安全保衛工作應急預案（通用5篇）

安全保衛工作應急預案 篇1

　　一、安保工作小組

　　為了確保經營部的日常安保工作，特制定以經理為組長，主管為副組長，全體保安員為組員的安防工作小組，成員如下：

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　二、安保工作應急措施

　　1、發生火警時的處置：

　　防火是安防工作的主要任務之一，要嚴格貫徹“預防為主防消結合”的方針，做到防患于未然。

　　安防人員應熟知消防器材的數量和位置，熟悉和貫徹有關消防法規。一旦發生火災安防人員應做到：

　　⑴應立即上級領導報告，在找不到領導和自行撲救無效的情況下，應立即撥打119向公安消防部門報警。報警時，要清楚講明火警單位、地點、路名、門牌和電話號碼，燃燒物是危險品還是一般物品，有條件的還要派安防人員在路口迎接消防車輛進入現場，并介紹火場和水源情況；

　　⑵報警同時，要切斷電源、煤氣、天燃氣氣源（有自動噴淋設施的不能切斷電源），轉移易燃爆等危險品和貴重物品，啟用滅火器材控制火勢；

　　⑶維護好火場秩序，保證消防車輛和搶救通道暢通，看管好搶救出的貴重物品，防止壞人趁火打劫，疏散危險區群眾，保證消防人員實施滅火措施；

　　⑷火災發生后即注意觀察情況，盡可能記住火災發生、發展和現場變動情況以及最初在現場人員姓名或體貌特征，在火災撲滅后及時向公安消防提供情況，協助查明火災原因。

　　2、發生刑事、治安案件和治安災害事故如何保護現場：

　　在保衛目標范圍內發生刑事案件和治安災害事故后，安防人員要做到：

　　⑴迅速向公安機關報案，并同時報告上級領導；

　　⑵根據情況，采取適當方法把整個現場嚴密封鎖起來，禁止任何人進入現場，安防人員也不得無故進入現場，以免破壞現場原貌遺留的痕跡、物證，影響收集證據和案件、事故分析定性。如遇下大雨下雪氣候條件變化時進應采取妥實保護某些痕跡、物證。遇到受傷或人命危機時，應及時送往醫院搶救或采取其他措施。但在采取保護措施或搶救人員進入現場時，應選擇適當路線，不能使痕跡和物證收受破壞，盡量減少現場變動情況，并記明變動前傷者躺臥的位置、姿勢和其他現場變動情況。注意從生命垂危者口中了解案件和事故的有關情況；

　　⑶抓緊時間向發現人或周圍群眾了解案件和事故發生發現的經過，收集群眾的反映和議論，了解更多的情況，并認真記錄；⑷公安人員到達現場后，安防人員應及時向公安人員匯報案件、事故發生、發現經過和現場保護、人員搶救等情況，積極協助抓獲犯罪分子或分析事故原因。

　　3、遇到哄搶、滋事等群眾性治安事件的處置：安防人員在日常保衛工作中，可能會遇到群眾哄搶保衛目標財物或找入駐企業尋釁滋事等群眾性治安事件，若處置不好，就可能擴大事態，或激化矛盾，影響客戶安全和社會治安及公司聲譽。遇到這類情況時，安防人員應采取以下措施：

　　⑴立即報告入駐企業負責人、公安機關和公司領導，必要時要求公司領導趕赴現場；

　　⑵在有關領導沒有趕到現場前，安防人員應積極向群眾做勸解和說服工作。若了解到事件是由經濟或其他糾紛引起的，或者由入駐企業的過錯引起的，應當宣傳哄搶和滋事是違法的，有問題可以通過協商解決，采用武力解決不了問題，盡量勸阻群眾不要采取暴力行為。若確能判定是屬于個別無事生非或借故蠱惑群眾，應對其予以揭露，使廣大群眾明白真相，爭取多數，制止事態。當阻止不了事態發展時，要盡量避免與群眾發生正面沖突，但應注意組織者和骨干人員的行為、特征等事后為有關部門提供材料；

　　⑶有關單位和領導到達現場后，應主動介紹有關情況。若因經濟糾紛引起的，且未構成違法犯罪，應由入駐企業出面解決；若已構成違法犯罪，應由公安機關依法處理，安防人員應積極協助。

