基地管理制度（精選14篇）

基地管理制度 篇1

　　第一章基地職能

　　第一條積極貫徹公司管理方針與經營政策，負責公司基地全面工作，組織基地生產、督促生產計劃的安排與落實

　　第二條主要負責農業投入品的采購計劃及管理；基地種苗、肥料、農藥等農資的使用管理；病蟲害防治；田間管理；環境監察保護；產品采收與鮮品銷售。

　　第二章農資采購制度

　　第三條依據生產季節和市場需求正確選擇品種，并在具有種子經營權的單位購買優良高產品種。

　　第四條農藥、肥料須向具有檢驗登記證，生產許可證和質量標準的“三證”企業購買，嚴格《農藥管理條例》、《農藥合理使用準則》等規定，科學合理使用農資，嚴禁使用劇毒、高毒、高殘留農資品。

　　第五條對相關農資采購嚴格登記造冊，清楚列明投入品品種、數量、規格、進貨渠道等信息。

　　第三章田間管理制度

　　第六條建立完善的田間管理檔案、種植區農戶檔案、從業人員檔案、技術管理檔案、農資使用檔案。

　　第七條田間檔案必須記錄完整、真實、正確、清晰，并由專人負責記錄管理入冊。

　　第八條基地技術人員依據當地氣候實際、病蟲害測報和生長狀況等作出基地管理計劃。

　　第九條嚴格生產基地的環境衛生監測，杜絕污染源，嚴禁使用對環境有嚴重影響的化學試劑和重金屬、高毒高殘農藥。

　　第十條農產品采收標準依據生產要求市場要求適時采收經基地負責人明確后在技術人員的指導下正確采收。

　　第四章協調工作

　　第十一條基地建立與政府部門溝通聯絡，構建良好的政企關系和群眾關系，樹立良好的企業形象。基地主管積極協調并處理好各部門及群眾的關系。

　　第十二條完成上級領導交辦的其它工作。

基地管理制度 篇2

　　為了規范種植基地農業投入品的采購規范，特制定以下農業投入品的采購制度。

　　1、種子應向具有種子經營權的單位購買，選擇優質、抗病、豐產的品種。

　　2、農藥、化肥必須到經工商部門登記的經營企業（戶）購買，且“三證”齊全，決不購買未經登記的產品。嚴格按照《農藥管理條例》、《農藥合理使用準則》的要求，科學合理選擇使用農藥。人、畜、禽糞等有機肥料必須經過充分腐熟或無害化處理后使用。未實行生產許可證和肥料登記管理的有些肥料品種，要做到檢驗登記證和質量標準“兩證”具有。

　　3、對其它農用生產物資的采購也應向有“三證”的企業購買，確保種植基地實施標準化生產。

　　4、種植基地必須對采購的農業投入品進行檔案記載，登記造冊，清楚列明農業投入品的品種、數量、規格、價格、進貨渠道等。

　　5、種植基地要嚴格按照采購制度進行農業投入品的采購，對擅自采購違規操作的進行相應的處罰。

基地管理制度 篇3

　　1、農業投入品入庫前必須進行檢驗，經檢驗合格后方可入庫。入庫的農業投入品要進行分類整理且排放整齊，并作好登記。

　　2、種子、肥料應有干燥、通風的專用倉庫儲放，防止種子、化肥霉爛、變質、受潮、結塊等。

　　3、農藥要有專門的房間存放，對殺菌劑、殺蟲劑分開放，并認真貼好標記，對農藥的進出必須嚴格登記。

　　4、倉庫管理員應按《領料單》發貨，并保存好該存單，填寫好《農業投入品倉庫管理卡》。對種子、肥料、農藥使用后的剩余，必須及時退回倉庫，并辦理相應的手續，以防止散失農藥、肥料給人、畜、作物和環境帶來的危害。

　　5、對使用后的農業投入品（肥料、農藥等）的包裝袋、瓶、箱子應集中回收，統一處理，以防止造成環境二次污染。

　　6、倉庫管理員對各項農業投入品設立購、領、存貨統計工作，凡購入、領用物資應立即作相應記載，及時反映農業投入品的增減變化情況并且每月對庫存農業投入品進行一次盤點。

基地管理制度 篇4

　　為了種植產品具有可追溯性，特制定以下田間檔案管理制度：

　　1、基地基本情況的.記錄：田間檔案須記錄種植基地的名稱、負責人、種植面積、種植區編號、種植情況（播種、種子數量、前茬茬口、定植期等）。

　　2、田間用藥情況的記錄：記錄田間生長期間分次發生的病、蟲、草害名稱，防治藥劑名稱、劑型、用藥數量、用藥方法和時間以及農藥的進貨渠道等；在對田間土壤、育苗營養土、營養缽、種子等進行消毒處理時，也應記載相應的用藥情況，并記錄此次作業活動的實施人和責任人。

　　3、田間用肥情況的記錄：記錄田間生長期間分次所用肥料（包括基肥、葉面肥、植物生長調節劑等）的名稱、用肥數量、用肥方法和用肥時間，以及肥料進貨渠道等，并記錄此次作業活動的實施人和責任人。

