春節工廠值班安全應急預案范文（精選11篇）

春節工廠值班安全應急預案范文 篇1

　　際情況特制訂以下應急預案：

　　一、 火災應急的組織架構：

　　1、 為了統籌指揮，工廠確定注冊安全主任為火災總指揮，負責火災應急時的全盤指揮工作。注冊安全主任在火災發生時不在廠內時總指揮由工廠行政副總擔任；節假日期間由工廠安排的值班負責人擔任；

　　2、 保安組長是火警時的副指揮，在總指揮的領導下負責現場具體的滅火搶救工作；各部門負責人任現場指揮；

　　3、 總指揮、副指揮和現場指揮應在接到火警后的第一時間內趕到火災現場；

　　4、 為配合滅火搶救工作，工廠特成立消防突擊隊，由保安員和各車間的基層骨干組成。在總指揮和現場指揮的領導下進行滅火搶救的具體工作或協助消防隊參與滅火搶救工作；

　　5、 各部門或車間在火災發生時應隨時聽任總指揮的調度，參與滅火搶救工作。

　　二、 火災發生初期的應急響應工作：

　　1、 在本部門（或車間）發生火災時，在崗員工應立即對初起火災進行撲救，就近原則運用滅火器材（如滅火器、消防栓等）撲滅火源；使用滅火器要注意以下要點：先拉開保險栓，操作者站在上風位置，側身作業，手按壓柄，距火點二米位置膠管對準火源掃射；

　　2、 當火勢未能得到控制時，要立即通知當班保安和安全負責人（本司由人資部主管擔任）；

　　3、 當班保安接到火警后，立即通知全廠警戒并通知保安組長迅速調集全體保安員利用身邊的滅火器材趕到火災現場參加撲救，并且做好火災現場人員秩序維護和無關人員的疏散撤離工作；

　　4、 當火災蔓延到非本廠力量所能控制的程度時，在崗員工應立即敲破玻璃按響火災按鈕使用消防水栓，并安排報警——119，（報警人員應向消防部門詳細報告火災的現場情

　　況，包括火場的單位名稱和具體位置、燃燒物資、人員圍困情況、聯系電話和姓名等信息），并安排人員到路口接消防車，以便消防隊員把握火災情況和盡快抵達，采取相應的滅火措施，抓住救災時機；

　　5、 火災應急總指揮和現場指揮在接到火警后應在第一時間內趕赴火災現場指揮撲救工作，指揮設備維修組把電梯迫降到底層，并切斷生產區的電源，同時保證各消防設施的正常運轉；

　　6、 火災警報拉響后各部門應立即切斷電源，并組織本部門（或車間）人員撤離到安全區域待命；

　　7、 人資部立即組織司機疏散本廠內停放的車輛和廠門口的障礙物，以確保救災現場的暢通和車輛用急。

　　三、 火災的滅火撲救工作：

　　1、 火災應急總指揮根據現場的情況對消防突擊隊進行初步分工，分別成立滅火組、搶救組、供水組、后勤組等各個小組，做好消防隊到來之前的輔助性工作：如火災情況的調查、人員受困情況的初步估計、各消防設備的準備就緒、救災道路的暢通等，并隨時與消防隊保持聯系以匯報情況；

　　2、 消防隊趕到時，應急總指揮和現場總指揮應立即向消防隊員詳細匯報火災情況，協助消防隊制訂滅火撲救方案；

　　3、 消防突擊隊應以“救人重于救火”，“先控制后消滅”的原則果斷地協助消防隊員參與滅火任務；

　　4、 各部門（或車間）的主管人員隨時為消防隊員和消防突擊隊提供火災現場的具體情況，為滅火撲救工作提供有效的建議，并隨時聽從應急總指揮的調度以參與滅火撲救工作中去，并且積極配合醫療救護人員參與人員的急救護理工作，盡量減少人員傷亡。

　　四、 火災事故的處理工作：

　　1、 火災撲滅后，各部門（或車間）應立即清點本部門（或車間）的人員和受損物資，盡快確定人員傷亡和物品損失情況并向廠安委會匯報，安委會應做好詳細的記錄并存檔；

　　2、 人資部應盡快協調各部做好醫療救護工作，包括醫療經費的提供、受傷人員的住院安排與護理以及以意外傷害保險的理賠工作等；

　　3、 設備維修組配合相關部門（或車間）人員對受損設備盡快安排修復并投入生產產使用；

　　4、 以安全主任為主，各安委會成員聯合成立事故調查小組，調查火災發生原因并按“四不放過”的原則進行事故處理；

　　5、 安委會做出事故調查報告，同時總結本次火災事件的教訓，在全體員工中實行安全事故的教育培訓，杜絕類似事件的再次發生。

　　五、 疏散自救方法：

　　1、熟悉環境，臨危不亂：每個人應對生活、工作的居住建筑結構及逃生出口熟悉，平時應做到了然于胸，而當身處陌生環境也應當養成留意通道及出口的方位等的 習慣，便于關鍵時刻逃離現場；

　　2、 保持鎮定，明辨方向：突遇火災時應保持鎮定，不要盲目地跟從人流和相互擁擠，盡量往空曠或明亮的地方和樓層下方跑。若通道被阻，則應背向煙火方向，通過陽臺，氣窗等往室外逃生；

　　3、 不入險地，不財物：不要因為害羞或顧及貴重物品，浪費寶貴時間，緊記生命最重要；

　　4、 簡易防護，掩鼻匍匐：往過有煙霧的路線，可采用濕毛巾或濕毯子掩鼻匍匐撤離；

　　5、 善用通道，莫入電梯：發生火情盡量使用樓梯，或利用陽臺、窗臺、屋頂等攀到安全地點，或利用下水管道滑下樓脫險；不可進入電梯逃生；

　　6、 避難場所，固守待援：如在房內側手摸房門，感到燙手，千萬不能開門，應關緊迎火的門窗，打開背火的窗門，用濕毛巾塞住門縫，不停用水淋濕防止煙火滲入，固守房間，等待救援；

　　7、 傳遞信號，尋求援助：被煙火圍困時盡量在陽臺、窗口（白天可用鮮艷的衣物在窗口晃動，晚上可用手電等物閃動或敲擊物品發出聲音求救）傳遞信號求救；

　　8、 火已近身，切勿驚跑：如果身上著火切勿驚跑和用手拍打，驚跑和拍打只會形成風勢，加速氧氣補充，促旺火勢。正確的做法是，立即脫掉衣服或就地打滾，壓住火苗，能及時跳入水中或讓人向身上澆水更有效；

