工傷勞動爭議案例
工傷認定以勞動關系存在為前提，勞動者對勞動關系存在負舉證責任，法院會積極行使調查職權。下面第一范文網小編為大家整理了一些有關工傷的勞動爭議案例，供大家參考學習，希望對大家有所幫助。
工傷勞動爭議案例范文一
殷某于20xx年2月16日入職某保安公司，擔任保安員，工作地點是某醫院。20xx年6月6日，其在工作中受傷，該保安公司未給其認定工傷也未支付任何賠償。保安公司稱其與殷某不存在勞動關系，并提交了某培訓學校與殷某簽訂的協議書，稱殷某與該培訓學校存在勞動關系。培訓學校述稱，殷某是其學校的培訓人員，邊培訓邊學習。為證明其主張，殷某提交了銀行對賬單、病例及診斷證明作為證據。保安公司未提交證據。培訓學校提交協議書2份，證明20xx年1月29日至20xx年1月28日期間，殷某與其學校存在勞動關系。本院依殷某的申請，向銀行調取了殷某銀行賬戶相關交易匯款人信息，查詢函(回執)顯示：保安公司20xx年向殷某轉賬十筆，金額相對固定。保安公司和培訓學校認可該查詢結果，但主張是保安公司代培訓學校發放殷某工資。
本院依殷某的申請，到醫院調取了保安公司與醫院的保安服務合同，并向該醫院安保處工作人員進行詢問。調取的合同和詢問結果表明：20xx年1月1日起，保安公司開始為該醫院提供保安服務;殷某系保安公司派至該醫院的保安員。20xx年6月份，殷某在工作過程中受傷。本案爭議的焦點是殷某與保安公司之間是否存在勞動關系。殷某提交了銀行對賬單、病例及診斷證明作為證據證明其主張，保安公司不予認可，但經法院調查給殷某轉賬發工資的單位就是其公司。培訓學校雖與殷某簽訂了協議書，但協議書并不足以證明其學校與殷某存在勞動關系，且保安公司和培訓學校均未就所主張的代發工資、培訓、實習等事項提交證據。殷某由保安公司派至醫院提供保安員工作，接受保安公司的管理并由保安公司發放工資，醫院保安工作系保安公司承接的業務項目，保安服務系保安公司的主要業務。
綜上，本院判決認定殷某與被告保安公司存在勞動關系，雙方均未上訴。
工傷勞動爭議案例范文二
根據《工傷保險條例》第26條規定，對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可在收到鑒定結論之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。用人單位未就勞動能力認定結果申請再次鑒定，相關鑒定結果成為法院認定勞動者工傷保險待遇的依據。
楊師傅于20xx年3月6日入職某物流公司，任廂式貨車司機，該物流公司未為楊師傅繳納工傷保險費。20xx年6月3日，楊師傅在工作工程中發生交通事故受傷住院，并于7月24日出院。楊師傅于20xx年5月27日，被勞動行政部門認定為工傷，于20xx年6月19日被勞動能力鑒定委員會認定達到職工工傷與職業病致殘等級標準六級，楊師傅為勞動能力鑒定支付了鑒定費200元。20xx年8月27日，楊師傅以物流公司未為其繳納社會保險費為由與物流公司解除了勞動關系。物流公司認為勞動能力鑒定委員會認定的楊師傅的傷殘等級過高，但未申請再次鑒定。由于某物流公司不同意向楊師傅支付工傷保險待遇，雙方發生糾紛。
法院經審理后認為，某物流公司未為楊師傅繳納工傷保險費，楊師傅發生工傷，故某物流公司應承擔楊師傅的工傷保險待遇。楊師傅已達到職工工傷與職業病致殘等級標準六級，楊師傅為此支付了鑒定費200元。楊師傅于20xx年8月27日與某物流公司解除了勞動關系，故某物流公司應向楊師傅支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金以及勞動能力鑒定費。楊師傅因工受傷，故某物流公司應向楊師傅支付停工留薪期工資。
最終，法院判決某物流公司支付楊師傅一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、勞動能力鑒定費等工傷保險待遇26萬余元。
工傷勞動爭議案例范文三
陳老漢之女陳某某于20xx年10月30日在上班途中發生交通事故死亡。20xx年6月20日，經大興區人力資源和社會保障局認定陳某某所受傷害為工傷。20xx年8月6日，陳老漢向大興仲裁委申請仲裁，后向本院起訴，要求陳某某生前所在的某科技公司支付其供養親屬撫恤金。經查，陳老漢是1954年7月26日出生，因其未達到領取供養親屬撫恤金的法定年齡，大興仲裁委和本院均駁回了陳老漢該項請求。20xx年7月26日，陳老漢年滿60周歲。其于20xx年3月2日，再次申請仲裁，后提起訴訟，要求某科技公司支付20xx年7月至20xx年3月期間的供養親屬撫恤金。科技公司不同意陳老漢的訴訟請求，主張陳某某死亡時，陳老漢未達到法定退休年齡，不符合領取供養親屬撫恤金的條件;陳老漢年滿60周歲后要求領取供養親屬撫恤金，沒有法律依據。
法院經審理認為，陳老漢之女陳某某于20xx年10月30日因工死亡，而陳老漢20xx年7月26日才年滿60周歲，不符合領取供養親屬撫恤金的規定，故對陳老漢要求某科技公司支付20xx年7以后的供養親屬撫恤金的訴訟請求，法院不予支持。