工會議案的內容（精選15篇）

工會議案的內容 篇1

　　為加強民主政治建設，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權力，保護和調動廣大職工的積極性、創造性，深入貫徹落實科學發展觀，推進我院管理工作制度化、規范化建設。現依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規，結合院實際情況制定院職工代表大會(以下簡稱職代會)實施方案。

　　一、組織籌備(20xx年5月-8月)

　　(一)組織領導

　　1、為了保證職代會的順利召開，成立院職代會籌備委員會：

　　主任：

　　副主任：

　　成員：

　　負責職代會的領導、組織、協調。

　　2、籌備委員會下設辦公室：

　　辦公室主任：

　　成員：

　　負責職代會籌備的具體工作。

　　(二)制定職代會各項制度

　　由籌備委員會負責職代會實施細則、提案實施辦法、職工代表的選舉辦法等各項規章制度的制訂、完善和下發。

　　二、宣傳動員(20xx年8月-10月)

　　20xx年8月至10月為宣傳動員期。通過宣傳欄、印發宣傳冊等形式將職工代表大會的性質、職權、意義、作用，職工代表的基本條件、權利義務等向廣大職工進行宣傳，使全體職工以高度的主人翁責任感，選好職工代表，開好職代會。

　　三、組織實施(20xx年11月-20xx年2月)

　　時間：擬于20xx年2月中旬召開我院第一屆職工代表大會。

　　(一)職代會組織制度

　　職工代表大會每屆任期5年。每年至少召開一次會議。每次會議應當有三分之二以上的職工代表出席。

　　職工代表大會選舉主席團(其中院領導為當然主席團成員)，并同時成立組織機構，如：提案委員會、生活福利委員會、女工委員會、文體委員會等。

　　(二)職工代表名額確定與代表的產生(20xx年12月底前完成)

　　按《江西省職工代表條例》規定，職工人數為200-1000人的單位，代表人數按10%-20%確定，但不少于40人。目前我院在職職工615人，確定院第一屆職工代表大會代表為123人。其中職工代表中科研一線職工的比例應當不低于50%;中級以上管理人員為20%;一般管理人員不超過30%。青年職工、女職工代表應當占適當比例，職工代表的名額分配方案由籌備委員會研究確定。

　　邀請部分離退休人員作特邀代表旁聽會議。

　　(三)議題及提案的產生(20xx年1月底前完成)

　　1、固定議題：院年度工作報告、院財務工作報告、院工會工作報告(含工會經審情況)、上一屆職代會提案落實情況報告。

　　2、會議提案：會前一個月下發征求提案通知，以分工會為單位廣泛征求職工意見和建議后形成提案，由各分工會職代會代表交職代會提案委員會，由職代會提案委員會審核確定有效提案，提交相應的分管領導審閱，交相關部門處理，同時將處理結果告知提案人。

　　(四)職代會閉會期間的工作

　　1、由院黨政有關部門及院工會認真組織實施職代會決議，認真處理職代會提案，定期向職代會有關專門委員會或工會通報提案的落實情況，接受職工代表的巡視檢查和監督。

　　2、院工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。 職代會根據需要，可召集職代會各委員會負責辦理職代會交辦的事項。其成員一般由職工代表擔任，也可由部分熟悉業務的非職工代表擔任。

　　3、日常民主管理。可由工會主持召開聯席會議協商處理，并提請下一次職代會確認。遇有重大事項，經單位行政、工會、或1/3以上職工代表的提議，應當及時召開職代會。

工會議案的內容 篇2

　　一、指導思想

　　職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構;是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是堅持科學發展觀，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級意識和增強責任感;是履行工會維護職工合法權益的職能，通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，以職代會或其他的形式，組織職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督;提高職工素質，為企業和職工解決實際困難，活躍文化生活，密切聯系職工，聽取職工反映的意見和要求，團結和調動職工群眾積極性，搞好企業生產經營，促進企業發展。

