新員工入職邀請函（精選3篇）
新員工入職邀請函 篇1
親愛的 女士/先生 ：
您好!感謝您對我們公司的關注和支持!很高興的通知您通過了我們公司 的面試，將要成為我們公司的一員!請你在 年 月 日前前來我們報到。 報到所需資料：身份證、學歷證書等原件及一寸彩色照片一張。
公司工作時間：
上午：8:00--12:00
下午：13:30--17:30
地址：
聯系人：翟女士 電話：
鄭州塑膠五金制品有限公司
人力資源部
新員工入職邀請函 篇2
尊敬的 ：
我們很榮幸的邀請您成為*酒店 培訓的特約講師。請您于 年 月 日 在酒店的為我們的員工講解 。請準時出席。
謝謝您對我們工作的大力支持!
*有限公司人力資源部
年 月 日
新員工入職邀請函 篇3
尊敬的企業負責人：
您好!青島崇德培訓學校邀請貴企業參加本學校開辦的企業心理系列培訓活動。
本學校自20__年開始做員工心理培訓。現已在省內各企事業中開展“企事業員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業績效的目的。
企事業單位中面臨影響工作效率的問題：
第一個最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來源于工作本身，可能來源于工作中的人際關系，也可能來源于家庭和日常生活，總之壓力可能來源于工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。
第二個比較突出的問題是溝通和人際關系的問題。在當今社會，溝通對于人際關系比以往任何時候都重要。溝通體現在人際關系上有幾個方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關系到對客戶服務質量和單位的安定團結。
第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業存在心理危機，比如企業裁員、合并等事件。這時，員工會產生彌漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。
第四是員工的一些個人問題，比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等問題。這雖然是員工的個人問題，卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。
我們的心理服務能夠在以下方面，幫助個人、管理人員和組織機構：