　　4、采收情況的記錄：記錄產品分期分批采收時間、采收數量的情況。

　　5、產品檢測記錄：每批產品上市前都應進行自檢或委托檢測，確保產品質量，并作好記錄，備查。

　　5、田間檔案必須記錄完整、真實、正確、清晰。

　　6、田間檔案應有專人負責記錄管理，保存二年。

　　基地環境監測保護制度

　　1、對基地的灌溉水、空氣和土壤應定期和不定期監測，確保生產基地環境質量安全。

　　2、加強對自身產地環境的保護，制定病蟲害防治措施，科學施肥，合理灌溉，盡量減少化肥的使用量，增施充分腐熟或經無害化處理的有機肥料，及時回收田間的廢棄農膜、農藥空瓶和農業投入品的包裝物等，保持基地整潔。

　　3、生產基地應杜絕污染源的產生，不得開設有污染的生產項目，控制生活污水，禁止使用對環境有嚴重影響的化學制劑，禁止使用劇毒、高毒、高殘留的農藥。

　　4、禁止向生產基地排放重金屬、硝酸鹽、油類、酸液、堿液、廢液、放射性廢水和未經處理的含病原體的污水，或者傾倒、填埋有害的廢棄物和生活垃圾。

　　產品采收制度

　　1、嚴格執行農藥使用安全間隔期規定，在間隔期內不得采收產品。

　　2、種植產品的采收標準是當種植產品的器官生長到適合食用的程度，具有該品種的形狀、色澤、大小和品質。

　　3、產品的采收前須進行病、早、蟲害的檢查，經基地負責人確認，在技術人員指導下進行采收。

　　農藥使用制度

　　嚴格執行禁、限用農藥使用規定，不得超范圍、超劑量使用農藥。

　　1、所需農藥統一簽字領取，并由管理員作好出庫記錄，建立進出倉庫手續，不準隨意存取。

　　2、配藥時仔細閱讀說明書，穿戴防護服、防毒口罩和手套。避免皮膚接觸和吸入藥液。配藥應選擇遠離水源、居民點的安全地方，要有專人看管，嚴防農藥丟失或被人、畜、家禽誤食。

　　3、施藥期間不可吸煙、飲水和吃東西。施藥結束后及時用肥皂徹底清洗手、臉和漱口。及時換洗被農藥污染的工作服。

　　4、噴施農藥宜在早上或傍晚進行，夏季盡量避開中午高溫時噴藥。

　　6、嚴禁在河流、水塘等水源清洗施藥用具，不得隨地潑灑。

基地管理制度 篇5

　　第一章總則

　　第一條目的：為配合公司的發展目標，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力及對企業文化的了解，有計劃的充實其知識技能，發揮其潛在能力，更好的服務于本職工作，特制訂《培訓管理制度》（以下簡稱本制度），作為公司進行人員培訓實施及管理的依據。

　　第二條適用范圍：凡公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評等，均依本管理制度執行。

　　第三條權責劃分

　　1、行政人事部權責劃分

　　（1）制定、修改公司培訓管理制度

　　（2）擬定公司年度培訓計劃工作

　　（3）聯系、組織公司年度培訓計劃各項課程的實施

　　（4）檢查、評估培訓的實施情況（

　　5）管理、控制培訓費用

　　（6）對各項培訓進行記錄，并對相關培訓資料進行存檔

　　（7）追蹤、考核培訓效果

　　2、部門、小區權責劃分

　　（1）呈報部門、小區培訓需求計劃

　　（2）收集并提供相關的專業培訓信息

　　（3）配合部門、小區培訓的實施和效果反饋、交流工作

　　（4）確定部門、小區內部培訓授課人選，并配合、支持內部培訓工作的開展

　　第二章培訓管理

　　第四條培訓安排應根據員工工作崗位職責，在自覺自愿的基礎上盡量做到公平合理。

　　第五條公司所有員工，均有接受培訓的權利和義務。

　　第六條公司培訓規劃、制度的制定與修改，培訓費用的預算、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜，以行政人事部為主要權責部門，各部門、小區均有提出改善意見、建議，配合執行的權利與義務。

　　第七條公司培訓的實施、效果反饋及評價考核等工作以行政人事部為主要權責部門，并對全公司的培訓執行情況負有督導呈報的責任，各相關部門、小區應給與必須的協助。

　　第八條各部門小區應根據各自業務發展的需求，確定部門、小區培訓計劃，并反饋給行政人事部統籌規劃。

　　第三章培訓體系

　　第九條新員工入職培訓

　　1、培訓對象：公司所有新進人員

　　2、培訓目的：協助新人盡快適應新的工作環境，盡快進入工作狀態

　　3、培訓方式：公司集中進行培訓

　　4、培訓內容：公司簡介（公司的發展情況、組織架構、企業文化、各部門分布及職能介紹等）、公司制度等。

　　第十條內部培訓

　　1、培訓對象：全體員工

　　2、培訓目的：依靠公司內部力量，最大限度的利用公司內部資源，加強公司的內部溝通與交流，在公司內形成互幫互助的良好的學習氛圍，豐富員工的業余學習生活。

　　3、培訓形式：在公司內部以現場指導、講座、研討會、交流會的形式開展。

　　4、培訓內容：涉及管理類、寫作類，相關規章制度交流類、各崗位職業技能培訓多個方面，及員工感興趣的知識、信息等。

　　第十一條外部培訓

　　1、培訓對象：全體員工

　　2、培訓目的：依靠外部專家力量，提升從業人員在本職工作上所應具備的專業知識，技能技巧，以增進各項工作的完成質量，提高工作效率。

　　3、培訓形式：參加外部公開課、交流研討會、或請相關專家在公司內部授課。

　　4、培訓內容：涉及專業技術知識、行業法規、管理方法、領導技能、經營理念、人力資源管理、企業戰略性、發展性等相關內容。

基地管理制度 篇6

　　一、目的

　　為配合公司的發展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解，并有計劃地充實其知識技能，發揮其潛在能力，建立良好的人際關系，進而發揚本公司的企業精神，特制定《培訓管理制度》（以下簡稱本制度），作為各級人員培訓實施與管理的依據。

