家具廠管理制度（通用9篇）
家具廠管理制度 篇1
第一章 安全綜合管理制度
第一條 總則
1、 為了加強本公司安全防范工作,保護企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全,保障各項工作順利進行,特制定本制度。
2、 本公司以“生產(chǎn)必須安全,安全為了生產(chǎn)”為方針,全方位實施安全管理。
第二條 防火的知識
1、加強各種可燃物質(zhì)的管理,對易燃物質(zhì)要妥善保存,不得靠近火源。
2、采取防火技術(shù)措施,如設(shè)置防火墻等。
3、配備消防設(shè)施,如消火栓,消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等,要經(jīng)常檢查、定期更換,使之處于良好狀態(tài)。
4、開展群眾性消防活動。
第三條 預(yù)防觸電的知識
防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業(yè)。
1、各類電器設(shè)備的選用和安裝要符合安全技術(shù)規(guī)定,保證設(shè)備的.保護性接地或保護性接零良好。
2、電氣設(shè)備要定期檢修,并作好檢修記錄,及時更換老化或裸露的電線,及時拆除臨時和廢棄線路等,接線頭要包扎絕緣。
3、建全電器設(shè)備安全操作規(guī)章和責(zé)任制度,嚴禁違章作業(yè),嚴禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設(shè)備。
4、對電器設(shè)備進行修理作業(yè),要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。
5、組織職工訓(xùn)練,掌握對觸電者的急救措施和技術(shù)。
第四條 事故處理: 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報告有關(guān)部門、進行調(diào)查分析和統(tǒng)計、采取措施及處分有關(guān)單位和人員等一系列工作的總稱。
第五條 事故發(fā)生后的緊急處理
事故往往具有突然性,因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒,切勿驚慌失措,處理失當。一般按如下順序處理:
1、首先要切斷有關(guān)動力來源,如氣源、電源、火源、水源等。
2、救出受傷、死亡人員,對重傷員進行急救包扎。
3、大致估計事故的原因及影響范圍。
4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。
5、采取滅火、堵水、導(dǎo)流、降溫等措施使事故盡快終止。
6、事故終止后,要保護好現(xiàn)場。
第六條 事故的調(diào)查、分析和處理
對傷亡事故進行調(diào)查分析和處理的基本目的是:找準原因,查明責(zé)任,采取措施,消除隱患,吸取教訓(xùn),改進工作。
第七條 安全檢查
1、查有無進行安全教育。
2、查安全操作規(guī)程是否公開張掛或放置。
3、查在布置生產(chǎn)任務(wù)時有無布置安全工作。
4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。
5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。
6、查工作銜接配合是否合理。
7、查事故隱患是否存在。
8、查安全計劃措施是否落實和實施。
第八條 自我安全檢查要點
1、檢查工作區(qū)域的安全性:注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整。
2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺,注意堆放、運輸手段等。
3、檢查工具的安全性:注意是否齊全、清潔、有無損壞,有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。
4、檢查設(shè)備的安全性:注意防護、保險、報警裝置、控制機構(gòu)的完好情況。
5、檢查其他防護的安全性:通風(fēng)、防暑降溫、保暖情況,防護用品是否齊備和正確使用,有無消防和急救物品等。
第二章 安全保衛(wèi)管理制度
第九條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內(nèi)的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。
第十條 公司實施節(jié)假日值班制度,由辦公室負責(zé)每月的值班安排和監(jiān)督工作,值班人員必須按時到崗,并認真履行值班職責(zé),檢查各部門對各項安全制度,安全操作規(guī)程是否落實。
家具廠管理制度 篇2
第一章 安全綜合管理制度
第一條 總則
1、 為了加強本公司安全防范工作，保護企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全，保障各項工作順利進行，特制定本制度。
2、 本公司以“生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實施安全管理。
第三條 防火的知識
1、加強各種可燃物質(zhì)的管理，對易燃物質(zhì)要妥善保存，不得靠近火源。
2、采取防火技術(shù)措施，如設(shè)置防火墻等。
3、配備消防設(shè)施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經(jīng)常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。
4、開展群眾性消防活動。
第四條 預(yù)防觸電的知識
防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業(yè)。
1、各類電器設(shè)備的選用和安裝要符合安全技術(shù)規(guī)定，保證設(shè)備的保護性接地或保護性接零良好。
2、電氣設(shè)備要定期檢修，并作好檢修記錄，及時更換老化或裸露的電線，及時拆除臨時和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣。
3、建全電器設(shè)備安全操作規(guī)章和責(zé)任制度，嚴禁違章作業(yè)，嚴禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設(shè)備。
4、對電器設(shè)備進行修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。
5、組織職工訓(xùn)練，掌握對觸電者的急救措施和技術(shù)。
第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報告有關(guān)部門、進行調(diào)查分析和統(tǒng)計、采取措施及處分有關(guān)單位和人員等一系列工作的總稱。
第六條 事故發(fā)生后的緊急處理
事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當。一般按如下順序處理：
1、首先要切斷有關(guān)動力來源，如氣源、電源、火源、水源等。
2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進行急救包扎。
3、大致估計事故的原因及影響范圍。
4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。
5、采取滅火、堵水、導(dǎo)流、降溫等措施使事故盡快終止。
6、事故終止后，要保護好現(xiàn)場。
第七條 事故的調(diào)查、分析和處理
對傷亡事故進行調(diào)查分析和處理的'基本目的是：找準原因，查明責(zé)任，采取措施，消除隱患，吸取教訓(xùn)，改進工作。
第八條 安全檢查
1、查有無進行安全教育。
2、查安全操作規(guī)程是否公開張掛或放置。
3、查在布置生產(chǎn)任務(wù)時有無布置安全工作。
4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。
5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。
6、查工作銜接配合是否合理。
7、查事故隱患是否存在。
8、查安全計劃措施是否落實和實施。
第九條 自我安全檢查要點
1、檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整。
2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺，注意堆放、運輸手段等。
3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。
4、檢查設(shè)備的安全性：注意防護、保險、報警裝置、控制機構(gòu)的完好情況。
5、檢查其他防護的安全性：通風(fēng)、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等。
家具廠管理制度 篇3
為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素質(zhì)，特制訂本規(guī)章制度。
一、廠紀廠規(guī)
1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。
2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。
