處理意見范文（通用10篇）

處理意見范文 篇1

　　實業(yè)有限公司：

　　20xx年1月17日10時20分左右，實業(yè)有限公司(以下簡稱xx公司)服務(wù)分公司煤棚工段勞務(wù)工錢海峰在安徽氯堿化工集團(以下簡稱安徽氯堿集團)熱電分公司上煤皮帶機處被擠壓受傷，經(jīng)安徽氯堿集團醫(yī)院現(xiàn)場急救，并轉(zhuǎn)送市第二人民醫(yī)院，經(jīng)搶救無效死亡。

　　依據(jù)安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)規(guī)定和市政府授權(quán)，市安全監(jiān)管局牽頭成立了由總工會、市經(jīng)委、市瑤海公安分局紅光派出所等單位組成事故調(diào)查組。調(diào)查組經(jīng)過現(xiàn)場勘察、詢問有關(guān)人員、調(diào)閱相關(guān)資料，現(xiàn)已查清事故發(fā)生的經(jīng)過、原因，認定了事故的性質(zhì)和責任，提出了責任處理和防范措施建議，形成事故調(diào)查報告。

　　市安監(jiān)局案件審理委員會研究審理了事故調(diào)查組呈報的《實業(yè)有限公司“1.17”死亡事故調(diào)查報告》，認為事實清楚，證據(jù)確鑿，適用法律法規(guī)準確，以此為基礎(chǔ)，經(jīng)研究，對事故性質(zhì)和責任認定、責任追究作出如下決定：

　　事故直接原因是員工錢海峰操作不當，手臂違規(guī)進入皮帶傳動部位，安徽氯堿集團熱電分公司煤料輸送設(shè)備為敞開式皮帶輸送，從動滾筒和輸送皮帶離操作面高度不足2米，沒有采取有效的機械防護措施。事故間接原因是xx公司隱患排查診斷能力不足，安徽氯堿集團沒有告知勞務(wù)崗位存在的危險有害因素，xx公司安全檢查不力，安全教育培訓不夠深入，沒有及時發(fā)現(xiàn)職工違規(guī)操作等行為。責任追究分別為：

　　一、xx公司對事故發(fā)生負有管理責任，鑒于該公司系集體勞服企業(yè)，經(jīng)濟基礎(chǔ)條件差，又處于企業(yè)改制階段，企業(yè)經(jīng)營運行困難，并已對事故相關(guān)責任人從嚴處理。經(jīng)研究，免予經(jīng)濟處罰。

　　二、xx公司服務(wù)分公司勞務(wù)工錢海峰違規(guī)操作，手臂進入皮帶傳動部位，對事故負有直接責任，鑒于其已在事故中死亡，不予追究責任。

　　三、xx公司安全檢查不力，沒有排查診斷出事故隱患，沒有及時發(fā)現(xiàn)職工的違章行為并加以制止，xx公司服務(wù)分公司負責人錢家安對事故發(fā)生負有管理責任，給予撤職處分。

　　四、xx公司主要負責人韓陽，作為安全生產(chǎn)第一責任人，對事故發(fā)生負有領(lǐng)導責任，鑒于該公司妥善處理善后事宜，給予行政記過處分。

　　五、安徽氯堿集團熱電分公司沒有告知勞務(wù)崗位存在的危險有害因素，熱電分公司負責人姚懷洲負有管理責任，給予行政警告處分。

　　根據(jù)安全生產(chǎn)事故處理“四不放過”原則，相關(guān)部門要嚴格督促生產(chǎn)經(jīng)營單位落實主體責任，加強現(xiàn)場管理，防范相關(guān)事故再次發(fā)生。xx公司要吸取事故教訓，采取有力措施，加強安全管理，把各類事故隱患消除在萌芽狀態(tài)，切實把安全生產(chǎn)責任制落到實處。

　　事故有關(guān)責任人的處理情況，于6月30日前報合肥市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局備案。

