退休干部管理制度（精選3篇）
退休干部管理制度 篇1
第一條 為了做好軍隊離休退休干部服務管理工作，根據(jù)《中華人民共和國退役軍人保障法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
本辦法所稱軍隊離休退休干部，是指移交政府安置的由退役軍人事務部門服務管理的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊離休退休干部（以下簡稱軍休干部）。
第二條 軍休干部服務管理應當從維護軍休干部的合法權(quán)益出發(fā)，貫徹執(zhí)行國家關(guān)于軍休干部的法律法規(guī)和政策，完善軍休干部服務保障和教育管理機制，落實軍休干部政治待遇和生活待遇。
軍休干部服務管理堅持政治關(guān)心、生活照顧、服務優(yōu)先、依法管理的原則。
第三條 軍休干部服務管理工作堅持黨的領(lǐng)導，由退役軍人事務部門主管，軍休服務管理機構(gòu)（以下簡稱軍休機構(gòu)）具體組織實施。
退役軍人事務部門應當依法負責軍休干部服務管理工作，及時研究解決存在的問題，監(jiān)督檢查軍休服務管理相關(guān)法律法規(guī)和政策措施落實情況。
軍休機構(gòu)是服務和管理軍休干部的專設機構(gòu)，包括軍休服務管理中心、軍休所、軍休服務站等，承擔軍休干部服務管理具體工作。
第四條 軍休干部服務管理應當與經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進步相適應，實行國家保障與社會化服務相結(jié)合。
第五條 對在軍休干部服務管理中作出突出貢獻的單位和個人，按照國家有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎勵。
第二章 服務管理內(nèi)容
第六條 退役軍人事務部門、軍休機構(gòu)應當加強軍休干部思想政治工作，引導軍休干部繼續(xù)發(fā)揚人民軍隊優(yōu)良傳統(tǒng)，模范遵守憲法和法律法規(guī)，永葆政治本色。
第七條 退役軍人事務部門、軍休機構(gòu)應當按照規(guī)定落實軍休干部政治待遇，組織軍休干部閱讀有關(guān)文件、聽取黨和政府重要會議精神傳達等。
退役軍人事務部門應當主動協(xié)調(diào)當?shù)仉x退休干部管理部門，將軍休干部納入本級老干部工作體系。
第八條 退役軍人事務部門在國家、地方和軍隊舉行重大慶典和重大政治活動時，應當按照要求組織軍休干部參加。
第九條 退役軍人事務部門應當協(xié)調(diào)當?shù)厝嗣裾蛙婈犛嘘P(guān)負責人，在八一建軍節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問軍休干部。
第十條 退役軍人事務部門應當按規(guī)定落實軍休干部榮譽療養(yǎng)制度，對服役期間或移交安置后作出突出貢獻的軍休干部，分層級、分批次組織療養(yǎng)。
第十一條 軍休機構(gòu)應當做好以下服務保障工作：
（一）舉行新接收軍休干部迎接儀式。
（二）按時發(fā)放軍休干部離退休費和津貼補貼，幫助符合條件的軍休干部落實優(yōu)撫待遇。
（三）協(xié)調(diào)做好軍休干部的醫(yī)療保障工作，落實體檢制度，建立健康檔案，開展醫(yī)療保健知識普及活動，引導軍休干部科學保健、健康養(yǎng)生。
（四）培育軍休干部文化隊伍，開展軍休文化體育活動，引導和鼓勵軍休干部參與社會文化活動。
（五）開展經(jīng)常性走訪探望，定期了解軍休干部情況和需求，提供必要的關(guān)心照顧。
（六）協(xié)助辦理軍休干部去世后的喪葬事宜，按照政策規(guī)定落實遺屬待遇。
第十二條 退役軍人事務部門、軍休機構(gòu)應當依法依規(guī)加強對軍休干部參加社會組織、出國（境）、著作出書、發(fā)表言論等事項的管理，督促軍休干部遵紀守法和遵守軍休機構(gòu)各項規(guī)章制度。
第十三條 退役軍人事務部門、軍休機構(gòu)應當鼓勵支持軍休干部保持和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，繼續(xù)貢獻力量。
第三章 服務管理方式
第十四條 軍休機構(gòu)應當建立健全工作制度，為軍休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂創(chuàng)造條件。
第十五條 軍休機構(gòu)應當建立值班制度，并采取定期聯(lián)系、定人包戶等方式，為軍休干部提供及時、方便的日常服務保障。
第十六條 軍休機構(gòu)應當堅持共性服務和個性化服務相結(jié)合，為軍休干部提供細致周到的服務。對失能、失智、重病、高齡、獨居、空巢等軍休干部，應當重點照顧并提供必要幫助。
第十七條 軍休機構(gòu)應當按照退役軍人事務部門制定的規(guī)范標準，推進服務管理工作標準化建設，確保規(guī)范運行。