　　9、 緩降逃生，滑繩自救：高層樓層起火后迅速利用身邊的繩索、床單、窗簾等制成簡易繩并用水打濕后，從窗戶或陽臺沿繩滑至下面樓層逃 生。即使跳樓應在消防員準備好逃生氣墊并且要求樓層在四層以下才考慮這一方式。還可選擇水池、軟雨蓬、草地等，如有可能應先丟下大量棉被，沙發墊或打開大傘跳下。

春節工廠值班安全應急預案范文 篇2

　　一、行動主題

　　迎新春送溫暖穩崗留工

　　二、行動時間

　　20xx年1月21日至3月31日

　　三、服務對象

　　（一）留韶過年務工人員；

　　（二）有轉移就業意愿的農村勞動力；

　　（三）脫貧人口、城鄉低保對象、特困供養人員、農村低收入人口等重點幫扶對象；

　　（四）重要醫用物資生產、生活必需品生產、保障城市運轉、重點產業鏈等企業，公共就業服務重點聯系企業，重大投資項目相關企業以及重點園區企業；

　　（五）其他有用工需求的用人單位。

　　四、行動目標

　　（一）鼓勵引導務工人員留韶過年，使他們能得到就業服務、權益維護等相關支持幫助，感受到黨和政府的溫暖關心，實現就地過年有關懷。

　　（二）使重點企業和其他有用工需求的用人單位能享受相關用工服務和政策支持，正常穩定運轉和健康發展，實現開工復工有保障。

　　（三）使有轉移就業意愿的農村勞動力、重點幫扶對象、節后返崗務工人員能得到政策咨詢、崗位信息、勞務對接等服務，實現節后務工有支持。

　　五、主要內容

　　（一）送紅包留人，鼓勵外省籍農民工留企過年。以韶山市人民政府的名義向轄區內的省外務工人員送去春節慰問，倡導“有健康、才有團圓”，“過年留公司、 親情不會減”，春節期間非必要不返鄉，引導外省籍務工人員留韶安心舒心過春節。全市各類企業要開展多種形式的慰問和集體過年活動，營造“留企過年、人興企旺”的節日氛圍。鼓勵全市各類企業根據疫情防控需要和生產經營實際，科學合理安排生產活動，采取發放留崗紅包、過年禮包、安排文化娛樂活動等措施，落實加班工資、錯峰放假、彈性調休等待遇保障措施，吸引職工就地過年、在企休假。通過新聞媒體、網絡、微信等對鼓勵春節期間穩崗留工政策進行大力宣傳，讓每個企業員工熟知穩崗留工優惠政策；利用駐企聯絡員機制，通過駐企聯絡員將相關政策信息及時推送給企業；發揮市領導包保重點企業機制作用，在春節期間組織走訪慰問企業，向企業送政策禮包等。

　　為外省留韶過年的務工人員發放留崗紅包500元以上的企業，由市人社部門按500元/人的標準給予企業一次性穩崗留工補助（發放留崗紅包300-500元/人的企業，按實際發放金額給予企業一次性穩崗留工補助），所需資金從就業專項資金中列支。

　　（責任單位:市人社局、市財政局、市科工信局、高新區、各鄉鎮，列第一的為牽頭單位，下同）

　　（二）送溫暖安心，倡導外出員工就地過節。民政、工會、婦聯、扶貧辦等部門要加強對外出務工人員家庭、留守婦女、留守兒童、空巢老人的關心關愛，組織開展形式多樣的節日慰問和上門服務活動，動員社區（村）、志愿者、公益性社會組織參與“送溫暖”活動，提供細致周到的人文關懷，減除外出務工人員后顧之憂。

　　市婦聯積極開展“迎新春送溫暖”走訪慰問、“美麗韶山，你我扮靚”人居環境整治、“把愛帶回家”20__寒假兒童關愛服務“四送”、“城里阿姨圓夢微心愿”關愛留守兒童等一系列暖心活動。同時依托市鄉村三級婦女維權網絡，為服務對象婦女兒童提供維權和心理咨詢疏導服務。

　　市總工會春節前開展企業困難職工（困難農民工）幫扶救助。通過送慰問金、送對聯、送電影等方式為外省籍員工營造歡快、溫馨的過年氣氛。

　　各行業部門、各鄉鎮、高新區及時回應解決異地暫遇困難的韶山籍務工人員的實際困難，及時疏解疏導，做好相關服務保障。

　　（責任單位：市民政局、市總工會、市婦聯、市扶貧辦、各鄉鎮、高新區等）

　　（三）送補貼穩崗，支持企業穩定生產。各鄉鎮、高新區要摸清轄區內企業用工情況，組織用工需求量較大的企業與生產不飽和、富余員工較多的企業加強對接，開展用工余缺調劑。特別是對重要醫用物資生產、生活必需品生產、保障城市運轉的企業加強用工保障，要迅速組織實施“三送到企業，穩存量就業”活動，組織“三送小分隊”，制定工作方案，鼓勵企業結合需要靈活安排職工在崗培訓和技能提升培訓，引導企業不裁員、少裁員，按規定落實失業保險穩崗返還、職業技能培訓補貼等相關政策。（責任單位:市人社局、各鄉鎮、高新區）

　　（四）送崗位到家，就業服務不斷線。各鄉鎮、高新區要結合我市“就業援助月”、“春風行動”、“點亮萬家燈火”等公共就業服務活動，在全市進一步深化“三送到基層，穩重點人群就業”活動。春節前后舉辦招聘會3場以上，將就業崗位送到農民工“家門口”（線上招聘為主、線下服務為輔）；通過“湘就業”平臺、“湘潭人社” 、“韶山就業”公眾號、各類就業微信群等平臺廣泛宣傳發布崗位，按照疫情防控的要求，統籌線上線下招聘活動，有針對性組織專場招聘活動，面向重點群體深入推進“311”就業服務行動，將崗位信息、培訓信息、政策信息送到群眾“手機上”。（責任單位:市人社局、各鄉鎮、高新區等）

　　（五）送培訓到人，注重實效提技能。大力實施職業技能提升行動計劃，以發展特色勞務品牌為抓手，進一步加大農民工職業技能培訓力度，不斷提高農民工職業技能素質。依托韶山市內優勢產業和特色資源，突出就業導向，通過推廣工學一體化、互聯網+職業培訓、職業培訓包及項目制培訓等方式，滿足新生代農民工多樣化、個性化培訓需求。對開展項目制職業技能培訓的重點企業，可先行撥付不少于30%的職業技能培訓補貼資金。（責任單位:市人社局、各鄉鎮、高新區等）

