用工協議書格式（精選3篇）

用工協議書格式 篇1

　　甲方：

　　乙方：（身份證號：）

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：

　　自年月日至年月日上，有效期為個月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1.甲方的權利。

　　l有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　l有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；

　　l對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2.甲方的義務。

　　l為乙方創造良好的工作環境和條件；

　　l按本合同支付給乙方薪金。

　　l對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權利和義務：

　　1.乙方的權利。

　　l享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　l享有當地政府規定的就業保障的權利；

　　l享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　l對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2.乙方的義務。

　　l遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

　　l遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

　　l維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務：

　　l試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；

　　l對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　l試用期乙方的醫療費用由甲方承擔%（90%），乙方承擔（10%）；

　　l試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；

　　l試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權利、義務：

　　l試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　l乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；

　　l具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　l反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

　　十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：簽字：

　　簽約日期：年月日

　　簽約地點：

用工協議書格式 篇2

　　?一、個人與公司解除用工協議書的簡易版格式

　　個人與公司解除用工協議書范本

　　甲方：————公司

　　乙方：————

　　甲乙雙方于————年——月——日簽訂為期——年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自————年——月——日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣————元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣————元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣————元(大寫)。

　　3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至————年——月——日止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：

　　年月日

　　二、解除勞動合同的情形

　　1、預告解除：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。或者勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2、即時解除：即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

　　3、用人單位單方解除勞動合同：具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退(勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同)、非過錯性辭退(勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同)、經濟性裁員(用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者)。

　　三、違法解除勞動合同應當怎么補償

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

　　6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　　經濟補償金支付時間：依據勞動合同法規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

用工協議書格式 篇3

　　申請人：__________________

　　通訊地址或聯系方法：_____________

　　申請事項：對犯罪嫌疑人_____________申請取保候審。

　　理由：犯罪嫌疑人因__________一案，于_____________年_______________月_______________日由__________公安局批準逮捕羈押。根據該案的犯罪嫌疑人__________的要求，本人為犯罪嫌疑人提出申請取保候審。其保證人是_______________

　　根據《中華人民共和國刑事訴訟法第》第51條、第96條的規定，特為其提出申請，請予批準。

　　此致

　　_____________公安局或(人民檢察院、人民法院)

　　申請人：_________________(簽名)

　　_______年_______月_______日