2024黨支部意見范文（精選6篇）

2024黨支部意見范文 篇1

　　你在創先爭優活動公開承諾中的承諾事項能結合自身實際，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，團結黨內外干部群眾;能加強自身的理論學習與實踐鍛煉，不斷提高思想認識和業務水平;能不斷增強黨性，密切聯系群眾，堅決服從組織領導，自覺接受群眾監督，了解群眾意愿，做好群眾工作，切實為人民服務;能積極開展批評與自我批評，廉潔奉公，帶頭實踐社會主義榮辱觀，發揚社會主義新風尚;能堅決做好本職工作，充分發揮黨員的先鋒模范帶著作用，積極促進社會經濟和諧發展。經 支部審核，同意你在創先爭優活動分開承諾書中的承諾事項，請將公開承諾書進行公示。

　　支部

　　年8月16日

2024黨支部意見范文 篇2

　　各基層黨委、(總)支部：

　　為加強基層黨支部書記的管理與監督、激勵與約束，全面、準確地掌握基層黨支部書記政治業務素質和履行職責情況，建設適應企業又好又快發展要求的黨支部書記隊伍，確保各單位在“保增長，促轉型”特殊時期健康發展。經局工委研究，決定對基層黨組織負責人實行定期考核考評制度。具體實施意見如下：

　　一、指導思想

　　以“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指針，以考核黨支部書記政治素質、團結協作、工作部署、安全教育、隊伍建設、工作能力、工作業績和群眾滿意程度為重點，堅持實事求是、客觀公正、民-主公開、注重實績的原則，全面、真實地了解和評價黨支部書記隊伍建設的現狀，努力把基層黨支部真正建設成適應企業又好又快發展的堅強戰斗堡壘。

　　二、考核對象

　　建設局工委所屬各基層單位專兼職黨委、(總)支部書記。

　　三、考核內容

　　政治素質：學習理論、掌握政策水平，黨性觀念、堅持原則、組織觀念、法制觀念、自身修養、工作作風;貫徹執行上級關于加強黨風廉政建設和自覺遵守各項規章制度，人格形象，在職工群眾中的威信。

　　團結協作：大局觀念、團結同志、民-主意識，班子成員、上下級關系融洽，工作協調;堅持民-主集中制原則，堅持批評與自我批評優良傳統;關心職工疾苦、解決職工困難。

　　執行制度：堅持“三會一課”、組織生活會、走訪談心等各項制度情況，基礎工作規范、各種記錄齊全。

　　工作部署：支部工作機制，工作計劃、工作落實情況;創建“五好黨支部”、黨員先進性活動部署、檢查及效果，記錄規范、齊全。發展黨員工作程序，年度發展黨員工作計劃，發展對象培訓安排及落實，按期對預備黨員進行考察、鑒定、轉正，手續完備，保證新黨員質量。

　　安全思想教育：履行安全思想教育第一責任者情況;落實安全文化各項要求，本單位安全愿景、目標、理念的宣傳、滲透;推進以人為本精細化管理，嚴管干部，善待員工;開展好每周安全思想教育活動，堅持制度，創新形式，優化內容，保證質量，增強職工安全意識。

　　隊伍建設：開展“五好黨支部”競賽活動，全心全意依靠職工群眾辦企業，是否做到政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，建設一支思想進步，作風過硬的職工隊伍。

　　工作能力：熱愛并熟悉黨務工作，工作思路，創新精神，貫徹執行上級黨組織的指示和決議;工作態度、事業心、責任感;敬業精神，深入一線，深入現場，解決實際問題;工作負責精神，組織能力、協調能力，黨支部是否發揮了戰斗堡壘作用。

　　工作績效：工作措施，積極主動性，履行崗位職責及工作成效;工作創新，圍繞本單位中心工作，創造性地開展黨建思想政治工作和職工安全思想教育工作;工作實績，是否達到“五好黨支部”標準，本單位安全、生產、經營等各項工作任務完成情況。

　　四、考核方法

　　1、由局工委負責對基層各單位黨委(總)支部書記具體實施考核，考核組對各被考核對象的最后綜合量化得分按照“442”模式進行加權，采取民-主評議和考核小組雙項考核的方式。即最后綜合量化得分以階段性工作考核占40分，年終考核占40分，民-主評議占20分。