　　二、適用范圍

　　凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。

　　三、權責劃分

　　3.1培訓部門權責

　　1.制定、修改全公司培訓制度；

　　2.擬定、呈報全公司年度、季度培訓計劃；

　　3.收集整理各種培訓信息并及時發布；

　　4.聯系、組織或協助完成全公司各項培訓課程的實施；

　　5.檢查、評估培訓的實施情況；

　　6.管理、控制培訓費用；

　　7.管理公司內部講師隊伍；

　　8.負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔；

　　9.追蹤考查培訓效果；

　　10.研擬其他人才開發方案。

　　3.2各部門權責

　　1.呈報部門培訓計劃；

　　2.制定部門專業課程的培訓大綱；

　　3.收集并提供相關專業培訓信息；

　　4.配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作；

　　5.確定部門內部講師人選，并配合、支持內部培訓工作；

　　四、培訓管理

　　4.1總論

　　1.培訓安排應根據員工崗位職責，并結合個人興趣，在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平。

　　2.凡本公司員工，均有接受相關培訓的權利與義務。

　　3.全公司培訓規劃、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜，以人事部門為主要權責單位，各相關部門負有提出改善意見和配合執行的權利與義務。

　　4.全公司的培訓實施、效果反饋及評價考核等工作以人事部門為主要權責單位，并對全公司的培訓執行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協助。

　　4.2培訓體系

　　培訓體系包含四個模塊。

　　4.2.1新員工入職培訓

　　1）培訓對象：所有新進人員。

　　2）培訓目的：協助新進人員盡快適應新的工作環境，順利進入工作狀況。

　　3）培訓形式：以周期性的內部授課方式進行。

　　4）培訓內容：分常規類和專業技術類兩項科目，兩項科目的具體內容可根據任職崗位的不同進行選擇。

　　a)常規類科目：

　　公司簡介（包括公司發展史及企業文化，各部門職能等）、公司制度介紹、

　　產品/業務介紹與市場分析、技術研發體系現狀與開發方向及其他。

　　b)專業技術類科目：

　　技術線、市場線的崗位設計與工作流程、適合公司習慣的標準作業技巧、項目管理流程與強化訓練及其他。

　　4.2.2實習生導師制的崗位培訓

　　1）培訓對象：公司招收錄用的應屆畢業生。

　　2）培訓目的：使新員工按照任職崗位的要求，盡快熟悉業務內容及工作流程。

　　3）培訓形式：“一帶一”或“一帶二”的固定導師責任制形式。

　　4）培訓內容：包括思想素質、企業文化的教育；專業知識技能的訓練；及工作疑難的解決和指導等。

　　4.2.3內部培訓

　　1）培訓對象：全員。

　　2）培訓目的：依靠公司內部講師力量，最大效度的利用公司內部資源，加強內部的溝通與交流，在公司內形成互幫互助的學習氛圍，并豐富員工的業余學習生活。

　　3）培訓形式：在公司內部以講座或研討會、交流會的形式進行。

　　4）培訓內容：涉及公司技術類、市場類、管理類的多個方面，及員工感興趣的業余知識、信息等。

　　4.2.4外部培訓

　　1）培訓對象：全員。

　　2）培訓目的：依靠外部專家力量，提升從業人員在本職工作上所應具備的專業知識、技能技巧，以增進各項工作的完成質量，提高工作效率。

　　3）培訓形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內部授課。

　　4）培訓內容：可分為三類。

　　a)常規實用性培訓——涉及專業技術知識、銷售技巧、管理方法、領導技能、經營理念等；

　　b)適合高層領導的培訓——含企業戰略性、發展性等內容；

　　c)個人進修方面的培訓——如MBA、專業技術認證等。

　　4.3培訓計劃的擬訂

　　4.3.1結合公司整體戰略目標及發展計劃，由人事部門依據對內部員工培訓需求調查的結果，以及公司相關培訓的政策、財務預算等，統籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓計劃，并呈報審核。

　　4.3.2各部門應根據各自業務發展的需要，確定部門培訓需求計劃，并反應給人事部門統籌規劃。

　　4.3.3人事部門可根據實際情況分解年度培訓計劃，擬訂季度計劃，編制培訓課程清單，并呈報。

　　4.4培訓實施

　　4.4.1新員工入職培訓

　　1.員工一般在入職第一周集中培訓，以后可分散性培訓，每次2-4課時，對一些特殊崗位，可根據需要將培訓時間延長。

　　2.應屆畢業生的新員工培訓在上崗前進行，課程則較為全面和深入，培訓時間安排在工作日內，一般為一周左右。

　　3.每一位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓。

　　4.各培訓科目由相應部門的內部講師資格人或負責人擔綱主講，根據需要還應負責考察試卷的編寫和審閱。

　　5.學員必須按時參加培訓，嚴格遵守培訓規范，并填寫《內部培訓反饋意見表》（見附錄二的附表1），客觀公正的考評授課情況及講師。

　　6.如有必要，可以筆試的形式考核培訓效果，成績合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進行補修或重試（一般應用于對應屆畢業生的培訓）。

