熱門用工勞動合同（通用31篇）

熱門用工勞動合同 篇1

　　甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或主要負責人）：　　乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號碼： 性別： 出生年月： 本縣住址： 戶籍所在地住址：　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規和規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同類型和期限　　

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：　　

　　（一）固定期限：自________年____月日起至________年____月日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　（二）無固定期限：自________年____月日起至法定的終止條件出現時止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　（三）以完成一定工作任務為期限。自________年____月日起至工作任務完成時止，工作任務約定為 。　　

　　二、工作內容和工作地點　　

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，工作地點為由甲方安排。以甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。　　

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　第四條 乙方實行以下第種工作制。　　

　　（一）實行標準工時工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　（二）經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。　　

　　（三）經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的。　　

　　第五條 乙方在勞動合同期內享有國家規定的各項休息、休假的權利。　　

　　四、勞動報酬　　

　　第六條 乙方試用期的工資標準為每月人民幣 元。　　

　　第七條 乙方試用期滿后，確定乙方實行以下第 種工資形式：　　

　　（一）計時工資。乙方的工資標準為每月人民幣 元。

　　（二）計件工資計件單價約定為實行計件定額、多勞多得。　　

　　（三）其他工資形式。具體約定可在本合同

　　第三十七條中明確。　　

　　第八條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發放日為每月____日，不得克扣或者無故拖欠。甲方確因生產經營困難，經乙方本人同意或者職工代表大會同意，可延期支付，但延期時間最長不超過____日。　　

　　第九條 因乙方本人原因給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償或經濟處罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于安____縣最低工資標準。　　

　　第十條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付乙方工資200%的39;工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付乙方工資300%的工資報酬。　　

　　第十一條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于安____縣最低工資80%的標準支付乙方停工生活費。　　

　　第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。　　

　　五、社會保險和福利待遇　　

　　第十三條 甲、乙雙方應依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。　　甲方應在雙方解除或者終止勞動合同后____日內為乙方辦理社會保險轉移等手續。　　

　　第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。　　

　　第十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。　　

　　第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。　　

　　第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　工作保險、養老保險、生育保險、失業保險　　

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　第十八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙　　方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　

　　第十九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。　　

　　第二十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　第二十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。　　

　　七、勞動紀律　　

　　第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。　　

　　第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　

　　第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

　　第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　

　　6、被依法追究刑事責任的。　　

　　第二十八條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資；　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3、雙方不能依據本合同

　　第二十五條規定或變更合同達成協議的。　　

　　第二十九條 有下列情形之一的，提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同：　　

　　1、甲方依照企業破產法規定進行重整的；　　

　　2、生產經營發生嚴重困難的；　　

　　3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　

　　第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第二十八條、

　　第二十九條解除本合同：　　

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　

　　2、在甲方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

　　3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　5、在甲方連續工作滿________年，且距乙方

　　6、符合法律法規、規定其他情況的。　　

　　第三十一條 乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。試用期內乙方應提前____日通知甲方。　　

　　第三十二條 甲方有《勞動合同法》

　　第三十八條規定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費。　　

　　第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

　　第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

　　九、違反勞動合同的責任　　

　　第三十五條 甲方違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》

　　第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。　　

　　第三十六條 乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　①甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　②對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　③本合同約定的其他賠償費用。　　如雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方未履行的合同年限，每滿________年向甲方賠償一個月工資：滿六個月不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，賠償半個月工資。　　

　　十、其他　　

　　第三十七條 雙方約定的其他事項：

　　①保險費用繳納；

　　②乙方提供體檢證明，并如實告知甲方曾經從事行業和身體異常情況；

　　③特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密協議和競業限制協議。　　

　　第三十八條 本合同條款與國家法律、法規、規章、政策相抵觸的以及本合同未盡事實，均按國家法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。　　

　　第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不滿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向安____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

　　第四十條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（蓋章）：　　法定代表人（或主要負責人）：（簽名）________年____月____日　　：________年____月____日 乙方（簽名

熱門用工勞動合同 篇2

　　甲方（用人單位）名稱：公司　　法定代表人或委托代理人：　　所在地址：　　乙方(勞動者)姓名： 聯系電話：　　性別： 身份證號碼：　　文化程度：住址：　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同期限　　本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。　　

　　二、工作內容和工作地點　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱（丙方） 。 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 崗位(工種)工作。根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。　　

　　三、工作時間和休息休假　　用工單位安排乙方執行 標準 工時制度。　　派遣員工的休息、休假均按國家有關規定及丙方依法制定的規章制度執行。　　

　　四、勞動報酬　　甲方每月按時足額以貨幣形式足額支付乙方工資，乙方的工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。　　

　　五、社會保險及其他保險福利待遇　　甲乙雙方按國家和____市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。　　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按國家和本市有關規定執行。　　乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。 －1－　　

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。　　

　　七、勞動合同的解除、終止和經濟補償　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。　　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　勞動者提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前____日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　

　　（四）用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　

　　（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；　　

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　　（二）嚴重違反用工單位的規章制度的；　　

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；　　

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　

　　（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；　　

　　（六）被依法追究刑事責任的。　　有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　（三）勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　

　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；　　

　　（二）生產經營發生嚴重困難的；　　

　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：　　

　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　

　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　

　　（五）在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。　　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

　　（一）勞動合同期滿的；　　

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；　　

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

　　（四）用人單位被依法宣告破產的；　　

　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。　　合同期滿后，有以上用人單位不得解除勞動合同情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。其中喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。　　勞動合同終止后，用人單位按照《勞動合同法》的有關規定向勞動者支付經濟補償； 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十 －3－　　____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　

　　八、違反勞動合同的責任　　

　　1、由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；　　

　　2、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任；　　

　　3、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，經有關部門裁定向對方支付賠償金；　　

　　九、雙方需要約定的其他事項　　乙方必須嚴格遵守丙方的規章制度，乙方在派遣期間或離職后，若因個人責任給丙方造成經濟損失，乙方要承擔一切后果。乙方可與丙方就具體經濟責任訂立協議，作為本合同的補充。　　甲乙雙方約定本合同增加以下內容 。　　

　　十、勞動爭議處理及其它　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向____市勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（單位蓋章）：　　乙方（簽名蓋章）　　法定代表人（簽名或蓋章）：　　法定代表人（簽名或蓋章）：　　合同訂立日期：________年____月____日　　合同訂立日期：________年____月____日

熱門用工勞動合同 篇3

　　甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）或者委托代理人

　　注冊地址

　　聯系電話

　　乙方（勞動者）姓名：

　　居民身份證號戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村 編碼　　現住址聯系電話 根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。　　

　　第一條：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　二、工作內容和工作地點　　

　　第二條 甲方招用乙方在_________________工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。　　乙方的工作地點為___________________________________。　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作　　任務。　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。　　三、工作時間和休息休假　　

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：　　

　　（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。　　

　　（二）經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。　　

　　（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》

　　第四十四條規定支付加班工資。　　四、勞動報酬　　

　　第四條　　

　　（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。　　五、社會保險　　

　　第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。　　六、勞動保護和勞動條件　　

　　第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（G146－20）。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。　　七、解除和終止　　

　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。　　八、勞動爭議處理　　

　　第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。　　

　　第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。　　甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人或委托代理人　　（簽字或蓋章）　　簽訂日期：________年____月____日

熱門用工勞動合同 篇4

　　合同編號：______________　　姓 名：______________　　部 門：______________　　職 務：______________　　合同期限： 自________年____月____日至　　甲方：廣東　　地址：____省____市____區大良街道云一通美居中心　　乙方：______________________（以下簡稱乙方）　　身份證號碼：___________________________________________________　　戶口所在地：___________________________________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。　　

　　一、 合同期限　　合同有效期為________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。其中前__________個月為試用期。（勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）　　

　　二、 聘用職務及職責　　

　　1、 甲方根據工作需要，聘用乙方在甲方____________部，擔任_____________職務。　　

　　2、 甲方可以根據工作、業務需要及乙方的能力和表現，調整乙方的工作和職務。　　

　　3、 乙方應當盡最大的努力，以主動和積極的態度，按時完成甲方規定的工作職責、工作指標、勞動定額及質量標準。　　

　　三、 工作時間　　

　　1、 甲方實行國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，乙方的工作時間并不包括用膳時間，每周正常工作40小時，每周休息不少于1天，考慮到酒店的特殊性，經雙方協商每月加班32小時，即每周延長工作時間8小時，甲方將相關規定的比例將加班工資計算在當月的工資總額中。　　

　　2、 甲方實行《國務院關于職工工作時間規定》及有關實施辦法中規定的工作制度。　　

　　3、 由于酒店的工作性質或經營特點，甲方要求乙方服從不同的班次，并遵從本酒店所制定的各崗位規定的工作時間。甲方在其認為需要或非其所能控制的特殊情況下，以及節假日酒店營業高峰期等，可改變乙方的工作時間和班次。　　