3、進入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。
4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。
5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。
6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班。
7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。
二、考勤管理和加班工作政策
1、嚴格遵守工廠規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。
2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。
3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。
4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。
5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。
6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。
7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。
9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。
10、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。
11、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。
12、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
13、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時間內(nèi)計算。病假、事假可以用補休抵沖。
14、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。
三、工資和福利制度
1、嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準。
2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。
3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。
4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。
5、公司所有員工享受以下福利待遇：
（1）有薪：按要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪x3天，x23天。
（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。
（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。
（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。
四、獎勵條件
1、工作表現(xiàn)突出，按時完成工作任務(wù)，滿勤者。
2、研究創(chuàng)造成果突出，對工廠確有重大貢獻者。
3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與工廠組織集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>
6、遇有突變，勇于負責(zé)，處理得當者。
7、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負責(zé)人呈報上級考核通過者。
五、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。
3、挪用公款或、蓄意損害工廠或他人財物者。
4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。
5、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。
6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。
7、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)，造成損失。
8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。
9、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。
10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。
11、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。
12、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。
13、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。
14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。
15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。
六、保密義務(wù)
1、員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供工廠密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
七、環(huán)境健康安全
1、工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求。
2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。
3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當?shù)蒯t(yī)院，處理。
4、在進入工作現(xiàn)場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。
5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，所有機器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)。
6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器。
7、工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會，以求預(yù)防為主，不斷改進。
八、車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策
1、工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2、車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。
3、倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。
4、倉庫里面的'所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。
5、倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。
九、其他
本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。
家具廠管理制度 篇4
1. 目的：
為進一步加強公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，結(jié)合公司實際制訂本標準。
2. 適應(yīng)范圍：
公司全體員工。
3. 職責(zé)：
3.1. 人力資源管理中心具體負責(zé)員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及離職管理;
3.2. 各職能部門配合人力資源管理中心辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。
4. 員工招聘：
4.1. 確定招聘需求
4.1.1.用人需求部門根據(jù)本部門發(fā)展的需要，結(jié)合部門人員編制提出年度(或臨時)用人計劃，填寫用人需求表送人力資源管理中心。
4.1.2.人力資源管理中心根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計劃，報總裁審批后實施。
4.1.3. 對于臨時招聘，由需求部門填寫用人申請，報總裁審批后送人力資源管理中心實施。
4.2. 發(fā)布招聘信息和篩選簡歷
4.2.1.人力資源管理中心根據(jù)經(jīng)總裁批準后的人才需求計劃或用人申請，向外發(fā)布招聘信息。
4.2.2.招聘信息發(fā)布后，人力資源管理中心依據(jù)報名條件規(guī)定收集報名資料，并進行初步篩選，審核應(yīng)聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。
