臨時促銷活動協議（精選3篇）
臨時促銷活動協議 篇1
經友好平等協商，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方）就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動以及活動中須事先明確的事達成共識，簽定本文件備忘。
1.乙方與國慶期間組織商品促銷活動，甲方負責向乙方推薦_________擔任商品宣傳和促銷工作，最終人選（以下簡稱促銷員）由乙方在甲方推薦的人員中確定。3.促銷員應積極主動熱情的向消費者介紹乙方的商品，解答消費者的問題。
4.促銷員工資按日計算，每日基本工資_________元人民幣，工作態度和效果優異者將獲得獎金，獎金按日計算，最高為每日_________年元人民幣，促銷員工資由乙方于_________年_________月_________日以現金形式支付，促銷員應按時受領。
5.其他事項：
（1）培訓。乙方將于_________年_________月_________日_________時_________分至_________時_________分提供產品知識及促銷技巧培訓，促銷員應按時參加；
（2）午餐。促銷員工作期間的午餐自行解決；
（3）安全。促銷員處于本合同約定的工作時間、工作地點時，其人身安全由乙方保障；促銷員處于本合同以外的時間、地點時，乙方無義務承擔其安全責任。
6.違約：
促銷員有違反本備忘錄約定第一至第四條的行為，其個人即喪失向乙方索取報酬的權利；乙方未能按本備忘錄約定安排促銷員的工作時間和地點，促銷員有權終止合同的履行，乙方仍應按促銷員工作的時間計算并支付工資；促銷員未按本備忘錄第六條的約定領工資，乙方將扣除促銷員工資總額的_________％。乙方未按備忘錄第六條的約定給付工資，則應按日加付滯納金，滯納金為促銷員工資總額的_________％。
7.未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
臨時促銷活動協議 篇2
APP與線下零售商
聯合促銷協議
甲方：
統一社會信用代碼：
乙方：
統一社會信用代碼：
甲方為協助乙方快速拉動乙方零售商的APP注冊和使用，并提升乙方銷量，特與乙方聯合舉辦促銷活動。
一、活動內容
1.聯合促銷時間：
開始發放優惠券時間： 年 月 日
停止發放優惠券時間： 年 月 日
2.優惠券有效期：自領取優惠券之日起 天
3.領取優惠券的零售商最多家數（即最多發放優惠券數量）： 張
4.乙方零售商注冊APP，在APP內完成店鋪認證并被審核通過即可領取 和面額為 元的電子優惠券；
5.優惠券使用限制：訂單金額滿1000元；訂單采用在線支付（不支持賒賬、線下現金支付）；每個訂單限用壹張優惠券；采購對象為乙方；優惠券有效期2個月。
6.優惠券使用方法：零售商在APP向乙方下單訂貨，在進行線上支付時（含支付寶支付、微信支付、余額支付、APP內網銀支付，即包含下單立即在線支付也包含貨到付款方式的在線支付）可以直接使用壹張優惠券抵扣部分訂單金額。
已使用優惠券的訂單不能進行在線退貨退款。
二、促銷費用分擔
甲乙雙方各承擔優惠券已被使用金額的50%（百分之伍拾）。
分擔方法：如果零售商在APP向乙方下單并使用優惠券支付，零售商實際支付金額為該筆訂單總金額扣除優惠券金額（壹佰元）的剩余金額，甲方在系統中自動補充支付該優惠券金額50%（即伍拾元），乙方實際收到的該筆訂單貨款為訂單原總金額扣除優惠券金額50%（即伍拾元）后的金額。
已使用優惠券的訂單如發生退貨退款，甲方已補貼乙方的促銷費用需同時返還甲方賬戶。
三、聯合促銷期間雙方的其他權利義務
1.乙方需在活動開始前打印在網已發布產品的價格清單并經甲乙雙方蓋章或簽字確認，在聯合促銷期間乙方不得大面積提高商品售價（因進貨價提高而個別單獨調價的商品除外），如果乙方大面積提高商品售價，甲方可以單方面終止聯合促銷活動；
2.乙方需承諾在活動結束后繼續鼓勵零售商使用APP在線訂貨，爭取簽約之日起兩個月內90%以上的下游零售商客戶下載安裝APP并在線訂貨；
3.乙方不得自行或委托他人注冊虛假零售商賬號用來與乙方做虛假交易套取甲方的促銷補貼，如有明確證據證明乙方違反本條約定，乙方須向甲方返還已套取的虛假交易促銷補貼并額外承擔同等金額的違約金。甲方可立即結束該聯合促銷活動并作廢已發放但尚未使用的優惠券；
4.甲方需保證活動期間網系統的正常使用，并及時修復系統出現的異常BUG（不可抗力除外）；
5.甲方需配合乙方做好網代理商平臺、APP的操作培訓工作；
6.甲方僅為乙方和零售商提供交易系統技術服務，不參與乙方與零售商的具體交易，不為乙方或零售商提供信用背書，也不介入乙方與零售商的交易和售后服務糾紛，如果乙方允許零售商賒賬采購，則乙方需自行考察零售商的信用和資質并自行承擔壞賬風險；
四、附則
1.本合同一式二份，合同各方各執一份。各份合同文本具有同等法律效力。
2.本合同經各方簽署后生效。
簽署時間： 年 月 日
甲方（簽字或蓋章）：
聯系人：
聯系方式：
地址：
乙方（簽字或蓋章）：
聯系人：
聯系方式：
地址：
臨時促銷活動協議 篇3
甲方：________________商場(以下簡稱甲方)
乙方：_____________(以下簡稱乙方)
為了便于甲方投資經營的________________商場能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：_________________
一、合同期限
合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的__________商場內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。
四、工作時間
按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。
五、勞動報酬
1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：_________________
基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計__________元。
六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。
合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。
七、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。
3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。
八、規章制度
《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效
九、合同解除
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：_________________
a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：_________________
a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。
c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：_________________
a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;
b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;
4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。
5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。
6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。
雙方確定賠償金的計算方法為：_________________
a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;
b、或按公司的實際損失計算，包括：_________________公司招收錄用員工所支付的費用，
公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。
十、教育培訓
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
十一、保密義務
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
十二、離職手續
1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：_________________
a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;
b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
十三、合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：_________________
1、根本違反法律法規的;
2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;
3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。
十四、爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五、法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。
本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：________________商場代表人：______________(簽章)
乙方：________________(簽章)
乙方身份證號：_________________
甲方地址：_________________
聯系電話：_________________
乙方地址：_________________
聯系電話：_________________
合同簽署地：_________________
合同簽署時間：_________________