　　4、在執行任務范圍內，發生群眾斗毆時的處置：

　　群眾斗毆是擾亂社會治安的行為，若在保衛目標范圍內發生此類事件，不但影響入駐企業的安全，也影響社會治安秩序。遇此類事件時，應采取：

　　⑴積極勸阻斗毆雙方離開現場，緩解矛盾。如能認定屬違反治安管理行為或犯罪行為，應及時報告公安機關，或將行為人扭送公安機關處理；

　　⑵說服、勸導圍觀群眾離開保衛目標；

　　⑶提高警惕，防止壞人利用混亂之機進行破壞活動或偷拿財物。

　　5、遇到犯罪嫌疑人進行盜竊和搶劫時的處置：

　　安防人員在執勤和巡邏時，特別是在夜間巡邏中，要保持高度警惕，隨時注意發現可疑人和可疑情況，對可疑人要進行盤查，如果疑點不能排除，應將可疑人帶往公安機關處理，途中要時刻防止可疑人逃跑或行兇。如遇犯罪嫌疑人正在進行盜竊活動或進行搶劫時，安防人員要做到：

　　⑴思想保持冷靜，根據犯罪嫌疑人情況（人數多少、體魄、是否攜帶兇器等），設法通知安防備勤人員或周圍職工、群眾進行支援，對于正在進行盜竊的，應立即抓獲，并及時扭送到公安機關處理。對于搶劫的犯罪嫌疑人，特別是持有兇器的，安防人員首先思想上要保持鎮靜，智勇雙全，可以使用防衛器械和一切必要的手段，將犯罪分子制服，并扭送公安機關處理；

　　⑵如犯罪嫌疑人逃跑，又追趕不上時，要看清和記住犯罪嫌疑人人數、衣著、面貌、身體特征。使用交通工具的要記住交通工具的型號、特征并及時報告上級領導及公安機關；

　　⑶有固定現場的要保護好現場。對于運動中沒有固定現場的，犯罪分子有遺留物，如犯罪工具和其他物品，應用鉗子將遺留物提取放在白紙內，交公安機關處理，切不可將自身或其他人員指紋留在遺留物上。

　　6、發現危險物品和爆炸物品的處置：

　　如發現犯罪嫌疑人利用危險物品和爆炸物品進行破壞時，安防人員應：

　　⑴發揚不怕犧牲的精神，及時抓獲犯罪嫌疑人；

　　⑵要及時將圍觀群眾疏散開；

　　⑶要保護好現場；

　　⑷要立即報告公司。

　　7、安防人員在執勤中遇到涉外問題的處置：

　　安防人員在執勤中遇到外國人和涉外問題時，應該做到既要提高警惕，保證國際友人的安全，又要服從我國政治形勢和外交斗爭的需要。做到不卑不亢，有理、有利、有節、維護國家的尊嚴和主權。對外國人與我國人民群眾進行握手、詢問、交談等正常的友好活動，執勤人員不予干涉；遇到外國人要求拍照或合影時，一般應婉言謝絕。謝絕不了時，應保持良好的姿態與風紀，凡國家允許拍照的地方，即可與其拍照；遇外國人贈送禮品時，應婉言謝絕，不得隨意接收，更不得向外國人索要物品；對外國人禮節性文化，應以禮相待，落落大方；對外國人的請求一般不隨意答復，外國人故意挑釁，無理取鬧等不友好行為應據理駁斥，但不予糾纏，事后要報告公司和客戶保衛部門；對外國人違反我國政策，法令或有關規定，應勸告制止，并迅速報告上級，請示外事部門處理。

