處理意見范文（精選7篇）

處理意見范文 篇1

　　中共局紀律：

　　根據紀委年月日關于對同志違紀建私房問題進行立案檢查的決定，現已查清同志的全部錯誤事實�，F將其錯誤事實及處理意見請示如下：

　　基本情況(略)

　　同志在建私房中的主要錯誤(略)

　　同志身為黨委副書記，利用職權侵占公款公物建私房，在黨內外造成了不良影響。但鑒于

　　同志在其問題被揭露后，積極退賠所侵占的18000元建筑材料款，其挪用的120xx元公款也已如數歸還，

　　本著經濟退賠從嚴、組織處理恰當的原則，經分局黨委年月日討論決定，給予同

　　志撤銷分局黨委副書記的處分。

　　當否，請批示。

　　中共局委員會(章)

　　年月日

處理意見范文 篇2

　　實業有限公司：

　　20xx年1月17日10時20分左右，實業有限公司(以下簡稱xx公司)服務分公司煤棚工段勞務工錢海峰在安徽氯堿化工集團(以下簡稱安徽氯堿集團)熱電分公司上煤皮帶機處被擠壓受傷，經安徽氯堿集團醫院現場急救，并轉送市第二人民醫院，經搶救無效死亡。

　　依據安全生產相關法規規定和市政府授權，市安全監管局牽頭成立了由總工會、市經委、市瑤海公安分局紅光派出所等單位組成事故調查組。調查組經過現場勘察、詢問有關人員、調閱相關資料，現已查清事故發生的經過、原因，認定了事故的性質和責任，提出了責任處理和防范措施建議，形成事故調查報告。

　　市安監局案件審理委員會研究審理了事故調查組呈報的《實業有限公司“1.17”死亡事故調查報告》，認為事實清楚，證據確鑿，適用法律法規準確，以此為基礎，經研究，對事故性質和責任認定、責任追究作出如下決定：

　　事故直接原因是員工錢海峰操作不當，手臂違規進入皮帶傳動部位，安徽氯堿集團熱電分公司煤料輸送設備為敞開式皮帶輸送，從動滾筒和輸送皮帶離操作面高度不足2米，沒有采取有效的機械防護措施。事故間接原因是xx公司隱患排查診斷能力不足，安徽氯堿集團沒有告知勞務崗位存在的危險有害因素，xx公司安全檢查不力，安全教育培訓不夠深入，沒有及時發現職工違規操作等行為。責任追究分別為：

　　一、xx公司對事故發生負有管理責任，鑒于該公司系集體勞服企業，經濟基礎條件差，又處于企業改制階段，企業經營運行困難，并已對事故相關責任人從嚴處理。經研究，免予經濟處罰。

　　二、xx公司服務分公司勞務工錢海峰違規操作，手臂進入皮帶傳動部位，對事故負有直接責任，鑒于其已在事故中死亡，不予追究責任。

　　三、xx公司安全檢查不力，沒有排查診斷出事故隱患，沒有及時發現職工的違章行為并加以制止，xx公司服務分公司負責人錢家安對事故發生負有管理責任，給予撤職處分。

　　四、xx公司主要負責人韓陽，作為安全生產第一責任人，對事故發生負有領導責任，鑒于該公司妥善處理善后事宜，給予行政記過處分。

　　五、安徽氯堿集團熱電分公司沒有告知勞務崗位存在的危險有害因素，熱電分公司負責人姚懷洲負有管理責任，給予行政警告處分。

　　根據安全生產事故處理“四不放過”原則，相關部門要嚴格督促生產經營單位落實主體責任，加強現場管理，防范相關事故再次發生。xx公司要吸取事故教訓，采取有力措施，加強安全管理，把各類事故隱患消除在萌芽狀態，切實把安全生產責任制落到實處。

　　事故有關責任人的處理情況，于6月30日前報合肥市安全生產監督管理局備案。

　　年月日

處理意見范文 篇3

　　，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

　　經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

　　經過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

　　現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對作出如下處理決定：

　　1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2. 每月降工資200元至年月日止。

　　市公司人力資源部

　　年月日

處理意見范文 篇4

　　關于學生打架斗毆事件的處理意見

　　為進一步加強校風校紀建設，營造一個寬松的學習氛圍，確保正常的教學，確保學生的正當權益，特制定本意見，以減少斗毆事件的發生。

　　1. 學生之間發生矛盾沖突，只能及時上報給班主任學校領導，由班主任和學校按情節性質處理。通知家長共同教育。

　　2. 學生之間發生矛盾時不反映給老師，而將爭吵謾罵演變為打架斗毆，雙方都動手打了人。處理：無論前段何種情況，多次先動手的一方要負責后動手方全部醫療費用;先動手的醫療費用由兩方各負50%。如先動手方認識態度好，后動手方傷情輕又申請不診治，先動手方要賠償精神損失費50元以上。