　　年月日

處理意見范文 篇2

　　中共局紀律：

　　根據(jù)紀委年月日關(guān)于對同志違紀建私房問題進行立案檢查的決定，現(xiàn)已查清同志的全部錯誤事實。現(xiàn)將其錯誤事實及處理意見請示如下：

　　基本情況(略)

　　同志在建私房中的主要錯誤(略)

　　同志身為黨委副書記，利用職權(quán)侵占公款公物建私房，在黨內(nèi)外造成了不良影響。但鑒于

　　同志在其問題被揭露后，積極退賠所侵占的18000元建筑材料款，其挪用的120xx元公款也已如數(shù)歸還，

　　本著經(jīng)濟退賠從嚴、組織處理恰當?shù)脑瓌t，經(jīng)分局黨委年月日討論決定，給予同

　　志撤銷分局黨委副書記的處分。

　　當否，請批示。

　　中共局委員會(章)

　　年月日

處理意見范文 篇3

　　集團各單位：

　　集團財務(wù)部財務(wù)主管孫、出納程未按集團資金支付財務(wù)審批流程，在工作中出現(xiàn)將公司應(yīng)付款項90萬實際支付了115萬的嚴重工作事故，這一工作嚴重失職給公司造成重大損失，公司決定，根據(jù)《勞動合同法》和勞動合同第十一條勞動合同的變更、解除及終止條款，即日起解除兩人與公司的勞動關(guān)系，此后其任何個人行為均與本公司無關(guān)。同時，公司將保留進一步追訴相關(guān)法律責任的權(quán)利。鑒于以上處理決定，公司安排林暫停在對孫財務(wù)工作交接，留崗待交。

　　集團副總裁徐韻，在此次財務(wù)人員嚴重工作事故中負有管理失察責任，公司決定，取消公司授予其的50萬期權(quán)作為處罰。

　　希集團財務(wù)人員要引以為戒，工作中不能麻痹大意，要嚴謹認真，思想上加強財務(wù)工作風險防范意識，從行動上加強對財務(wù)各項審批流程的學習和執(zhí)行，避免出現(xiàn)類似事件。同時集團全體員工要以此進行深刻反思，在各自崗位上認真負責，加強學習，提高自己工作的職業(yè)化水平，在各項工作中嚴格遵守公司相關(guān)制度流程，以公司利益為重。

　　特此通告!

　　xx市投資集團有限公司

　　二Oxx年五月十一日

處理意見范文 篇4

　　我司員工胡xx3月底在訂織63” 21/2*10 72*64時，由于疏忽大意，將組織弄錯，造成訂織貨物全部退回公司，形成庫存。現(xiàn)綜合各方面意見，處理如下：

　　一、損失額為：(12.66元/米+1.5元/米)/2*8252米=58424.16元。

　　二、質(zhì)量損失扣款金額為：58424.16元*9%=5258.17元

　　三、業(yè)務(wù)員暫扣款金額為：8252*10%=825.2元

　　根據(jù)上述處理意見，具體扣款如下：

　　一、質(zhì)量損失扣款金額5258元，分10個月從胡工資中扣除，即20xx年4月至20xx年1月每月工資扣除525.8元。

　　二、業(yè)務(wù)員扣款金額825元，分3個月從胡工資中扣除，即20xx年4月至6月每月工資扣除275元。

　　工作中仔細、謹慎一直為我公司所強調(diào)，但是各位員工為此所犯的錯誤還是層出不窮。望大家引以為誡，杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生。

　　特此通知!