第十八條 軍休機構(gòu)應當推進社會化服務，根據(jù)需要引進醫(yī)療、養(yǎng)老、志愿服務等方面力量，為軍休干部提供多元服務。
第十九條 退役軍人事務部門、軍休機構(gòu)應當加強信息化建設，充分運用信息化技術(shù)，發(fā)揮軍休安置服務管理信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡“軍休所”等信息化平臺作用，提高工作效率，實現(xiàn)精準服務。
第二十條 退役軍人事務部門、軍休機構(gòu)應當推進軍休老年大學建設，線上線下融合，擴大教學供給，提高辦學水平，不斷滿足軍休干部終身學習需求。
第二十一條 退役軍人事務部門應當健全軍休機構(gòu)服務網(wǎng)格，加強軍休干部服務保障。
第二十二條 軍休干部管理委員會是在軍休機構(gòu)內(nèi)軍休干部自我教育、自我管理、自我服務的群眾性組織。
軍休機構(gòu)內(nèi)設有軍休干部管理委員會的，軍休機構(gòu)黨組織應當加強對軍休干部管理委員會的領(lǐng)導，按照有關(guān)規(guī)定組織開展活動，發(fā)揮軍休干部管理委員會的作用，定期聽取軍休干部管理委員會工作情況報告，研究解決其反映的問題。
第四章 軍休機構(gòu)建設
第二十三條 退役軍人事務部門根據(jù)安置管理工作實際，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、精干高效、便于服務的原則設置、調(diào)整軍休機構(gòu)。
第二十四條 軍休機構(gòu)實行法定代表人負責制，對重大問題實行科學決策、民主決策。
軍休機構(gòu)應當依法依規(guī)落實政策公開、財務公開、服務公開，接受軍休干部和工作人員監(jiān)督。
第二十五條 軍休機構(gòu)應當加強黨組織建設，改進和創(chuàng)新軍休干部黨組織工作，落實黨的組織生活制度，增強黨組織的政治功能和組織力，使之成為組織、凝聚、教育軍休干部和工作人員的堅強堡壘。
加強軍休干部中的流動黨員管理，將流動黨員就近安排在暫住地軍休機構(gòu)黨組織參加組織生活。
第二十六條 軍休機構(gòu)應當加強基礎(chǔ)設施建設，設置會議室、活動室、閱覽室、榮譽室等場所，根據(jù)軍休干部特點和需求，因地制宜開展適老化改造，具備條件的可引進或設立養(yǎng)老、醫(yī)療、助餐等功能設施，建立必要的室外文化體育活動場地，創(chuàng)造良好休養(yǎng)環(huán)境。
第二十七條 軍休機構(gòu)應當按規(guī)定用好軍休經(jīng)費，加強軍休經(jīng)費和國有資產(chǎn)管理，提高使用效益，接受有關(guān)部門的審計監(jiān)督。
第二十八條 軍休機構(gòu)應當加強軍休干部檔案管理。
第二十九條 軍休機構(gòu)應當加強安全管理，制定并落實衛(wèi)生、災害等突發(fā)事件應急預案，增強風險防控和應急處置能力，及時消除安全隱患，防止安全責任事故發(fā)生。
第五章 服務管理工作人員
第三十條 退役軍人事務部門應當加強軍休服務管理工作人員隊伍建設，在編制員額內(nèi)配齊配強工作力量，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。
第三十一條 軍休機構(gòu)在編制員額內(nèi)新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，應當面向社會公開招聘，同等條件下優(yōu)先聘用退役軍人、軍人家屬。
第三十二條 退役軍人事務部門可以通過引進專業(yè)化服務等渠道充實工作力量。
第三十三條 服務管理工作人員應當強化能力素質(zhì)和作風紀律，樹牢全心全意為軍休干部服務的意識。
第三十四條 退役軍人事務部門、軍休機構(gòu)應當定期開展教育培訓、崗位練兵、業(yè)務競賽等活動，提高工作人員思想政治素質(zhì)、政策理論水平和服務管理能力。
第三十五條 退役軍人事務部門應當建立以軍休干部滿意度為主要內(nèi)容的服務管理工作監(jiān)督考評體系，定期對軍休機構(gòu)及其負責人進行測評。
退役軍人事務部門、軍休機構(gòu)應當建立工作人員績效考核、崗位交流制度。對軍休政策落實不到位、工作推進不力的人員，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。
第六章 附 則
第三十六條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊移交政府安置的退休軍（警）士的服務管理參照本辦法執(zhí)行。
第三十七條 本辦法自20xx年1月1日起施行。
退休干部管理制度 篇2
一、誡勉談話和函詢制度是貫徹落實加強和改進對黨員領(lǐng)導干部的日常教育和管理的重要舉措。
二、分管紀檢工作領(lǐng)導可按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢。對領(lǐng)導班子成員，根據(jù)具體情況，由黨組書記進行誡勉談話。
