臨時用工合同洗碗工（通用3篇）

臨時用工合同洗碗工 篇1

　　甲方：____________________(用人單位)

　　名稱：____________________________

　　乙方：_____________________(勞動者)

　　姓名：____________________________

　　身份證號碼：______________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

　　一、使用崗位及期限

　　甲方聘用乙方在____崗位工作。使用期限為________.即自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，從生效日起的首____個月為試用期，試用期為____年____月____日至____年____月____日。

　　二、工作內容

　　(一)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。

　　(二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

　　甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　(二)甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。

　　(三)如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害及可能發生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。并將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　(四)甲方根據乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。

　　四、工作報酬

　　(一)乙方月工資________(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續)為元。

　　(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。

　　五、工作紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、終止、解除的條件

　　(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

　　2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

　　1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

　　2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

　　3、國家法律、法規另有規定的。

　　(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1、在使用期內，甲方未支付工資的;

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的;

　　4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;

　　6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的;

　　7、國家法律、法規另有規定的。

　　(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　七、違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　八、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。

　　十二、本合同一式____份，甲乙雙方及人力資源部各執____份。

　　甲方：______________________乙方：______________________

　　代表人：___________________代表人：_____________________

　　電話：______________________電話：______________________

　　日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

臨時用工合同洗碗工 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　姓名:

　　身份證號碼:

　　1、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。

　　2、本協議期限為 ：自年月年月

　　3、工作任務：

　　3.1 甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

　　3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

　　3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;用工合同協議書3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　4 勞動報酬：

　　按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

　　5 勞動紀律：

　　5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6 協議的終止、變更、續簽和解除：

　　6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前1個月辦理續簽協議手續。

　　6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：

　　6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的;

　　6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。

　　6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 30天通知對方。

　　7 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　8 協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

　　9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

臨時用工合同洗碗工 篇3

　　甲方(用人方)：_______________

　　公司地址：___________________________________________

　　企業信用代碼：_______________________________________

　　乙方(臨時工)：_______________

　　居住地址：___________________________________________

　　身份證號：___________________________________________

　　公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家有關勞動法律法規、規章規定，聘用_______(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、協議期限

　　本協議有效期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、用工約定

　　1、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即終止。

　　2、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。

　　三、工作職責

　　1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作。

　　2、乙方要自覺遵守甲方的各項規章制度和規定。做到遵章守紀保證出勤。

　　3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、杜絕各類事故發生。

　　4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。

　　四、工作時間

　　1、乙方在甲方工作期間,執行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。

　　2、乙方必須在規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發20元工資)。

　　3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過七天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、 甲方應根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。

　　2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方。

　　3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導。

　　4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任。

　　六、勞動報酬

　　正式聘用甲方后其工資為______________元/月。

　　七、有下列情形之一,甲方可解除本協議

　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的。

　　2、因乙方失職,給甲方利造成損失的。

　　3、不服從分配,有違法、有嚴重違紀行為的。

　　4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》的。

　　5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　6、乙方有違反計劃生育政策的。

　　7、甲方宣告解散的。

　　八、其它

　　1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償。

　　2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充。

　　4、本協議一式_______份,甲、乙雙方各執_______份。

　　甲方(簽字/蓋章)：_________________________ 乙方(簽字/蓋章)：_________________________

　　_________________年____________月________日 _________________年____________月________日