劇場管理制度（精選3篇）

劇場管理制度 篇1

　　劇場使用管理規定

　　一、非劇場管理相關人員，未經管理方允許不得隨意進入劇場。

　　二、凡進入劇場舉辦活動方的相關人員，務必衣冠整齊，穿工作服戴工作牌，舉止文明，不講臟話粗話；非演出需要不得穿拖鞋光膀子打赤腳披散發。

　　三、舉辦活動方及所邀請的參與人員須請保持劇場內清潔衛生，嚴禁吸煙，吃零食，不得隨地吐痰，亂丟紙屑、瓜皮、果殼等雜物；嚴禁攜帶寵物入內。

　　四、劇場內自覺遵守公共秩序，不得大聲喧嘩、不得追逐嬉戲；不得在桌椅墻上刻畫涂寫，不得損壞公物。（人為主觀因素造成場地設施損壞的，相關部門或人員應予以原物賠償或修復）。

　　五、舉辦活動方及所邀請的參與人員要妥善保管好自己的貴重財物（尤其是手機和錢包），如有丟失責任自負。

　　六、劇場內嚴禁就餐，如需就餐請到專門的就餐區（負一層餐廳）。

　　七、進入劇場的舉辦活動方人員應自覺服從現場工作人員的管理，布置會場時，不得隨意張貼裝飾（若確需活動氛圍需求，須向劇場管理方申請同意后，才能布設裝貼且活動結束后須負責清理還原）。不能隨意移動拆卸室內設施。

