關(guān)于食品安全議案提案（通用5篇）

關(guān)于食品安全議案提案 篇1

　　案由:關(guān)于進(jìn)一步抓好食品安全工作的提案

　　提案人:

　　審查意見(jiàn):建議國(guó)務(wù)院交由主辦單位國(guó)務(wù)院食品安全辦會(huì)同衛(wèi)生部、國(guó)家工商總局、國(guó)家質(zhì)檢總局、國(guó)家食品藥品監(jiān)管局辦理

　　主題詞:食品輕工

　　食品安全是當(dāng)前公眾最為關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。雖然各級(jí)政府對(duì)此高度重視，但我國(guó)食品安全問(wèn)題依然時(shí)有發(fā)生，人們對(duì)于食品安全問(wèn)題的憂慮并沒(méi)有消除。長(zhǎng)此以往，不僅威脅人民群眾的身體健康和生命安全，也將嚴(yán)重?fù)p害政府聲譽(yù)、法制尊嚴(yán)和人們對(duì)社會(huì)誠(chéng)信、道德建設(shè)的信心。

　　改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)相繼制定了近20部與食品安全相關(guān)的法律，近40部與食品安全相關(guān)的法規(guī)，部門規(guī)章更是有150部，初步構(gòu)建了我國(guó)食品安全保障的法制體系，促進(jìn)了食品安全保障的法制化水平。然而，這些法律法規(guī)的制定與實(shí)施，并沒(méi)有從根本上解決我國(guó)的食品安全問(wèn)題。這主要是由多方面的因素造成的。一是監(jiān)管方面存在漏洞。尤其是分段監(jiān)管、多部門監(jiān)管的狀況，不僅造成監(jiān)管不到位，而且在執(zhí)法過(guò)程中存在著交叉和空白地帶。二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面存在漏洞。有的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者為追求利潤(rùn)，違背法律和道德，隨意添加和濫用食品添加劑等有害物質(zhì)，而政府部門對(duì)此監(jiān)管不力，在一定程度上縱容了食品安全方面的違法行為。三是消費(fèi)者缺乏食品安全意識(shí)。不少消費(fèi)者貪圖小便宜，致使不法食品制造商有機(jī)可乘，不安全食品具備生存空間。四是技術(shù)支撐體系不完善。部分食品企業(yè)和監(jiān)管部門檢測(cè)設(shè)備和檢測(cè)手段落后，難以為食品質(zhì)量提供強(qiáng)有力的技術(shù)監(jiān)控手段。五是執(zhí)法不嚴(yán)。少數(shù)執(zhí)法者不作為、亂作為、隨意執(zhí)法甚至腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)重干擾了食品安全工作的正常開(kāi)展。

　　為此，特提出以下幾點(diǎn)建議:

　　一、加強(qiáng)食品安全監(jiān)測(cè)。改革和健全合理有效的食品安全監(jiān)控體系，明確責(zé)任，消除監(jiān)管空白地帶。

　　二、認(rèn)真整治食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)。堅(jiān)決取締無(wú)證、無(wú)照生產(chǎn)加工食品的行為，加強(qiáng)對(duì)食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)管和檢查，建立相應(yīng)的追溯制度。

　　三、構(gòu)建食品安全評(píng)估評(píng)價(jià)體系和食品安全信息體系，進(jìn)一步完善食品安全的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)認(rèn)證。

　　四、加強(qiáng)宣傳。大力普及食品安全知識(shí)，努力在全社會(huì)形成重視食品安全的濃厚氛圍。

　　五、嚴(yán)格執(zhí)法。對(duì)于不作為、亂作為、隨意執(zhí)法、貪贓枉法的行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。建立嚴(yán)格的追究制度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，同時(shí)建立嚴(yán)格有效的預(yù)防和監(jiān)督機(jī)制，從源頭上防止食品安全事故的發(fā)生。

