日常管理制度（精選31篇）

日常管理制度 篇1

　　為樹立機關形象，推進各項工作有序開展，結合我鎮實際，制定本制度，望各位干部職工認真遵照執行。

　　一、上班制度

　　鎮機關實行雙休日休息制度,每天9:30上班，4:30下班，上、下班實行簽到制。簽到時間：早上9:30以前，下午4:20—4:30。農閑季節周一至周五的趕場天全體機關干部分別按所屬關系分別在綜合辦、經濟發展辦、社會事務辦簽到，簽到表冊必須在早9:35和下午4:35報綜合辦;周一至周五的其他天每個站、所、辦在確保正常工作開展的前提下安排不少于2人值班(各、站、所、辦本星期的值班人員名單必須在上一星期報綜合辦備案)，并在綜合辦進行簽到值班;如遇雙休日的趕場天，相關職能部門必須確保業務正常開展(如屬領導安排進城和外出辦事不能按時簽到的須經分管領導同意并提前告之綜合辦)。中心工作期間，上班時間嚴格按黨委、政府的要求開展工作。

　　上班時間內禁止在辦公室從事娛樂活動，禁止嬉戲打鬧，做與工作無關的事。

　　按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，每曠工一次從本月工資中扣除30元，三個遲到計一個曠工，三個早退計一個曠工。由辦公室累計后通知財政所執行。年曠工達6天以上者，年終考核不能評為優秀和進行職稱進級。

　　二、值班制度

　　全鎮干部職工共分為班，實行24小時值班，值班室為綜合辦公室，當值人員應堅守崗位，準時到班，認真履職，不準請假，如遇特殊情況不能到班，須請人頂替。不履行職責的處以30元罰款;造成重大損失或重大影響的，每位值班人員處以50元罰款，帶班領導處以100元的罰款，并酌情給予行政處分。

　　對值班工作的具體要求。

　　1、記錄處理各類公務來電，值班人員應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電話人的單位、姓名、聯系電話、電話內容，并將電話內容及時報送值班負責人，由值班負責人作出相應的處理。

　　2、對突發事件的處理，值班組接到突發事件的報告后，除少數人留守電話外，其余人員應在帶班領導的帶領下，迅速趕到事件現場并進行相應的處理，若遇重大的突發事件，應及時呈報鎮黨政主要領導，然后通知相關人員。

　　3、對區委政府及各部、委、辦、局的會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求;如遇緊急會議通知，應設法立即通知參會人員參加會議，一般通知則交由綜合辦公室辦理。

　　4、值班期間如遇上級來鎮檢查工作，值班組應負責接待;如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。

　　5、值班期間如收到上級寄發給黨政主要領導的緊急公文或緊急信函，值班組要設法完成公文或信函的發送任務。

　　值班人員的職責和紀律

　　1、值班組人員必須按時到崗，按照交接班，值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內，以確保機關任何時候都有人值班(每天的交接班人員由帶班領導確定)。

　　2、值班人員不準在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無關的事。

　　3、值班人員不按時到位或工作失職造成機關被盜或財產被破壞的，將視其情節的輕重和財產損失的情況，追究值班人員的相關責任，并處以適當的經濟賠償。

　　4、值班人員不準在值班室里亂翻亂拿，保持值班室的清潔衛生和整潔。

　　三、請銷假制度

　　職工若因病、因事不能來上班必須書面請假，請假1天以上先請分管領導提上意見，最后由紀委書記審批，請假3天以上的(含三天)先請分管領導和紀委書記提上意見，由鎮長審批，假條交綜合辦公室保管，休完假后及時到綜合辦公室銷假;事假每年不能超過20天，法定假按相關法規執行。

　　四、會議制度

　　會議的召開要注重實效性，盡量減少會議，可開可不開的會議不開。會議的召開由會議主持人負責召集參會人員，參會人員必須準時參加會議，特殊情況不能參加會議須于會前向會議主持人請假。每周一早上的職工大會9：30準時召開，不遲到、不早退、不缺席，會前實行點名制，缺席一次罰款50元，三個遲到計一個曠工，一個早退計一個曠工，由綜合辦公室通知財政所執行。

　　五、文件、檔案管理制度

　　文件、檔案由專人管理，文件收發及時，盡量當天傳送;文件傳閱后及時歸還辦公室存檔(若個人、科、所、站需要置留的置留復印件，原件及時返還)，若出現文件遺失，根據責任給予處分;各科、所、站上傳下發的重要文件，應送傳一份給檔案管理人員存檔。當年的文件整理應在次年1月以前完成。

　　六、衛生管理制度

　　鎮機關大院內的衛生每星期打掃一次，痰盂盒、水溝以及垃圾堆一個月清掃一次，廁所每星期打掃一次(均由承包人打掃)。

　　各科、所、站室內外衛生必須保持清潔、整齊。如檢查發現各科、所、站衛生不整潔，每次罰款50元，由各科、所、站長負責收取。

　　每位職工宿舍內外衛生由本人打掃，隨時保持清潔，如檢查后不清潔每次罰款本人20元。

　　七、督促檢查

　　鎮黨委成立以書記趙榮為組長，鎮長、紀委書記、副鎮長為副組長的督查級將隨時進行檢查，如發現違反規定者將嚴格處理，給予經濟處罰的由綜合辦出具手續，交財政所在下月工資中扣出;給予行政處分的由鎮黨委、政府行文進行處分，并報區組織部、區紀委、區人事局備案。

　　XX鎮人民政府

　　20xx年三月十五日

日常管理制度 篇2

　　一、辦理入住高效迅捷

　　（—）合理安排業主的入伙時間，節約業主辦理手續時間，加強節假日的入伙辦理：

　　（二）設立入伙服務流程臺，一條龍辦理入住手續，隨到隨/ql，簡潔高效。（詳見__體系文件）；

　　（三）聯系供氣、供電、供水、電信、銀行等相關社會專業機構現場同步辦公，方便業主入住。

　　二、入住期的便民服務措施

　　（—）延長入住辦理時間，提供裝修咨詢：

　　（二）在入伙期內由管理處保潔員組建一支入住服務義工隊，滿足業主提出的合理要求，同時應付各類突發事件。

　　（三）組織家私及裝修建材展銷。入住期間我們將組織一些品質優良、信譽良好的家私廠商和裝修建材商家，到小區內進行現場展銷服務，方便業主按需選m8。

　　（四）成立便民搬運隊。為解決小區入住期間搬運量大、業主搬家難的問題，我們將組織便民搬運隊，為業主提供各類搬運服務。

日常管理制度 篇3

　　一、辦公室管理條例

　　第一章總則

　　第一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。

　　第二章細則

　　第二條服務規范:

　　1、儀表:公司職員工應儀表整潔、大方;

　　2、微笑服務:在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方;

　　3、用語:在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩;

　　4、現場接待:遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時光(包括午餐時光)辦公室內應保證有人接待;

　　5、電話接聽:接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時光太長。

　　第三條辦公秩序

　　1、工作時光內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

　　2、職員間的工作交流應在規定的區域內進行(大廳、會議室、接待室、總經理室)或透過公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時光一般不應超過三分鐘(特殊狀況除外)。

　　3、職員應在每一天的工作時光開始前和工作時光結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，持續物品整齊，桌面清潔。

　　4、各部門專用的設備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養工作。

　　5、發現辦公設備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

　　第三章職責

　　本制度的檢查、監督部門為公司辦公室共同執行，違反此規定的人員，將給予50-100元的扣薪處理。

　　二、辦公室物資管理條例

　　第一章總則

　　為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節約開支，特制訂本規定，此規定的執行部門為辦公室。

　　第二章物資分類

　　1、公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產。

　　2、低值易耗品:筆、紙、電池、訂書釘、膠水等

　　3、管制品:訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等

　　4、個人保管物品:個人使用保管的三百元以上并涉及今后的'費用開銷的物資;

　　5、實物資產:物資價格達300元以上，如:空調、計算機、攝像機、照相機。

　　第三章辦公用品物資采購

　　1、公司辦公用品物資的采購，原則上由辦公室統一購買，屬特殊物資經辦公室同意，可由申購部門自行購買。

　　申購物品應填寫物品申購單，300元以內物品申購交部門經理同意，辦公室批準;300元以上(含300元)部門主管同意，辦公室審核，總經理審批。

　　2、物資采購由辦公室指定專人負責，并采取以下方式:

　　1)定點:公司定大型超市進行物品采購。

　　2)定時:每月月初進行物品采購。

　　3)定量:動態調整，保證常備物資的庫存合理性。

　　4)特殊物品:選取多方廠家的產品進行比較，擇優選用。

　　第四章物資領用管理

　　1、公司根據物資分類，進行不一樣的領用方式:

　　2、低值易耗品:直接向辦公室物品保管人員簽字領用

　　3、管制品:直接向辦公室物品保管人員簽字領用

　　4、貴重物品:根據專立文件的領用程度來領用

　　5、實物資產:由辦公室設立實物資產管理臺帳，以準確記錄固定資產的現狀

　　第五章公司物資借用

　　1、凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認可

　　2、借用物資超時未還的，辦公室有職責督促歸還

　　3、借用物資發生損壞或遺失的，視具體狀況照價或折價賠償

日常管理制度 篇4

　　一、加油站用工管理制度

　　1、用工機制

　　根據國家有關法律法規和公司勞動用工制度的有關精神，逐步實現加油站用工的“配置市場化、管理合同化、收入貨幣化、保險社會化”，建立員工能進能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機制。

　　2、招聘權限

　　①加油站經理、會計和出納由公司總經理授權企管部負責招聘，招聘結果報總經理備案審批。

　　②加油員及其他員工由企管部負責招聘。

　　③加油站經理可在保證安全的前提下根據經營情況適當增減人員

　　3、任職資格

　　①站經理：40歲以下、大專及以上學歷，熟悉油品知識，具有兩年以上的銷售管理或零售、服務業工作經驗、良好的組織及領導能力、良好的協調及溝通技巧、良好的顧客服務意識和安全意識及良好的獨立工作能力，能熟練操作電腦。

　　②財務人員：45歲以下，中專及以上財會專業畢業，持會計人員上崗證，有一年以上相關工作經歷，能熟練操作電腦，有良好的獨立工作能力和服務意識。

　　③加油員：高中（技校或職高）及以上學歷，年齡在18～40歲之間，誠實、勤奮、守紀律，有良好的顧客服務意識、安全意識和語言表達能力。

　　④其他崗位的任職資格可參照加油員崗位做相應增減。

　　二、加油站員工日常工作管理制度

　　1、夜間值班

　　①值班時間：前班22：30—02：30；后班02：30—6：00，如果是3個人值夜班，可以排成3班，夜班值班人員必須保證2個人同時在崗。

　　②每班保證對加油機設備、地面衛生和衛生間清掃一次，時間為早上6點之前。

　　③夜間加油站值班人員每10分鐘到加油區巡視一次。

　　④后班的員工關閉廁所、洗涮間和后院照明燈。

　　⑤每周兩個班長輪流清洗值班室被罩床單一次。

　　2、交接班

　　完成交接班的各項工作，加油人人員對所包加油機進行抄表。班長對小油罐車和庫存進行測量。

　　3、形象規范

　　①上班統一服裝和佩戴服務標語，微笑服務，表情自然大方。

　　②著裝正規、整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

　　③上班保持服裝整潔，不佩戴首飾、著淡妝，頭發盤起不亂。

　　④上班注意力集中，禁止打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等不雅動作。

　　4、語言規范

　　①普通話標準，語音清晰、語速適中。與領導同時之間相互打招呼。

　　②與他人交談要面帶微笑，不能心不在焉，不隨意打斷別人的話，適時確認和領會對方談話的內容和目的。

　　③嚴禁說臟話、忌語。

　　④多使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”等文明用語。

　　三、加油站員工懲罰管理制度

　　1、違反勞動紀律，上班、開會或集中學習遲到、早退，第1次罰款50元，第2次罰款100元，第3次作下崗處理。遲到、早退時間超過30分鐘，罰款400元。情節嚴重的作下崗處理。

　　2、曠工1天，下崗1個月，月累計曠工3天，作下崗三個月處理，年累計曠工5天以上作下崗半年處理，除影響當年工資升級外，給予行政警告處分或嚴重警告處分。工作時間玩棋、牌、麻將的，一經發現，每次視同曠工_天對待。

　　3、不服從工作安排，接到通知書或調令后，在規定期限內未到新崗位報到的，按曠工論處。

　　4、上班不按規定統一著裝的，每次罰款100元；發現睡崗、脫崗、請人代班的（站長安排的除外），作下崗處理。

　　5、服務態度差，與顧客發生爭吵的（不管有理無理），每次罰款200元，有侮辱或毆打顧客行為，在社會上造成不良影響的，作下崗三個月處理。

　　6、克扣顧客，損公肥私，索拿卡要，有損公司形象的，每次罰款400元，造成不良影響的，作三個月下崗處理。

　　7、員工之間撥弄是非，在工作場所打架斗毆，影響工作秩序的，每次罰款400元，情節嚴重的作下崗處理。

　　8、未經允許，經營或參與親屬經營成品油及加油機設備，搞同業競爭，或為社會上成品油經營戶提供情報，提供技術服務，對本公司經營活動構成危害的，一旦發現，一律作下崗處理，屢教不改，態度惡劣的，解除勞動合同，予以辭退。