　　4、 基于上述原因而延長工作時間或加班，甲方應為乙方安排相應的時間調休、補休或補發相應加班工資。　　

　　四、 工作條件，勞動保護　　

　　1、 甲方根據乙方的工種、工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。　　

　　2、 乙方在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。　　

　　3、 乙方發生傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，甲方應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。　　

　　五、 勞動報酬　　

　　1、 根據市勞動局發布的工資指導文件，同行業工資水平以及企業經濟效益等因素，確定乙方的工資標準。本公司實行基本工資、獎金、加班工資的工資結構。　　基本工資：______________　　獎 金：______________　　加班工資（每月四個工作日的加班工資）：______________　　可約定3500元工資以下按此方式（不含3500）：1310（工資總額—13

　　10）2　　3500元工資以上按此方式（含3500）60%20%20%比例進行拆分　　基本工資是正常工作時間工資，作為計算加班費依據，其他津貼、加班工資、獎金不納入基本工資。　　

　　2、 甲方有權根據市場工資指數及酒店經營狀況以及乙方的工作崗位、職務及技能發生變化時，對乙方之工資標準及相關福利待遇作出調整。　　

　　3、 甲方進行上項調整不得低于____市公布的最低工資標準。　　

　　六、 勞動保險，福利待遇　　

　　1、 甲方按照酒店及國家有關規定為乙方購買社會保險，社會保險費由甲、乙雙方按法規規定的比例繳交，甲方有權從乙方的工資中代扣應繳的社會保險費。　　

　　2、 乙方享有政府規定的法定節假日，享有年假、婚假、喪假等有薪假期。　　

　　七、 培訓規定　　

　　1、 甲方將為乙方安排入職培訓及自身素質培訓，甲方根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃，乙方必須接受職業培訓，提高勞動技能。　　

　　2、 如乙方接受甲方安排外地培訓或高級職業培訓，乙方須另行簽訂培訓協議。培訓協議的條款與合同中有關條款相抵觸時，以培訓協議為準。　　

　　3、 從學校畢業直接加入本酒店或原行業工種與現職不同的，沒有相應工作經驗的，須接受甲方的上崗培訓，在該培訓期內乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定。　　

　　八、 商業秘密　　

　　1、 乙方在聘用期間和聘用期結束后，均應保守甲方的商業秘密，不得直接或間接向任何第三方披露或傳播（包括對該類內容無關的本酒店人員）。　　

　　2、 甲方的商業秘密包括但不限于：　　

　　（1）、財務文件（票據、帳目、憑證、合同等）、數據、印信、公章及營業項目的內部報價；　　

　　（2）、供應商信息、顧客信息；　　

　　（3）、經營策略和方針；　　

　　（4）、酒店認為需要保密的，加蓋“機密”印章的其它資料與信息。　　

　　3、 如果聘用合同期滿或終止聘用關系，乙方必須將其所涉上述內容物品歸還甲方。歸還的物品包括　　但不限于：所有內部傳閱的文件、筆記本、名單、報告、電腦軟件、儲存體以及其他文件。　　

　　九、 勞動紀律，獎懲辦法　　

　　1、 甲方依法制定各項規章制度及《員工手冊》，乙方應嚴格遵守執行。　　

　　2、 甲方對于模范遵守規章制度的雇員予以獎勵，對于違反規章制度的雇員予以懲處。　　

　　十、 甲方解除合同　　

　　1、 凡有下列情況之一的.，甲方可立即解除合同并無須給予任何補償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。　　

　　（1）、乙方在試用期間不符合錄用條件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作關系；　　

　　（2）、乙方嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或《員工手冊》；　　

　　（3）、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行為，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　（4）、乙方被依法追究刑事責任的；　　

　　（5）、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的。　　

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前____日以書面形式通知乙方，不足通知期的應向乙方支付不足天數工資作為代通知金。　　

　　（1）、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 ， 經勞動局確認確需裁減人員的 ；　　

　　（2）、乙方患病或者非因工受傷，醫療期滿后，不能從事原來的工作，也不能從事甲方另行安排工作的；　　

　　（3）、乙方不能勝任工作，經過個別培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　（4）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；　　

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第2條的規定解除聘用合同；　　

　　（1）、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

　　（2）、患病或者負傷，在規定醫療期內的；　　

　　（3）、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　（4）、法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　4、有下列情形之一的 ， 勞動合同自行解除 ：　　

　　（1）、甲方依法被宣告破產 ；　　

　　（2）、甲方依法解散或依法被撤銷 ；　　

　　（3）、乙方死亡 ；　　十

　　一、乙方解除合同　　

　　1、下列情形之一的，乙方可以立即或按相應要求通知甲方終止合同并無須給予任何補償：　　

　　（1）、在試用期內。由于乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除勞動合同，但應辦好工作交接手續；　　

　　（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　（3）、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。　　

　　2、除上述情況外，乙方在聘用期內辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方，不足通知期的應向甲方支付不足天數工資作為賠償金。對于正當理由的辭職要求，甲方應予以同意，但不獲發補償金。　　

　　3、甲乙雙方解除勞動合同，乙方必須于當日退出工作崗位，辦理有關物品、檔案等移交手續后方可辦理財務結算，否則甲方有權拒絕乙方進入工作場所并凍結財務結算。　　十

　　二、合同終止　　

　　1、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續簽或終止之意見。　　

　　2、合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。　　十

　　三、違約責任　　

　　1、 任何一方違反合同約定的必須承擔違約責任，由此而造成對方經濟損失或負面影響的，應向對方作出賠償。有關具體賠償應根據違約責任大小及令對方所造的損失程度確定。　　

　　2、 如果甲方曾出資對乙方進行培訓，且在培訓期滿后工作未滿培訓規定服務期限的，乙方必須按比例向甲方賠償培訓費用。　　十

　　四、其他　　

　　1、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 涂改或未經書面授權代簽無效。　　

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

　　3、酒店《員工手冊》、酒店制訂的各項《規章制度》作為該合同的附件。　　

　　4、雙方應嚴格執行合同規定的權利與義務，對本合同條款的修改須經甲乙雙方認可。　　備注：　　甲方：廣東　　甲方代表：__________________

　　乙方：________年____月____日 ________年____月____日

熱門用工勞動合同 篇5

　　甲方名稱：____________________________________

　　單位地址：____________________________________

　　登記注冊地：____________________________________

　　法定代表人：______________聯系電話_____________

　　組織機構代碼：

　　勞動用工登記證編號：

　　乙方姓名：__________性別：___文化程度________

　　身份證號碼：

　　聯系方式及電話：___________________________________

　　戶籍所在地：___________________________________

　　實際居住地：___________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　第一條本合同期限自年月日至年月日止。

　　第二條乙方同意根據甲方生產需要，從事工作。

　　工作地點在。

　　第三條乙方工作時間為下列第種方式

　　1、

　　每周工作日，分別為周;

　　每日工作小時。

　　2、其他：

　　第四條甲方按乙方實際工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時元，工資結算周期為，工資發放時間為，工資發放方式為。

　　第五條甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費。

　　乙方依照國家和地方有關規定以自由職業者身份參加基本養老、基本醫療保險。

　　第六條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業病享受工傷保險待遇。

　　第七條甲方有義務對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。

　　第八條乙方應嚴格遵守安全操作規程和工作規范。

　　第九條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更。

　　第十一條甲乙雙方任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。

　　第十三條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。

　　第十二條雙方約定的其他事項

　　第十三條乙方可以同時與其他用人單位訂立非全日制勞動合同;

　　但是，后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行。

　　第十四條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;

　　如本合同條款與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

　　第十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門留存一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

熱門用工勞動合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同于20xx年_____月_____日生效，于20xx年_____月_____日止。

　　二、工作內容

　　第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作五年，根據甲方相關要求做好本職工作。

　　第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規定，乙方如有違約需承擔相應的責任。

　　第三條、據國家相關規定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。

　　第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。

　　第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。

　　三、勞動紀律

　　第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

　　第七條、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

　　第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。

　　五、工作時間和休息休假

　　第十條、根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　六、勞動報酬

　　第十一條、乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。

　　第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。

　　七、職業培訓

　　第十三條、甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費根據工作年限協商承擔。

　　第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

　　第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

　　第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險和福利

　　第二十條、甲方為乙方創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

　　(四)因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。

　　(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　(六)患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　(七)乙方所發放的工作用服裝，未經允許不得在小區外穿著，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。

　　(八)因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。

　　第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(二)從事違反國家法律法規的'工作。

　　(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十七條、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前1個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　十二、保守商業秘密及職業道德

　　第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

　　第三十條、對于負責或經(管)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

　　十三、知識產權歸屬

　　第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：(手印)蓋章乙方：(手印)蓋章

　　___年___月___日

　　___年___月___日

熱門用工勞動合同 篇7

　　甲方 ( 用人單位 ) 乙方 ( 員工 )

　　名稱 ： 姓名 ：

　　經濟類型 ： 性別 ： 年齡 ： 工齡 ： 籍貫 ：

　　地址 ： 戶口所在地：

　　電話 ：

　　法人代表 ： 身份證號碼：

　　聯系人 ： 現住址 ：

　　電話： 聯系電話 ：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定 ， 甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則 ， 達成如下協議 ：

　　一、工作崗位和工作 ( 工種 )

　　甲方根據生產 ( 工作 ) 需要 ， 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) .