　　4.4.2實習生導師制的崗位培訓

　　1.此培訓應自新員工培訓結束并通過考核之日起開始。

　　2.畢業生實習任務及其導師由部門經理或項目負責人分配指定，并提前確認。

　　3.實習生導師必須具備以下條件：

　　（1）必須是技術和業務骨干，有較豐富的本崗位工作經驗；

　　（2）具有較深厚的專業理論知識,有較強的科研能力或業務能力；

　　（3）熟悉公司各項規章制度、程序文件及工作指引；

　　（4）具有較強的工作責任心和敬業精神。

　　4.導師和實習生應共同參與訂立試用期的工作目標、任務、結束時間及考核辦法，整理成文并交人事部門相關人員歸檔。

　　5.實習生導師必須履行以下職責：

　　（1）思想素質、企業文化的教育；

　　（2）專業知識和技能的訓練；

　　（3）工作疑難的解決和指導；

　　（4）實習項目的指導；

　　（5）對崗位培訓效果的評價。

　　6.對于培訓效果進行雙向考核，實習畢業生對導師的反饋意見，由人事部門負責收集、測評和存檔；對畢業生的考核評價可采用口試、筆試或實際操作考試等形式，結合日常工作報告的情況，由導師及部門經理負責，考核結果在人事部門備案。

　　7.對導師的考核與其績效考核掛鉤，依據考核結果給予適當的獎勵、懲罰或取消其資格等。

　　8.對畢業生的考核與轉正定級掛鉤，作為轉正考評的主要參考因素，若考核不合格，則由部門負責安排延長崗位培訓時間或調換崗位。

　　4.4.3內部培訓

　　1.充分挖掘公司內部可用資源，組建內部講師團隊。

　　2.制訂《內部講師管理辦法》（見附錄一）。

　　3.不斷充實和完善內部培訓課程，形成重點課程的逐漸固定和循環開設。

　　4.培訓參與人員應嚴格遵守培訓規范。

　　5.學員課后需填寫《內部培訓反饋意見表》，交人事部門存檔。

　　6.根據課程需要對學員進行考核，考核結果將納入員工績效考核范圍之內。

　　4.4.4外部培訓

　　1.培訓課程的選擇應結合公司的內部需求和外部資源，并嚴格審批權限。

　　2.參加培訓人員的選擇應突出目的性、自愿性，結合各人的職業發展規劃。

　　3.培訓相關資料（包括教材、講義（PPT）、證書等）必須在人事部門備份存檔。

　　4.受訓學員須配合培訓負責人填寫《外部培訓實施記錄》（見附錄二的附表2），并在人事部門存檔。

　　5.參加公司內部集訓的學員課后需填寫《內部培訓反饋意見表》，交人事部門存檔；外出受訓學員則必須以適當的方式提出培訓效果的反饋意見，包括對培訓課程、講師、及培訓機構的整體水平的評價等，并交人事部門存檔；

　　6.各部門相關人員應以適當的方式考察學員接受培訓的效果，必要時可做長期追蹤，人事部門負責督促、跟進和記錄的工作。

　　4.5培訓管理

　　4.5.1費用管理

　　l.由人事部門依據培訓計劃對培訓經費做統一預算，并根據實際實施情況定期調整。

　　2.培訓費用的審批權限限制在部門經理及以上。

　　3.所有培訓費用的報銷均需提供完整的《人員培訓審批表》（見附錄二的附表3），作為報銷憑證的附件。

　　4.人事部門負責對培訓費用發生前進行審核，統一控制公司所有的培訓開支；《人員培訓審批表》上需有審核確認的簽字，否則視此表為不完整。

　　5.人事部門應每半年做一次培訓投資分析并呈報。

　　4.5.2出勤管理

　　1.所有培訓一經報名確認，受訓人員須提前做好安排，除特殊原因外，應準時參加。

　　2.凡在公司內部舉辦的培訓課（包括外部講師的內部集訓、內部培訓講座及各種內部研討會、交流會等），參加人員必須嚴格遵守培訓規范，課前簽到；由專人負責紀錄，填寫《內部培訓考勤表》（見附錄二的附表4）；考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素。

　　3.業余時間參加培訓，不以加班論。

　　4.5.3培訓評估

　　1.對授課的評估，包括對外部培訓機構的課程內容、講師、效果等的評估，及對內部講師的課程內容、準備情況、講授技巧等的評估。

　　2.對學員的評估，主要通過課后考核的方式檢查學員的接受程度和效果。

　　4.5.4培訓記錄及總結報告

　　1.建立相關外部培訓資源的詳細信息紀錄，以便尋找更優惠的高質量課程。

　　2.建立《全員培訓檔案》，并定期呈報。

　　4.5.5培訓的考核、評價及獎懲

　　1.原則上各部門組織的培訓都應有考核成績，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪、升職的必要條件之一。

　　2.員工每年至少參加30學時的培訓，此培訓包括公司內部培訓、外部培訓及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓。

　　3.若員工年度培訓滿30學時，則年終發雙薪；反之則視為不合格，年終不發第13個月工資.

