最新勞動用工合同（精選35篇）

最新勞動用工合同 篇1

　　各地、市、縣人事局，各直屬單位人事 ( 干部 ) 處：

　　現將《黑龍江省機關事業單位工勤人員崗位規范化管理暫行辦法》印發給你們，請認真執行。

　　黑龍江省機關事業單位工勤人員

　　崗位規范化管理暫行辦法

　　為了適應機關事業單位人事制度改革的需要，進一步加強機關事業單位工勤人員崗位規范化管理，使工勤人員的崗位設置、技術等級設置、聘用及待遇等更加規范和有章可循，特制定黑龍江省機關事業單位工勤人員崗位規范化管理暫行辦法。

　　一、制定崗位規范的指導思想

　　建立與社會主義市場經濟體制相適應的符合機關事業單位特點的競爭激勵機制和工勤人員崗位管理制度，充分調動工勤人員工作的積極性和創造性，提高工勤人員隊伍的整體素質。

　　二、崗位規范的范圍和對象

　　全省各級黨政機關 ( 含人大、政協機關、法院、檢察院、各民主黨派和人民團體 ) 事業單位編制內的在崗工勤人員 ( 含合同制工人 ) ，均實

　　行崗位規范化管理。

　　三、崗位設置

　　( 一 ) 機關事業單位工勤人員崗位設置要根據工作需要，依據崗位性質、工作難易程度、責任輕重和所需資格條件確定。

　　( 二 ) 崗位限額要控制在編制部門核定的工勤人員編制數以內。 ( 三 ) 工勤人員崗位設置由機關事業單位根據工作需要和實際情況提出設崗方案。設崗方案要明確崗位職數、崗位責任、崗位所需條件、崗位考核標準等。各單位的設崗方案經主管部門批準后報同級政府人事部門備案。

　　四、崗位等級設置

　　( 一 ) 機關事業單位工勤人員崗位分為技術工人崗位和普通工人崗位。技術工人崗位設初級工、中級工、高級工和技師 ( 機關事業單位技術工人崗位暫不設高級技師 ) ；普通工人崗位只設崗位，不設等級。 ( 二 ) 技術工人各崗位等級設置全省實行比例限額控制，原則上技師崗位的比例控制在同工種技術工人總數的 5% 以內；高級工崗位的比例控制在同工種技術工人總數的 35% 以內；中級工崗位的比例控制在同工種技術工人總數的 35% 以內；初級工崗位不設比例限額。

　　( 三 ) 各技術工種中技師和高、中、初級崗位比例限額由省人事廳統一下達給各地市和各主管部門。地市的由地市人事局統一安排使用，省直單位的由各主管部門統一安排使用 ( 崗位比例限額另行下達 ) 。 ( 四 ) 對確因工作需要，人員發生變化及其它原因，需要調整崗位比例限額的，可由各單位提出申請，經主管部門審核后，報同級政府人事部門批準。

　　( 五 ) 對各工種技術等級崗位的考核評定，應嚴格按照國家有關規定執行。設置技師崗位必須是國家規定允許設立技師崗位的`工種，技師崗位的設置需經省人事廳批準。對在不應設技師崗位的技術工種中評定的技師，工資不予兌現。

　　五、崗位等級考核

　　( 一 ) 機關事業單位工勤人員實行崗位等級考核制度。崗位等級考核分為確定崗位等級考核和晉升崗位等級考核。確定崗位等級考核是對新招收為機關事業單位的技術工人進行的考核，

　　通過考核確定崗位等級；晉升崗位等級考核是對已取得初、中、高級技術等級擬晉升上一級技術等級的考核。

　　( 二 ) 考核內容包括思想政治表現、職業道德、完成工作情況和技術業務水平。

　　( 三 ) 崗位等級考核按照崗位等級序列和工種類別進行，通過對相應崗位考核合格后發給《崗位證書》。

　　( 四 ) 各技術工種的崗位等級考核每年組織一次。全省技師和省直單位高、中、初級工的崗位考核由省人事廳統一組織實施；地市的高、中、初級工的崗位考核地市人事部門統一組織實施。

　　六、申報條件

　　( 一 ) 技師崗位申報條件

　　1 、 取得本工種高級《職業資格證書》五年以上。

　　2 、 具備下列條件之一的可破格申報：

　　(1) 在省、部級以上工人技術競賽中取得名次；

　　(2) 在技術革新、技術發明中取得成果并有省部級以上成果證書的；

　　(3) 獲得市地級及以上勞動模范稱號并保持榮譽的。

　　( 二 ) 技術等級崗位申報條件

　　初級工：在本工種連續工作三年以上。

　　中級工：取得本工種初級《職業資格證書》五年以上。

　　高級工：取得本工種中級《職業資格證書》五年以上。

　　七、崗位聘用

　　( 一 ) 機關事業單位工勤人員崗位實行聘用制。技術工人必須經過培

　　訓、考試、考核并獲得《職業資格證書》和《崗位證書》后，聘用上崗。 ( 二 ) 機關事業單位工勤人員崗位聘用要堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，在人事部門下達的崗位限額內由用人單位根據工作需要進行聘用，并簽訂聘用合同。聘用和聘用合同的簽訂均按有關規定辦理。 ( 三 ) 加強對工勤人員崗位的管理，嚴格控制超崗位限額聘用，對解聘、低聘或自然減員等原因空出來的崗位，可根據工作需要擇優聘用。

　　八、工資兌現

　　機關事業單位工勤人員工資兌現應在人事部門下達的崗位限額內以本單位所下聘書為依據，本著聘什么崗位，拿什么崗位工資的原則，在聘期內享受相應的工資、補貼待遇。工資均從聘用的下月起執行。報批工資時，需攜帶《職業資格證書》、《崗位證書》及聘書等有關手續。

最新勞動用工合同 篇2

　　用人單位名稱(以下簡稱甲方)：_______________________

　　聘用勞務人員(以下簡稱乙方)：_______________________

　　甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

　　一、協議期限

　　本協議有效期限自___________年_________月________日起至___________年_________月________日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方根據甲方的工作需要，從事崗位(工種)工作，工作地點為________________________及甲方安排其他地點。

　　三、用工約定

　　1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);

　　2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止;

　　3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

　　四、工作職責

　　1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作;

　　2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;

　　3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》及其它甲方指定各種規章制度，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任;

　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

　　五、工作時間

　　1、乙方在甲方工作期間，執行工時制度。根據現場工作需要加班的，甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。

　　2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方負責人請假，否則按曠工處理，負責人應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

　　3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。

　　七、勞動報酬

　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

　　2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月x日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于當地最低工資標準。

　　八、勞動紀律約定

　　1、甲方負責對乙方進行職業道德、技術業務、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的培訓教育。

　　2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕，有權立即解除合同;

　　3、乙方因擅自離職，玩忽職守、違章違紀、不誠實守信，給甲方利益、形象造成損害的，甲方有權主張乙方承擔賠償責任，并解除勞動合同;對情節嚴重的，可移交司法機關追究乙方法律責任。

　　九、有下列情形之一，甲方可解除本協議

　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

　　2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;

　　3、不服從分配，有違法、違紀行為者;

　　4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者;

　　5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

　　6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

　　7、甲方宣告解散的。

　　十、其它

　　1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償;

　　2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;

　　3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充;(其它未盡事宜補充條款.)

　　甲方簽字：_______________________乙方簽字：_______________________

　　___________年_________月________日

最新勞動用工合同 篇3

　　（固定期限）

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條 乙方 性別

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　在京居住地址 郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任

　　崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條 乙方工作應達到

　　標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

　　元或按

　　執行。

　　乙方在試用期期間的工資為 元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按

　　執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的.規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

　　支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附件如下

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

　　勞 動 合 同 續 訂 書

　　本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同

　　終止。

　　甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年 月 日

　　本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同

　　終止。

　　甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年 月 日

最新勞動用工合同 篇4

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，北京勞動用工合同。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條 乙方 性別

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　在京居住地址 郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條 乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為x元或按執行。

　　乙方在試用期期間的工資為xx元。

　　甲乙雙方對工資的'其他約定

　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，合同范本《北京勞動用工合同》。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附件如下

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

　　勞 動 合 同 續 訂 書

　　本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同終止。

　　甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

　　年 月 日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

　　甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日

最新勞動用工合同 篇5

　　聘用單位：__________(以下簡稱甲方)

　　受聘人員：___________(以下簡稱乙方)

　　為加強甲方安全保衛工作，特聘請乙方為甲方保安員，為甲方提供保安服務。根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規定，甲、乙雙方本著誠信、平等、互利的原則，經友好協商，一致同意簽訂本合同，并遵守本合同條款。

