工會議案的內容（通用6篇）
工會議案的內容 篇1
一、指導思想
職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構;是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是堅持科學發(fā)展觀，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級意識和增強責任感;是履行工會維護職工合法權益的職能，通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，以職代會或其他的形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督;提高職工素質，為企業(yè)和職工解決實際困難，活躍文化生活，密切聯系職工，聽取職工反映的意見和要求，團結和調動職工群眾積極性，搞好企業(yè)生產經營，促進企業(yè)發(fā)展。
二、組織機構
根據9月12日公司下發(fā)22號文件精神，集團公司增設工會機構�；す窘Y合集團公司精神，經領導班子研究決定，成立化工公司首屆職工代表大會籌備工作領導小組。
組長：
副組長：
組員：
三、組織實施
(一)第一階段
1、9月20日，召開化工公司職工代表大會籌備工作領導小組第一次會議，學習總公司文件精神，貫徹召開職工代表大會的重要意義，明確籌備工作領導小組成員責任分工。
2、9月21日，組織職工代表大會籌備工作小組成員向全公司職工宣傳召開職工代表大會的重要意義、目的、要求,通過職工代表大會形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
(二)、第二階段
1、9月22日，根據化工公司實際情況，以后勤、車間為單位劃分，確定化工公司職工代表名額分配。名額分配標準依據相關職工代表大會條例規(guī)定：職工人數為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應為10%左右;超過1500人的企業(yè)可適當縮小比例;不足1000人的企業(yè)可適當增加比例;職工人數較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人;其中一線職工應占職工代表人數總數的50%以上;中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一;女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業(yè)職工整體結構中的比例相適應。
2、9月23日，登記化工公司在職職工名冊，張榜公布。
3、9月24日，根據化工公司后勤、車間為單位分組劃分情況，組織民主推薦職工代表。
結合職工代表大會相關要求，化工公司所有享有政治權利的在職職工，均可當選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平;具有一定的業(yè)務技術知識和管理能力;做好本職工作，有較強的責任感;關心集體、遵守紀律、聯系群眾、辦事公正;在職工群眾中具有一定的威信。
職工代表的推薦可在組織宣傳發(fā)動的基礎上，以分組為單位，充分發(fā)揚民主，積極推薦職工代表的候選人。也可按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。選舉的方式可采用無記名投票方式選舉(候選人應多于應選代表的20%;候選人獲得參加選舉人的過半數選票時，方為有效)，也可用舉手表決的方式選舉產生。
工會議案的內容 篇2
全國人民代表大會的議案，是全國人民代表大會代表及有關部門向全國人民代表大會提出的議事原案。
根據《全國人大組織法》和《全國人大議事規(guī)則》的規(guī)定，全國人民代表大會主席團、全國人大會、全國人大各專門委員會、國務院、最高人民法院、最高人民檢察院，以及一個代表團或者30名以上的代表聯名，可以向全國人民代表大會提出屬于全國人大職權范圍內的議案，由主席團決定是否列入會議議程，或者先交有關的專門委員會審議，提出是否列入會議議程的意見，再決定是否列入會議議程。
全國人民代表大會各代表團全體會議、小組會議對議案進行審議，主席團可以將議案交有關專門委員會進行審議、提出報告，由主席團審議決定提請大會全體會議表決。經表決，議案由全體代表的過半數通過。
一、成立換屆選舉工作籌備組
職代會換屆工作在院黨委的領導下進行。為保證此次換屆選舉工作順利進行，成立以院黨委書記為組長的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：
組長：
副組長：
成員：(以姓氏筆畫為序)
二、職工代表的比例、結構和條件