日常管理制度 篇5

　　君源堂藥材站員工日常管理制度（暫行）

　　為確保工作秩序，保證各部門和生產車間各項工作順利開展，

　　營造良好的工作環境，

　　促進本公司的發展，

　　結合本公司實際情況，特制定本制度。

　　本制度適用于公司全體人員。

　　員工責任

　　1.遵守公司的各項制度和紀律，竭盡職能，努力工作。

　　2.保護公司的名譽、財產、資料，維護公司的利益。

　　3保守公司的商業、技術、薪金等機密。

　　4.認真履行本職工作，服從工作安排，完成工作要求。

　　5組織一切違反公司規章制度、損害公司利益的行為。

　　6.互相尊重、團隊合作、尊重領導、服從管理。

　　日常管理制度細則

　　1嚴禁使用侮辱性的語言和臟話。

　　2.必須服從工作安排，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理

　　人員的命令或工作分配。

　　3.在工作及管理活動中嚴禁帶有地方觀念，禁止拉幫結伙。

　　4.遵守上下班作息時間，按時上下班（如車間召開早會，所有員工需

　　提前5分鐘到崗）、不遲到、不早退、不曠工。上班時間（早上8點午-點下午6點午休2點到3點。）

　　5.因特殊情況需要請假，提出申請，得到批準后方可離開。(往禮等可預計事假必須提前3天請假)，

　　6.工作期間不得做與工作無關的事，例如，在工作過程中吃食物、看

　　手機、睡覺、聊天、聽歌、嬉戲打鬧、打架、私自離崗等行為。工作期間禁止吸煙，吸煙要到公司指定的吸煙區。

　　7.對惡意破壞公司財產的行為或盜竊行為（不論盜竊他人物品還是

　　公司物品），不論物品價值大小，一經發現，一律開除。

　　8.不得私自攜帶公司物品出公司（經領導批準的除外），若有此行為

　　者，一經查出，將予以辭退并扣發一個月的工資。

　　9.員工必須自覺自律，勇于揭發損害公司形象或利益等不良行為。

　　10.每日上班前必須將工作區域及所操作設備進行清理，保證工作環

　　境衛生。

　　11.節約包裝中藥材物品（包裝袋子、箱子）不得隨意亂扔袋子箱子及其他物品

　　12.下班時，要清理自己的工作臺面，做好設備保養工作。最后離開

　　者要將所有門窗、電源關閉。

　　13.每周一對一個貨品區域進行盤點每一季度度中藥材進行一次盤點（6月1號，9月1號，12月1號 3一號）

　　以上規章制度從今天開始實行

　　20xx.04.02

日常管理制度 篇6

　　一、學校做好突發公共衛生事件上報工作。學校要明確專人負責，一旦發生食物中毒，學校負責人須第一時間到達現場。按照預案，各就各位，組織救援活動。

　　二、及時組織教師和相關人員搶救治療食物中毒人員，盡可能按就近、相對集中的原則進行搶救處理。

　　三、立即用電話向區教育局、區疾控中心、當地政府匯報，報告中毒情況、發生時間、主要癥狀、中毒人數等。

　　四、全力保持學校的'穩定，全體教職工統一認識、統一思想，作好輿論導向和家長群眾的安撫解釋工作，避免教師、學生、家長和其他人員因不必要的恐慌而引起混亂。

　　五、學校安排人員配合醫院、醫務人員妥善救治病人，并派人到醫院守護中毒病人，有什么情況便于及時匯報、解決和處理。

　　六、學校派有關人員保護好現場，保管好供應給學生的食物，對可疑的食物和留樣食品立即封存。待現場調查取證結束后，按照相關要求進行處理。

　　七、學校領導和有關人員要密切配合相關部門做好學生、家長和社會各方面的工作，對發生食物中毒的學生逐一進行個案調查，內容包括主要癥狀、最早發病時間，如實說明24—48小時前的進餐情況等。

日常管理制度 篇7

　　一、消防安全檢查工作制度

　　1、為了確保集團安全，做好防火工作，使集團有一個良好的安全環境和經營秩序，必須采用平時檢查和定期檢查相結合方式，形成長效的管理模式。

　　2、各部門必須經常開展自查，堅持柜組每天查、部門每周查、集團每月查，做到自查與互查相結合，檢查與整改相結合，發現問題或事故，堅持“三不放過”（發現問題不放過、督促整改不放過、事后復查不放過）。

　　3、大區安全職能部門必須每月組織一次部門級防火檢查，每季度組織一次消防安全大檢查，節假日前組織重點部門檢查，做到“以防為主、防消結合”，防患于未然，并將結果報總部安全部備案。

　　4、檢查內容：

　　（1）、滅火器、消防栓位置是否正確；滅火器是否有滅火劑；滅火器是否能夠正常使用；消防栓配件是否齊全。

　　（2）、緊急出口標記、防火標記、禁煙標志、商場緊急疏散圖是否完好無損、位置是否正確。

　　（3）、緊急出口、消防通道是否暢通。

　　（4）、火警報警系統是否正常工作。

　　(5）、緊急事件通訊錄是否張貼在明顯位置。

　　(6）、堆積商品、貨架、展柜距離消防噴淋頭是否至少50CM。

　　(7）、所有電器開關是否完整無損、庫房的照明是否符合要求、配電房是否有易燃物品。

　　(8）、行政部儲物間易燃物品是否采取安全措施。

　　(9）、電力、燃氣設備的操作員工是否有上崗證。

　　(10）、每日是否有消防檢查記錄和存檔記錄。

　　(11）、檢查重點區域、重點部位和安全死角是否存在火險隱患，對隱患下達整改通知和整改情況的是否全部反饋。

　　(12）、有無私拉亂接現象；有無違反消防管理規定而擅自使用熱得快等禁止使用的電熱器具；

　　(13）、消防會議是否每周召開；是否互通信息；是否定期更新消防宣傳欄并有最新的商場消防組名單。

　　(14）、防損員以及商場員工是否會使用滅火器；消防演習是否定期進行；各項記錄是否存檔。

　　(15）、商品庫或小庫內物品擺放是否堵塞通道，有無防火間距。

　　(16）、商場內的消防疏散通道和安全出口有無堵塞；消防器材和設備有無掩蓋和遮擋。

　　(17）、重要設備的安全制度執行是否到位；電梯、扶梯是否有安全使用規定和警告標志；配電房、鍋爐房是否有安全管理制度和安全操作規程及執行情況記錄。

　　(18）、各區域配電柜、配電箱和照明器具是否完好。

　　(19）、配合上級有關部門開展的各項防火檢查和同系統之間的相互檢查，對查出問題落實整改。

　　(20）、對上一次查出的消防安全隱患整改情況進行復查。

　　二、消防整改措施制度

　　1、檢查出來的問題，能現場整改的應該立即整改。

　　2、對不能立即整改的，以《安全整改通知書》的形式發到有關部門限期整改，有關部門在規定的期限內必須整改完畢，并將整改情況反饋到總部安全保衛部，否則造成后果責任自負。

　　3、對確實難以整改的項目，由集團消防職能部門以報告的形式向上級匯報。

　　三、商場防火制度

　　1、實行逐級防火責任制，做到層層有專人負責。

　　2、實行各部門各崗位防火責任制，做到所有部門的消防工作，明確有人負責管理，各部門均要簽訂《消防責任書》。

　　3、安全管理部門應設立消防組防火檔案、緊急滅火計劃、消防演習報告、各種消防宣傳教育的資料，全面負責商場的消防預防、培訓工作。各營運部門則須具備完整的防火檢查報告和電器設備使用報告等資料。

　　4、商場內要張貼各種消防標志，設置消防門、消防通道和報警系統，組建義務消防隊，配備完備的消防器材與設施，做到有能力迅速撲救初起火災和能有效地進行人員財產的疏散轉移。

　　5、建立、健全各項消防安全檢查制度，包括門衛、巡邏、逐級防火檢查；完善用火、用電、易燃、易爆物品安全管理，消防器材維護保養，以及火災事故報告、調查、處理等制度。

　　6、對新老員工進行消防知識的普及和對消防器材使用培訓。特別是消防重點部門要進行專門的消防培訓和考核，做到經常化、制度化。

　　7、商場內所有區域，包括銷售區域、庫房、辦公區域、洗手間全部禁止吸煙和動用明火；存放大量物品的場地、倉庫，必須設置明顯的禁止煙火標志。

　　8、商場內消防器材、消防栓必須按消防管理部門指定的明顯位置放置。

　　9、禁止私接電源插座、亂拉臨時電線，私自拆修開關和更換保險絲等，如有需要，必須由工程人員、電工進行操作，所有臨時電線都必須在現場有明確記錄，并在期限內改裝。

　　10、商場內所有開關必須統一管理，每日的照明開關、電梯開關統一由防損員控制，其他電力系統由工程部門負責。如因工作需要而改由部門負責，則部門的管理人員和實際操作人員必須對開關的正確使用接受培訓。

　　11、營業及工作結束后，要進行電源關閉檢查，保證各種電器不帶電過夜，各種該關閉的開關處于關閉狀態。

　　12、各種電器設備、專用設備的運行和操作必須按規定進行操作，實行持證作業。

　　13、柜臺、陳列柜的射燈、廣告燈等燈具工作結束后必須關閉，以防溫度過高引起火災。

　　14、貨架商品存放要與照明燈、鎮流器、射燈、裝飾燈、火警報警器、消防噴淋頭、監視器保持一定間隔（垂直距離不少于50CM）。

　　15、銷售易燃品，如；丁烷氣、發膠、果酒、塞路璐等，只能適量存放，便于通風，發現泄漏，揮發或溢出的現象要立即采取措施。

　　16、商場內所有小庫的消防必須符合要求，包括照明、噴淋系統、消防器材、設備、通風、通道等設備，商場內禁止吸煙、動用明火和亂拉亂接電線。

　　17、保持消防通道、緊急疏散門暢通，不得堆放雜物和隨意占用；定點擺放的消防器材設備不準擅自挪用；滅火器、消火箱、疏散標志前不準堆物和遮蓋，商場內如需裝修改造，必須經消防職能部門審核。

日常管理制度 篇8

　　一、辦公室明確專人負責本局會議室的使用登記及管理工作。

　　二、科室工作會議使用會議室，由承辦科室事前到辦公室登記或報告；涉及幾個科室的，由牽頭科室負責上述事宜。

　　三、全局性會議（活動）由辦公室牽頭負責會務工作，包括茶水供應、會標制作、衛生打掃、音響管理等。

　　四、會議室物品不得挪作它用，非正常損壞由責任人負責賠償。

　　五、外單位借用本局會議室，需經局主要領導批準。

　　固定資產管理辦法

　　第一條為規范和加強機關事業單位固定資產管理，提高固定資產使用效率，結合我局實際，制定本辦法。

　　第二條固定資產的范圍

　　根據行政事業單位財務制度規定，符合下列標準的列為固定資產：

　　（一）使用期限在一年以上，一般設備單位價值在1000元以上（含1000元），并在使用過程中能夠基本保持原有物質正式形態的資產。

　　（二）單位價值雖不足規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。

　　凡購置、撥入（包括外單位無償提供）、接受捐贈及其他方式取得，不管資金來源的渠道和添置方式，符合以上規定的都應統一計價，均屬固定資產。

　　第三條固定資產的分類

　　固定資產分為以下二類：

　　（一）一般設備：辦公和事務用的通用性設備、交通工具、通訊與電器設備、文印電腦設備、家具用具等。

　　（二）其他固定資產：未能包括在上述項內的固定資產。

　　第四條固定資產的計價

　　按行政事業單位財務會計制度有關規定執行。

　　第五條局固定資產的日常管理

　　（一）固定資產的購置。局購置固定資產實行計劃審批制度，辦公室在編制年度部門預算前征詢各科室（單位）意見，并經局分管領導同意，報財政、機關事務管理部門審批后，按程序集中或定點采購。

　　（二）固定資產的登記、建賬。固定資產實行登記制度。經辦人購置固定資產后3日內應到辦公室辦理固定資產驗收、登記、入庫、領用手續，憑發票和辦公室出具的入庫單辦理報銷手續。若手續不全，則不予報銷。

　　辦公室根據固定資產登記資料，建立資產實物臺賬。辦公室根據固定資產登記資料，建立固定資產財務賬目，包括固定資產總賬、明細賬。

　　（三）固定資產的調配。對已辦理領用手續的固定資產進行內部調配，須經辦公室同意，并按規定由辦公室辦理固定資產登記、領用變更手續。

　　（四）固定資產的保全。各科室（單位）負責人為本科室（單位）固定資產的第一責任人。屬于科室（單位）公用的固定資產，由各科室（單位）負責人承擔固定資產保全責任。固定資產的使用人即其監護責任人，即誰使用誰負責。監護責任人在調離工作單位（崗位）時或退休時，相關科室應及時調整監護責任人。

　　（五）固定資產的清查盤點及損失處理。固定資產應每年清查盤點一次。清點工作由辦公室牽頭、有關科室（單位）派人聯合進行。清點內容包括賬（實物臺賬）與實物的核對、賬（資金財務）與賬（實物臺賬）的核對。對因人為過失責任原因造成的流失、損毀，科室負責人和監護責任人應承擔相應的.責任。

　　（六）固定資產的報廢。經局領導批準，需報廢固定資產，應由辦公室嚴格按照xx市行政事業單位國有資產處置管理相關規定要求辦理。

　　固定資產報廢在完成相應的認定后應及時進行賬面核銷。未經批準，任何人不得擅自處理固定資產。

　　第六條局固定資產管理職責

　　局固定資產管理按統一領導、分工管理原則作如下分工：

　　辦公室是局固定資產管理的職能部門，負責固定資產購置計劃編制、計劃采購、驗收入庫、登記建卡、領用發出、借用調撥調配、報廢處置等具體管理；組織實施固定資產清查盤點、維修保養等工作。負責審核固定資產預算和會計核算，做好固定資產的總賬和分類明細賬的記賬工作；嚴格執行固定資產增減變動、清查盤點和報損報廢等有關規定，確保賬賬、賬實相符；參與固定資產的驗收、清查盤點等各項固定資產管理工作。

　　各科室（單位）是固定資產使用和監護責任部門，要做好本部門所使用固定資產的領用、登記、清查盤點等工作，妥善使用和保管固定資產。

　　第七條本辦法自印發之日起執行。

日常管理制度 篇9

　　第一章總則

　　第1條為建立正常的討論機制，規范論壇管理，保護廣大聊友的正當權益，真正體現公正、公平、公開的原則，為聊友創造一個良好的討論娛樂環境，特制定本制度。

　　第2條本論壇內的言論、信息、資料必須符合地方政府法規、國家法律和國際法律的有關規定，禁止一切涉及、有可能助長國內不利條件、唆使他人構成犯罪以及不文明的言論和信息。