安全保衛工作應急預案 篇2

　　為維護幼兒園正常的教育教學程序，保障師生員工生命財產安全，促進幼兒園各項工作順利開展，切實有效降低和控制安全事故的危害，從幼兒園實際出發，特制定本預案。

　　一、 組織機構及職責

　　㈠ 成立安全保衛工作領導小組

　　組 長：

　　副組長：

　　組 員：

　　㈡安全保衛工作領導小組工作職責

　　1. 幼兒園發生或接到突發安全事故信息后,要在事故現場指揮救援行動,并及時向公安、交警、衛生、消防等相關部門匯報和請求援助。

　　2. 要本著“先控制，后處置，救人第一，減少損失”的原則，果斷處理，積極搶救，指揮現場師生離開危險區域。

　　3. 保護好幼兒園貴重物品，維護現場秩序，做好事故現場保護工作。

　　4. 做好善后處理工作，并按規定及時向上級和主管部門匯報。

　　二、 日常工作要求

　　㈠ 領導小組要定期檢查，發現安全隱患及時處理。

　　㈡ 幼兒入園、離園時，保安人員要在大門口巡視，幼兒入園、離園后及時關閉大門，防止無關人員進入幼兒園。

　　㈢ 幼兒園大門保持上鎖關閉狀態，有外人進入時，必須查明身份，做好記錄后方可允許入內。

　　三、 應急處理

　　㈠ 幼兒園內犯罪分子持刀行兇事件應急處理

　　1. 獲得事件信息的任何人都應當在第一時間向幼兒園領導報告，同時撥打110報警。

　　2. 幼兒園領導或任何工作人員立即組織現場人員，不惜一切代價建立警戒線，使犯罪分子無法靠近幼兒，防止事態擴大。

　　3. 集結優勢力量，攜帶防衛器械，與犯罪分子周旋、勸阻與制止犯罪行為，為警方援助贏得時間，在有利條件下設法制服犯罪分子。

　　4. 盡快把所有幼兒和無關人員撤離至安全區。

　　5. 救援受傷幼兒和其他傷員。

　　6. 實施事件現場警戒，阻止無關人員進入幼兒園，維護現場秩序，防范別有用心的人肇事，引導外部救援人員進入事件現場。

　　7. 事件發生后，幼兒園應立即向教育主管部門報告。

　　㈡ 幼兒園內發現可疑人物應急處理

　　1. 在幼兒園內發現形跡可疑、四處游蕩、可能作案的可疑人物，在場人員都應當立即向園領導報告。

　　2. 幼兒園保安人員和領導指派人員應立即對此人進行詢問，同時把他的行動限制在局部區域內。

　　3. 若此人自述進入校園的目的明顯缺乏可信度，無人證物證可疑證明，甚至說話前后矛盾、蠻不講理，保安人員應當將其帶入門衛室進行進一步盤問。

　　4. 若有證據證明此人是危險人物或犯罪嫌疑人，應立即打110報警，有警方帶走作進一步調查。

　　5. 若可疑人員在盤問是奪路逃跑，單位人員應當將其相貌、身高、衣著及其他特征和逃跑方向想警方報告，同時，幼兒園應當做好此人再一次闖入校園作案的思想準備。

　　6. 在整個過程中，幼兒園應采取切實有效的措施，防范可疑人物使用暴力，要確保周圍人員的安全。

　　7. 幼兒園應把事件情況及時向教育局行政主管部門報告。

　　㈢ 幼兒園內發現可疑物品的應急處理

　　1. 發現可疑的郵包或發現可疑物品的任何人員都要在第一時間向幼兒園領導報告。

　　2. 發現可疑郵包和可疑人員的任何人員，都不應當試圖打開或隨意擺弄它。

　　3. 幼兒園應當制定有專業知識和經驗的人員進行初步鑒別，判斷是不是危險物品，若不能排除危險物品，應立即打110報警情警方人員進行檢測和處理。

　　4. 若可以郵包和物品被警方確定為危險物品，幼兒園應立即在其周圍設置警戒線，無關人員應立即撤離，并采取嚴密的'防范措施。

　　5. 幼兒園應當配合警方組織人員在校園其他區域搜尋檢查，確定在校園內是否還有其他可疑物品。

　　6. 幼兒園應當配合警方開展各項處理工作，及時向教育行政主管部門報告。

安全保衛工作應急預案 篇3

　　為了進一步加強我校暑假期間的安全保衛工作，維護我校的治安秩序的穩定，結合我校的實際情況和上級的通知精神，制定如下保衛工作方案：

　　一、認真做好放假前的安全檢查

　　1、本著“預防為主”的內保方針，各單位從即日起要結合本單位的實際情況做好安全檢查，及時消除不安全因素和事故隱患，確保暑假期間的校園安全穩定。

　　2、在各單位自查的基礎上，保衛處從x月xx日至x月xx日將會同有關單位負責人對校內重點部位進行一次全面檢查，切實做好以“防火、防盜、防治安災害事故”為主要內容的安全檢查工作。

　　二、暑假期間校園管理規定

　　1、校園實行憑證出入的管理制度，無證人員及車輛原則上不得進入校園；確因特殊情況需要進入校園的外來人員和車輛，必須履行登記手續后，方可進入校園。全校師生員工均應遵守學校的假期安全管理規定。

　　2、暑假留校的學生，經本人申請所在院系領導同意，均需到公寓管理中心辦理假期出入證。各相關部門要按照相對集中管理的原則，統一安排留校學生的食宿和學習場所。

　　3、暑假期間，留校學生住宿的公寓和假期開放的教室實行半封閉管理，其他公寓和辦公、教學場所均實行封閉管理。各樓門衛要嚴守崗位，不準脫崗、空崗。學生宿樓要嚴格會客登記制度，留校學生憑證出入。本校教工進入辦公樓、教學樓時，門衛要查驗證件并進行登記。

