三星級酒店保安用工合同（精選3篇）

三星級酒店保安用工合同 篇1

　　甲方

　　乙方

　　應甲方要求，為了配合甲方做好治安防范工作，本著誠實信用、平等互利的原則，經甲乙雙方友好協商，簽訂本合同，以資共同遵守下列條款：

　　第1條：派駐保安數量

　　乙方應在本合同生效之日起 日內派遣 名保安員到甲方，協助甲方開展治安防范工作，乙方派到甲方的保安員應當經過培訓合格。

　　第2條：保安服務費支付方式及數額

　　2.1 在本合同有效期限內，甲方按月向乙方支付保安服務費，保安服務費包含：①甲方支付并由乙方代為發(fā)放的派往甲方的保安人員的工資、相關的福利待遇和社會保險金。②甲方支付給乙方的管理費(包含保安員意外傷害保險差額補償等風險管理費)。

　　2.2 風險(包括離職補償、婚假、喪假、工傷假、意外傷害保險賠償余額等)管理費按保安服務費的 %計算，如保安服務費未包含風險管理費則由甲方承擔相應風險補償責任，并在補充條款中予以明確。

　　2.3綜上所述，經雙方協商，乙方派駐甲方的保安人員保安服務費為每人￥ 元/月，甲方每月 日前以轉帳或現金方式支付給乙方保安服務費共￥ 元,在甲方支付服務費 日后乙方向甲方開出發(fā)票。保安員的加班工資應在有關事實發(fā)生后由甲方據實足額支付給乙方代為發(fā)放。

　　2.4 本合同有效期間，如遇南寧市提高最低工資標準、社保費最低繳費標準等政策性調整的，雙方應友好協商，自上述政策調整之日起相應提高保安服務費，并簽訂補充協議。

　　第3條：派駐保安期限

　　自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第4條 甲方應履行的職責

　　4.1 按照“誰主管誰負責”的原則，把安保工作納入單位的議程，以實際用工單位的身份做好派駐保安員的日常執(zhí)勤的監(jiān)督工作。經常督促、檢查保安員按雙方擬定的《保安執(zhí)勤服務方案》做好各項執(zhí)勤工作。有權對不按照《保安執(zhí)勤服務方案》執(zhí)勤的行為進行批評和糾正，有權對不履行職責、違法違紀的保安員依法退回給乙方處理。

　　4.2 負責向乙方提供安保執(zhí)勤所必需的甲方的規(guī)章制度，以便乙方按照甲方規(guī)章制度進行安保執(zhí)勤，教育本單位的人員支持和接受保安員履行其職責，不得要求保安員做違法違規(guī)的事情。按照雙方擬定的《保安執(zhí)勤服務方案》要求，甲方負責監(jiān)督實施。對甲方存在的安全隱患或乙方提出的安保整改意見，要及時進行整改, 并將整改情況告知乙方，甲方未履行整改和告知義務的，造成甲方或第三方人身、財產損失的，后果由甲方自行承擔。

　　4.3 配合并支持乙方保安服務人員在職責范圍內做好區(qū)域內的各項安全管理工作，做好合同范圍內相關服務的宣傳教育工作，保證區(qū)域內的相關單位及個人遵守各項安全管理規(guī)定。

　　4.4處理好本合同生效前的各項遺留問題，保證合同生效后乙方能按時接收和派人管理;協助乙方解決執(zhí)勤中難以解決的問題;負責保安員在執(zhí)勤中與進入執(zhí)勤區(qū)域的人員所發(fā)生爭議的處理。

　　4.5妥善安排保安員必要的生活場所和設施，甲方應為保安員免費提供與甲方員工同等待遇條件的住宿、水、電等基礎設施及開展文體活動所必需的工作、生活條件，提供工作餐，以便保安員更好地履行安保職責。

　　4.6 依照勞動法規(guī)定及保安工作的特殊性，保安員每周工作時間不超過40小時或每天工作時間不超過6小時，應有正常的休息時間;若因甲方工作需要保安員在安保職責、執(zhí)勤時間以外工作的，甲方應按勞動法的規(guī)定支付保安員的加班、加時工資且承擔相應責任。國家法定節(jié)假日(全年拾壹天)和帶薪休假(全年伍天)，保安員為維護甲方節(jié)假日安全沒有休假照常執(zhí)勤的，甲方應按保安員日工資的300%標準另行支付加班工資給乙方，由乙方代為發(fā)放。

