2022計生工作意見（精選5篇）

2022計生工作意見 篇1

　　局屬各單位：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)局系統(tǒng)20xx年計劃生育工作管理工作，完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的計劃生育各項任務(wù)、區(qū)計生委有關(guān)文件精神，結(jié)合局系統(tǒng)實際情況，制定如下實施意見：

　　一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任

　　各單位要切實加強(qiáng)計劃生育的領(lǐng)導(dǎo)，堅持一、二、三責(zé)任制度，一把手是計生工作的第一責(zé)任人、負(fù)全面責(zé)任、做到重大問題親自、凝難問題親自處理;分管領(lǐng)導(dǎo)要具體協(xié)調(diào)解決計劃生育工作的問題和矛盾;具體經(jīng)辦人負(fù)責(zé)對計生工作的安排組織實施，負(fù)責(zé)接責(zé)任，責(zé)任人各司其職，確保“三到位”。

　　二、強(qiáng)化認(rèn)識，抓好宣傳教育

　　必須從三個方面進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識。首先要充分認(rèn)識人口對實現(xiàn)小康、對經(jīng)濟(jì)、社會協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的重要作用及影響。其次必須堅持“三個不變”、“三為主”、“三結(jié)合”，從可持續(xù)發(fā)展的高度充分認(rèn)識人口問題綜合治理人口問題。最后要充分認(rèn)識計劃生育工作的長期性、艱巨性，從而增強(qiáng)全民參與意識。各單位要充分利用墻報、板報這一陣地進(jìn)行宣傳，認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳省《條例》內(nèi)容及市和區(qū)的有關(guān)文件精神，提高廣大干部、職工的思想認(rèn)識，為局系統(tǒng)完成計生各項目標(biāo)任務(wù)打好基礎(chǔ)。

　　三、強(qiáng)化管理、嚴(yán)格考核

　　要嚴(yán)格執(zhí)行人口計劃的政策、規(guī)定、嚴(yán)格審批生肓程序、無計劃懷孕的要堅決引流、凡需辦理結(jié)婚的男女雙方，必須個人申請、單位證明、并帶男女雙方的身份證到局審批方可辦理手續(xù)，局屬單位和個人不得擅自批準(zhǔn)結(jié)婚。堅持“雙月”查制度。抓好節(jié)育措施落實，凡領(lǐng)取生育證，一孩產(chǎn)后三個月內(nèi)上環(huán)，二孩產(chǎn)后一個月內(nèi)結(jié)扎，按時上報出生(當(dāng)月)措施的落實。建好基礎(chǔ)帳冊及常住人口登記表。局將按時對所屬單位進(jìn)行考核，凡計生工作不達(dá)標(biāo)的單位，將于通報批評，并追究責(zé)任，單位年終不得評為先進(jìn)。

　　以上意見，希認(rèn)真貫徹落實。

2022計生工作意見 篇2

　　20xx年人口與計劃生育工作意見為認(rèn)真貫徹落實市、區(qū)人口計生委關(guān)于加強(qiáng)人口與計劃生育工作的要求，進(jìn)一步穩(wěn)定低生育水平，全面完成區(qū)政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，不斷提升轄區(qū)人口與計劃生育管理和服務(wù)水平，結(jié)合實際，經(jīng)辦事處研究，特制定本意見。

　　一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、xx大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“以人為本，全面發(fā)展”的工作理念，緊緊圍繞市、區(qū)人口與計劃生育工作的各項決策和部署，以穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題為目標(biāo)，進(jìn)一步完善“依法管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、政策推動、綜合治理”工作機(jī)制，夯實基礎(chǔ)，重點突破，整體推進(jìn)，全面提升轄區(qū)人口與計劃生育工作管理服務(wù)水平，為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展?fàn)I造良好的人口環(huán)境。