　　二、組織機構

　　根據9月12日公司下發22號文件精神，集團公司增設工會機構。化工公司結合集團公司精神，經領導班子研究決定，成立化工公司首屆職工代表大會籌備工作領導小組。

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　三、組織實施

　　(一)第一階段

　　1、9月20日，召開化工公司職工代表大會籌備工作領導小組第一次會議，學習總公司文件精神，貫徹召開職工代表大會的重要意義，明確籌備工作領導小組成員責任分工。

　　2、9月21日，組織職工代表大會籌備工作小組成員向全公司職工宣傳召開職工代表大會的重要意義、目的、要求,通過職工代表大會形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

　　(二)、第二階段

　　1、9月22日，根據化工公司實際情況，以后勤、車間為單位劃分，確定化工公司職工代表名額分配。名額分配標準依據相關職工代表大會條例規定：職工人數為1000-1500人的企業職工代表一般應為10%左右;超過1500人的企業可適當縮小比例;不足1000人的企業可適當增加比例;職工人數較少的企業，職工代表不得少于30人;其中一線職工應占職工代表人數總數的50%以上;中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一;女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業職工整體結構中的比例相適應。

　　2、9月23日，登記化工公司在職職工名冊，張榜公布。

　　3、9月24日，根據化工公司后勤、車間為單位分組劃分情況，組織民主推薦職工代表。

　　結合職工代表大會相關要求，化工公司所有享有政治權利的在職職工，均可當選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平;具有一定的業務技術知識和管理能力;做好本職工作，有較強的責任感;關心集體、遵守紀律、聯系群眾、辦事公正;在職工群眾中具有一定的威信。

　　職工代表的推薦可在組織宣傳發動的基礎上，以分組為單位，充分發揚民主，積極推薦職工代表的候選人。也可按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。選舉的方式可采用無記名投票方式選舉(候選人應多于應選代表的20%;候選人獲得參加選舉人的過半數選票時，方為有效)，也可用舉手表決的方式選舉產生。

工會議案的內容 篇3

　　全國人民代表大會的議案，是全國人民代表大會代表及有關部門向全國人民代表大會提出的議事原案。

　　根據《全國人大組織法》和《全國人大議事規則》的規定，全國人民代表大會主席團、全國人大會、全國人大各專門委員會、國務院、最高人民法院、最高人民檢察院，以及一個代表團或者30名以上的代表聯名，可以向全國人民代表大會提出屬于全國人大職權范圍內的議案，由主席團決定是否列入會議議程，或者先交有關的專門委員會審議，提出是否列入會議議程的意見，再決定是否列入會議議程。

　　全國人民代表大會各代表團全體會議、小組會議對議案進行審議，主席團可以將議案交有關專門委員會進行審議、提出報告，由主席團審議決定提請大會全體會議表決。經表決，議案由全體代表的過半數通過。

　　一、成立換屆選舉工作籌備組

　　職代會換屆工作在院黨委的領導下進行。為保證此次換屆選舉工作順利進行，成立以院黨委書記為組長的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：(以姓氏筆畫為序)

　　二、職工代表的比例、結構和條件

　　(一)職工代表的比例

　　依照《職工代表大會條例》規定，職工代表的比例為全院職工總數的%，醫院現有職工X人(九月份在編人數)，應產生代表X人，醫院班子成員X人、工會委員X人，黨辦主任、院辦主任工會辦各X人，共X人，占代表指標在各系統選舉，余下X名代表按%的比例分到各科室進行推薦上報(具體分配人數見附表)。

　　(二)職工代表結構

　　為使職工代表具有廣泛性、群眾性和代表性，職工代表中應有醫、護、藥、技人員、領導干部和管理及其他方面的人員。其中每個科室干部(科主任、護士長)只能推薦一人為職工代表。