　　4.7 保安員有突出貢獻的，應給予表彰獎勵，并將情況通報給乙方。

　　第5條 乙方應履行的職責

　　5.1 乙方派往甲方的保安人員應服從甲方的監(jiān)督檢查，遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行執(zhí)勤排班、考勤、在崗培訓等業(yè)務管理職責，保證崗位滿勤。

　　5.2 在值勤中，保安員應著保安制服，佩戴標志，儀表端莊，姿態(tài)良好，堅守崗位，認真履行職責。

　　5.3 按照甲方的要求，乙方擬定《保安執(zhí)勤服務方案》，并按照《保安執(zhí)勤服務方案》培訓派駐甲方保安員，維護好甲方指定的區(qū)域內治安秩序，積極協助甲方認真做好責任區(qū)域內治安防范等工作。

　　5.4乙方負責保安員的教育管理、勤務指揮、人員調整和休假安排。

　　5.5乙方保安督查隊經常對保安員履行職責情況進行督促檢查，設投訴電話： 或 。甲方有突發(fā)性情況時，乙方應及時前往協助甲方處置。

　　5.6 保安員不履行職責或違法違紀的，根據甲方管理、投訴情況，乙方視情節(jié)輕重，給予批評、教育直至解除聘用合同的處分。觸犯法律法規(guī)的，交由司法部門依法處置。

　　5.7 甲方如拖欠保安服務費的，欠費期間責任區(qū)域內發(fā)生的各類案件事件的責任由甲方自行承擔;欠費超過兩個月的，乙方有權視情況先行撤出保安員，待甲方支付拖欠費用后再依照合同派駐保安員。

　　5.8保安員守護的主要區(qū)域及執(zhí)勤要求，詳見《 安保執(zhí)勤服務方案》。

　　第6條 補充條款

　　第7條賠償責任

　　7.1確因保安員責任造成甲方(和第三方)損失的，乙方最高賠付額度以不超過失職崗位當月保安服務費為限，或按乙方保安責任保險理賠，即以保險公司核定額度和賠付日期為準，保險公司賠付乙方后，由乙方支付甲方。

　　7.2合同期未滿，甲方提前終止合同的，要多付二個月的保安服務費給乙方作為保安員安置費;乙方提前終止合同的，甲方則少付二個月保安服務費。出現不可抗力因素，如國家行為、法律規(guī)定等情況，雙方不計違約。

　　7.3甲方延遲支付保安服務費或加班加時工資的，每延遲1日，應按延期支付部分的5‰向乙方支付逾期滯納金。

　　7.4未經乙方同意，甲方指派保安員從事本合同約定以外工作，由此造成對保安員、甲乙雙方或第三方的經濟賠償及其他法律責任，由甲方全部承擔。

　　第8條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　8.1甲乙雙方經友好協商可以書面變更合同部分條款。

　　8.2合同期滿雙方無異議的，可自行順延半年至1年。期滿不再延續(xù)合同的，應提前一個月通知對方。

　　第9條 合同生效

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。

　　第10條 爭議解決

　　本合同爭議由雙方協商解決;協商不成可以向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　甲 方： 乙 方：地 址： 地 址：

　　電 話： 電 話：

　　負責人： 負責人：

　　開戶行： 開戶行：

　　帳 號： 帳 號：

　　年 月 日 年 月 日

三星級酒店保安用工合同 篇2

　　甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人員)：

　　法定代表人： 居民身份證號碼：

　　甲方因安全工作需要，決定聘用乙方擔任學校安全保衛(wèi)工作。根據《中華人民共和國合同法》及相關規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，特簽訂本合同。

　　一、保安人員的工作職責

　　1、保安人員必須服從校方提出的安全保衛(wèi)要求和門衛(wèi)管理制度。

　　2、保安人員應樹立高度責任感，對學校安全保衛(wèi)負責。堅持預防為主的方針，加強門衛(wèi)管理，把事故消滅在萌芽狀態(tài)之中。

　　3、保安人員要認真做好守護目標的防火、防盜、防暴，負責校內師生人身財產安全，如發(fā)生案件應立即報告110，保護好現場，維護好現場秩序。

　　4、保安人員實行24小時值班制度，作好值班記錄。地點在校保安值班室。

　　5、保安人員必須對校內重點要害部位進行巡查，做好防盜及其它安全工作。

　　6、保安人員要本著對學校安全負責的精神，按學校規(guī)定，定時開關校大門，上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學生隨便進出校門。若學生請假提前離校的，必須持有學校專用的請假單，并附有領導批準。否則一律不得放行，杜絕發(fā)生因學生逃學而在校外發(fā)生的安全事故。發(fā)現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育，并立即報告。