　　一、協議期限

　　甲方聘用乙方在甲方擔任臨時崗位工作。協議期限為__天，自____年___月___日至___年___月___日止。

　　二、甲方的權力與義務

　　1、甲方應為乙方提供良好的執勤工作環境，關心乙方的生活，為乙方提供必需的食宿、防寒等工作生活條件。

　　2、甲方有權對乙方的保安服務工作進行指導、監督，對不符合甲方工作要求的服務行為要求乙方立即糾正。

　　2、甲方負責建立安全保衛制度，明確乙方保安員工作職責及任務。

　　4、甲方應當為乙方提供必要的工作和生活條件，以及執行保安勤務所需工作裝備。

　　3、甲方應當按照要求按月及時支付乙方工資。

　　三、乙方的權力與義務

　　1、接受甲方管理，并認真履行，服從工作安排和學校制定的各種保安工作規章制度，遵紀守法，圓滿完成任務。

　　2、享受協議規定的工資待遇。

　　3、做好甲方的門禁工作，查驗出入校園人員的證件，登記出入車輛和物品，防止無關人員進出。

　　4、在校園及周圍開展治安巡邏、安全檢查、報警監控。

　　5、在上、放學時段維護校園出入口的治安和交通秩序，發現可疑情況果斷處置。

　　6、發現和制止發生在校園及周圍的違法犯罪行為，同時應立即報警，并采取保護現場。

　　7、配合學校做好防火、防盜、防破壞、防傷害事故等工作，發現不安全隱患及時報告或消除。

　　8、收集、報告校園及周圍治安動態和信息。

　　9、上班時必須著統一的保安制式服裝，攜帶必備的防護器械，嚴格按照保安服務業服務標準開展工作。

　　10、在學校規定的時間內，不遲到、早退、脫崗。

　　11、熟悉學校的物防和技防設施配備，熟練使用消防器材和保安防衛器械。

　　12、文明執勤，言行規范。

　　四、合同的解除

　　乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同

　　1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

　　2、因身體狀況不能從事保安工作時。

　　3、違反甲方規章制度，損害甲方經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給甲方造成極壞影響的。

　　4、打架斗毆、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

　　5、違反規章制度，發生責任事故，造成經濟損失的。

　　6、用不正當手段欺騙甲方的。

　　7、被勞教、判刑、依法追究刑事和治安責任的。

　　8、其他違反國家政策和甲方規定的。

　　五、其他

　　本合同未盡事宜由雙方協商解決,合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，縣教育體育局備案一份。

　　甲方單位(蓋章)：________________乙方蓋章：________________

　　甲方法人簽字：___________乙方簽字：______________

　　________年___月__日

最新勞動用工合同 篇6

　　甲方：

　　法定代表人：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　電話：

　　地址：

　　甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

　　一、雙方一致同意于______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

　　三、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。

　　四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　五、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本合同內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定。

　　七、乙方辦理完各項交接之5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　九、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。

　　十、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　(以下無正文)

　　甲方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人：

　　年 月 日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　年 月 日

最新勞動用工合同 篇7

　　勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。下面是勞動用工合同模板，希望大家多多參考！

　　勞動用工合同模板

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙方協商同意簽訂本勞動用工合同，雙方承共同遵守執行。

　　一、勞動合同期限：本合同有效期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿后經雙方同意，可以續簽合同。

　　二、工作崗位和內容：根據甲方工作需要，聘用乙方從事 工作，工作內容及要求見崗位職責。乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動報酬：在聘用期間，甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動工資 元/月。合同期滿甲方不再支付給乙方任何費用。

　　四、勞動合同的變更、終止和解除

　　1.勞動合同變更：在聘用期間，甲乙雙方可通過協商變更合同內容;

　　2.勞動合同終止：乙方死亡或被除名、開除、勞動教養以及被處刑罰的，本合同自行終止。

　　3.勞動合同解除：乙方有以下情況的甲方可以單方面解除勞動合同：勞動用工合同書(1)乙方嚴重違反甲方規章制度或不服從合理的工作安排;

　　(2)無故不能完成甲方安排的工作任務;

　　(3)患病或者非因工負傷，醫療期間不能從事原工作的;

　　(4)對在試用期內被證明不符合本崗位要求者。

　　五、勞動爭議及其他事項

　　1.乙方應自覺遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，若有違反，甲方有權根據國家及本單位的有關規定進行處理。

　　2.甲乙雙方無正當理由終止合同或發生爭議，雙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3.本合同在執行過程中，如發現有未盡事宜，經雙方協商同意后，可變更合同的相關內容。

　　4.乙方自愿放棄參加養老保險等各種保險。

　　六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工資中扣除房租和水電費。

　　七、本合同一式二份(甲乙雙方各存一份)，經雙方簽字蓋章生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

　　代表人：(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

最新勞動用工合同 篇8

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　雇主與受雇職工根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。

　　第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。

　　第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________.

　　第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

　　1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

　　2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資;

　　3.在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

　　第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

　　第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。

　　第十條 甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________%.

　　第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是_________.

　　第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

　　2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

　　3.甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。

　　第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1.患病或非因工負傷在醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

　　第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條 當事人約定的其他內容。

　　第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(蓋章)

　　乙方代表(簽名)

　　年月日

　　年月日

最新勞動用工合同 篇9

　　甲方(用人單位)名稱：性質： 地址：法定代表人： (單位負責人)：

　　乙方(勞動者)姓名：性別： 年齡： 民族： 文化程度： 現住址： 居民身份證號碼：

　　甲方工作需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為大堡子衛生院后勤人員，根據人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

　　第一條 合同期限

　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作任務

　　乙方同意服從甲方的工作需要，在鍋爐房、開水房、配電房、中心供氧室、污水處理崗位，承擔鍋爐維修、保養、供暖;供水;電力維護、檢修;中心供氧系統安全運行、登記、檢測 ;污水處理及排放重要工作任務。

　　第三條 工作條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施，并發給乙方勞動保護用品。

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：詳見后勤工作人員工作制度。

　　乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。遵守安全第一的制度。

　　第五條 勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定。

　　第六條 社會保險福利待遇

　　在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。

　　第七條 合同的變更、終止、解除

　　1、如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　2、在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;

　　(2)按照規定，違反醫院規章制度，造成重大損失的屬于應予辭退的范圍;

　　3、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;

　　(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　4、一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除合同的除外。

　　5、乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　　其他需約定事項：

　　第九條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

最新勞動用工合同 篇10

　　甲方(用工方)：

　　乙方(勞動方)： 性別： 身份證號：

　　依據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方按照平等、自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂如下勞動合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作職責及要求：

　　1、甲方聘用乙方為__________崗位，工作任務_______________________________。

　　2、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務的要求，完成規定的數量、質量、指標的作。

　　3、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據實際情況對其進行調崗，工資隨調崗浮動。如果連續兩次調崗仍不能勝任的，可解除本協議。

　　4、乙方應遵守甲方的合同方的各項規章制度。

　　三、勞動報酬及保險待遇

　　在本勞動合同中用工期限內，甲方以現金的形式，每月應向乙方支付不低于 元(人民幣)的勞動報酬;按照相關勞動法規的規定，甲方還應向乙方支付不低于 元(人民幣)的勞動(養老)保險費用(由乙方自行到有關保險機構辦理保險手續)。甲方每月共計向乙方支付人民幣 元。乙方當月的勞動報酬，甲方最遲應在當月末后的五日內支付，遇法定節假日順延。乙方在甲方上班勞動期間，甲方應向乙方提供必要的勞動及保護條件。乙方在上班勞動時間，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規由甲方承擔責任。如由于乙方違反勞動紀律或勞動操作規程及自身、自然因素發生的傷、病，由乙方自行承擔責任。

　　四、勞動紀律

　　乙方必須遵守國家的法規、法紀和職業道德及甲方的各項管理規章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下：

　　1、 流水式工作周報，每周六交予負責人;

　　2、 如有未完成的工作，制定個人工作安排計劃。

　　五、勞動合同的變更、續簽、解除和終止

　　(一)、甲乙雙方在本合同的有效期內，可以遵循平等自愿，協商一致的原則，依法變更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。

　　(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規章制度的;

　　2、在工作中，未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的;

　　3、有連續曠工行為的;

　　4、被勞動教養或判刑等依法追究刑事責任的。

　　(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;

　　2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的;

　　3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的。

　　凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。

　　六、違約責任

　　(一)、甲方的違約責任

　　1、在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報酬待遇，甲方應按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方;

　　2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當月勞動報酬外，應另全額支付一個月的勞動報酬(不含保險費用)的違約補償金。

　　(二)、乙方的違約責任

　　1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規章制度，在工作中未按規定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經濟損失的，乙方應負責全部賠償(可在當月勞動報酬中抵扣)。

