企業邀請函合集（通用5篇）

企業邀請函合集 篇1

　　董事長/總經理：

　　誠摯邀請您參加*項目論證會。

　　*項目是由西安*有限公司發起，集眾多專家、學者、培訓師潛心研究的系統。3月12日，基地在落成，是西安本土*項目走向全國的開端。為讓項目更好地和企業經營管理相結合，特邀請有經驗豐富的企業家到現場論證指導。

　　論證會議題：

　　（1） 企業中兼崗培訓人員的職責、利益和義務；

　�。�2） 企業知識結構的.提高和企業發展的關系；

　　（3） 企業崗位課程和崗位學習的重要性。

　　會議時間：

　　會議地點：

　　真誠相約，期待您的智慧。

　　20xx年月日

企業邀請函合集 篇2

　　Customer Letter

　　受邀方：無錫洛社嘉陽生活廣場下屬嘉購超市有限公司全體領導

　　新加坡科技公司.南京

　　NAN JING TECHNOLOGY CO;LTD

　　無錫洛社嘉陽生活廣場下屬嘉購超市有限公司全體領導：

　　首先非常感謝貴司對我們產品的信任及支持！并預祝貴司開業大吉！財源滾滾來！

　　此次關于《無錫洛社嘉陽生活廣場收款設備采購》，非常感謝貴司能夠給予我們參與的寶貴機會，在此我們也鄭重承諾：我們將提供優質的產品、具有與同級別產品有競爭力的價格、人性化的售前售后服務等來參與到該項目中來。也希望貴司能給我們一次真誠的機會！

　　我公司始建于1988年，是國際著名的銷售點終端出納機（Point of Sale簡稱POS機）的專業生產廠商。從1988年推出第一款POS機至今，始終致力于世界先進的，高品質的POS機的研發與制造，先后推出了基于六大系列的二十余款POS機，暢銷全球70多個國家及地區。并且通過了ISO9001、FCC、TUV、CE、UL、CCC等多項國際質量體系的認證。

　　在中國市場的`進一步開發與擴展，為中國客戶能享受更優良、及時的服務創造了條件。隨著中國經濟的不斷發展，商業客戶計算機管理系統運用需求不斷的更新，POS機市場不斷的擴大。新加坡公司將不斷總結經驗，結合中國國情，不斷推出更新，更好的產品，為中國商業的發展盡一份微薄之力。

　　為了能夠讓貴司的各位領導在較短時間內，比較全面的了解產品以及服務，在此我們誠摯的向貴司全體領導發出參觀邀請！

　　邀請貴司的全體領導來南京參觀考察！我們將全面細致的為各位領導闡述的方方面面及未來！

　　我們熱情期待大家的光臨！

　　邀請方：科技有限公司（南京分公司）

　　20xx年7月6號

企業邀請函合集 篇3

　　敬啟者：

　　本公司新建工廠預定于**月**日開始投產，特邀請閣下夫婦屆時親臨指導。

　　新工廠的投產對本公司來說，是一個極重要的里程。這也是海內外對本公司產品持續需求的結果。應邀人員及公司都對本公司的成功作出了很大貢獻。相信閣下會賞光的。

　　在**飯店舉行午宴，隨后是開幕式和參觀工廠，晚間舉行酒宴，屆時閣下能否參加，敬請來函確認并告知抵達時間，以便為閣下安排會晤。閣下在**日晚上停留一夜的安排費用均由我方支付。

　　敬上

企業邀請函合集 篇4

　　農產品中心批發市場經營管理有限公司：

　　我公司集養殖、屠宰、食品加工、餐飲為主的農牧業生產加工企業，擁有一流的牛羊屠宰分割生產線和熟制品加工生產線，年生產加工能力：牛肉10000噸，羊肉6000噸，牛肉類熟制品20xx噸。我公司具備較強的牛羊肉生產能力，特邀你公司的經理攜經銷商來我公司總部考察洽談牛羊肉合作事宜。

