酒店員工用工合同（通用3篇）

酒店員工用工合同 篇1

　　根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同 年 月 日生效， 年 月 日終止。

　　第二條 月工資 元(大寫： 元)，甲方勞動日起，順延十日向乙方支付工資，年底根據(jù)工作和考勤情況，發(fā)相應(yīng)年終獎勵。乙方每日工作時間由甲方統(tǒng)一安排，具體事宜需甲、乙雙方協(xié)商。乙方上班時間應(yīng)統(tǒng)一著裝，服裝由甲方提供，但未滿合同期辭工者，甲方將按每套服裝500元(伍佰元)收取服裝費(fèi)。

　　第三條 乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

　　(一)有偷拿賓館財物、吸毒、打架斗毆行為的;

　　(二)嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　(三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度;

　　(四)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

　　(五)違反法律法規(guī)規(guī)定、被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四條 乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第五條 乙方在履行本勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第六條 甲方每月扣除乙方固定工資的10%做為違約保證金(合同期滿后退還乙方)。

　　第七條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　備注：

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

酒店員工用工合同 篇2

　　甲方：

　　乙方： 性別： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：

　　在甲方工作起始時間________年____月____日 家庭住址： 簽訂日期：________年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_20________年____月____日起至_20________年____月____日止，共__個月。

　　(二)其中試用期，自_20________年____月____日起至__20________年____月____日止，共_天。

　　(三)乙方應(yīng)在________年____月____日前到崗。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

　　(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條工作時間和休息休假

　　(一)乙方實(shí)行以下工時制。 實(shí)行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

　　(二)乙方有權(quán)利依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度，但是根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)，休假前需跟公司協(xié)商安排好工作事宜后方可休假。

　　第四條勞動保護(hù)和勞動條件

　　(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

　　(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第五條勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為30元天，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第1種工資形式：計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日。工資發(fā)放時間如遇節(jié)假日則順延，不得延遲至____日。

　　(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。

　　第六條福利待遇 乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;擴(kuò)工三天以上(包括三天)當(dāng)自動離職處理，不予結(jié)算工資。

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　第八條其他約定條款

　　(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)教育協(xié)議》的約定。

　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

　　(3)乙方未按照本合同

　　第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。乙方如在合同期內(nèi)主動提出辭職，需提前一個月向甲方提出書面申請，在經(jīng)甲方同意后且該工作崗位有相關(guān)人員交接工作完畢后方可離職，否則將做自動離職處理，公司不予發(fā)放工資。

　　(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

　　(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

　　(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何

　　第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

　　甲方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日

　　乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日

酒店員工用工合同 篇3

　　__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合股策劃企業(yè)，現(xiàn)聘用__教授/女士(以下簡稱乙方)為甲方公約制職工，于__年__月__日簽訂本公約。

　　第一條乙方工作部分

　　____職位(工種)：

　　第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過議定__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)發(fā)起停止公約，但需提早一個月關(guān)照對方。如甲方發(fā)起停止公約，須付給乙方半個月以上的均勻?qū)嵉霉ゅX，作為解雇補(bǔ)償金。試用期滿時，若兩邊無貳言，本公約即正式見效，乙方成為甲方的正式公約制職工。

　　第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)出產(chǎn)和工作必要及乙方的本領(lǐng)、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的辦理和安排，在法則的工作時候內(nèi)，按質(zhì)按量結(jié)束甲方指派的任務(wù)。

　　第四條教誨培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方當(dāng)真對乙方進(jìn)行職業(yè)操行、交易技巧、安定出產(chǎn)及各種規(guī)章軌制的教誨和練習(xí)。

　　第五條出產(chǎn)、工作前提甲方須為乙方供給符合國度法則的安定衛(wèi)生的工作保險，不然乙方有權(quán)謝絕工作或停止公約。

　　第六條工作時候乙方每周工作不超出六天，每日工作不超出八小時(不含吃飯時候)。如因工作必要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排劃臨時候的倒休或按國度法則的標(biāo)準(zhǔn)向乙方付出加班加點(diǎn)費(fèi)。

　　第七條工作工錢甲方每個月按本公法律則的工錢式樣和考核方法肯定乙方的工作所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方付出工錢、獎金，并按國度有關(guān)法則向乙方付出各種補(bǔ)助及福利費(fèi)用。

　　第八條工作保險報酬甲方根據(jù)國度工作保險條例的法則為乙方付出醫(yī)療費(fèi)用、病假工錢、傷殘撫恤費(fèi)、退療養(yǎng)老金及別的勞保福利費(fèi)用。

　　乙方享福元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天堂度法定有薪假日。乙方家屬在外埠的，乙方履行籌劃生育的，別離按國度法則享福投親假報酬和籌劃生育假報酬。乙方符合公司休假前提的，享福年休假報酬。

　　第九條工作保衛(wèi)甲方根據(jù)出產(chǎn)和工作的必要，按國度法則向乙方供給工作保衛(wèi)用品和保健食物。

　　甲方安國度法則在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其供給響應(yīng)的工作保衛(wèi)。

　　第十條工作規(guī)律乙方應(yīng)服從國度的各項(xiàng)保險法則，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章軌制。

　　第十一條m懲甲方將根據(jù)乙方的工作立場，工作表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司m懲條例賜與乙方精神和精神嘉獎。乙方如違背《職工守則》和甲方的別的規(guī)章軌制，甲方有權(quán)賜與乙方處罰。乙方如得罪刑律遭到保險制裁，甲方將予解雇，本公約自行清除。

　　第十二條公約期限本公約自簽訂之日起見效，有效期為__年，于__年__月__日到期。

　　第十三條本公司《職工守則》(略)為本公約的附件，是本公約的有效構(gòu)成部分。

　　甲方：

　　乙方：

　　公司總經(jīng)理(或其代表)簽章

　　職工個人簽章

　　__年__月__日