　　八、演出（會議）活動結束后，活動舉辦方人員離場時須將隨活動帶來物品及垃圾清理并攜帶出場，并將桌椅擺放整齊物歸原位。

　　九、劇場內的所有設施設備，未經允許，不能帶離劇場。

　　十、劇場內禁止移動滅火器材等消防設施，禁止帶入管制刀具、化學藥品及易燃、易爆等有毒危險物品，清除火災隱患，并做好防盜工作，確保安全。

　　十一、如遇突發災情、警情，要完全聽從場館工作人員指揮，有序疏散。

　　十二、請自覺遵守當次演出（會議）提出的其他要求及補充管理共同協商約定，配合劇場現場工作人員管理。

　　十三、如有特殊要求，請與劇場工作人員聯系、協商并經劇場管理方同意配合后實施。

　　十四、因違反相關上述管理規定導致意外事故發生，使用方部門或相關人員負主要責任。如有不符合規定者活動方半年內不得再次申請使用場地。

劇場管理制度 篇2

　　劇場由于其設備的復雜性、功能的多樣性，為保證整個劇場燈光與音響設備的正常使用，特制定如下制度。

　　1、音樂劇場的操作使用采取定崗定人。

　　2、本單位使用音樂劇場，采取申請登記制度，并指定專人負責。如對外出租必須簽訂兩個協議：租賃協議和消防協議。

　　3、總控制室除操作人員外，未經允許，其他人員不得進入，不準私自亂調燈光與音響控制鍵及其他設施設備。

　　4、如要進行對光彩排，需提前半天進場，在正式演出前一個半小時內須停燈休整，以保證正常演出。

　　5、燈光操作人員對整個舞臺的燈光使用與電源控制負總責，其他任何人不得私自對舞臺燈光與電源進行操作。

　　6、活動舉辦方在使用劇場專用話筒、音頻線與電源線盤時，必須由劇場工作人員操作。

　　7、總控制室內嚴禁吸煙，不準攜帶任何食品入內。

　　8、舉辦活動的單位與部門必須有專門指導老師在現場。

　　9、活動舉辦單位在活動結束之后要清掃劇場，以保持場地整潔。

　　以上制度敬請各活動舉辦方認真遵守。

劇場管理制度 篇3

　　第一章員工基本準則

　　1、熱愛祖國，擁護共產黨的領導，遵守國家各項法律、法規。

　　2、關心集體，熱愛本職工作，講文明，講禮貌，守紀律，團結同志，平等待人。

　　3、按規定上下班，工作時間堅守崗位，不串崗。

　　4、工作時間須穿工作服并保持衣冠整潔。

　　5、不可以高聲談話或閑聊。

　　6、服從領導，不得無故拖延，拒絕或耽誤工作。

　　7、愛護公物，維護環境衛生，節約水電。

　　8、工作時間嚴格遵守崗位責任制，操作規程和各項規章制度。

　　第二章獎懲條理

　　為提高工作效率，保持良好的工作程序，特作如下規定：

　　一、嘉獎：對演藝中心深化改革做出重要貢獻者，將酌情給予特別嘉獎；

　　二、獎勵：員工符合下列條件之一者，中心將予以獎勵

　　1、使本中心獲得顯著經濟效益者，給予獎勵；

　　2、努力工作，熱情服務，服務質量高，經調查受到好評者；

　　3、嚴格控制開支，節約費用明確，可以量化時，獎勵節約總額的20%；

　　4、發現事故苗頭（如火情）及時采取措施，防止重大事故發生者。

　　三、紀律處分

　　輕度過失：

　　1、不按規定上下班；

　　2、儀容不佳（不許穿短褲、背心、拖鞋）；

　　3、隨意扔垃圾、煙頭、影響衛生；

　　4、工作中未穿工作服；

　　5、上班時間串崗；

　　6、工作懶惰、懈怠。

　　（二）重度過失；

　　1、上班時間閑聊、干私活、下棋、玩牌、擅離工作崗位；

　　2、工作時間飲酒；

　　3、與客人爭吵；

　　4、不服從管理；

　　5、在劇場內工作時手機不調至震動或不關機；

　　6、在劇場主體建筑內吸煙；

　　7、非舞臺機械部門人員，未經主管部門批準，擅自觸動，使用舞臺機械。

　　（三）嚴重過失

　　1、遺失中心的鑰匙，印章、單據、票據；

　　2、曠工

　　3、工作態度惡劣，辱罵觀眾（客人），損害中心榮譽；

　　4、私配中心某部門鑰匙；

　　5、拒不服從上級命令，不服從組織分配；

　　6、違反操作規程，玩忽職守，造成人身傷害，設備損壞及其它嚴重后果；

　　8、觸犯國家有關法律、法規。幾點說明：處分方式

　　輕度過失：

　　口頭警告扣除當月工資的5%《過失通知單》扣除當月工資的10%《警告通知單》扣除當月工資的15%重度過失：

　　《嚴重警告處分》，扣除當月工資的20%《留職察看》，并根據造成的損失進行處罰解聘

　　嚴重過失：

　　留職察看并根據造成的損失進行處罰解聘

　　注：1、一年內輕度過失超過三次，自動轉為重度過失程序；

　　2、未盡事宜，演藝中心經中心委員辦公會議討論，有權對員工做出獎懲決定。

　　第三章考勤制度

　　一、上班：必須按所在部門的上班時間到達工作崗位。

　　二、曠工：下列情況之一計為曠工

　　1、事先未準假而缺勤。

　　2、不服從調配而不上崗。

　　3、無故缺勤1小時以上。

　　三、請假：

　　1、員工婚假、喪假、產假，按國家規定執行。

　　2、員工請病假，應憑醫院開據的診斷證明及假條。

　　3、員工請事假須提前一天向部門提出，部門視情況作出處理，來不及請假，應用電話通知部門，經同意后方可請假并須補辦請假手續。

　　4、請假一天由各部門部長批準（每月限批準二次）；請假二天（含二天）以上者報中心辦公室批準。

　　四、考勤管理：

　　各部門的考勤工作由部長負責，部長認真負責，漏報、不報、錯報考勤，一經查出扣減部長當月獎金20%，各部門每月一日將考勤表交至中心辦公室。

　　五、考勤與浮動工資的關系；

　　1、請病假超過半個月以上者，扣除當月浮動工資。

　　2、請事假超過5天以上者，扣除當月浮動工資。

　　3、請事假超過10天以上者，扣除當月基礎工資的50%和浮動工資。

　　4、請事假（含參加藝術實踐而請假）15天以上者，除扣除全部工資外，還應上交中心

　　每月3000元，員工每人每年最多只準請三個月事假，逾期視為自動解聘。

　　第四章劇場人員工作規則

　　1、劇場全體員工在演出單位進場之前做好各項準備工作。

　　2、演出單位進場后應主動、熱情、周到的配合對方的工作，盡可能滿足對方的合理要求。

　　3、非演出及非維修期間，任何人不準啟動中央空調（若有特殊情況，需經中心領導批準）。

　　4、全體員工不得以任何借口向演出單位收取勞務費。

　　5、員工不得以任何借口接受用場單位的禮品。

　　6、演出單位進場以后，非演出期間提前半小時到崗，演出期間提前一小時到崗。

　　7、演出結束后，全體員工清掃舞臺及觀眾席衛生，經劇場經理同意后方可離場。

　　8、工作期間，全體員工堅守崗位，任何人不許洗澡，不許帶家屬洗澡。

　　第五章檢票員的崗位職責

　　1.遵守員工守則，在觀眾入場中檢票員要站立標準，面帶微笑，熱情禮貌的接待觀眾。

　　2.在檢票工作中要做到：觀眾憑票入場，不漏檢，不錯檢，不私自放無票的觀眾入場。

　　3.對衣冠不整者，一米以下兒童（兒童母子專場除外）和影響觀眾看演出或電影的酗酒者等謝絕入場。

　　4.做好檢票口和周圍環境的清潔衛生工作。

　　第六章機械舞臺控制崗位職責

　　一、要熟知舞臺機械設備的機械構造和控制原理。

　　二、演出前要進行設備安全、性能的運行檢查。

　　三、定期（每隔7天）對常用機械設備安全進行安全檢查，發現問題，及時解決。

　　四、原則上本崗位不得由他人隨意替代。如果特殊情況需演出單位使用時，應對使用者進行安全監督。使用前，要向對方介紹操作程序和安全要點。

　　五、演出中出現設備故障，應及時向舞臺監督報告，并利用可能的手段盡最大努力，確保不造成演出中斷。演出結束后，要及時排除故障，確保后面的演出正常進行。

　　六、做好工作區域的衛生工作。

　　七、遇集體活動或其它工作，顧大局，服從安排。