面試邀請函標準模板
一份好的面試邀請函，能提高公司的形象氣質，也能給求職者留下一個很好的初步印象，凸顯真誠。
面試邀請函
尊敬的_________先生/女士
您好!
很榮慶將您的簡歷推薦給我們(我們是VIP客戶)，我們認真查看、分析了您的具體工作經歷，與我們目前招聘崗位——___________ 崗位招聘要求基本相符。日前公司在快速發展，我們正在積極尋找優秀的合作伙伴，經過研究，我們對您非常感興趣，為了更進一步了解，誠懇邀請您近日抽出時間拜訪一次海詞網，與我們面聊一下，具體面試時間可電話或郵件溝通、確認。
人資行政部
2019-x-x
HR打電話邀請求職者來公司面試的技巧?
在面試之前，HR是公司文化理念傳遞的唯一渠道(包括招聘信息如何撰寫)。
所以HR在這之前應該得到充分的授權(或者由公司核心成員擔任)，對招聘的崗位的薪酬、工作內容、條件、相關行業知識有大致的了解，以方便與應聘者在電話中溝通崗位的匹配度。
如果我們篩選出一批認為比較符合的簡歷，希望邀請對方來面試，打電話過去會問如下的問題：
1.表明身份;
2.從哪里看到招聘信息;
3.為什么對崗位感興趣;
4.根據簡歷情況，挑選與崗位相關度較高的工作經驗進行了解;
5.對我們公司或者崗位，了解程度有多少;
6.有沒有特別重視的內容，希望在面試前先了解才能決定是否來面試;
7.對我們公司是否還有其他的想了解的內容。
一般情況下，如果聊完感覺對方不太適合，可以委婉地和對方溝通說這個崗位可能不太適合;
如果感覺OK希望對方來面試的話，請對方在問完想了解的問題后再加考慮，公司發一份邀請函到其郵箱，考慮清楚并確認來面試的話，回復郵件，不想來也回復一下。(方便公司提前做好準備)
未能如約入職情況
該問題也是十分讓人頭疼的事情。特別是一些中高端崗位，面試成功到辦理入職大概需要一到兩個月的時間，如此長的時間內變數也是很多的。往往是HR費心費力跟蹤好久，入職前卻告知不能前來入職了，此事HR想死的心都有了吧。針對這個問題我也沒有什么好的方法。但是如待入職的應聘者保持良好的溝通是非常有必要的，通過溝通了解應聘者在原單位工作交接情況，是否遇到了那些難題，需要HR提供那些幫助等等。另外，在應聘者未入職之前，該崗位的招聘是不能停止的，起碼要做一直兩個后備人選的儲備，以此應對應聘者不能如約入職的情況。