　　2、每年進行1╠2次階段性的抽查考核，年底考核在12月底前完成，由局工委組織進行。根據考核考評細則進行綜合考評打分。

　　3、年終民-主評議：由局工委辦公室到各單位組織對基層單位支部書記一年來工作和表現情況進行民-主評議。

　　4、局工委將對二次工作打分情況和年終民-主評議情況進行匯總，交局工委班子審定，并由局工委建立檔案。

　　五、考核結果評定和運用

　　1、為便于量化標準，黨支部書記實行百分制考核。考核結果分為四個檔次：優秀、稱職、基本稱職和不稱職。95分以上為“優秀”，80分以上為“稱職”，60分以上為“基本稱職”，60分及以下為“不稱職”。

　　2、考核結果為“優秀”者，列為本單位或上級組織先進個人評選的候選人。

　　考核結果為“稱職”者，不獎不罰。

　　考核結果為“基本稱職”的黨支部書記，由局工委領導進行誡勉談話，指出存在的不足。

　　考核結果為“不稱職”的黨支部書記，由考核小組認真負責地查明核實后，要分析原因，找準問題，提出改進措施。連續兩次考核不稱職免去其黨支部書記職務。

　　六、幾點要求

　　1、各黨委、(總)支部要高度重視考核工作。要教育引導廣大黨員干部、群眾，本著對單位負責、對考核對象負責、對自己的言行負責的精神，評價要客觀、公正、真實、準確地反映被考核對象的真實情況。

　　2、在考核中要本著實事求是，嚴肅認真的態度，防止草率從事，弄虛作假，降低標準，任意拔高的現象。要認真負責地將每一位黨支部書記的考核情況形成單項考核材料，連同考核結果存檔。

　　3、本考核實施細則屬于原則性指導，在具體實施過程中，還要結合各單位實際進行考核。

　　4、考核時要查閱的資料：“三會一課”、黨內活動、政治學習、職工隊伍建設等各項記錄。

　　5、考核工作由局工委統一領導，統一安排，并負責做好解釋工作。

2024黨支部意見范文 篇3

　　關于抓好村黨支部書記工作的實施意見

　　村黨支部書記是村領導班子的帶頭人，是村黨支部發揮領導核心作用的關鍵。加強村黨支部書記隊伍建設，是農村基層組織建設的重中之重。為了認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，培養造就一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨支部書記隊伍，結合我鎮實際情況，現提出如下實施意見。

　　一、強調村黨支部書記的基本職責 村黨支部的重要地位和作用，決定村黨支部書記肩負著重要的歷史使命，“支部強不強，關鍵在班長”。黨支部書記在改革開放的新形勢下，在帶領群眾致富奔小康的過程中，必須明確自己肩負的責任，找準自己的位子，腳踏實地，忠實履行自己應盡的職責。在新的歷史時期，村黨支部書記的基本職責主要有五條： 1、認真宣傳和執行黨的路線方針政策，努力完成上級交給的各項任務。黨在農村的各項方針政策，直接涉及到農民的切身利益，能否嚴格執行，是衡量村黨支部書記黨性強弱的一個重要標準。在執行政策、完成任務上，村黨支部書記必須做到以下三點：一是堅持原則。要做到公開、公正、公平，政策面前人人平等，一視同仁，不分親疏，不搞內外有別。