　　2、未按合同要求認真履行崗位職責，在工作中，未能達到甲方要求的，甲方應根據乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬。

　　3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動報酬待遇外，乙方應另按一個月的勞動報酬標準(不含保險費用)向甲方賠償違約金。

　　七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效力。

　　本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務部門一份，均具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

最新勞動用工合同 篇11

　　甲 方：

　　乙 方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同。

　　第一條 合同期限 (A、B、C、D)

　　A：一年至一年以上 B：三個月至半年 C：日工

　　D：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

　　第三條 根據甲方工程進度及施工需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調整乙方的工作崗位和薪資，

　　第四條 甲方根據《勞動法》和有關規定，制定各項具體規章制度。

　　第五條 乙方應身體健康，思想品質好，遵守國家法律，法規和甲方乙方制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工資規范;愛護甲方財產。遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

　　第六條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規和本相關規章制度，給予紀律處分、經濟處罰，直至解除勞動合同。

　　第七條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

　　1、提供必要的勞動場所和設備

　　2、發放規定的勞動保護用品。

　　3、對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

　　第八條 據行業特點，有由甲乙雙方協商，具體的工作日和休息日。

　　第九條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。

　　第十條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容

　　1、工作/月(含社保)由個人繳納。

　　2、計件工資：甲乙雙方商議。

　　第十一條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發放根據驗工計價撥款情況，及時發放，時間最遲不得超過三個月。

　　第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

　　第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

　　第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費并給予一定補償。

　　第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

　　第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、工程摻雜使假、使工程驗交不合格、甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機關追究相應的法律責任

　　第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方。

　　第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

　　4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

　　5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　6、患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、從事違反國家法律法規的工作。

　　2、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十六條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十七條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　第二十八條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

最新勞動用工合同 篇12

　　聘用單位(甲方)：___________________________

　　受聘人(乙方)：_____________________________

　　身份證號碼：_______________________________

　　受聘人的擔保人(丙方)：_____________________

　　身份證號碼：_______________________________

　　茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共________年_______月，其中試用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共_______月。

　　二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

　　1.工作崗位：__________________。

　　2.職責范圍和要求：__________________。

　　3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

　　三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

　　四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

　　2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

　　3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

　　4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;

　　5.照國家有關規定和《________________________》有關條款可以解除勞動合同的。

　　五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

　　六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請__________________仲裁機構進行仲裁。

　　七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

　　八、其他甲、乙雙方商定的事項：__________________。

　　九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

　　甲方(蓋章)：_______________________ 乙方(簽字)：_______________________

　　________________年________月_____日 ________________年________月_____日

　　丙方(簽字)：_______________________

　　________________年________月_____日

　　建筑公司勞動用工合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)

　　2、以完成一定的工作任務為期限的合同

　　本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容和要求

　　第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為 .

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

　　第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。甲方應在每月 日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。甲乙雙方對工資支付的其他約定。

　　第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

　　(五)被依法追究刑事責任的.。

　　第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

　　第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　六、違約責任、勞動爭議處理及其它

　　第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。

　　第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地( 區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

　　第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　第十九條 雙方約定的其他事項。

　　甲方(公章)_________　　　　　　　　乙方(公章)_________

　　法定代表人(簽字)_________　　　　　法定代表人(簽字)_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

最新勞動用工合同 篇13

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。

　　第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

　　第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、 工作時間和休息休假

　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、 勞動報酬

　　第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

　　第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、 社會保險和福利待遇

　　第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

　　第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度度;

　　3. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　4. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、 雙方協商約定的其他內容

　　第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

　　九、 違反勞動合同的責任

　　第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

　　3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

　　4. 應向甲方支付的其它任何款項;

　　十、 勞動爭議處理

　　第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

　　第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十一、 其他規定

　　第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

　　1.___________________________

　　2.___________________________合同范本

　　第四十二條 本合同自 之日起生效。

　　第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：_____________________________ 乙方：___________________________

　　甲方代表人(委托人)_______________ 身份證號碼：______________________

　　地址：_____________________________ 地址：__________________________

最新勞動用工合同 篇14

　　雇用方(甲方)_________________

　　勞務方(乙方)_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方_________________(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為__________年，自__________年______月______日至__________年______月______日。

　　二、乙方工作內容(需填寫)

　　三、甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常人事管理;

　　(二)負責支付乙方工資，每日__________元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的權利與義務

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

　　(二)享受合同規定的工資待遇;

　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：_________________

　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

　　4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：_________________

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

　　8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

　　(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：_________________

　　1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

　　2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

　　3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

　　4.符合國家規定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：_________________

　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　(六)有下列情況之一，本合同自行終止：_________________

　　1.合同期限屆滿;

　　2.合同期內乙方死亡;

　　3.乙方按國家規定應征入伍的;

　　4.法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)乙方(簽名)

　　________年____月____日至________年____月____日

最新勞動用工合同 篇15

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同認真履行。

　　一、甲方聘用乙方為員工。合同期自200 年 月 日至200 年 月 日，合同期滿即行終止。

　　二、員工姓名、崗位、工資見花名表。

　　三、甲方負責對乙方進行專業知識、安全、勞動紀律及規章制度等有關方面的教育，合格后上崗。

　　四、乙方要努力學習，積極工作，提高技術，遵守甲方勞動紀律，愛護設施、設備、用具等，保質保量按時完成工作任務。

　　五、甲方為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的工作環境和安全條件，及勞動保護用品。

　　六、甲方執行提供零售業工作時間，加班時間及其待遇按國家規定執行。

　　七、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應支付不低于當地最低工資標準的工資額（工資標準見花名冊），次月10日支付上月工資。

　　八、甲方按國家規定為乙方辦理社全養老保險。

　　九、乙方因工負傷或因工死亡，按國家和省市法規辦理。

　　十、乙方患病或非因工負傷醫療期為7天。

　　十一、有關勞動合同終止、解除、變更方法，依照中華人民共和國《勞動法》的有關規定辦理。

　　十二、甲乙雙方的其中一方發生違約，要承擔相應的違約責任，給對方造成經濟損失的，視損失程度和責任予以經濟賠償。 十三、本合同簽訂后30日內由甲方負責到勞動行政部門鑒證。

　　十四、因履行本合同發生勞動爭議，經雙方協商不能解決時，雙方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門的仲裁機構留存兩份。

　　甲方（蓋章）：

　　鑒證單位（公章）：

　　法定代表人（簽章）：

　　乙方（簽章）：

　　鑒證人員：

　　訂立時間：

最新勞動用工合同 篇16

　　用人單位甲方：

　　勞動者乙方：

　　甲乙雙方根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及自治區政策規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、自合同期

　　限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程結束止。

　　二、工作內容

　　甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產工作任務，具體生產工作任務為：

　　三、工作時間

　　工時制度。

　　1、甲方實行國家規定的制度。

　　甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當地人力資源和社會保障行政部門批準方可執行。

　　2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。

　　四、勞動報酬實行：

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為：每月/日______元;或按雙方約定日為工資發放月。工資辦法執行。計時工資制，工資______元;計件工資制，工資乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地最低工資標準的工資。

　　五、勞動保護

　　1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規和自治區有關規定執行。

　　3、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

　　六、違約責任

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

　　2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

　　七、雙方約定的其他事項

　　(略)

　　八、勞動爭議

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄區的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動認識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　九、其他

　　本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行發了法規及政策執行。

　　本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方__________ 乙方：______________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

最新勞動用工合同 篇17

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期________年____月____日

　　甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期________年____月____日

　　在甲方工作起始時間________年____月____日

　　家庭住址_________________________________________編碼________________________

　　戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到_________________________標準。

　　第四條甲方安排乙方執行____________________工時制度

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　三、勞動報酬

　　第七條

　　養護工

　　工資標準為每月元。

　　四、勞動紀律

　　第八條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第九條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　五、勞動合同的解除

　　第十條

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　第十一條

　　有下列情形之一

　　第十三條

　　有下列情形之一的'，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　第十四條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除

最新勞動用工合同 篇18

　　乙方(雇請人)：

　　甲方因生產(工作)需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。

　　一、合同期

　　自?年?月?日起至?年?月?日止。其中試用期二個月，試用期間工資為_________元(其中生活費，房租，水電費每月_________元)。

　　二、生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要：在?崗位，承擔?生產(工作)任務。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據上級部門的有關規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

　　甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。

　　2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。

　　3、乙方工資按?元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。

　　4、甲方每月十五日如期發放工資，(逾期未發工資的，從超過發薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。

　　五、社會福利待遇

　　2、?探親休假，凡在本單位連續工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

　　六、_____和勞動條件

　　1、?乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動合同條件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