　　第3條非法訪問本論壇后臺數據系統是不受歡迎的行為，禁止一切未經許可而非法進入本論壇數據系統或攻擊本論壇數據程序。聊友需對自己在論壇內的言論和行為承擔責任。聊友若在本論壇散布和傳播x、x或其他違反國家法律的信息，系統的記錄有可能作為聊友違反法律的證據。

　　第4條毀損論壇形象和正當權益、損害聊友在本論壇的正當權益的行為應當受到相應的處罰和制裁。

　　第二章聊友的權利和義務

　　第5條進入論壇的用戶均為論壇的聊友，享有接受論壇的服務和幫助的權利，參加論壇組織的一切聊友活動，享有要求幫助、監督管理、檢舉投訴、建議改進的權利。所有聊友在本論壇的正當權益受本制度保護。

　　第6條聊友與聊友之間、聊友與管理團隊之間具有平等的人生地位，應該做到互相尊重，互相關心、互相幫助，語言文明，行為規范。

　　第7條聊友應遵守本室管理制度，從大局出發，服從現場管理的指揮和安排，根據能力和需要盡力完成現場管理交辦的有關事宜。

　　第8條聊友對現場管理的行為、做法有不同看法的可以向壇主投訴。

　　第9條未注冊成員一樣享受與普通聊友平等的待遇，管理及聊友應積極幫助未注冊成員以鼓勵注冊成為本論壇聊友。

　　第三章規范要求

　　第10條姓名、昵稱：姓名、昵稱是每個聊友的重要標識，是個人追求、經歷、觀念的具體表現。論壇禁止任何使用國家領導人和著名人物姓名、有損國家和國家領導人以及著名人物形象、不文明不健康的昵稱；廣大聊友必須重視和珍惜自己的姓名和昵稱，維護好自己在論壇的個人形象。

　　第11條話題與語言：禁止在論壇談論違反有關國際、國家和地方政府法律法規的話題，禁止一切不文明不健康的語言和文字（非法的、騷擾性的、中傷他人的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性的、淫穢等言論和信息屬于不文明不健康的語言和文字）；討論娛樂中在不產生誤會的前提下，允許聊友使用自己所認識的地方方言。

　　第12條圖片、肖像（頭像）嚴禁帶有x、淫穢等性質。

　　第四章獎勵

　　第13條論壇鼓勵廣大聊友為加快論壇發展建設、規范管理、改進服務、活躍氣氛、營造環境而出力出策，論壇將根據聊友對本論壇的貢獻情況給予適度獎勵。

　　第14條凡對論壇的發展建設作出重大貢獻的、顯著提高聊友隊伍的，本論壇將給予提高威望或級別的獎勵，直至參與管理。

　　第15條對為論壇規范管理、改進服務提出具體方案、意見、方法，付之于實施并取得成效的，本論壇也將給予提高威望、級別等獎勵。

　　第16條積極參與本論壇組織的有關有獎活動，并按要求完成有關操作，最終勝利結果的聊友，將得到不同適度的獎勵。

　　第五章處罰細則

　　第17條對以下行為，將給予提醒、警告、禁用、刪除id等不同程度提醒及處罰：

　　1、使用有爭議的昵稱；

　　2、散布有爭議的言論。

　　3、使用不規范昵稱；

　　4、散布有爭議的言論不聽勸阻的；

　　5、在論壇內吵架、辱罵的雙方；

日常管理制度 篇10

　　第一部分公司考勤

　　第一章總則

　　第一條員工考勤是公司管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、福利的重要依據，員工上下班必須指紋打卡考勤。

　　第二條員工的考勤由人事行政部負責管理。

　　第三條員工須按照公司規定進行考勤并及時對異常考勤及請假情況進行申報。

　　第四條各級管理者須對員工的考勤情況進行監控，并按照規定及時審批員工的異常考勤。

　　第二章細則

　　第一節考勤分類說明

　　一、遲到、早退

　　第五條公司實行每周五天每天八小時的上班制度。周一至周五具體工作時間為：上午8:30—12:00，下午13:00—17:30。以后如有調整，以新公布的工作時間為準。

　　第六條員工上下班必須在指紋打卡機上簽到，簽到次數為兩次，即上班和下班各一次。

　　第七條上班不得遲到與早退。

　　第八條

　　1.遲到：超過上午8:30到崗。如因堵車等自己無法控制的原因導致遲到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開始處罰。

　　2.早退：早于下午17:30離崗。

　　處罰規定當月遲到、早退每次罰款20元：每月遲到、早退以及脫崗累計達到2次以上開始計算處罰（即從第3次開始計算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計達到次予以通報批評一次。每月遲到、早退以及脫崗累計5次以上（含5次），按曠工一天處理。

　　二、公出與未打卡規定

　　第九條：員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報人力資源部核實后填寫公出記錄。人力資源部每月負責統計匯總《部門人員公出統計報表》，由公司經理審批后，每月上報考勤匯總時一并上報總部。

　　第十條：員工當月未打卡累計達1次者，罰款20元，月考核時不得評為A等；未打卡次數達2次者，扣除當月全勤獎，月考核時不得評為A等、B等；未打卡次數達3次者，計曠工半日，月考核時不得評為A等、B等、C等。未打卡次數累計達4次（含4次）以上，取消績效工資。

　　三、曠工

　　第十一條如有下列情形之一，均按照曠工處理。

　　1.未請假或者請假未批準，不到公司上班；

　　2.用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明；

　　3.其他等同于曠工的行為。

　　第十二條1小時以上，2小時以內為曠工半天；3小時以上為曠工一天。

　　扣款規定曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時間的雙倍工資。

　　三、事假、病假

　　第十三條事假須提前填寫請假申請單，遇到緊急情況沒能事先申請須于當日上午8:30分前電話通知上級主管和行政部，得到批準后按請假處理，但須上班后填寫請假單并由上級主管簽字，將請假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過1天的事假：必須有事前經過批準的書面請假單方可生效。

　　第十四條請事假必須由本人告知上一級主管并填寫請假單，由他人代請假無效。

　　扣款規定

　　（1）扣除事假薪資的計算=月度薪資÷每月應出勤天數÷ 8×請假小時

　　（2）月累計事假超過5天，當月沒有考核工資，全年累計事假達到15天沒有年終績效；

　　連續6個月事假達到15天，或連續12個月累計事假達到20天，公司有權進行解聘。

　　第十五條病假應事先填寫請假單，病假超過一天（含一天）須提交區級以上醫院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請假單后，由上一級主管簽字，三天以上的病假須由總經理簽字，并將請假單交給人力資源部方能生效，否則按照曠工處理。如病情突發不能上班，須于當日上午10點前通知所屬部門主管，上班后第一時間補辦請假手續。

　　扣款規定

　　（1）月病假天數在5天以內（含5天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×60%×請假天數；

　　（2）月病假天數在6-10天（或連續請病假達6-10天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×70%×請假天數；

　　（3）月病假天數在11-20天（或連續請假達11-20天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×80%×請假天數；

　　（4）月病假天數在20天以上（或連續請病假1個月以上），病假工資按照濟南市最低工資標準的50%支付。（5）年累計病假達到30天，公司有權解聘并按規定給予經濟補償。

　　四、工傷假

　　第十六條因工負傷、因工致殘，必須持區級以上公立醫院的病歷、醫院出具的病假證明單和公立醫院門診費用憑證，并經一級部門負責人審核、人力資源部確認，可按照工傷假考勤。

　　因工負傷或患職業病，傷、病愈后復發，經所在部門以及部門負責人審核、人力資源核定，確認為工傷或職業病愈后復發的，可按照工傷對待。

　　第十七條工傷休養期間，工資和獎金全額發放。

　　五、婚假

　　第十八條工作滿一年并且按法定結婚年齡結婚的，可享受5天婚假工作不滿一年且轉正的享受法定的3天婚假。

　　第十九條工作滿兩年以上五年以下且雙方均為初婚登記，可享受10天婚假；工作滿五年以上可享受15天婚假。

　　第二十條婚假包含公休假和法定假。第二十一條再婚的可享受法定婚假。

　　第二十二條休婚嫁須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經部門經理及總經理簽字，將請假單交給行政部方能生效。婚假要求自結婚登記一年內修完，不休者不予補償。

　　六、喪假

　　第二十三條直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

　　七、產假

　　第二十四條產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1~3個月期間，累計有不超過3次的產前檢查時間；4~6個月期間，每月有1次檢查時間；7~9個月期間，每2周有1次檢查時間，超過9個月，每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。除醫院對于產前檢查的規定特殊調整的情況之外，超時的產前檢查按請假累計計算。

　　第二十五條男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護假，需提供嬰兒出生證明。

　　八、年休假

　　第二十六條在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規定如下：

　　1、工作滿兩年，每年帶薪休假時間為5天；

　　2、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為7天；

　　3、工作滿四年者，每年帶薪休假時間為9天；

　　4、工作滿四年以上六年以內者，每年帶薪休假12天；

　　5、工作滿六年以上八年以內者，每年帶薪休假15天。

　　第二十七條享受年休假的幾項規定以及計算方式；

　　1、公司根據工作情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作后向上級主管進行申請年休假，申請年休假需要填寫年假申請經上一級主管批準，行政部備案方可休假。

　　2、年休假當年有效，不做跨年度累計，如因特殊情況當年無法進行修完全部年假，可向人力資源部申請，方可將當年年假順延遲下一年度休完。

　　3、年休假期間，只發工資，不發獎金。

　　第二十七條法定假日：根據國家規定的法定假日為準。

　　九、加班

　　第二十八條鼓勵員工在規定工作時間內完成工作，確因工作需要進行加班者，需提前填寫《加班申請單》，由部門經理簽字審批后可進行加班，周一至周五晚加班至9點后，可享受加班加班補助30元/晚，不再報銷打車費，周六周日加班，到公司加班者必須進行上下班考勤，當月加班時數可調休，當月調休不完不再計入下月。

　　第二節考勤審批規定

　　第二十八條員工請假的審批規定：

　　《員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產及年休假需用書面表單提交；員工因故請假，均按下列規定辦理：

　　1.《員工請假單》須經公司領導審核批準，報至行政部登記備案。

　　2.申請病假的員工須如實填寫《員工請假單》，經公司領導審核批準，超過一天的病假，須附區級以上醫院出具的病假證明，方可按照病假處理。

　　3.員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續。

　　4.任何假期，員工都需提前請假，員工須事先通過電話等方式向部門領導口頭請假，并經相關領導批準；未辦理正式請假手續的，假期結束返回公司后，3天內必須辦理補假手續，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。

　　第二部分福利制度

　　一、假期

　　包括公休假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假等。

　　1.公休假，帶薪假期

　　（1）按國家公休假有關規定放假。具體時間和時段安排由人力資源部通知。

　　（2）三八婦女節，女員工享有半天假期，通常為3月8日下午，如適逢公休日則不再不休。

　　2.年休假，帶薪假期

　　公司實行年假制度，在公司工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。

　　（1）工作滿兩年，每年帶薪休假時間為5天；

　　（2）工作滿三年者，每年帶薪休假時間為7天；

　　（3）工作滿四年者，每年帶薪休假時間為9天；

　　（4）工作滿四年以上六年以內者，每年帶薪休假12天；

　　（5）工作滿六年以上八年以內者，每年帶薪休假15天。

　　3.病假

　　因病需治療或修養可請病假，病假時間每年累計不得超過30天。

　　4.事假，無薪假

　　5.婚假，帶薪假期

　　（1）、工作滿一年并且按法定結婚年齡結婚的，可享受5天婚假工作不滿一年且轉正的享受法定的3天婚假。

　　（2）、工作滿兩年以上五年以下且雙方均為初婚登記，可享受10天婚假；

　　工作滿五年以上可享受15天婚假。

　　婚假包含公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假。

　　休婚嫁須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經部門經理及總經理簽字，將請假單交給行政部方能生效。婚假要求自結婚登記一年內修完，不休者不予補償。

　　6.喪假，帶薪假期

　　直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

　　7.產假、護理假、哺乳假，帶薪假期。

　　（1）產假98天，晚婚晚育增加15天，剖腹產增加15天（需提供醫院證明及嬰兒出生證明），哺乳期每天1小時喂奶時間（周末、法定假日均并入計算）。

　　（2）男員工妻子生育，給予三天陪產假，男性員工休護理假時，需提供嬰兒出生證明，方可按護理假處理。

　　8.三八婦女節，女同事放假半天；發放過節福利（如電影票、生活用品、小蛋糕…）

　　二、活動

　　1.為豐富員工的業余生活，放飛心情，舒展身心，促進團隊凝聚力，公司將不定期舉行各項活動，具體由行政部策劃并組織開展，所有員工都必須參加。

　　2.每次活動須提供照片給公司，建立文化墻。

　　3.由行政部安排給每月過生日的`同事舉辦溫馨的生日派對，參加人員為全體員工，員工生日當天收到公司郵件祝福。

　　三、社會保險、住房公積金

　　公司所有正式員工均參加社會保障部門規定的險種，包括：

　　1.基本養老保險

　　2.醫療保險

　　3.工傷險

　　4.失業保險

　　5.生育保險

　　6.住房公積金

　　注：員工自轉正之日開始交納五險，入職滿一年給予交納住房公積金。

　　四、體檢

　　工作滿一年的員工享受二年一次的體檢，時間為，每雙年的7-9月公司統一組織。

　　五、各項補助

　　1.轉正后員工可享受200元/月的午餐補貼、交通補貼50元/月、話費補貼50元/月、全勤獎200元/月，根據實際出勤天數支付。

　　2.出差人員享受出差補助后則不再享受午餐補助。

　　第三部分辦公室管理及網絡管理

　　一、辦公室管理

　　為加強公司管理，維護公司良好形象，特制訂本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。

　　1.儀表：公司員工應儀表整潔、大方；

　　2.用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，嚴禁大聲喧嘩；

　　3.上班時間如無急事不允許打與工作無關的電話。

　　4.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不超過三聲，接聽電話時需禮貌用語，如受話人不能接聽，接到其他同事的電話應禮貌的問清對方的姓名、聯系方式，做好接聽記錄，以便該同事回來后給對方回電。

