勞動用工管理制度（精選5篇）

勞動用工管理制度 篇1

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范我縣建筑領(lǐng)域勞動用工行為，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，有效預防和制止拖欠農(nóng)民工工資，維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建社會主義和諧社會，根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》《建筑法》和《河北省工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于我縣行政區(qū)域內(nèi)從事各類房屋建設(shè)、市政基礎(chǔ)設(shè)施、公路、水利、通訊、鐵路等新建、擴建、改建工程中使用農(nóng)民工的建筑施工單位（含總承包、專業(yè)承包、勞務分包，以下簡稱建筑施工單位）和建設(shè)單位以及與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工。

　　本辦法所稱農(nóng)民工，是指本人為農(nóng)業(yè)戶口或城鎮(zhèn)戶口在城鎮(zhèn)建筑領(lǐng)域務工的人員。

　　本辦法所稱工資，是指建筑施工單位根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動報酬。

　　第三條縣勞動保障和建設(shè)部門負責對本縣行政區(qū)域內(nèi)承包工程項目的建筑施工單位勞動用工情況進行監(jiān)督、檢查和處理。公安、水務、交通、安監(jiān)、工商、監(jiān)察、司法、

　　信訪、工會等單位負責，配合勞動保障和建設(shè)等部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)使用農(nóng)民工行為進行管理和監(jiān)督。

　　第二章勞動用工管理

　　第四條建筑施工單位雇用農(nóng)民工應當依法與農(nóng)民工訂立書面勞動合同，并建立職工名冊臺賬。書面勞動合同應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，超過一個月未簽訂勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定支付雙倍工資。建筑施工單位與農(nóng)民工簽訂的勞動合同中應具備以下內(nèi)容：

　　（一）建筑施工單位的名稱、地址和法定代表人或主要負責人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；

　　（五）工作和休息休假時間；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）工資支付的方式、時間及日期；

　　（八）社會保險；

　　（九）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　　（十）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　第五條建筑施工單位應當建立《農(nóng)民工記工記薪冊》，指定專人作為記工員，并加強對《農(nóng)民工考勤記工冊》的登記、審核、確認和管理工作。《農(nóng)民工記工記薪冊》由農(nóng)民工本人持有，并作為農(nóng)民工工資支付的有效憑證。《農(nóng)民工考勤記工冊》主要記載建筑施工單位和農(nóng)民工的基本資料、工作內(nèi)容、工作時間、記工員和班組長確認等內(nèi)容，實行一工作日一確認制度。

　　建筑施工單位應當按要求建立建筑勞務實名制管理信息系統(tǒng)。

　　第六條建筑施工單位依法與所用農(nóng)民工簽訂勞動合同后，應每季度報送勞動部門備案，并按時上報欠薪月報告單、農(nóng)民工工資支付情況季度報表等。

　　第七條建筑施工單位應當在施工現(xiàn)場以醒目方式設(shè)立農(nóng)民工勞動保障權(quán)益告示牌。告示牌的格式及內(nèi)容由勞動保障和建設(shè)部門統(tǒng)一設(shè)定，主要包括建筑施工單位應與農(nóng)民工簽訂勞動合同、農(nóng)民工工資應按月發(fā)放、本地最低工資標準、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和建筑管理機構(gòu)舉報電話和地址等內(nèi)容。

　　第八條建筑施工單位應當根據(jù)勞動法規(guī)依法用工，有違法行為的由勞動保障部門依法查處。

　　第三章社會保險

　　第九條建筑施工單位應當依法參加社會保險。

　　第十條對長期使用的農(nóng)民工，建筑施工單位應當依法為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險手續(xù)；對使用的季節(jié)性農(nóng)民工必須依法及時為其辦理工傷保險手續(xù)，并按時足額繳納工傷保險費。同時，按照《建筑法》規(guī)定，為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險。

　　第十一條根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建筑施工單位參加工傷保險，按工程中標價的0.3%計提繳納工傷保險費，也可按上年全市社會平均工資的'1%按人數(shù)繳納工傷保險費。

　　第十二條建筑施工單位按工程總造價或工程中標價計提繳納工傷保險費，需提供以下資料：

　　（一）中標通知書（施工合同）原件及復印件；

　　（二）參加工傷保險職工花名冊及身份證復印件；

　　（三）使用農(nóng)民工發(fā)生人員變化，及時提交變動名單及身份證復印件。

　　第十三條建筑施工單位已在注冊地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的，要向生產(chǎn)經(jīng)營地勞動保障部門提供相關(guān)證明。建筑施工單位未在注冊地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的，要在生產(chǎn)經(jīng)營地為其辦理參加工傷保險手續(xù)。