　　二是嚴守紀律。要不折不扣地執行政策，按時完成上級交給的各項任務，決不允許各行其是，搞“上有政策，下有對策”，合口味的就執行，不合口味的就不執行。三是以身作則。在任何時候，任何情況下，村黨支部書記都不能搞特殊化，要身體力行，為群眾做出表率，同時要管好自己的子女、親屬，教育他們帶頭執行政策，帶頭完成各項任務。 2、大力發展村級集體經濟，團結和帶領群眾致富奔小康。發展村級集體經濟，團結和帶領群眾致富奔小康是黨在農村的一條重要方針，這不僅是一個經濟問題，更是一個重要的政治問題。我鎮在村級集體經濟發展上，存在不少問題。絕大多數村沒有積累或者積累非常薄弱，村級班子想干事但缺少必要的物質基礎。盡管原因多種多樣，但最根本的還是村班子尤其是村黨支部書記思想解放不夠，辦法不多，指導不力，相當一部分村集體經濟幾乎空白。我們必須正視這些問題，并采取針對性措施加以解決。試想，作為一個村黨支部，不如一個私營企業主，空有一腔為人民服務的熱血，辦事無錢，說話不響，談何凝聚力、戰斗力和號召力呢?因此，只有大力發展村級集體經濟，不斷壯大集體經濟實力，切實減輕農民負擔，不斷提高服務水平，村黨支部才能堅強有力。 3、圍繞“五個好”目標，抓好村黨支部的自身建設。作為村黨支部書記，抓好村黨支部的自身建設是自己的應盡職責，不抓村黨支部建設就是失職，抓不好黨支部建設就是不稱職。在具體工作中，應注意把握以下三點：一是明確目標。中共中央辦公廳對村級黨組織提出了“領導班子好，黨員干部隊伍好，工作機制好，小康建設業績好，農民群眾反映好”新的“五個好”目標要求。具體講：領導班子好就是要建立一個能夠認真貫徹落實黨的各項方針、政策和法律法規，懂科技、善管理、會經營，分工負責、團結協作，能夠帶領群眾發展經濟的村級黨支部班子;黨員干部隊伍好就是要加強對農村黨員的教育管理，建設一支知識、年齡結構合理，在各項事業中起示范帶頭作用的農村黨員隊伍;工作機制好就是要通過健全制度，形成一個想干事的有機會、會干事的有空間、干成事的有舞臺這樣一個良好的干事創業環境，使班子成員和農村黨員以及致富帶頭人充分發揮作用，全方位地推進農村發展;小康建設業績好就是村級黨支部通過開拓市場、興辦產業、爭取項目、綜合治理等方面做出顯著成績，在提高基礎設施建設、社會公益事業、增加群眾收入、改善生產生活條件等方面充分發揮職能并取得明顯成交效;農民群眾反映好就是村級黨支部的管理方式、決策方向、服務水平為農民群眾廣泛認同，在群眾中有較強的凝聚力和向心力。這“五個好”就是我們村級黨支部開展工作的最終目標。二要突出重點。“五個好”是一個完整的目標體系，班子好是關鍵，隊伍好是基礎，機制好是保證，業績好是核心，反映好是目的。全面實現“五個好”目標，是一個很高的要求，需要一個過程。同進，隨著社會的不斷進步，“五個好”的具體內容也在發生變化。比如，要達到黨員隊伍好這一目標，加強黨員的教育管理是一個不可少的措施。以前，我們僅在于抓好黨員的學習教育，促其發揮作用。- 3 - 而現在，隨著農村就業方式的多樣化，相當一部分黨員不再在組織關系所在地生產、生活。有些去外地做生意、打工，這些黨員該由誰管理呢?這樣，黨員管理中就新增加了一項流動黨員管理的內容。按照規定，外出流動6個月以上就應該接轉組織關系。6個月以下的外出前應通過黨支部辦理流動黨員活動證。作為村一級就應該做好兩方面的工作，一是對外出黨員及時登記造冊，上報鄉鎮黨委，為他們發放流動黨員活動證，教育外出黨員及時與支部聯系，全面了解他們在外參加黨內活動的情況。二是及時掌握從外地流入本地的黨員情況，了解其基本情況，是否持有黨員活動證，并將情況上報鄉鎮黨委。由鄉鎮黨委上報縣委組織部。三要認真解決突出問題。對于本村的黨支部建設、經濟發展、精神文明建設，村黨支部書記都要認真分析，摸底排隊，村級黨支部書記的工作能力在很大程度上表現為解決實際問題的能力。如何解決問題，關鍵是要找準問題的根源，認真加以分析，找到解決問題的方法和途徑。真正做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。當前，尤其要解決農民關注的群眾負擔、社會治安、計劃生育等難點、熱點問題。 4、統籌兼顧，抓好村級組織配套建設。村級工作千頭萬緒，村黨支部書記要在以主要精力抓經濟工作、抓村黨支部建設的同時，還要強化“配套抓，抓配套”的意識，認真抓好村委會、團支部、婦代會、民兵、村經濟合作組織等村級配套組織建設，健全和完善各種規章制度，支持他們依照法律和各自的章程開展工作，充分調動這些配套組織和廣大干群的積極性，指導他們圍繞中心發揮職能作用，較好地形成村級工作的合力。

