甲方有權通過法律途徑除以職務侵占追究其刑事責任外，還要追究其民事責任。

　　5、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守甲方財務制度，要做到收支兩條線，如有坐收坐支、挪用公司資金或攜款潛逃等情形，甲方在追究乙方民事責任的同時，甲方還有權向有關司法部門請求追究其刑事責任。

　　6、乙方在工作過程中，若造成甲方財產損失的，除不可抗力免責外，一切經濟損失均由乙方負責。

　　7、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，同時應注意人身安全和財產安全；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度視情節輕重給予紀律處分，直至解除本合同。

　　8、合同期內，乙方發生的與工作無關的一切個人行為及與工作有關的懈怠、故意行為而造成的事故責任及損失，均由乙方承擔，甲方概不負責。

　　第六條：本合同的終止、變更和解除

　　1、本合同的變更，經甲、乙雙方協商一致后確定。乙方崗位、職位發生變化后，乙方的工資待遇及工作內容調整等，由雙方協商可另行簽訂補充協議。

　　2、本合同期限屆滿即終止。

　　3、乙方如有下列情形之一的，甲方可隨時決定并通知乙方解除勞動合同，且甲方不再對乙方給予任何經濟補償；

　　3.1、在合同期內被證明不符合錄用條件的（科室評比及工作能力、業績不佳者等自身因素）；

　　3.2、嚴重違反甲方規章制度的，應解除勞動合同，主要包括：

　　3.2.1、違背職業操守，兼職他家企業；

　　3.2.2、截留挪用貸款，侵占甲方財務的違法行為；

　　3.2.3、與客戶或經銷商合謀，分成相關費用的；

　　3.2.4、將完整的合同拆分為材料和工程，工程外包自營，從中漁利；

　　3.2.5、故意泄露公司機密或故意散布流言；

　　3.2.6、任何制假、售假、用假行為（含應聘簡歷虛假的）；

　　3.2.7、費用報銷不屬實，或故意用假發票報銷；

　　3.3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的（造成10萬元以上損失的，視為重大損害）；

　　3.4、被依法追究刑事責任的；

　　3.5、乙方在本合同期內與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　3.6、因乙方原因導致本合同無效的；

　　3.7、法律、法規規定的其他情形。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日通知乙方。

　　4.1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；

　　4.2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　4.3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　5、乙方提出辭職，應提前30日書面通知甲方；在提前通知期內乙方應正常工作，未經甲方同意不得離職，因此造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　6、下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

　　6.1、甲方未按本合同約定提供勞動保護的；

　　6.2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　6.3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　6.4、法律、規定的其他法定情形。

　　第七條：保密與知識產權

　　1、甲方向乙方披露的公司或關聯的任何商業實體的生產和管理過程及技術、推銷或財務資料、培訓資料、顧客、產品、程序、業務和服務的一切資料，以及工作中乙方積累的客戶資料等，乙方必須嚴格保密，并且未經甲方事先書面同意，不得直接或間接地向甲方內部無關人員或外部的任何人披露任何這類資料。

　　2、乙方不得從事與甲方有行業競爭關系的相關工作或為了履行本合同以外的任何目的而使用任何這類資料。本合同解除或終止時，乙方應將其使用的甲方一切圖紙、書面資料、客戶名單、配方、推銷資料及其他財產歸還給甲方。本條款在合同解除或終止后2年內繼續有效。若乙方違反本款規定，乙方自愿承擔給甲方造成的一切經濟損失，且甲方有權追究其刑事責任。

　　3、乙方根據本合同進行工作產生的與產品、無形資產、工藝過程或配方有關的任何設計、創意、發明應屬于甲方的知識產權（包括但不限于著作權、商標權、專利權、know-how、技術秘密、網絡知識產權），乙方應及時向甲方披露這類設計、創意和發明，并采取一切措施包括簽署文件，將這類知識產權賦予甲方，否則自愿承擔給甲方造成的一切經濟損失。

　　第八條：競業限制

　　在解除本勞動合同后，乙方2年內不得到與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位或者自己開業生產或經營同類產品。

　　第九條：違約責任

　　1、甲、乙雙方除以本協議約定的條款解除本合同外，必須嚴格履行本合同，否則，違約方要承擔給對方造成的全部經濟損失。具體賠償金額根據違約責任的大小和給對方造成的經濟損失程度確定。

　　2、甲方對乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，應與乙方訂立協議，約定服務期。服務期超過本合同期限的，本合同延續至服務期結束。若乙方違反服務期約定的，應按勞動合同法的規定向甲方支付違約金。

　　3、乙方違反本合同第八條的規定，應向甲方支付違約金。

　　第十條：合同生效及附件

　　1、甲、乙雙方如發生勞動爭議，可協商解決；協商不成時，任何一方均可通過法律途徑解決。

　　2、本合同中的未盡事宜，經甲、乙雙方協商，作出的補充條款與本合同具有同等法律效力。

　　3、本合同經甲、乙雙方簽字、蓋章生效，本合同的所有條款涂改無效。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：                     

　　乙方（簽字）：

　　年      月      日

　　Power byYOZOSOFT

　　如有侵權，請聯系刪除。

企業管理人員用工合同 篇3

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共計______個月。

　　第二條本合同試用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日。

　　第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_____________。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第九條乙方月工資標準為__________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十一條甲方于每月_____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第十四條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第十七條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：_________________

　　1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

　　3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　4.法律法規規定的其他情形。

　　第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　七、違反勞動合同的責任

　　第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　九、其他規定

　　第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第二十七條本合同自__________之日起生效。

　　第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：______________(簽章)乙方：______________(簽章)

　　__________年_____月_____日__________年_____月_____日