　　第十四條建設(shè)部門應當對建筑施工單位安全生產(chǎn)條件進行嚴格審查，對未提交《企業(yè)工傷保險參保證明》，不具備安全生產(chǎn)條件的，不予發(fā)放《施工許可證》。

　　第十五條勞動保障部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要積極主動為建筑施工單位辦理參加工傷保險的手續(xù)，并如實出具《企業(yè)工傷保險參保證明》。建筑施工單位優(yōu)先為農(nóng)民工辦理工傷保險的要積極予以支持，并在參保、認定、鑒定和享受待遇等環(huán)節(jié)體現(xiàn)“先行”服務，方便農(nóng)民工參保和享受待遇。

　　第十六條參加工傷保險的建筑施工單位應在發(fā)生事故之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日之內(nèi)申請工傷認定，并提交以下資料：

　　（一）工傷認定申請表；

　　（二）勞動合同等證明存在勞動關(guān)系的材料；

　　（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

　　第十七條參加工傷保險的建筑施工單位發(fā)生事故后，被勞動保障部門認定為工傷的，可享受工傷保險待遇，費用由工傷保險基金支付。

勞動用工管理制度 篇2

　　關(guān)于加強分公司內(nèi)部項目部勞動用工及工資支付管理的規(guī)定

　　各項目部：

　　為進一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務分包控制程序》、浙長城建司第勞（20xx）35號、浙長建司人資（20xx）31號等文件精神，結(jié)合分公司實際情況，特制訂如下規(guī)定：

　　一、勞動用工管理

　　1、任何項目部選擇勞務分包單位必須經(jīng)集團評價合格的勞務分包名錄內(nèi)選擇確定勞務分包單位同時分公司與勞務分包單位簽訂正式勞務分包合同。

　　2、各項目部根據(jù)勞務分包要求，督促協(xié)助勞務分包單位與勞動者簽訂勞務合同，辦理暫住證，應及時建立勞務人員花名冊，進行動態(tài)管理。

　　3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時，必須及時辦理借用手續(xù)，使用集團公司退休或社會退休人員必須經(jīng)集團公司批準，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。

　　4、特殊工種必須持有勞動部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

　　5、嚴禁勞務分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。

　　二、工資支付管理

　　1、項目部，勞務分包單位必須嚴格履行勞動合同的各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬，勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，不得拖欠民工工資。

　　2、勞務分包單位、項目部向分公司財務部門領(lǐng)取人工費時，必須憑勞務分包單位人工費發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費，否則財務部門有權(quán)拒絕。

　　3、項目部必須督促勞務分包單位對民工的工資發(fā)放管理，嚴格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動者考勤表，工資發(fā)放清單，項目部不予支付人工費。

　　三、項目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批評的'，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴厲查處并對項目部給予處罰。

　　四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項目部。

　　五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團公司文件為準。

勞動用工管理制度 篇3

　　一、管理責任

　　1、依據(jù)省廳有關(guān)規(guī)定，施工單位的勞動用工管理由施工單位承擔主體責任，企業(yè)法定代表人（或?qū)嶋H控制人）是勞動用工第一責任人。

　　2、煤業(yè)公司綜合辦公室負責對施工單位勞動用工業(yè)務指導、檢查、考核等工作，承擔相應的管理責任，礦長是第一責任人。

　　3、公司人力資源部負責對礦和施工單位勞動用工監(jiān)督、抽查、考核工作，承擔相應的監(jiān)管責任。

　　二、勞動用工制度

　　1、施工單位應建立施工隊伍勞動用工管理制度，必須落實“五個統(tǒng)一”和“五個百分之百”的管理制度。所有施工人員勞動合同應與已中標的施工單位簽訂。井下勞動用工合同期限不少于3年或與施工單位建設(shè)期一致，各礦不得以礦名義代為簽訂，所有施工人員社會保險應由中標施工單位代為繳納，各礦不得以礦名義代為繳納。

　　2、施工單位井下人員必須經(jīng)過審核備案，于10月底完成。

　　3、施工單位井下人員實行工資支付登記卡制度，各礦負責督促落實。施工單位負責每月10日按時足額發(fā)放職工工資，建立《工資支付登記卡》和《工資支付登記臺賬》，工資發(fā)放后由用工管理人員填寫發(fā)放金額，經(jīng)施工人員本人、項目經(jīng)理、礦綜合辦負責人三方共同簽字、施工項目部蓋章，交本人保存。

　　4、煤礦從業(yè)人員實行變招工為招生制度，施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學校煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的比例，20xx年不低于75%，20xx年力爭達到100%，20xx年1月1日起不再招用其它社會人員。

　　三、勞動用工、人員配備標準

　　1、煤礦從業(yè)人員必須執(zhí)行全員準入制度，實行專業(yè)學歷和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準入制。