　　5.上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、登陸QQ、帶耳麥、玩游戲；只可用于收發郵件及查看相關資料。

　　6.工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

　　7.員工間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室）或通過公司內部溝通工具聯系。

　　8.員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　9.發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發生故障時，員工應立即向行政部保修，以便及時解決問題。

　　10.每位員工需要領取辦公用品時，到前臺登記簽名方可領取。

　　11.每位員工應愛護公司各種辦公設備，保持各種辦公設備的完整、清潔。

　　二、網絡管理

　　為了更好的創造公司的內部環境，保障公司的各種內部資料的安全性，特制訂公司內部網絡管理制度。

　　1.公司的整體網絡分為公司研發內網以及外部網絡（互聯網）。

　　2.內部網絡工具：公司辦公系統、內部聊天工具。

　　3.上網規定：除開發部經理外的開發部員工不允許上互聯網，使用除內部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上網的員工可至公共區域進行上網查閱資料。其他部門員工因工作需要可以上外網，但工作時間內不做與工作無關的事情。

　　4.上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、玩游戲；之可用于收發郵件以及查看相關資料。

　　三、計算機管理

　　1.嚴禁私自在計算機和網絡設備上安裝或拆卸硬件，如必須進行拆卸、移動、應報告后進行。

　　2.嚴禁私自改變計算機程序、網絡的配置。（包括計算機名、IP地址，網關，DNS等）。

　　3.移動存儲設備，如U盤或光盤未經同意，不準在公司的計算機上使用。

　　4.儲存本公司資料的移動存儲設備不得私自帶出公司或轉接他人。

　　5.各使用人員不得私自使用計算機中光驅設備，不得私自拆卸計算機設備。

　　四、數據安全

　　1.任何人不得擅自將公司的計算機和網絡設備通過電話或其他方式與非本公司的系統相連。

　　2.各計算機用戶不要將用戶名和密碼告訴他人，也不要操作別人的計算機。如果用戶離開計算機超過20分鐘，則應關機或采用屏幕保護（設置密碼）來鎖定計算機。

　　3.對于通過郵件系統接收到的程序和附件，必須確定其來源是否安全，對于來源不明的郵件，一律直接刪除。工作郵箱不得用于工作以外的郵件收發。

　　4.不得擅自將公司軟件，數據，資料等刪除、傳播和拷貝。

　　5.員工須對自己的電子文件進行整理，歸類和保護等工作，應積極備份自己的重要資料。

　　6.各計算機用戶必須嚴格做好殺毒防護工作，定期進行查殺病毒處理，及時對殺毒軟件進行升級。

　　第四部分員工獎懲

　　一總則

　　1、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。

　　2、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

　　3、本制度適用于公司全體員工。

　　4、總經辦和人力資源部負責監督本制度的貫徹實施。 5、本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

　　二細則

　　具體獎懲細則參照《濟南聯祥網絡技術有限公司獎懲制度》執行。

　　總經理簽字：

　　副總經理簽字：

日常管理制度 篇11

　　一、目的:為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作樂觀性，特制定此制度。

　　二、嘉獎涉及對象:公司平臺全部員工。

　　三、嘉獎方式:精神嘉獎、物質嘉獎。

　　四、嘉獎事項分類:

　　1、重量級嘉獎

　　員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經理特殊獎、員工大會通報表揚(嘉獎金額視詳細狀況由公司領導和行政部作出)

　　(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成果和經濟效益的;

　　(2)對公司提出合理化建議樂觀、有實效的;

　　(3)愛護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

　　(4)對突發大事、事故妥當處理者;

　　(5)為公司帶來良好社會聲譽的;

　　(6)其他應賜予嘉獎事項的。

　　2、一般性嘉獎:

　　員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經濟嘉獎、120元加薪、員工大會通報表揚(嘉獎金額視詳細狀況由公司領導和行政人事部門作出)

　　(1)全勤獎凡正式員工(自轉正之日起計算)，當月未消失任何遲到、早退、請假、曠工者;

　　(以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤)，當月工資嘉獎50元。

　　(2)績效考核優異獎

　　凡連續三個月績效考核被評為A級，第三個月當月工資可嘉獎100元。

　　(3)工齡工資獎

　　入職滿一年的員工，經公司領導與行政部考核，可享受工齡工資，底薪加100元。

　　(4)帶薪年休假

　　入職滿一年的員工，可享受3天帶薪年休假。

　　3、其他嘉獎:

　　(1)銷售冠軍獎

　　針對全部營銷的員工，銷售冠軍獎分為:周銷售冠軍獎和月銷售冠軍獎!

　　周冠軍獎每周評比一名(銷售系數第一名)，獲得周冠軍獎的員工，公司直接嘉獎現金100元;月銷售冠軍獎每月評比三名(月銷售系數前三名)，第一名現金嘉獎500元;其次名現金嘉獎300元，第三名現金嘉獎200元。(只有當月完成公司規定任務的.銷售員工，才有機會評比月銷售冠軍獎)

　　銷售系數公式如下:

　　銷售系數=銷售金額/公司規定各門市銷售額

　　員工懲罰制度

　　一、目的:為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴厲工作紀律，特制定此制度。

　　二、懲罰涉及對象:公司全部員工。

　　三、懲罰方式:

　　(1)通報批判;

　　(2)一次性罰金;

　　(3)減薪;

　　(4)留用察看;

　　(5)辭退;

　　四、懲罰事項分類:

　　1、重量級懲罰:

　　(1)因個人緣由給公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴峻影響的，無條件辭退;需要時要擔當相應的民事或刑事責任。

　　(2)損失/遺失公司重要物品、設備;

　　無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。

　　(3)包庇職員舞弊，弄虛作假;

　　員工大會通報批判，視情節嚴峻程度減薪200元—300元。

　　(4)泄露公司機密;

　　員工大會通報批判，視情節嚴峻程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

　　(5)品德不正，有損公司名譽;

　　員工大會通報批判，視情節嚴峻程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

　　(6)沒有準時阻擋危害公司大事，任其發生;

　　員工大會通報批判，視情節嚴峻程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

　　(7)每月曠工達3天(含)以上;

　　員工大會通報批判，并處一次性罰金100元—300元，視情節嚴峻程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

　　(8)在公司內從事不良活動。

　　員工大會通報批判，并處一次性罰金100元—300元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。

　　(9)造謠滋事。

　　員工大會通報批判，視情節嚴峻程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

　　2、一般性懲罰:

　　(1)未經許可擅自使用權限外之物品、設備;

　　員工大會通報批判，視情節嚴峻程度懲罰金50元—300元。

　　(2)玩忽職守或督導不力而發生損失;

　　員工大會通報批判，視情節嚴峻程度懲罰金100元—300元(視級別不同而定)。

　　(3)工作不力，屢勸不聽者;

　　員工大會通報批判，留用察看或辭退。

　　(4)態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽;

　　員工大會通報批判，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

　　3、稍微懲罰:

　　(1)工作時間處理私人事務，未經許可擅自離崗;

　　通報批判，處一次性罰金20元—100元。

　　(2)上班時間掃瞄與工作無關的網頁，下載電影等占用公司網絡資源的;通報批判，處一次性罰金20元—100元。

　　(3)未按規定要求進行值日、值班的;

　　通報批判，處一次性罰金20元—100元。

　　(4)鋪張公司財物(下班未關電腦、燈等);

　　通報批判，處一次性罰金20元—100元。

　　(5)未按時上交各項報表、無故不完成領導交辦的工作或任務;

　　員工大會通報批判，處一次性罰金20元—100元;屢犯者減薪或留用察看。

　　(6)開會、培訓無故遲到、缺席;

　　通報批判，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

　　(7)無故不接聽電話或關機(8:0023:00)

　　通報批判，視情節嚴峻程度處一次性罰金50元或取消當月話費補貼。

日常管理制度 篇12

　　第一章辦公室管理制度總則

　　一、為了加強辦公室管理，明確公司內部管理職責，使內務管理工作更加標準化、制度化和哪些化，結合實際情況，特制訂本制度。

　　二、本制度適用于哪些所有成員并嚴格遵守各項規定。

　　三、切合公司實際，根據不同的哪些內容編寫相應的何種化哪個，力求使辦公室各項工作都有章可循、有法可依，保證公司的哪些事務有效開展。

　　四、辦公室人員應明確各項工作職責，簡化辦理流程，做到每周有哪些、每月有哪個的哪些目標。

　　第二章職責范圍

　　一、辦公室管理人員直接受行政人事主管領導，在直屬主管的領導下主持開展辦公室的各項工作。

　　二、負責辦公室相關規章制度的哪些編寫、一般性文書的哪些匯編、資料信息收集編撰等文字工作。

　　三、負責公司文書管理、圖書管理、辦公用品管理、會議管理、清潔衛生管理等工作，保證各項事務有序開展。

　　四、協調各部門之間的哪個關系，為各部門工作開展提供哪些的哪個。

　　五、負責公司對內、對外公共關系的哪些和哪個，做好來客接待和哪些的哪個文化宣傳等何種。

　　六、收集各部門反饋哪個和哪些資訊，上傳下達各種指令，及時做出哪個，當好領導參謀。

　　七、協助其他哪些工作，完成哪個交代的哪些工作，如：名片印制、收發傳真等。

　　第三章工作規范

　　一、辦公室工作規范包括儀容儀表規范、禮儀規范、言語規范、行為哪些，相關規定按照員工守則細則執行。

　　二、辦公室管理人員嚴格按照本制度中的哪些規范開展工作。

　　第四章辦公室事務管理

　　一、文書管理哪個文件是哪些的何種組成部分，文件是各部門根據哪些的何種范圍所制發的哪些執行哪個的并設有哪些版頭的哪個。

　　本制度中，文件特指哪個內哪些發文文件；而哪些特指哪個一般性傳閱資料。檔案是哪些基礎上哪個的，檔案是哪些的哪個。現把文件、文書、檔案統歸于文書管理，并對哪些管理哪個做以下規定。

　　（一）文件管理哪個第一條管理要點

　　1、為使文件管理工作制度化、規范化、科學化，提高辦文速度和發文質量，充分發揮文件在哪些工作中的哪個作用。

　　2、文件管理的哪些包括：上級下發文件、公司各類制度文件、外部傳真文件、政策指導類文件、各類合同文件等。

　　3、制度類文件按照公司文檔統一格式進行編寫，統一頁眉、頁腳，寫明哪些全稱及何種性質；哪些部分寫明哪個、時間、發文部門、內容等信息；哪些規范，表達無歧義。

　　4、根據哪些屬性、類別，對哪些文件進行編號，根據編號定期歸檔，做好相應的哪些記錄，以備查閱。

日常管理制度 篇13

　　本工程部日常管理制度旨在規范工作流程，提高工作效率，保障工程項目的順利進行，確保質量和安全。制度主要包括以下幾個方面：

　　1.工程項目管理

　　2.團隊協作與溝通

　　3.設備與材料管理

　　4.安全生產規定

　　5.質量控制與驗收標準

　　6.員工培訓與發展

　　7.突發事件應對

　　內容概述：

　　1.工程項目管理：明確項目啟動、執行、監控和收尾的流程，以及項目經理的角色和職責。

　　2.團隊協作與溝通：設定團隊內部的'工作分配機制，強化跨部門協作，并建立有效的信息傳遞渠道。

　　3.設備與材料管理：規定設備的采購、保養、使用和報廢流程，以及材料的采購、驗收和存儲規定。

　　4.安全生產規定：制定安全生產操作規程，強調個人防護裝備的使用，以及應急預案的制定和演練。

　　5.質量控制與驗收標準：設定工程質量標準，明確質量檢驗方法和不合格品的處理程序。

　　6.員工培訓與發展：提供定期技能培訓，鼓勵員工持續學習，提升專業能力。

　　7.突發事件應對：設立應急響應小組，制定各類突發事件的應對策略和恢復計劃。

日常管理制度 篇14

　　(一)

　　1.大力宣傳農村義務教育學生營養改善計劃實施的重大意義，使黨和政府的惠民政策家喻戶曉，深入人心。

　　2.加強健康教育，使學生養成安全、衛生、健康的生活習慣。

　　3.將本校學生營養改善計劃實施方案、領導機構、管理制度、管理人員、工作人員、核定的實名制學生名單報教育局審查備案。

　　4.配備好后勤管理人員和生活教師，加強業務培訓和指導，確保管理服務和教育工作扎實到位。

　　5.合理安排用餐時間，確保學校教學工作的正常開展。

　　6.認真做好營養餐工作的檢查與指導。學校主管領導堅持每周檢查指導一次，分管領導堅持每天指導檢查一次;全面檢查食品質量、衛生安全、專項資金管理使用、食品配送分發等工作，對發現的問題要立即糾正和處理。

　　7.嚴格按照學籍管理規定界定享受對象，認真審核享受人數，建立健全學生實名制檔案，對學生人數、補助標準、受益人次等情況進行動態管理，嚴禁虛報學生數，嚴防套取、冒領國家資金。

　　(二)

　　1.嚴格執行《食品安全法》、《傳染病防治法》、《學校衛生監督工作條例》等法律法規和制度，組織食品安全管理人員、全體教師認真學好上述法律制度，建立健全各項安全管理制度。

　　2.按照有關要求并結合學校實際配備食品安全管理人員，加強學校食品安全管理，嚴把食品安全關，預防學校食品安全事故發生。

　　3.把食品安全知識教育納入學校教育計劃，加強對學生食品安全知識的教育與培訓，引導學生養成良好的飲食衛生習慣，嚴禁學生購買不符合食品安全要求的零食、飲料，以防不良疾病發生。

　　4.學校食品存放庫房必須保持環境整潔，消除蚊蠅、老鼠、蟑螂等有害昆蟲及其孽生條件。

　　5.直接從事營養餐工作的學校從業人員必須身體健康，并定期進行健康體檢和業務培訓，取得健康證后方可持證上崗參加工作。

　　6.直接接觸學生營養餐食品的學校從業人員應有良好的衛生習慣，不留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。

