做好辦公室工作意見（精選3篇）
做好辦公室工作意見 篇1
政協(xié)辦公室是政協(xié)機(jī)關(guān)的綜合辦事機(jī)構(gòu)，是承上啟下的紐帶、聯(lián)系左右的橋梁、協(xié)調(diào)各方的樞紐、溝通內(nèi)外的窗口，以它特殊的性質(zhì)和地位在政協(xié)機(jī)關(guān)中處于一個(gè)重要的位置，發(fā)揮著重要作用。如何充分發(fā)揮政協(xié)辦公室的職能作用、做好政協(xié)辦公室工作，總結(jié)起來就是強(qiáng)化三種意識(shí)、做好三個(gè)服務(wù)、堅(jiān)持三致精神，確保政協(xié)政務(wù)工作務(wù)實(shí)高效和事務(wù)工作盡善盡美，促進(jìn)政協(xié)各項(xiàng)工作上水平、創(chuàng)一流。
一、強(qiáng)化三種意識(shí)、努力做好三個(gè)服務(wù)，確保政協(xié)政務(wù)工作務(wù)實(shí)高效
(一)強(qiáng)化超前意識(shí)，努力為領(lǐng)導(dǎo)服好務(wù)。工作中，辦公室必須要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，樹立“主動(dòng)有為”的思想，增強(qiáng)超前服務(wù)意識(shí)，想在前頭，干在前頭，變“被動(dòng)”為“主動(dòng)”，義不容辭的為領(lǐng)導(dǎo)服好務(wù)。
一是切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)爭(zhēng)主動(dòng)。辦公室全體人員充分認(rèn)識(shí)辦公室工作必須要有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、要精通業(yè)務(wù)的觀念，采取定時(shí)間、定內(nèi)容、定專題、定人員的方式組織政治理論學(xué)習(xí)，在辦公室形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。堅(jiān)持做到每周組織一次業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，用扎實(shí)、專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)指導(dǎo)工作實(shí)踐，做到解決問題有理有據(jù)，開展工作有章可循，達(dá)到人人能辦事、會(huì)辦事、辦成事的目標(biāo)。
二是務(wù)必緊貼領(lǐng)導(dǎo)求主動(dòng)。在工作方法上，注重把握領(lǐng)導(dǎo)工作需要，真正想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，從領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)滴言行中體會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，做到心領(lǐng)神會(huì)，提前準(zhǔn)備，未雨綢繆，努力為領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使其提高工作效率。同時(shí)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的工作目標(biāo)和階段性工作重心，提前介入，做好保障，特別是注意銜接好領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研、視察、督查活動(dòng)的后勤服務(wù)安排，確保相關(guān)工作推進(jìn)順暢。
三是真正掌握規(guī)律謀主動(dòng)。年初，要認(rèn)真研究每年的政協(xié)工作要點(diǎn)，多留心黨委政府當(dāng)年工作的總體取向和具體要求，對(duì)常規(guī)的和富有規(guī)律性的重點(diǎn)工作、重要會(huì)議和重要活動(dòng)，提前進(jìn)行認(rèn)真研究分析，及早謀劃對(duì)應(yīng)的工作細(xì)節(jié)措施，做到超前謀劃、準(zhǔn)備充分、有條不紊、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
四是充分把握細(xì)節(jié)贏主動(dòng)。辦公室工作繁雜、零碎，落實(shí)好一件事，需要付出很多的辛勞，前提是細(xì)節(jié)不能出現(xiàn)任何差錯(cuò)，否則功虧一簣。辦公室全體人員充分認(rèn)識(shí)細(xì)節(jié)決定成敗的重要性，牢固樹立用心細(xì)致的責(zé)任意識(shí)，有心干事、熱心干事、用心干事，把謀大事與干小事有機(jī)結(jié)合起來，無論是組織例會(huì)、政協(xié)重大活動(dòng)，還是領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)接待、日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)，都力求考慮得更周全一些，安排得更細(xì)致一些，處理得更快一些，確保不因辦公室工作的失誤，影響領(lǐng)導(dǎo)工作，影響全局工作。
做好辦公室工作意見 篇2