　　(三)職工代表條件

　　按照法律規定享有政治權利的醫院干部職工，均可當選為職工代表。代表應具備以下條件：

　　1、認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，樹立社會主義榮辱觀，遵紀守法。

　　2、解放思想，更新觀念，具有較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識。

　　3、具有一定的業務知識和較強的管理能力、參政、議政能力。

　　4、關心集體、遵紀守法、聯系群眾、辦事公道;在職工中具有較高威信。

　　5、能夠了解和反映職工的意見和建議，正確處理國家、集體和個人的利益。

工會議案的內容 篇4

　　全國政協委員，中華全國總工會副主席、書記處書記陳榮書以“在推進結構性改革中依法維護職工權益”為題，代表中華全國總工會作大會發言。此外，中華全國總工會今年共有3份委員大會書面發言，分別是《積極穩妥推進“延遲退休政策”實施》、《幫助城鎮集體企業擺脫困境促進集體經濟創新發展》、《深入開展行業集體協商 努力構建和諧勞動關系》。

　　此次工會界別的提案建議十分注重民生保障，內容涵蓋職工收入分配、社會保障、安全健康等方面。充分反映職工群眾訴求，提出相應的建議舉措，努力推動解決職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，充分體現了對一線職工、農民工、女職工、教師等群體利益的關切。同時，本次提案建議還特別關注到了我國的健康養老問題。

　　20xx年作為全面建成小康社會決勝階段的開局之年，改革發展穩定任務艱巨繁重。有關產業工會集思廣益、群策群力，從加強支持引導、合理規劃、規范發展的角度積極獻言獻策，中華全國總工會還提交了《關于在化解鋼鐵行業產能過剩過程中做好職工安置與就業工作的提案》等有關部分行業發展的提案建議。

　　據了解，20xx年，中華全國總工會共提交40多件提案建議，從提案建議辦理情況來看，基本做到了件件有回復。去年總工會界委員聯名提交了關于加強環衛工人權益保障的界別提案，被政協列為重點提案進行督辦，推動政府有關部門解決環衛工人權益保障問題，職工服務和待遇得到提高，真正溫暖了廣大環衛職工。

工會議案的內容 篇5

　　培育“樞紐型”社會組織

　　傅燕君等代表：社會組織正成為政府職能轉移的重要平臺，無論是行業協會、專業協會和商會，還是民辦學校、養老院、社區服務中心，都在一定程度上承擔了政府向社會提供公共產品和公共服務的職能。但在實踐中，社會組織還處在初級發展階段，功能作用發揮還相當有限。

　　建議黨和政府加大培育扶持力度，把工青婦等群眾團體、各類行業協會建設成“樞紐型”社會組織，為本領域的社會組織搭建交流合作平臺、提供業務指導;在日常管理和服務中發揮骨干作用，并承擔相關社會組織的業務主管職責，形成分類管理的社會組織工作平臺。政府加快向“樞紐”以及通過“樞紐”向社會組織轉移職能和購買服務，定期向社會廣泛征集服務民生的創意和項目，吸引更多的社會組織參與公共公益服務。

工會議案的內容 篇6

　　“三網”改造、社會化養老服務體系建設、緩解停車難、提升沈陽市會展業整體水平、宜居鄉村建設……

　　代表議案和重點建議提案集中反映著民生熱點問題，社會影響面廣，百姓關注度高，同時也是市政府辦理的重點。

　　今年，市政府承辦市人大會主任會議成員重點督辦的建議37件和市政協主席會議確定的重點提案31件，全部由市領導領辦，承辦單位主要領導牽頭辦理。截至目前，已辦結48件。

工會議案的內容 篇7

　　關于審議《公司章程》(草案)的議案

　　各位股東：

　　為保障全體股東合法利益，完善公司的法人治理機構，股份有限公司各發起人依據《中華人民共和國公司法》及其他法律和法規制定了《股份有限公司》(草案)。《公司章程》(草案)共計16章內138條，其內容符合現行《公司法》和其他法律法規及國家有關部門的規定，股東的權利得到了充分保護，不存在股東(特別是中小股東)依法行使權利的限制性規定。現提請大會審議。