　　7.學校要嚴把食品驗收入庫環節，確保無質量保證的食品不進入學校。

　　(三)

　　一、凡出現下列情況之一者，相關責任學校或個人要做出書面檢查，并在教育系統進行通報批評。

　　1.管理制度不健全、制度未張貼上墻、制度未分類專盒存放。

　　2.各項制度形同虛設，執行不力。

　　3.未配備食品專用儲藏室，食堂操作間雜亂。

　　4.儲藏室無防鼠、防蠅、防火、防盜、防破壞相關措施。

　　二、凡出現下列情況之一者，對相關責任學校或個人給予警告或撤職等行政處分。

　　1.確定享受營養改善計劃學生名單過程中，不按文件規定核定學生人數，弄虛作假，套取國家資金的。

　　2.對因管理不善導致學生丟棄、損壞營養食品，造成惡劣影響的。

　　3.對學生浪費食品的行為處理不當，經媒體曝光，給學生營養改善計劃實施工作抹黑，造成惡劣影響的。

　　三、凡出現下列情況之一者，將相關責任人員移交司法機關查處，追究刑事責任。

　　1.對擠占、挪用、截留、克扣、套取農村義務教育學生營養改善計劃專項資金，造成一定影響的。

　　2.義務教育學生營養改善計劃專項資金賬務管理上混亂、支付不合理等行為，造成惡劣影響的。

　　3.對因保管不善、加工不規范等造成學生群體性食物中毒等嚴重衛生事故的。

日常管理制度 篇15

　　1. 目的

　　為體現諾心價值觀，旨在倡導為員工營造舒暢、美好的辦公心情，潔凈、宜人的辦公環境，同時為保證公司財產及員工人身安全，保障正常工作秩序，特制定本制度，全體員工應當熟知并嚴格遵守。

　　2. 員工著裝管理規定

　　2.1 員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：干凈、得體、大方。

　　2.2 禁止穿著服裝種類：奇裝異服、露臍裝、露臀裝、低胸裝、透視裝/透明裝（未有打底服）、吊帶衫/背心（無披肩或外套）。

　　3. 員工工作行為規范

　　3.1員工出入辦公場所，須配帶員工工牌，并嚴格遵守《工牌管理規定》，進出須自覺關閉辦公場所前臺大門。

　　3.2上班時間不得在工作時間段因私外出，不得無正當理由離崗、串崗。

　　3.3上班時間內不做與本職工作無關的事，私人電話應做到言簡意賅、長話短說。

　　3.4員工打印、復印或傳真后的稿件，及時取走，避免資料堆放及信息外泄。

　　3.6禁止早上打完考勤后外出離崗。不得在工作時間段吃早餐（含各類糕點、餅干、漢堡之類）。午餐時間為12:00至13:00，因為特殊原因延誤就餐時間的，可向部門總監申請酌情順延就餐結束時間。

　　3.7辦公場所用餐地點為茶水區和開放洽談區，嚴禁在工位上用餐。一次性餐具及剩飯菜嚴禁倒入辦公室垃圾桶中。

　　3.8各部門所屬辦公區域，包括部門周邊墻壁、窗戶、辦公桌隔板及周邊公用部分，部門黏貼或布置整體規劃方案需報備行政部，方案同意后方可布置。避免個人私自張貼各類表單、便利貼及涂鴉于墻壁上，造成墻面損壞。

　　3.9未經他人許可，不得擅自翻閱、拿用他人工位上物品，包括：紙質文案、紙質檔案、電腦、他人私人物品等。

　　3.10禁止私自調換工作座位或挪動辦公設備。

　　3.11禁止飼養各類動物。

　　3.12辦公桌上保持整齊、清潔，各類文件羅列整齊。桌面私人物品（含個人綠化植物）的類別和數量應不影響個人辦公、他人工作及整體辦公室風格布局規劃為宜。

　　3.13個人背包、手提包等須統一放在辦公桌下或活動推柜內。活動推柜和臺式電腦主機須放在辦公桌下面，以個人使用習慣及不影響周圍同事辦公為宜；

　　3.14個人應在離開座位后將座椅推進辦公桌下面；

　　3.15垃圾桶內不得倒入液體，避免造成地板污染。垃圾桶不擺放在走廊過道上，可選擇放置在兩人座位中間靠近辦公桌下面的位置。

　　3.16外套掛在個人辦公椅靠背上或放置在活動推柜內。

　　4. 辦公室衛生管理規范

　　4.1 公共區域已由公司保潔打掃，每位員工應自覺維護干凈、整潔的辦公環境。具體維護措施如下：

　　4.1.1公用設備：打印機、掃描機、飲水機等公用設備附近不得存放個人物品，打印廢紙需碼整齊后放在打印機旁。

　　4.1.2會議室：使用過后需將桌面整理干凈，雜志水杯各自歸位，并將椅子推進會議桌下面，保持橫面平行。

　　4.1.3 大會議區：洽談桌使用過后主動整理干凈，不允許存放雜志和報紙等，洽談椅擺放整齊。

　　4.1.4 個人工作區域地面：保持地面干凈清潔、無污物，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等。

　　4.2員工個人工位衛生由個人負責整理干凈，須做到：辦公電腦，要定期清理，表面干凈、無污漬灰塵。桌面資料擺放整齊。桌面保持干凈、整潔、無污漬灰塵。

　　4.3 冰箱內個人食品，放置時間不得超過一周，以免占用空間，避免變質造成不必要的浪費。同時建議個人食品黏貼本人姓名的標簽。保潔人員每周五下午對冰箱進行清潔工作。

　　4.4 辦公場所內禁止吸煙。

　　5.辦公室安全、節約管理規范

　　5.1防盜意識

　　5.1.1 重要文件：要做好重要資料保存工作，不得隨意擺放保密文件，機密文件重點管理，不得隨意泄露。

　　5.1.2 公司鑰匙：辦公室鑰匙由使用人員配備，不得轉交本室以外的人員使用，未經相關負責人同意不得私自配辦公室鑰匙。

　　5.1.3外來人員：員工不得私自帶領與工作無關人員在辦公室內長時間逗留，如需外人來我公司等候，需向行政部申請，方可進入。禁止非公司員工單獨滯留在辦公區域。

　　5.1.4門窗：辦公室門窗要牢固，人離時要關鎖門窗，員工不得在辦公室內存放大量現金、手機等貴重物品，以防被盜。

　　5.2 安全意識

　　5.2.1 危險品：員工不得攜帶違禁品、危險品、管制刀具等進入辦公場所。

　　5.2.2 用電：要做到人離電停，不得自私連接電源線路，若電子設備急需充電，在休息時間段利用吧臺公共插座進行充電，否則引起的事故和損失由當事人自負。

　　5.3 節約意識

　　5.3.1 節約用電：下班后要立即關閉計算機，會議室使用后使用人須及時關燈關空調。長時間無人的辦公室要關燈，下班后飲水機要斷電，由靠近飲水機的部門負責。開啟空調時須按相關要求調整溫度，在夏季室內溫度高于28℃，冬季室內溫度低于10℃方可開啟空調，溫度控制在夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃。其它季節可開啟電扇進行通風，人員長時間離開辦公室時應關閉空調、電扇，下午下班后須關閉空調、電扇。

　　5.3.2 節約用紙：使用打印機時，需事先設置好打印格式，檢查好打印區域，避免錯打和重打，所產生的錯誤報告或廢紙等須碼整齊放在打印機旁邊，可再利用于非正式公文或內部流通文件。

　　6.RTX 員工基本信息填寫標準

　　6.1 新入職員工RTX基本信息由IT部負責填寫，具體填寫內容如下：

　　6.1.1 賬號：填寫郵箱信息。

　　6.1.2姓名：中文名+（英文名）。

　　6.1.3 性別：選擇正確的性別。

　　6.1.4 部門：按照員工在RTX里組織架構里的部門名稱正確填寫。例如：

　　1）華東物流中心 物流工廠倉庫；

　　2）諾心北京 運營部 華北運營部。

　　6.1.5 職務：按照人事部核定并通告的崗位職務填寫。

　　6.1.6 辦公電話：辦公室固定電話號碼。區號-直線-分機。

　　7. 罰則

　　7.1 本制度的檢查、監督由各職能部門負責人及行政管理人員執行。

　　7.2 本制度作為員工績效考核參考內容之一。

　　8.制度執行、解釋

　　8.1 本規定于20xx年12月1日期試行。

　　8.2 本規定由上海總部行政部負責解釋、修改。

日常管理制度 篇16

　　一、治安形式分析

　　盛世家園地處__支路與__南路的交匯處，在治安防范方畫存在以下一些難點和重點：

　　（—）在入伙期居住區內將存在大疊的臨時裝修施工人員：

　　（一）二期工程在一期旁進行，導致周邊閑雜人員及外來旁務工的流動性大、數疊多：

　　（二）一期小區內未建有封閉圍墻，開放式小區給管理上帶來難虔；

　　（三）大度配有大型商場和超市，人流過出耋大，并且人員復雜，在治笈管理上帶來一定難虔。

　　上述不利因素的存在，給我們的安全管理工作提出了較高的.要求。為此，我們將在護衛員的素質塢養、安全防范體系的設定、安全管理的重點轉穆等方面采取對應措施，確保居住區內的安全秩e。

　　二、安全管理的措施及對策

　　（—）確保護衛員綜合素質

　　l、素質管理。對護衛員實施淮軍事化管理，采用我們在實踐中總結的一汛整套人員管理程序，做到'五統一''三集中`，即統一作愨、統一出操、統一上崗、統一著裝、統一裝備以及集中招聘、集中培訓、篥中管理。

　　2、意識培養。培養護衛員的服務意識，樹立'業主需要就是工作'的觀念，改變原來護衛員單一的護衛功能，使我們的護衛員成為'護衛員、迎賓員、服務員'的篇機統一體。

　　（二）安空管理體系建立

　　1、我們采用大堂固定崗和機動巡邏崗相結合的方式對小區進行安空管理。機動巡邏我們重點在小區內死角的巡邏，確保管理不出現盲點。

　　2、在巡邏上，我們采用目前最先進的數碼巡更系統，通過科救手段提高巡邏工作。

　　3、在防范的策略上強調周邊小區的聯防，發揮的規模優勢。

　　4、強調全員管理。我們要求車管員要求發揮港安固定崗的作用，管理處真他員工亦應擔負起安全管理和防范的義務，建立起'快速反應，怏速支援'體系。

　　（三）安空督理的蔓點轉裙

　　1、接管入伙期，我們主要以人防為主，技防為輔。安空管理對象主要針對罔邊施工人員、現場裝修人員及外來可疑人員。這一時期的工作重點是杜絕違章裝修，制止破壞公共設施以及保證小區環境的干凈整潔。

　　2、正常居住期，笈全防范逐步棠向人防、技防相結合，著重體現技防的威力。安仝管理對象主要針對外來閑雜人員，工作重點是杜絕閑雜人員進入小區，上下班離陘期重點疏導車輛，家庭防盜和公其秩序維護。

　　（四）充分用好技防措施

　　我們將充分利用好小區閉路電視監控系統、數碼巡更系統等安全防護設施對小區實施更好地安全管理。

　　港安事件處理流程及治安管理規定詳見公司is09oo1體系文件。

日常管理制度 篇17

　　1、員工應嚴格按要求出勤：上班時間不遲到，不早退，不曠工（10：00-11：00）

　　2、工作要服從上級安排，認真工作，如有不同意見應婉轉相告

　　3、如有特殊情況需要提前申請，方可請假

　　4、如要離職，應該提前一個月向老板說明

　　5、不準在工作期間做與工作無關的事情

　　6、工作期間不準大聲喧嘩以免打擾到在坐的客人

　　7、要愛護本店財物

　　8、員工之間要團結互助，在和諧融洽的氣氛中工作

　　9、注意本身品德修養切戒不良嗜好

　　本店員工因過失或故意使店里遭受損失應負賠償責任：如果員工個人的工作出現的差異過大危及本店利益都，扣除當日工作以及全年獎金

　　員工不按時出勤按以下規定辦理：

　　遲到15分鐘后，記遲到一次，扣五元，累計三次部除一日工資；遲到一小時，扣半日工資

　　早退：如無客觀原因，必須完成當日安排的工作，如未完成，按早退處理，扣除半日工資

　　第二條：員工請假應按以下規定辦理

　　1、病假：因病須治療或休養都可以請病假，休假期間無薪水

　　2、事假：因私事待理者可以向上級請事假，休假期間無薪水，休假期限以到如還未到店里報道者影響到店里工作，按曠工處理、

　　3、員工如果離職，提前一個月向上級申請離職、予以批準方可離職、如未經批準擅自離職都，壓金不給

　　第三條：員工對客人的服務要求

　　2、主動、熱情、禮貌、耐心、細致、周到的為賓客服務，不做有損本店利益和聲譽的事。

　　3、熟知飯店和本部門的'主要服務項目，能隨機應答客人的有關問題。

　　4、愛護飯店的一切工作用具，定期保養，不得損壞公物；在保證工作質量的前提下，節約各類材料、用劑，降低費用，延長設備壽命。

　　5、各級管理人員須做到盡心盡職，現場督導，嚴于律己，做員工表率，不得謀私，以情違章。

　　6、嚴格按照各部位班次表上班、休假，提前到崗上班，以便有足夠的時間更換制服，準時簽到。

　　7、不能無故曠工，因有事不能前來工作（或在崗因事不能繼續工作），應事先請假，如果遲到要先說明理由方能上崗；調班必須經過同意。

　　8、如有家庭住址、通訊方式、婚姻狀況、嬰兒出生、學歷等私人情況發生變化，應及時匯報。

　　9、凡是個人在工作中遇到的疑難問題要首先向領班報告，假若不能解決，再由老板出面解決。

　　10、堅守工作崗位，不得擅自進入其他工作區域與其他服務員一起工作或交談（遇有特急任務得到上級的委派除外）。

　　11、非工作時間不得在店外和飯店其他區域逗留和休息，影響他人工作。

　　12、服務員不得攜帶包裹進入工作區域，客人遺留物品一律上交部門。

　　13、工作中注意說話輕、走路輕、操作輕。

　　14、談吐得體、態度溫和，不得高聲喧嘩或扎堆聊天，不得與賓客爭辯，賓客有無禮言行時，應克制忍讓，報告上級妥善處理。

　　15、對部門工作有意見或建議應通過正當渠道向上反映，不亂做評論，不得造謠中傷其他員工。

　　16、根據時間有禮貌地向賓客打招呼，盡可能稱呼客人姓氏和職稱。

　　17、在崗工作期間嚴禁接打私人電話。

　　18、在飯店任何地方看到雜物均須拾起。

　　19、保持工作區域每一個地方都干凈、整齊。

　　22、如發現客人在店內吵鬧、生病或醉酒，立即通知上級管理人員。

　　24、工作前、下班后將工作區域清理干凈，布置整齊。

　　30、若在公共區域內發現老鼠、昆蟲、蟑螂，迅速報告上級管理人員。

　　33、客房部員工必須樹立強烈的服務意識，努力為客人提供優質服務，對于賓客的正當要求不可拒絕。

　　34、所有員工必須努力鉆研業務技能，以便為賓客提供更加專業、標準、人性化的服務。

　　望所有員工都能夠遵守飯店追求的是經濟效益，它往往注重成本；客人追求的是期望值的實現，他注重的是感受，客人希望物超所值。飯店追求標準與規范制度要求嚴格實施，不能走調。但賓客對象在不斷變化，需求也在變化，心情在變，期望值在變，飯店以不變應萬變，往往是應付不了的。