　　(1)、雙方一致同意的。

　　(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

　　(3)、乙方被判刑，送勞動教養、以及有_____、_____、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。

　　(4)、甲方有以暴力_____或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。

　　(5)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。

　　(6)、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。

　　(7)、律法規規定的其它情形。

　　2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。

　　3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。

　　4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　甲方：

　　乙方：

　　勞動合同?|?無固定期限勞動合同?|?聘用合同?|?勞務合同?|?用工合同

　　勞動合同?|?無固定期限勞動合同?|?聘用合同?|?勞務合同?|?用工合同

最新勞動用工合同 篇19

　　甲方:

　　乙方:

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》 以 及有關和的規定，經雙方平等協商，訂立本如下：

　　一、期限：自 年 月 日至 年 月 日終止；如因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續訂勞動合同。

　　二、工作地點：xx縣三渡鎮。

　　乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養殖及其它事務。

　　三、(1)勞動報酬：乙方每月工資為 元。吃、住由乙方自行解決，經乙方同意，乙方工資每3 個月發 1 次。工資發放的具體為每三個月的第 日。

　　(2)經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

　　四、勞動紀律：乙方必須執行甲方的養殖計劃和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等；有特殊事情離開養殖崗位，需經甲方同意，一年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心

　　全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養殖任務，乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發乙方工資。(勞動紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

　　五、乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若違規操作，乙方應承擔一切后果，與甲方無關。(此處約定違反法律規定，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的損失向乙方要求賠償。(《操作規程》需單獨形成文本，甲乙雙方簽字確認)

　　六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場發生的'安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任后，甲方有權就其損失向乙方追償。

　　七、乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時反應養殖狀態，愛崗敬業，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。

　　八、若因乙方所提供的科學養殖方案，甲方采用后獲得了計劃外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙報，獎勵數額根據收益情況而定。(獎罰制度中應包括該獎勵的內容)

　　九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫院的體檢，不得有傳統疾病；職業病；高血壓；心臟病及各種傳染病，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。

　　十、合同的變更、解除、終止：

　　1、經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　2、如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出后不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月乙方。

　　3、若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。

　　十、違反勞動合同的責任：

　　1、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任。

　　2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　3、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能解決的，按相關法律規定辦理。

　　十一、其它：

　　1、本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定處理。

　　2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽名)

　　乙方(簽名)

　　日期

最新勞動用工合同 篇20

　　甲方(用工方)：

　　乙方(勞動方)： 性別： 身份證號：

　　依據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方按照平等、

　　一、合同期限

　　本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作內容及職責要求

　　(一)、工作內容：。

　　(二)、工作職責及要求：

　　三、勞動報酬及保險待遇

　　在本勞動合同中用工期限內，甲方以現金的形式，每月應向乙方支付不低于 元

　　(人民幣)的勞動報酬;按照相關勞動法規的規定，甲方還應向乙方支付不低于元(人 民幣)的勞動(養老)保險費用(由乙方自行到有關保險機構辦理保險手續)。甲方每月共計向乙方支付人民幣 元。乙方當月的勞動報酬，甲方最遲應在當月末后的五日內支 付，遇法定節假日順延。

　　乙方在甲方上班勞動期間，甲方應向乙方提供必要的勞動及保護條件。乙方在上班勞動 時間，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規由甲方承擔責任。如由于乙方違反勞動紀律或勞動操作規程及自身、自然因素發生的傷、病，由乙方自行承擔責任。

　　四、勞動紀律

　　乙方必須遵守國家的法規、法紀和職業道德及甲方的各項管理規章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下：

　　五、勞動合同的變更、續簽、解除和終止

　　(一)、甲乙雙方在本合同的有效期內，可以遵循平等自愿，協商一致的原則，依法變更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。

　　(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規章制度的;2、在工作中，未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的;

　　3、有連續曠工行為的;

　　4、被勞動教養或判刑等依法追究刑事責任的。

　　(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;

　　2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的;

　　3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的。

　　凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。

　　六、違約責任

　　(一)、甲方的違約責任

　　1、在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報酬待遇，甲方應按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方;

　　2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當月勞動報酬外，應另全額支付一個月的勞動報酬(不含保險費用)的違約補償金。

　　(二)、乙方的違約責任

　　1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規章制度，在工作中未按規定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經濟損失的，乙方應負責全部賠償(可在當月勞動報酬中抵扣)。

　　2、未按合同要求認真履行崗位職責，在工作中，未能達到甲方要求的，甲方應根據乙方勞動的實際情況扣減當月的'勞動報酬。

　　3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動報酬待遇外，乙方應另按一個月的勞動報酬標準(不含保險費用)向甲方賠償違約金。

　　七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效力。

　　本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務部門一份，均具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

　　勞動用工合同范文2

　　甲 方：

　　乙 方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同。

　　第一條 合同期限 (A、B、C、D)

　　A：一年至一年以上 B：三個月至半年 C：日工

　　D：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

　　第三條 根據甲方工程進度及施工需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調整乙方的工作崗位和薪資，

　　第四條 甲方根據《勞動法》和有關規定，制定各項具體規章制度。

　　第五條 乙方應身體健康，思想品質好，遵守國家法律，法規和甲方乙方制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工資規范;愛護甲方財產。遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

　　第六條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規和本相關規章制度，給予紀律處分、經濟處罰，直至解除勞動合同。

　　第七條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

　　1、提供必要的勞動場所和設備

　　2、發放規定的勞動保護用品。

　　3、對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

　　第八條 據行業特點，有由甲乙雙方協商，具體的工作日和休息日。

　　第九條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。

　　第十條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容

　　1、工作/月(含社保)由個人繳納。

　　2、計件工資：甲乙雙方商議。

　　第十一條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發放根據驗工計價撥款情況，及時發放，時間最遲不得超過三個月。

　　第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

　　第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

　　第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費并給予一定補償。

　　第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

　　第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、工程摻雜使假、使工程驗交不合格、甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機關追究相應的法律責任

　　第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方。

　　第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

　　4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

　　5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　6、患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、從事違反國家法律法規的工作。

　　2、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十六條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十七條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　第二十八條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

最新勞動用工合同 篇21

　　甲方（用人單位）名 稱:

　　住所:

　　法定代表人（主要負責人）:

　　郵政編碼:聯系電話:

　　乙方（勞動者） 姓 名:

　　身份證號碼：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　郵政編碼：聯系電話：

　　根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　第一條 本合同期限類型為勞動合同。

　　A、固定期限:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、無固定期限:本合同于 年 月 日起生效。工作完成時終止。

　　其中，試用期于 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為，工作地點為。

　　第三條 甲方安排乙方執行 工時制度。

　　A、執行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

　　B、執行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

　　C、執行不定時工作制的，在保證甲方工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。 C、以完成一定工作任務為期限:本合同于 年 月 日生效,于

　　第四條 甲方于每月日前以現金或轉帳形式及時足額支付乙方工資，月工資標準為元。其中，試用期期間的月工資標準為 元。

　　第五條 甲方安排乙方加班應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，按照不低于乙方工資標準的150%支付加班費；安排乙方休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資標準的200%支付加班費；安排乙方法定休假日工作且不能安排3倍時間補休的，應按不低于乙方工資標準的300%支付加班費。

　　第六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險并繳費。城鎮職工基本養老保險與新型農村社會養老保險，職工基本醫療保險與城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療保險不能重復參保。

　　第七條 甲方應當為乙方提供必要的安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的'勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方勞動過程中應當嚴格遵守各項制度和操作規程。

　　甲乙雙方應當依法參加工傷保險。乙方發生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。

　　第八條 甲乙雙方應當依法履行、變更、解除、終止本合同，符合法律規定情形的，甲方應當支付乙方經濟補償。

　　第九條 乙方由于本人原因解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第十條 雙方約定的其它事項：。

　　第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字）

　　法定代表人或主要負責人（簽章）

　　簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

最新勞動用工合同 篇22

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）：姓 名 ： 性別：

　　出生年月： 文化程度：

　　戶籍所在地：

　　身份證號碼：

　　現居住地：

　　通信地址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自年 月 日起，至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產需要，從事 崗位工作，乙方工作地點在x。

　　2、乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作任務，達到規定標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方所在的崗位實行 。

　　2、甲方因生產需要加班的，經與乙方協商后可以延長工作時間，時間由乙方根據自身健康條件自行安排。

　　3、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

　　2、乙方在試用期工資為 元/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、乙方在試用期滿后，

　　4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準500元，并實行長效的工資增長機制。

　　5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，發放時間為每月的15日，如遇特殊情況，甲方和乙方協商順延時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、在合同期限內，甲方按照國家規定為乙方繳納醫療保險、養老保險、工傷保險，其產生的費用由甲方以工資形式發放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關，此項費用將在工資表中體現。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害