關(guān)于如何做好辦公室工作的意見和建議
辦公室的工作千頭萬緒，瑣碎而繁雜，電話、文件、會(huì)議、信息報(bào)送、接待等等，事務(wù)盡管瑣碎，卻非常重要，下面我就僅代表個(gè)人就怎樣才能做好辦公室工作提出四點(diǎn)建議：
(一)組織好辦公室人員的學(xué)習(xí)。要著力在不斷提高政策理論水平和政治思想素質(zhì)上下功夫，除了辦公室人員的集中學(xué)習(xí)之外，更主要的是自己要求自己學(xué)習(xí)，現(xiàn)在知識(shí)更新?lián)Q代得非常快，而人的大腦不是電腦，能掌握的知識(shí)量是有限的，如果平時(shí)不學(xué)習(xí)積累，等到用時(shí)就會(huì)捉襟見肘。通過多學(xué)、多聽、多看，日積月累，把知識(shí)豐富起來，提高政治思想素質(zhì)。
(二)辦公室人員工作要謹(jǐn)慎專心細(xì)致。做工作時(shí)要專心，不能三心二意，要仔細(xì)研究，深入進(jìn)去。平時(shí)工作中還要細(xì)心，多觀察，多思考，自覺找工作中的漏洞和不足，以不斷改進(jìn)。要在每一個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)上都傾注自己的心血和精力，才能使一次會(huì)議開得井然有序、有條不紊，才能使一篇文稿經(jīng)得起推敲、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。
(三)辦公室人員要加強(qiáng)溝通交流。科室與科室、各科室內(nèi)部人員之間、辦公室各科室與各部門之間存在溝通不足現(xiàn)象，辦公室人員應(yīng)到各科室、部門多走走，加強(qiáng)溝通，密切協(xié)作，科室內(nèi)部人員加強(qiáng)交流，遇事多問問，不做重復(fù)活，不缺漏每個(gè)步驟，了解辦公室的每項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦的每件事。
(四)辦公室人員要提高辦事效率。辦公室的工作人員必須牢固樹立時(shí)間觀念、效率觀念，增強(qiáng)只爭(zhēng)朝夕的緊迫感和責(zé)任感。切實(shí)做到當(dāng)日事當(dāng)日畢，急事急辦，特事特辦，辦事要快捷，好中求快，快中求好，努力提高工作效率。
做好辦公室工作意見 篇3
辦公室是局機(jī)關(guān)的辦事機(jī)構(gòu)，是直接為領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)的部門，又是機(jī)關(guān)溝通上下左右關(guān)系的樞紐和橋梁，具有執(zhí)行者和領(lǐng)導(dǎo)者的雙重角色，是機(jī)關(guān)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的窗口。作為領(lǐng)導(dǎo)的重要參謀和助手，辦公室工作地位特殊、關(guān)系重大，稍有不慎就會(huì)帶來全局性的影響。因此，要做好新形勢(shì)下的辦公室工作，也就要求我們要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方式，提高服務(wù)水平。筆者通過到局辦公室工作以來的了解體會(huì)，對(duì)辦公室工作有如下思考：
一、對(duì)辦公室工作的理解和認(rèn)識(shí)
(一)辦公室的工作特性
從辦公室工作來看，隨著社會(huì)的進(jìn)步和政府各項(xiàng)職能的轉(zhuǎn)變，辦公室工作的地位和作用日顯重要，任務(wù)日益加重，要求越來越高，決不僅僅限于文件轉(zhuǎn)發(fā)、來人接待等此類瑣碎工作。部分工作人員對(duì)辦公室工作認(rèn)識(shí)有誤區(qū)，認(rèn)為辦公室就是“傳話的”、“打雜的”部門，忽視了辦公室的參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用。其實(shí)，辦公室作為一個(gè)承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的綜合辦事機(jī)構(gòu)，既要為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，又要為機(jī)關(guān)各科室服務(wù)，具有明顯的綜合性和服務(wù)性，肩負(fù)的擔(dān)子也較重。
辦公室不同于主管某一業(yè)務(wù)的科室，其工作范圍較廣，如文字材料、會(huì)務(wù)組織、信息督查、公務(wù)接待、文書處理、檔案管理、保密、綜治維穩(wěn)、目標(biāo)考核、后勤保障等工作都要由辦公室來承擔(dān)。同時(shí)，上級(jí)的政策、領(lǐng)導(dǎo)的批示、局機(jī)關(guān)的規(guī)劃、計(jì)劃、決策等都需要辦公室來傳達(dá)，各科室和局屬各單位對(duì)各項(xiàng)政策、批示、決策等的貫徹落實(shí)情況，都需要辦公室來督促、匯總、處理，體現(xiàn)了辦公室工作的綜合性。
(2)辦公室的作用職能