(一)職工代表的比例
依照《職工代表大會條例》規(guī)定，職工代表的比例為全院職工總數的%，醫(yī)院現有職工X人(九月份在編人數)，應產生代表X人，醫(yī)院班子成員X人、工會委員X人，黨辦主任、院辦主任工會辦各X人，共X人，占代表指標在各系統選舉，余下X名代表按%的比例分到各科室進行推薦上報(具體分配人數見附表)。
(二)職工代表結構
為使職工代表具有廣泛性、群眾性和代表性，職工代表中應有醫(yī)、護、藥、技人員、領導干部和管理及其他方面的人員。其中每個科室干部(科主任、護士長)只能推薦一人為職工代表。
(三)職工代表條件
按照法律規(guī)定享有政治權利的醫(yī)院干部職工，均可當選為職工代表。代表應具備以下條件：
1、認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，遵紀守法。
2、解放思想，更新觀念，具有較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識。
3、具有一定的業(yè)務知識和較強的管理能力、參政、議政能力。
4、關心集體、遵紀守法、聯系群眾、辦事公道;在職工中具有較高威信。
5、能夠了解和反映職工的意見和建議，正確處理國家、集體和個人的利益。
工會議案的內容 篇3
為加強民主政治建設，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權力，保護和調動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進我院管理工作制度化、規(guī)范化建設�，F依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規(guī)，結合院實際情況制定院職工代表大會(以下簡稱職代會)實施方案。
一、組織籌備(20xx年5月-8月)
(一)組織領導
1、為了保證職代會的順利召開，成立院職代會籌備委員會：
主任：
副主任：
成員：
負責職代會的領導、組織、協調。
2、籌備委員會下設辦公室：
辦公室主任：
成員：
負責職代會籌備的具體工作。
(二)制定職代會各項制度
由籌備委員會負責職代會實施細則、提案實施辦法、職工代表的選舉辦法等各項規(guī)章制度的制訂、完善和下發(fā)。
二、宣傳動員(20xx年8月-10月)
20xx年8月至10月為宣傳動員期。通過宣傳欄、印發(fā)宣傳冊等形式將職工代表大會的性質、職權、意義、作用，職工代表的基本條件、權利義務等向廣大職工進行宣傳，使全體職工以高度的主人翁責任感，選好職工代表，開好職代會。
三、組織實施(20xx年11月-20xx年2月)
時間：擬于20xx年2月中旬召開我院第一屆職工代表大會。
(一)職代會組織制度
職工代表大會每屆任期5年。每年至少召開一次會議。每次會議應當有三分之二以上的職工代表出席。
職工代表大會選舉主席團(其中院領導為當然主席團成員)，并同時成立組織機構，如：提案委員會、生活福利委員會、女工委員會、文體委員會等。
(二)職工代表名額確定與代表的產生(20xx年12月底前完成)
按《江西省職工代表條例》規(guī)定，職工人數為200-1000人的單位，代表人數按10%-20%確定，但不少于40人。目前我院在職職工615人，確定院第一屆職工代表大會代表為123人。其中職工代表中科研一線職工的比例應當不低于50%;中級以上管理人員為20%;一般管理人員不超過30%。青年職工、女職工代表應當占適當比例，職工代表的名額分配方案由籌備委員會研究確定。
邀請部分離退休人員作特邀代表旁聽會議。
(三)議題及提案的產生(20xx年1月底前完成)
1、固定議題：院年度工作報告、院財務工作報告、院工會工作報告(含工會經審情況)、上一屆職代會提案落實情況報告。
2、會議提案：會前一個月下發(fā)征求提案通知，以分工會為單位廣泛征求職工意見和建議后形成提案，由各分工會職代會代表交職代會提案委員會，由職代會提案委員會審核確定有效提案，提交相應的分管領導審閱，交相關部門處理，同時將處理結果告知提案人。
(四)職代會閉會期間的工作
1、由院黨政有關部門及院工會認真組織實施職代會決議，認真處理職代會提案，定期向職代會有關專門委員會或工會通報提案的落實情況，接受職工代表的巡視檢查和監(jiān)督。
2、院工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。 職代會根據需要，可召集職代會各委員會負責辦理職代會交辦的事項。其成員一般由職工代表擔任，也可由部分熟悉業(yè)務的非職工代表擔任。
3、日常民主管理。可由工會主持召開聯席會議協商處理，并提請下一次職代會確認。遇有重大事項，經單位行政、工會、或1/3以上職工代表的提議，應當及時召開職代會。