　　4.培訓部組織的培訓由培訓部負責考核；各部門自行組織的培訓，由各部門自己組織考核，培訓部負責檢查并備案。

　　5.考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔。培訓部組織的針對全公司的培訓應定量考核，各部門組織的培訓如是知識性的培訓要求定量考核，如是能力方面的培訓要求作出定性評語。

　　6.培訓部要對組織的各項培訓作出分析，不斷總結提高，以使培訓能真正起到應有的效果。

　　7.對無故不參加培訓，公司將給予行政或經濟上的處罰。

　　4.5.6培訓的組織保障

　　1.為保障培訓工作的正常開展，公司按比例提取一定的教育經費用于添置必要的教學設備和各項培訓支出及獎金支出。教育經費專款專用，不得挪用。

　　2.培訓部負有對培訓組織，協調、監督的責任，各部門應積極主動的協助好培訓部，將培訓工作做好。

　　3.各部門必須以書面形式向培訓部提出年度培訓計劃及培訓要求，培訓部據此和公司的發展需要擬定公司年度培訓計劃并呈報。

　　4.各部門負責人在學習培訓上要起表率作用，注意提高自身的素質，不但要懂得作管理者，還要成為員工事業的良師益友。

　　五、附則

　　1.本制度自發布之日起執行。

　　2.本制度由培訓部負責執行、解釋及修訂。

基地管理制度 篇7

　　第一章 總則

　　第一條 為使公司的員工培訓工作長期穩定統一和規范地運行，為企業需要培養和造就一支高素質的人才隊伍，滿足企業長期發展的需要，使員工培訓管理有所遵循，特制定本制度。

　　第二條 解決企業的實際問題，便于對其投資人力資本開發成本進行分析。

　　第三條 倡導“以人為本”的管理理念，提高員工的自身素質和個人競爭力。

　　第四條 本培訓制度適用于公司所有員工。

　　第二章 培訓的目的和原則

　　第五條 企業組織員工培訓的目的在于配合公司整體發展目標，開發公司人力資源，提高員工素質，激發員工潛能，提高工作績效，逐步提升本公司全體員工的基本素質和公司發展所需要的知識和技能，不斷提高工作效率與品質，增強企業凝聚力，把企業打造成學習型組織。

　　第六條 組織、實施員工培訓必須遵循的以下原則：全面化、系統化、靈活化、針對化、專業化。

　　第三章 培訓機構與職責

　　第七條 公司的培訓工作實行企業管理部歸口管理，各部門配合實施的原則。

　　第八條 企業管理部為公司培訓主管機構，企業管理部在年度初期需到各部門進行培訓調研，依據公司的人力資源狀況、各部門的培訓需求及公司的全年工作安排制定出公司總體的年度培訓計劃，經批準后組織實施并考核。

　　第九條 公司的各部門為公司的培訓分管機構，各部門指定負責人應定期向企業管理部提交部門培訓需求和內部培訓計劃，并積極配合企業管理部開展培訓工作并進行培訓管理。各部門內部應定期組織交流會，相互研討、相互學習、共同提高。