　　（六）送政策入戶，促進就地就近就業。加大就業創業政策宣傳力度，深化開展“三送”創業者，穩增量就業活動，促進就地就近就業。一是持續開展以送培訓、送政策、送項目為主題的“三送創業者，力解創業難”，鼓勵創業帶動就業。二是通過落實創業補貼和擔保貸款政策、升級創業服務等扶持一批小微企業發展壯大。三是重點針對返鄉農民工、登記失業人員、高校畢業生、退伍軍人等重點群體開展創業培訓。對返鄉入鄉創業帶頭人開展創業能力提升培訓，幫助小微企業建立基本的管理體系；四是依托高新區創業孵化基地對有創業意愿的農民工切實加強創業指導、創業培訓和跟蹤服務，幫助符合條件的人員申請享受創業扶持政策。（責任單位:市人社局、各鄉鎮、市扶貧辦、高新區等）

　　六、工作要求

　　（一）精心組織實施。各行業部門、各鄉鎮、高新區要提高政治站位，在市委、市政府領導下，分別結合輸出地和輸入地工作實際，尊重勞動者和企業意愿，精心設計安排，明確任務分工，認真組織實施，讓廣大在韶和外出務工勞動者、返鄉務工人員感受到黨和政府的關心關愛。要充分發揮部門優勢，動員社會機構、企業和勞動者廣泛參與，形成“政府引導、企業為主、各方參與”的工作格局。

　　（二）強化服務保障。各鄉鎮、高新區要加強對本地區春節前后企業開工復工和農民工返鄉返崗情況調度，及時開展就業形勢監測分析，準確把握企業減員、農民工回流等情況，做好應對預案。要強化輸出地和輸入地信息對接和勞務協作，根據實際需要和疫情防控要求采取包車、包機、專列等方式組織轄區務工人員進行“點對點、一站式”返崗復工工作，認真落實防疫防控要求，做好農民工出行前的防疫健康教育、體溫檢測等，引導務工人員加強自身防護。

春節工廠值班安全應急預案范文 篇3

　　為貫徹落實中央、省、蘇州市有關決策部署，持續鞏固疫情防控成果，統籌推進春節期間疫情防控和經濟社會發展工作，全力保障企業有序生產，確保“防疫情、促發展”兩不誤，實現20xx年一季度“開門紅”，根據《蘇州市政府辦公室關于進一步做好春節期間穩崗惠企工作的指導意見》（蘇府辦〔20xx〕271號），特制定本實施方案。

　　一、集中開展迎新送暖活動。

　　面向外地留太職工，進一步加強公共服務產品供給。各級工會系統通過“太倉職工微家園”微信平臺發放9000份新春禮品和紅包；向困難職工、重點工程和重點項目職工、節日期間堅守一線崗位的職工、勞模工匠和快遞員等勞動者群體贈送6000份“冬日暖心包”；針對春節期間留太外來職工開展走訪慰問、贈送好書、線上互動等形式多樣的送溫暖、送文化活動。為外地留太職工提供豐富多彩的文旅“大餐”，推出新春文旅惠民系列活動。春節期間，外地留太職工可憑有效證件免費乘坐公共交通工具，參觀國有景區和部分場館給予一定優惠，鼓勵影院推出面向外地留太職工的優惠活動。鼓勵電信、移動、聯通運營商為留太人員提供流量禮包等服務。外地留太職工春節期間在太倉工作的，凡申請參加20xx年太倉市流動人口積分管理給予15分加分。開展年貨節等形式多樣的促消費活動，做好市場保供，充分體現城市溫度和人文關懷。（責任單位：市委宣傳部、市公安局、市教育局、市交運局、市商務局、市文體廣旅局、市醫保局、市總工會、電信公司、移動公司、聯通公司、各區鎮）

　　二、實施重點企業穩崗獎勵。

　　對我市20xx年一季度開票銷售收入（以市稅務局數據為準）增長2%以上的重點企業，按企業20xx年一季度較20xx年一季度開票銷售收入凈增部分，給予最高4‰的獎勵。對我市20xx年一季度開票銷售收入1億元以上的限上批發企業，20xx年一季度開票銷售收入同比增長5%~10%的企業，按開票銷售收入分別給予10~25萬元的獎勵；同比增長10%以上的企業，按開票銷售收入分別給予15~30萬元的獎勵。（責任單位：市工信局、市財政局、市商務局、市稅務局、各區鎮）

　　三、激勵企業加大穩就業力度。

　　發揮失業保險穩就業作用，繼續延續用人單位和職工失業保險繳費比例總和階段性降至1%的現行政策，實施至20xx年4月30日。對不裁員或少裁員的參保企業，可按規定對其上年度實際繳納失業保險費給予一定比例返還。對20xx年3月底較20xx年12月底凈增社會保險參保人員，且4月份處于正常繳費狀態的我市重點企業，按每凈增1人給予企業1000元標準的穩就業補貼。（責任單位：市人社局、市財政局、各區鎮）

　　四、強化企業開展職工技能培訓。

　　支持重點企業在1月15日至3月15日期間組織職工參加項目制線上培訓，結合生產實際需求融入崗位技能、安全生產、職業道德和疫情防控等培訓內容。對于在人社部門認可的“職業技能培訓網上平臺”學習不少于24課時并考核合格的，按照每人300元標準給予企業培訓補貼。企業可以充分利用春節前后職工集中休息期間，加強職工職業技能培訓，對企業組織開展崗位技能提升培訓的，按規定發放培訓補貼，滿足企業高質量用工需求。支持企業開展崗前培訓，對簽訂勞動合同入職不超過1年的新錄用職工，按照每人300元標準給予企業培訓補貼，鼓勵企業自主組織或委托機構采取線上培訓模式開展崗前培訓。（責任單位：市人社局、市財政局、各區鎮）

　　五、多措并舉保障人力資源供給。

　　充分利用“就在蘇州”“樂就太倉”微信小程序、“太倉人社”微信公眾號等線上求職招聘和服務平臺，聚合全市企業用工需求信息，提供求職招聘、勞動維權、技能培訓等“一站式”服務，促進供求便捷精準高效。對人力資源服務機構成功推薦符合條件的失業人員、就業困難人員并實現穩定就業的，分別給予1000元/人、1500元/人的職業介紹補貼。鼓勵有組織開展勞動力供給，人力資源服務機構在1~2月份為我市重點企業輸送非蘇州戶籍勞動力達一定規模，且按規定簽訂勞動合同并連續參加社會保險3個月及以上的，按500元/人標準給予機構來太補助，最高不超過30萬元。對其中有組織開展勞動力輸送的，按照省內、省外交通情況分別給予機構100元/人、300元/人的來太交通補貼。（責任單位：市人社局、市財政局、各區鎮）