　　紡織品有限公司

　　20xx年5月10日

處理意見范文 篇5

　　關(guān)于學生打架斗毆事件的處理意見

　　為進一步加強校風校紀建設(shè)，營造一個寬松的學習氛圍，確保正常的教學，確保學生的正當權(quán)益，特制定本意見，以減少斗毆事件的發(fā)生。

　　1. 學生之間發(fā)生矛盾沖突，只能及時上報給班主任學校領(lǐng)導，由班主任和學校按情節(jié)性質(zhì)處理。通知家長共同教育。

　　2. 學生之間發(fā)生矛盾時不反映給老師，而將爭吵謾罵演變?yōu)榇蚣芏窔�，雙方都動手打了人。處理：無論前段何種情況，多次先動手的一方要負責后動手方全部醫(yī)療費用;先動手的醫(yī)療費用由兩方各負50%。如先動手方認識態(tài)度好，后動手方傷情輕又申請不診治，先動手方要賠償精神損失費50元以上。

　　3. 學生間發(fā)生矛盾，一方主動傷人，而另一方?jīng)]有還手和報復(fù)行為，并及時反映給班主任和學校。處理：動手人員負責被攻擊方的全部醫(yī)療費用，并賠償精神傷害費營養(yǎng)費等等100無以上。

　　4. 學生間發(fā)生矛盾，有邀集其他人員參與打架斗毆。處理：在2，3條情況中加倍賠償精神傷害費營養(yǎng)費(多人參與：動手人員每人50元以上。)

　　5. 認識態(tài)度不好，造成嚴重后果或?qū)医滩桓恼?一期達2次，三年達3次)，要停課反省或調(diào)換環(huán)境。

　　6. 對不接受學校處理的一方，要求監(jiān)護人帶回家處理妥善后再進校。

　　7. 參與打架人員均要如實寫好事情經(jīng)過，本人認識及保證，載入違紀學生檔案，并公開批評，學校、班主任、家長及本人共4份。

處理意見范文 篇6

　　世紀城G區(qū)地庫施工隊：

　　一 、事故經(jīng)過：

　　1、20xx年7月18日下午15時，世紀城G區(qū)1#樓南側(cè)面發(fā)生一起高處落物傷人事故。目前傷者情況未定，頭部縫了5針，消炎治療，待出院。

　　2、傷者楊系地庫鋼筋綁扎施工人員，在車庫與主樓通道位置綁扎鋼筋。

　　3、傷者楊垂直上方為裝修單位職工在1#樓5層清理垃圾(張玉春、杜迎春;未經(jīng)過安全培訓教育、考核)9層剔鑿、清理砼塊、垃圾(于前兵未經(jīng)過安全培訓、考核，而且有身體殘障)(附照片)。車庫與主樓通道位置有大量的砼塊和半截空心磚和小磚。(附照片)

　　4、項目安全部1#樓主管安全員：單恒龍在13點40分左右就打電話通知1#樓裝修職工不要從樓上扔砼塊和垃圾，也就是未發(fā)生事故的時候。包括在20xx年7月9日和7月11日下發(fā)給1#樓裝修單位的工作聯(lián)系單中均提到：“嚴禁從樓內(nèi)亂扔雜土、垃圾”。包括項目安全部組織20xx年6月20日中午13點的職工進場會議中也有提到。

　　二、處理程序：

　　1、考慮到本次事故涉及到兩家主體施工單位，故由項目安全部負責協(xié)調(diào)處理，處理按照法律、法規(guī)，現(xiàn)場實際情況及事故處理的“四不放過原則”進行，做到公平、公正。

　　2、四不放過原則：⑴、現(xiàn)場隱患未排除的不放過;當即已經(jīng)沒有職工從樓內(nèi)亂扔垃圾。⑵、事故原因未查清的不放過：根據(jù)項目安全部現(xiàn)場取證及了解情況， 初步認定為1#樓裝修單位職工高處亂扔垃圾所致(事故經(jīng)過內(nèi)容與照片做解釋)。⑶、責任人及群眾未接受教育的不放過：當即項目安全員盧峰、單恒龍就對1#樓清理作業(yè)人員進行安全教育包括施工隊長陳正權(quán)。⑷、責任人(單位)未接受處罰的不放過：根據(jù)1#樓裝修隊事故處理配合態(tài)度及事故影響情況待定。

　　三、責任劃分及依據(jù)

　　一、1#樓裝修施工隊：

　　1、未按建設(shè)部《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法》第十四條第二款規(guī)定：設(shè)立專職安全員，故無人履行現(xiàn)場安全監(jiān)督和檢查管理。導致事故發(fā)生，1#樓裝修隊負管理責任。