2024黨支部意見范文 篇4

　　根據市委組織部關于在廣大黨員中建立健全公開承諾、履諾踐諾制度的意見精神，本人鄭重承諾：

　　一要勤奮學習。要牢固樹立終身重視學習、善于學習、終身學習的理念，努力在書本中汲取營養，在實踐中增長才干，在群眾中學習經驗，認真學習宣傳黨的十八精神。用擠的方法獲得學習的時間，用鉆的方法獲得學習的成果，既當知識的存儲器，又做知識的處理器，知行合一，學以致用。

　　二要服務群眾。要堅持立黨為公、執政為民，牢固樹立為僑服務的理念，自覺維護歸僑僑眷的合法權益，積極幫助他們解難題，辦實事。主動接受廣大歸僑僑眷的監督。認真落實服務承諾制、首問負責制、公開辦事等制度，把服務歸僑僑眷轉化為一種自覺行動。

　　三要轉變作風。要增強事業心和責任感，愛崗敬業，盡職盡責，自覺加強黨性鍛煉，不斷提高黨性修養，牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力踐行科學發展觀，勇于開展批評和自我批評，堅持原則，為人誠實、正直，作風踏實、深入，服務熱情、周到。

　　四要遵紀守法。要自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，做到奉公守法，不謀私利，堅持同各種違法違紀行為作斗爭。自覺樹立正確的苦樂觀、得失觀，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。要堅持自重、自警、自省、自勵。始終與黨中央保持一致。

　　五要爭創佳績。要堅持把黨組織要求和各項規定落到實處，不求功利、兢兢業業，在崗位上實現自身價值。努力增強事業心和責任感，做到以大局為重，充分發揮共產黨員的模范帶頭作用。在工作中勇于進取，善于創新，推進科學行政、民主行政、依法行政，爭創工作新佳績。

　　xx年xx月xx日

　　承諾書黨支部意見范文篇三

　　黨中央決定開展以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容的“創先爭優活動”，這是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設一項重要的經常性工作。我將積極主動地投身到這項活動中去，做一名合格的共產黨員，爭做優秀共產黨員。現鄭重承諾如下：

　　一、帶頭學習提高，做學習型黨員。認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念;認真學習科學文化知識，成為本職工作的行家里手。年，本人將帶頭認真完成縣委組織部要求的黨員學習任務，完成規定的學時、學分;認真完成公務員培訓考試科目的學習任務，并做到一次性考試合格;認真學習黨中央重大布署的有關重要文件;認真學習醫藥衛生體制改革相關文件和醫藥衛生管理有關業務知識。在自己做好學習的同時，帶領局機關和全系統加強理論學習。

　　二、帶頭爭創佳績，做實干型黨員。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績。年重點做好醫改政策的研究，在基層醫療單位編制核定、基本藥物制度政府財政補償、大學生村醫進村計劃實施等方面取得突破。在公共衛生管理、重大傳染病防控、重點衛生基礎設施建設、服務經濟建設、改進機關作風等方面取得突破。

　　三、帶頭服務群眾，做公仆型黨員。積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權益。年重點在提高新型城鄉合作醫療報銷水平、控制不合理醫藥費增長、解決醫患矛盾糾紛等方面作出努力。通過推動基本藥物制度實施切實減輕群眾醫藥費負擔。

　　四、帶頭遵紀守法，做講規矩黨員。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規。在醫藥衛生管理工作中堅持做到依法行政，堅決與損害群眾利益和企業利益的行為作斗爭。自覺做好廉潔自律，清清白白為官，踏踏實實做人。加強全系統的行風建設和廉政建設。

　　五、帶頭弘揚正氣，做講正氣黨員。發揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。在全系統弘揚社會主義核心價值觀，加強全系統的思想道德建設。做一個有道德、有修養、有誠信的黨員領導干部。在單位做好的領導，在社區做好的公民。一身正氣，兩袖清風。

　　xx年xx月xx日

2024黨支部意見范文 篇5

　　黨支部書記的考核意見

　　第一條 為全面貫徹落實科學發展觀，進一步加強村黨支部書記隊伍建設，改進和完善村黨支部書記考核評價工作，按照上級有關文件精神，制定本辦法。

　　第二條 村黨支部書記綜合考核評價以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞全面建設小康社會的奮斗目標，按照科學發展觀的要求，著眼于選準配強村黨組織領導班子，充分發揮考核評價機制的導向作用和促進作用，培養造就一支守信念、守紀律、講奉獻、有本領、重品行的村黨支部書記隊伍，為推進農村經濟社會全面協調可持續發展提供堅強的組織保證。