關(guān)于食品安全議案提案 篇2

　　案由:關(guān)于食品安全問(wèn)題的提案

　　提案指出，食品安全是民族生存之本，食品安全已經(jīng)超越社會(huì)治安、醫(yī)療等問(wèn)題成為國(guó)人最關(guān)心的話題。目前食品領(lǐng)域的添加劑濫用、畜牧業(yè)抗生素泛濫、轉(zhuǎn)基因食品非法種植流通擴(kuò)散、化肥農(nóng)藥超量使用等現(xiàn)象均非常嚴(yán)重。三鹿奶業(yè)問(wèn)題、"皮革奶"等問(wèn)題，說(shuō)明食品的檢驗(yàn)、監(jiān)督均不夠有力。食品工業(yè)片面強(qiáng)調(diào)"色香味"，忽略食品的質(zhì)量和安全。化肥農(nóng)藥的超量使用嚴(yán)重。近年來(lái)，化肥、農(nóng)藥使用越來(lái)越多，而害蟲(chóng)卻更加猖獗，農(nóng)民又不得不加大化肥、農(nóng)藥用量，形成惡性循環(huán)。

　　提案建議，一、在食品安全問(wèn)題上，改變食品工業(yè)片面追求"色香味"、過(guò)度依賴添加劑，造成食品污染的現(xiàn)狀;改變化學(xué)農(nóng)業(yè)的發(fā)展模式，大力扶持生態(tài)農(nóng)業(yè);在蓄牧業(yè)領(lǐng)域，減少對(duì)抗生素的使用并尋找可替代方案。目前對(duì)轉(zhuǎn)基因技術(shù)片面依賴的發(fā)展方向是錯(cuò)誤的，應(yīng)予改正。二、嚴(yán)格食品添加劑、畜牧養(yǎng)殖業(yè)抗生素使用的標(biāo)準(zhǔn)，并以法律、法規(guī)的方式確立。三、設(shè)法完善食品監(jiān)管部門職責(zé)不清、監(jiān)管缺位現(xiàn)象。現(xiàn)行食品安全監(jiān)管涉及農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、質(zhì)檢、工商等十多個(gè)部門，客觀上產(chǎn)生了部門職能交叉、責(zé)任不清、監(jiān)管缺位等問(wèn)題。四、食品安全的標(biāo)準(zhǔn)制定，監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立于企業(yè)，應(yīng)廣泛征求社會(huì)意見(jiàn)。"食品科研立項(xiàng)及成果轉(zhuǎn)化"過(guò)程應(yīng)有公開(kāi)、透明的評(píng)審和監(jiān)管。目前衛(wèi)生部和農(nóng)業(yè)部及其許多專家都與境內(nèi)外企業(yè)有利益關(guān)聯(lián)。農(nóng)業(yè)部和衛(wèi)生部，既是運(yùn)動(dòng)員，又是裁判員，其本身缺乏監(jiān)督。在這種情況下，食品安全監(jiān)管很難有效實(shí)施。五、應(yīng)加大食品安全違法的懲處力度。對(duì)轉(zhuǎn)基因大米非法種植、流通和杜邦先玉335玉米事件等問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)查、嚴(yán)處。六、進(jìn)入市場(chǎng)的商品包裝上，應(yīng)注明添加劑，是否轉(zhuǎn)基因等重要元素。以便體現(xiàn)政府對(duì)人民負(fù)責(zé)任，尊重人民的知情權(quán)和選擇權(quán)。