　　六、切實保障職工合法權益。

　　企業應遵守工作時間和休息休假法律規定，對于法定節假日和休息日加班的職工，應按規定支付加班工資或安排補休。支持受疫情影響導致生產任務不均衡的企業申請實行綜合計算工時工作制度。（責任單位：市人社局、市行政審批局、各區鎮）

　　七、全力以赴做好企業服務。

　　暢通春節期間“12345”企業服務熱線投訴渠道，及時受理企業用工、生產要素保障、疫情防控等訴求。積極開展春節期間企業走訪，為企業提供個性、專業、精準服務，幫助企業用好用足惠企政策，著力保障企業達產滿產，確保重大產業項目建設有序推進。（責任單位：市行政審批局、市綜合指揮中心、各區鎮）

　　八、精準高效保障要素供給。

　　持續實施生產要素保供監測預警，深入開展隱患排查，確保企業水、電、煤、油、氣、通信、運輸等生產要素平穩有序供給。進一步優化春節期間電力營商環境，面向因擴大產能需電力增容的企業實施特快接電，落實特殊時節欠費不停電承諾。切實加強交通運輸服務保障，著力維護關鍵產業鏈、供應鏈和防疫物資等物流暢通。（責任單位：市發改委、市住建局、市交運局、市水務局、市商務局、電信公司、移動公司、聯通公司、供電公司、各區鎮）

　　九、嚴格落實疫情防控要求。

　　堅持“外防輸入、內防反彈”總策略，強化人員安全有序流動，科學精準做好疫情防控，最大限度減少對群眾生產生活的影響。制定春節期間防控預案，做好重點人群新冠病毒疫苗接種工作，加強核酸檢測能力儲備，做好防疫物資保障工作。聯系指導企業做好離太、返太職工排查登記，按照疫情防控要求嚴格執行核酸檢測、隔離觀察等，對人群密集場所嚴格落實通風、消毒等防控措施。（責任單位：市疫情防控指揮部辦公室、市衛健委、市商務局、市發改委、市工信局、各區鎮）

　　十、抓緊抓實春節期間安全生產。

　　堅持人民至上、生命至上，深入開展春節期間安全生產專項整治，嚴格落實安全生產責任和管理制度，狠抓特種設備、建筑施工、危險化學品、交通運輸、城鎮燃氣等重點行業領域安全監管，堅決遏制生產安全事故發生。密切關注轄區、行業領域內企業單位和場所動態，落實應急隊伍值守和應急物資，做好突發情況應急處置工作，保障人民群眾生命財產安全。（責任單位：市安委會各成員單位、各區鎮）

春節工廠值班安全應急預案范文 篇4

　　為在本公司生產安全事故發生后及時、有效地實施應急救援，減少人員傷亡和財產損失，特制定本預案。

　　一、應急救援范圍

　　本預案適用于本公司發生的重傷、死亡事故。

　　二、應急救援組織機構及職責

　　為做好應急救援工作，本公司設立生產安全事故應急救援隊，救援隊由企業主要負責人、分管負責人、安全生產管理員、班組長及技術骨干組成。

　　救援隊的職責是對傷員進行全力搶救，排除險情，搶救貴重物資，減少事故損失；保護好事故現場；做好傷員救護的物資供應工作；及時向區安監部門上報，配合區有關部門的救援工作。

　　三、事故應急救援

　　（一）發生事故后，應立即向區安監局報告。

　　（二）事故發生后，企業應保護好事故現場；

　　（三）搶險救災原則。

　　1、自救互救原則。事故發生初期，企業應積極組織搶救。

　　2、安全搶救原則。在事故搶救過程中，應采取措施，確保救護人員的安全，嚴防搶救過程中發生事故。

春節工廠值班安全應急預案范文 篇5

　　為進一步發揮人社部門工作職責，切實做好春節期間企業用工和就業服務工作，幫助企業搶占先機，助推一季度全市經濟社會發展實現“開門紅”。特制定如下實施方案。

　　一、加強穩崗服務保障

　　1、加強用工監測預警。做好中小企業用工動態監測，建立網格化穩就業信息的匯集流通機制，通過專人收集區域內用工、缺工、返工等方面的信息，及時掌握區域內企業生產情況，為科學分析就業形勢、調整就業創業培訓計劃、開展就業創業服務提供參考依據，實現實時監測和快速預警，確保監測信息的互聯互通。（牽頭單位：市就業服務中心）

　　2、落實穩崗惠企政策。做好失業保險費返還政策實施各項準備，廣泛開展政策內容解讀和經辦須知宣傳，進一步擴大政策知曉度，提高經辦效率，推進政策落地落實。（牽頭單位：市就業服務中心）

　　二、加強招工服務保障

　　3、開展云端招聘活動。拓展求職招聘信息發布渠道，春節前后分5批次篩選推送一批優質就業崗位，并計劃組織50家企業與勞務輸出地開展線上線下招聘活動。開展直播帶崗、直播進名企專場活動2場，以信息化手段幫助企業“云端”招聘。（牽頭單位：市就業服務中心、市人才服務中心）

　　4、拓寬勞務派遣渠道。切實發揮人力資源機構作用，抓住務工人員春節期間返鄉較為密集這一時機，在確保疫情風險可控的情況下，引導人力資源機構創新方式渠道，及時為企業提供更為高效的信息對接、赴外招聘等服務。同時，支持優質人力資源機構疏通“村鎮—人員—企業”引工渠道，防止“坐地起價”等現象發生。（牽頭單位：市就業服務中心）

　　三、加強培訓服務保障

　　5、推行企業項目制培訓。積極引導和鼓勵企業根據生產需求，春節期間積極開展項目制培訓，并對按規定自主開展培訓的企業給予最高600元/人補貼。（牽頭單位：市培訓考試和技能鑒定中心）

　　6、深化拓展線上培訓。鼓勵企業自主選擇開展靈活多樣的線上職業技能培訓，積極做好培訓政策解答和指導服務等工作。對符合條件的企業給予最高800元/人的補貼。根據實際需要，適當納入安全生產、職業道德、精益管理等培訓內容，課時比例原則上不超過20%。（牽頭單位：市培訓考試和技能鑒定中心）