工會議案的內容 篇4
職場女性面臨的問題也越來越成為委員們關注的話題，尤其是在實施“全面兩孩”背景下，如何維護女職工的特殊權益成為今年兩會代表委員們熱議的焦點之一。
今年兩會上，工會界委員就女職工特殊權益保護一共提交了3份提案，主要針對進一步完善生育保障制度、督促《女職工勞動保護特別規(guī)定》落地、推動女職工勞動安全衛(wèi)生與生殖健康研究等內容。
“女性具有不同于男性的生理、心理和家庭分工特點，而女職工的生育具有特殊性和社會性，需要全社會共同承擔起責任。”張世平委員在會上帶來了一份《關于落實“全面兩孩”政策進一步完善生育保障制度的提案》。
提案調研指出，女職工贊同“兩孩”政策與生育意愿呈現一定的反差。
原因有三
一是部分女職工擔心生育二孩會加大就業(yè)壓力，特別是部分非公企業(yè)育齡女職工和在非戶籍地工作的女農民工，擔心懷孕后會面臨離職待產和產后難以返崗的壓力。
二是部分女職工處于“生”與“升”的兩難抉擇中，認為生育二孩會影響自己的職業(yè)發(fā)展。
三是部分女職工擔心生育二孩會加重家務勞動、經濟壓力等生活負擔。
被譽為“敦煌女兒”的樊錦詩委員建議，保障婦女實現階段性就業(yè)。
孩子不僅要生育，還要教育，而母親是孩子最好的老師，希望國家出臺相關配套政策，保障婦女實現階段性就業(yè)，給女職工多一點時間生養(yǎng)育兒。
工會議案的內容 篇5
全國政協委員，中華全國總工會副主席、書記處書記陳榮書以“在推進結構性改革中依法維護職工權益”為題，代表中華全國總工會作大會發(fā)言。此外，中華全國總工會今年共有3份委員大會書面發(fā)言，分別是《積極穩(wěn)妥推進“延遲退休政策”實施》、《幫助城鎮(zhèn)集體企業(yè)擺脫困境促進集體經濟創(chuàng)新發(fā)展》、《深入開展行業(yè)集體協商 努力構建和諧勞動關系》。
此次工會界別的提案建議十分注重民生保障，內容涵蓋職工收入分配、社會保障、安全健康等方面。充分反映職工群眾訴求，提出相應的建議舉措，努力推動解決職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，充分體現了對一線職工、農民工、女職工、教師等群體利益的關切。同時，本次提案建議還特別關注到了我國的健康養(yǎng)老問題。
20xx年作為全面建成小康社會決勝階段的開局之年，改革發(fā)展穩(wěn)定任務艱巨繁重。有關產業(yè)工會集思廣益、群策群力，從加強支持引導、合理規(guī)劃、規(guī)范發(fā)展的角度積極獻言獻策，中華全國總工會還提交了《關于在化解鋼鐵行業(yè)產能過剩過程中做好職工安置與就業(yè)工作的提案》等有關部分行業(yè)發(fā)展的提案建議。
據了解，20xx年，中華全國總工會共提交40多件提案建議，從提案建議辦理情況來看，基本做到了件件有回復。去年總工會界委員聯名提交了關于加強環(huán)衛(wèi)工人權益保障的界別提案，被政協列為重點提案進行督辦，推動政府有關部門解決環(huán)衛(wèi)工人權益保障問題，職工服務和待遇得到提高，真正溫暖了廣大環(huán)衛(wèi)職工。
工會議案的內容 篇6
職場女性面臨的問題也越來越成為委員們關注的話題，尤其是在實施“全面兩孩”背景下，如何維護女職工的特殊權益成為今年兩會代表委員們熱議的焦點之一。
今年兩會上，工會界委員就女職工特殊權益保護一共提交了3份提案，主要針對進一步完善生育保障制度、督促《女職工勞動保護特別規(guī)定》落地、推動女職工勞動安全衛(wèi)生與生殖健康研究等內容。
“女性具有不同于男性的生理、心理和家庭分工特點，而女職工的生育具有特殊性和社會性，需要全社會共同承擔起責任。”張世平委員在會上帶來了一份《關于落實“全面兩孩”政策進一步完善生育保障制度的提案》。
張世平委員建議，國家應健全完善生育保障政策，加強政府扶持力度
通過社會保險統籌等方式減輕二孩母親育兒的經濟和時間成本，利用稅收優(yōu)惠等措施降低用人單位用工成本，減少因此而產生的對生育婦女的就業(yè)歧視。
推動建立健全生育成本分擔機制，實現女職工特殊勞動保護成本社會化。大力發(fā)展家庭服務業(yè)，完善社區(qū)配套教育體系和兒童醫(yī)療機構建設，推動全社會強化保障女職工生育權利的意識。
而另外兩份提案則分別是《關于加強<女職工勞動保護特別規(guī)定>監(jiān)督檢查工作的提案》和《關于推動女職工勞動安全衛(wèi)生與生殖健康研究立項工作的提案》。兩份提案關注到女職工禁忌從事勞動范圍執(zhí)行、“四期”保護、生育保險落實等內容，提出完善地方性配套法規(guī)政策、加大重點領域監(jiān)察工作力度、修訂女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定執(zhí)行等建議。