　　二、目標(biāo)任務(wù)20xx年，辦事處人口與計劃生育工作的責(zé)任目標(biāo)是：出生率12.5‰;統(tǒng)計準(zhǔn)確率100%;符合政策生育率95%;出生人口性別比趨于平衡;避孕措施落實率98%;避孕及時率90%;獨生子女領(lǐng)證率9.5%;社會撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率72%;流動人口管理率95%。三、重點工作(一)緊盯“一個”目標(biāo)，形成工作新合力。各單位要緊緊圍繞穩(wěn)定低生育水平這一中心目標(biāo)，切實加強(qiáng)對人口計生工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨政一把手親自抓、負(fù)總責(zé)，真正做到責(zé)任到位、措施到位、投入到位。要堅持每月召開一次計生工作專題會議，聽取計生工作匯報，了解計生工作運(yùn)行情況，解決遇到的困難和問題。繼續(xù)實行計生目標(biāo)管理責(zé)任制，細(xì)化目標(biāo)，分解工作任務(wù)，做到獎懲兌現(xiàn)，落實“一票否決”制，努力形成齊抓共管、綜合治理、協(xié)調(diào)聯(lián)動的人口計生工作新合力。(二)突出“三大”創(chuàng)新，激發(fā)工作新動力。把機(jī)制創(chuàng)新貫穿于各項工作中，進(jìn)一步建立健全有利于推動工作的體制機(jī)制，促進(jìn)人口與計劃生育各項工作上水平。

　　一是突出優(yōu)質(zhì)服務(wù)機(jī)制創(chuàng)新。要圍繞“能服務(wù)、會服務(wù)、真服務(wù)、廣服務(wù)”的目標(biāo)要求，積極創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，全面推進(jìn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)提質(zhì)提速。堅持把“生殖健康進(jìn)家庭”優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動與做好計生知識宣傳、政策落實、信息核對、優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)等工作緊密結(jié)合、統(tǒng)籌推進(jìn);認(rèn)真落實免費(fèi)查孕查環(huán)、咨詢服務(wù)、隨訪服務(wù)、婦科病篩查等優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，切實提高育齡群眾的生殖健康水平，促進(jìn)家庭幸福和諧;以人性化的服務(wù)理念為抓手，舉辦好計生干部的職業(yè)素質(zhì)、服務(wù)理念、藥具知識、生殖保健業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高計生隊伍綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，努力形成人性化、溫馨化、個性化的服務(wù)環(huán)境。

　　二是突出流動人口管理服務(wù)機(jī)制創(chuàng)新。牢固樹立流動人口管理“以人為本”的工作理念和“一盤棋”思想，進(jìn)一步深化流動人口需求服務(wù)，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)均等化。要進(jìn)一步強(qiáng)化流動人口“新市民”理念，大力開展關(guān)懷關(guān)愛流動人口活動，及時了解流動人口所想所需，不斷深化服務(wù)內(nèi)涵，拓展服務(wù)范圍，落實服務(wù)措施，全面提升流動人口需求服務(wù)品牌;積極探索流動人口管理服務(wù)新思路，全面推行“統(tǒng)籌管理、服務(wù)均等、信息共享、區(qū)域協(xié)作、雙向考核”流動人口管理- 3 - 新機(jī)制，經(jīng)常開展流動人口排查活動，摸清底子，健全臺帳，努力實現(xiàn)流動人口管理的信息化、動態(tài)化，進(jìn)一步提高流動人口管理和服務(wù)水平。三是突出利益導(dǎo)向機(jī)制創(chuàng)新。大力實施惠民工程，切實做好計劃生育家庭和計生困難家庭的獎勵幫扶工作，認(rèn)真落實計劃生育各項獎勵規(guī)定，認(rèn)真核實特別扶助對象，嚴(yán)格兌現(xiàn)優(yōu)惠政策;進(jìn)一步完善以優(yōu)先、優(yōu)惠、獎勵、扶助、救助、保障為主要內(nèi)容的利益導(dǎo)向政策體系，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，讓轄區(qū)計生家庭優(yōu)先優(yōu)惠享受國家惠民政策。各企事業(yè)單位要按規(guī)定落實好獨生子女費(fèi)、計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的優(yōu)惠待遇。

2022計生工作意見 篇3

　　各村(社區(qū))黨支部、村(居)民委員會、鎮(zhèn)屬各部門、駐鎮(zhèn)各單位：

　　為全面貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育發(fā)》和《四川省計劃生育條例》以及縣相關(guān)精神，進(jìn)一步提高計劃生育整體工作水平，鞏固創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)成果，促進(jìn)我鎮(zhèn)人口經(jīng)濟(jì)、社會協(xié)調(diào)發(fā)展，形成齊抓共管的良好局面，確保我鎮(zhèn)創(chuàng)國優(yōu)復(fù)檢成功和20xx年計劃生育各項目標(biāo)任務(wù)的全面完成，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定如下工作意見。