　　二、合同期限 ( 試用期限 )

　　( 一 ) 合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。

　　1 、固定期限 年 ， 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2 、無固定期限 ， 合同期從 年 月 日起。

　　3 、完成一定的工作為期限 ， 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。

　　( 二 ) 試用期限

　　1 、無試用期 .

　　2 、試用期為 個月。 ( 試用期包括在合同期內 )

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的以下第 種工時制度。

　　1 、標準工時制 ， 即乙方每日工作 8 小時 ， 每周工作 40 小時。

　　2 、不定時工作制。

　　3 、綜合計算工時工作制。

　　甲方由于生產經營需要 ， 經與工會和乙方協商后 ， 可延長工作時間 ， 一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。

　　如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間 ， 不受上款規定限制。

　　四、工資待遇

　　( 一 ) 乙方試用期工資 元 / 月 ; 試用期滿乙方起點工資為 元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。

　　( 二 ) 甲方每月 日 ， 或每月 日、 日為發薪日。

　　( 三 ) 甲方安排加班加點的 ， 按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　( 四 ) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。

　　( 五 ) 乙方在工作時間內 ， 按國家規定履行國家和社會義務時 ， 工資照發。

　　( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。

　　( 七 ) 乙方按國家有關規定享受休假權利 ， 休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品 ， 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業 ， 有權拒絕執行 ; 對危害生命安全和身體健康的行為 ， 有權提出批評檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規定 ， 為乙方辦理社會保險。

　　( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 ， 按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

　　( 二 ) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　乙方在合同期內應當做到 ：

　　( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　( 二 ) 嚴格遵守安全操作規程 ， 保證安全生產。

　　( 二 ) 按時完成甲方規定的工作任務。

　　( 四 ) 愛護甲方的財產 ， 保守甲方的商業秘密。

　　( 五 ) 遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　( 一 ) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

熱門用工勞動合同 篇8

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱: ____________

　　單位性質:____________

　　單位地址：____________

　　法定代表人或委托人:____________

　　乙方(受聘人)

　　姓名: ____________性別：____________

　　民族：____________ 學歷：____________

　　出生年月：____________ 身份證號：____________

　　家庭地址：____________

　　郵政編碼：____________ 戶口所在地：____________

　　甲乙雙方依據《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《______研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。

　　一、崗位名稱

　　甲方聘任乙方在_____崗位工作。

　　崗位性質與職級 。

　　二、合同期限

　　合同期限：自______年____月____日起至______年____月____日止;

　　其中______年____月____日至______年____月____日為試用期。

　　三、崗位職責

　　乙方的崗位職責：

　　__________________________________________________________________

　　四、工作紀律和技術保密要求

　　1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;

　　2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。

　　3.乙方離開用人單位____年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。

　　4.其他約定：

　　五、勞動保護和工作條件

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

　　六、工作報酬和保險福利待遇

　　1.甲方按國家和本單位的有關規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

　　2.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。

　　3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。

　　4.工作報酬與福利待遇的其他約定：_________________________________________

　　七、合同的變更、終止和解除

　　1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

　　(2)乙方退休、死亡;

　　(3)甲方撤消或解散。

　　3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

　　(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;

　　(3)乙方年度考核不合格;

　　(4)乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;

　　(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

　　(6)乙方不履行聘任合同。

　　甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。

　　4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作;

　　(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作;

　　(3)聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

　　6.甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

　　7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;

　　(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間;

　　(3)乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任合同)。

　　8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：

　　(1)在試用期內;

　　(2)經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;

　　(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益;

　　(4)乙方按國家規定應征入伍;

　　(5)經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業學校;

　　(6)乙方被招聘或選調到國家機關工作。

　　乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。

　　9.乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：___________________________________________________________________

　　10.乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。

　　八、違反和解除合同的責任

　　1.聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額由甲、乙方在本合同第十節約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　2.乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第七節第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：

　　(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;

　　(2)收回所有屬于甲方的財產和技術資料;

　　(3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付。

　　3.屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發給一定的經濟補償金：

　　(1)經乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;

　　(2)乙方不勝任工作，經過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同;(3)聘任合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘任合同。

　　經濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發給乙方相當于一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　基本工資計算基數為乙方解除合同前的職務(技術等級)工資加國家規定的標準津貼。

　　乙方在本單位的工作年限以連續在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方的本單位工作年限。

　　4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月基本工資的經濟補償金。

　　九、人事爭議處理

　　甲、乙方因履行本合同發生爭議,應當協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解;任何一方對調解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調解指導委員會申請再調解,也可以直接向有關機構申請仲裁,或依法向人民法院起訴。

　　十、雙方需要約定的其他事項

　　1._____________________________________________

　　2._____________________________________________

　　3._____________________________________________

　　十一、其他

　　本合同未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規定辦理。

　　本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。

　　甲方:______________(蓋章) 乙方:______________(簽字)

　　法定代表人或委托代理人:______________(簽字)

　　______年____月____日 ______年____月____日

熱門用工勞動合同 篇9

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關政策法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。

　　一、 勞動合同期限

　　1、固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年________月 ________日止，其中：________________試用期為 個月。

　　2、無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起施行。

　　3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：________________ 。

　　二、工作內容

　　(一) 根據甲方工作需要，乙方從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　(二) 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方按以下第 種方式確定乙方的工作時間：________________

　　1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　(二)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為 ________元/月，試用期工資為________元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法為：________________

　　2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發薪日。

　　3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。

　　4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　甲方向乙方提供如下福利待遇：________________

　　七、保守商業秘密和競業限制

　　(一)乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。

　　(二)乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后 ________年(月)內，不得在 (地域)從事 (業務范圍)工作。

　　(三)在競業限制期限內，甲方按月向乙方支付競業限制經濟補償費，具體標準為 ________元/月。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、勞動爭議處理

　　因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)：________________

　　法定代表人(委托代表人)簽章：________________

　　合同簽訂日期：__________年______月______日

熱門用工勞動合同 篇10

　　____________公司(以下簡稱甲方)招用________________(以下簡稱乙方)

　　為甲方勞動合同制員工，根據《中華人民共和國勞動法》及甲方勞動合同制度，雙方在自愿，平等，協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條，勞動合同期限　　甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止，期中前____月為試用期。合同期滿即行終止，如雙方同意延續，應續訂合同。

　　第二條，工作內容

　　1。甲方根據生產經營需要安排乙方在_________部門_______崗位從事工作。

　　2。乙方上崗后應按甲方規定完成工作量和質量指標或完成規定的生產任務。

　　3。甲方根據生產經營需要，以及依照乙方的能力(專業，技能)和工作表現可調整乙方工作崗位。

　　第三條，工作時間和休息休假

　　1。工作時間

　　(1)甲方安排乙方每日工作八小時制，每周工作五天;

　　(2)甲方安排乙方執行綜合計算工時制(隔天班工時制)，周工作時間不超過40小時;　　因甲方生產經營需要乙方加班加點的，經協商同意后，乙方應服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結算按政府有關規定執行;

　　2。乙方享有政府規定的法定節假日，并享有病假，婚假，喪假，計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關規定支付。

　　第四條，培訓，生產，工作條件和勞動保護

　　1。甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識，法規和企業規章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的培訓和考核。

　　2。甲方為乙方提供政府規定的安全生產衛生工作環境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　3。甲方根據生產需要，按照國家和甲方規定，向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施。

　　第五條，勞動報酬和保險福利待遇

　　1。甲方應付乙方的勞動報酬

　　(1)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務，職位確定其稅前工資每月為______元，其中試工期每月為___元，下月____日為工資發放日;

　　(2)甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬，乙方未達到甲方規定的工作量和質量指標將不予加薪。

　　2。保險福利待遇

　　(1)甲方按照國家和本市規定為乙方辦理養老保險，失業保險，醫療保險等基本社會保險手續。

　　(2)甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設施和生活福利待遇;

　　(3)乙方如因病休假，經甲方認可的醫院證明，在規定的醫療期內享受有薪病假，病假工資按政府和甲方的有關規定執行。

　　第六條，勞動紀律　　甲，乙雙方都要自覺遵守國家法律，法規和政策。乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度，履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　第七條，解除和不得解除合同的規定

　　1。勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　2。有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前____日以書面形式通知乙方;

　　(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時依據客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行。經甲，乙雙方協商不能變更合同達成協議的。

　　3。乙方提出解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方;

　　4。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;

　　(1)在試用期內;但為了保證甲方生產經營的正常運行，經雙方協定，乙方繼續在原崗位工作一周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續履行勞動關系應負責任;