　　7、保安人員對未佩戴�？▽W生有權不讓其進入校園。上課時間因遲到要進入校園的學生，必須在確認學生身份后才可進入，并做好登記工作。對穿拖鞋、染發(fā)、衣冠不整、穿奇裝異服進入校園的學生應及時加以制止，勸其立即糾正或通過班主任要求學生限時糾正。

　　8、非學校師生原則上不得進入學校。外來人員來訪確需進入者，按要求填寫好登記表方可進入校內。

　　9、保安人員在學生入校前30分鐘前開啟校門，上課鈴響后全關閉。放學時應按時開啟校門，30分鐘后關閉。校門開啟后須離開值班室站立值勤，看護學生進出學校。

　　10、在上學、放學時段，保安人員有責任維護好校門口環(huán)境秩序，禁止閑雜人員在校門口周

　　11、保安人員應禁止任何外來車輛進入校內。確實因工作或其它需要，經學校領導同意，驗證許可做好車牌登記后，方可進校。

　　12、保安人員應認真完成學校交辦的臨時任務。

　　二、保安人員的工作報酬。

　　乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須足額支付乙方的工資報酬。

　　三、出現以下情形，甲方有權解聘合同，并通過合法途徑追究相關責任

　　1、辱罵毆打教師學生造成惡劣影響。

　　2、工作失職造成守護目標損失。

　　3、工作散漫、不負責且屢教不改。

　　4、當班期間擅自離崗。

　　5、邀約他人在保安室酗酒、打牌等。

　　6、工作期間不履行學校規(guī)章制度的。

　　四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，雙方如愿意，應重新簽訂合同

　　五、本合同未盡事宜由雙方協商解決。

　　六、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。從簽訂之日生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

三星級酒店保安用工合同 篇3

　　甲方(公章)：(以下簡稱乙方)：

　　法定代表人： 乙方身份證號碼：

　　根據單位用人辦法的有關規(guī)定，根據《中華人民共和國合同法》，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

　　第一條 聘用合同期限：

　　本聘用合同期限自20xx年03月 01 日至 20xx 年 07月 01日。試用期為壹個月，即至20xx年3月31日止。

　　第二條 聘用崗位及其職責要求：

　　(一)、巡邏制度

　　1、每天上午、中午、下午、深夜四個時間做到定時對全校校園進行巡邏，及時做好《安全巡邏日志》記載。

　　2、重點站崗巡視區(qū)域和時間：食堂的早餐、午餐、晚餐這三個時間段學生站隊就餐的秩序和紀律;早操和集會活動時，不允許打堆聚眾、追趕打鬧;午休時，不準學生在操場上鍛煉、打球等，也不準學生在教室或走廊逗留;晚自習時，禁止學生起哄打鬧、大聲喧嘩等。下晚自習后，巡視操場、食堂、宿舍等區(qū)域學生逗留情況，預防聚眾打架斗毆。

　　3、如發(fā)現可疑、異常情況或惡劣天氣，要及時巡邏，重點部位要仔細巡邏，發(fā)現問題要及時匯報或報警。

　　4、巡邏時，為保持學校寧靜和正常的教育教學秩序，應規(guī)勸教育有關不良行為的學生，杜絕喧嘩、吵鬧、打架和不安全的情況發(fā)生，杜絕浪費、損壞公物、破壞花草樹木的情況發(fā)生。

　　5、放長假后巡邏時，應協助學校做好清校工作，規(guī)勸個別學生離�；丶�，不得在校逗留。

　　6、做好拉閘門、教室門的開關工作。每天放學和晚自習后巡邏時，檢查學校、辦公室內電燈、電扇、門窗是否關好，發(fā)現未關，應及時妥善處理，做好詳細記錄，要向學校政教處或后勤處領導匯報。

　　7、熟悉學校的地理位置，了解自身所處環(huán)境和要害部位，重點區(qū)域應做到心中有數，加強防范;熟悉校園及校園周邊人員住宿和設施情況，隨時收集、掌握、報告各種影響師生安全的信息及校園周邊治安動態(tài)并及時上報學校和公安機關;及時發(fā)現和制止發(fā)生在學校內及周邊的違法犯罪行為;配合公安機關偵查、處置校園發(fā)生的案(事)件。