　　附：《股份有限公司章程》(草案)

　　股份有限公司籌備組

　　年 月 日

工會議案的內容 篇8

　　各位代表、同志們：

　　現在，我代表中共xx鎮第十四屆委員會向大會作工作報告，請予審議。

　　中國共產黨xx鎮第十四屆代表大會第四次會議，是在黨的xx屆四中全會之后我鎮召開的一次重要會議。這次會議的主要任務是：以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的xx屆四中全會精神，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，動員全鎮廣大黨員干部進一步堅定信心、克難奮進，為打造經濟強鎮，構建生態和諧新而努力奮斗。

　　20xx年工作回顧

　　今年以來，在區委、區政府的正確領導下，我鎮緊緊圍繞“重振南潯輝煌”、“奮戰五年、再造南潯”總目標，緊扣各項重點工作部署，促改革、轉作風、強經濟、優生態、保穩定，較好地完成了全年各項重點工作任務，經濟社會各項事業均保持了良好的發展態勢，努力實現了黨建工作與經濟發展互動雙贏。

　　20xx年，全鎮可實現財政總收入2億元，同比增長13.4%;完成規上工業總產值56.48億元，同比增長15.6%;規上工業增加值9.1億元，同比增長9.6%;全社會固定資產投入13.5億元，同比增長13.1%，其中工業性投入8.5億元，同比增長9.7%;完成浙商回歸市外省內資金2億元，完成全年任務的400%，省外資金2.5億元，完成全年任務的131.6%。農民人均純收入23185元，同比增長11.5%。

　　一、狠抓改革創新，促進加強黨的建設

　　1、教育實踐活動全面深入。按照中央和省、市、區委的統一部署，我鎮從今年2月開始，在56個基層黨組織、2502名黨員中深入開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動，通過雙聯雙駐等服務機制，確保實踐活動“全覆蓋”。 服務基層注重深入性，以群眾最關心、最直接、最現實的問題為切入點，把矛盾化解在一線，共成功化解基層不穩定因素13起，其中處于萌芽狀態的4起，問計于民征求到各類意見建議369條次，其中涉及“四風”問題272條次，為農戶直接辦理各類事項178件，參與中心工作342人次。

　　2、明確責任狠抓整改落實。圍繞四風方面的突出問題，研究制定了“兩方案一計劃”，確定由鎮黨委書記對整改落實工作負總責，主抓整改工作的全面推進落實，班子其他成員各司其職，每個整改項目由1-2名班子成員領辦、確定責任部門和辦理時限，明確18項重點整改工作，制定出臺19項制度。到目前為止，領導班子整改落實的12個項目已全部完成;領導干部個人整改的116個項目也已全部完成，其中54項長期堅持。

　　3、整轉提升夯實基層基礎。把大力推進基層組織執政能力建設作為黨建的根本立腳點來抓，全面整頓轉化軟弱渙散基層黨組織，形成區、鎮兩級領導全程聯系抓，聯村干部具體指導抓，黨組織書記親自操作抓的工作機制，全鎮6個軟弱渙散黨組織全部完成整頓。完善落實村級事務民主決策議事機制，健全完善村級組織協調運行機制，全面落實“五議兩公開”、“三重兩輪票決制”等民主管理制度。同時加大經費投入，落實基層待遇保障政策。

　　4、示范帶動創新黨建模式。加強區域性黨組織建設力度，在重兆塊狀經濟產業鏈中組建區域黨組織。提升基層服務機制，全面推行“新居民家庭”黨建服務模式。提升基層保障機制，使90%的行政村達到村級組織陣地達標村標準。深化黨建示范集群建設，加強荻港、民當和星光農機示范點建設。堅持不懈地抓好黨建帶群團工作，積極探索黨群共建新模式。