　　一、指導(dǎo)思想以《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面加強(qiáng)人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》和中共中央政治局4月26日下午就我國人口工作進(jìn)行第28次集體學(xué)習(xí)講話精神為指導(dǎo)，以“穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題、促進(jìn)人的全面發(fā)展”為總目標(biāo)，按照縣上工作意見精神，緊緊圍繞“強(qiáng)化基礎(chǔ)，狠抓關(guān)鍵，深化服務(wù)”的工作思路，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，深化改革、開拓創(chuàng)新、真抓實干，全力推進(jìn)我鎮(zhèn)計生工作再上新臺階!

　　二、工作思路2 堅持依法行政，做到文明執(zhí)法，實施綜合改革，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，強(qiáng)化工作措施，提高管理水平，狠抓隊伍建設(shè)，爭取部門參與，努力形成齊抓共管的局面。

　　三、具體工作目標(biāo)任務(wù)1、政策生育率達(dá)87%以上。2、計劃生育工作經(jīng)費(fèi)財政投入人均達(dá)9元。3、手術(shù)落實率達(dá)90%，手術(shù)及時率達(dá)85%(90天內(nèi)落實節(jié)育措施算及時)。4、育能婦女每季度“環(huán)情孕情”率達(dá)90%。5、流出已婚育齡婦女辦證率達(dá)80%以上，已婚育能婦女“環(huán)情孕情”寄證率達(dá)85%以上。流入人口持證率90%，已婚育能婦女“環(huán)情孕情”率95%。7、計劃生育“三結(jié)合”幫扶135戶，其中，新增戶15戶(重點已滿10周歲以上的獨生子女戶和種養(yǎng)業(yè)大戶)，建幫扶基地3個。8、完善計劃生育村(居)民自治工程，進(jìn)一步發(fā)揮計劃生育協(xié)會的橋梁和紐帶作用。

　　四、工作措施(一)鞏固創(chuàng)國優(yōu)成果：今年我鎮(zhèn)的創(chuàng)國優(yōu)工作要接受國家的復(fù)檢，任務(wù)仍然繁重，我們將繼續(xù)努力，工作力度不減，千方百計確保創(chuàng)國優(yōu)工作復(fù)檢成功。(二)深化計生綜合改革，積極探索計生改革之路。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質(zhì)，為經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造更加良好的人口環(huán)境為目標(biāo)，以“四四五四”的計生工作新思路為總抓手(強(qiáng)化四個意識，推進(jìn)四個轉(zhuǎn)變：強(qiáng)化法治意識，推進(jìn)人口計生工作由行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變;強(qiáng)化以人為本意識，推進(jìn)人口計生工作由政府要求向群眾需求轉(zhuǎn)變;強(qiáng)化發(fā)展意識，推進(jìn)人口計生工作由單一重視數(shù)量控制向全面解決人口問題轉(zhuǎn)變;強(qiáng)化開放意識，推進(jìn)人口計生工作由部門管理向綜合治理轉(zhuǎn)變。實施五大工程：計劃生育村(居)民自治工程、創(chuàng)建計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣工程、生育文化建設(shè)工程、計劃生育利益導(dǎo)向工程、計劃生育信息化建設(shè)工程。開展四項改革：工作機(jī)3 制改革、經(jīng)費(fèi)投入體制改革、用人機(jī)制改革和考核監(jiān)督機(jī)制改革)，解放思想，改革創(chuàng)新，力爭20xx年前在全鎮(zhèn)基本建立“依法管理，村(居)民自治，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，政策推動，綜合治理”的人口計生工作新機(jī)制，實現(xiàn)人口計生工作思路和工作方法的“兩個轉(zhuǎn)變”，不斷提升人口和計劃生育管理、服務(wù)水平。

2022計生工作意見 篇4

　　尊敬的坪樂鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的饒書記、彭主任：

　　當(dāng)前，鄉(xiāng)黨委廣納雅言、集思廣益、群策群力，為開展好辦公室工作多次組織座談會，傾聽意見，領(lǐng)導(dǎo)的重視使我倍受鼓舞，信心倍增，同時也深感辦公室工作之重要，責(zé)任之重大，值此承上啟下、廣集意見之良機(jī)，我想就個人對黨政辦工作的所思所想提幾點個人想法和建議，以供領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　1、關(guān)于接待工作的建議：