　　(2)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(3)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　5。經雙方協商一致，可以解除本合同。

　　6。有下列情形之一的，甲方不得依據本合同

　　第七條

　　第二款的規定解除勞動合同;

　　(1)患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期，產期和哺乳期內的;

　　(4)法律，法規，規章規定的其他情形。

　　7。本合同解除或終止后，乙方的去向和補償。

　　(1)甲方在規定的期限內向勞動行政部門指定的機構辦理退工手續;

　　(2)本合同解除后，符合經濟補償條件的，乙方的補償待遇按《____市勞動合同條例》及有關政策辦理。

　　第八條，協商約定條款

　　1。乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質的，必須服務期由甲，乙雙方另訂協議確定。

　　2。

　　3。

　　第九條，違約，賠償責任

　　1。甲，乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應根據損失情況承擔賠償責任。

　　2。違反勞動合同者應承擔的責任。

　　第十條，勞動爭議的處理　　甲，乙雙方;在履行本合同而發生勞動爭議時，當事人可以協商解決;協商不能解決的，當事人可以在爭議發生之日起____日內直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起____日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十一條，其他

　　1。本合同一式兩份，甲，乙雙方各執一份，在甲，乙雙方簽字后生效，二份合同具有同等的法律效力。

　　2。本合同條款的修改和解釋須經甲，乙雙方協商一致方可。

　　本合同條款如與國家法律，法規相悖，以國家法律，法規為準。

　　甲方代表(蓋章)______乙方(蓋章)____________

　　________年____月____日________年____月____日

熱門用工勞動合同 篇11

　　編號：　　勞 動 合 同 書　　（固定期限）　　甲 方：_________________________　　乙 方：　　簽訂日期： ________年 ____月日　　勞動合同雙方當事人基本情況　　甲 方______________________________________　　法定代表人 __　　注 冊 地址 ___________________________　　經 營 地址 ________________________________　　乙方 性別　　戶籍類型（非農業、農業）　　居民身份證號碼　　在甲方工作起始時間年____月____日　　家庭住址 編碼 在滬居住地址 編碼 戶口所在地省（市） 區（縣）街道（鄉鎮）　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。　　

　　一、合同的類型和期限　　

　　第一條 本合同的類型為：有固定期限合同。期限＿＿＿＿________年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。　　

　　二、試用期　　

　　第二條 本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。　　

　　第三條 試用期限內，根據乙方的實際能力或表現，甲方可縮短本合同

　　第二條規定的試用期限。　　

　　第四條 錄用乙方的具體錄用及考核條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于《崗位工作職責》、專門的試用期考核標準、或簽訂的《勞動合同》上的有關規定。　　

　　第五條 試用期內經考核乙方未達到甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件，甲方可以依法解除本合同。未達到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于：　　4。1乙方體檢未達到崗位身體健康要求的；　　4。2乙方的用工手續不完備；　　4。3乙方未能達到甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等。　　

　　三、工作內容和工作地點　　

　　第六條 乙方的工作內容為： 。　　

　　第七條 乙方的工作地點為：____________　　

　　四、工作時間和休息休假　　

　　第八條 乙方所在崗位執行　　標準工時制 □，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。　　不定時工作制 □，工作時間一般由乙方個人或工作任務所決定，不計加班加點時間。　　

　　五、勞動報酬　　

　　第九條 本合同的工資計發形式為： 計時形式。乙方的月工資為：＿＿＿＿元（其中試用期間工資為：＿＿＿＿元）。　　

　　第十條 甲方每月 ____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。　　

　　第十一條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。　　

　　第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的39;，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。　　

　　六、社會保險　　

　　第十三條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。　　

　　第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。　　

　　第十五條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。　　

　　七、勞動合同的履行和變更　　

　　第十六條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。　　

　　第十七條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。　　

　　八、勞動合同的解除　　

　　第十八條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。　　

　　第十九條 乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本合同。　　

　　第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　

　　（一） 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

　　（二） 未及時足額支付勞動報酬的；　　

　　（三） 未依法為乙方繳納社會保險費的；　　

　　（四） 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；　　

　　（五）因《勞動合同法》

　　第二十六條

　　第一款規定的情形致使本合同無效的；　　

　　（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。　　

　　第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　　（二）嚴重違反甲方的規章制度的；　　

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　

　　（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

　　（五）因《勞動合同法》

　　第二十六條

　　第一款

　　第一項規定的情形致使本合同無效的；　　

　　（六）被依法追究刑事責任的。　　

　　第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：　　

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。　　

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

　　第二十四條的約定解除本合同：　　

　　（一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　

　　（二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　

　　（五）在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　九、勞動合同的終止　　

　　第二十四條 有下列情形之一的，本合同終止：　　

　　（一）本合同期滿的；　　

　　（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；　　

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

　　（四）甲方被依法宣告破產的；

熱門用工勞動合同 篇12

　　甲方：乙方：

　　單位名稱姓名：性別：企業性質：文化程度：法定代表人：身份證號碼：

　　單位電話：住址：單位地址：殘疾人證號碼：聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同類型及期限

　　一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

　　1、固定期限：

　　2、無固定期限:

　　3、以完成一定工作為期限：自之日起至工作任務完成時即行終止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　乙方從事工作，工作地點在。

　　乙方須根據甲方規定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　乙方的工作試用期為一個月。

　　第三條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、工資按雙方約定，實行計天工資，每天元，于次月 日前結算上月工資。

　　二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。

　　第五條社會保險

　　甲方每年為乙方繳納社會保險費 元，如乙方不愿繳納，甲方對乙方每人每年補助 元。

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。

　　第七條勞動合同變更、解除、終止

　　一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　三、乙方提前三十日以書面形式申請用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日申請用人單位，可以解除勞動合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　七、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的，除法定情況外;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲萬決定提前解散的;

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第八條違反勞動合同的責任

　　一、甲方違法解除或終止本合同，應承擔相應的相關責任;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　第九條其他

　　一、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業或鄉鎮勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　二、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。

　　四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　五、本合同一式兩份，方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　時間：

熱門用工勞動合同 篇13

　　甲方

　　乙方

　　根據《民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　( )1 、有固定期限勞動合同

　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。

　　( )2、以完成一定的工作任務為期限的合同

　　本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成

　　工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容和要求

　　第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)

　　工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為 .

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

　　第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。

　　雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

　　甲方應在每月 日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。

　　甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

　　合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定

　　第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

　　(五)被依法追究刑事責任的。

　　第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

　　第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　六、違約責任、勞動爭議處理及其它

　　第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

　　甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發48 號文件規定的，應支付經濟補償金。

　　甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發223號文件給對方以賠償。

　　第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地( 區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起 5日向人民法院起訴。

　　第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　第十九條 雙方約定的其他事項。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

　　合同鑒證單位

　　鑒證日期： 年 月 日

熱門用工勞動合同 篇14

　　甲方：

　　職工姓名(乙方)：

　　身 份 證 號 碼：

　　甲、 乙雙方根據相關規定，結合公司實際、經雙方平等、自愿協商原則、同意簽訂勞動合同關系如下：

　　一、合同期限及試用期

　　1、本合同有效期____年(即自____年_月__日起止___年__月__日)。

　　2、乙方在試用期限內不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動關系。

　　二、勞動時間與勞動薪酬

　　1、員工每天上班工作時間為八小時。

　　2、請消假制度、考勤制度、勞動紀律制度按公司規定執行。

　　3、工作時間制度，如因生產(工作)需要，乙方加班，甲方按乙方加班實時補發加班費給乙方。

　　4、甲方根據乙方的勞動強制和貢獻情況等按月發給乙方工資，最遲不得超過次月底。

　　三、福利待遇

　　1、節假日按照國家和公司現行規定執行。

　　2、在合同期內、乙方因工負傷、致殘、死亡，其待遇按有關規定執行。

　　3、按國家規定應由乙方承擔的社保金、個人所得稅部分從乙方的工資中扣除后由甲方代為繳納。

　　4、乙方以書面形式自愿申請辭職者，甲方不做任何經濟補償。

　　四、勞動保護

　　1、甲方按國家有關規定，關心和保護乙方在生產工作中的安全和身體健康。

　　2、甲方應對乙方進行安全生產和操作規程教育、培訓及指導，并根據工作崗位需要發給勞動保護用品。

　　3、對特種作業人員應按規定持證上崗。

　　五、勞動紀律

　　1乙方在合同期內應服從甲方領導，自覺遵守國家政策法令，遵守甲方勞動紀律和各項規章制度，努力完成好生產(工作)任務。

　　2、甲方對乙方完成任務成績顯著的給予表揚。

　　3、乙方在工作過程中，不適應本職位崗的甲方根據實際情況可給予調整工作崗位。工作崗位調整后福利待遇相應給予調整。

　　4、對乙方違反公司紀律和各項規章制度的給予批評教育，無效的予以解除勞動合同關系，情節嚴重的移交司法部門處理。

　　六、勞動合同的終止、解除、變更

　　1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本合同，須提前三十天通知對方，辦理有關手續，乙方未按規定解除合同，造成甲方經濟損失，甲方有權按法律追究賠償責任。