　　5、優化服務助推中心發展。以提升基層黨組織堡壘指數為抓手，開展“走親連心”、“點亮微心愿，共筑中國夢”等活動，解決群眾關心的熱點、難點問題。按照“強組織抓覆蓋，重品牌抓特色”思路，以“雙強”企業創建為抓手，著力打造一批富有特色的非公企業黨建品牌，打響星光農機青春黨建品牌，突出龍門黨建“和諧企業”文化品牌。

　　二、狠抓隊伍建設，促進執政能力提升

　　1、不斷加強理論武裝。充分依托鎮黨委中心組理論學習、星期一夜校、住夜值班、領導干部網絡教育學院等陣地和載體，深入學習、宣傳貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，集中開展“三思三觀”學習研討活動，學習系列重要講話精神和中央省市委關于黨的群眾路線教育實踐活動重要論述, 推行600秒微黨課，利用碎片時間開展理論學習，提升干部綜合素質。

　　2、不斷加強黨員管理。根據“保質控量、擇優發展”的原則，全面推行發展黨員全程記實責任制和“兩公示、兩票決”的發展黨員公開監督機制，試行黨員發展“推優積分制”，進一步規范程序，保證發展質量。在全鎮黨員中分類開展“黨性體檢”活動，檢出“黨性亞健康”黨員42名，“黨性不健康”黨員5名，經再教育后仍達不到“健康”標準的，做出處理。今年共勸退黨員1人，開除黨籍3人，黨內警告處分1人。

　　3、不斷轉變干部作風。廣大黨員干部不折不扣執行中央八項規定，深化正風肅紀行動，對照群眾路線活動中發現的問題，大力推進專項整治，明確18項重點整改舉措，10項專項整治工作，制定出臺19項制度。不斷完善機關制度建設，用制度管理人、用制度約束人、用制度激勵人，鎮紀委牽頭每周常規督查不少于2次，每月突擊檢查不少于1次，保持正風肅紀常態化，努力打造高素質干部隊伍。

　　4、不斷深化黨風廉政。把落實黨風廉政建設主體責任作為加強黨風廉政建設和反腐敗工作的龍頭工程，與全鎮經濟社會發展各項工作同部署、同落實、同檢查、同考核，突出黨委書記履行一把手職責和領導班子其他成員的一崗雙責。建立正風肅紀重點約談制度，健全監督制約機制，強化招投標和村級小額工程的監督管理工作。嚴查違紀案件，探索聯動辦案機制，今年以來立案查處黨員違紀案件4起，結案4件，給予黨紀處分4人。

　　三、狠抓經濟建設，促進轉型升級發展

　　1、抓項目拓平臺不松勁。以項目為重點，以平臺為基礎，突出南太湖產業集聚區片區和重兆高效生態新材料專業園區，投入基礎設施建設5000萬元，完成電力線路架設，道路及管網等主體施工，新拓展土地600畝，平臺內外拆遷150戶。加快重點項目建設，星光農機年產2萬臺聯合收割機項目部分投入試生產，德爾達閥門項目主體建設中，巴斯伏阻燃新材料項目完成配套建設和三個鋼結構主體廠房架設，南方清潔能源項目完成碼頭基礎澆筑和20個主罐體安裝，榮恒石油二期油庫項目正在建設碼頭和區內布點加油站，偉倫建材項目施工方已進場，嵐源實業CNG天然氣母站項目完成土地招拍掛。

工會議案的內容 篇10

　　提案摘要

　　今年我市推進行政審批制度改革，經過集中清理和重大調整，取得明顯成績，但目前仍存在行政審批項目數量偏多、審批辦事效率有待提高、行政審批監督管理尚不到位等問題，因此應當繼續深化行政審批制度改革。