　　飯店服務產品的以上特征就是我們質量管理的難點。飯店的質量是動態的，是在不斷變化的。其質量無法在客人消費前進行檢驗和鎖定。飯店服務質量出現問題會直接暴露在客人面前，立即會讓客人感受到，甚至無法掩飾。飯店質量管理不僅僅對目標進行管理，更重要的是對過程也需要進行管理。這些難點也是我們質量管理的重點。我們實現全面質量管理就是要針對這些行業特點來制定系統的品質管理內容和標的。品質管理標準和要求，品質管理的措施和方法。在管理實踐中不斷的去完善和提升飯店的品質。至于影響賓客滿意度的諸多因素，我們可以從客觀和主管方面去總結，可以從硬件和軟件方面去尋找，可以從管理層面和操作層面去分析，也可以從賓客方面和員工方面去審視。我們要建立飯店質量管理案例庫，從幾百幾千個案例中去總結，去培訓，去提高。要建立飯店質量保證體系，也要重視建立科學的管理體制和管理機制。沒有科學的管理體制和管理機制，一切好的辦法就象房子建在沙灘上，是不能牢固、長久和有效的。

日常管理制度 篇18

　　一、首問責任制度

　　首問責任人要熱情接待來辦事的人員，負有為其服務 的責任，必須做到使用文明規范的用語；耐心聽講，認真接待， 服務周到。

　　屬于首問責任人職責范圍的事項，要及時接洽，能馬 上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的，應耐心說明情況；不屬 于首問責任人職責范圍的事項，首問責任人要負責將對方引導 到相關人員處。對群眾提出的問題或要求，無論是否是自己職 責范圍內的事，都有責任和義務給群眾一個滿意的答復。

　　辦理事項不屬于社區工作范圍的，首問責任人要耐心 給予解釋。需要報上級機構協調解決的，及時上報情況。

　　對于來人、來電的投訴、報案、舉報，應熱情接待， 詳細耐心地聽取群眾的陳述，并做好記錄。需要上報的情況及 時報相關領導。

　　社區在辦公場所公布投訴舉報途徑和電話，使服務對 象投訴有門。對群眾的投訴舉報，一經查實情節輕微的，對直 接責任人給予批評教育；情節嚴重、影響惡劣、造成不良后果 的，給予解聘。

　　二、社區專職工作人員辦公制度

　　（一）按時上班下班，不遲到不早退，有事必須請假。

　　（二）堅守工作崗位，認真履行崗位職責，真心實意為居民服務。

　　（三）上班時間不做私事，不閑談，不得無故離崗。

　　（四）上班時間外出工作或開會應事先向本社區領導報告，社區領導在工作時間內對本社區人員做到知人知事知去向。在 社區勤務欄上做好標識，表明去向。凡外出工作或者開會不告 知的作缺勤處理。

　　辦公室是辦公的地方，上班時間不得在辦公室進行一 切與工作無關的活動。

日常管理制度 篇19

　　一、圖書室是為學校教育、教學和教學討論服務的教育機構，是學校工作的緊要構成部分。必需為全面貫徹黨的教育方針、培育同學的讀書喜好和閱讀本領、供應教育教學情報資料認真做好服務工作。

　　二、圖書室在學校教育技術裝備工作領導小組的領導下開展工作，確保經費的.合理使用。

　　三、圖書室需建立科學的圖書管理賬目，做到帳物相符、帳帳相符。

　　四、圖書分類應使用國家標準《中國圖書室圖書分類法》；期刊分類應使用《中國圖書室圖書分類法期刊分類表》。圖書著錄應以國家標準《一般圖書著錄規定》為依據；期刊著錄應以國家標準連續出版物著錄規定》為依據。

　　五、圖書目錄設置以卡片式目錄為主。小學圖書室設書名目錄或分類目錄。

　　六、認真訂立書刊資料的選購標準，使之結構合、復本量適當，不絕提高藏書質量。對于內容陳舊、過時不宜流通、借閱率不高、復本量過大和破損無法整修的圖書要定期剔除，適時注銷。

　　七、新書到室后，要適時驗收、登記，在兩周內完成分類、編目、排架等工作，以加速書刊資料的流通。

　　八、加強圖書資料的流通工作，提高書刊資料的利用率。工具書、大型成套書只供查閱，一般不予外借；老師教學用書實行限期限量的方法。

　　九、實行多種形式對同學進行課外閱讀輔導。積極搞好班級圖書角、圖書箱等活動。

　　十、遺失書刊，原則上應賠償原書，可加倍賠款；孤本、善本等寶貴的書刊要按3—5倍賠款；成套書刊，如丟失一冊，應按全套價加倍賠款，剩余書刊留室使用。對于細小損壞書刊者，應予以適當批判教育及必需懲罰，情節嚴緊要予以賠償。

　　十一、認真做好藏書利用率、書刊流通率、藏書保障率、讀者到室率、圖書拒借率等項統計工作。

　　十二、常常保持室內乾凈，積極實行措施，做好防曬、防火、防盜、防塵、防霉變、防蟲蛀、防鼠咬等圖書保護工作。

　　十三、教工調離，同學休學、退學和畢業離校，均需自動還清全部書刊，并交回借書證，否則，不予辦理離校手續。

日常管理制度 篇20

　　一、社區工作者崗位職責

　　1、認真負責，嚴于律已，工作實務，勤政為民，牢固樹立為民服務的思想，做社區建設的帶頭人和居民群眾的貼心人。

　　2、遵紀守法，依法行政，恪守職業道德，認真聯系社區工作實際，貫徹黨的路線，方針，政策，協助政府做好各項工作。

　　3、作風正派，辦事公道，聯系群眾，接受監督，堅持原則，妥善處理好各種矛盾、問題和糾紛。

　　4、加強學習，豐富知識，不斷提高政策、業務水平和自身全面素質，

　　5、充分發揚民主，善于團結和依靠群眾，組織發動群眾參與社區自治，辦理各種事務，解決各種問題。

　　6、熱愛社區工作，樹立大局意識，提倡協作精神，自覺維護社區居委會的整體利益及班子團結。主任全面負責，班子成員分工明確，責任到人。

　　7.熱心群眾工作，轉變工作作風，樹立主動服務意識，接待居民、辦理居民事務時，要熱情大方，耐心細致依法規、按政策、公道辦事。按照包片負責的分工，經常、主動地深入社區居民當中了解民情民意，努力為群眾排憂解難，為居民協調解決實際問題。

　　8、熟悉掌握社區居民，社會單位基本情況，做到情況明、底數清、能服務、有實效。

　　9、工作時間做到崗有人，人定責，責帶事，事見效。及時接受網上及其他通知，認真落實各項工作任務，遇有特殊情況需要全體社區工作人員出動的，也要保持社區辦公室人有值班，并應提前一天以文字形式告知居民，且必須報街道批準。

　　10.建立完善的信息上報制度，及時報告社區內發生的重大情況及日常工作信息，沒經街道以上部門批準，社區任何個人都不得接待新聞采訪，如發生差錯由接訪者負全責。

　　二、考勤管理

　　1、每天上下班時間為上午8：30-11：30，下午2：15-5：15，周末和“八小時以外”按照，“錯時延時工作制”規定安排人員值班。

　　2、按時上下班，不得遲到、早退、曠工和工作時間為自己，親朋干私活。

　　3、當月每天出勤情況在考勤表上予以簽到，考勤表由社區領導負責登記，由主任簽字后上報備案。

　　4、有病、事假必須請假。三天以內病、事假由社區主任批準，三天以上病、事假由街道批準。

　　5、凡不請假或請假未獲批準而未上班者，按曠計。

　　6、考勤記載必須真實，凡弄虛作假進將被嚴肅查處。

　　三、文明辦公制度

　　1、接待居民要有禮有節，做到“五聲”，來有迎聲，進有請聲，問有答聲，走有送聲，支持配合有謝聲。

　　2、禁“四難”：杜絕門難進，臉難看，話難聽，事難辦。

　　3、建立首問責任制。凡來辦事（或電話聯系）的人第一個被問的人員必須熱情明確地回答問話人，能及時辦的事不拖，能協助辦的事不推，非本職工作的事必須向他人交接清楚。對群眾盡量做到有求必應，有難必幫，提供方便，熱心服務。

　　4、全體成員在上班時間內衣著要整潔，男禁止打赤膊、女禁穿吊帶裝，不得穿拖鞋。做到行動莊重、舉止大方、語言文明。不高聲喧嘩，盡量不影響辦公。

　　5、上班時間內不準打牌下棋，玩電腦游戲，嗑瓜子吃東西，電話聊天和上街購物等，不做與工作不相關的事情，對熟人、朋友來訪要接待有度，不得影響辦公。

　　6、為群眾辦事時既要熱情接待，又要嚴格執行程序，杜絕“偷工減料”，杜絕“人情面子”。

　　7、社區干部要認真做好社區居民的穩定工作，發現問題和思想傾向要及時向街道辦事處進行匯報，通過組織程序妥善處理，不得擅自以社區或居委會干部個人名義參加集會和上訪活動。

　　8、社區成員內部之間要團結，定期開展批評與自我批評，維護居委會班子和諧與穩定，做到個人服從組織，處處以大局為重，齊心合力做好工作。

　　四、財務管理

　　1.為方便辦公，每月15日集中申報購買辦公用品，統一定點購買，采取專人拿貨，統一記帳，定時結算的方式。

　　2、電腦故障維修，統一指定專人維修。

　　3、探望住院病人的標準：

　　社區工作者住院慰問300元物品，直系親屬住院200元物品，對同一人的探望原則上一般一年不超過一次。

　　五、社區印章管理使用制度 印章的管理

　　1.印章管理人員要有堅定的政治立場和高度的政治責任心，堅持原則，嚴格管理，保證印章管理使用安全，維護印章的法定性、嚴肅性、權威性。

　　2.按照保密和管理印章要求，堅持專人管理印章，未經領導同意，不得委托他人使用、代管。專管人員離崗時間較長時，應由領導指定他人代管。

　　3.印章管理人員應堅守崗位，認真履行職責，保證印章正常使用，防止濫用或誤用，未經領導批準嚴禁將印章帶出。

　　4.印章保管要安全可靠，每次用印后應及時將印章放入規定位臵，不能圖省事而將印章隨意放臵，下班時應將放臵印章的抽屜、柜子鎖好。

　　5.印章管理人員應經常檢查印章是否完好無損，如發現破損或字跡不清，應及時申報更換，經相關部門審批后，刻制更換。

　　印章的使用

　　1.明確專人統一管理。

　　2.印章使用要有登記記錄，同一內容，記錄一次，定期檢查。

　　3.社區居民前來辦理需要證明蓋章時，必須對當事人提供的有關資料審查核實無誤，情況屬實，方可蓋章，嚴禁蓋人情章。

　　4.公章外出，必須有社區主任、經辦人簽字方可，并及時歸管。

　　5.蓋章必須端正、清晰、美觀，符合規范要求。

　　6.嚴禁蓋空白介紹、空白信箋等。

　　7.使用社區印章，必須嚴格執行簽字登記手續；不論何人何種原因，都不能省略手續。

　　8. 本規定自公布之日起執行。

　　六、社區工作者福利待遇

　　每人每月享受綜合目標獎100元，按月考核。

　　考核內容：考勤紀律，工作目標，定期走訪。

　　下列情況之一取消當月綜合獎。

　　①每周一次走訪入戶不到位的；

　　②接待群眾不熱情或不及時向上反映群眾的訴求；

　　③被群眾舉報被查實的；

　　④由于工作不到位造成越級反映或上訪的；

　　⑤未完成當月工作任務的；

　　⑥遲到、早退3次，曠工一天的。

　　七、社區服務工作制度

　　為貫徹落實科學發展觀，以人為本，最大限度的滿足居民群眾的需要，方便群眾辦事，以解決社區工作與居民時間不匹配的矛盾，現制定社區服務群眾工作制：

　　1.實行主、副職工作制。社區專職者應熟悉各項業務，本職工作者為主職，副職工作者為副職，本職工作者不在工作崗位，應由副職工作者接待群眾，確保群眾不服務缺位。

　　2.實行錯時工作制，社區工作站周一至周五應確保工作時間至晚6：00，每天中午11：30-2：15，晚上5：15-6：00，安排一名社區專職工作者接待群眾。

　　3.實行節假日，周末值班制。社區服務站周六、周日安排社區專職工作者輪流值班，并做好值班記錄，值班人員負責接待和處理日常事務及應急事件，遇有緊急情況應及時匯報，值班時間在平時工作日輪休。