4.3. 組織面試
4.3.1.面試通知：人力資源管理中心根據(jù)審核篩選，確定初試人員名單和面試時間，并電話通知面試人員。
4.3.2.人力資源管理中心初步審查：
a) 審查證件是否真實、齊備，主要包括內(nèi)容：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、健康證、職業(yè)培訓(xùn)證、學(xué)歷證書和其他有關(guān)證明材料。
b) 按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評價應(yīng)聘者履歷、學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達到所應(yīng)聘崗位的基本要求。
4.3.3.部門負責(zé)人對應(yīng)聘者的綜合業(yè)務(wù)能力進行考查，考查項目包括：
a) 業(yè)務(wù)知識 b) 業(yè)務(wù)技能 c) 發(fā)展?jié)摿?d) 綜合素質(zhì)
5. 員工錄取
5.1. 所有應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，人力資源管理中心會同需求部門確定最終面試結(jié)果。
5.2. 人力資源管理中心將應(yīng)聘人員的最終面試結(jié)果報總裁審批，確定最終錄用人員并通知申請部門。
5.3. 人力資源管理中心負責(zé)發(fā)出《錄取通知》。
6. 員工入職：
6.1. 入職準備：
6.1.1.確認新員工上班時間，并通知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和新員工，告知新員工報道時需提交的證件資料;
6.1.2.用人部門負責(zé)安排辦公位;
6.1.3.行政辦負責(zé)發(fā)放辦公用品和工作相關(guān)用品。
6.2. 新員工在辦理入職手續(xù)時須提供：
6.2.1. 有效《健康證》;
6.2.2.本人身份證、戶口證明、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件;
6.2.3. 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名等資料;
6.2.4.近期 1 寸彩色免冠照片三張; 6.3. 人力資源管理中心檢查證件的真實性
6.4. 新員工須辦理如下手續(xù):
: 6.4.1.填寫《個人信息采集表》，連同經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準的《應(yīng)聘人員登記表》一起交由人力資源管理中心為新員工建立個人檔案;
6.4.2.簽定《試用期勞動合同》一份，由人力資源管理中心存檔。
6.5. 人力資源管理中心向新員工開出《津合物品申領(lǐng)單》一式三份：
6.5.1.人力資源管理中心一份，由人力資源管理中心放入該員工檔案中;
6.5.2. 行政倉庫一份，由該員工交到行政倉庫負責(zé)人領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)工作用品(工作服等);
6.5.3. 財務(wù)管理中心一份，由人力資源管理中心暫存，并于下月 7 日之前匯總《月份新員工入職登記表》一同交給財務(wù)財務(wù)管理中心;
6.5.4.給新員工錄入考勤機信息;
6.5.5.員工的工牌于當月新員工培訓(xùn)后發(fā)給新員工。
6.6. 新員工入職培訓(xùn)：
6.6.1.培訓(xùn)目的：使新員工在最短時間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等;幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃，明確自己在公司未來的發(fā)展方向;加強新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。
6.6.2.培訓(xùn)形式：以授課為主，結(jié)合座談、討論、參觀、錄像教學(xué)及豐富多彩的戶外培訓(xùn)。
6.6.3.培訓(xùn)內(nèi)容：公司歷史、行業(yè)前景、產(chǎn)品介紹、生產(chǎn)運作、公司文化、管理制度及職業(yè)規(guī)劃等。
6.6.4.培訓(xùn)考核：人力資源管理中心將根據(jù)新員工的出勤情況、日常表現(xiàn)、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)總結(jié)等項目進行綜合考評。
6.7. 部門管理
6.7.1.負責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;
6.7.2.介紹部門人員。
6.7.3.直接上司介紹崗位職責(zé)，說明工作。
6.7.4.部門工作開始，進入試用期。
7. 員工試用轉(zhuǎn)正
7.1. 試用期
7.1.1.公司對新員工實行試用期考核制度，試用期為一至三個月，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工各方面的綜合表現(xiàn)，由部門負責(zé)人決定新員工是否能提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動合同(或協(xié)議);
7.1.2.試用期內(nèi)，新入職人員因故請假，其試用期相應(yīng)順延。
7.2. 崗位培訓(xùn)
7.2.1.實習(xí)目的：使新員工從工作流程運作的角度和公司整體生產(chǎn)的角度系統(tǒng)的了解部門的情況;對公司的生產(chǎn)及管理流程增加一些直觀的感性認識;學(xué)習(xí)公司目前的生產(chǎn)及管理經(jīng)驗，增強自身的實踐能力。
7.2.2.實習(xí)主管部門：新員在入職培訓(xùn)完后，各用人部門負責(zé)崗前實習(xí)期間新員工的管理，并按公司相關(guān)規(guī)定做好日常考核記錄。
7.2.3.實習(xí)考核：部門負責(zé)人將根據(jù)新員工的實習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績、協(xié)作能力、人際交往能力等項目進行綜合考評。
7.3. 試用期工作開展
7.4. 試用期考核
7.4.1.新員工試用期結(jié)束前一周，人力資源管理中心組織新員工填寫《員工試用期考核評審表》，所在部門負責(zé)人根據(jù)試用人員在試用期的表現(xiàn)在《員工試用期考核評審表》的相應(yīng)欄目填寫考核意見，人力資源管理中心將以此作為是否錄用該人員的直接依據(jù)。
7.5. 考核合格者，人力資源管理中心將按公司規(guī)定給予轉(zhuǎn)正并簽訂勞動合同。
8. 員工內(nèi)部崗位變動
8.1. 除公司行為的人員調(diào)動外，試用期滿后員工在原崗位工作滿一年方可進行內(nèi)部崗位變動。內(nèi)部崗位變動分個人申請、部門需要、公司安排三種。崗位變動員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報到。
8.2. 崗位變動
8.2.1.員工個人申請原則上必須征得原部門和將調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同意，同時必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求，方可申請內(nèi)部調(diào)動。員工將個人內(nèi)部調(diào)動申請交人力資源管理中心，人力資源管理中心按規(guī)定核實具體情況后報總裁審批。
8.2.2.部門因工作開展需要調(diào)相關(guān)人員，原則上必須征得原部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請內(nèi)部調(diào)動，人力資源管理中心按規(guī)定核實具體情況后報總裁審批。
8.2.3.公司領(lǐng)導(dǎo)從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動直接由人力資源管理中心辦理相關(guān)手續(xù)。
8.3. 總裁批準員工崗位變動后，由人力資源管理中心向原部門開具《調(diào)令》，調(diào)員工到人力資源管理中心報到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續(xù)后人力資源管理中心向調(diào)入部門開具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調(diào)入部門為其安排具體工作。
9. 員工離職
9.1. 員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的`類別不同，員工個人和各職能部門辦理的程序不同。
9.1.1.辭職員工應(yīng)在離職前一個月填寫《員工離職申請表》，寫明離職原因，部門負責(zé)人同意簽字后，送人力資源管理中心報總裁審批。試用期員工或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于離職前一周填寫。
9.1.2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度或部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)認為員工不勝任崗位工作等，由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工辭退申請表》，送人力資源管理中心審查核準后報總裁審批。員工辭退相關(guān)規(guī)定按《員工獎懲管理標準》執(zhí)行。