　　1、群眾來訪接待，建議根據(jù)到訪具體情況，做好“四個一”標(biāo)準(zhǔn)，即：

　　一張笑臉相迎，一杯熱茶相送，

　　一把椅子相讓，一席話語相順。

　　黨政辦公室人員第一時間綏和矛盾，當(dāng)群眾的貼心人，為群眾釋惑，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。

　　2、上級接待，建議進(jìn)一步加強(qiáng)以下工作：

　　當(dāng)前，我鄉(xiāng)上級的接待工作在鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)同志的正確領(lǐng)導(dǎo)下運(yùn)行良好，但由于食堂與辦公室的銜接過程中存在一些細(xì)小的問題，從長遠(yuǎn)看，這或許將會影響我們的接待工作，為此，在目前上級接待工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)同時，我建議進(jìn)一步強(qiáng)化以下工作：

　　一是總參：即總體參照我鄉(xiāng)前后接待標(biāo)準(zhǔn)，比照同類鄉(xiāng)鎮(zhèn)接待水平，根據(jù)我鄉(xiāng)具體實際，制定具體的接待措施和接待標(biāo)準(zhǔn);

　　二是總后：鄉(xiāng)上級接待由辦公室總體開展接待工作，一是食堂就餐人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)由辦公室統(tǒng)一安排、分工協(xié)作;二是端茶到水人員要具體明確;

　　三是總督：由辦公室內(nèi)部人員分工，總體督促食堂安排餐宴，嚴(yán)格食堂接待菜譜的數(shù)量、質(zhì)量、衛(wèi)生;督促食堂按時作好餐宴準(zhǔn)備，保證按時就餐不誤;并進(jìn)一步完善食堂的財務(wù)報賬手續(xù)。

　　3、重視村支兩委同志到鄉(xiāng)的接待工作：

　　村是鄉(xiāng)組成的基本單位，是鄉(xiāng)各項方針政策的具體執(zhí)行者，是鄉(xiāng)依靠的重要力量和有力支撐，村支兩委的同志為坪樂經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會的維穩(wěn)起著十分重要的作用，貢獻(xiàn)大家有目共睹，然而，我們在實際的接待工作中，往往認(rèn)為村支兩委是我們自已的同志，忽視村支兩委的接待工作。為此我建議，加強(qiáng)鄉(xiāng)對村支兩委同志的接待工作。

　　一是村支部書記、主任到鄉(xiāng)小會議室開會，辦公室必須泡茶，以示尊重;

　　二是村干部、鄉(xiāng)村老師到鄉(xiāng)咨詢事宜、辦理事務(wù)，辦公室必須按照接待群眾到訪的“四個一”標(biāo)準(zhǔn)，按實際情況給以相應(yīng)接待，杜絕權(quán)位思想。

　　三是在鄉(xiāng)財政較能擔(dān)負(fù)、財政寬松的情況，適當(dāng)提高村干部到鄉(xiāng)食堂就餐接待標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、購買辦公室物品的建議：由于現(xiàn)在辦公室接待時，泡茶工作存在飲水機(jī)供開水不足、不及時問題，建議財購買保溫瓶兩個，燒水開壺一個。

　　2、關(guān)于信息工作的建議：

　　1、恢復(fù)辦公室以前的文件收發(fā)登記，并及時送領(lǐng)導(dǎo)傳閱，及時歸檔;

　　2、做好一信通發(fā)送信息和辦公室電話登記工作;

　　3、不斷培養(yǎng)、拓展辦公室人員“三通”能力，即：“通上情、了下情、懂鄉(xiāng)情”的能力。

　　一是制定辦公室人員接待工作排班表，讓辦公室所有人員分別與鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)陪同參加上級到訪接待工作，以便熟悉相關(guān)上情的基本情況;(具體如附件二)

　　二是建議領(lǐng)導(dǎo)適時抽派辦公室人員陪同領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)，熟悉鄉(xiāng)、村的基層情況，為領(lǐng)導(dǎo)收集科學(xué)的一手材料。