三、黨員領(lǐng)導干部有下列情況之一的，應當及時誡勉談話：
1、不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；
2、不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領(lǐng)導班子中故意引發(fā)無原則糾紛；
3、不認真履行崗位職責，給工作造成一定損失或不良影響；
4、搞“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；
5、不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；
6、不嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律若干規(guī)定，造成不良影響；
7、其他需要進行誡勉談話的情況。
四、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因和目的，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并責其提出改正措施。
五、誡勉談話之后可采取適當方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。對于沒有改正或者改正不明顯的，應由誡勉機關(guān)予以批評教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。
六、針對群眾反映的黨員領(lǐng)導干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費開支等方面的問題，也可以采用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導干部進行函詢。
七、黨員領(lǐng)導干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復。對函詢問題未說明清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，可按黨風廉政建設責任制考核要求實行年度一票否決。
八、對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應按照干部管理權(quán)限，由地區(qū)紀委批準后進入程序。
九、接受誡勉談話和函詢的黨員領(lǐng)導干部，應如實坦誠回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。任何人無權(quán)追查舉報和打擊報復猜想對象。違者應批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或紀律處分。
十、黨員領(lǐng)導干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢的主體機關(guān)歸入干部個人廉政檔案留存?zhèn)洳椤?/p>
十一、凡參與工作人員對黨員領(lǐng)導干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十二、需要進行誡勉談話和函詢的非中共黨員領(lǐng)導干部，適用本辦法。
退休干部管理制度 篇3
盡管我國對經(jīng)濟管理干部教育工作的落實大力支持，但綜合今天經(jīng)濟管理干部教育情況來看，體制不合理、政策不配套等一系列問題的存在，無一不說明經(jīng)濟管理干部教育效果不佳。究其根本，主要是缺少科學合理的經(jīng)濟管理干部培訓制度，對教育工作達不到有效約束，才使得諸多問題出現(xiàn)，導致教育效果不佳[1]。所以，建立完善的、健全的經(jīng)濟管理干部培訓制度是非常必要的。
一、經(jīng)濟管理干部培訓制度
所謂經(jīng)濟管理干部培訓制度，是指反映經(jīng)濟管理干部培訓特點和規(guī)律、體現(xiàn)新時期對經(jīng)濟管理干部的整體要求，由干部主管部門或授權(quán)機關(guān)制定的全體干部都必須遵守的行為規(guī)范。它的制定與實施可以約束干部教育工作，使干部教育工作規(guī)范化、科學化、制度化實施，提高經(jīng)濟管理干部的整體水平。
（一）經(jīng)濟管理干部培訓制度的內(nèi)容
經(jīng)濟管理干部培訓制度主要包括以下內(nèi)容：
1.干部定期培訓制度。干部定期培訓的有效實施，是對黨和人民負責的一種行為。為了推動我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟管理干部需要充實自己、強化自己，及時且準確的了解各方面的知識和信息。干定期培訓的開展就是為經(jīng)濟管理干部提供充實自我的機會。為了保證定期培訓的有效落實，干部定期培訓制度對培訓時間、培訓目的、培訓周期、培訓內(nèi)容等方面予以說明，同時規(guī)范各類型的崗位培訓，使干部定期培訓有效開展。