　　第三條 綜合考核評價按年度進行。綜合考核評價堅持實事求是、注重實績、群眾公認和公開、公正、公平的原則。

　　第四條 村黨支部書記綜合考核評價總分為100分。采取三種方式打分，一是目標考核，計70分;二是民-主評議，計30分;三是獎罰計分。

　　(一)目標考核

　　鎮黨委根據對村級年度目標管理考核的情況確定其得分，主要考核村黨支部書記履行崗位職責的情況。目標考核得分的70%(百分制，不是按百分制進行考核的要按百分制

　　折算出得分)計入綜合考核評價總分。

　　(二)民-主評議

　　村黨支部書記每年要向鎮黨委，本村黨員、組長、村民代表大會述職。向黨委的述職采取書面與口頭相結合的方式進行，每個村黨支部書記在本屆任期內至少進行一次大會口頭述職。村級大會述職均采取口頭述職方式進行。在述職的基礎上，對村黨支部書記進行評議。

　　1、評議方式及參加評議的人員。評議分“下評上”、“上評下”兩種。“下評上”：由本村的全體黨員、組長、部分村民代表，在村的黨代表、人大代表、政協委員及駐村企事業單位的負責人對村黨支部書記進行評議。參評人數由黨委根據村的規模大小分別確定，一般不少于50人。“上評下”：由鄉鎮、街道(工業園)領導班子成員及所屬職能部門主要負責人對村黨支部書記進行評議。

　　2、評議內容。主要從村黨支部書記的思想政治素質、政策理論水平、駕馭全局能力、執行能力、組織協調能力、工作作風(民-主作風)、工作實績、任期承諾目標的完成情況、廉潔自律等方面綜合評價。

　　3、評議等次。評議分四個等次，即“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”，計分系數分別為1.0、0.8、0.6、0.4，棄權票不計入總票數。

　　4、民-主評議所占分值為30分，“下評上”和“上評下”

　　各占15分。

　　(三)獎罰計分

　　1、村上的工作或村黨支部書記個人當年獲全國、省、市、區表彰的，分別給予8分、4分、2分、1分的獎勵加分，各級相關部門表彰的，減半加分。

　　2、村黨支部書記當年因個人原因受到黨內警告、黨內嚴重警告處分的，分別給予4分、8分的扣減分。村黨支部書記因責任追究受到黨內警告、黨內嚴重警告處分的，分別給予個人2分、4分的扣減分。

　　第五條 年終考核時，鎮黨委根據考核情況，確定考評等次。

　　1、考評結果分四個等次：優秀、稱職、基本稱職、不稱職。

　　2、優秀等次的確定：優秀等次的人數原則上不超過本單位村黨支部書記總數的15%，根據綜合考核評價得分情況，由鎮領導班子成員差額票決確定。確定為優秀等次的村黨支部書記其綜合考評得分必須在80分以上，80分以上的人數少于總數的15%的即相應減少優秀等次的名額。

　　3、其他等次的確定：綜合考評得分70分(含70分)以上為稱職，60—70分(含60分)為基本稱職，60分以下為不稱職。

　　有下列情形之一者，如考評得分在70分以上，也應確

　　定為基本稱職等次：(1)本村計劃生育、安全生產、信訪維穩、社會治安綜合治理等工作被“一票否決”的;(2)開展中心工作不力，發生重大責任事故，造成重大不良影響的;

　　(3)所在村發生重大群體性事件，黨支部書記負有重要責任的。

　　有下列情形之一者，如考評得分在60分以上，也應確定為不稱職等次：(1)本人當年被紀檢(監察)、司法機關立案查處，受到黨內嚴重警告以上處分或刑罰處罰的;(2)本人或子女、班子成員或其子女當年有違法生育行為的;(3)嚴重違反紀律的其他行為。

　　第六條 綜合考核評價結果作為獎懲的基本依據。

　　1、綜合考核評價結果做為評定村黨支部書記績效工資的主要依據，考核結果與績效工資的發放直接掛鉤。

　　2、鎮政府要設立考核基金，年終根據考評結果，對優秀等次的村黨支部書記給予獎勵。具體獎勵辦法由各鄉鎮制定，報鎮黨委備案。

　　23、鎮黨委結合經濟工作會議或“七一”活動對優秀村黨支部書記進行表彰，表彰面控制在10%以內。表彰對象由各鄉鎮、黨委從優秀等次的村黨支部書記中提出人選，鎮黨委牽頭組織進行考察后，報縣委組織部審定。