9.1.3.離退休員工離職按國家相關(guān)規(guī)定辦理。
9.2. 工作、物品的移交、監(jiān)交
9.2.1.員工獲準離職或作辭退處理時，由人力資源管理中心通知員工并與員工進行離職前的面談，談話內(nèi)容包括：審查其簽訂勞動合同情況;審查文件、資料的所有權(quán);審查其了解公司秘密的程度;審查其掌管工作、進度和角色;闡明公司和職工的權(quán)利和義務(wù)，回答職工可能提出的問題，征求對公司的建議和評價。
9.2.2.離職員工到人力資源管理中心領(lǐng)取《員工離職交接單》，辦理離職手續(xù)，部門盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項目進行物品的交接，各相關(guān)人員及負責(zé)人應(yīng)簽章確認。離職人員辦理移交時應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如未指定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收。
9.2.3.《員工離職交接單》中所列移交事項應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)追索。
9.2.4.移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應(yīng)交由人力資源管理中心保管，人力資源管理中心最后審核《員工離職交接單》上所列事項交接完后，通過財務(wù)部為離職員工結(jié)算工資。
10. 本制度自發(fā)布之日起生效實施，解釋權(quán)歸人力資源管理中心。
家具廠管理制度 篇5
一、雇傭：
1.雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準，同人事部門辦理實施手續(xù)。
2.凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。
3.新進人員應(yīng)接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。
二、離職：
（1）當然解職
（2）辭職
（3）自動離職
（4）解雇
1.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。
2.員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級批準。
3.未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。
4.違反公司各項規(guī)則條例者，應(yīng)給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。
6.凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準許后方可離廠。
7.當天結(jié)算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。
三、出入：
上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準，在到門衛(wèi)室登記才許離去。
2.員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。
3.上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進入。
4.上班時間非特殊事由不準在大門會客。
5.下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。
6.員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責(zé)，工廠概不負責(zé)。
四、考勤：
1.上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。
2.凡代打卡者，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。
3.未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）
4.因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。
5.忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。
6.該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。
7.無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。
8.無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。
五、工作、生產(chǎn)紀律：
1.全廠員工必須帶廠牌上班。
2.全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。
3.上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4.員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。
5.凡屬公司勞動工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。
6.員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。
7.員工在廠工作時，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。
8.下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。
9.員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應(yīng)無條件服從。
六、福利待遇：
1.升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。
2.調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。
3.晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0.5元，12：00點后補1.5元每小時。
4.公司提供伙食，宿舍。水電自付。
5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款）
6.每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。
7.其它獎勵：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎勵。
A.獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。
B.對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。
C.才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。
D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。
E.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。
F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、
8.每月20號發(fā)放上月薪金。
9.辦公室人員每星期休息1天，但要互相調(diào)整。
七、請假制度：
1.員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續(xù)假者，應(yīng)事先向辦公室申請批準，否則作曠工處理。
2.請假手續(xù)：請假須先寫請假條，提前一天申請經(jīng)有關(guān)部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。
3.員工請假兩天以內(nèi)由部門主管同意，再交辦公室批準。員工請假三天以上或職員請假都是要經(jīng)辦公室批準再交老板批核。
4.同一部門、同一時間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個月連續(xù)請假不得超過三天，不滿六個月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。
八、工廠安全與衛(wèi)生：
1.按規(guī)定戴好勞動防護用品進入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。
2.工廠內(nèi)嚴禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。
3.使用木工機械時，先需檢查該機是否正常可以使用，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機械干凈。
4.機器操作四周嚴禁存放物品，并保持清潔。
5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。
6.油漆工每天噴漆沉積物應(yīng)及時清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。