　　一、繼續清理減少相關行政審批項目，能下放的依法下放審批，能委托的依法委托審批。

　　二、繼續規范審批中心的審批功能和辦事程序，以集中審批、集中回復、方便群眾、服務社會為主要任務，同時建立以窗口為主導的運行機制，實施“一門受理，轉告相關、并聯審批、限時辦結、集中回復”的審批運行模式。全面落實首問負責制，實行限時辦結制，執行責任追究制，完善監督、考核、激勵制。完善針對個體的制約措施，對部門、站所的行風評議要延伸至每個窗口、個體。同時建設和完善5個平臺：互聯網信息服務平臺、審批大廳辦事平臺、熱線溝通交流平臺、基層便民服務網絡平臺和電子監察平臺。

　　三、繼續強化行政審批的全程檢查和監督。建立完整的行政審批電子監察體系，強化政府的監督力度，實現對行政審批行為的實時監控、及時告知、預警糾錯、績效評估，強化投訴處理能力。四、加強對行政審批制度改革的領導，市委、市政府指導各部門擬定深化改革的工作方案，提出限時完成的時間，并組織力量深入開展大規模的工作檢查，召開交流會，推進行政審批制度改革。

工會議案的內容 篇11

　　全國政協委員，中華全國總工會副主席、書記處書記陳榮書以“在推進結構性改革中依法維護職工權益”為題，代表中華全國總工會作大會發言。此外，中華全國總工會今年共有3份委員大會書面發言，分別是《積極穩妥推進“延遲退休政策”實施》、《幫助城鎮集體企業擺脫困境促進集體經濟創新發展》、《深入開展行業集體協商 努力構建和諧勞動關系》。

　　此次工會界別的提案建議十分注重民生保障，內容涵蓋職工收入分配、社會保障、安全健康等方面。充分反映職工群眾訴求，提出相應的建議舉措，努力推動解決職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，充分體現了對一線職工、農民工、女職工、教師等群體利益的關切。同時，本次提案建議還特別關注到了我國的健康養老問題。

　　20xx年作為全面建成小康社會決勝階段的開局之年，改革發展穩定任務艱巨繁重。有關產業工會集思廣益、群策群力，從加強支持引導、合理規劃、規范發展的角度積極獻言獻策，中華全國總工會還提交了《關于在化解鋼鐵行業產能過剩過程中做好職工安置與就業工作的提案》等有關部分行業發展的提案建議。

　　據了解，20xx年，中華全國總工會共提交40多件提案建議，從提案建議辦理情況來看，基本做到了件件有回復。去年總工會界委員聯名提交了關于加強環衛工人權益保障的界別提案，被政協列為重點提案進行督辦，推動政府有關部門解決環衛工人權益保障問題，職工服務和待遇得到提高，真正溫暖了廣大環衛職工。

工會議案的內容 篇12

　　一、 問題的提出

　　據調查我國現有盲人500多萬，低視力人近千萬，尤其是在兒童及青少年當中，患病率極高。全國學生體質健康調研最新數據表明，我國小學生近視眼發病率為22.8%，中學生為55.2%，高中生為70.3%。為什么會有這么多的人近視?僅僅是不良用眼習慣造成的嗎?近視，與年齡有關系嗎?

　　二、調查方法：

　　1.查閱有關書籍并調查詢問同學，了解近視的主要原因。

　　2..通過多種途徑，了解近視可能會引發的并發癥。

　　三：調查情況和資料整理

　　四、結論

　　(1)近視的主要原因：

　　1 看電視距離太近;

　　2 看電視的時間太長;

　　3 所看電視的畫面濃度太深;

　　4 寫作業時的姿勢不正確 ;

　　5 在光線太強的陽光下看書 ;

　　6 在光線太弱的光下看書;

　　7 長時間的坐在電腦、電視前;

　　8 不合理飲食;