　　衛(wèi)生部答復(fù):我部對(duì)該提案的辦理工作高度重視，衛(wèi)生部會(huì)同工商、質(zhì)檢、食品藥品監(jiān)管等部門針對(duì)食品添加劑安全監(jiān)管、標(biāo)識(shí)管理和標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)透明等問(wèn)題，實(shí)地到食品添加劑生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研;組織相關(guān)專家專題研究，提出進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管工作的意見(jiàn)建議，經(jīng)征求有關(guān)部門和專家意見(jiàn)后形成調(diào)研報(bào)告。農(nóng)業(yè)部會(huì)同科技、環(huán)保、質(zhì)檢等部門組成調(diào)研組赴山西、吉林、湖北、廣西等8省核實(shí)提案反映的轉(zhuǎn)基因負(fù)面影響問(wèn)題，考察研發(fā)單位工作進(jìn)展和安全管理措施執(zhí)行情況，調(diào)查生物安全管理現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題，聽(tīng)取加強(qiáng)生物安全管理的具體措施和建議;會(huì)同環(huán)保部赴山東、江蘇兩省對(duì)生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研;該部還赴廣東、遼寧等7省就獸用抗生素使用及殘留問(wèn)題組織了調(diào)研，提出相應(yīng)對(duì)策建議。下一步，衛(wèi)生部將會(huì)同有關(guān)部門堅(jiān)持把推動(dòng)食品安全工作作為提案辦理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真梳理委員關(guān)注的問(wèn)題，加強(qiáng)與委員溝通交流，積極研究采納有關(guān)意見(jiàn)和建議，并逐步轉(zhuǎn)化改進(jìn)工作的具體措施，有效推動(dòng)食品安全工作。按照國(guó)務(wù)院辦公廳《20xx年食品安全重點(diǎn)工作安排》要求，一是嚴(yán)厲打擊食用農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的違法違規(guī)行為;二是突出抓好乳制品、食用油、肉制品、保健食品、食品添加劑、酒類等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域綜合治理;三是著力提升食品安全監(jiān)管能力，規(guī)范食品企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為;四是進(jìn)一步提高基礎(chǔ)能力建設(shè)，加大行政執(zhí)法和責(zé)任追究力度，提高食品安全應(yīng)急能力;五是切實(shí)加強(qiáng)食品安全宣傳教育，充分發(fā)揮社會(huì)和媒體的監(jiān)督作用。衛(wèi)生部將按照國(guó)務(wù)院部署，依法依職責(zé)進(jìn)一步完善食品安全綜合協(xié)調(diào)機(jī)制，繼續(xù)公布可能違法添加的非食用物質(zhì)和易濫用的食品添加劑"黑名單"，加強(qiáng)食品安全標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)評(píng)估體系建設(shè)，加快法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)制修訂進(jìn)程，加強(qiáng)食品安全事故調(diào)查處理工作，健全食品安全信息共享和公布制度。

關(guān)于食品安全議案提案 篇3

　　關(guān)于合理提高企業(yè)職工工資收入的提案

　　第一提案人 蘇

　　中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，必須把改善民生作為保增長(zhǎng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。保障和改善民生是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的最終目的，也是實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重大舉措。特別是現(xiàn)階段，不斷提高包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工工資收入水平，對(duì)于提升城鄉(xiāng)居民的消費(fèi)層次，增強(qiáng)消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的拉動(dòng)作用，具有十分重要的意義。近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)職工工資逐年增長(zhǎng)，企業(yè)職工平均工資收入水平有了較大提高。但在企業(yè)工資分配中也出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題。建立合理的收入分配制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長(zhǎng)，已經(jīng)成為當(dāng)前影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素之一，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。目前，企業(yè)職工在工資收入分配中的問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面：

　　一是勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配的比重逐年下降，一線職工工資增長(zhǎng)緩慢。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，從x年到x年的 12年中，我國(guó)職工勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重，下降了13個(gè)百分點(diǎn)左右。工資是企業(yè)職工的勞動(dòng)所得，是廣大企業(yè)職工的主要生活來(lái)源，勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配比重的逐年下降，是企業(yè)職工工資增長(zhǎng)緩慢、總體水平偏低的原因之一。

　　二是企業(yè)內(nèi)部工資分配差距擴(kuò)大，“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的現(xiàn)象更加突出。在企業(yè)收入分配中，過(guò)多地強(qiáng)調(diào)資本、技術(shù)、管理作為生產(chǎn)要求參與分配，而勞動(dòng)的地位和作用沒(méi)有得到應(yīng)有的重視和體現(xiàn)。突出表現(xiàn)為，企業(yè)內(nèi)部中層以上管理人員工資增長(zhǎng)較快，而一線職工增資較慢。以山東xx市x年與x年勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位為例，企業(yè)中層管理人員平均工資增長(zhǎng)在46%以上，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才平均工資增長(zhǎng)在35%以上，普通職工年平均工資增長(zhǎng)僅為10%左右。企業(yè)管理、技術(shù)人員與普通職工平均工資差距呈逐步擴(kuò)大趨勢(shì)。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)管理層年工資收入是普通職工平均年工資收入的十幾倍、甚至幾十倍者不在少數(shù)。這也是“平均工資年年長(zhǎng)、普通職工沒(méi)感覺(jué)”的原因之一。