　　3. 學生間發生矛盾，一方主動傷人，而另一方沒有還手和報復行為，并及時反映給班主任和學校。處理：動手人員負責被攻擊方的全部醫療費用，并賠償精神傷害費營養費等等100無以上。

　　4. 學生間發生矛盾，有邀集其他人員參與打架斗毆。處理：在2，3條情況中加倍賠償精神傷害費營養費(多人參與：動手人員每人50元以上。)

　　5. 認識態度不好，造成嚴重后果或屢教不改者(一期達2次，三年達3次)，要停課反省或調換環境。

　　6. 對不接受學校處理的一方，要求監護人帶回家處理妥善后再進校。

　　7. 參與打架人員均要如實寫好事情經過，本人認識及保證，載入違紀學生檔案，并公開批評，學校、班主任、家長及本人共4份。

處理意見范文 篇5

　　某某學校學生打架斗毆事件的處理意見

　　為了嚴肅校紀，維護正常的教學秩序，保證學校各項工作的順利開展，現將學生打架斗毆事件處理意見如下：

　　一、同學間因事發生口角和磨擦，應本著與人為善，互相諒解的態度，及時報告班主任或校治保組進行調解。

　　二、學生因事打架斗毆，雖未造成明顯傷害，但凡動手動腳者，一律給予留校察看半年處分。若需治療(不住院)其費用由打人者賠償。

　　三、學生因事打架斗毆，造成住院治療的，除賠償醫療費用外，以開除學籍處分。

　　四、學生打架事件中，起教唆、策劃、組織他人或引誘社會人員參與行兇的，除開除學籍外，移送公安機關處理，并承擔事件中的醫療費用和經濟處罰。

　　五、學生無視校紀校規，經二次以上(含二次)教育不改，繼續出現打架事件，雖未發生傷害，應以開除學籍處分。

　　六、學生打人造成人體重要部位輕傷偏重，除賠償一切的治療費用外，開除學籍處分，并移送公安機關處理。

　　七、學生雙方發生口角和磨擦不及時報告學校治保組或值班老師，引起打架斗毆的，雙方按其情節輕重和危害程度，分別處理。

　　八、學生未經批準擅自帶外人進校發生打架斗毆的，雖然本人未動手，但造成傷害的，由帶人者負責。所造成傷害情況，按以上規定處理，外來人員移送公安機關處理。

　　九、本規定從公布之日起生效。

處理意見范文 篇6

　　集團各單位：

　　集團財務部財務主管孫、出納程未按集團資金支付財務審批流程，在工作中出現將公司應付款項90萬實際支付了115萬的嚴重工作事故，這一工作嚴重失職給公司造成重大損失，公司決定，根據《勞動合同法》和勞動合同第十一條勞動合同的變更、解除及終止條款，即日起解除兩人與公司的勞動關系，此后其任何個人行為均與本公司無關。同時，公司將保留進一步追訴相關法律責任的權利。鑒于以上處理決定，公司安排林暫停在對孫財務工作交接，留崗待交。

　　集團副總裁徐韻，在此次財務人員嚴重工作事故中負有管理失察責任，公司決定，取消公司授予其的50萬期權作為處罰。

　　希集團財務人員要引以為戒，工作中不能麻痹大意，要嚴謹認真，思想上加強財務工作風險防范意識，從行動上加強對財務各項審批流程的學習和執行，避免出現類似事件。同時集團全體員工要以此進行深刻反思，在各自崗位上認真負責，加強學習，提高自己工作的職業化水平，在各項工作中嚴格遵守公司相關制度流程，以公司利益為重。

　　特此通告!

　　xx市投資集團有限公司

　　二Oxx年五月十一日

處理意見范文 篇7

　　關于我司臨時工陳有潤于20xx年9月26日16時左右，在單位施工管理人員安排到客戶安裝燃氣管道工作時，不慎從高處摔下致傷，我司確認為工傷，送院治療后，摔傷員工以能直立行走。我司已支付該員工全額的醫藥費，該臨時員工由我司工程項目部聘用，現我司工程項目部負責人劉大毛先生與陳有潤本人協商工傷賠償金額。若雙方協商沒果，我司將走司法程序解決工傷賠償問題。

　　山西xx市政工程有限公司

　　年1月14日