　　第十條 加強崗前培訓，對各部門要求根據各崗位說明書準備并組織新進員工的崗前培訓工作，制定培訓計劃。

　　第十一條 對于晉職晉級、調崗的員工，到新崗位上要有三個月的培訓期，培訓期結束后向企業管理部上交工作總結，經領導審閱后正式上崗。

　　第十二條 制定各類培訓計劃需要包括：

　　1、培訓制度

　　2、培訓內容

　　3、崗位職責

　　4、干部要求

　　5、財務、物資、質量體系等配套工作知識

　　6、各類規章制度的學習

　　7、培訓、上崗考核方式、方法

　　第十三條 企業管理部在培訓中的主要職責：

　　1、公司培訓體系的建立，培訓制度的制定和修訂；

　　2、公司整體培訓計劃的制定與組織實施；

　　3、對各部門培訓計劃實施督導、檢查和考核；

　　4、培訓教材的購置和保管；

　　5、培訓講義的組織編寫及相關材料的制作分發；

　　6、對外部培訓師的選聘、內部培訓師的培養和選拔；

　　7、外派培訓相關事項的管理及外派參與培訓員工的管理；

　　8、培訓計劃、培訓報告、培訓報表、培訓總結等的搜集、匯總、整理歸檔；

　　9、參訓員工的出勤管理；

　　10、各部門內部培訓的管理，協調與調度。

　　第十四條 各部門在培訓中的主要職責：

　　1、本部門的培訓需求計劃的制定；

　　2、積極配合企業管理部實施培訓工作；

　　3、本部門培訓工作總結與資料匯總、整理和歸檔；

　　4、本部門員工崗前、崗中技術培訓及其考核；

　　5、培訓工作報告的撰寫和呈報，按時上交企業管理部備案。

　　第四章 培訓計劃

　　第十五條 企業員工培訓工作分為長期、中期和短期計劃，由專人定期檢查計劃的實施執行情況，并根據公司發展的需要進行適時調整。

　　第十六條 培訓計劃種類：年度培訓計劃、月度培訓計劃、臨時性培訓計劃。

　　第十七條 制定培訓計劃程序：

　　1、各部門由專人負責填報《培訓需求申請表》（附件1），報企業管理部審核備案。

　　2、企業管理部根據公司整體人力需求狀況制定培訓計劃，經總經理審批后執行。

　　第十八條 各部門在每月25日前將本部門下月的培訓需求計劃報企業管理部審核并備案。

　　第十九條 企業管理部根據培訓需求，編制公司培訓計劃和具體培訓方案，并對整體培訓計劃負責，保證其有效實施。

　　第二十條 月度培訓計劃必須提前十天報相關領導審批；臨時性計劃必須提前七天報相關領導審批。

　　第五章 培訓內容及方式

　　第二十一條 培訓內容及方式：

　　一、新員工培訓內容：

　　1、公司的發展歷程及未來規劃。

　　2、企業文化的培訓。

　　3、公司組織機構及各項規章制度、行為規范及員工薪資福利等。

　　4、崗位職責及企業操作流程培訓。

　　5、生產一線參觀。

　　6、崗位要求的基本知識、基本技能培訓。

　　二、在職人員培訓內容：

　　1、企業精神、文化和規章制度培訓。

　　2、職業資格培訓。

　　3、管理、營銷、技術知識以及技能的提升培訓。

　　4、各崗位工作程序、工作技能規范、基礎理論知識相關培訓。

　　第二十二條 公司對員工的培訓方式分為內訓（內部培訓和外聘培訓）和外訓（公開課）兩種。內部培訓方式注意包括：講座、錄像、在線學習電子書等。

　　第二十三條 外派參加培訓的人員在培訓結束以后，必須及時將培訓期間的學習筆記和學習資料反饋到企業管理部歸檔，作為培訓素材供公司內訓時使用。

　　第六章 培訓考勤與獎懲制度

　　第二十四條 參訓員工自收到培訓通知當日起，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保準時出勤。

　　第二十五條 培訓期間所有員工上課均應維護本公司員工形象標準，并自覺遵守公司各項規章制度。

　　第二十六條 員工培訓時，須在《員工培訓簽到表》（附件2）上簽到，不得遲到、早退。《培訓記錄表》（附件3）由企業管理部存檔。

基地管理制度 篇8

　　1、根據公司的培訓計劃,組織落實培訓講師和培訓教材,在培訓前發布培訓通知。在培訓前三天發布通知,教材在培訓前三天準備齊備。

　　2、組織學員進行培訓并現場簽到,控制培訓現場的培訓紀律。現場簽到情況真實,培訓紀律良好。

　　3、根據培訓的要求組織進行評估(考試、實地操作、口試和心得體會)。及時組織進行培訓效果評估。

　　4、組織對新入職的人員進行崗前認知知識培訓(含員工手冊、三級教育)。按照公司的管理要求對新員工進行培訓,基礎培訓率達99%合格率95%(不合格者不核準上崗)。

　　5、聯系外訓事宜,收集有關外訓課程信息,建立外訓機構和培訓課程檔案。外訓培訓機構檔案管理齊全,標示清楚,查找方便。

　　6、接受各部門的臨時培訓申請和專案培訓申請,呈報審批后組織實施。在部門呈報的兩天內呈報人力資源部經理,根據公司的人力資源培訓政策安排執行。

　　7、根據公司的培訓要求組織進行外訓,與學員簽訂外訓協議或合同(負責起草協議和合同)。按照外訓的要求簽訂培訓協議或合同。

　　8、組織編寫內部培訓的教材,規范教材的編寫方式和編寫要求。培訓教材管理規范、標示清楚,查找方便。

　　9、接收各部門的獎懲申報并進行實事調查。在部門呈報的兩天內進行調查,調查公平、公正,不歪曲事實 。

　　10、組織調查和處理員工間爭議和員工與企業的勞動爭議(組織相關人員例如工會、綜合管理部、所在部門管理者評審)。在員工申訴的兩天內進行調查,調查公平、公正,不歪曲事實并按公司的規定處理。

　　11、根據公司的管理要求,宣導公司的企業文化、規章制度、人力資源政策。根據公司的會議精神和政策執行。

　　12、受理完成直接上級交辦的其他臨時工作。按上級規定的時間保質保量地完成任務。

基地管理制度 篇9

　　為進一步加強和規范我校校內生產性實訓基地的管理，明確生產性實訓基地的功能與任務，為學生實訓及教學、科研、生產、社會培訓、職業技能鑒定等提供良好的技術支撐，更好地發揮實訓基地的功能，特制定本管理辦法。

　　第一條校內生產性實訓基地的內涵

　　校內生產性實訓基地是學校利用自身的優勢，與行業、企業社會相結合，逐步開發實訓基地的生產性功能，通過產品生產、社會服務、技術研發等生產性過程，貫徹工學結合的人才培養模式，培養學生職業素質和實踐技能的一種校內實訓基地。生產性實訓基地通過與企業的緊密合作，營造真實的職業環境，引入企業相關資源，不僅可變消耗性實習實訓為創造效益的生產性實訓，降低實驗實習教學成本，還可通過面向市場、社會和企業，開展生產、加工、設計、科研、培訓等業務來創造學校的社會效益，提升學校社會競爭力。

　　第二條建設校內生產性實訓基地的目的

　　建設校內生產性實訓基地的目的是給學生提供一個更真實、更有效、更接近于未來實際工作崗位的學習環境和過程，確保專業課程的設置符合企業實際工作需要，使學生的學習和未來崗位的要求相吻合；培養學生的職業道德水平和團隊精神，提高專業技能和解決實際問題的能力；培養學生的職業素養并為教師提高專業水平和教科研能力提供平臺和途徑。

