公司企業(yè)年夜飯邀請(qǐng)函（通用5篇）

公司企業(yè)年夜飯邀請(qǐng)函 篇1

　　XX公司：

　　我公司決定于_______年____月____日在公司活動(dòng)中心舉辦_______年公司年夜飯，該年夜飯由我公司策劃主辦，主要包括開(kāi)放式座談和品嘗美食等活動(dòng)內(nèi)容。為了加強(qiáng)我們公司的經(jīng)驗(yàn)交流，互相促進(jìn)我們公司的發(fā)展，現(xiàn)在誠(chéng)摯地邀請(qǐng)貴公司來(lái)參加我公司的年夜飯。如蒙同意，請(qǐng)將貴公司同意參加年夜飯的人員名字發(fā)送到我公司后勤部。

　　特此函達(dá)。

　　地點(diǎn)：

　　時(shí)間：

　　__________(蓋章)

　　年 月 日

公司企業(yè)年夜飯邀請(qǐng)函 篇2

　　尊敬的：

　　恰逢新年來(lái)臨之際，為此我們特此邀請(qǐng)您參加定于20xx年*月*日時(shí)(星期*)在**大酒店(具體地址)舉行的“尾牙晚會(huì)”，希望屆時(shí)您能闔第光臨以共享盛舉與君同樂(lè)!您的到來(lái)將使本公司蓬蓽生輝!

　　敬祝貴公司

　　業(yè)務(wù)蒸蒸日上

　　順順時(shí)祺**公司全體員工敬邀

　　X公司

　　X年XX月XX日

公司企業(yè)年夜飯邀請(qǐng)函 篇3

　　尊敬的各位供應(yīng)商伙伴：

　　感謝您一直以來(lái)對(duì)我工廠的支持與配合，在這辭舊迎新的時(shí)刻，在此誠(chéng)摯邀請(qǐng)您聚在一起共同迎接新的一年。為即將過(guò)去的x年干杯，為x年干杯，為生意興隆、幸福美滿干杯!

　　團(tuán)年飯時(shí)間：x年xx月xx日(星期x)晚上：開(kāi)席

　　地址：xx市xx區(qū)石旁食館

　　邀請(qǐng)單位：xx市xx區(qū)x廠

　　聯(lián)系人：x小姐

　　聯(lián)系電話：

　　X公司

　　X年XX月XX日

公司企業(yè)年夜飯邀請(qǐng)函 篇4

　　尊敬的_____：

　　為感謝您及貴公司對(duì)我們長(zhǎng)期以來(lái)的支持與厚愛(ài)，我們將在**大酒店號(hào)舉行20xx年**公司年會(huì)，盡情期待您的光臨!

　　時(shí)間：

　　地點(diǎn)：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　X公司

　　X年XX月XX日

公司企業(yè)年夜飯邀請(qǐng)函 篇5

　　尊敬的企業(yè)負(fù)責(zé)人：

　　您好!青島崇德培訓(xùn)學(xué)校邀請(qǐng)貴企業(yè)參加本學(xué)校開(kāi)辦的企業(yè)心理系列培訓(xùn)活動(dòng)。

　　本學(xué)校自20xx年開(kāi)始做員工心理培訓(xùn)。現(xiàn)已在省內(nèi)各企事業(yè)中開(kāi)展“企事業(yè)員工心理培訓(xùn)”課程。通過(guò)我們的培訓(xùn)會(huì)達(dá)到改善職工精神面貌、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、消除員工心理隱患、提高企業(yè)績(jī)效的目的。

　　企事業(yè)單位中面臨影響工作效率的問(wèn)題：

　　第一個(gè)最突出的心理問(wèn)題是壓力。員工的壓力可能來(lái)源于工作本身，可能來(lái)源于工作中的人際關(guān)系，也可能來(lái)源于家庭和日常生活，總之壓力可能來(lái)源于工作、生活的各個(gè)方面，壓力過(guò)大會(huì)引起很多消極反應(yīng)，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創(chuàng)造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產(chǎn)生各種身體反應(yīng)。這無(wú)疑會(huì)極大地影響著工作效率。

　　第二個(gè)比較突出的問(wèn)題是溝通和人際關(guān)系的問(wèn)題。在當(dāng)今社會(huì)，溝通對(duì)于人際關(guān)系比以往任何時(shí)候都重要。溝通體現(xiàn)在人際關(guān)系上有幾個(gè)方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級(jí)之間的溝通。這三個(gè)方面都是很重要的。溝通直接關(guān)系到對(duì)客戶服務(wù)質(zhì)量和單位的安定團(tuán)結(jié)。

　　第三是心理危機(jī)問(wèn)題。在某些特定的時(shí)期，企業(yè)存在心理危機(jī)，比如企業(yè)裁員、合并等事件。這時(shí)，員工會(huì)產(chǎn)生彌漫性的心理恐慌，心理學(xué)的干預(yù)是很需要的。

　　第四是員工的一些個(gè)人問(wèn)題，比如戀愛(ài)、婚姻家庭、子女教育、個(gè)人心理困擾等問(wèn)題。這雖然是員工的個(gè)人問(wèn)題，卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。

　　我們的心理服務(wù)能夠在以下方面，幫助個(gè)人、管理人員和組織機(jī)構(gòu)：

　　提高生產(chǎn)力和工作效率;

　　減少工作事故，降低缺勤率和員工周轉(zhuǎn)率;

　　極大限度的改善上下級(jí)關(guān)系，塑造團(tuán)隊(duì)合作;

　　提高培訓(xùn)在全企業(yè)中的滿意度;

　　吸引及保留員工，樹立組織關(guān)心員工的形象;

　　減少員工抱怨，提高員工士氣和積極性;

　　通過(guò)對(duì)員工的心理調(diào)查與測(cè)評(píng)，幫助員工發(fā)現(xiàn)并處理工作和生活中的各種心理問(wèn)題;

　　對(duì)有心理問(wèn)題的員工，提供及時(shí)有效的咨詢與輔導(dǎo);

　　根據(jù)企事業(yè)的要求，為企事業(yè)舉辦滿足各層次需要的針對(duì)性的培訓(xùn)。

　　希望貴單位能進(jìn)一步關(guān)心職工，為員工提供精神福利，讓他們?cè)谛纳碛鋹傁屡c企業(yè)一起成長(zhǎng)。