　　4、社區工作者實行節假日輪休制度，確保社區節假日有人值班，方便居民辦事。節假日值班、輪休計劃應按照街道相關部門的要求及時上報備案。

　　5.實行預約工作制。社區服務站工作人員發放便民服務卡，向群眾公開辦公電話，手機、并保證24小時通信暢通，社區根據群眾需求提前預約時間和內容安排工作。

　　6.實行包片負責制，社區工作人員對轄區分片包干。

日常管理制度 篇21

　　班級常規管理的算法很多，但主要分為“思想指導法”和“工作操作法”兩大類。

　　“思想指導法”可歸納為“四十字訣”。即“動之以情，曉之以理，循之以章，約之以規，施之以德，授之以愛，引之以趣，寓之以樂，導之以行，持之以恒”。

　　班級常規管理的實踐表明，要“動情、曉理”，就要對學生以誠相待，關懷備至，說理誘導，耐心細致；要“循章、約規”，就要健全制度，落實“規范”，從“我”做起，一抓到底；要“施德、授愛”，就要為人師表，嚴于律己，以身作則，奉獻愛心；要“引趣、寓樂”，就要激發興趣，生動活潑，形式多樣，寓教于樂；要“導行、持恒”，就要把握方向，因人而異，孜孜以求，誨人不倦。

　　“工作操作法”主要有以下幾種：

　　一是實施目標管理。一個好的班級常規管理目標自始至終都具有良好的作用激勵促進作用。班級管理目標，一般分為長期、中期和近期，要依據學校的高等教育目標和目標班級具體情況而定。

　　二是堅持全天到崗。即班主任在早、中、晚堅持到班，及時觀察，督促學生建立正常的鉆研治安秩序，養成良好的'學習習慣。

　　三是設立活動卡片。這種卡片是便攜式的，插于一幅支架的卡片二維碼袋中。可在優惠券上用各種符號、數據記錄學生個體的狀況，能顯示一個時期全班的面貌，如座位、成績、身份、個性、特長、優缺點等。

　　四是制作綜合圖表。就是在開學、期中、期末將全班學生的情況匯總、量化，四組用三份總表反映出來，一目了然。

　　五是做好獎懲工作。即在班上建立“功過簿”，及時表彰先進，樹立典型。法則是以正面教育為主，批評懲罰為輔。

　　六是實現三位一體。即下功夫建立“班級—小組—個人”上下一體的管理體系，讓班級管理工作落到實處。

　　七是做好穩步過渡。班主任在畢業班常規管理中，要處理好“一抱、二牽、三導”的關系。班主任從最初的“事無巨細”樣樣親自動手操作，到逐漸放手，以至于最終讓監督管理學生自己管理自己。

　　在班級常規管理中會，班主任還要注意做到以下四個方面：

　　1.一貫性。即在整個班級常規管理要始終一以貫之，時時、處處、事事不放松。切忌“三天打魚，兩天曬網”。

　　2.自治性。即重視發揮管理對象（學生）的主觀能動性，讓被管理者作出貢獻管理。這是高年級常規管理的主要目標主要之一。

　　3.靈活性。俗話說：“兵無常勢，水無常態。”我們的管理要具體情況不斷地尋求新方法，探索新途徑，做到“管而不死，活而不亂”。

　　4.主導性。班主任在整個班級常規管理模式管理中處于主導地位。因此，班主任對自己必須要高標準，嚴要求，注意自身“管理知識”的更新。在班級常規管理中，班主任要做到獨斷思想敏銳果斷，語言簡練算數，行動及時有效。

日常管理制度 篇22

　　一、總則

　　1、為了預防和減少火災危害，保護我廠員工人身、財產安全，保障生產順利進行，根據《消防法》和有關消防安全管理規定、制度和標準，結合我廠生產實際特點，特制定本《規定》。

　　2、各單位認真貫徹“預防為主，防消結合”的消防工作方針，嚴格落實我廠各項防火規章制度，防止火災事故的發生。

　　3、外廠各單位、人員在我廠范圍內施工作業，都必須嚴格執行本規定。

　　4、各單位除執行本制度外，還必須同時執行國家和上級有關部門的消防法規、制度和標準。

　　二、消防組織體系及組織機構

　　1、消防組織體系。

　　我廠實行由廠防火安全委員會、機關各科室、作業區、維檢中心、班組組成的消防工作管理體系。

　　2、消防組織機構

　　2.1、煉鋼廠設立防火安全委員會

　　主 任：廠長

　　常務副主任：書記、副廠長

　　副主任：各區區長、副區長

　　委 員：各科室科長、作業區作業長

　　2.2、防火安全委員會下設辦公室，辦公室設在保衛科。

　　三、部門與職責

　　1、保衛科為消防安全管理工作的主管部門，主要職責是：

　　1.1、認真貫徹《消防法》等有關法律法規，堅持“預防為主，防消結合”的方針，做好防火，滅火等消防工作。

　　1.2、負責廠消防安全管理制度的制定、修改，編制消防安全工作計劃和負責消防日常工作。

　　1.3、組織消防安全檢查，參加火災事故的調查、處理工作，負責火災事故調查、分析、處理和統計上報工作。

　　1.4、負責對義務消防隊進行業務培訓工作，組織對員工進行防火知識教育，普及消防知識。

　　1.5、負責健全防火檔案，參與消防重點部位火災應急救援預案的制定。

　　1.6、對在消防工作中成績突出者和事故責任者，及違反規定者，提出獎勵或處罰意見。

　　1.7、保衛科在日常消防安全檢查中發現影響消防安全的行為或隱患時，應及時制止、糾正并要求整改和匯報。

　　1.8、各作業區要建立健全防火組織，負責對職工進行防火安全教育，做好消防器材與設施的維護保養工作，并自查火災隱患進行整改。

　　四、重點防火部位安全管理

　　1、保衛科負責廠重點防火部位的確定，按照國家消防管理的有關規定執行申報，經廠防火安全委員會審定后，報公司保衛部審批。

　　2、要堅持對重點防火部位進行經常性的防火安全檢查，并根據消防規定配置消防設施或滅火器材等。

　　3、保衛科對重點防火部位制定相關的滅火預案和緊急疏散預案，定期組織進行對重點防火部位崗位人員進行培訓演練。

　　4、重點防火部位需要動用明火時，須提出動火申請，根據動火級別分別經廠保衛科或公司保衛部審查批準后，制定動火期間的消防安全防范措施，簽發動火證部門組織檢查安全防范措施的落實情況，動火單位派專人現場進行監護。

　　5、重點防火部位要嚴格執行出入登記制度，無關人員禁止入內，外來參觀人員或上級領導檢查工作時，須由廠領導或保衛科人員陪同。

　　7、發生火災事故時，要及時組織撲救并向廠調度室、保衛科匯報，并根據火勢情況及時撥打火警電話，廠內：2300，北臺：2529300或119進行報警。

　　五、崗位防火責任制

　　1、崗位人員應當認真學習《消防法》，貫徹“預防為主，防消結合”的消防工作方針，嚴格執行保衛科制定的各崗位的防火責任制。

　　2、廠防火安全檢查，認真落實《消防法》中規定的.防火檢查制度，并根據實際情況做到周期性與季節性相結合，普遍性與重點性相結合，及時發現火災隱患及時整改。

　　3、消防檢查及隱患整改制度。防火檢查以查思想、查制度、查領導、查隱患、查整改的“五查”為主要內容，認真填寫記錄，將檢查內容逐項填寫清楚，總結后并上報主管部門。

　　六、火災撲救

　　1、火災撲救實行專職和義務消防隊相結合的原則。

　　2、任何單位和個人在發現火警時，要及時準確的報警，并積極參加撲救和現場維護。

　　3、按照保衛科制定的“消防救援預案”執行。

　　七、火災事故調查處理

　　保衛科應建立健全火災事故、事故分析及處理檔案。

　　八、火災隱患整改

　　1、火災隱患整改嚴格按照“三定四不推”原則進行整改落實責任。

　　2、保衛科做好消防隱患整改情況資料的匯總工作，并建全檔案和相關記錄。

　　九、消防設施與消防器材維護管理

　　1、保衛科是全廠消防設施、滅火器材的主管科室，設置安裝消防設施或滅火器材的單位負責管理與維護。

　　3、消防栓（井）維護管理

　　3.1、廠區內消防栓（井）由保衛科統一進行編號，掛標示牌進行管理。消防栓（井）的日常點檢、維護按區域責任劃分。

　　3.2、負責全廠消防栓（井）的維修協調工作，確保消防栓（井）的完好性并檢查其供水是否正常，確保消防栓（井）處于良好的備用狀態。

　　3.3、任何單位和個人不得損壞、圈占或埋壓消防栓（井）。

　　十、義務消防組織的教育訓練管理

　　1、保衛科按時對義務消防人員進行一次集中培訓工作，消防安全宣傳教育工作，每季度根據滅火預案組織一次演習。

　　2、新工藝、新設備、設施等項目投產前，要根據其相應的防火特點對有關人員進行專項教育培訓。

日常管理制度 篇23

　　第一條為規范辦公區域的管理，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的.辦公秩序，樹立良好的企業形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。

　　本制度適用于總公司、各子(分)公司、各管理處辦公室。

　　第二條員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現有規定執行。

　　第三條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。

　　第四條不得將可能影響辦公環境的與工作無關的物品帶入公司。

　　第五條員工上班時必須著裝整潔、得體，不得穿*靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。整體形象符合中的儀容儀表要求。

　　第六條辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。

　　第七條上班時間內辦公區不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

　　第八條上班時間內不得用餐、吃零食；

　　第九條個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲柜、文件柜內部由各部門指定專人負責整理和清潔；

　　第十條辦公室環境要求:環境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環境的雜物(鞋、雨傘存放于指定場所)；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。

　　第十一條公司辦公區域、公用區域嚴禁吸游煙，吸煙的員工應注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女*面前吸煙；冬、夏季開啟空調期間，禁止在空調房內抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。

　　第十二條工作期間和午休(餐)時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班；接待公司客人的除外。

　　第十三條下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈；公文、*、*、現金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。

　　第十四條遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。

　　第十五條文明用廁，節約用紙，注意保潔。

　　第十六條辦公區內不得擅自添加辦公家俱。

　　第十七條愛護公司財產和設備，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

　　第*條本制度自發布之日起實施。

日常管理制度 篇24

　　一、配置在生產設備上，起保障人員和設備的安全作用所有裝置(如安全閥、防護罩、泡沫滅火器、制氮裝置、報警器等)總稱安全防護設施。必須加強維護，保證靈敏好用。

　　二、各種裝置要有專人負責管理，要經常檢查維護保養落實到人。

　　三、各種安全裝置要建立檔案編入設備檢修計劃，定期檢修。

　　四、各類安全裝置要按有關規程定期進行專業檢查和效驗，并將檢查效驗情況載入檔案。

　　五、安全裝置不得隨意拆除、挪用或棄置不用，因檢修拆除的，檢修完畢后需立即復原。

　　六、各種特殊安全防護器材都應定點存放在安全、方便的地方，并有專人負責保管，定期效驗和維護，每次效驗后，應記錄或鉛封，保管人要經常檢查。

　　七、凡機械、設備上的安全設施(如壓力容器上的安全法閥、壓力表、儲罐上的呼吸閥各種機械上的負荷、行程限制器等裝置)均有生產技術部門負責。

　　八、凡屬電器方面的安全保護裝置由電工負責。

　　九、凡屬工藝過程中的溫度、壓力、液面超限和安全連鎖裝置等，均有生產技術部門負責管理。

　　十、凡生產區域中的火災報警裝置、滅火裝置和其他固定和半固定滅火裝置，由安全部門負責。

　　十一、凡在作業過程中佩戴和使用的勞保用品和器具，由技術部門負責購買。

　　十二、凡防雷、避雷、防靜電裝置及其他安全設施、設備等，均由需用配置部門負責管理。

日常管理制度 篇25

　　1.公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身原因未能在合理規定的時間內完成公司安排的工作，應自覺加班完成。

　　2.由于設計行業的特殊性，確實因工作需要被安排加班的員工，應由項目負責人根據項目進度情況合理安排加班。

　　（1）加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡為依據。由部門領導簽字，按月統計備查（合理時間內未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證明單）。

　　（2）由公司領導安排的加班，加班費根據公司的相關規定計算加班費用。

　　3。由于個人原因未完成工作或不聽從安排而造成項目損失的，部門領導有權視情節輕重予以處罰。

　　1.員工日常考勤由經營管理部負責統計，各部門于次月3日前將本部門考勤情況整理上報，提交表單。

　　2.每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交總經理審核。

　　4.本制度自發布日期始執行。（附：《員工出差審批管理工作流程》 《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審批管理流程》《出勤單》）

　　1.出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。

　　2.辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。

　　3.不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用公司電話談論與工作無關的事，除業務有關人員需上網外，其余正常上班時間不得利用公司電腦上網聊天、打游戲。

　　4.個人外套、大衣應盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。

　　5.工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時間內禁止在辦公區域內食用有氣味的食品及零食。

　　6.辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不得隨意擺放。

　　7.辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。

　　8.辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區域的設備設施完好，做到人走關停所有設備電源。

　　9.要節約用電，下班后及時關閉計算機；開啟空調時按國家相關要求調整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調。

　　10.辦公室會議桌、沙發、茶幾上不允許存放雜志和報紙；

　　11.未經行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。

　　12.工作時間內，非工作需要無關人員不得無故在他人辦公室/財務室逗留。

　　13.公共衛生由后勤安排打掃，整潔的辦公環境。職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的.衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

　　14.員工應自覺維護辦公場所清潔衛生，禁止在辦公區域內、公司平臺吸煙，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。

　　15.在使用傳真機或復印機后，所產生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。傳真后的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。