　　4、嚴格交接班手續，建立責任追究制，每天交接班時，交接人員要共同檢查并確認一切正常后方可交接班，發現問題要及時報告保衛處值班室。

　　三、加強值班值宿和校內巡邏

　　1、校內保安人員要恪盡職守、文明執勤，在暑假期間加大巡邏力度，對財物集中部位、易發生各類案件的點部位要加強巡視，防止各類事故、案件的發生。

　　2、保衛干部值班期間要做好值班記錄，嚴格交接班手續，及時、妥當處理各類突發事件，要對校內各守衛及保安人員的工作情況進行檢查、監督，敦促他們各盡職責，確保校園安全。

　　3、各單位、部門要加強對所屬更值人員的教育管理，使他們盡職盡責地做好本單位、本部門的假期安全防范工作。發生案件、火情或者發現可疑情況及時向保衛處值班室報告（電話）。

　　四、各單位、部門假期保衛工作的要求

　　1、假前要對所屬人員進行一次安全教育，尤其是各教學單位及外事部門，要對離校的師生員工進行旅途安全及假日安全教育。

　　2、各單位、各部門貴重物品需統一集中保管，凡存放計算機、多媒體教學設備或者其他貴重物品的部位，必須有相應的防盜設施，并指定假期安全責任人，落實安全防范措施，辦公室內不得存放現金、有價證券和貴重物品。

　　3、各學院需將假期留校學生名單報保衛處治安科。

　　4、利用假期辦班、培訓、裝修以及需要留校施工的外來人員，各相關單位必須報主管校領導批準，向保衛處治安科報留校人員計劃（聯系電話或）并責成施工單位到保衛處治安科簽訂《治安管理協議書》。各用工單位還應指派專人加強對外來施工人員進行嚴格監督管理。

　　5、各單位、各部門在x月xx日前將本單位、部門假期安全保衛工作負責人及聯系電話報保衛處治安科。

安全保衛工作應急預案 篇4

　　為了建立工作，努力落實鎮政府綜合治理會議精神，做好企業的安全保衛工作，消除企業各種不安全隱患，堅決遏制不安全事故發生，保全廠員工的人身安全和全廠財產不受損失，為企業生產創造一個安全穩定的環境，特制定本方案。

　　一、工作思路

　　以發展促穩定構建和諧社會為原則，加強各項治安管理和防范措施，做好企業安全工作和建立安全單位工作。圍繞我廠治安工作的特點用心開展工作，堅持“打防結合、預防為主”的方針，提高對突發事件、處理的水平，確保生產秩序的順利進行，努力為職工的工作、生活帶給一個良好的治安環境。四個思路是：1、以高昂的精神，科學的手段，創新的意識，超負荷的工作，使保衛工作適應公司經濟發展進入快車道。2、隱患險于明火，防范勝于救災，職責重于泰山。把公司的防火工作列為保衛工作的頭等大事，重中之重，加強檢查整改力度，落實職責，實行一票否決制度。3、全方位落實人防、物防、技防、制防措施，強化職責追究，與經濟利益掛鉤，法律面前無人情。4、強化透過“打防結合”的常抓不懈，物資流失現象有根本遏制。

　　二、工作目標和任務

　　1、堅持預防為主、群防結合的工作思路，做好員工的安全教育和法制教育，杜絕違法、違紀行為。

　　2、完善廠區安全防范體系，強化人防、物防和技防的有機結合，實現全年廠區無重、特大事故發生。

　　3、進一步加強廠區社會治安綜合治理工作，落實好各項治理防范措施，建立企業與管轄片警“110”報警系統，集中整治廠區及周邊治安環境，降低治安案件發案率。

　　4、建立信息收集網絡體系，做好信息員培訓工作。加強廠區基礎防范工作，增強工作的預見性和嚴密性。

　　三、具體措施

　　保衛科從人防、物防、技防、制防“四個角度”入手，全方位抓好內部治安防范防火工作。加強公司生產保衛工作力度，認真貫徹落實“預防為主，管理從嚴，消除隱患，確保安全”的方針和堅持“誰主管、誰負責”的原則，依法加強公司要害保衛工作。

　　1、職工食堂窗戶安裝鐵護欄，機加車間外部、運輸科、供應科外部建立防護墻，供應科倉庫門窗按要求重新更建，并按設明暗兩道鎖，有微機的單位、部門增設了明暗兩道鎖，放射性源庫安裝了報警器，對放射性源重新建立了檔案，從使用、保管、運輸、儲存建立建全各項規章制度，確保放射性源的安全。