　　三是加強(qiáng)與站所人員溝通，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)適時組織黨政辦人員與站所人員交流、座談，聽取不同意見和建議。

　　4、及時將鄉(xiāng)重要信息上報縣委、縣政府及有關(guān)部門，及時下情上達(dá)。制定并逐步完善獎勵措施，物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，加大物獎勵，不斷鼓勵鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部撰寫坪樂信息。推動辦公室信息工作。

　　3、關(guān)于衛(wèi)生工作的建議：

　　辦公室衛(wèi)生工作事關(guān)黨委、政府形象，黨政辦公室的衛(wèi)生工作是展示黨委、政府形象的窗口，為此，為進(jìn)一步搞好辦公室形象，防止辦公室衛(wèi)生工作相互推諉，我建議分周開展辦公室衛(wèi)生值班工作，使每一名同志各司其職，各負(fù)其責(zé)。(具體建議如附件一)。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的綜合辦事機(jī)構(gòu)，擔(dān)負(fù)著上情下達(dá)、下情上報、對外交往和后勤服務(wù)等繁重工作，處于協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)各部門、連接領(lǐng)導(dǎo)和基層的樞紐地位，是機(jī)關(guān)的信息中心、服務(wù)中心、參謀中心、運(yùn)轉(zhuǎn)中心和指揮中心。具有參謀、助手、協(xié)調(diào)、服務(wù)、把關(guān)、督辦等六大職能，因此，黨政辦公室的工作無時無刻不影響著黨委、政府的整體運(yùn)轉(zhuǎn)。值鄉(xiāng)黨委廣集意見之機(jī)，經(jīng)幾個月來彭主任的指導(dǎo)和關(guān)懷，為力盡辦公室人員之工作職責(zé)，遂提以上幾點個人粗淺看法，供領(lǐng)導(dǎo)參考，因黨政辦工作千條萬緒，還有很多工作未能提及和涉入，不足之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正為感!

　　附件：一、辦以室衛(wèi)生值班表

　　二、辦公室接待工作分配表建議人：夏長久

　　十一月三日

2022計生工作意見 篇5

　　辦公室是局機(jī)關(guān)的辦事機(jī)構(gòu)，是直接為領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)的部門，又是機(jī)關(guān)溝通上下左右關(guān)系的樞紐和橋梁，具有執(zhí)行者和領(lǐng)導(dǎo)者的雙重角色，是機(jī)關(guān)對內(nèi)、對外的窗口。作為領(lǐng)導(dǎo)的重要參謀和助手，辦公室工作地位特殊、關(guān)系重大，稍有不慎就會帶來全局性的影響。因此，要做好新形勢下的辦公室工作，也就要求我們要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方式，提高服務(wù)水平。筆者通過到局辦公室工作以來的了解體會，對辦公室工作有如下思考：

　　一、對辦公室工作的理解和認(rèn)識

　　(一)辦公室的工作特性

　　從辦公室工作來看，隨著社會的進(jìn)步和政府各項職能的轉(zhuǎn)變，辦公室工作的地位和作用日顯重要，任務(wù)日益加重，要求越來越高，決不僅僅限于文件轉(zhuǎn)發(fā)、來人接待等此類瑣碎工作。部分工作人員對辦公室工作認(rèn)識有誤區(qū)，認(rèn)為辦公室就是“傳話的”、“打雜的”部門，忽視了辦公室的參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用。其實，辦公室作為一個承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的綜合辦事機(jī)構(gòu)，既要為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，又要為機(jī)關(guān)各科室服務(wù)，具有明顯的綜合性和服務(wù)性，肩負(fù)的擔(dān)子也較重。

　　辦公室不同于主管某一業(yè)務(wù)的科室，其工作范圍較廣，如文字材料、會務(wù)組織、信息督查、公務(wù)接待、文書處理、檔案管理、保密、綜治維穩(wěn)、目標(biāo)考核、后勤保障等工作都要由辦公室來承擔(dān)。同時，上級的政策、領(lǐng)導(dǎo)的批示、局機(jī)關(guān)的規(guī)劃、計劃、決策等都需要辦公室來傳達(dá)，各科室和局屬各單位對各項政策、批示、決策等的貫徹落實情況，都需要辦公室來督促、匯總、處理，體現(xiàn)了辦公室工作的綜合性。