　　9 在車廂里看書

　　10 遺傳因素

　　11 不認真做眼保健操

　　(2)在這里我想給大家提出幾點建議 ：

　　1看書時作姿要端正，讀書或寫字時做到“眼離書本一尺遠，胸離書桌一拳遠，手離筆尖一寸遠。”

　　2不要在坐車或行走的時候看書，也不要躺下看書。(三)每天堅持做兩次眼保健操。

　　3每天堅持做兩次眼保健操。

　　4盡可能少上網或看其他輻射性強的東西。注意作息時間的安排，不能讓眼睛長期處于疲勞狀態。

　　為有效預防近視等眼病：一要養成良好的衛生習慣，合理飲食，鍛煉身體，保障身心健康;二要糾正不良習慣，養成良好的用眼衛生;三要定期到眼科醫院檢查眼睛，尤其是高度近視眼患者，及時發現眼病，以便早發現、早治療。眼睛是心靈的窗戶，我們一定要好好愛護它!

　　人大代表可以向代表大會和它的常務委員會提出提案或是議案，提案是一個代表或是10名以下代表聯合提名的提案;議案是10名以上人大代表聯合提名的提案叫議案。

　　其格式沒有嚴格的限定，一般是有個提案的封皮，上面有固定的格式要求， 一是題目，就是寫上“關于提案”

　　二是提案人姓名

　　三是提案代表的所在代表團

　　四是時間

　　封皮里面是提案的內容，提案的大體格式如下：

　　關于解決困難群體的最低生活保障問題的提案

　　近來，國家公布的CPI居高不下，全年平均預計達到4.5%，對于城市的低收入家庭影響不小。據本市公布的數據，全市平均人均收入為2400元，其中，人均收入低于800元的占24%，低于600元的占11%.

　　自從全市實行最低生活保障以來，低保家庭的生活得到了基本的保障。但是，隨著物價指數的上漲，特別是糧食和肉類價格大幅度上漲后，低保家庭的生活受到了極大的影響。據初步調查(抽樣調查了56戶)，低保家庭因物價上漲，使其家庭月支出增加了230元，而我市的低保標準是一年前制定的，并且一直沒有調整，使低保家庭實際的生活水平下降。

　　低收入家庭關系到我市近8%的居民，也關系到社會的穩定和百姓人心的向背。

　　為此，建議提高我市的低保標準，同時將低保標準與物價指數掛鉤，保證低收入家庭的生活水平不至于因為物價上上漲而下降。

　　同時，建議解決低收入邊緣戶的生活補助或是社會救助問題，以保證其基本的生活。

工會議案的內容 篇13

　　職場女性面臨的問題也越來越成為委員們關注的話題，尤其是在實施“全面兩孩”背景下，如何維護女職工的特殊權益成為今年兩會代表委員們熱議的焦點之一。

　　今年兩會上，工會界委員就女職工特殊權益保護一共提交了3份提案，主要針對進一步完善生育保障制度、督促《女職工勞動保護特別規定》落地、推動女職工勞動安全衛生與生殖健康研究等內容。

　　“女性具有不同于男性的生理、心理和家庭分工特點，而女職工的生育具有特殊性和社會性，需要全社會共同承擔起責任。”張世平委員在會上帶來了一份《關于落實“全面兩孩”政策進一步完善生育保障制度的提案》。