　　2、加強保衛人員隊伍建設，用心開展安全思想教育，重點做好紀律作風建設。用心開展崗位練兵和業務培訓，切實提高保衛人員素質，逐步建立健全教育培訓、監督制約和考核激勵機制。加強對保衛人員及其它門衛人員的督查，促使他們禮貌值勤，嚴格管理，熱情服務，切實履行崗位職責。

　　3、用心配合公安機關開展各種專項整治活動，嚴厲打擊一切危害人身安全和單位安全穩定的違法犯罪行為。

　　4、加強廠內治安環境建設。

　　（1）抓好廠內的治安防范工作，開展經常性的安全大檢查，消除不安全隱患，確保穩定。

　　（2）落實好安全工作的各項管理制度和安全技術防范措施，加強廠區巡邏檢查值班制度，隱患整改和事故匯報制度。保衛人員做到，有警必接，聞警必行，防止盜竊，破壞和治安災害事故發生。

　　（3）加強門衛管理，強化門衛值班制度，加強對外來人員和車輛管理，做到管理和服務相結合。做好廠區出入廠門制度和攜物出門查驗制度，確保資產和員工個人財產不發生丟失、被盜。

　　（4）財務室要落實好值班值宿制度，避免出現漏崗、空崗狀況的發生。

　　（5）調解處理好廠區內部發生的治安糾紛，維護好廠區區的整體安全。加強員工管理，登記造冊，做到狀況明，底數清。

　　（6）加強對員工的飲食管理，把好食品衛生進貨關，就餐環境衛生關。

　　5、做好廠區安全防火工作，消除火險隱患。

　　各部門要進一步明確本部門消防安全職責制，建立部門消防安全管理機制，明確消防安全職責，確定重點部位和防火職責人，設置明顯防火標志，落實好火災隱患整改要求，制定好本部門防火和疏散方案。要加強對員工安全防火宣傳教育，提高員工消防安全意識和職責感。加強安全防火檢查次數和火災隱患整改力度，對重點部位和火源點要嚴加看管重點防護，確保安全。加強廠區消防基礎設施建設，及時維修更換滅火器材和消防設備。消防監控人員要定期對消防監控設備進行檢查維修。

　　隨著水泥、熟料銷售旺季的到來，由于人流、車流增多，廠區治安面臨必須壓力。為切實解決存在的問題，限度地減少損失，水泥廠保衛部廣泛組織開展治安防范集中行動。該部為維護廠區治安穩定，嚴防危害正常生產秩序案件的發生，他們成立了以部長、支部書記為組長的巡邏防控工作領導小組，負責轄區內巡邏治安工作的領導，進一步明確職責，突出重點，加強巡邏。確保全面覆蓋，努力維護廠區的穩定，為水泥廠創造了平安、和諧的發展環境。

安全保衛工作應急預案 篇5

　　為認真貫徹落實市委會議精神，建立扶貧幫困長效機制，確保困難群眾真正得到關心和幫助，經街道黨工委研究決定，制定虹橋街道20__年幫扶困難群眾實施方案。

　　一、成立xx街道幫扶困難群眾領導小組，明確幫扶困難群眾標準，對社區低保、低收入家庭困難情況進行排摸和分類，制定幫扶標準，對低保戶、低收入家庭患重大疾病產生的醫療費超過該家庭收入的，即可納入幫扶范圍，增強幫扶工作的可操作性；同時開展項目幫扶，緩解困難家庭子女高中、大學階段的就學困難。構建三級工作網絡，按照“個人申請、公正評估、集體評議、共同幫扶”原則，建立由社區居民代表、社區居委會工作人員組成的社區扶貧幫困評估小組，分別負責困難對象發現、評議、調查、審核、上報等工作。

　　二、做好“一幫二”、“一幫一”、“二幫一“扶貧幫困工作，即：黨員領導干部每人聯系2戶貧困居民；普通黨員每人聯系幫扶1戶貧困居民；非黨員干部每2人聯系幫扶1戶貧困居民。要定期走訪，為所幫扶的貧困居民辦事實，有實效，制定個人幫扶計劃，有幫扶情況記錄。

　　三、建立社區單位長期結對幫扶工作機制。轄區各單位開展“扶貧幫困獻愛心”活動，單位采取與貧困居民“手拉手，結對子”的方式，結合貧困居民生活實際適時開展捐資助學幫扶就業、就醫、幫助解決生活困難等活動。

　　四、建立扶貧幫困考核機制。把扶貧幫困任務完成情況作為轄單位精神文明考核依據，對扶貧幫困工作扎實，取得實效的單位給予通報表彰，對領導不重視，工作不扎實的給予通報批評，并將黨員領導干部扶貧幫困情況列為年度考核，評先評優重要參考。