辦公室的工作特性決定了其在局機(jī)關(guān)中的作用職能。充分認(rèn)識(shí)辦公室的工作特性和作用職能，對(duì)做好辦公室工作，確保領(lǐng)導(dǎo)正確決策，提高辦事效率，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，具有重要意義。一是起到參謀助手的作用。辦公室承擔(dān)著為領(lǐng)導(dǎo)決策提供文件、資料、信息和建議，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作部署進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查，以及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)的任務(wù)。二是起到信息樞紐的作用。辦公室在局機(jī)關(guān)中起著綜合組織各方面工作、協(xié)調(diào)平衡各部門關(guān)系的作用。三是起到“門面窗口”的作用。辦公室承擔(dān)著上下級(jí)和相關(guān)部門來文、來電、來函的處理工作以及公務(wù)接待任務(wù)，需要溝通上下左右，聯(lián)系四面八方。
二、當(dāng)前辦公室工作存在的主要問題
一是忙于事務(wù)性工作多，參謀助手作用發(fā)揮不充分。辦公室主要精力被用于應(yīng)付事務(wù)性工作，對(duì)自身工作總結(jié)反思少，被動(dòng)服務(wù)多，發(fā)揮主觀能動(dòng)性少。在我局服務(wù)人才、保障民生的過程中，辦公室應(yīng)高速運(yùn)轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮服務(wù)、參謀等作用，但目前我們陷于事務(wù)性工作比較多，跟中心、想大事、站在更高層次思考問題不夠，為領(lǐng)導(dǎo)提供前瞻性、全局性的建議方面還有欠缺。現(xiàn)實(shí)工作中，還在一定程度上存在著忙于眼前不求創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀不愿創(chuàng)新、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)不敢創(chuàng)新的現(xiàn)象，以新的觀念思考問題，以新的視角認(rèn)識(shí)問題，以新的思路研究問題，以新的辦法解決問題做的還不夠。
二是辦公室與其他職能科室不同，沒有明確的主管部門，省廳辦公室雖然是上級(jí)部門卻沒有直接的業(yè)務(wù)隸屬關(guān)系，在管理指導(dǎo)上不像業(yè)務(wù)科室那么具體到位。同時(shí)辦公室工作無法量化，難以統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定、表彰。大多數(shù)辦公室人員沒有參加過辦公室工作專業(yè)培訓(xùn)，只能在工作點(diǎn)滴中積累學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，缺乏較為體系的辦公室工作理論基礎(chǔ)。近年來，辦公室人員接受系統(tǒng)的辦公室工作培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少，尤其是基本沒有赴省、赴外地市學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。相比業(yè)務(wù)科室而言，缺少與省廳和兄弟地市辦公室系統(tǒng)之間工作經(jīng)驗(yàn)的相互學(xué)習(xí)與交流，難以有效的開闊視野，拓展思路。
三是辦公室工作繁雜，從工作情況看，絕大多數(shù)工作人員承擔(dān)著繁重的任務(wù)，工作時(shí)間也不像其他科室一樣能自主掌握支配，且加班較多，又沒有相應(yīng)的補(bǔ)貼，所以好多人員不愿到辦公室工作。同時(shí)，辦公室受編制名額所限無法新招錄公務(wù)員，只能從局屬單位借調(diào)人員進(jìn)行補(bǔ)充，造成辦公室隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定性。從辦公室工作人員身份看，由機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位干部和工勤人員三部分人組成，共8人，而編制在辦公室的僅有3人，其余5人均由局屬事業(yè)單位借調(diào)而來。
三、進(jìn)一步做好辦公室工作的思考和建議
做好辦公室工作，必須在科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展理念的引領(lǐng)下，緊密圍繞全局工作中心，繼續(xù)解放思想，進(jìn)一步提升思想理念，轉(zhuǎn)變工作思路，改進(jìn)工作作風(fēng)，完善工作方式，創(chuàng)新工作機(jī)制，不斷提高辦公室工作質(zhì)量和服務(wù)水平。
(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高對(duì)辦公室工作的思想認(rèn)識(shí)