九、宿舍管理規(guī)章制度：
1.宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開除處理。
2.宿舍必須保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。
3.除加班時間外，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。
4.未以允許，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。
5.宿舍嚴禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。
6.未以允許不得私自換宿舍和調(diào)換床位。
7.節(jié)約用水、用電、應(yīng)為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費。
十、食堂管理規(guī)章制度
1.按時排除就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。
2.嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。
3.嚴禁帶外來人員進食堂就餐。
4.就餐時嚴禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。
5.凡停伙者、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。
6.廚工應(yīng)盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當調(diào)整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴禁私自爭吵。
7.廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費水電情況，責(zé)任人罰款50元。
8.人為出現(xiàn)生飯現(xiàn)象，每次罰款責(zé)任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。
9.廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰買菜責(zé)任人50-100元。
10.廚工每年按規(guī)定通知進行體檢，費用自理。
十一、處罰條例：
為能達成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規(guī)章制度。公司有絕對的權(quán)利公正，適當?shù)膱?zhí)行，對違反廠規(guī)廠紀者，依情節(jié)輕重給予適當?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。
（一）員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。
1.上班時穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。
2.上班時，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。
3.浪費水、電者（如洗碗、洗衣、離開時連續(xù)開水不關(guān)者）
4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。
5.上班未經(jīng)主管批準入宿舍者。未完成當天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準的加班申請，而無故缺勤者。
6.下班鈴響后，排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。
7.上班時職員工宿命在最后走未關(guān)燈及空調(diào)者。
8.上班時間未經(jīng)批準在廠門口會客者。
9.員工在晚上12:00點以后進廠者。
（二）違反下列規(guī)定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。
1.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作分配、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。
2.涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。
3.未經(jīng)批準無故曠工者，破壞和藏別人工卡者。
4.在廠內(nèi)私貼標語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽和利益者。
5.公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。
6.未經(jīng)倉庫管理員允許，私自進入倉庫拿東西者。
7.工廠廢品未以批準私自倒賣，或有利用價值物品者。
8.上下班未按時開頭電源，不在工作崗位者。
（三）凡觸犯下列任何一項者，最少罰款起100-500元并給予嚴重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴重給予解雇處理或送交公安機關(guān)處理，如使公司造成嚴重損失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任，罰款除賠償責(zé)任款外其它部分交福利基金。
1.攜帶公司財務(wù)而沒有放行條強行離廠者，或攜帶物品進出廠而又拒絕保安人員檢查者。
2.平時未盡責(zé)檢修，保養(yǎng)各類電器，機械而導(dǎo)致出現(xiàn)人為事故或損失較大者。
3.在廠內(nèi)從事破壞、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機密者。
4.破壞公司財產(chǎn)或教唆他人破壞公司財產(chǎn)者，或人為引起停產(chǎn)質(zhì)量事故者。
5.在廠內(nèi)打架、斗毆、恐嚇他人、廠內(nèi)酗酒鬧事行為者。
6.凡員工拿用廠內(nèi)材料未經(jīng)批準做自用物品者。
家具廠管理制度 篇6
（一）廠紀廠規(guī)
為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定:
1、遵守國家法令法規(guī),嚴格執(zhí)行黨和國家的政策、
2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配、
3、進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工、
4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境、
5、上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門、
6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴禁酒后上班、
7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司、
（二）工作時間和加班工作政策
工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據(jù)、
1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度、
2、公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1、5倍計、
3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1、5倍計算、
4、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,為有薪假期、法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算、
5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家勞動法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時、
6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關(guān)手續(xù)、
7、連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理、
8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理、
9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部、財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資、
（三）工資和福利制度
工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度、
1、嚴格遵守國家法律法規(guī),和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準、
2、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準、
3、員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪＝員工月基本工資÷22÷8