　　提案調研指出，女職工贊同“兩孩”政策與生育意愿呈現一定的反差。

　　原因有三

　　一是部分女職工擔心生育二孩會加大就業壓力，特別是部分非公企業育齡女職工和在非戶籍地工作的女農民工，擔心懷孕后會面臨離職待產和產后難以返崗的壓力。

　　二是部分女職工處于“生”與“升”的兩難抉擇中，認為生育二孩會影響自己的職業發展。

　　三是部分女職工擔心生育二孩會加重家務勞動、經濟壓力等生活負擔。

　　被譽為“敦煌女兒”的樊錦詩委員建議，保障婦女實現階段性就業。

　　孩子不僅要生育，還要教育，而母親是孩子最好的老師，希望國家出臺相關配套政策，保障婦女實現階段性就業，給女職工多一點時間生養育兒。

工會議案的內容 篇14

　　20xx年全國兩會召開在即，全國總工會昨日召開新聞通氣會，發布全國政協總工會界別關注的重點話題。

　　總工會界目前從各地征集的大會書面發言和提案建議主要關注一線職工、農民工、女職工、困難職工、職業病職工、農林場職工、特殊工種職工等群體利益，聚焦收入分配、社會保障、勞動安全健康等方面，特別關注了鋼鐵、水泥、林業等轉型升級產業中職工權益維護問題。

　　立法及法律法規修改提案建議有6件，包括制定《企業民主管理法》、《集體協商法》和修改《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《公司法》、《勞動保障監察條例》等。

　　對開展法律實施情況檢查和加強勞動相關機構設置也做了充分準備，如建議開展《勞動法》執法檢查、在全國人大設立勞動和社會保障專門委員會、在人民法院設立勞動法庭等。

　　從加強支持引導、合理規劃、規范發展的角度，提交了有關部分行業發展方面的提案建議。

　　分別是：《關于在化解鋼鐵行業產能過剩過程中做好職工安置與就業工作的提案》《關于加強政府對清潔清洗市場管理監督的提案》《關于加速建設我國視光技術人才培養體系保障廣大民眾視力健康的提案》《關于取消散裝水泥基金的提案》《關于在林業改革發展過程中切實維護職工合法權益的提案》。

　　養老問題已日益成為民生“痛點”和社會難點。截至20xx年底，我國60歲以上老年人口達2.22億，占總人口的16.1%，其中有相當比例的老年人處于失能、半失能狀態。為此，總工會界委員將在兩會期間提交系統提案，提出相應對策。

工會議案的內容 篇15

　　申請人：甲______(基本情況)

　　公證事項：股份公司創立大會

　　證詞內容

　　一、必備要素

　　1.申請人全稱、申請日期及申請事項。

　　2.對申請人及公司創立大會參加人資格的審查情況。

　　3.對創立公司的有關文件、依據的審查情況。

　　4.設立公司的有關批準文件及驗資情況。

　　5.公司創立大會會議通知(公告)及有關議案的發布及送達情況。

　　6.會議及其議程是否符合《公司法》的要求。包括：股東代表產生辦法是否公正、公平、與會股東所代表的股權數是否達到法定數額，議事規則及議案通過程序、表決方式等是否合法等。

　　7.承辦公證機構名稱、承辦公證人員姓名及公證的法律依據。

　　8.與會股東及其代理人的資格情況。

　　9.監票人、檢票人、記票人資格情況及監票、檢票、記票過程的真實性、合法性。

　　10.各項議案的表決結果。

　　11.公證結論。應包括以下內容：

　　(1)當事人的資格是否合法，意思表示是否真實。(2)創立大會程序是否真實、合法。(3)對會議結果的確認。(4)會議記錄的真實性。

　　二、選擇要素

　　1.申請人提供的主要證據材料的真實性、合法性。

　　2.籌委會負責人委托他人主持會議的，證詞中應寫明委托代理的情況。

　　3.公司創立大會主持人對表決文件的澄清或說明。

　　4.對票箱或其他投票器具的查驗結果。

　　5.議案涉及董事會、監事會成員的，要說明對其資格的認定情況。

　　6.對公司創立大會投標活動中形成的重要工作記錄及視聽資料真實性及封存情況的證明。

　　7.公司創立大會有見證人的，應將其民事主體資格狀況連同“見證人______ 、______在場見證”字樣一并在公證書中加以描述。

　　8.公證員認為需要認定的其他程序事項。

　　9.公證生效日期。

　　10.附件

　　中華人民共和國___省___市(縣)公證處

　　公證員：____________________(簽名)

　　__________年__________月__________日