　　2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊愈，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的，應無條件解除勞動合同。

　　3、乙方因泄露企業機密，違反公司紀律，勞動規定，經教育無效或觸犯國家刑法，造成甲方經濟損失的應給予經濟補償或解除勞動關系，構成犯罪的移交司法機關處理，甲方不給予任何經濟補償。

　　4、甲方因停產，可提前解除勞動合同關系，按實際情況一次性妥善給予乙方經濟補償。

　　5、經當地有關部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動合同。

　　七、甲乙雙方必須履行規定的義務，一方違反合同，應當承擔經濟賠償責任。

　　八、雙方履行勞動合同中發生勞動爭議時，按有關勞動爭議及本協議的規定和公司訂立制度協商處理。

　　九、本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，涂改或冒簽無效。

　　十、本合同一式兩份，甲乙方各執一份。

　　十一、雙方需約定的其他事項：

　　甲 方(蓋章)： 乙 方(簽名)：

　　電 話： 電話：

　　年 月 日 年 月 日

熱門用工勞動合同 篇15

　　甲 方： 乙 方：

　　雇主(以下簡稱甲方) 與受雇職工(以下簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其試用期 天。

　　第二條 乙方同意在甲方從事 工作。

　　第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

　　第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元，其試用期間工資為 元。

　　第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

　　1、 在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

　　2、 在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

　　3、 在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

　　第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

　　第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。

　　第十條 甲方應給予乙方 月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔 %.

　　第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是 .

　　第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、 被依法追究刑事責任的。

　　第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

　　2、 乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

　　3、 甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的;

　　第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、 在試用期內的;

　　2、 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1、 患病或非因工負傷在醫療期內的;

　　2、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、 患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

　　第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

熱門用工勞動合同 篇16

　　甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協商特立協議如下：

　　1、乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。

　　2、乙方在被聘用期間，應加強食品安全防范措施，搞好衛生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。

　　3、聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資和養老保險金，工資每月考核發放，養老保險金每月發放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費自理，在月工資中扣除。

　　4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權停發乙方當月的工資和待遇。

　　5、本合同到期后，由甲方根據學校情況及乙方的工作表現，商議是否續聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續聘優先權。

　　6、聘用期限為 年 月至 年 月。

　　7、年終，學校將視食堂所產生的安全及經濟效益，對乙方進行考核，發放考核獎。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（食堂）：

　　乙方：

熱門用工勞動合同 篇17

　　甲方：委會　　乙方：__________　　乙方經甲方研究同意雇用為衛生保潔員，為明確保潔員工作范圍的責任，履行甲乙雙方的職責，特制定如下合約：　　

　　一、乙方應在甲方規定的區域內清理衛生(包括小弄)，每日進行兩次衛生清潔工作(上午6點左右，下午12點左右)，并做到隨傳隨到。　　

　　二、乙方應做到搖鈴跟車，通知各住戶清倒衛生，住戶無人的，應主動將其屋外垃圾桶清倒。　　

　　三、乙方需按指定的地點倒垃圾(地點按環衛處指定)。　　

　　四、乙方必須負責保潔區內各種張貼廣告宣傳的清理。　　

　　五、甲方不負責其它意外事件發生，包括事故等。　　

　　六、甲方聘請乙方為臨時衛生保潔員，月基本工資400元，其它補貼包括工具在內每月30元，每滿半年給予獎金1020元(如有發現乙方違反衛生保潔員合同要求或在清理衛生時馬虎了事，一次扣發獎金50元或扣除全部獎金)，每滿________年給予雨具補貼70元，以上均以人民幣結算。　　

　　七、乙方不得私自找人代替，如要請假，需經甲方的批準。　　

　　八、乙方應按受甲方片區管理員的監督、檢查，甲方根據乙方工作表現及身體狀況，對乙方有權隨時決定辭退、留用。　　本合同壹式貳份，甲乙雙方各執一份為據。　　甲方：委會　　乙方：　　簽訂日期：________年____月____日

熱門用工勞動合同 篇18

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，本著平等、自愿、協商一致的原則，經雙方同意簽訂如下勞動合同，確立勞動關系，共同遵守執行：

　　第一條本合同自________年____月____日起生效，合同終止時間為________年____月____日。前一個星期為試用期，試用期合格后本合同自動延續為正式合同；合同終止前兩天，雙方應協商是否續簽問題。

　　第二條乙方應聘的工作崗位是，甲方根據企業情況有權調動乙方的工作。

　　第三條試用期內乙方若提出辭職，需提前一天告知甲方。試用期后乙方在合同期內提出辭職應按甲方的規章制度辦理，并承擔甲方出資的相關教育培訓費用。

　　第四條試用期后經甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工；考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業規定的福利待遇。

　　1、工資

　　（1）工資由基本工資獎金組成。

　　（2）根據不同的崗位及業務水平等分別確定工資和獎金標準。

　　（3）轉正后的最低工資（含津貼、福利等）不低于________元。

　　2、工作時間每周工作時間按國家或地方規定執行。

　　3、加班甲方根據工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規定予以換休或支付加班費。

　　4、其他福利

　　（1）全勤獎

　　（2）供應工作餐

　　（3）年休假。

　　第五條

　　1、乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除合同。

　　（1）不遵守企業的'規章制度。

　　（2）消極怠工或不負責任給企業造成重大損失。

　　（3）不能勝任工作。

　　2、甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除合同。

　　（1）經國家有關勞動部門確認，勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。

　　（2）甲方不能按照勞動合同規定，支付勞動報酬的。

　　第六條雙方責任

　　甲方責任

　　1、每月定時給乙方發放薪金。

　　2、執行國家有關勞動法規，制定企業規章制度。

　　3、對乙方進行技術、業務培訓。

　　乙方責任

　　1、認真完成公司安排的各項工作任務。

　　2、遵守公司的員工守則和各項規章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會公德。

　　3、參加甲方提供的技術培訓，以提高工作能力。

　　4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。

　　5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的，一次性賠償甲方五千元整，由于擅離職守而造成的甲方其它經濟損失，甲方有權予以追討。

　　6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度，而給甲方造成經濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害；在不違背法律和法規規定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。

　　第七條雙方需明確的其它事項：

　　1、附件一《保密責任書》

　　附件二《培訓條件承諾書》均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。

　　2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的39;一部分，并與本合同具有同等的效力。

　　3、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。

　　第八條此勞動合同一經雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協議，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系。

　　第九條甲乙雙方履行勞動合同如發生爭議，可先協調解決或在____市勞動爭議調解委員會申請調解，也可當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

　　經理簽字：

　　甲方蓋章：

　　乙方簽字：

　　________年____月____日

　　________年____月____日

熱門用工勞動合同 篇19

　　甲方：單位名稱：______________________單位地址：______________________單位性質________________________

　　乙方：__________________________姓名：_____________性別：_________出生日期：______________________聘用時間：______________________身份證號碼：____________________聯系電話：______________________

　　原退休單位或下崗單位：__________退休證號或下崗證書號：__________外來人員就業登記卡號：__________家庭住址：______________________郵政編碼：______________________戶口所在地：____________________

　　經甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。

　　第一條 甲方因工作需要，聘用_______同志(簡稱乙方)為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　第二條 乙方同意甲方根據工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________

　　第三條 甲乙雙方權益和義務

　　(一)甲方權利和義務：

　　1.根據國家有關法規、法律，以及甲方的規章制度對乙方進行管理;

　　2.依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰;

　　3.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施;

　　4.保護乙方合法權益，按照有關規定，甲方按月支付人民幣______________元(含單位承擔養老保險金、失業保險金)。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。

　　①以出勤天數計發聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。

　　②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發放。

　　5.乙方在聘用期內發生的醫療費用自理。在工作時間、工作場所因突發病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。(聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外)。

　　(二)乙方權益和義務：

　　1.遵守甲方規定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責(工作任務);

　　2.享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬;

　　3.勞動合同期滿，根據甲方工作需要，按平等自愿的原則經雙方同意可繼續簽訂計劃外用工聘用合同。

　　第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：

　　1.乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求;

　　2.嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度;

　　3.被依法追究刑事責任;

　　4.不履行聘用崗位合同規定的義務;

　　5.患病醫療終結后且不能繼續從事聘用崗位工作;

　　6.聘用合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協議。

　　第五條 任何一方解除協議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。

　　第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：

　　1.聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設施和財產。

　　2.在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償，擔保人同時承擔財產的賠償。本合同一式四份(甲乙雙方、聘用單位、人事處)，經雙方簽字后生效，具有法律效力。