　　1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知和義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

　　2、甲方應嚴格執行國家和小有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　4、甲方按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、勞動合同的履行與變更

　　1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

　　2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的.內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除與終止

　　1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

　　2、甲方在解除或者終止勞動合同時應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

　　九、爭議處理

　　1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當合面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　十、其它事項

　　1、乙方在工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　3、具體約定事項：

　　4、本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化應及時告知甲方。

　　5、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

　　6、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方妥善保管。

　　甲方（公章） 乙方（簽字）

　　法定代表人（簽章）

　　____年____ 月____ 日 ____年 ____月 ____日

　　文檔下載《單位用工勞動合同書樣本》

最新勞動用工合同 篇23

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲方因安全工作需要，決定聘用乙方為保安隊員為學校提供安全保衛工作，并經甲乙雙方平等自愿協商一致，達成如下協議。

　　一、服務時間及范圍

　　1.服務時間：甲方自________至________

　　甲方(聘用單位)名稱：______________法定代表人：_________地址：______________

　　乙方(受聘人員)姓名：______________性別：_____民族：_____出生年月：______________參加工作年月：______________學歷：______________

　　居民身份證號碼：______________住址：__________________聯系電話：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及地方有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方安全保衛人員，并訂立本勞動合同。

　　一、聘用合同期限。

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至_________年____月____日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在_學校安保_______崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬。

　　甲方按月發放工資不低于1200元，不得無故克扣、拖欠工資。

　　五、社會和福利。

　　在合同有效期內，單位依法為其辦理包括養老、失業、生育、工傷等社會保險手續、繳納相關費用;參加城鎮或農村合作醫療的，憑繳費憑證在單位報銷。

　　六、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

　　(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

　　1、在合同期內被證明不符合聘用條件的;

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效的;

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對學校利益造成重大損害的；

　　4、有違職業道德，經調查核實并造成嚴重社會影響的；

　　5、違反學校，給單位造成較大損失的；

　　6、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

　　7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(三)乙方在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　(四)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(五)甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方可以隨時提出解除勞動用工合同。

　　(六)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　八、乙方工作職責：

　　(一)必須服從甲方工作安排工作時間和工作內容，遵紀守法，禮貌待人，熱情服務，堅持原則，恪盡職守，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到、早退。

　　(二)值班時按規定著裝，佩戴標志。

　　(三)按規定做好值班記錄，來客必須詢問、登記。嚴禁無關人員和車輛進入校園。

　　(四)做好門前四包工作，保持校門口周圍清潔，嚴禁停放車輛和擺攤設點，加強校園及周邊治安巡邏，發現不法行為及時制止或公安機關并協助處理。

　　(五)按時開關校門，嚴禁學生隨意出入，上放學時間維持好校門前的秩序。

　　九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十一、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、合同期滿，本合同終止，雙方未能就續簽聘用合同達成一致的，勞動關系自合同終止時解除。

　　十三、本合同一式三份。聘用單位、主管部門及受聘人員各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方蓋章合同方能生效，并受到法律保護。

　　十四、本合同于________年____月____日訂立，從訂立之日起生效。

　　聘用單位(蓋章)：________________

　　受聘人員(簽章)：________________

　　法定代表人(簽章)：________________

　　________年___月____日

最新勞動用工合同 篇24

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本合同如下：

　　一、勞動合同期限：自**年**月**日至**年**月**日終止;如

　　因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續訂勞動合同。

　　二、工作地點：遵義縣三渡鎮。

　　工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養殖及其它事務。

　　三、(1)勞動報酬：乙方每月工資為**元。吃、住由乙方自行解決，經乙方同意，乙方工資每3個月發1次。工資發放的具體時間為每三個月的第**日。

　　(2)經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的.獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

　　四、勞動紀律：乙方必須執行甲方的養殖計劃和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養殖崗位，需經甲方同意，一年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養殖任務，乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發乙方工資。

　　五、乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若違規操作，乙方應承擔一切后果，與甲方無關。(此處約定違反法律規定，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的損失向乙方要求賠償。

　　六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場發生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任后，甲方有權就其損失向乙方追償。

　　七、乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時反應養殖狀態，愛崗敬業，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。

　　八、若因乙方所提供的科學養殖方案，甲方采用后獲得了計劃外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。(獎罰制度中應包括該獎勵的內容)

　　九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫院的體檢報告，不得有傳統疾病;職業病;高血壓;心臟病及各種傳染病，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。

　　十、合同的變更、解除、終止：

　　1、經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　2、如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出后不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知乙方。

　　3、若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。

　　十、違反勞動合同的責任：

　　1、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任。

　　2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　3、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能解決的，按相關法律規定辦理。

　　十一、其它：

　　1、本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定處理。

　　2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽名)：

　　乙方(簽名)：

最新勞動用工合同 篇25

　　為明確用人單位（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在雙方平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。

　　一、勞動合同期限

　　勞動合同期限為年（月），自________年____月____日起至年月

　　日止，其中試用期為月（天），至________年____月____日。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經雙方協商一致，可以變更工作地點和工作崗位。

　　2、乙方根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量和質量。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方根據國家規定安排工作時間，并執行國家規定的休息休假制度。

　　四、勞動報酬和保險福利待遇

　　1、乙方的工資標準為元/月（試用期工資為元/月），甲方于當（下）月日前支付清楚。

　　2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執行當地政府有關最低工資規定。

　　3、甲方安排乙方加班工作的，應按規定標準支付加班工資。

　　4、甲方應按國家和地方有關規定為乙方辦理社會勞動保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。

　　5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期和哺乳期等待遇按照國家規定執行。

　　6、乙方因工負傷或患職業病的相關待遇按國家現行規定執行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，建立健全生產流程和操作規程，制定勞動安全衛生制度及標準，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。

　　2、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　3、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技術、安全衛生等方面的知識教育和培訓。

　　六、勞動合同的終止、續訂、變更和解除

　　1、本合同期滿時即終止執行。如生產（工作）需要，經雙方協商同意可以續訂勞動合同。

　　2、遇有下列情況之一，經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協議。

　　①甲方因生產經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；

　　②調整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的；

　　③其他原因足以影響本合同全面繼續履行的。

　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴重違反甲方規章制度的；

　　③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的；

　　⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　⑥被依法追究刑事責任的。

　　4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。

　　①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　②未及時足額支付勞動報酬的；

　　③未依法繳納社會保險費的；④單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；

　　⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　⑥法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

　　七、勞動紀律和違約責任

　　1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

　　2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應賠償。

　　八、雙方協商補充條款

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　九、其他事項

　　1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規定應發給乙方經濟補償金和醫療補助費的，甲方應按規定執行。

　　2、甲乙雙方在履行勞動合同中發生爭議，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按有關規定執行，國家沒有規定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。

　　4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動合同鑒證機關備存一份。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　鑒證機關（簽章）：

　　鑒證人：

　　________年____月____日

最新勞動用工合同 篇26

　　甲方:(用人單位)

　　乙方:(勞動者)

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《貴陽市勞動合同管理辦法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。

　　一、合同期限

　　本合同的期限按以下三種情形中的第1種情形確定：

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限為年，自______年___月___日起至______年___月___日止，其中試用期自______年___月___日起至______年___月___日止(試用期包括在合同期限內)。

　　2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限自年月日起至乙方達到法定退休年齡時止。

　　3、本合同自年月日起至完成任務止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、甲方根據工作需要安排乙方在其職務(或工種)為_____ 。

　　2、乙方的工作地點為。

　　3、合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。

　　三、工作時間

　　1、甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工時制度。

　　2、甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　3、如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的工作制度。

　　4、甲方應當按照法律法規規定的休假節日安排乙方休假。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

　　2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方現行工資分配制度確定乙方月基本工資為____元。其余各類津貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方的規定及經營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的`工資分配方式予以調整。

　　3、甲方每月日發放/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　4、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。

　　5、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方應依法安排乙方補休。

　　五、社會保險

　　乙方在合同期限內根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應為乙方辦理社會保險，并按規定比例承擔社會保險費用。乙方承擔部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

　　六、福利待遇

　　1、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定計發工資。

　　2、實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。

　　3、因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。

　　4、甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　2、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業;甲方的管理人員違章指揮、強令乙方冒險作業。

　　八、合同的變更

　　1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　2、甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　九、教育培訓

　　甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。

　　十、勞動紀律

　　1、甲方依照國家法律、法規、規章，經過民主程序制定各項規章制度并向乙方公示;

　　2、乙方應當遵守國家的法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度，遵守職業道德，服從管理，保質保量完成生產(工作)任務。

　　3、乙方應當嚴格保守甲方的商業秘密，不得損害甲方的合法權益。

　　十一、本合同的權利義務終止

　　1、本合同履行期限屆滿;