　　8、做好學生在校期間及節(jié)假日期間的巡邏、值班。在校園內及門前周邊進行巡邏、安全檢查、值守監(jiān)控、接受報警，參加搶險救災，服務師生;熟悉學校內消防設施的分布情況，并能熟練使用消防設施;配合學校開展安全檢查，發(fā)現安全隱患，應立即采取必要措施妥善處理并及時報告;對正在發(fā)生侵害師生的行為，可以使用防衛(wèi)器具予以制止。

　　(二)、紀律要求

　　1、為保證安全，要有高度的責任感，嚴格遵守保安職業(yè)道德，要全天24小時在崗輪流值班，不得擅自離崗。就餐時間必須提前，即午餐11：50和晚餐17：30前。不得離崗。

　　2、上班期間，必須在崗值班。若有特殊事需外出，必須向安全處提出書面請假申請，同意后方可離開學校。按輪休時間推算，每月雙休日可以調休32小時，調休的時間范圍為每周六早上7：00至每周日下午19：00。需要調休的，必須向安全處書面說明，并備案;如私自調休的按曠工論處。如遇學校放長假，須配合學校輪流值班。

　　3、按規(guī)定著裝(裝備)站崗，衣領、扣子、徽章、腰帶、帽子、領帶等均需整齊，必要時，身配裝備巡邏上崗。

　　4、各種意見或投訴要認真聽取，弄清情況，做好筆錄，及時處理，如非本職工作范圍，即時通知責任人或向領導匯報。

　　5、妥善保管好頭盔、橡皮警棍、武裝帶、防割手套、催淚噴霧器、盾牌、叉等應急器械。

　　6、保安人員應在校長、主任的領導下，嚴格執(zhí)行好以上制度。如因工作失職，造成學校財產損失或人員傷亡，需承擔相應責任。

　　第三條 工作報酬與發(fā)放辦法：

　　(一)試用期內如甲方不能聘用乙方且乙方無過錯的，甲方按每天50元支付給乙方勞務報酬。

　　(二)試用期結束后，雙方簽訂合同。甲方按月付給乙方工資，月工資1800元，不足一個月的按每天50元計算工資。

　　(四)食宿待遇：甲方向乙方提供水電、食宿。

　　(五)保險待遇：甲方為乙方繳納意外傷害保險。

　　(六)乙方享受學生在校用餐期間規(guī)定的工作餐。合同到期后，甲乙雙方沒有任何勞務關系。

　　(七)非特殊情況，若擅自離崗脫崗、上班期間打電話無故不接、體罰學生等，第一次扣工資20元，依次翻倍扣工資，直到扣完工資為止，并解聘合同。在上級檢查中若因乙方工作原因造成不良影響的，第一次扣工資100元，依次翻倍扣工資，直到扣完工資為止，并解聘合同。

　　(八)、因行業(yè)及特殊性，正常情況下，原則上乙方不得在學期中途提出解除合同。未經允許自行離崗的，不發(fā)放本月的工資。如乙方遇特殊情況確需離崗的，必須提前15天通知甲方。特殊情況離崗的，是否扣發(fā)當月工資，由甲方根據實際情況確定。有事確需書面請假的，要扣除請假期間各天的工資。

　　第四條 聘用合同的終止與解除

　　(一)、聘用期間，乙方觸犯法律時本合同自行終止。

　　(二)、聘用期間，不服從甲方工作安排或乙方違反學校管理制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，所造成的損失由乙方負責。

　　(三)、學校每學期末對乙方進行考核，學校認為乙方能完全勝任工作和完全遵守本合同的，學校將繼續(xù)留用，否則給予解聘。宣布解聘后本合同即行終止。

　　(四)、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。

　　(五)、合同解除后，乙方必須在兩天內搬離學校。

　　第五條雙方約定的其它事項

　　合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，可以續(xù)聘，續(xù)聘需重新簽定合同。

　　第六條附則

　　(一)、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定的按甲、乙雙方協商約定。

　　(二)、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。

　　(三)、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起生效。

　　甲方(公章)： 乙方(簽字)：

　　甲方代表(簽字)： 乙方聯系電話：

　　甲方代表電話： 乙方居民身份證號碼：

　　簽訂日期：