　　三是壟斷行業(yè)企業(yè)和普通行業(yè)間工資收入差距不斷擴(kuò)大。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，x年，我國(guó)金融保險(xiǎn)業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高出8294元;x年，金融業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高出38349元。

　　四是企業(yè)職工工資收入在平均線以下人群呈擴(kuò)大趨勢(shì)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小型非公有制企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)、部分老國(guó)有企業(yè)的職工和數(shù)量龐大的農(nóng)民工，是最集中的低收入職工群體，并且隨著企業(yè)收入分配差距的進(jìn)一步拉大和農(nóng)村勞動(dòng)力的加速轉(zhuǎn)移，工資收入在平均線以下的低收入職工群體所占比例加大。

　　五是政府對(duì)企業(yè)職工收入分配監(jiān)力度還不夠。一是在指導(dǎo)企業(yè)確定勞動(dòng)定額、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中出現(xiàn)管理缺位現(xiàn)象。據(jù)山東省總工會(huì)調(diào)查顯示，60%的企業(yè)在勞動(dòng)定額的確定和調(diào)整上，未得到過(guò)主管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)。一些企業(yè)利用管理上的真空，隨意提高勞動(dòng)定額，壓低計(jì)件工資單價(jià)，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，取消艱苦崗位津貼和補(bǔ)貼，損害職工利益。二是政府制定的政策規(guī)定，對(duì)企業(yè)的調(diào)控作用不明顯。相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)政府宏觀調(diào)控政策了解不全面，只有少數(shù)企業(yè)參照勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位或按照工資指導(dǎo)線調(diào)整工資。企業(yè)內(nèi)部工資分配的隨意性較大，職工民主參與工資分配的權(quán)利難以得到落實(shí)。

　　六是侵害職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的問(wèn)題仍然存在。超時(shí)勞動(dòng)、不依法支付加班工資問(wèn)題嚴(yán)重，實(shí)際降低了職工的勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn)缺失，既影響了職工收入，又削弱了二次分配的調(diào)節(jié)作用;企業(yè)拖欠工資問(wèn)題沒(méi)有從根本上解決，工資支付保障機(jī)制尚待建立，拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題還時(shí)有發(fā)生，既嚴(yán)重侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也影響到社會(huì)和諧穩(wěn)定。

　　工資是廣大職工群眾的主要生活來(lái)源。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，逐步提高廣大職工的工資收入水平，確保每個(gè)職工共享改革發(fā)展的成果，既是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，也是廣大職工群眾的期盼。現(xiàn)提出以下建議：

　　一、實(shí)行積極的工資政策，不斷提高普通職工特別是低收入職工工資收入水平。一是綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、效益和質(zhì)量，合理確定并及時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以非公企業(yè)、中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)職工等為重點(diǎn)，努力提高低收入職工工資水平。二是在工資集體協(xié)商中，要提出工資指數(shù)化要求，即按照CPI指數(shù)調(diào)整貨幣工資，保證廣大職工實(shí)際收入和基本生活不下降。三是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，要重點(diǎn)查處不執(zhí)行最低工資規(guī)定和超時(shí)勞動(dòng)不依法支付加班工資等違法行為，減少低收入職工因企業(yè)違法造成的工資收入損失。四是加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，嚴(yán)格勞務(wù)派遣制度，規(guī)范企業(yè)用工行為。五是完善社會(huì)保障制度，逐步擴(kuò)大覆蓋面，提高統(tǒng)籌層次和保障水平，切實(shí)發(fā)揮社會(huì)保障對(duì)工資收入的調(diào)節(jié)作用。六是深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，合理確定工資分配關(guān)系，切實(shí)解決不同用工形式的職工以及新老職工同工不同酬的問(wèn)題。規(guī)范國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入管理辦法，確定管理者與職工收入的合理比例。

　　二、建立健全以工資集體協(xié)商為基礎(chǔ)的企業(yè)工資決定機(jī)制。一是由國(guó)家制定出臺(tái)文件，責(zé)成地方政府和有關(guān)職能部門，與當(dāng)?shù)毓��?huì)組織密切配合，在企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商。二是各級(jí)政府應(yīng)從本地區(qū)實(shí)際出發(fā)，制定切實(shí)可行的工作規(guī)劃和目標(biāo)措施，對(duì)工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，明確工作職責(zé)，有計(jì)劃、有步驟地加以推進(jìn)。三是各類企業(yè)都應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度;積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)議。