　　2、本合同解除;

　　3、法律、行政法規規定的其他情形

　　十二、本合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在貳仟元以上的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;

　　(6)乙方被依法追究刑事責任的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方;

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(3)本合同訂立時依據的客觀情況發生變化致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓或生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員，甲方應當按照《勞動法》第27條和《企業經濟性裁減人員規定》第4條規定的程序與乙方辦理解除本合同的手續。

　　5、乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　十三、違反勞動合同的責任

　　雙方任何乙方違反本合同的規定，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據《勞動法》和《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定承擔賠償責任。

　　十四、其他事項

　　1、因不可抗力因素致使不通報本履歷合同的，應當及時將出現不可抗力因素的情況通知對方，履行通知義務后，甲、方雙方不承擔違約責任。

　　2、本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關系的，經雙方協商并訂立書面協議，可以變更本合同條款。

　　3、本合同期限屆滿時甲方或者乙方需續簽勞動合同的，應當在本合同期限屆滿前30日內將《續簽勞動合同意向通知書》送達對方，經雙方協商同意續簽勞動合同的。應在本合同期限屆滿30日內重新簽訂勞動合同。

　　4、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、法規、規章規定的原則下另行協商，經平等自愿、協商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協議，該補充合同或者協議與本合同具有同等法律效力。

　　十五、本合同的生效

　　1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

　　2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。

　　3、甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

最新勞動用工合同 篇27

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動用工合同樣本。

　　第一條：合同期限

　　1)______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　2)合同簽訂之前______個月為勞動試用期。

　　第二條：工作內容

　　1)甲方主要從事機械車。銑加工，根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長，乙方同意在______崗位工作，具體內容為：.

　　2)根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。

　　3)乙方應按要求。準時，保質完成甲方安排的工作任務

　　第三：勞動安全和勞動條件

　　1)為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進行勞動安全衛生教育和警示

　　2)在合同期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔

　　3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

　　4)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失

　　第四條：工作時間和休假

　　1)甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。

　　2)企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。

　　3)在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。

　　第五條：勞動報酬

　　1)甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。

　　2)乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

　　3)依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

　　4)在勞動試用期內，甲方不支付乙方工資

　　第六條：勞動紀律

　　1)乙方應保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

　　2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。

　　2)乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處罰。

　　3)乙方若擅離職守，擅自外出，違規操作，所引發一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經濟損失的照價賠賞。

　　第七條：職業培訓

　　1)甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。

　　2)乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。

　　3)在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項

　　第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除

　　1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止;

　　2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;

　　(1)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;

　　(2)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失;

　　(3)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

　　(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任;

　　(5)患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1)甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;

　　(2)長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資;

　　(3)從事違反國家法律法規的工作。

　　3)乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

　　4)甲方因搬遷。擴建。整頓。破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，可解除本合同。

　　第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公司蓋章)乙方：

　　甲方代表人：

　　勞動者_________性別____

　　年齡_________

　　文化程度_______________

　　身份證號碼_______________

　　_______年___月___日

　　聘用單位：(以下簡稱“甲方”)

　　受聘人：(以下簡稱“乙方”)

　　一、本合同根據《勞動法》之有關規定和醫院自身工作特性訂立。

　　二、甲乙雙方根據平等自愿原則，經雙方協商一致，甲方同意特聘

　　在本醫院部門從事職務。

　　三、乙方的權利和義務：

　　1、乙方的權利：

　　(1)在甲方的授權范圍內從事本職工作不受干預。

　　(2)根據合同約定獲得勞動報酬。

　　(3)獲得甲方提供的以本職工作相關的材料和設備使用權。

　　2、乙方應承擔的義務：

　　(1)遵守國家的法律、行政法規和與本行業本職工作相關的操作規范。

　　(2)遵守甲方的管理規章制度和業務操作程序。

　　(3)維護甲方的利益，不得損害甲方的信譽。

　　(4)按照甲方規定履行個人職責。

　　(5)醫務人員不準分流病人，不準收受紅包，不準接受病人吃請。

　　(6)坐診時間，每周

　　四、甲方的權利和義務：

　　1、甲方的權利：

　　(1)有權對乙方的工作情況進行監督、管理、檢查，有權對乙方的業務情況進行考核。

　　(2)有權扣除甲方的各項應扣罰金和個人所得稅。

　　2、甲方應承擔的義務：

　　(1)向乙方支付勞動報酬。

　　(2)對乙方符合要求并在授權范圍內承攬的工作，應承擔相關責任，不得無故拒絕。

　　(3)向乙方提供開展工作必須的資料、設備使用權，及提供必要的幫助。

　　五、酬金：

　　1、基本工資：

　　2、業務提成：

　　六、生效及終止時間：

　　本合同于年月日至年月日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同終止。若有合理的特殊原因，一方可提前一個月通知另一方終止本合同。

　　七、違約責任：

　　1、甲方不履行合同義務或違反合同規定，乙方有權解除本合同。給乙方造成經濟損失的甲方還應支付賠償金。

　　2、乙方不履行合同義務或違反本合同規定，甲方有權予以罰款或解除本合同，給甲方造成經濟損失的，乙方還應賠償經濟損失。

　　八、爭議：

　　如有爭議雙方盡快協商，若不能協商一致，可通過勞動仲裁、法庭訴訟解決。

　　本合同一式兩份，雙方各持一份。

　　甲方簽字： 乙方簽字：

最新勞動用工合同 篇28

　　編號：_______

　　甲方（用人單位）：____________

　　乙方（勞動者）：______________性別：________________________身份證號：____________________

　　根據《勞動法》、《____省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同，____省勞動合同。

　　一、甲方義務

　　（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；

　　（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；

　　（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；

　　（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

　　（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；

　　（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；

　　（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；

　　（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；

　　（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

　　二、乙方義務

　　（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；

　　（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

　　（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；

　　（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；

　　（五）在本合同期內，保守甲方的商業秘密。

　　三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

　　（一）本合同期限選用____：

　　A（固定期限）；

　　B（無固定期限）；

　　C（以完成一定的工作為期限）。

　　A：本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

　　B：本合同自________年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　C：本合同自________年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　（二）本合同期內工時制度采用____：

　　A（定時工作制）；

　　B（不定時工作制）；

　　C（綜合計算工時工作制）。

　　A.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　B.不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。

　　C.綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。

　　（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

　　（四）工資給付：

　　1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

　　2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費，合同范本《____省勞動合同》。

　　3.加班工資：

　　（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150％支付工資；

　　（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200％支付工資；

　　（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。

　　四、勞動合同的終止、解除和續訂

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前____日以書面形式通知乙方）：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

　　3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任及勞動教養的；

　　5.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　7.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的；

　　8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

　　（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2.患病或者負傷.在規定的`醫療期內的；

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4.法律、法規、規章規定的具他情形。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方以、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　　3.甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；

　　4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；

　　5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

　　6.甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

　　（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前____日以書面形式與甲方協商。

　　（六）經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

　　五、解除勞動合同的有關補償

　　（一）甲方因本合同第四條第

　　（一）款、第

　　（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年（不滿________年的按________年計。下同）發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

　　（二）甲方根據本合同第四條第

　　（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第

　　（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　（三）甲方根據本合同第四條第

　　（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。

　　以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

　　六、醫療期及待遇

　　（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

　　（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

　　（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

　　七、違約責任及其它約定事項

　　在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。

　　（二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25％的經濟補償金。

　　（三）甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

　　（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

　　（五）雙方約定：________________________________________。

　　八、附則

　　（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　（二）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起____日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（三）本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

　　（提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章）

　　甲方簽字：___________________（蓋章）

　　乙方簽字：___________________（蓋章）

　　______年____月____日

最新勞動用工合同 篇29

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從年

　　2、無固定期限：從年

　　3、以完成一定的工作為期限：從月 日 工作任務完成時即行終止。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從年月

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作內容：乙方工作內容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業技術類/（ ）工人類。

　　（二）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合

　　同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　（三）乙方工作地點： 。

　　（四）甲方在合同期內可根據生產經營需要或其他原因調整乙方的工作地點和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作過40小時，并至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）為周期的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方執行法定的及用工單位依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。雙方協商乙方工資為 元/月，試用期工資為 元/月（試用期工資按轉正工資80%計算）。

　　（二）甲方支付給乙方的全部報酬包括：以貨幣形式直接支付給乙方的各種工資、獎金、津貼、補貼等，以及甲方為乙方直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療等保險金。甲方依法承擔代扣代繳個人所得稅等應依法應由個人繳納的各項稅費任務，并在乙方當月個人工資中扣還。