4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策、
5、公司所有員工享受以下福利待遇:
a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天、
b)有薪喪假
員工直系親屬去世,有3天有薪喪假、
c)有薪產(chǎn)假
女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天、
d)有薪年假
做滿1至5年員工享受有薪年假5天,5至10年員工享受有薪年假7天,10至20年員工享受有薪年假10天,20年以上的員工享受有薪年假14天、
（四）童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度、
1、公司堅決反對以任何形式雇用童工、
2、根據(jù)公司的實際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上、
3、所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同、
4、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金、
5、員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動技能,環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn)、
6、員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資、
（五）反對強迫勞動和使用囚工政策
反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度、
1、公司所有員工必須是自愿受雇的、
2、公司根據(jù)勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同、
3、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金、
4、公司決不使用抵債勞工、
5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內(nèi)發(fā)放、
6、員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資、
(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序
1、目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益,免受各種形式的體罰和精神虐待、
2、適用范圍:全公司、
3、程序內(nèi)容:
A)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎(chǔ),不容許體罰,精神虐待,和罰款制度、
B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為、
C)管理者與員工應(yīng)當互相尊重,同舟共濟,齊心協(xié)力共同完成各項工作任務(wù)、
D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理、
E)情節(jié)嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關(guān)處理、
（七）反對歧視政策
反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反、
1、公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等、
2、任何員工在錄用,報酬,培訓(xùn),晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯(lián)系等受到差別對待、
（八）環(huán)境健康安全政策
保護環(huán)境促進健康與安全是當?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé),環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策、
1、公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求、
2、公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)部門收集處理、
3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾,必須放置在指定的容器內(nèi),集中交當?shù)蒯t(yī)院,處理、
4、在進入工作現(xiàn)場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞、
5、公司所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn),所有機器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的'培訓(xùn)、
6、禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器、
7、公司管理者代表將針對環(huán)境,健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會,以求預(yù)防為主,不斷改進、
（九）車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策
1、工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2、車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。
3、倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。
4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。
5、倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。
（十）處理緊急醫(yī)療事故程序
1、目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能夠妥善處理，及時應(yīng)對。
2、適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門
3、程序內(nèi)容：
a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。
b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。
c)對于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。
d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時送交當?shù)蒯t(yī)院集中處理。
家具廠管理制度 篇7
初步工作安排：
（一）、理順法律事務(wù)管理的各種工作關(guān)系和流程，修訂、完善和補充相關(guān)制度，使法律事務(wù)管理標準化、程序化和規(guī)范化。同時，在公司范圍內(nèi)深入開展法律風(fēng)險源分析和防范控制工作，逐步建立法律風(fēng)險防控體系。
⒈公司現(xiàn)有合同管理實施細則、糾紛案件管理實施細則、股權(quán)管理實施細則等幾個法律業(yè)務(wù)方面的管理制度，但這些制度制定之后一直沒有進行過評估和修訂，操作性不強，已經(jīng)不能適應(yīng)公司經(jīng)營管理工作快速發(fā)展的現(xiàn)實，急待修改和完善。 ⒉此外，還需要補充授權(quán)管理實施細則、工商登記管理辦法、招投標管理辦法等制度。
⒊在完善制度的同時，明確合同管理、糾紛案件處理、授權(quán)管理、工商登記管理、招投標管理等幾個主要工作流程。此項工作跟公司管理體系和內(nèi)控體系建設(shè)同步推進。
⒋以股份公司大力推進法律風(fēng)險防控體系建立為契機，在公司范圍內(nèi)深入開展法律風(fēng)險源分析和防范控制工作，逐步建立法律風(fēng)險防控體系。目前已經(jīng)形成股份公司法律風(fēng)險源分析框架，各地區(qū)公司應(yīng)在框架的基礎(chǔ)上建立風(fēng)險防控體系。完成時間：根據(jù)股份公司的整體安排進度進行。
（二）、以全面推行股份公司標準化合同文本為契機，規(guī)范合同管理流程，繼續(xù)加大合同管理的力度和深度，做好合同審查、會簽、統(tǒng)計、分析等日常性工作。
⒈擬推行的個標準合同文本是：建設(shè)工程施工合同（第一批）、加油站資產(chǎn)租賃合同、買賣合同（機電設(shè)備）、買賣合同（建材類）、銷售企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、油品買賣合同、有限責(zé)任公司章程、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同（第二批）、技術(shù)服務(wù)合同、技術(shù)咨詢合同、委托律師服務(wù)合同、律師服務(wù)保密函（第三批）、成品油配送合同、房屋租賃合同、加油站特許經(jīng)營合同、汽車租賃合同、設(shè)備租賃合同、修理修繕合同、油庫資產(chǎn)租賃合同、油品保管合同（第四批）。此項工作計劃在月日以前完成。