　　三、加強(qiáng)政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)，建立健全企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。一是將職工工資正常增長(zhǎng)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，制定對(duì)各級(jí)政府及其主要負(fù)責(zé)人的考核目標(biāo)。二是加快完善規(guī)范企業(yè)職工工資分配的法律法規(guī)并嚴(yán)格執(zhí)行。三是增強(qiáng)工資指導(dǎo)線約束力。四是建立勞動(dòng)定額管理體制，及時(shí)調(diào)整、完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化政府監(jiān)管職能，發(fā)揮集體協(xié)商在加強(qiáng)勞動(dòng)定額管理中的作用。五是建立隨企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)提高而提高的企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　四、進(jìn)一步建立健全企業(yè)工資支付保障機(jī)制。一是建立完善工資支付監(jiān)控制度、信用評(píng)價(jià)制度和失信懲戒制度等長(zhǎng)效機(jī)制。二是進(jìn)一步強(qiáng)化職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的力度，督促企業(yè)工資分配信息公開(kāi)、透明。三是加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)伍和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

關(guān)于食品安全議案提案 篇4

　　提 案 人

　　案 由

　　(提案的題目)

　　關(guān)于提高公益性崗位工資待遇的提案

　　建議承辦單位：區(qū)政府、人社局、財(cái)政局

　　內(nèi)容：(包括提案的理由、原因或根據(jù)、建議，辦法和要求)

　　案據(jù)：

　　根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳、省財(cái)政廳、省民政廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于購(gòu)買基層公共服務(wù)公益性崗位重點(diǎn)幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的意見(jiàn)》(蘇人社發(fā)〔〕138號(hào))鹽城市近兩年來(lái)招聘困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生進(jìn)入公益性崗位工作。

　　1.鹽城市區(qū)公益性崗位工資待遇為市區(qū)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍1920元/月，今后隨企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。

　　2.東臺(tái)公益性崗位工資是1800元/月。

　　3.射陽(yáng)公益性崗位工資是1700元/月。

　　4.亭湖區(qū)公益性崗位工資是1500元/月，市場(chǎng)物價(jià)飛漲，這樣的工資水平養(yǎng)活他們自已都難，更不談養(yǎng)家糊口了。他們本來(lái)就是來(lái)自困難家庭，而這些同志也是大學(xué)生，他們有文化、有素質(zhì)同樣奮斗在各自的工作崗位，兢兢業(yè)業(yè)，為亭湖區(qū)各項(xiàng)事業(yè)作出自己的努力。

　　建議：

　　區(qū)政府充分考慮社會(huì)公平的原則，特別是考慮公益性崗位事業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的社會(huì)事業(yè)，建議提高公益性崗位的工資待遇，從而讓這些為我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)作出貢獻(xiàn)的公益性崗位工作人員共同享受社會(huì)發(fā)展成果。

關(guān)于食品安全議案提案 篇5

　　促進(jìn)工業(yè)發(fā)展

　　加大農(nóng)民工技能培訓(xùn)力度

　　提案人：市政協(xié)聯(lián)絡(luò)組

　　【案由】隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，城鎮(zhèn)化的進(jìn)一步推進(jìn)，農(nóng)業(yè)機(jī)械化程度的不斷提高，越來(lái)越多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工。但由于大多數(shù)農(nóng)民工文化程度較低，專業(yè)技能欠缺。

　　【建議】加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)農(nóng)民工積極參加培訓(xùn);加強(qiáng)供需對(duì)接，圍繞市場(chǎng)抓培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的實(shí)效性，把發(fā)展農(nóng)民工的技能特長(zhǎng)與市場(chǎng)需求相結(jié)合;進(jìn)一步理順農(nóng)民工培訓(xùn)工作機(jī)制，建議建立政府統(tǒng)籌、分工協(xié)作的有效工作機(jī)制，整合第三方教育機(jī)構(gòu)，建成農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)基地;完善政府、用人單位和農(nóng)民工共同分擔(dān)的培訓(xùn)資金多元投入機(jī)制。