　　四、加強返崗服務保障

　　7、暢通春運返崗通道。協助企業做好節后返姚外地員工的人數統計、提前購票等工作，幫助企業解決外地員工返姚交通運輸、疫情防控等困難問題，確保外地員工節后返崗順暢。節前，要動員、引導、鼓勵企業員工就地過節，著力減少返鄉人數，保障春節前用工穩定。（牽頭單位：市就業服務中心）

　　五、加強暖心服務保障

　　8、暢通勞動維權渠道。全面暢通勞動保障渠道，為勞動者提供高效、便捷的維權服務。加大勞動保障檢查執法力度，及時妥善處理各類欠薪案件，切實維護好務工人員特別是建檔立卡人員的合法權益。（牽頭單位：市勞動保障局、市勞動人事爭議仲裁院）

　　9、做好關心關愛工作。深入開展春風行動、就業援助月等專項行動，為外來務工人員、就業困難人員等群體提供更加精準和富有實效的公共就業服務。開展“三服務”工作，及時走訪慰問困難職工、建檔立卡勞動力等活動，引導企業落實疫情防控、節日福利等留人措施。（牽頭單位：市就業服務中心）

　　六、加強聯動機制保障

　　10、成立助企留工服務保障工作專班。由局黨委書記、局長為組長、分管局領導任副組長、局相關科室（單位）主要負責人為成員的助企留工服務保障工作專班，幫助指導就業用工相關問題。各鄉鎮（街道）、經濟開發區等人力社保部門要提高站位，切實在服從于疫情防控整體要求下策劃開展相關工作，做到責任無死角、件件有落實，為企業提供更加全面、及時、有力的留工用工服務。（牽頭科室：局辦公室（組織人事科））

　　扎實做好春節期間助企留工用工工作，是著眼當前新冠肺炎疫情防控形勢和企業生產用工實際需要作出的重要部署，局相關科室（單位）要結合上級各項工作的部署要求，結合本實施方案，根據責任分工，制定具體落實方案，明確時間進度和工作任務，確保這項工作取得扎實成效。

春節工廠值班安全應急預案范文 篇6

　　一、做好春節期間用工保障

　　鼓勵園區企業根據市場形勢、訂單情況和疫情防控需要，科學安排春節期間用工計劃，實行錯避峰放假和調休，落實好工資、休假等待遇保障，引導職工就地過年、在企休假。

　　春節期間，經開區堅持“公共就業服務不打烊”，為園區企業穩崗留工提供全方位的保障。通過開展“春風行動”等活動，在員工招聘、技能培訓等方面為園區企業提供精準服務。

　　二、春節期間穩崗留工補貼政策

　　1.發放在建重點工業項目和重點基礎設施項目崗位補貼。鼓勵園區在建工業項目和重點基礎設施項目連續施工，對春節期間堅持正常建設的，根據實際在崗和考勤情況，給予在崗施工人員一次性崗位補貼。

　　具體如下：

　　對春節期間正常施工15天—20天（含）的工業項目，給予在崗施工人員800元/人的一次性崗位補貼；

　　對春節期間正常施工20天—25天（含）以上的工業項目，給予在崗施工人員1000元/人的一次性崗位補貼；

　　對春節期間正常施工25天以上的工業項目，給予在崗施工人員1500元/人的一次性崗位補貼。

　　對于省外戶籍施工人員，按照上述標準上浮500元給予一次性補貼。

　　2.鼓勵企業制定穩崗舉措。鼓勵企業發放“留崗紅包”、“過年禮包”、安排文化娛樂活動，落實好工資、休假等待遇保障，加強留銅員工春節期間生活和工作保障，讓務工人員留在就業地安心過春節。

　　3.職工公寓費用減免。對已入住經開區職工公寓（翠湖公寓、溪潭花園、新江花園），春節期間留銅過年的區內企業市外戶籍員工，減免一個月房租。

　　三、有關要求

　　（一）春節期間連續施工的企業和項目，落實疫情防控和安全生產主體責任，加強人員管理，做好疫情防控重點物資儲備，嚴格落實市新冠疫情防控應急指揮部的各項防疫要求，同時強化安全生產保障措施，確保安全生產。各項目單位要在2月3日前制定本企業或項目的春節期間疫情防控和安全生產工作實施方案并梳理非銅戶籍員工名單報經開區新冠疫情防控應急指揮部備案。

　　（二）各企業和項目單位嚴格按照政策規定的范圍和條件進行申報，不得隱瞞和虛報。對因人員管理不到位、疫情防控不到位、安全生產不到位等造成負面影響的，取消申報資格，并追究相關責任。

春節工廠值班安全應急預案范文 篇7

　　為進一步做好我鎮20xx年度服務園區用工服務工作，促進各類就業群體就業，特別是促進回鄉農民工、高校畢業生、建檔立卡貧困勞動力、去產能安置職工等重點群體就近就地就業創業，根據龍巖市永定區企業招工工作領導小組關于印發《龍巖市永定區20xx年春節期間開展服務園區企業用工系列活動工作方案》的通知精神，特制定春節期間開展服務企業用工系列活動工作方案。

　　一、工作目標

　　以“服務發展、服務人才、服務民生”為目標，利用春節期間外出務工人員回鄉過年契機，積極宣傳、推介《永定工業園區就業優惠政策》與園區良好的用工環境，真情開展高校畢業生、建檔立卡貧困勞動力、去產能安置職工等重點群體就業幫扶，促進勞動力就地就近就業創業，保障園區企業用工需求。

　　二、活動時間

　　20xx年2月—3月。

　　三、活動內容

　　（一）利用鎮政府、村部、商場、酒店等設置的LED顯示屏等宣傳平臺全天候滾動播放永定工業園區宣傳片和園區企業用工信息。

　　（二）及時組織鎮、村干部入戶發送《永定工業園區入園企業招工宣傳手冊》，并通過各種途徑發送至每家每戶。加強就業扶持政策宣傳，尤其是鼓勵建檔立卡貧困勞動力就業，讓貧困家庭勞動力在家門口就業創業，實現穩定脫貧。

　　（三）利用圩日、春節等活動開展宣傳活動，在集鎮開展一場大型宣傳活動，面對面宣傳園區企業用工政策。

　　四、積極拓展招工渠道

　　（一）落實招工任務。根據永定工業園區用工需求，每個村需向永定工業園區送工1-3名并穩工6個月以上，（具體名單附后）用工不限制地域，該項工作列入村級績效考評內容。

　　（二）舉辦就業系列活動。各村要組織相關勞動力參加區里舉辦的“20xx年新春促進就業創業暨春節大中專畢業生線上招聘會”。

　　五、獎勵措施

　　勞動中介組織或個人與區人力資源和社會保障部門簽訂勞務合作協議，介紹5人以上永定籍新員工（含已嫁入的區內人員）入職永定工業園區務工并與企業簽訂一年以上《勞動合同》，連續就業滿1年以上的，獎勵勞務中介組織或個人（包括老員工）500元/人。