　　2、施工單位管理人員設(shè)項目經(jīng)理1人，項目副經(jīng)理4人、技術(shù)主管1人，以上人員必須具備相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷、煤炭主體專業(yè)初級及以上技術(shù)職稱，從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷,必須到省廳備案。以上人員不得在兩個及以上項目部同時任職。

　　3、施工單位至少應配備1名專職勞動用工管理人員，負責建立健全勞動用工各項管理制度、勞動用工管理臺賬、記錄、人事檔案資料等工作。接受有關(guān)部門的檢查及日常業(yè)務指導，及時上報有關(guān)資料。

　　4、施工單位特殊工種：

　　⑴特種作業(yè)人員及班組長包括：井下電氣作業(yè)、井下爆破作業(yè)、安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)、瓦斯檢查、安全檢查員、采煤機（掘進機）操作作業(yè)、提升機操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)和班組長等人員，各工種每小班人員配備必須達到定員標準。持《特種作業(yè)操作證》上崗，并具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學歷，取得中級技能

　　（四級）以上《職業(yè)資格證書》。

　　⑵特有工種指：機、運、通、皮、采、掘等各崗位工種人員，上述人員必須配足，不得缺崗。需持相關(guān)工種《作業(yè)操作證》上崗，并具有煤炭相關(guān)專業(yè)高中以上學歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書，取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。

　　5、施工項目井下施工人員配備標準：綜采工作面不低于90人/面，炮采、高檔普采工作面不低于110人/面，掘進頭不低于45人/頭。

　　四、施工人員委派管理制度

　　1、為確保建設(shè)單位安全生產(chǎn)工作正常開展，因施工單位特殊工種人員不足，礦有權(quán)招聘相應崗位人員，實行委派制度，由三方簽訂委派協(xié)議、確定崗位職責、工資及相關(guān)待遇、考核標準等，所產(chǎn)生的費用由施工單位承擔。

　　2、在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)安全或機電設(shè)備事故，當項目部無法處理或在2小時以內(nèi)不能處理完的，礦有權(quán)根據(jù)事故情況，委派礦方特殊工種人員協(xié)助參與處理。勞務費用200元-300元/工，所產(chǎn)生費用由施工單位承擔，從工程結(jié)算費用中扣除。

　　五、施工單位領(lǐng)導跟班制度

　　施工單位項目經(jīng)理層必須執(zhí)行跟班制度，每月正職下井不得少于18個、跟班不得少于10個；副職（含技術(shù)主管）下井不得少于24個、跟班不得少于22個，休假、公假的相應核減下井、跟班數(shù)量，相關(guān)職責按照下井、跟班制度執(zhí)行。

　　六、檔案及資料管理

　　1、礦協(xié)助、指導項目部建立健全勞動用工管理制度和檔案管理等工作。

　　2、施工單位必將相關(guān)的證件資料復印件交礦綜合辦管理。

　　3、地方政府和公司所需要的各種資料，施工單位必須及時準確提供。

　　七、考核管理規(guī)定

　　1、因勞動用工工作未做到位，致使建設(shè)單位工期不能按計劃開工，延誤工期或停工達一天及以上者，每延誤一天對項目部罰款10000元，另對第一責任人罰款5000元，合同另有專門約定的執(zhí)行原合同。

　　2、每月由礦長牽頭，組織礦綜合辦公室、調(diào)度室、安監(jiān)科等科室對施工單位進行檢查和考核，并形成書面材料，報公司人力資源部；未開展正常檢查、考核的，對礦長罰款1000元/次，對科室負責人罰款500元/次。

　　3、施工單位勞動用工管理制度未健全的，對項目部罰款500元；施工人員未按“五個統(tǒng)一”和“五個百分之百”規(guī)定執(zhí)行的.，對項目部按缺少的項目或人數(shù)罰款200元/人(項)。

　　4、施工單位井下施工人員，未按規(guī)定審核備案的，對項目部按缺少備案的人數(shù)罰款100元/人次，對責任人罰款500元。

　　5、施工單位必須實行井下施工人員《工資登記卡》制度，并嚴格執(zhí)行，未執(zhí)行制度的每次罰款20000元，并強制執(zhí)行，直接從工程款中扣除。工資卡未按規(guī)定執(zhí)行或未簽字的，對項目部按所缺人數(shù)每人次罰款100元。

　　6、施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學校煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的比例未達到規(guī)定的，每降一個百分點罰款1000元。