2.教學管理制度。教學管理制度包括教學制度、學員制度、后勤保障制度等等。切實有效的落實教學管理相關(guān)制度，能夠保證經(jīng)濟管理干部教學計劃有序展開，規(guī)范、合理的培訓經(jīng)濟管理干部，使管理干部整體水平提高。
3.獎懲制度。獎懲制度的實施，是將經(jīng)濟管理干部切實利益與其接受培訓程度聯(lián)系在一起，表現(xiàn)優(yōu)異者予以獎勵，相反的予以懲戒。獎懲制度是約束經(jīng)濟管理干部在培訓中的行為舉止的有效手段。獎懲制度的內(nèi)容主要是說明不同表現(xiàn)所對應的獎賞或懲罰措施。
（二）經(jīng)濟管理干部培訓制度的作用
1.有利于優(yōu)化干部隊伍。在建設有中國特色的社會主義現(xiàn)代化過程中，經(jīng)濟管理干部的素質(zhì)，直接影響社會主義現(xiàn)代化建設效果。究其原因，主要是高素質(zhì)、高品質(zhì)的企業(yè)家能夠充分發(fā)揮帶頭作用，改變?nèi)藗兊乃刭|(zhì)、影響人們的意志，使人們素質(zhì)、道德、品行不斷提高，推動我國特色的社會主義現(xiàn)代化建設。當然，要想實現(xiàn)這一目的，需要制定健全的經(jīng)濟管理干部培訓制度，正常經(jīng)濟管理干部培訓工作有效落實，使經(jīng)濟管理干部不斷接受新科學、新技能、新知識，改善自身知識結(jié)構(gòu)、工作技能等方面，從建設優(yōu)秀的干部隊伍，為推動我國經(jīng)濟發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
2.提高培訓活動的吸引力。經(jīng)濟管理干部積極參與培訓活動，對于其自身未來的發(fā)展很有幫助。但一些經(jīng)濟管理干部培訓活動趨于形式化，培訓內(nèi)容不利于干部自身能力的提升，并且培訓活動的開展還會占用經(jīng)濟管理干部很多時間，這使得經(jīng)濟管理干部對其產(chǎn)生厭煩感。而切實有效的實施經(jīng)濟管理干部培訓制度，則可以有效約束經(jīng)濟管理干部培訓活動，保證內(nèi)容滿足干部需求、培訓時間安排合理，如此可以提高培訓活動的吸引力，使經(jīng)濟管理干部積極參與培訓活動[2]。
二、經(jīng)濟管理干部培訓制度建設的對策
綜合以上內(nèi)容的分析，可以確定建立完善的、健全的經(jīng)濟管理干部培訓制度是非常必要的。那么，如何建立行之有效的經(jīng)濟管理干部培訓制度呢？筆者建議強化以下幾點：
（一）建立權(quán)威的、嚴肅的制度
為了保證經(jīng)濟管理干部培訓制度能夠充分發(fā)揮作用，相關(guān)人員一定要結(jié)合經(jīng)濟管理干部教育實際情況及經(jīng)濟建設中干部的表現(xiàn)，依舊相關(guān)法律法規(guī)，制定健全的、完善的教學制度、干部定期培訓制度、獎懲制度等。在推行經(jīng)濟管理干部培訓的過程中，一定要頒布相關(guān)公告，要求任何單位或干部本人必須遵守制度，貫徹執(zhí)行制度。另外，相關(guān)部門要根據(jù)經(jīng)濟管理干部培訓的實際情況，適當?shù)恼{(diào)整經(jīng)濟管理干部培訓制度，保證制度的嚴肅性，使其在經(jīng)濟管理干部教育中長期有效，規(guī)范干部培訓活動，避免干部培訓趨于形式化[3]。
（二）高度重視制度的落實
各級領(lǐng)導的高度重視，是持續(xù)實施經(jīng)濟管理干部培訓制度的保障。所以各級領(lǐng)導應當端正態(tài)度，大力支持經(jīng)濟管理干部培訓制度的實施。而要想實現(xiàn)這一目的，首先需要強化各級領(lǐng)導的培訓意識，即通過了解培訓內(nèi)容、培訓制度的作用、培訓的重要性等，促使各級領(lǐng)導形成培訓意識，并通過實際行動來支持培訓工作，如將培訓工作與干部工作績效掛鉤等，如此可以有效的約束經(jīng)濟管理干部，使干部參與到培訓工作當中。其次，各級領(lǐng)導應當組建培訓機構(gòu)，要求相關(guān)人員構(gòu)建培訓機制，與培訓制度相協(xié)調(diào)，使經(jīng)濟管理干部培訓活動有效開展[4]。
三、結(jié)束語
在當前我國經(jīng)濟管理干部教育現(xiàn)狀不佳的情況下，應當結(jié)合教育工作實際情況及經(jīng)濟管理干部實際需求，制定健全的、完善的經(jīng)濟管理干部培訓制度，科學、合理的開展培訓活動，使干部吸收新知識、新技能、新科學，不斷提升自身整體水平，組建優(yōu)秀的干部隊伍，在經(jīng)濟建設中充分發(fā)揮作用，促進我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
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