　　第三條校內生產性實訓基地的主要任務

　　1、根據人才培養方案的要求，校企共同制定實訓課程標準，開發實訓項目，編寫實訓教材等教學文件。

　　2、根據人才培養方案和教學進程表，制定實訓教學計劃和實施方案。

　　3、按照實訓課程標準與教學計劃的要求，組織和實施實訓工作。

　　4、建立和完善實訓基地的各項管理制度。

　　5、依據技術發展和崗位需求變化，更新和開發新的實訓項目。

　　6、組織進行職業技能培訓和技能資格鑒定工作。

　　7、在保證教學實訓任務的前提下，積極面向市場、社會和企業，開展技術服務和職業培訓工作。

　　第四條校內生產性實訓基地的基本要求

　　1、校內生產性實訓基地的實訓內容要求。

　　以企業的真實生產任務（產品、項目、流程）為載體，遵循學生技能形成的規律，系統地設計實訓項目體系。實訓內容應以生產性實訓為主，實訓項目的開發應注重以下方面：基于工作崗位基本能力的實訓項目；基于企業真實產品生產的實訓項目；基于企業真實業務流程的實訓項目；基于企業真實管理流程的實訓項目等。

　　2、校內生產性實訓基地的.環境要求。

　　校內生產性實訓基地必須引入企業真實的工作情境、文化氛圍和管理模式；實訓基地中的設備配置和布局應盡量貼近企業的真實生產場景，教學環境按照企業生產工序流程設計；實訓基地的實訓項目名稱、功能、操作規程、管理制度、安全責任等規章制度參照企業規章制度設計。

　　3、校內生產性實訓基地的管理制度要求。

　　校內生產性實訓基地應有明確的崗位職責，嚴格的考核辦法和獎懲制度。

　　4、校內生產性實訓基地的文檔資料要求。

　　校內生產性實訓基地的文檔資料主要包括：

　　（1）基地概況類：經費投入情況、基地設備情況、合作的對象及主要內容等。

　　（2）實訓項目類：生產性實訓項目清單、實訓項目資源庫（包括實訓項目教學案例、實訓教材或學生工作手冊、源自于企業的產品庫、元器件庫及相應的技術文件資料庫等）。

　　（3）管理制度類：實訓基地按照本管理辦法第四條第3款的要求，制訂的管理制度。

　　（4）教學文件類：實訓項目的實踐教學標準、實訓教學計劃、生產性實訓項目考核標準、學生實訓手冊、教師指導手冊等。

　　第五條校內生產性實訓基地的管理與評估

　　1、實習科作為學校校內生產性實訓基地管理的歸口部門，負責本校校內生產性實訓基地信息匯總、相關制度的制訂與修改以及專業科校內生產性實訓基地建設與運行的協調等工作。

　　2、各專業科具體負責相關實訓基地的日常管理和實訓的教學實施工作。

　　3、學校成立生產性實訓基地考核評估小組，負責對各專業科的生產性實訓基地進行檢查評估；生產性實訓基地的檢查評估內容按照本管理辦法第四條的要求。

　　第六條本條例由校長室負責解釋，實習科組織實施。

基地管理制度 篇10

　　第一章總則

　　第一條為促進我縣家庭農場健康發展，切實規范家庭農場生產經營行為，根據國家有關法規和政策規定，結合我縣實際，制定本制度。

　　第二條本縣行政區域內經工商部門登記注冊，并到縣農經部門審查備案的家庭農場適用于本制度。

　　第三條家庭農場應嚴格執行國家有關農業標準化生產和農產品質量安全的法規和政策。

　　第四條家庭農場合法權益受法律保護，任何單位和個人不得干預家庭農場自主經營權和內部事務，不得強迫家庭農場接受有償服務，不得違規向家庭農場收費、攤派和罰款。

　　第五條家庭農場應自覺接受農經部門和相關部門的指導和監督。

　　第二章崗位責任制度

　　第六條家庭農場從業人員要有明確的分工，結合自身實際，設置生產主管、銷售主管和財務主管等崗位，明確工作職責。有條件的可以設置各部門經理。

　　第七條家庭農場實行農場主負責制。農場主統攬全場工作，主要是擬定發展目標和計劃，制定管理制度，加強從業人員管理，有序組織生產經營活動，加強財務審核審批，協調解決農場重大事宜，爭取各項扶持政策，開展工作考核和總結評比。

　　第八條生產主管崗位職責：擬定并落實家庭農場年度生產計劃，制定并實施生產技術規程；組織所需的生產資料，提供技術指導、服務和培訓，抓好病（疫）蟲害防治；組織標準化生產并負責完善相關記錄，建立質量追溯機制；加強農業機械設施設備檢修維護和倉儲運輸工作。

　　第九條銷售主管崗位職責：擬定并落實年度銷售計劃，預測銷售市場，廣辟銷售渠道，尋求定向合作，探求訂單銷售和網絡銷售方式；負責簽訂銷售合同，規范銷售憑據，回收銷售款項；堅守公平競爭和誠實守信商業道德，保證產品銷售質量和數量，維護家庭農場整體形象；努力降低銷售成本，最大程度地實現家庭農場既得利益；建立銷售臺賬，及時報告銷售業績。