　　六、工作要求

　　（一）精心實施。各村要切實把春節期間園區企業招工和就業優惠政策宣傳作為重點工作來抓，明確目標任務和責任分工。要加強組織領導，村書記要親自抓，帶頭深入農戶家中宣傳發動。

　　（二）務求實效。要突出重點，分類宣傳，著力突出宣傳的針對性、實效性。要加強宣傳，用好傳統媒體的同時，開發運用微信、抖音等新媒體，善于借助專業力量，形成宣傳合力，增強宣傳效果。

　　（三）總結推廣。各村勞保所協理員要及時總結服務園區企業用工系列活動的好做法、好經驗及工作動態，可以用信息、簡報等形式及時報送。

春節工廠值班安全應急預案范文 篇8

　　在“春節”來臨之際，根據國家、市及上級公司和x公司的安排部署，為了更好地貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，實現“以人為本，和諧發展”和諧社區，維護家園的安全穩定工作，確保x項目安全度過春節，真正有效防止春節期間各類安全事故的發生，結合園區實際情況，特制定安全保障措施：

　　一、成立春節期間安全保障領導組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　值班電話：

　　安全保障組職責：

　　領導小組具體負責春節期間安全保障工作方案的制定、審核、負責春節期間安全隱患，以及突發性事件的防控等，對春節期間各崗位執勤情況的檢查落實。

　　檢查各崗位人員在崗情況，人員值班情況杜絕飲酒、酒后上崗情況發生，對違反規定事宜提出處理意見。

　　二、明確責任、高度重視做好節日期間安全工作：

　　各部門要利用各種形式，廣泛進行安全意識及服務意識的教育及培訓。結合當前的社會治安形勢，特別是結合園區實際，提高今年安全工作重要性的認識，特別要做好防火、防盜工作，要把各項應急預案的具體實施內容落實到每個人。現場各崗位人員要明確責任，把安全工作做深、做細、做實，在服務方面要有超前意識，要把問題和困難想得再多一點，準備工作做得更充分一點，現場服務更加熱情周到一點。要通過每個系統、每個崗位、每個人的責任落實，為業主創造一個安定、和諧、愉快、祥和的環境。

　　三、節前安全隱患排除檢查：

　　1、檢查時間節點：20xx年2月1日星期五上午9點30分

　　2、集合地點：園區南門

　　3、參加人員：各部門代表

　　4、工作內容：

　　4.1、春節前各系統要進一步加大檢查力度。對電、水、氣、空調、電梯、消防、治安等設備、設施進行一次綜合性排查和保養，力爭在節前排除各種較大安全隱患，保證各種設施的正常運行；

　　4.2、認真落實各項安全及管理責任，各崗位人員要認真履行職責，自覺遵守公司的各項管理規定，遵守公司的勞動紀律；

　　4.3、現場所有人員要熟悉防火災、防盜竊、及各類治安案件的現場處置程序，節日期間加強對消防疏散通道和盲區死角的檢查力度，保證疏散通道的暢通；

　　4.4、消防中心人員要加強火險報警的檢查落實工作，同時節日期間要嚴格執行動用明火的規定；

　　四、防火、防盜工作：

　　1、節前對所有員工進行消防安全培訓，20xx年2月4日晨會進行。

　　2、劃分區域指定位置作為燃放區，對燃放區周邊進行清理，擺放滅火器材做好防火防爆炸工作。

　　3、張貼告知通知業主燃放區域，節日期間加大巡視力度對樓宇頂層進行巡視，發現火情及時消除避免火災發生。

　　4、園區綠籬噴水，防止火花灑落引起綠籬著火引發火災。

　　5、節日當天x級以上人員，現場盯守指揮控制煙花燃放區域以及園區秩序。

　　6、檢查測試周界紅外對射，對靈敏度不高遲鈍現象及時進行調試，當有人員跳入時能及時發現及時控制，避免盜竊事件發生。

　　7、啟用單元門襟，人員出入憑卡進入，做到雙重保護防止盜竊事件發生。

　　8、在技防的基礎上，節日期間對園區薄弱環節加強巡視力度，加大巡視次數有效控制物品丟失。

　　9、對出入人員嚴格控制，認真核實、詳細登記、防止不法分子趁虛而入。

　　五、文明執勤、禮貌待客，加強服務觀念、提高服務意識:

　　1、現場人員要不斷增強顧客服務意識，規范服務，微笑服務，主動服務，盡可能為業主提供更多優質服務。

　　2、各崗位執勤人員，保持良好軍姿接待每一位業主以及來訪客人。

　　3、培訓節日用語，落實到每崗每個人，做到會用、會說。

　　節日期間當值主管、當值領班要明確責任。加強現場巡視，加強各種信息反饋，加強與客服中心的協調與配合工作。遇突發事件應按照《x處置突發事件應急預案》采取相應措施，減少損失，減少影響，并及時報告部門領導及公司值班經理。現場領班級以上人員要保證24小時電話暢通，以符合突發事件聯絡要求。

春節工廠值班安全應急預案范文 篇9

　　一、編制目的

　　為防止重大火災事故發生，出現火災情況下做出快速、正確的反應，在事故發生第一時間內有效地撲滅火災、搶救傷員、疏散傷員和物資，把火災損失減少到最低限度，特制定本預案。

　　二、事故應急響應

　　1、第一發現火情人員或得知火情的值班人立即報119。

　　報警要求：說明失火的具體的地址、失火的位置、單位名稱、失火物品名稱、火勢大小、火災現場有無危險品、報警人姓名、報警所使用的電話號碼。

　　2、現場值班員或負責人將火情通知公司負責人，并通知應急救援隊員迅速在指定位置集合，聽從統一安排部署。

　　3、應急救援隊員在趕赴現場后，要聽從企業負責人的安排，并按部署迅速展開行動。

　　4、所有應急人員接到通知后要立即到現場。在應急搶險過程中，本著“救人先于救火”的原則進行。參與搶救的人員要勇敢、機智、沉著，做到緊張有序，一切行動聽指揮，有問題要及時上報指揮組。