⒉保證合同管理信息系統(tǒng)的正常運行。合同管理人員要按照股份公司法律事務(wù)部的要求于每月的日以前把上個月的合同情況以標準表格形式完成每月數(shù)據(jù)的及時上傳。
⒊規(guī)范采購類合同的招投標工作。制定招投標管理辦法，完善招投標程序并嚴格執(zhí)行，降低企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
⒋做好合同管理的達標升級工作。公司及各分公司合同管理部門要積極與本省區(qū)的工商部門聯(lián)系，開展“重合同、守信用”單位創(chuàng)建活動，既要重視創(chuàng)建過程，也要重視創(chuàng)建結(jié)果，促進合同管理工作達標升級，提高公司的信譽度和知名度。
⒌進一步完善合同檢查考核工作。今年，公司將加大檢查考核的力度，細化考核標準，突出考核制度落實、職責(zé)履行、合同質(zhì)量、合同管理系統(tǒng)運行等方面內(nèi)容。
（三）、繼續(xù)加強糾紛案件處理力度，提高勝訴率和執(zhí)行效率，積極維護公司的合法權(quán)益。同時完善合同全程監(jiān)督體系，保證合同的'全程監(jiān)控。
⒈繼續(xù)加大現(xiàn)有糾紛案件的督辦力度。要抓緊處理現(xiàn)有的加油站、應(yīng)收貨款、數(shù)質(zhì)量以及勞動糾紛案件，主動采取措施，加強起訴和應(yīng)訴工作，積極維護公司合法權(quán)益。尤其對那些發(fā)生時間長、涉及標的大、潛在隱患多的糾紛案件，要抓緊處理，爭取盡快結(jié)案。
⒉加強對糾紛案件發(fā)生的原因分析。把案件處理與改進管理相結(jié)合，對已發(fā)生的每一起案件進行總結(jié)分析，查找案件發(fā)生的原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出法律建議，及時傳遞到各級經(jīng)營管理人員，堵塞漏洞，改進管理。
⒊加強合同履行的監(jiān)控。對以前簽訂正在履行的合同加強監(jiān)控，加強對案件源、風(fēng)險源和當年新發(fā)生案件的分析，尋求案件發(fā)生的規(guī)律和特點，主動采取預(yù)防措施，實現(xiàn)從事后處理向事前控制轉(zhuǎn)變。
（四）、繼續(xù)做好或配合做好股權(quán)管理、法律授權(quán)管理、工商法律事務(wù)管理、商標使用管理、商業(yè)秘密保護、外聘律師管理等相關(guān)法律事務(wù)，拓寬法律工作的領(lǐng)域。
⒈從完善制度和工作程序入手，抓好基礎(chǔ)工作和日常性工作。
⒉配合公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)快速發(fā)展的實際情況，加大力度做好云南地區(qū)新開加油站的工商登記工作。
（五）、做好普法宣傳，深入開展依法治理工作。
⒈利用公司門戶網(wǎng)站、內(nèi)部刊物、多媒體等形式，開設(shè)普法專欄。設(shè)立“案例說法”、“最新法律法規(guī)”、“銷售企業(yè)常見法律問題”、“在線法律援助”等欄目，使公司的廣大員工可以在平時就可以看到和學(xué)習(xí)到相關(guān)的法律知識，不僅可以解決工作中遇到的法律問題，甚至在生活中遇到的法律問題也可以找到相應(yīng)的法律援助，將普法工作滲透到日常工作之中。
⒉提高公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部的"法律素養(yǎng)，要利用合適的時間，邀請法律工作專家，就依法治企和行政許可法、合同法、勞動法等部門法規(guī)，對各級領(lǐng)導(dǎo)進行法治教育。
⒊邀請有關(guān)專家就“防盜搶、防欺騙”以及“防職務(wù)犯罪”等防范刑事犯罪知識舉辦講座，提高廣大一線工作人員的防范意識和法律意識。
⒋以普法競賽的方式在全公司范圍內(nèi)開展一次較大規(guī)模的普法宣傳活動。普法競賽工作可以在年中布置，四季度以測試題的形式在全公司范圍內(nèi)開展，在憲法宣傳日以前結(jié)束。
（六）、加強隊伍建設(shè)，提高法律人員的整體素質(zhì)。
⒈要保持法律工作人員的相對穩(wěn)定，在調(diào)整法律工作人員之前，需征得西南公司主管領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理與法律事務(wù)處同意。
⒉法律人員要不斷學(xué)習(xí)法律、管理、營銷知識，爭取取得國家認可的律師資格或企業(yè)法律顧問資格；要熟悉企業(yè)經(jīng)營管理情況和相關(guān)業(yè)務(wù)流程。
⒊要進一步加強各分公司之間的信息溝通和經(jīng)驗交流，實現(xiàn)資源共享，促進管理水平不斷提高。
家具廠管理制度 篇8
目錄
一、廠紀廠規(guī)
二、公司工作時間和加班工作政策
三、公司工資和福利制度
四、公司童工和人事招聘制度
五、反對強迫勞動和使用囚工政策
六、保障員工免受體罰和精神虐待程序
七、反對歧視政策
八、環(huán)境健康安全政策
九、車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策
十、處理緊急醫(yī)療事故程序
（一）廠紀廠規(guī)
為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定:
1、遵守國家法令法規(guī),嚴格執(zhí)行黨和國家的政策、
2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配、
3、進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工、
4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境、
5、上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門、
6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴禁酒后上班、
7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司、
（二）工作時間和加班工作政策
工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據(jù)、
1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度、
2、公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1、5倍計、
3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1、5倍計算、
4、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,為有薪假期、法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算、
5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家勞動法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時、
6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關(guān)手續(xù)、
7、連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理、
8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理、
9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部、財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資、
（三）工資和福利制度
工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度、
1、嚴格遵守國家法律法規(guī),和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準、
2、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準、
3、員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪＝員工月基本工資÷22÷8
4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策、
5、公司所有員工享受以下福利待遇:
a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天、
b)有薪喪假
員工直系親屬去世,有3天有薪喪假、
c)有薪產(chǎn)假
女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天、
d)有薪年假
做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天、
（四）童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度、
1、公司堅決反對以任何形式雇用童工、
2、根據(jù)公司的實際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上、