　　擔保人簽字：_______________

　　甲方負責人簽字：__________________

　　________年________月________日

　　乙方簽字：________________________

　　________年________月________日

　　備注：1.本人愿意參加社會統籌，交納養老保險。

　　簽字：____________________

　　________年_______月_______日

　　2.本人不愿意參加社會統籌，養老保險費要求發給本人。

　　簽字：__________________

　　__________年_______月_______日

　　附件

熱門用工勞動合同 篇20

　　甲方：_________________(簡稱甲方)

　　乙方：_________________(簡稱乙方)

　　甲方將樓外架搭設工程，分包給乙方，經雙方共同協商，在公平、公正、合理的情況下簽訂此協議。

　　一.工程概況：_________________

　　二.工程地點：_________________

　　三.承包方式：包工不包料(自帶勞保用品)

　　四.承包范圍：所有外架及四口、五臨邊防護、圍護的搭設和臨時防護、圍護的拆除，施工樓梯的搭設、拆除，施工電梯的搭設，所有防護的搭設、拆除花桿的油漆。

　　五.計算方式：±0.000米以上按建筑實際面積計算。

　　六.付款方式：_________________

　　七.甲方責任：保證員工正常施工不受外界干擾，保證安全設施的配置保證乙方提供的材料按時進場。

　　八.乙方責任：一方要對員工進行安全技術教育，不得打架，斗毆和酒后上崗作業，必須服從甲方現場管理人員的安排，如違章操作所發生的安全事故由乙方自行負責，要求員工必須服從現場所有規章制度，乙方必須保證員工持證上崗，根據施工進度安排足夠的勞動力，保證工程質量、進度、文明施工、工完場清，如乙方不能保證以上內容，甲方有權終止合同。

　　九.本合同一式三份，公司存檔一份，甲、乙雙方各持一份，本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，工程完工、工程款付清，本合同自然失效。

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　________年____月____日

熱門用工勞動合同 篇21

　　甲方：

　　乙方：

　　__________因工作需要，按照國家、鄭州市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________為我場員工。

　　雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自__________年_____月_____日起生效。

　　本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。

　　1.合同有效期限年，至__________年_____月_____日止。

　　2.無固定期限。

　　本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_________。

　　3.合同期限至于工作完成時終止。

　　其完成的標志事件是__________。

　　新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內為試用期。

　　本合同由甲乙雙方各存一份。

　　均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　乙方職位是_________。

　　在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。

　　三、工作時間

　　甲方實行集中休息時間，每批雞代薪休息四—六天。

　　甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，有權力安排乙方加班加點工作。

　　但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

　　有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第項規定限制：

　　1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的;

　　3.雞群免疫、用藥和淘汰雞只的重要工作日。

　　甲方：__養殖場 乙方：

　　年 月 日

熱門用工勞動合同 篇22

　　甲方(單位)全稱 ：法定代表人（或負責人）： 單位地址 ： 方(員工)姓名： 身份證號碼： 通訊地址：郵編：戶口所在地：省 市 區（縣） 街道（鄉鎮） 戶口性質（農業非農業）：e-a：聯系電話： 家庭固定電話：　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。　　

　　一、勞動合同期限　　本合同自________年____月____日起，以完成 工作任務為勞動合同期限，完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。　　

　　二、工作內容和工作地點　　

　　1、方工作地點為XX集團及下屬子（分）公司經營所在地。　　

　　2、方從事 崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作；方應按甲 方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標。　　

　　3、甲方有權根據生產經營需要、產業結構調整、組織機構設臵變化及方的能力、健 康狀況和工作表現等，調整方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責范圍，調整后的工資執　　行新的崗位薪資標準。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　1、甲方保證方的工作時間符合國家的相關法律法規，甲方有權依據業務需要或公司發展做出靈活安排。　　

　　2、超出甲方工作時間要求，方額外申請加班或者甲方要求方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》為依據。　　

　　3、甲方實行 不定時 工時工作制。如方所在崗位在簽訂本合同后執行特殊工時制的，自勞動部門批準之日起執行；如方在合同期限內擔任的具體崗位發生變化的，自崗位發生變化之日起，執行新崗位的工時要求。　　

　　四、勞動報酬及保險福利　　

　　1、甲方執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24____日前發放上月工資，如遇節假日等特殊情況甲方可以靈活調整。工資發放形式為直接發放或委托銀行代發。

　　2、月工資（含個人所得稅）：日考勤薪點為每天 元人民幣，績效獎金標準為每月 元人民幣，績效獎金根據考核結果發放。　　

　　3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數。　　

　　4、方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。若方工資發放之日起____月內未提出異議, 視為甲方已及時足額支付工資。　　

　　5、甲方按照國家和地方政府的有關規定，為方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費；其中，方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。因方未及時提交相關資料造成甲方無法為方提供相關福利的，由此產生的責任由方承擔。　　

　　6、合同履行期間，方依法享受甲方制定的福利待遇。　　

　　7、服務滿________年，表現特別優秀的員工，甲方可根據生產經營狀況，發放一定金額的年終獎金。在獎金發放之日前，方已與甲方結束勞動關系的，則無權享有年終獎金。　　

　　五、勞動保護和勞動條件　　

　　1、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對方進行勞動安全衛生教育，為方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。　　

　　2、甲方嚴格執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。　　

　　3、方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，并按規定時間為方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障方依法享受各項工傷保險及相關待遇。　　

　　4、方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。　　

　　六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂　　

　　1、甲雙方必須全面履行勞動合同。如果方提出解除合同，方必須在法律法規約定的時間向方　　所在部門人事負責人遞交書面辭呈。為了甲方業務的正常運轉，在方遞交辭呈后，甲方有權對方的工作進行內部調整。如方未按法律規定及甲方相關規章制度解除勞動合同,給甲方造成業務損失的，甲方有權要求方支付甲方在招聘方時所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由于方離職所帶來的損失。　　

　　2、在合同約定范圍內，甲方對方的工作地點、崗位等方面進行的調整，方應服從甲方的安排。　　

　　3、合同期內，甲方與方協商一致，可以變更合同，甲方也可以根據合同約定的內容對合同的部分條款進行變更。　　

　　4、除非全日制用工外，方承諾在和甲方建立勞動關系時，和其它非XX集團用人單位沒有任何勞動關系；除非全日制用工外，在甲雙方勞動關系存續期間，方不得自營、兼職其　　他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務）關系，否則，甲方有權和方解除勞動關系。一切由此而帶來的后果均由方自行承擔。　　

　　5、若方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規定，甲方有權解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：　　

　　（1）方不服從甲方的合理工作安排的；　　

　　（2）方未按照甲方規定辦理請假手續，離開工作崗位連續____日（含以上），或未按規定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的；　　

　　（3）任何性質的偷盜行為；　　

　　（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；　　

　　（5）違反保密規定或競業禁止協議約定的；　　政處分或者5次（含）以上嚴重警告行政處分；　　

　　（7）未經集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關系”的人（親戚、朋友、同學）進公司；　　

　　（8）打架、斗毆、滋生事端者；　　(9) 未經集團人力資源中心審核，二次進廠者；　　

　　（10）甲方制度及員工手冊規定的其他情形。　　除上述條款外，方在試用期內出現以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：　　

　　（1）民意調查分數低于85分的；　　

　　（2）月度目標責任書平均完成率低于80%的；　　

　　（3）曠工1天及以上的；　　

　　（4）月度內遲到或早退2次及以上，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的；　　

　　（5）偽造或提供虛假應聘信息的。　　

　　6、若方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與方解除勞動合同且無須承擔任何經濟補償，并可追究方相應的責任：　　

　　（1）嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失5000元（含）以上的；　　

　　（2）嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的；　　

　　（3）發生職務侵占或賄賂行為的；　　

　　（4）偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。　　

　　7、解除或終止本合同，方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續。方應在雙方約定的時間內將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關聯公司業務有關的記錄、報告、手冊、繪圖、設計方案及其它文件資料（包括復印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息，包括書面信息或其他形式（含復印件及影印資料）的信息。若方未辦理工作交接的，視為方主動放棄尚未領取的包括但不限于工資的各項經濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節嚴重，追究責任。方自勞動關系解除之日起，不再享受甲方勞動關系方面的權利，甲方亦不再承擔方勞動關系方面的義務。　　

　　8、本合同期滿，雙方的勞動關系自然終止。如甲、雙方在合同期滿之日并未提出終

　　（6）方________年內存在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。　　

　　七、其他約定事項　　

　　1、除本合同外，方已仔細閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。　　

　　2、方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份證、工作經歷、教育背景、通訊地址、聯　　系方式、緊急聯系人、對原單位存續義務等）均真實有效。方同意本合同內方提供的通訊地址為甲方今后送達所有文件的地址。此地址如有任何變動，方務必在5個工作日內將變動信息書面通知所在部門人事負責人。甲方只要把文件寄往方所提供的地址，則可視為送達。因方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切后果均由方自行承擔。　　

　　八、違約責任　　

　　1、甲方的違約責任：按法律規定執行。　　

　　2、方的違約責任：　　

　　（1）方與甲方簽訂有培訓協議，對服務期有約定的，方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求方支付違約金。違約金的數額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減。　　