　　三、保障措施

　　1、要配備足夠的滅火設施，并定期進行檢查，確保事故發生時“拿得出、用得上”。

　　2、制定火災逃生路線，并宣傳培訓至每名員工，定期開展火災逃生應急演練，不斷提高員工及應急救援隊員的火災事故處置能力。

春節工廠值班安全應急預案范文 篇10

　　一、開展迎新春送溫暖活動。

　　對外地留常職工，加強公共服務產品供給，通過“常熟工會”微信公眾號平臺發放2萬份新年園林卡禮包，在新春期間開展“新春七天樂”普惠活動，發放5000份新春大禮包。向快遞員等新就業形態勞動者群體贈送5000份“冬日暖心包”。結合“兩節”送溫暖活動，安排專項資金向春節期間堅守崗位的重點企業和外來職工開展重點走訪慰問。豐富文旅產品供給，推出新春文旅惠民系列活動。春節期間，對外地留常職工按照疫情防控要求和有關規定，可憑有效證件提前預約免費參觀全市A級景區、文博場館，免費乘坐公交。開展年貨節等形式多樣的促消費活動，做好市場保供，充分體現城市溫度和人文關懷，讓外地留常職工感受到家的溫暖。（責任單位：各板塊，市總工會、市文體旅局、市交通運輸局、市委宣傳部、市公安局、市教育局、市醫保局、市商務局）

　　二、實施重點企業穩產獎勵。

　　鼓勵企業春節期間正常生產經營，及時兌現各項涉企政策，支持企業做好原材料、零部件儲備和產品適度備庫工作，協調解決企業生產用工和項目建設等方面的難題。對20__年一季度社會保險平均繳費人數不低于20__年四季度，且20__年一季度銷售收入較20__年一季度增長的符合本市重點產業項目的重點企業，按銷售收入增長部分一定比例給予補貼，每家企業最高不超過30萬元。（責任單位：各板塊，市工信局、市財政局、市稅務局、市人社局、市發改委）

　　三、鼓勵企業引人留人政策。

　　發揮失業保險穩就業作用，繼續延續用人單位和職工失業保險繳費比例總和階段性降至1%的現行政策，實施至20__年4月30日。對不裁員或少裁員的參保企業，可按規定對其上年度實際繳納失業保險費給予一定比例返還。在春節期間，對20__年一季度社會保險平均繳費人數不低于20__年四季度，且符合本市重點產業項目的規上工業企業為安排非蘇州市域戶籍職工留常過節的，按每人500元標準給予企業留常補貼，每家企業最高不超過15萬元。對1～2月份吸納首次來常就業人員，且與其簽訂1年及以上勞動合同并連續參加社會保險3個月及以上的重點企業，可按每人500元的標準給予企業來常就業補貼，每家企業最高不超過15萬元。（責任單位：各板塊，市人社局、市財政局）

　　四、加強企業職工技能提升。

　　支持重點企業在1月15日至3月15日期間組織職工參加項目制培訓，結合生產實際需求融入崗位技能、安全生產、職業道德和疫情防控等培訓內容。對于在人社部門認可的“職業技能培訓網上平臺”學習不少于24課時并考核合格的，按照每人300元標準給予企業培訓補貼。企業可以充分利用春節前后職工集中休息期間，加強職工職業技能培訓，滿足企業高質量用工需求。（責任單位：各板塊，市人社局、市財政局）

　　五、強化人力資源供給保障。

　　充分利用“就在蘇州”“常熟人才就業微官網”等線上求職招聘服務平臺，提供求職招聘、勞動維權、技能培訓等“一站式”服務，促進供求便捷精準高效。對人力資源服務機構成功推薦符合條件的失業人員、就業困難人員并實現穩定就業的，分別給予1000元/人、1500元/人的職業介紹補貼。鼓勵有組織開展勞動力供給，人力資源服務機構在1～2月份為我市重點企業輸送外來勞動力累計達100人以上，且按規定簽訂勞動合同并連續參加社會保險3個月及以上的，按每人500元的標準給予機構來常補助，最高不超過30萬元。對其中有組織開展勞動力輸送的，可根據省內、外交通情況分別按照100元、300元的標準給予機構來常交通補貼。對參加人社部門組織開展赴外人力資源合作對接的人力資源服務機構，根據對接合作實效，經評估給予一次性5萬元補助。（責任單位：各板塊，市人社局、市財政局）

　　六、切實保障職工合法權益。

　　企業應遵守工作時間和休息休假法律規定，對于法定節假日和休息日加班的職工，應按規定支付加班工資或安排補休。支持受疫情影響導致生產任務不均衡的企業申請實行綜合計算工時工作制度。（責任單位：市人社局）

　　七、實行新市民留蘇積分獎勵。

　　外地留蘇職工春節期間在蘇州大市工作的，凡申請參加20__年常熟市新市民積分管理（含積分落戶、積分入醫、積分入學）給予15分加分。（責任單位：市新市民事務中心）

　　八、精準高效保障要素供給。

　　加強監測預警和隱患排查，全力保障企業水、電、煤、油、氣、通信、運輸等生產要素全天候穩定供應。對于春節期間因增加產能有電力增容需求的企業，實施特快接電服務，節日期間欠費不停電，全力保障企業生產能力。暢通綠色通道，優先保障企業原材料、貨物和防疫物資等的運輸。暢通春節期間12345企業服務熱線咨詢投訴，及時受理企業用工、生產要素保障、疫情防控等訴求。（責任單位：市發改委、市住建局、市交通運輸局、市水務局、市商務局、市便民服務中心、供電公司）

　　九、嚴格落實疫情防控要求。

　　堅持“外防輸入、內防反彈”總策略，強化人員安全有序流動，科學制定春節期間疫情防控預案，做好重點人群新冠病毒疫苗接種工作，加強核酸檢測能力儲備，做好防疫物資保障工作。要求企業做好離常、返常職工排查登記，按照管控要求對返常職工嚴格執行核酸檢測、隔離觀察等措施，確保做到全覆蓋、不遺漏。督促企業加強職工健康監測，對人群密集場所嚴格落實通風、消毒等防控措施。（責任單位：市疫情防控指揮部辦公室、市衛生健康委、市商務局、市發改委、市工信局）

　　十、抓好春節期間安全生產。

　　堅持人民至上、生命至上，深入開展春節期間安全生產專項整治，突出抓好危險化學品、交通運輸、城鎮燃氣等重點行業領域安全監管，督促和指導企業加強職工安全生產教育培訓，嚴格落實企業安全生產主體責任，堅決遏制重特大事故發生，確保全市安全生產形勢平穩。嚴格執行24小時專人值班和領導干部在崗帶班、外出報備等制度，密切關注轄區、行業領域內企業單位和場所的動態，落實應急隊伍值守和應急物資，做好突發事件和緊急敏感情況應急處置工作。