　　4、對考評等次為基本稱職的村黨支部書記，鎮黨委應對其進行誡勉談話，限期改進。連續兩年考評為基本稱職的，

　　予以免職。

　　5、對考評等次為不稱職的村黨支部書記，予以免職。

　　第七條 對村黨支部書記的綜合考核評價工作由鎮黨委具體組織。鎮黨委要切實加強領導，周密部署，嚴肅紀律，確保綜合考核評價工作順利進行。區委組織部負責工作指導、情況綜合、督促檢查。

　　第八條 村兩委其他干部的考核，參照本辦法進行。

　　第九條 本辦法由中共王和鎮黨委負責解釋

2024黨支部意見范文 篇6

　　市街道辦村黨支部書記監管意見

　　為進一步加強和改進村黨支部書記隊伍建設，不斷增強村黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，根據市委組織部《關于進一步加強村黨支部書記監督管理的意見》文件精神，結合我處實際，制定本意見。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設社會主義新農村，按照“書記抓、抓書記”的要求，進一步加強村黨支部書記的監督管理，激發村黨支部書記干事創業熱情，增強做好本職工作的使命感和責任感，努力培養造就一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨支部書記隊伍，為推進新形勢下農村改革發展穩定提供堅強的組織保證和人才支持。

　　二、規范選任程序，加強對村黨支部書記選拔任用的監督

　　1、拓寬選任渠道。

　　(1)充分挖掘本村優秀人才。主要從本村優秀現任村干部、致富能手、農民經紀人、農民專業合作組織負責人、復員退伍軍人、外出務工返鄉的優秀農民黨員中選拔村黨支部書記。加大措施，不斷提高村黨支部書記與村委會主任“一人兼”的比例。

　　(2)有效整合社會人才。鼓勵優秀民營企業經營管理人員，機關和企事業單位退居二線、提前離崗或退休干部職工中的黨員回原籍擔任村黨支部書記。加大從回村高校畢業生黨員特別是選聘到村任職的高校畢業生黨員中選任村黨支部書記的力度。

　　(3)選派機關干部到村任職。本村暫時沒有合適人選的，從機關選派懂經營、會管理、善于做農村工作的黨員干部到村任黨支部書記。

　　(4)探索村黨支部書記跨村任職。采用強村帶弱村、大村帶小村、強企帶村等辦法建立聯合黨支部，從中擇優選拔村黨支部書記。

　　2、改進街道黨工委委派方式。村黨支部屆中調整，實行“兩推一選”的辦法委派村黨支部書記。街道黨工委將對擬委派黨支部書記人選的德才素質和現實表現情況進行全面深入考察，并征求所委派村黨員、群眾的意見。探討推行“三推直選”方式，即通過黨員推薦、群眾推薦和上級黨組織推薦，黨員大會投票直接選舉的方式產生村黨支部書記、副書記、委員。對確無合適人選的村莊，可本著就地、就近原則，由街道黨工委面向社會統一組織公開選拔。

　　3、建立不合格村黨支部書記調整制度。建立經常性發現、調整、處置不合格村黨支部書記的工作機制。對作風不實、履職不到位、群眾有反映的，及時批評教育，促其整改;對崗位目標任務完成情況差、作風不好、黨員群眾反映強烈，非受家庭、家族和宗教等原因影響、黨員群眾民主評議滿意率低于2/3的，或連續兩年未完成年度目標的，要按有關規定及時調整，對暫不需要調整的村黨支部書記，由街道黨工委實行誡勉;對以權謀私、違法違紀的，給予嚴肅處理。

　　三、完善考核機制，加強對村黨支部書記履職行為的監督

　　4、建立公開承諾制度。每年年初，根據街道黨工委的工作安排，結合本村實際，圍繞履行工作職責、解決熱點難點問題、為群眾辦實事等方面，提出年度工作目標，填寫《X年度村黨支部書記承諾書》經黨員大會和村民會議(或村民代表會議)討論通過報街道黨工委批準后，公開向黨員和村民承諾，并進行公示，接受群眾監督。