　　（2）方透露甲方商業秘密或由于方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求方賠償實際損失。實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額方總工作年限（不滿________年按________年計算）215;0元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執行。　　

　　九、勞動爭議的處理　　甲雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。　　

　　十、其他　　在本合同簽訂前，甲方已如實告方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及方要求了解的其他情況，方已理解并接受本合同全部內容。　　本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，甲雙方平等協商解決。 本合同必須是方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。　　本合同一式二份，甲方雙方各執一份。　　甲方（蓋章） 方（簽名或者蓋章） 法定代表人、負責人　　或委托代理人（簽名）________年____月____日________年____月____日

熱門用工勞動合同 篇23

　　幼兒園用工勞動合同

　　甲方:________________地址:________________

　　法定代表人(主要負責人):________________

　　乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________

　　現通信地址:________________聯系電話:________________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、救救孩子吧等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

　　第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條 雙方其他約定

　　第八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章)________________ 乙方簽字：________________

　　簽訂時間：________年________月________日

熱門用工勞動合同 篇24

　　甲方：昆明　　法定代表人：　　乙方：求職者　　乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。　　

　　第一章 合同的類型與期限　　

　　第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）　　A.固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延________年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。　　B.無固定期限，自________年____月____日起至合同

　　第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。　　C.以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。　　

　　第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。　　

　　第二章 試用期　　

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.　　

　　第四條 錄用條件為：　　

　　1.學歷文化：_________________________________________.　　

　　2.身體狀況：_________________________________________.　　

　　3.工作技能：_________________________________________.　　

　　4.團隊精神：_________________________________________.　　

　　5.其他：_________________________________________.　　

　　第三章 工作內容與工作地點　　

　　第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”；　　

　　第六條 乙方的工作地點為___________________________________.　　

　　第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。　　

　　第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：　　A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；　　B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；　　C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。　　

　　第四章 工作時間與休息時間　　

　　第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）　　A.標準工時制。　　B.不定時工時制。　　C.綜合計算工時制。　　

　　第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。　　

　　第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。　　

　　第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。　　

　　第五章 規章制度與勞動紀律　　

　　第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。　　

　　第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。　　

　　第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

　　第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。　　

　　第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。　　

　　第六章 勞動報酬　　

　　第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）　　A.計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元小時，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為 __________元小時。　　B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.　　C.其他工資形式：____________________________________________.　　

　　第十八條 甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。　　

　　第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。　　

　　第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。　　

　　第七章 社會保險和福利待遇　　

　　第二十一條 甲方根據國家和____市有關規定為乙方參加購買下述社會保險（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳……　　X鎮社會保險　　B.小____鎮社會保險　　C.外來從業人員綜合保險　　D.其他________________________________________.　　

　　第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和____市有關規定執行。　　

　　第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。　　

　　第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：～～～　　

　　第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。　　

　　第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。　　

　　第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。　　

　　第九章 勞動合同的變更、解除和終止　　

　　第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。　　

　　第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。　　

　　第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。　　

　　第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：　　A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。　　B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。　　C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。　　D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。　　E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。　　乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。　　.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。　　.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。　　.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。　　.法律法規規定的其他情形。　　

　　第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。　　B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。　　C.甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。　　D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。　　E.依據合同

　　第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。　　

　　第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：　　A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。　　B.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。　　C.甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。　　D.甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。　　E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。　　甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。　　乙方提前三十天向甲方提出辭職。　　

　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同

　　第二十九條的規定解除合同：　　A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。　　B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。　　C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。　　D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　E.在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。　　法律法規規定的其他情形。　　

　　第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：　　A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。　　B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。　　C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。　　D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。　　E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。　　乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。　　法律法規規定的其他情形。　　

　　第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同

　　第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。　　

　　第十章 經濟補償與賠償　　

　　第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。　　

　　第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。　　

　　第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。　　

　　第十一章 培訓服務期與競業限制　　

　　第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。　　

　　第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。　　

　　第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：　　A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。　　B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。　　XX公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。　　

　　第四十三條 乙方的競業限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反

　　第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。　　

　　第十二章 勞動爭議處理　　

　　第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。　　

　　第十三章 其他規定　　

　　第四十五條 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。　　

　　第四十六條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。　　

　　第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。　　

　　第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。　　

　　第四十九條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。　　

　　第五十條 甲、乙雙方另行約定條款　　

　　第五十一條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋X）后生效。　　甲方：（簽字蓋X）________　　簽訂日期：________________　　乙方：（簽字蓋X）________　　簽訂日期

熱門用工勞動合同 篇25

　　計劃外用工勞動合同書

　　甲方：

　　單位名稱：______________________　　單位地址：______________________

　　單位性質________________________

　　乙方：__________________________

　　姓名：__________________________　　性別：__________________________

　　出生日期：______________________　　聘用時間：______________________

　　身份證號碼：____________________　　聯系電話：______________________

　　原退休單位或下崗單位：__________　　退休證號或下崗證書號：__________

　　外來人員就業登記卡號：__________　　家庭住址：______________________

　　郵政編碼：______________________　　戶口所在地：____________________

　　經甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。

　　第一條 甲方因工作需要，聘用_______同志(簡稱乙方)為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。

　　試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　第二條 乙方同意甲方根據工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________

　　第三條 甲乙雙方權益和義務

　　(一)甲方權利和義務：

　　1.根據國家有關法規、法律，以及甲方的規章制度對乙方進行管理;

　　2.依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰;

　　3.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施;

　　4.保護乙方合法權益，按照有關規定，甲方按月支付人民

　　幣 元(含單位承擔養老保險金、失業保險金)。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。

　　①以出勤天數計發聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。

　　②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發放。

　　5.乙方在聘用期內發生的醫療費用自理。在工作時間、工作場所因突發病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。(聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外)。

　　(二)乙方權益和義務：

　　1.遵守甲方規定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責(工作任務);

　　2.享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬;

　　3.勞動合同期滿，根據甲方工作需要，按平等自愿的原則經雙方同意可繼續簽訂計劃外用工聘用合同。

　　第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：

　　1.乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求;

　　2.嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度;

　　3.被依法追究刑事責任;

　　4.不履行聘用崗位合同規定的義務;

　　5.患病醫療終結后且不能繼續從事聘用崗位工作;

　　6.聘用合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協議。

　　第五條 任何一方解除協議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。

　　第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：

　　1.聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設施和財產。

　　2.在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償，擔保人同時承擔財產的賠償。

　　本合同一式四份(甲乙雙方、聘用單位、人事處)，經雙方簽字后生效，具有法律效力。

　　擔保人簽字：_______________

　　甲方負責人簽字：___________

　　_______年_______月_______日

　　乙方簽字：_________________

　　_______年_______月_______日

　　備注：1.本人愿意參加社會統籌，交納養老保險。

　　簽字：_____________________

　　_______年_______月_______日

　　2.本人不愿意參加社會統籌，養老保險費要求發給本人。

　　簽字：_____________________

　　_______年_______月_______日

熱門用工勞動合同 篇26

　　甲方（用人單位）名稱：眼鏡有限公司

　　地址：

　　乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：

　　聯絡方式：急狀態聯絡方式：甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、概況

　　1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。

　　二、合同期限

　　本合同期限：從 年 月 日至 年 月 日，其中試用期從 年 月 日至 年 月 日。

　　三、工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協議。

　　3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。

　　4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。

　　四、勞動報酬

　　1、雙方約定乙方月合同工資標準（稅前）為基本工資加抽成獎金。

　　2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方文件為準。

　　3、乙方若無相關工作經驗及技能知識，甲方給予相關培訓，培訓期間暫無工資，若乙方持續在甲方做滿兩個月，甲方補發乙方學員期間的工資，學員期底薪為_________元，滿勤為_______元。

　　4、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行。

　　五、社會保險

　　甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和福州市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在福州市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。

　　六、勞動紀律及考核

　　1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定（章）制度和《員工手冊》（含甲方母公司集團發布的與甲方有關的規章制度，下同）。甲方的各項制度內容一旦公示后（含在公司OA協同管理平臺公示），視作乙方明確該制度內容并承認其生效。

　　2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。

　　七、工作時間及休假

　　1、甲方安排乙方執行以下第B種工時制。

　　A、標準工時制；B、不定時工作制。

　　2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執行。

　　3、甲方因工作需要，有權對乙方的`工作班次和休息日進行合理調整和安排。

　　4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。

　　八、保密要求

　　1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。

　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承

　　諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。

　　3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。

　　九、勞動合同的解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：

　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；

　　B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；

　　C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；

　　D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書復印件等）。

　　2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成5000元（含）以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。