　　2、樓層清理人員：張玉春、杜迎春、于前兵在進場作業(yè)前，1#樓裝修隊均未對其進行安全生產(chǎn)知識培訓教育和考核，無任何安全資料，作業(yè)前未見針對性的安全技術(shù)交底和班前安全活動書面紀錄資料。新職工進場也未及時通知項目部。現(xiàn)場施工人員已達到30人左右，而上交職工的安全資料只有16份。屬于嚴重管理失職，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第八十二條規(guī)定未對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓的可處以2萬元以下的罰款。1#樓裝修隊負主要責任。尤其是職工于前兵患有嚴重身體殘障，必須立即清出本施工現(xiàn)場。

　　3、職工違章作業(yè)將垃圾從高空扔至樓下，導致事故發(fā)生，負事故主要責任。

　　二、G區(qū)地庫施工隊：

　　1、鋼筋綁扎作業(yè)人員楊接受過安全生產(chǎn)知識培訓和考核，但是在樓層臨邊作業(yè)時上方未采取任何防護措施，違反項目安全部20xx年7月4日下發(fā)的《鋼筋工安全技術(shù)交底》內(nèi)容第五款規(guī)定要求：“所有作業(yè)人員施工作業(yè)前必須檢查作業(yè)周圍的安全狀況，確認安全后方可施工，嚴禁違章冒險作業(yè)。(節(jié)選)傷者楊負次要責任。

　　2、考慮到傷者系直接事故受害者，故給于批評、教育處理。

　　四、處理決定意見：

　　1、由責任單位1#樓裝修隊支付傷者楊醫(yī)藥、診療費元。 2、1#樓裝修隊必須對所有進場職工進行安全生產(chǎn)知識培訓教育和考核，再次重申未經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓教育考核或考核不合格人員一律不得安排施工作業(yè)。嚴禁安排殘障進入本施工現(xiàn)場參加施工作業(yè)。

　　3、按規(guī)定配備專職安全員。

　　4、如若1#樓裝修隊或地庫結(jié)構(gòu)施工隊對本處理意見書有疑義可向上級主管領(lǐng)導部門申訴。

　　5、逾期未申訴或者未提出疑義并拒絕按本意見書執(zhí)行的，項目安全部將報請公司領(lǐng)導強制執(zhí)行，從1#樓裝修隊工程款中扣除對應(yīng)事故處理費用并按事故處理原則進行經(jīng)濟處罰。

　　年月日

處理意見范文 篇7

　　打架斗毆處理意見

　　為了嚴肅校紀，維護正常的教學秩序，保證學校各項工作的順利開展，現(xiàn)將學生打架斗毆事件處理意見如下：

　　一、同學間因事發(fā)生口角和磨擦，應(yīng)本著與人為善，互相諒解的態(tài)度，及時報告班主任或校治保組進行調(diào)解。

　　二、學生未經(jīng)批準擅自帶外人進校發(fā)生打架斗毆的，雖然本人未動手，但造成傷害的，由帶人者負責。所造成傷害情況，移送公安機關(guān)處理。三.同學之間發(fā)生矛盾經(jīng)老師教育調(diào)解化解后，仍制造事端，造成打架斗毆事件的發(fā)生，對當事人將從嚴處理。

　　四.三人以上聚眾斗毆者，為首者給予留校察看直至開除學籍的處分。

　　五對邀約校外人員毆打本校學生者，給予留校察看直至開除學籍的處分。若因?qū)W校及時發(fā)現(xiàn)處理，沒有造成打架斗毆事件的發(fā)生，對于當事學生視情節(jié)給予記過以上處分。六對挑撥、教唆、起哄、慫恿其他學生打架的學生，將作為參與打架者同樣處理，情節(jié)嚴重的從嚴處理。對以“勸架”為名參與打架者，同樣以參與打架處理。