春節工廠值班安全應急預案范文 篇11

　　一、總則

　　1、我工廠全體員工必須認真學習貫徹、執行安全生產的方針，模范遵守國家安全生產的法律、法規，認真執行本工廠有關安全生產和消防管理的各項規定，以確保員工在生產過程中的人身安全和身心健康。確保國家財產和集體財產的安全。

　　2、搞好安全生產和消防安全工作必須要以防為主。安全生產和消防安全必須要年年講、月月講、天天講。要使全體員工充分認識到搞好安全生產和消防安全工作的重要性，要充分認識到搞好預防工作的重要性，要消滅存在的各種，要把各種事故統統消滅于萌芽狀態!加強對職工安全生產方面教育與培訓，形成人人懂安全知識，人人管安全的良好局面。

　　3、為應對各種突發重大事故，必須要制定出切實可行的的精神原則，有條不紊地處理這些事故，而不至于臨陣手忙腳亂，貽誤戰機。為此，特制定本。

　　4、要求我工廠全體員工人人都要熟知本的各項具體要求，人人都能按要求，在靈活指揮，妥善處理各種事故。

　　二、一般規定

　　1、如遇突發重大事故，在的最高領導者(指事故班組的班長及以上干部)，就是處理事故的現場總指揮。

　　2、現場總指揮必須要頭腦冷靜，處理事情要堅決果斷，要按照的精神，立即組織員工展開營救工作。千萬不要拖泥帶水，耽誤救援的最好時機。

　　3、現場總指揮要本著“先救援、后匯報”的原則，首先組織在現場的員工實施救援工作，待控制局面后，立即向工廠領導匯報。

　　4、一旦出現現場局勢無法控制，同時又與工廠領導聯系不上的情況下，現場總指揮有權處置各種突發事態：

　　(1)如是火災，應立即向119求援。

　　(2)如是人身，一時又找不到車，應立即向120市急救中心救援。

　　5、一旦發生事故，所有現場員工都應積極、主動地在現場總指揮的.領導下，參與救援工作，而決不能遇事退縮、當逃兵，或拒不服從領導而貽誤戰機。一旦此類事件出現，工廠必將追究責任，并予以嚴肅處理。

　　三、火災事故應急處理救援預案

　　1、突發火災事故后，事故班組班長應立即組織本班組員工投入到滅火工作中去，不得以任何理由延誤滅火工作。

　　2、突發火災事故后，非事故班組操作人員應視當時火情的嚴重程度，在現場滅火總指揮的統一調度下，或派部分人員過去協助滅火，或采取緊急斷電停機措施，派出所有人員協助滅火。

　　四、人身傷害事故應急處理救援預案

　　1、突發重大人身傷害事故，班組班長和現場操作人員應采取果斷措施立即停機或停電，將受害人從機器設備上或觸電部位迅速解救出來。

　　2、如受害人大量失血，現場指揮者應立即組織員工對其進行臨時性的綁扎、止血。

　　3、如受害人呼吸、心跳停止，應立即把受害者搬到空曠場地，實施人工呼吸和心臟擠壓復蘇，不得耽誤半分半秒。

　　4、此時，現場指揮者要爭分奪秒、當機立斷、緊急向120市急救中心求助。

　　5、現場指揮者應及時向工廠領導匯報。

　　6、如遇一般人身傷害事故，現場總指揮應立即向工廠領導匯報，并及時找車將受害人送往醫院進行救治。

　　7、現場指揮者在處理人身傷害事故時，要本著迅速、穩妥地原則，立即予以處置，千萬不要拖延時間!千萬不要耽誤救治受害者的最佳時機!!

　　五、設備事故應急處理救援預案

　　1、突發，班組班長要迅速采取措施，予以停機停電，嚴防事故擴大。

　　2、如果因設備事故連帶發生人身傷害事故，應立即救人，在把受害者救出后，立即啟動《人身傷害事故應急處理救援預案》程序，予以迅速救治，而后在去處理設備事故。

　　3、發生后，如不是因為救人等特殊情況，盡量不要移動現場各種物件，要保護好現場，以便分析事故原因。

　　4、發生后，如不迅速采取“移動”“支撐"等手段來處理，有可能導致事故擴大或危機人身安全者，現場指揮可以采取這些手段來予以處理。但要做好詳細記載，并向事故調查人員講清，以便能準確判定事故發生的原因。

　　5、發生重大設備事故后，現場指揮人員在做好緊急處理的情況下，應立即向工廠領導匯報。

　　六、系統組成

　　事故發生時，事故預案的實施是由系統完成的。應急救援系統分為指揮部和專業隊兩部分。指揮部總指揮由企業法定代表人擔任。指揮成員應包括具備完成某項任務的能力、職責、權力及資源的廠內生產、設備、消防、醫療。指揮部成員直接領導各下屬急救專業隊，并向總指揮負責，由總指揮協調各隊工作的進行。

　　工廠領導電話：

　　總經理： 指揮部總指揮：電話：

　　指揮部副總指揮： ，電話：

　　指揮部成員： 、 電話： 。

　　專業隊組成：由車間主管組成。專業隊：事故一旦發生，經組織火速趕往，在現場和第一線具體實施應急救援計劃。

　　其按任務可分為通訊隊：確保各專業隊與總調度室和指揮部之間廣播和通訊的暢通；通過廣播指導人員的疏散和自救。

　　人數：5 人 隊長：

　　成員名單：

　　器材配備：對講機、電話、手機、高音喇叭、報警器。

　　治安隊：維持廠區治安，按事故的發展態勢有計劃地疏散人員車輛的進出。

　　人數：4 人 隊長：

　　成員名單：

　　器材配備：對講機、電話、手機、高音喇叭、指示牌。

　　搶險搶修隊：該隊成員要對事故現場、設備、工藝熟悉，在具有防護措施的前提下，搶修設備，防止事故擴大，降低事故損失，抑制危害范圍的擴大。

　　人數： 2 人 隊長：

　　成員名單：

　　器材配備：防護手套、搶修工具等。

　　專業隊組成：由車間主管組成。專業隊：事故一旦發生，經組織火速趕往事故現場，在現場和第一線具體實施應急救援計劃。

　　七、本《重大事故應急處理救援預案》是我工廠所有員工在處理突發重大事故的基本原則。

　　要求工廠所有干部、員工都要模范遵守、堅決執行。對本《預案》有修改意見和補充意見者，應盡快向工廠領導提出，以便工廠將意見匯總后，適時對本《預案》予以修改。