　　5、建立述職評議制度。村黨支部書記要圍繞年度工作目標，就職責范圍內的事項及有關工作進展和完成情況，向村全體黨員和村民代表進行述職，并接受上級黨組織的評議。向全體黨員和村民代表述職，一般結合黨員冬訓進行。

　　述職評議滿分為100分，按街道黨工委評議占60分，村莊評議占40分，兩項相加再濃縮為10分，即為該支部書記述職評議得分。該項得分列入村莊目標責任制考核。

　　6、建立績效考核制度。堅持客觀公正、注重實績和定性與定量相結合原則，由街道黨工委每年組織對村黨支部書記崗位目標責任制履行情況進行考核，并結合評議結果確定考核等次。考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，年度考核前22名的村莊，支部書記確定為“優秀”等次;年度考核23-55名的村莊，支部書記確定為“稱職”等次;年度考核后兩名的村莊，支部書記確定為“基本稱職”等次;連續兩年年度考核后2名的村莊，支部書記確定為“不稱職”等次;考核結果作為核定崗位待遇、選拔任用、評先選優、推薦社會職務等的重要依據。對考核不稱職的，及時進行調整，調整村黨支部書記崗位的同時取消相應待遇。

　　7、建立村黨支部書記入戶走訪和民情日記制度。村黨支部書記要深入農戶走訪調查，定期聽取群眾意見和建議，每年走訪戶數一般不少于本村戶數的2/3。并要詳細記錄入戶走訪、為村民辦實事、解決實際問題的情況，并作為考核的依據。

　　四、嚴格管理措施，加強對村黨支部書記的組織監督

　　8、建立重大事項報告制度和報告工作制度。街道黨工委將定期與村黨支部書記進行談話，及時掌握村黨支部書記的思想工作情況。村黨支部書記本人或配偶、子女買房建房，婚喪喜慶事宜辦理，經商辦企業等情況，應于事前一周之內報告街道黨工委;村黨支部書記外出的，要提前2天報告街道黨工委。村黨支部書記圍繞任期目標和年度目標，就職責范圍內的事項及有關工作進展和完成情況，至少每季度向街道黨工委和全體黨員及村民代表分別報告一次。重大問題、重大事項隨時報告。對不及時報告、不如實報告的，街道黨工委將視情節輕重，給予批評教育、限期改正。

　　9、推行經濟責任審計制度。村黨支部書記任職期間，街道黨工委將對其進行至少一次任職審計;任期屆滿或其他原因不再任職時，進行離任審計。審計內容一般包括：集體資產的管理使用、財務預決算、財務收支、生產經營和建設項目的發包管理、村集體的債權債務、上級劃撥或接受社會捐贈的資金、物資使用等情況，以及群眾要求審計的其他事項。對工程建設項目、土地征用、公益事業開支等重大村級經濟事項，及時組織審計。審計結果要向群眾張榜公示，接受監督。

　　10、建立村黨支部書記誡勉制度。對村黨支部書記有下列情況之一的，由街道黨工委集體研究，給予為期三個月的誡勉：

　　(1)貫徹落實黨在農村的有關政策不力，對工作造成嚴重影響的;

　　(2)對本職工作態度消極，任務完成較差的;

　　(3)對群眾反映強烈的問題，能夠解決而久拖不決，造成群眾集體上訪的;

　　(4)在班子中鬧不團結影響工作正常開展的;

　　(5)不能嚴格要求自己，或作風簡單粗暴造成惡劣影響，或以權謀私的;

　　(6)街道黨工委或村黨員群眾評議“不稱職”票超過三分之一的。

　　出現上述情況之一的，街道黨工委將指派專人進行談話，并送達誡勉通知書，受誡勉的村黨支部書記要在5日內寫出整改計劃，制定整改措施，書面報街道黨工委。誡勉期滿后，街道黨工委對其進行考察，問題改正的，解除誡勉;問題未改正的，責令辭職。

　　五、切實加強組織領導

　　街道黨工委把加強對村黨支部書記的監督管理作為農村基層組織建設的一項重要舉措，各單位要密切配合，切實做好各項制度的貫徹落實。要對照監督管理制度，加強對村黨支部書記的日常管理，定期對村黨支部書記隊伍建設情況進行檢查，及時發現問題，妥善解決，并把村黨支部書記隊伍建設情況納入基層組織建設工作目標考核，加強村黨支部書記隊伍建設