　　七、本規(guī)定從公布之日起生效。

處理意見范文 篇8

　　關(guān)于我司臨時工陳有潤于20xx年9月26日16時左右，在單位施工管理人員安排到客戶安裝燃氣管道工作時，不慎從高處摔下致傷，我司確認為工傷，送院治療后，摔傷員工以能直立行走。我司已支付該員工全額的醫(yī)藥費，該臨時員工由我司工程項目部聘用，現(xiàn)我司工程項目部負責人劉大毛先生與陳有潤本人協(xié)商工傷賠償金額。若雙方協(xié)商沒果，我司將走司法程序解決工傷賠償問題。

　　山西xx市政工程有限公司

　　年1月14日

處理意見范文 篇9

　　關(guān)于20xx年6月8日上午9點鐘左右，2#木工班木工在2號樓地下室吊模板抽拉鋼絲繩，塔吊啟動鋼絲繩拉傷工人左手無名指，送往高坪區(qū)中醫(yī)院治療，經(jīng)醫(yī)院檢查無骨折，無神經(jīng)、肌腱斷裂情況，醫(yī)院進行創(chuàng)傷縫合手術(shù)。現(xiàn)本人已恢復(fù)正常，在手術(shù)期間的誤工費不在另計取，全含在以下費用中。

　　現(xiàn)經(jīng)王興壽本人要求及項目部同意協(xié)商解決，處理意見如下：

　　一、在醫(yī)院期間所發(fā)生的醫(yī)療費用由項目部承擔合計費用為1342.6元，

　　二、由項目部支付王興壽在工傷期間的停工留薪工資、護理費、營養(yǎng)費、醫(yī)療補助、就業(yè)補助、傷殘補助、交通、食宿費等費用合計：4658元公司事故處理意見書)并且此費用為一次性費用。

　　三、經(jīng)王興壽本人同意，本次事故為最終處理結(jié)果，自20xx年7月8日后所發(fā)生的一切費用，項目部不在承擔相關(guān)費用。

　　四、本次事故處理完后，王與江海建工集團有限公司不再具有勞動合同關(guān)系。

　　對以上處理結(jié)果，王予以認同簽字：

　　2號樓木工班組確認簽字：

　　項目部處理意見：

　　公司工程副總簽字：

處理意見范文 篇10

　　某某學校學生打架斗毆事件的處理意見

　　為了嚴肅校紀，維護正常的教學秩序，保證學校各項工作的順利開展，現(xiàn)將學生打架斗毆事件處理意見如下：

　　一、同學間因事發(fā)生口角和磨擦，應(yīng)本著與人為善，互相諒解的態(tài)度，及時報告班主任或校治保組進行調(diào)解。

　　二、學生因事打架斗毆，雖未造成明顯傷害，但凡動手動腳者，一律給予留校察看半年處分。若需治療(不住院)其費用由打人者賠償。

　　三、學生因事打架斗毆，造成住院治療的，除賠償醫(yī)療費用外，以開除學籍處分。

　　四、學生打架事件中，起教唆、策劃、組織他人或引誘社會人員參與行兇的，除開除學籍外，移送公安機關(guān)處理，并承擔事件中的醫(yī)療費用和經(jīng)濟處罰。

　　五、學生無視校紀校規(guī)，經(jīng)二次以上(含二次)教育不改，繼續(xù)出現(xiàn)打架事件，雖未發(fā)生傷害，應(yīng)以開除學籍處分。

　　六、學生打人造成人體重要部位輕傷偏重，除賠償一切的治療費用外，開除學籍處分，并移送公安機關(guān)處理。

　　七、學生雙方發(fā)生口角和磨擦不及時報告學校治保組或值班老師，引起打架斗毆的，雙方按其情節(jié)輕重和危害程度，分別處理。

　　八、學生未經(jīng)批準擅自帶外人進校發(fā)生打架斗毆的，雖然本人未動手，但造成傷害的，由帶人者負責。所造成傷害情況，按以上規(guī)定處理，外來人員移送公安機關(guān)處理。

　　九、本規(guī)定從公布之日起生效。