　　十、勞動合同的變更、續簽、終止

　　1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續。

　　2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：

　　1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

　　2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；

　　3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等

熱門用工勞動合同 篇27

　　甲方：xx幼兒園

　　乙方：自愿應聘擔任幼兒教師工作的臨時工

　　xx幼兒教師實行招聘制，招聘實行一學期一聘。聘用條件為：

　　（1）熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神；

　　（2）有一定的幼教工作經驗；

　　（3）取得縣職高“幼教”專業畢業證書以上學歷，或獲得縣教育局頒發的“六會”證書，或幼教專文考合格以上；

　　（4）服從領導安排，能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務。

　　乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：

　　一、甲方的義務和權利：

　　1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。

　　2、關于乙方的待遇問題：

　　（1）甲方每月向乙方發放750元的工資，每學期按5個月計發。

　　（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）并根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎（標準為：800—1000元）。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎200。00元。如果出現重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，并且追究相關責任。

　　具體項目是：

　　①保教人數獎。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到160人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數為160人，若每增加1人，人均又獎勵5元。

　　②安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。

　　③師德師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業道德表現好，工作態度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。

　　④出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。

　　⑤質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出一、二、三等，按等級計獎。

　　（3）每學期班級管理好，班級文化建設優良獎200。00元。根據考核獎勵。。

　　（4）認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。

　　以上待遇包含了養老、醫療、社會綜合保險等待遇。

　　3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。

　　4、對幼兒家長不禮貌，與家長發生不該發生的.爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。

　　5、由于乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任。

　　6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。

　　7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。

　　8、生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執行。

　　9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發給乙方其它任何費用。

　　二、乙方的義務和權利：

　　1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。

　　2、必須按照《幼兒園管理規程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。

　　3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。

　　4、廣泛宣傳中心幼兒園的辦園條件（優越性）、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。

　　5、乙方的勞動時間為一周五天工作制。若乙方擔任值周工作，則每天8：00前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環境衛生等。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子后，方可離園。

　　6、自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。

　　7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。

　　三、聘期：一學期一聘，本學期從 年 月 日—— 年 月 日

　　四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方法人代表簽字： 乙方簽字：

熱門用工勞動合同 篇28

　　用工勞動合同范本精選【一】

　　甲方：

　　乙方：_________________________性別_____居民身份證號___________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同于20xx年_____月_____日生效，于20xx年_____月_____日止。

　　二、工作內容

　　第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作五年，根據甲方相關要求做好本職工作。

　　第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規定，乙方如有違約需承擔相應的責任。

　　第三條、據國家相關規定，乙方享受甲方的相關勞*福利待遇。

　　第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。

　　第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。

　　三、勞動紀律

　　第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

　　第七條、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

　　第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。

　　五、工作時間和休息休假

　　第十條、根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　六、勞動報酬

　　第十一條、乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。

　　第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。

　　七、職業培訓

　　第十三條、甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費根據工作年限協商承擔。

　　第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

　　第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。 第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險和福利

　　第二十條、甲方為乙方創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

　　(二) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　(三) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

　　(四) 因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。

　　(五) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　(六) 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　(七)乙方所發放的工作用服裝，未經允許不得在小區外穿著，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。

　　(八)因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。 第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(二) 從事違反國家法律法規的工作。

　　(三) 經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十七條、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前1個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　十二、保守商業秘密及職業道德

　　第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

　　第三十條、對于負責或經(管)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

　　十三、知識產權歸屬

　　第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：衡水衡特電梯商*有限公司 乙方： (手印) 蓋章

　　年___月_ __日 年___月__ _日

　　用工勞動合同范本精選【二】

　　甲方(單 位)：

　　乙方(勞動者)：姓名 性別： 民族： 電話： 身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則自愿簽訂本合同

　　一、勞動合同期限

　　1.本合同自月

　　二、工作內容

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在工作條件。

　　2、乙方應服從甲方所安排的崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。

　　3、乙方的工作任務為 三、勞動保護和勞動條件

　　為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

　　四、勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　五、勞動報酬

　　1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月的支付時間為次月5日前發放。

　　2、甲方支付乙方工資報酬的標準和方法為現金支付。

　　3、乙方標準工資每月為元，試用期工資每月為

　　4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資標準。

　　六、勞動合同的解除

　　1、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前10天通知對方，在試用期內解除合同的，不需要提前通知對方

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

　　(1)在使用期間被證明不符合錄用條件的

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

　　(3)嚴重失職、營私舞弊的，對用人單位利益造成重大傷害的

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　(3)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　七、合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　八、合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、 乙方達到法定退休條件的;

　　3、 法律法規規定的其他終止情形

　　九、勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，應先行協商解決。協商不能解決的，任何一方可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，由雙方協商約定。

　　有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字

　　蓋章之日起生效

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表人：

　　聯系方式(電話)： 聯系方式(電話)：

　　簽訂日期： 簽訂日期：

熱門用工勞動合同 篇29

　　一、合同期限

　　自年月日至年月日

　　試用期：自年月日至年月日

　　二、工作內容

　　乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

　　三、勞動條件

　　1、甲方負責乙方免費吃磚配發工作服并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天。

　　2、安排乙方執行計件工資制。

　　注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

　　四、勞動報酬

　　1、根據多勞多得原則，實行計件工資。

　　2、試用期內每月未做滿30個鐘，保底工資500元;試用期滿后每月未滿45個鐘，保底工資800元。

　　3、提成標準：

　　全身保健按摩一個鐘提___元;足底按摩一個鐘提___元;局部按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關。

　　五、勞動保險

　　合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;

　　2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

　　七、勞動合同終止、續訂

　　1、有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己承擔。

　　1在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　2在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的;

　　3乙方被追究刑事責任的。

　　2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。

　　1乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的;

　　2乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的;

　　3甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。

　　3、有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。

　　1甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

　　2甲方未按勞動合同支付勞動報酬;

　　3在試用期內。

　　八、違反勞動合同應承擔的民事責任

　　1、甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資捌佰元。

　　2、乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失捌佰元。

　　九、本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　十、本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決，一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

　　甲方：乙方：

　　年月日

熱門用工勞動合同 篇30

　　甲方：廣東景中景工業涂裝設備阿有限公司 乙方：

　　地址：廣州市白云區鐘落潭鎮紅旗丹公路工業園6號 身份證號碼：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致原則訂立本合同。

　　一、 合同期限

　　甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。

　　1、合同期限為 5 年，本合同于 年 月 日生效，自 年 月 日終止。

　　2、試用期 3 個月，從 年 月 日至 年 月 日。

　　二、工作內容

　　1、乙方的工作崗位為 普工 ，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。

　　2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位后乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動合同。

　　三、工作時間

　　1、時間為： 8小時 ，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。

　　2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。

　　3、鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

　　四、工資薪酬

　　1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。

　　2、甲方于每月的 22 日至 28 日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。

　　3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于當地規定的最低工資標準。

　　4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在

　　辦公室、工作場所等區域采取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。

　　2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。

　　六、合同變更、解除、終止及續訂

　　1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容，但須辦理相應書面變更手續。

　　2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。

　　3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。

　　七、其他

　　1、本合同未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協議。

　　2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復印件》作為本合同的附件。

　　3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限于其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯系方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的.欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動合同，并且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。

　　4、甲方《員工手冊》等規章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規章制度文件進行修改的，一經公示生效，即視為本合同附件之變更。

　　5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。

　　6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件，依據乙方向甲方登記的聯系地址送達乙方的，乙方自收到相關文件7日內不提出異議的，即視為同意。

　　7、本合同一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　代表人簽字：

　　日期：20 年 月 日

熱門用工勞動合同 篇31

　　甲方(單位)名稱：_______________

　　乙方(工人)姓名：_______________

　　甲方因工作需要，經公司批準，同意招用乙方為臨時工，根據有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限：

　　自X年____月____日起至_____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理有關手續。

　　二、工作任務

　　甲方根據工作需要，安排乙方在__________崗位，承擔______臨時工作任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　(一)勞動時間：甲方實行每周____日，每日____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，應控制每日加班不超過_____小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　　(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_____元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　　(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_____元，乙方負擔_____元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過____個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費____元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費______元，一次性發給供養直系親屬救濟費______元。

　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為______天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品______，及勞動保健食品費_____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼______元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼______元。

　　五、勞動紀律

　　(一)按時上下班，不得遲到早退。

　　(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

　　(五)聽從指揮，服從調動。

　　(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　(1)雙方一致同意的;

　　(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

　　(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

　　(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

　　(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

　　(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

　　(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

　　(5)經國家批準應征入伍的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

　　(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

　　(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違約責任

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方__________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項

　　(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為______元。

　　(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月______元。

　　(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共______元。

　　(四)計件工資制的，月工資結算辦法：________________。

　　(五)其他需約定事項：______。

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

　　九、勞動爭議處理

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：______。

　　(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向______勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　(二)向當地人民法院起訴。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式______份，甲乙雙方各持______份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：____________

　　法定代表人(簽字)：______

　　__________年____月____

　　簽訂地點：____________

　　乙方(簽字)：____________

　　__________年____月____日

　　簽訂地點：____________