　　7、施工單位必須嚴格執(zhí)行準入制度，各項資質(zhì)證件必須齊全，每缺一項罰款500元-20__元。

　　8、施工單位必按規(guī)定配備各類人員，經(jīng)理層每缺一人罰款5000元/人月；特殊工種人員每缺一人罰款1000元/人月；采煤、掘進工人每缺一人罰款500元/人月，勞動用工管理人員未配備的，罰款500元/月。

　　9、施工單位拒不執(zhí)行委派制度，致使安全生產(chǎn)事故發(fā)生后影響生產(chǎn)達2小時以上的，每超1小時罰款5000元。

　　10、施工單位領(lǐng)導干部下井次數(shù)、跟班次數(shù)達不到規(guī)定數(shù)量的，分別罰款200元/個、500元/個。

　　11、跟班晚下井、提前升井及弄虛作假的，每次罰款500元。

　　12、施工單位各類人事檔案未建立的，每次罰款200元。

　　13、未按規(guī)定提供各項資料的，每次罰款200元/次。

　　14、各礦綜合辦每月負責將施工單位各項考核情況匯總報公司人力資源部，罰款金額從月度工程結(jié)算款中直接扣除。

勞動用工管理制度 篇4

　　培訓中心勞動用工管理制度

　　1、培訓中心使用的勞務人員，由勞務派遣單位與員工簽訂勞務派遣合同。勞務派遣單位是用人單位，培訓中心是用工單位。

　　2、被錄用的所有員工，按《勞動合同法》規(guī)定，實行試用期。

　　3、所有員工在被聘用前須提供個人身份證、戶口證明、無犯罪紀錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明、個人檔案等資料。員工若個人資料發(fā)生變化，應及時報人事部備案。

　　4、員工在試用期期滿前，應當與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，不愿簽訂勞動合同的，培訓中心將立即與其終止勞務關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟補償金。

　　5、勞務派遣期限屆滿前30天，培訓中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務關(guān)系，員工應在15日內(nèi)答復培訓中心。

　　6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務關(guān)系或勞動合同，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報告，并工作至30日期滿時方可辦理有關(guān)手續(xù)離店。

　　7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。

　　8、員工有《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形之一的，培訓中心予以解除勞務關(guān)系。

　　9、勞務派遣人員有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的培訓中心將其退回勞務派遣單位。勞務派遣單位可以與其解除勞動合同。

　　10、解除或終止勞動合同的員工以及被退回的.勞務人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店；否則，培訓中心將通過有關(guān)部門追究當事人的責任。

勞動用工管理制度 篇5

　　為加強勞動安全及現(xiàn)場文明施工管理工作，有效的防范特大安全事故的發(fā)生，嚴肅追究重大安全事故的行政責任，保障公司各項工作順利進行和員工人身安全，根據(jù)國家和省市頒布的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、勞動安全及現(xiàn)場文明施工管理工作實行'安全第一，預防為主'的方針。堅實'誰主管，誰負責'的原則。建立各職能部門各分管項目的安全組織機構(gòu)，制定安全工作計劃，定期檢查安全作業(yè)的.實施情況。（附安全組成員的名單）

　　二、公司各安全組，要經(jīng)常對員工及現(xiàn)場作業(yè)人員進行安全教育，時刻提醒按各項安全規(guī)程進行每一項工作。加強對施工人員文明作業(yè)、文明用語的監(jiān)督教育，嚴禁無證上崗作業(yè)。

　　三、公司各安全組，認真做好'四防'（即防火、防盜、防破壞、防災害事故）工作。發(fā)現(xiàn)問題及時報告，及時處理。

　　四、公司各安全組，對易燃、易爆及雨季、冬季制定出相應的檢查防范措施。

　　五、各現(xiàn)場施工要樹立品牌意識，為用戶提供下列整齊、安全、衛(wèi)生的現(xiàn)場施工環(huán)境：

　　1、現(xiàn)場道路平坦暢通。

　　2、施工用水設(shè)專人管理，有污水處理措施。

　　3、施工總平面布置合理，機具擺放有序。

　　4、材料堆放整齊，沙石歸方。

　　5、主要通道臨時出口及手腳架，要采取安全防范措施。

　　六、公司各安全組，對施工單位要求做到'工完均清'建筑垃圾、生活垃圾隨時清送，并定期檢查催辦。

　　七、公司各安全組要加強對公司財產(chǎn)及現(xiàn)場成品的監(jiān)督管理。如因工作失職造成損失要追究當事人責任。

　　八、公司各安全組，對檢查或自檢中發(fā)現(xiàn)的不安全問題或隱患，應立即進行整改，一時不能整改的要制定整改措施。落實整改負責人，限期整改。

　　九、公司各安全組在每次公司例會上對相關(guān)安全工作進行總結(jié)匯報。

　　十、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　十一本規(guī)定由行政部負責解釋。