各方面的邀請函模板（精選4篇）
各方面的邀請函模板 篇1
您好：
我公司(建設集團)已經收到您發來的應聘資料，感謝您應聘本公司的職位。在認真評估您的簡歷后，您已通過公司首輪簡歷篩選，認為您符合本公司招聘的基本要求。收到公司邀請函后,請及時與x經理聯系，確定到公司項目部面試及上崗試用的相關事宜。
在這個新世紀交替的時代，真誠期待您到我公司發展，為公司的新世紀拓展獻計獻策，為公司的發展壯大增磚添瓦!成為公司正式員工以后,工作地點如想調動，可以向公司方面申請進行調整，具體事項向公司咨詢，一個星期內未與公司聯系者視為自動放棄。
報到當日提供下列材料，辦理入職試用手續：
【1】近期1寸免冠彩色照片4張;
【2】身份證原件及復印件2份(新版身份證需復印正反面);
【3】個人簡歷一份，近期體檢報告一份;
【4】畢業證書及相關崗位證書復印件各一份(大學應屆畢業生需所在院系提供相關證明);
【5】必要的個人生活用品;
【6】到我公司項目部報到的人員保存好自己的車票及賓館住宿發票，正式報到上崗后到項目部財務科進行報銷。
對新員工具體要求：
【1】有很強的`獨立性;
【2】能吃苦耐勞，適應環境能力強;
【3】能服從公司安排;
【4】能在我公司長期發展、有事業心、能虛心請教。
其它注意事項：
【1】 報到后的前十五天，為保證試用的連貫性公司規定不得請假;
【2】 新員工入職公司提供食宿，請自行攜帶生活用品;
【3】 不能按時報到的新員工公司將不予錄用，如有特殊情況請提前2天與李經理取得聯系;
【4】入職前，公司確認提供的資料真實后，公司將簽訂勞動合同，試用期簽訂試用期合同;
【5】戶口/檔案轉移，轉正后公司將根據有關規定辦理戶口/檔案轉移，辦理轉入公司黨委;
【6】簽訂勞動合同后，確定試用時間和工作地點。
福利待遇：
【1】試用期-2500元/月，另有300元/月的生活補助，簽約后3500-5000元/月(根據工作經驗/能力逐漸增加);
【2】帶薪休假，每個正式員工每年有四周28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發放;
【3】頒發全勤獎、季度補貼、績效獎和參與年終分紅(轉正后)，每月工作滿26天為全勤;
【4】繳納五險一金(轉正后);
【5】每個月報銷100元話費，出差辦事及其他公費報銷根據辦公情況而定;
【6】每年由公司統一安排員工參加相應職位的專業理論學習與專業職位考試，為員工提供一個優越的發展平臺;
【7】公司免費提供食宿。
聯 系 人：x經理
咨詢電話：建設(集團)有限公司人力資源部
各方面的邀請函模板 篇2
您好！
為了對我校汽車運用與維修專業人才培養方案的制訂進行專業論證，特決定開展汽車運用與維修專業工作崗位分析論證會，論證會定于20xx年7月24日在我校召開，誠摯邀請您參會。會議的有關事宜如下：
一、會議主題 工作崗位分析 二、主要論題 1、分析崗位能力。 2、提取典型工作任務 3、轉化領域課程 4、匯報專業建設情況 三、論證會時間及地點
會議時間：20xx年7月24日8:00-12:00。 會議地點：遼中縣職業教育中心
為統計參會人數、預先做出相應安排以保證本次論證會順利舉行，如果您“確定”參會，收到此邀請函后，請務必在20xx年7月20日以前發送回復，以便于我們工作的開展，謝謝合作。
此致
敬禮！
遼中縣職業教育中心 汽車運用與維修專業部
20xx年7月15日
各方面的邀請函模板 篇3
尊敬的伊興峰：
您好！
為了對我校汽車運用與維修專業人才培養方案的制訂進行專業論證，特決定開展汽車運用與維修專業工作崗位分析論證會，論證會定于20xx年7月24日在我校召開，誠摯邀請您參會。會議的有關事宜如下：
一、 會議主題 工作崗位分析 二、 主要論題 1、分析崗位能力。 2、提取典型工作任務 3、轉化領域課程 4、匯報專業建設情況 三、 論證會時間及地點
會議時間：20xx年7月24日8:00-12:00。 會議地點：遼中縣職業教育中心
為統計參會人數、預先做出相應安排以保證本次論證會順利舉行，如果您“確定”參會，收到此邀請函后，請務必在20xx年7月20日以前發送回復，以便于我們工作的開展，謝謝合作。
此致 敬禮！
遼中縣職業教育中心 汽車運用與維修專業部
20xx年7月15日
各方面的邀請函模板 篇4
面試邀請函 先生/小姐：
您好！
很高興收到您的簡歷，您的簡歷已通過我司初次篩選，為了能增進彼此的進一步了解，現誠邀您至我司參加面試，具體事宜如下，若有疑問或需改期請及時與我聯系，謝謝。
面試職位：業務員
面試時間：20xx-12-23 13：30
公司地址：
聯系人：先生
聯系電話：- 溫馨提示：面試準備筆及身份證，畢業證，個人簡歷（原件及復印件一份）
乘車指南
1、乘64路/65路/67路公交至下車，過馬路前行100米即到。
2、乘516/567至轉1路公交車至下車，過馬路前行100米即到。 公司簡介
薪酬福利
薪酬政策：行業具競爭力的薪酬，視員工當年度績效進行相應調整。 晉升機制：公平、公正、公開選拔，90%以上管理崗位內部提升。 五險一金：五險一金。
免費就餐：伙食標準三菜一湯。
免費住宿：獨立衛生間宿舍，配備電視機、熱水器、風扇等，提供外宿補貼。 帶薪休假：法定假、年休假、婚假、產假、病假、喪假等均為有薪假期。 文體娛樂：不定期舉辦各類活動。