　　（三）乙方工作地點、崗位或職務發生變動時，甲方按企業的“人事薪資制度”隨時調整乙方的薪資、津貼和獎勵額度。

　　（四）甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

　　五、社會保險（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方按時繳納社會保險費。

　　（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，對乙方進行勞動衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　（二）甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動安全衛生設施、勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

　　（三）甲方招用乙方從事特殊工種作業的，乙方須提供真實有效的相關執業證件，執行特種作業符合相關規定。

　　（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。乙方有權對甲方管理人員的`違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。

　　（五）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（三）《勞動合同法》規定的解除條件出現，甲乙雙方可解除勞動合同。

　　（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

　　1、本合同所約定的工作任務已經完成；

　　2、甲乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止；

　　3、乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

最新勞動用工合同 篇30

　　合同編號：

　　甲方： 有限公司

　　聯系地址：法人代表(主要負責人)： 職務： 乙方： 性別：年齡： 身份證號碼： 聯系地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限類型為固定期限勞動合同

　　雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

　　2.乙方在 日前未能完備所規定的手續的;

　　3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

　　4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

　　5.乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

　　6.乙方頂撞上司或在工作期間發生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙 方不能符合該職位的要求的;

　　二、工作內容

　　1.乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“職務說明書”。

　　2.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執行___________工作制。

　　執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。

　　執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

　　甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

　　四、勞動報酬

　　1.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。

　　2.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。

　　3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇節假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

　　五、保險福利待遇

　　1. 甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。

　　2. 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

　　3. 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　4. 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

　　2. 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　3. 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

　　4 .經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：

　　(1) 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;

　　(2) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(3) 被依法追究弄事責任的;

　　(4) 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提 出后仍不改正。

　　(5) 在試用期被證明不錄用條件的;

　　(6) 乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

　　6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;

　　(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的.。

　　7.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(2)生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)因防止污染搬遷的;

　　(5)其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　(1) 乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2) 在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

　　10.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

　　11.有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿;

　　(2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

　　(4)用人單位被依法宣告破產的;

　　(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

　　(6)有法律、行政法規規定的其他情形的。

　　七、勞動條件及勞動保護

　　1.甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　2.甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

最新勞動用工合同 篇31

　　_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。お

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；

　　2、無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；

　　3、以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

　　(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。お

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。

　　(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、勞動報酬

　　(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

　　(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

　　1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

　　2、計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

　　3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

　　(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。

　　(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。お

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)社會保險

　　1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

　　2、乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

　　3、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；

　　4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

　　(二)福利待遇

　　甲方應為乙方提供以下福利待遇___________________________________。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　1、甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

　　(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；

　　(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

　　(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

　　2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

　　3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

　　(二)休息休假

　　1、甲方保證乙方每周至少休息一天；

　　2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；

　　3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

　　(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。お

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

　　2、____________________________________________；

　　3、____________________________________________。

　　(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的`；

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

　　(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　4、符合法律、法規規定的其他情況的。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

　　(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

　　乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

　　1、_______________________________________；

　　2、_______________________________________；

　　3、_______________________________________。

　　(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

　　1、本合同所確定的工作任務已經完成；

　　2、_________________________________；

　　3、_________________________________；

　　4、_________________________________；

　　5、_________________________________。

　　（十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

　　(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

　　八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放

　　(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發［1994］481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

　　(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。

　　(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

　　乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；

　　2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；

　　3、乙方有本合同第七條第(四)項第2、3、4點情況的；

　　4、__________________________________________；

　　5、__________________________________________；

　　6、__________________________________________。

　　(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1、違約金。一方違約，應支付違約金___________元；

　　2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

　　(1)________________________________________；

　　(2)________________________________________；

　　(3)________________________________________；

　　(4)________________________________________。

　　(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

　　1、違約行為是因不可抗力造成的；

　　2、_________________________________________；

　　3、_________________________________________；

　　4、_________________________________________。

　　十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。お

　　甲方：(蓋章)_________乙方：_________

　　法定代表人(委托代理人)：__________________

　　鑒證機構(蓋章)

　　鑒證人：__________________

　　鑒證日期：______年______月______日

最新勞動用工合同 篇32

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　性別：

　　年齡：

　　合同條款是甲乙雙方在執行合同期間互相承諾且有法律效應的依據，為使合同執行期能夠有序的履行安全責任及重大事故的及時處理，特制定本協議書。

　　1、乙方在規定工作期間發生不安全事故，因工傷產生醫療費用，未經住院的全部費用由甲方承擔，需要住院的費用經合療報銷后其余部分由甲方承擔，因個人違章操作造成的傷亡事故和費用，可根據情節輕重另行研究確定。

　　2、乙方在規定工作時間以外的時間內（包括請假、休假、換休假、病假、曠工）所發生的一切不安全事故，造成的傷殘、死亡、因病住院、亡故意外事故等所有費用乙方自行解決，甲方不承擔任何責任。

　　3、乙方在規定工作期間因突發病死亡或因公傷事故死亡的`，按國家正常公傷死亡事故有關政策規定處理。

　　4、乙方在規定工作時間內，身體有病不適的應及時診治或到醫院治療住院，一般診治費用由乙方自行承擔，需要住院又不能解除勞動用工關系的，在縣、市級以上醫院住院的，凡經農村合療報銷的，公司一律不在補貼，對于未參加合作醫療的，甲方按出院正式發票費用金額的20%給予補貼。

　　5、乙方如有重大疾病或需健康療養不能保證正常工作的，應及時解除勞動用工關系，辦理離職手續。

　　6、乙方因病住院結束后，因各類后遺病癥影響甲方正常工作的應及時解除勞動用工關系。

　　7、乙方在規定工作期間違反用人單位制度因打架斗毆所造成的各類事故產生的費用由乙方或責任方自行承擔責任。

　　8、乙方在工作期間私自外出或離開工作崗位，辦理私事、串崗、違章操作它人機具和機械、車輛、私自接觸電源、安裝電器，因此發生的一切意外事故，責任費用均由乙方自行承擔。

　　9、乙方不得指定他人代崗、代替上班，如有類似情況，代崗人所發生的意外事故，甲方不承擔任何責任。

　　10、乙方合同期滿，應及時清理甲方或用人單位各類物品，信息資料，并認真辦理勞動合同終止有關手續，否則，乙方應承擔相應的法律責任。

　　11、因合同履行雙方產生矛盾爭議，如任何一方不服可經人民法院調解或裁決。

　　12、合同期限內，乙方不得同另一單位建立勞動用工關系，否則甲方有權終止合同，因此產生的一切責任和費用由乙方自負。

　　13、乙方如被依法追究刑事責任的，甲乙雙方合同勞動關系自行解除，因此產生一切責任和費用由乙方自行承擔。

　　14、甲方給乙方參加意外保險，乙方如在工作期間發生意外傷亡事故，由保險公司按保險理賠合同有關規定處理。

　　15、乙方在臨時用工或村民勞務輸出等各類用工工作期間，一切因違反工作規定、規章制度發生的不安全責任事故均由乙方自行承擔。

　　16、乙方因請假、休假、外出期滿而未按時上班，未辦理申請離職手續，按自行離職對待，因此在外發生的一切事故責任費用自負，甲方不承擔任何責任。

　　17、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　18、本協議雙方填字后生效，合同終止自行失效。

　　19、本協議未盡事宜雙方另行商議解決。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

　　20xx年xx月xx日

最新勞動用工合同 篇33

　　編號：________號

　　甲方：用人單位(公章)________

　　法定代表人：__________________

　　單位地址：____________________

　　聯系電話：____________________

　　乙方：勞動者：________________

　　性別：________________________

　　年齡：________________________

　　家庭住址：____________________

　　聯系電話：____________________

　　文化程度：____________________

　　技術等級：____________________

　　身份證號碼：__________________

　　健康狀況：____________________

　　法定代表人：(簽章)__________

　　勞動者：______________________

　　委托代理人：(簽章)__________

　　簽訂日期：______年____月____日

　　鑒證機關(公章)：____________

　　鑒證員(簽章)：______________

　　鑒證日期：______年____月____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作時間

　　本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。工作時間：上午____點_____分至_____點_____分;下午_____點_____分至_____點____分。

　　二、工作內容

　　勞動者同意用人單位安排的_____________工作(崗位)，工作質量應達到_______________標準。

　　三、勞動報酬和保險福利待遇

　　在法定工作時間內，勞動者完成規定的工作任務，用人單位必須按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。勞動者日(或小時)工資為_____元。工資結算期限為_____(小時、日、周、月)。

　　甲方患職業病或因工負傷等待遇按國家和省的有關規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、用人單位為勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。

　　2、用人單位負責對勞動者進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和用人單位規章制度的教育和培訓。

　　3、乙方應當遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全、工作制度、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