3、所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同、
4、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金、
5、員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動技能,環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn)、
6、員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資、
（五）反對強迫勞動和使用囚工政策
反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度、
1、公司所有員工必須是自愿受雇的
2、公司根據(jù)勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同、
3、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金、
4、公司決不使用抵債勞工、
5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內(nèi)發(fā)放、
6、員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資、
(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序
1、目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益,免受各種形式的體罰和精神虐待、
2、適用范圍:全公司、
3、程序內(nèi)容:
A)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎(chǔ),不容許體罰,精神虐
待,和罰款制度、
B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為、
C)管理者與員工應(yīng)當互相尊重,同舟共濟,齊心協(xié)力共同完成各項工作任務(wù)、
D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理、
E)情節(jié)嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關(guān)處理、
（七）反對歧視政策
反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反、
1、公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等、
2、任何員工在錄用,報酬,培訓(xùn),晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯(lián)系等受到差別對待、
（八）環(huán)境健康安全政策
保護環(huán)境促進健康與安全是當?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé),環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策、
1、公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求、
2、公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)部門收集處理、
3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾,必須放置在指定的容器內(nèi),集中交當?shù)蒯t(yī)院,處理、
4、在進入工作現(xiàn)場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞、
5、公司所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn),所有機器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的.培訓(xùn)、
6、禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器、
7、公司管理者代表將針對環(huán)境,健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會,以求預(yù)防為主,不斷改進、
（九）車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策
1、工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2、車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。
3、倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。
4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑
的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。
5、倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸
到人體。
（十）處理緊急醫(yī)療事故程序
1、目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能夠妥善處理，及時應(yīng)對。
2、適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門
3、程序內(nèi)容：
a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。
b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。
c)對于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。
d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。
e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時送交當?shù)蒯t(yī)院集中處理。
本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。
家具廠管理制度 篇9
全廠員工應(yīng)以“安全第一，質(zhì)量是企業(yè)的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。
一、全廠員工必須積極參與廠內(nèi)一切義務(wù)勞動
二、遵紀守法、嚴禁在廠內(nèi)打架斗毆，違者罰款200-500元，情節(jié)嚴重者扭送當?shù)毓矙C關(guān)，廠方有權(quán)扣押所有未結(jié)算工資，先賠償損失，后結(jié)算工資
三、上班時間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00
四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以上按曠工處理；遲到、早退半小時以內(nèi)每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續(xù)曠工2天每天扣120元；連續(xù)曠工3天視為自動離廠，廠方有權(quán)不結(jié)算當月工資
五、愛護公共財產(chǎn)是每位員工的義務(wù)和責(zé)任，若有損壞，照價賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100-500元
六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領(lǐng)導(dǎo)允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負責(zé)
七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計不得超過5天
八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查到底
九、任何員工不得利用廠方設(shè)備、材料做與生產(chǎn)無關(guān)的東西，如果發(fā)現(xiàn)類似行為，處罰100-300元，并賠償材料損失
十、全廠員工必須積極配合管理的安排，按時完成下達的生產(chǎn)任務(wù)，如果對安排有爭議，先執(zhí)行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權(quán)給予辭退，并賠償相應(yīng)損失后結(jié)算工資
十一、全廠員工必須保持場地衛(wèi)生，生產(chǎn)材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50-100元，機械用后必須打掃干凈
十二、辭職制度：進廠前如是熟手員工，如需辭職時提前一個月提出書面申請，由廠方批準；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質(zhì)量，按時完成生產(chǎn)安排；離職后方才結(jié)算工資；每月只批準1人辭職，按先申請先批準原則處理
十三、節(jié)約用水、用電；人離開時必須關(guān)水、關(guān)電，違者罰款每次10元