　　聯系電話:-

　　傳真: -

　　E_mail:

　　食品有限責任公司

　　20xx/08/20

企業邀請函合集 篇5

　　 科技園區各IT企業：

　　如何讓 園區和政府有關部門了解企業的生存狀況？如何讓政府重視企業的需求并制定出切合實際的舉措？如何在政府決策中掌握企業的話語權？如何比對行業參照系調整本企業的人力資源戰略？北京 IT專業人士協會（簡稱ZITPA）了解到企業所關心的這些問題，決定每年開展IT業人力資源調查活動，通過對IT行業人力資源狀況進行調查統計，從而發現變化規律和趨勢，用其來指導政府和企業的工作、決策就會有的放矢，減少偏差和浪費，讓有限的投入產生更大的效益。

　　在 管委會的大力支持下，在園區企業的積極參與下，ZITPA已連續3年進行了 IT業人力資源狀況調查，根據回收的調查數據及專家們的多次研討，調查報告的總體框架確定為五大指數（IT企業發展信心指數、IT從業者對科技園區信心指數、IT企業對科技園區發展信心指數、IT從業者工作信心指數、IT從業者生活信心指數）和一些建議，歷年調查報告的相關結論均得到了企業、政府的重視和社會各界的廣泛關注。

　　20xx年的調查跟蹤了國際金融危機影響下的 IT業人力資源狀況的變化趨勢，把握了企業人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區企業的工作提供了有價值的參考數據。調查報告的主要結論是“五大指數，穩中有變；三項對比，有優有劣；人力資源，隨勢而動”。所謂“五大指數，穩中有變”系指IT企業發展信心指數和IT從業者對科技園區信心指數有所提升；而IT企業對科技園區發展信心指數、IT從業者工作信心指數、IT從業者生活信心指數均呈現出下降的特點。“三項對比，有優有劣”包括：IT從業者生活信心普遍高于非IT行業，但家庭理解支持較低；IT從業者工作信心普遍高于非IT行業，但是人際關系較低；收入與非IT業對比，IT從業者薪酬水平較高等�！叭肆�資源，隨勢而動”包括：招聘人數整體下降，招聘結構不平衡；培訓次數和費用下降；I T從業者在工作日的工作時間有增長的趨勢；企業更加重視在職員工的薪酬，應屆生薪酬水平下降；企業和員工對離職原因認知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結論，如IT企業對科技園區發展信心指數下降，人才招聘結構不平衡等，均引起了企業與政府的高度關注與重視。

　　為持續跟蹤人力資源狀況變化趨勢，促進 國家自主創新示范區的人才發展，鞏固 的.人才領先優勢，在 管委會的持續支持下，20xx年 IT業人力資源狀況調查活動已于20xx年4月13日正式啟動。本次調查在07、08、09年數據積累的基礎上，邀請中國人民大學勞動人事學院作為本次調查的合作方，給予全程的學術指導和專業支持，調查問卷的設計經過調整和補充，將更加體現科學性和有效性。調查問卷主要包括IT人才狀況和人力資源發展環境、IT行業的創業環境、IT企業及人員的社會公共服務需求、人力資源需求狀況和發展趨勢、IT人員的其他服務需求、IT企業及人員的培訓需求、個別企業與整體人力資源狀況比較等。各IT企業不僅可以免費參與調查，而且可以免費得到調查報告及相關數據分析，企業不僅可以了解園區IT業人力資源的整體現狀，還可將本企業的人力資源狀況與園區的整體情況進行對比，診斷企業人力資源工作中存在的問題，改進本企業的人力資源管理工作。天極傳媒集團將為本次調查活動提供技術支持。

　　在此，ZITPA特邀請貴企業參與20xx年度 IT業人力資源狀況調查。為保證調查結果的有效性，ZITPA將對參與調查的企業進行資格審核與篩選。調查報告將面向參加調查的企業、相關政府部門進行發布。

　　 IT專業人士協會

　　20xx年6月3日