辦公室的工作頭緒多，服務(wù)對(duì)象多，方方面面應(yīng)酬也多。事情多而雜，而且哪一方面做得稍有不周，不是上級(jí)不滿意，就是職工有意見。好比是老牛進(jìn)磨坊，一年忙到頭還出力不討好，因而不少人都不愿意從事此項(xiàng)工作。話說回頭，辦公室工作難干總得有人干，既然從事了這項(xiàng)工作，就要安下心來并全身心地投入。辦公室也是鍛煉人的地方，辦公室人員可以從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)習(xí)到很多(如：領(lǐng)導(dǎo)的決策能力、工作作風(fēng)等)，可以在工作實(shí)踐中培養(yǎng)提高組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)技巧、綜合分析判斷能力以及文字綜合能力等。可以說，能全面提升自身素質(zhì)。因此要珍惜崗位、把握契機(jī)、使我們的全部聰明才智得以充分發(fā)揮。
無志不能，無才不能博見。辦公室的同志要堅(jiān)決克服忙于事務(wù)、疏于學(xué)習(xí)的傾向，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放到重要位置，跟上全局跨越式發(fā)展步伐。要加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，提高辦公室工作人員的政治理論水平;樹立甘于奉獻(xiàn)的意識(shí)，耐得住寂寞，守得住清貧，抵得住誘惑，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義等腐朽思想的侵蝕，增強(qiáng)拒腐防變能力;樹立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的作風(fēng)，牢固樹立“辦公室工作無小事”的思想，扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作，認(rèn)真對(duì)待每一件事情，力求把工作做實(shí)、做細(xì)、做好、做精。
(2)堅(jiān)持以文輔政，努力提高文稿服務(wù)水平
提供文稿服務(wù)是辦公室工作的核心任務(wù)，必須堅(jiān)持把文稿服務(wù)放在各項(xiàng)工作的首位，努力加強(qiáng)信息和調(diào)研工作，不斷提高文稿質(zhì)量，充分發(fā)揮辦公室的參謀和助手作用。
一是進(jìn)一步提高對(duì)文稿工作重要性的認(rèn)識(shí)，把文稿質(zhì)量作為衡量辦公室服務(wù)能力高低的依據(jù)、檢驗(yàn)工作效果好壞的參照和評(píng)價(jià)干部?jī)?yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，提升文字工作在各項(xiàng)工作中的份量。二是準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，弄清領(lǐng)導(dǎo)的要求，把握領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和全局的高度去思考問題，力求寫出的文稿與領(lǐng)導(dǎo)的思路合拍、與形勢(shì)的發(fā)展相符。三是緊扣全局中心任務(wù)有針對(duì)性地抓好信息工作，善于從領(lǐng)導(dǎo)講話、工作部署以及對(duì)問題的看法和提法中，掌握領(lǐng)導(dǎo)的思路和急需了解的重點(diǎn)問題，同時(shí)，對(duì)決策落實(shí)過程中的新進(jìn)展、新情況，及時(shí)開展信息追蹤，使信息更具實(shí)效性，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供有效支持。
(3)健全人事制度，做好辦公室工作的人員保障
辦公室的工作涉及面廣，同時(shí)千頭萬緒，每一項(xiàng)工作都與全局有著密切的聯(lián)系。要做好辦公室工作，首先要理清思路，抓大事，抓工作中的主要矛盾，分清輕重緩急、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序。然而，再統(tǒng)籌兼顧，合理安排，也要有足夠的人員來落實(shí)一項(xiàng)項(xiàng)具體的工作任務(wù)，因此，辦公室工作的人員保障也尤為重要。
一是提升現(xiàn)有人員綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮老同志的傳、幫、帶作用，幫助年輕人成長(zhǎng)，努力挖掘辦公室人員內(nèi)在潛力，提高其綜合協(xié)調(diào)能力。全面落實(shí)多崗鍛煉和工作代理制度，使辦公室人員成為能夠勝任不同崗位工作的多面手，避免因一人脫崗而其工作無人接替現(xiàn)象。二是優(yōu)化辦公室人員年齡結(jié)構(gòu)。對(duì)新考入公務(wù)員，按照個(gè)人自愿和組織安排相結(jié)合的方式，采取輪崗制，以1-2年為一個(gè)周期，讓更多的年輕人輪流到辦公室工作，既有利于辦公室年齡結(jié)構(gòu)的年輕化，也有利于新入公務(wù)員快速、全面了解本單位情況，盡快進(jìn)入角色，適應(yīng)工作。三是加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。建立辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部和文秘人員后備庫，加強(qiáng)對(duì)后備人員的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適當(dāng)放寬對(duì)辦公室選人用人的種種限制，將優(yōu)秀的文秘人才引入辦公室隊(duì)伍。