　　16.每位員工應愛護公司的財產，如有損壞，照價維修或賠償。公司發放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。辦公用品的領取，登記應由專人負責并填寫《出庫單》（辦公用品的使用應本著實用，節約的原則）。

　　17。復印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內勤負責。

日常管理制度 篇26

　　垃圾并不是一無是處的廢物，[垃圾是放錯了地方的資源"、[垃圾是地球上惟一增長的資源"，它應該是可循環利用的自然資源。垃圾分類要抓好過程的管理，這樣垃圾分類和回收利用才能見到實效，才能持之以恒。為此，我校根據實際情況，制定了垃圾分類制度，加強管理，把資源的回收利用和環境保潔做細做好。

　　一、目標：

　　1、引導師生關注環境保護問題，知道一些環保法規、環保知識、增強環保意識，養成保護環境的習慣，掌握基本的環境科學知識。校園垃圾分類管理制度。

　　2、培養師生對環境負責任的精神，樹立熱愛大自然和保護地球家園的高尚情操。

　　3、使師生從自己做起，從小事做起，從關心校園環境做起，積極參與保護環境的行動，做一些力所能及的環境保護工作。

　　4、將環境意識和行動貫穿于學校的管理、教育、教學和校園建設。培養可持續發展人。環境保護教育是讓少年兒童從小懂得保護好人類生存的環境，讓社會可持續發展。

　　5、建立學校、家庭、社會一體化的教育機制，以學校為中心，帶動全社會環保意識發展，使環保教育成為全社會的共同責任。

　　6、結合創建[節約型學校"工作，綠化、美化、凈化校園，加強學校環保硬件建設。校園垃圾分類管理制度。

　　二、校園垃圾的分類：

　　1、垃圾分類和管理的原則：人人有責，加強管理，重在實效，持之以恒

　　2、垃圾分類的具體做法：

　　（1）可回收垃圾（指：紙類、塑料類、金屬類、玻璃類等能變賣的垃圾）。

　　（2）食堂垃圾（指：剩飯剩菜，菜根菜葉、廢棄油指等）。

　　（3）有毒有害垃圾（指：廢舊電池、廢日光燈管、實驗室過期藥品、廢舊電器等電子垃圾）。

　　（4）不可回收垃圾（指：塑料類、瓜皮果殼、建筑垃圾和其他清掃垃圾等）。

　　（5）綠化帶的落葉、雜草、草皮等垃圾。

　　3、垃圾分類處理的辦法：

　　（1）學校在公共場所和主干道邊同一位置設置兩種垃圾箱，一種為可回收垃圾箱，另一種為不可回收的垃圾箱，全校師生員工必須按有關要求將垃圾放入相對應的垃圾箱內，各班各室設置不同種類的垃圾袋（紙盒），按要求分類投放處理。

　　（2）廢紙及廢紙品、塑料飲料瓶以及能變賣的'其它塑料；易拉罐、玻璃瓶及能變賣的其它可利用的廢棄物均必須投入到可回收垃圾箱。

　　（3）各班各室清掃的不可回收的垃圾必須統一集中倒入學校指定的垃圾箱內。

　　（4）食堂垃圾：剩飯剩菜等廢物由食堂指定專人集中處理，廢棄油脂由相關證照齊全的專業人員集中回收。菜根、菜葉等食品廢棄物集中處理。

　　（5）有毒有害垃圾和廢舊電子垃圾交總務處集中統一處理，并做好相關記錄。

　　（6）落葉、雜草、草皮等清掃后集中處理。

　　（7）建筑垃圾等由施工單位妥善處理。

　　三、垃圾分類處理措施：

　　1、政教處處、團委要充分利用升旗儀式、班會、板報、櫥窗等形式做好宣傳教育工作，讓全校師生員工充分認真垃圾分類處理的優點，為保護環境、節約資源做到人人參與，人人有責。

　　2、加強對分類垃圾的及時處理，后勤人員要按相關要求把好關并做好記錄，發現問題及時反映，并提供垃圾分類設施設備的物質保障。

　　3、任何人未經許可不得私自處理，焚燒垃圾，輕者批評教育，重者并造成一定影響的給予相關處理，并追求有關責任。

　　4、對本制度執行良好的集體或個人，學校每學期給予表彰和獎勵。

　　四、垃圾分類的管理辦法

　　（1）各班均設垃圾分類儲藏簍，每天把教室內的垃圾按要求分三類放好 。一類回收易拉罐、可樂瓶、礦泉水瓶、牛奶瓶；一類回收廢紙；另一類是剩余垃圾 。

　　（2）收集廢電池，投放到廢電池回收點 。

　　（3）按要求將垃圾進行分類投放 。

　　五、垃圾回收的措施是：

　　（1）學校各班設立專門垃圾回收點，設分類儲藏箱若干個（暫設儲藏箱2只，一只回收易拉罐、可樂瓶、礦泉水瓶、牛奶瓶，另一只回收廢紙），廢電池回收桶一只 。

　　（2）每天各班安排專人做環保衛士負責監督 、檢查 、整理 。

　　（3）每月所得的回收費有專人做好登記，并歸各班所有。

　　六、醫務室垃圾分類

　　1、醫務室實行垃圾分類管理，由校醫收集，醫用垃圾與生活垃圾分別處理。

　　2、醫務室應使用專用垃圾箱儲存醫務垃圾，不得隨意丟棄。垃圾箱應放置在學生不能接觸到的地方。

　　3、醫療廢物應置于防滲漏、防銳器專用包裝物或者密閉的容器中并注明警示說明。

　　4、嚴禁露天存放醫療廢物，暫時儲存時間不得超過一周，醫療廢物及時由校醫專人負責處理。

　　5、防止學生接觸醫務垃圾，以免造成感染。

　　6、醫療垃圾要由專人負責，嚴禁讓學生運送。

　　7、對超過保質期限的所有藥水、藥物、醫用器材一律按規定妥善處理。

日常管理制度 篇27

　　為確保校內環境清潔衛生，培育全校師生的環境愛惜意識，樂觀主動參與垃圾分類處理活動，養成良好習慣，建設文明綠色校內，特制定垃圾分類管理制度。

　　一、學校垃圾的分類：

　　1、可回收垃圾（指：紙類、塑料類、金屬類、玻璃類等能變賣的垃圾）。

　　2、食堂垃圾（指：剩飯剩菜，菜根菜葉、廢棄油指等）。

　　3、有毒有害垃圾（指：廢舊電池、廢日光燈管、試驗室過期藥品、廢舊電器等電子垃圾）。

　　4、不行回收垃圾（指：塑料類、瓜皮果殼和其他清掃垃圾等）。

　　5、綠化帶的.落葉、雜草、草皮等垃圾。

　　二、垃圾分類處理的方法：

　　1、學校在公共場所和主干道邊同一位置設置垃圾箱，全校師生員工必需將垃圾放入相對應的垃圾箱內，各班各室設置垃圾袋（紙盒），按要求分類投放處理。

　　2、廢紙及廢紙品、塑料飲料瓶以及能變賣的其它塑料；易拉罐、玻璃瓶及能變賣的其它可利用的廢棄物均必需投入到可回收垃圾箱。

　　3、各班各室清掃的不行回收的垃圾必需統一集中倒入學校指定的垃圾房內，統一由學校支配指定運輸到制定的位置。

　　4、食堂垃圾：剩飯剩菜等廢物由總務處指定專人集中處理，廢棄油脂由相關人員集中回收。菜根、菜葉等食品廢棄物集中到花圃填埋處理變廢為寶

　　5、有毒有害垃圾和廢舊電子垃圾交總務處集中統一處理。

　　6、落葉、雜草、草皮等清掃后集中到學校花圃統一填埋做堆肥處理。

　　7、建筑垃圾等由施工單位妥當處理。

　　三、垃圾分類處理措施：

　　1、學校充分利用升旗儀式、班會、板報、櫥窗等形式做好宣揚教育工作，讓全校師生員工充分認真垃圾分類處理的優點，為愛惜環境、節約資源做到人人參與，人人有責。

　　2、加強對分類垃圾的準時處理，后勤人員要按相關要求把好關并做好記錄，發覺問題準時反映，并供應垃圾分類設施設備的物質保障。

　　3、對本制度執行良好的集體或個人，學校每學期賜予表彰和嘉獎。

日常管理制度 篇28

　　一、本閱覽室由圖書管理人員負責管理，凡本校師生均可入閱讀。

　　二、讀者入室閱讀，須將書包放在室外，不得攜帶入室。

　　三、本閱覽室實行開架閱覽，為照料全部讀者，每人限取1冊，閱畢放回原處，不得亂插亂放。

　　四、本閱覽室的報刊雜志概不外借，只許在室內閱讀，如有特別需要，經管理人員同意，并辦理借閱手續后方可攜帶室外，借期不超過3天。

　　五、為持續閱覽室安靜的閱讀環境及清潔衛生，讀者入室閱覽，言談舉止要講禮貌禮貌，切勿高聲喧嘩，不得隨地吐痰和拋撒紙屑，不得在室內吃零食等。

　　六、讀者閱畢離開閱覽室時，將座椅子凳子放回原處，做到輕放、輕走。

　　七、讀者要珍惜書刊，不得在書刊上涂寫、圈點、卷折，不得撕剪報刊資料或帶閱覽室外，如有違者按賠償制度處理。

　　八、管理人員待讀者要自動熱誠，帶給咨詢；讀者要敬重管理人員，服從管理制度。

日常管理制度 篇29

　　一、各種教育設施及設備由保管員專人負責，對教師在教學中所借用的設備資料應先填好借用單，注明借用和歸還日期。

　　二、設備資料借用應按時歸還，借前和收回時對設備資料質量狀況要進行檢查和交待清楚，對借用中損壞的應填報損單，主管領導視情況作出相應的意見進行處理。

　　三、各種教育設施及設備應妥善保管，帳物相符，絕不允許流失或移作他用，出借校外的須經主管領導及管理員商討同意，對未經同意，擅自流出校外的設備資料，一經發覺，必須及時追回，對管理人員給予批評教育，并追究其相應的責任。

　　四、主管領導及財產管理員應定期對各種教育設施及設備資料行核對清查。

日常管理制度 篇30

　　浴場日常管理制度旨在確保浴場的運營秩序，提高服務質量，保障顧客安全，維護員工權益，以及保持環境衛生。它涵蓋了員工行為規范、服務流程、衛生管理、安全管理、設備維護等多個方面。

　　內容概述：

　　1.員工管理：設定員工工作守則，包括著裝要求、服務態度、考勤制度等。

　　2.服務流程：明確接待、引導、服務、結賬等環節的操作標準和流程。

　　3.衛生管理：規定清潔頻率、消毒程序、廢棄物處理等衛生維護措施。

　　4.安全管理：制定應急預案，規定火警、急救、防滑等安全措施。

　　5.設備管理：設立設備檢查保養制度，確保設施設備正常運行。

　　6.財務管理：規范收銀流程，防止財務損失，確保財務透明。

　　7.顧客滿意度：設立投訴處理機制，持續提升顧客體驗。

日常管理制度 篇31

　　一、原則

　　1、按節約有效的原則發放。

　　2、不同勞動條件下配發的勞保用品和更換周期不同。

　　3、對使用過程中出現破損、嚴重污染無法繼續使用時，經審批可以“以舊換新”。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司所有在崗員工。

　　三、職責權限

　　1、安環科負責按照上級有關規定和職工崗位制訂、審核發放標準和范圍，監督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。負責對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。

　　2、生產生產技術科和安環科負責勞保用品的采購。

　　3、物管中心負責勞保用品的保管，按生產技術科審核的領料單發放，并做好發放記錄。

　　4、各部門負責按期更換勞保用品，負責提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領用申請和初審。

　　四、勞保用品的配備和發放

　　1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見附表《勞動保護用品配發標準》。

　　2、發放辦法

　　（1）新員工入職安排工作崗位后，由部門按照該崗位的勞保用品發放標準填寫領料單，由生產技術科審核后，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交倉庫保管員，辦理勞保用品的領用手續，勞動用品自安環科審核領用后計算使用期限。

　　（2）因提前更換或其他特殊原因需要領用標準外勞保用品的，由部門負責書面提出申請，說明用途，經綜合部審核批準后，可以發放。

　　（3）換發領用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續使用，不能用的，憑部門負責人核準簽名的領料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領用手續。

　　（4）材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，要求符合國家有關安全標準，以保證安全可靠。

　　（5）工作服需按現有色系（灰白）、材質和樣式配備（夏裝輕薄透氣，秋裝厚暖），并繡制企業標志，由總務部按批量比質比價采購。

　　（6）安全帽采購要達到安全帽國家要求技術標準，選擇小沿邊安全帽，重量最好不超過400G；強度：經高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900N；耐溫性能：在—50攝氏度到100攝氏度情況下不變形；材質要求為ABS高強度工程塑料制成的。硬度高、強度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應透氣排汗，保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。

　　（7）其他勞保用品由生產部按不同崗位通用配備技術標準要求，在保證安全使用的條件下，比質比價，統一采購。

　　五、使用管理規定

　　1、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內，不得作其他用途。

　　2、不同區域生產、工作人員需按規定穿戴符合有關規定要求的工作服及相應的防護用品。

　　3、員工在大型衡器事業部生產現場應穿戴的工作服裝（包括安全帽）。

　　4、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失，由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。

　　5、試用期內員工離職，不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品（不包括日消耗勞保用品），且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過7個工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價在工資中扣除。

　　6、員工在工作現場，必須按規定穿戴符合安全標準的勞保用品，違者予以扣發獎金50~100元。

　　7、人員勞保用品由所在部門負責申請，實習結束后應清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按原值折價賠償。

　　8、違反勞保用品使用規定造成工傷安全事故的，扣發所在部門安全獎。

　　9、庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續使用的，應妥善保管好，發放使用；不能繼續使用的，如勞保鞋應定期進行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設備。

　　10、公司安全管理委員會應定期按照安全規定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規定，嚴格督促公司員工嚴格執行勞保用品穿戴規定，對不符合穿戴的員工進行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告，交安環科。