　　(2)辦公室的作用職能

　　辦公室的工作特性決定了其在局機(jī)關(guān)中的作用職能。充分認(rèn)識辦公室的工作特性和作用職能，對做好辦公室工作，確保領(lǐng)導(dǎo)正確決策，提高辦事效率，推動事業(yè)發(fā)展，具有重要意義。一是起到參謀助手的作用。辦公室承擔(dān)著為領(lǐng)導(dǎo)決策提供文件、資料、信息和建議，對領(lǐng)導(dǎo)工作部署進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查，以及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)的任務(wù)。二是起到信息樞紐的作用。辦公室在局機(jī)關(guān)中起著綜合組織各方面工作、協(xié)調(diào)平衡各部門關(guān)系的作用。三是起到“門面窗口”的作用。辦公室承擔(dān)著上下級和相關(guān)部門來文、來電、來函的處理工作以及公務(wù)接待任務(wù)，需要溝通上下左右，聯(lián)系四面八方。

　　二、當(dāng)前辦公室工作存在的主要問題

　　一是忙于事務(wù)性工作多，參謀助手作用發(fā)揮不充分。辦公室主要精力被用于應(yīng)付事務(wù)性工作，對自身工作總結(jié)反思少，被動服務(wù)多，發(fā)揮主觀能動性少。在我局服務(wù)人才、保障民生的過程中，辦公室應(yīng)高速運(yùn)轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮服務(wù)、參謀等作用，但目前我們陷于事務(wù)性工作比較多，跟中心、想大事、站在更高層次思考問題不夠，為領(lǐng)導(dǎo)提供前瞻性、全局性的建議方面還有欠缺。現(xiàn)實工作中，還在一定程度上存在著忙于眼前不求創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀不愿創(chuàng)新、怕?lián)�風(fēng)險不敢創(chuàng)新的現(xiàn)象，以新的觀念思考問題，以新的視角認(rèn)識問題，以新的思路研究問題，以新的辦法解決問題做的還不夠。

　　二是辦公室與其他職能科室不同，沒有明確的主管部門，省廳辦公室雖然是上級部門卻沒有直接的業(yè)務(wù)隸屬關(guān)系，在管理指導(dǎo)上不像業(yè)務(wù)科室那么具體到位。同時辦公室工作無法量化，難以統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定、表彰。大多數(shù)辦公室人員沒有參加過辦公室工作專業(yè)培訓(xùn)，只能在工作點滴中積累學(xué)習(xí)經(jīng)驗，缺乏較為體系的辦公室工作理論基礎(chǔ)。近年來，辦公室人員接受系統(tǒng)的辦公室工作培訓(xùn)機(jī)會較少，尤其是基本沒有赴省、赴外地市學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會。相比業(yè)務(wù)科室而言，缺少與省廳和兄弟地市辦公室系統(tǒng)之間工作經(jīng)驗的相互學(xué)習(xí)與交流，難以有效的開闊視野，拓展思路。

　　三是辦公室工作繁雜，從工作情況看，絕大多數(shù)工作人員承擔(dān)著繁重的任務(wù)，工作時間也不像其他科室一樣能自主掌握支配，且加班較多，又沒有相應(yīng)的補(bǔ)貼，所以好多人員不愿到辦公室工作。同時，辦公室受編制名額所限無法新招錄公務(wù)員，只能從局屬單位借調(diào)人員進(jìn)行補(bǔ)充，造成辦公室隊伍組織結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定性。從辦公室工作人員身份看，由機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位干部和工勤人員三部分人組成，共8人，而編制在辦公室的僅有3人，其余5人均由局屬事業(yè)單位借調(diào)而來。

　　三、進(jìn)一步做好辦公室工作的思考和建議

　　做好辦公室工作，必須在科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展理念的引領(lǐng)下，緊密圍繞全局工作中心，繼續(xù)解放思想，進(jìn)一步提升思想理念，轉(zhuǎn)變工作思路，改進(jìn)工作作風(fēng)，完善工作方式，創(chuàng)新工作機(jī)制，不斷提高辦公室工作質(zhì)量和服務(wù)水平。