　　五、勞動合同的變更、解除和終止

　　勞動合同變更、解除和終止應當按照法律法規的規定執行。

　　六、用人單位與勞動者約定的其他事項

最新勞動用工合同 篇34

　　工程分包、勞務分包及臨時用工管理規定

　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步依法規范國家電網公司（以下簡稱公司）系統電力工程建設工程分包、勞務分包及臨時用工的管理，加強工程建設基礎工作和薄弱環節的管理，有效防范安全和質量事故，依據國家有關法律、法規，制定本規定。

　　第二條 工程分包：指電力工程建設過程中施工企業之間進行的專業工程施工承、發包行為。一方稱為施工承包商（專指與項目法人簽訂施工承包合同的具有總承包資質的施工單位，下同），另一方稱為工程分包商。

　　第三條 勞務分包：指電力工程建設過程中施工企業之間（或施工企業與勞務承包企業之間）進行的勞務作業承、發包行為。與施工承包商簽訂勞務分包

　　合同的稱為勞務分包商。

　　第四條 臨時用工：指公司系統電力建設施工企業臨時雇用的在施工現場從事體力勞動及輔助性施工作業的人員（包括合同期一年及以內的短期合同制用工）。

　　第五條 公司系統電力建設工程禁止轉包或違規分包。 施工承包商必須自行完成主體工程的施工，不得采取除勞務分包以外的其他形式對主體工程進行施工分包。

　　分包事項在施工承包合同中有約定的，在合同約定范圍內，施工承包商可將非主體工程或勞務作業分包給具有相應專業承包資質或勞務分包條件的分包商。分包事項在施工承包合同中無約定的,分包必須經建設單位同意。

　　工程分包總價不得超過施工承包合同總價的30%。否則，應視為違規分包。

　　第六條 工程分包、勞務分包應嚴格執行審批手續。工程分包由施工承包商向監理承包商提出書面申請，經監理承包商審核同意后，報請項目法人（泛指項目法人、工程建設管理單位，下同）批準。施工承包商應嚴格審查勞務分包商的資質條件，并將分包情況（勞務分包商的資質條件及人員構成等情況）報監理承包商備案。

　　第七條 施工承包商在簽訂工程分包、勞務分包及臨時用工合同時，須將工程款、勞務費及臨時工工資的支付在合同中明確。分包合同必須遵循施工承包合同的各項原則，滿足承包合同中的技術、經濟條款。分包合同應報監理承包商和項目法人備案。

　　第八條 項目法人、監理承包商、施工承包商應嚴格履行工程合同義務，做好工程分包、勞務分包及臨時用工的管理工作，嚴禁以包代管，以罰代管。

　　第九條 本規定適用于國家電網公司系統投資、控股的'電力建設工程項目有關工程分包、勞務分包及臨時用工的管理工作。

　　公司系統所屬施工企業在公司系統外承包工程時，工程分包范圍可從合同約定，相關的安全管理要求應參照本規定執行。

　　第二章 工程分包

　　第十條 工程分包商必須具備相應的專業資質等級條件和施工能力。分包的工程仍由施工承包商按與項目法人所簽訂的施工承包合同中確定的責任和義務向項目法人負責，工程分包商在分包范圍內向施工承包商負責。施工承包商和工程分包商對分包工程承擔連帶責任。

　　第十一條 嚴禁將電力建設項目主體工程分包。

　　（一）送電線路工程項目的主體工程，是指送電線路（包括直流換流站的接地極線路）工程的桿塔組立、架線和附件安裝；變電（包括換流站）工程的主體工程是指構支架組立,一次、二次、通訊、調度自動化等電氣設備安裝和調試等工程。

　　（二）抽水蓄能電站建設項目的主體工程，是指建筑主體工程（上水庫、引水系統、地下廠房洞室群、下水庫、開關站及中央控制樓等）、金屬結構和機電設備工程（發電機組及輔助設備、電氣設備等）。

　　（三）火電建設項目的主體工程，是指主體建筑（主廠房、煙囪、冷水塔等）及主體安裝工程（汽輪發電機、汽機本體、鍋爐本體、高壓管道、中壓管道、電氣熱工控制等）。

　　第十二條 工程建設項目法人、監理承包商、施工承包商必須嚴格執行以下規定：

　　（一）項目法人在招標文件和施工承包合同中應強調主體工程不得分包，并明確不允許分包的工程名稱或范圍。

　　（二）監理承包商必須依據合同對工程項目分包情況進行全過程監督和管理。

　　（三）施工承包商必須對分包工程的施工全過程進行有效控制，確保工程建設的質量、工期、投資等滿足施工承包合同要求，安全處于受控狀態。

　　第三章 勞務分包

　　第十三條 勞務分包商必須具備相應的專業資質條件，其自身的人員數量及素質應能滿足安全施工和保證工程質量的要求，并應保持施工人員的穩定。施工承包商負責對勞務分包商施工作業行為的監督、指導，并全面承擔與項目法人所簽施工承包合同規定的責任和義務。

　　第十四條 勞務分包商不能獨立承擔土石方爆破、基礎澆筑、設備吊裝、高處作業、臨近帶電體作業等危險性大、專業性強的施工作業。

　　第四章 臨時用工

　　第十五條 臨時用工必須符合《勞動法》等有關法律、法規，嚴禁非法用工。

　　第十六條 有職業禁忌癥者不得從事現場施工作業。

　　第十七條 臨時用工人員進入作業現場前，須經過必要的安全教育、培訓，并應在施工承包商的帶領和監護下進行施工作業。

　　第十八條 施工承包商對臨時用工人員的施工安全、質量行為負責。

　　第五章 資質審查

　　第十九條 施工承包商必須嚴格審查工程分包商、勞務分包商的資質，重點檢查分包商的施工技術能力和安全、質量保障能力。分包商資質必須是各級政府核發的有效資質，且符合建設部頒發的《建筑業企業資質管理規定》的有關要，并滿足以下規定：

　　（一）分包主控樓等建筑工程的工程分包商，必須具備“房屋建筑工程施工總承包企業三級及以上資質”，或具有相應等級的建筑專業施工承包資質。分包基礎工程的工程分包商，必須具備“地基與基礎工程專業承包企業三級及以上資質”。

　　（二）勞務分包商必須具備相關專業“承包企業三級及以

最新勞動用工合同 篇35

　　單位名稱

　　法定代表人職務聯系電話

　　單位地址

　　職工姓名性別出生年月

　　文化程度專業特長健康狀況

　　身份證號碼聯系電話

　　家庭住址

　　漳州市勞動和社會保障局制

　　為明確用人單位（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在雙方平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。

　　一、勞動合同期限

　　勞動合同期限為年（月），自年月日起至年月

　　日止，其中試用期為月（天），至年月日。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經雙方協商一致，可以變更工作地點和工作崗位。

　　2、乙方根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量和質量。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方根據國家規定安排工作時間，并執行國家規定的休息休假制度。

　　四、勞動報酬和保險福利待遇

　　1、乙方的工資標準為元/月（試用期工資為元/月），甲方于當（下）月日前支付清楚。

　　2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執行當地政府有關最低工資規定。

　　3、甲方安排乙方加班工作的，應按規定標準支付加班工資。

　　4、甲方應按國家和地方有關規定為乙方辦理社會勞動保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。

　　5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期和哺乳期等待遇按照國家規定執行。

　　6、乙方因工負傷或患職業病的相關待遇按國家現行規定執行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，建立健全生產流程和操作規程，制定勞動安全衛生制度及標準，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。

　　2、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　3、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技術、安全衛生等方面的知識教育和培訓。

　　六、勞動合同的終止、續訂、變更和解除

　　1、本合同期滿時即終止執行。如生產（工作）需要，經雙方協商同意可以續訂勞動合同。

　　2、遇有下列情況之一，經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協議。

　　①甲方因生產經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；

　　②調整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的；

　　③其他原因足以影響本合同全面繼續履行的。

　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴重違反甲方規章制度的；

　　③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的；

　　⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　⑥被依法追究刑事責任的。

　　4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。

　　①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　②未及時足額支付勞動報酬的；

　　③未依法繳納社會保險費的；④單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；

　　⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　⑥法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

　　七、勞動紀律和違約責任

　　1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

　　2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應賠償。

　　八、雙方協商補充條款

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　九、其他事項

　　1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規定應發給乙方經濟補償金和醫療補助費的，甲方應按規定執行。

　　2、甲乙雙方在履行勞動合同中發生爭議，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按有關規定執行，國家沒有規定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。

　　4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動合同鑒證機關備存一份。

　　甲方（簽章）：乙方：

　　法定代表人

　　或委托代理人：簽訂時間：年月日

　　鑒證機關（簽章）：鑒證人：

　　鑒證時間：年月日