　　(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高對辦公室工作的思想認(rèn)識

　　辦公室的工作頭緒多，服務(wù)對象多，方方面面應(yīng)酬也多。事情多而雜，而且哪一方面做得稍有不周，不是上級不滿意，就是職工有意見。好比是老牛進(jìn)磨坊，一年忙到頭還出力不討好，因而不少人都不愿意從事此項工作。話說回頭，辦公室工作難干總得有人干，既然從事了這項工作，就要安下心來并全身心地投入。辦公室也是鍛煉人的地方，辦公室人員可以從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)習(xí)到很多(如：領(lǐng)導(dǎo)的決策能力、工作作風(fēng)等)，可以在工作實踐中培養(yǎng)提高組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)技巧、綜合分析判斷能力以及文字綜合能力等。可以說，能全面提升自身素質(zhì)。因此要珍惜崗位、把握契機(jī)、使我們的全部聰明才智得以充分發(fā)揮。

　　無志不能，無才不能博見。辦公室的同志要堅決克服忙于事務(wù)、疏于學(xué)習(xí)的傾向，堅持把學(xué)習(xí)放到重要位置，跟上全局跨越式發(fā)展步伐。要加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，提高辦公室工作人員的政治理論水平;樹立甘于奉獻(xiàn)的意識，耐得住寂寞，守得住清貧，抵得住誘惑，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的侵蝕，增強(qiáng)拒腐防變能力;樹立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的作風(fēng)，牢固樹立“辦公室工作無小事”的思想，扎實做好每一項工作，認(rèn)真對待每一件事情，力求把工作做實、做細(xì)、做好、做精。

　　(2)堅持以文輔政，努力提高文稿服務(wù)水平

　　提供文稿服務(wù)是辦公室工作的核心任務(wù)，必須堅持把文稿服務(wù)放在各項工作的首位，努力加強(qiáng)信息和調(diào)研工作，不斷提高文稿質(zhì)量，充分發(fā)揮辦公室的參謀和助手作用。

　　一是進(jìn)一步提高對文稿工作重要性的認(rèn)識，把文稿質(zhì)量作為衡量辦公室服務(wù)能力高低的依據(jù)、檢驗工作效果好壞的參照和評價干部優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，提升文字工作在各項工作中的份量。二是準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，弄清領(lǐng)導(dǎo)的要求，把握領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和全局的高度去思考問題，力求寫出的文稿與領(lǐng)導(dǎo)的思路合拍、與形勢的發(fā)展相符。三是緊扣全局中心任務(wù)有針對性地抓好信息工作，善于從領(lǐng)導(dǎo)講話、工作部署以及對問題的看法和提法中，掌握領(lǐng)導(dǎo)的思路和急需了解的重點問題，同時，對決策落實過程中的新進(jìn)展、新情況，及時開展信息追蹤，使信息更具實效性，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供有效支持。

　　(3)健全人事制度，做好辦公室工作的人員保障

　　辦公室的工作涉及面廣，同時千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切的聯(lián)系。要做好辦公室工作，首先要理清思路，抓大事，抓工作中的主要矛盾，分清輕重緩急、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序。然而，再統(tǒng)籌兼顧，合理安排，也要有足夠的人員來落實一項項具體的工作任務(wù)，因此，辦公室工作的人員保障也尤為重要。

　　一是提升現(xiàn)有人員綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮老同志的傳、幫、帶作用，幫助年輕人成長，努力挖掘辦公室人員內(nèi)在潛力，提高其綜合協(xié)調(diào)能力。全面落實多崗鍛煉和工作代理制度，使辦公室人員成為能夠勝任不同崗位工作的多面手，避免因一人脫崗而其工作無人接替現(xiàn)象。二是優(yōu)化辦公室人員年齡結(jié)構(gòu)。對新考入公務(wù)員，按照個人自愿和組織安排相結(jié)合的方式，采取輪崗制，以1-2年為一個周期，讓更多的年輕人輪流到辦公室工作，既有利于辦公室年齡結(jié)構(gòu)的年輕化，也有利于新入公務(wù)員快速、全面了解本單位情況，盡快進(jìn)入角色，適應(yīng)工作。三是加強(qiáng)專業(yè)人才隊伍建設(shè)。建立辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部和文秘人員后備庫，加強(qiáng)對后備人員的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適當(dāng)放寬對辦公室選人用人的種種限制，將優(yōu)秀的文秘人才引入辦公室隊伍。