　　第十條財務主管崗位職責：擬定并落實年度財務計劃和預算方案，制定并執行家庭農場內部財務監督管理辦法；遵守財產物資采購審批程序，加強財產物資安全領用、保管；建立健全財務會計賬簿，組織財務核算，按時提交、報送財務報告。

　　第十一條家庭農場各崗位之間要精誠合作，建立獎勤罰懶、評先創優機制。

　　第三章標準化生產制度

　　第十二條家庭農場必須具有一定的生產經營規模，有穩定的生產基地，有固定的辦公場所，有配套的設施設備，有醒目的標識標牌。

　　第十三條家庭農場應結合自身行業特點，科學制定生產操作規范，生產（加工、儲運、銷售）優質、高效、生態和安全的農產品。

　　第十四條家庭農場應嚴格農業投入品管理使用。

　　（一）種子、種畜管理使用：嚴格控制種子來源，購買和使用的.種子必須具備種子生產許可證、種子質量合格證，引進種子必須有檢疫證明；有專門的種子倉庫和保管人員，種子應有詳細的進庫、出庫記錄，過期種子應及時清理。引進種用畜禽的，在引種之前，須向縣動物衛生監督機構申報備案，引入后及時向縣動物衛生監督機構或報檢點報告，并按規定進行隔離、觀察，期滿后經檢疫合格再合群。

　　（二）農藥、化肥管理使用：嚴格按照國家《農藥合理使用準則》和《農藥安全使用標準》執行，嚴格執行禁（限）用農藥以及安全間隔期的`規定，不得超范圍使用農藥和隨意加大用藥量。設立專門的農藥倉庫和保管人員，保管人員應核對農藥的數量、品種和“三證”后，方可入庫。積極使用生物農藥，盡量減少化學農藥的使用，根據病蟲害發生情況或有關技術部門的病蟲預報，規范用藥，做到適時防治，對癥下藥，并注意農藥的交替使用，以提高藥效。及時做好農藥使用的田間檔案記錄，配合檢測部門開展檢測，嚴格防止農產品農藥殘留超標。嚴格執行肥料合理使用準則，施肥以有機肥為主，化肥為輔；以多元素肥料為主，單元素肥料為輔；以基肥為主，追肥為輔。必須購買“三證”齊全的產品，不施用城市垃圾。肥料應按種類不同分開堆放于干燥、陰涼的倉庫貯存。

　　（三）獸藥、飼料和飼料添加劑管理和使用：認真審查獸藥、飼料和飼料添加劑標簽和說明書，檢查包裝，符合國家規定的方可購入并妥善保管。嚴禁使用瘦肉精、蘇丹紅、氯霉素、呋喃唑酮等禁用藥品。嚴格按規定使用性激素、鎮靜劑等。禁止在飼料中直接添加原料藥。遵守獸藥休藥期規定，未滿休藥期的畜禽不得出售、屠宰，不得用于食品消費。獸藥、飼料和飼料添加劑購入、使用、診療按要求進行記錄（相關記錄示范樣本另附）。

　　第十五條家庭農場應按照產地環境保護、產品質量安全管理要求，加強農產品標準化生產管理。有條件的要聘請固定的生產技術人員或專家顧問，專門負責標準化生產技術指導和監測服務。

　　（一）制定標準化生產操作規程。從事種植業的要合理選擇優質抗病高產品種，實行科學栽培管理；堅持科學、平衡施肥原則，推廣使用有機肥和生物肥；推廣農業防治、生態防治、物理防治技術；注重搞好田園清潔、土壤消毒、輪作倒茬；完善水利設施，健全排灌系統。從事畜牧業的，要按照縣畜牧主管部門的統一要求，制定科學合理的免疫程序，切實做好動物強制性免疫工作；建立健全疫情報告、檢疫申報制度、畜禽標識、消毒清潔和無害化處理等分類制度；養殖場實行“干稀分離、雨污分流”排放，防止糞尿污染環境。

　　（二）建立健全生產記錄檔案。按照農業標準化生產要求，逐步建立農業生產用地檔案、農業投入品使用檔案、田間生產管理檔案、產品儲運銷售檔案。養殖類家庭農場還應建立畜禽養殖檔案，全面記錄畜禽的品種、數量、標識、來源、繁育以及檢疫、免疫、診療、監測、消毒、調運等情況。農產品生產檔案由農場專人填寫，由農場自行整理和保管。農產品生產記錄應當保存二年，禁止偽造農產品生產記錄，農場主要定期組織人員對檔案建立情況進行抽查。

　　（三）農產品質量安全監督檢驗。家庭農場應定期對農產品產地環境、生產過程和產品質量進行自檢，同時主動申請、自覺接受農業監管部門檢查。對抽檢發現有影響產品質量的問題，應及時整改糾正。

　　第十六條家庭農場生產的農產品要盡量采取包裝銷售，包裝上要印注本場標識和聯系方式，銷售的農產品要如實填寫銷售記錄，建立產品質量追溯制度。

　　第四章財務管理制度

　　第十七條家庭農場應根據《秭歸縣家庭農場會計核算暫行辦法》規定，結合自身實際建立健全財務會計制度，準確核算本農場生產經營收支，與家庭其它收支分開。

　　第十八條家庭農場應配備必要的專職或兼職財務人員，辦理財務會計工作。有條件的可以聘請有資質的會計機構或會計人員代理記賬，實行會計電算化。

　　第十九條家庭農場必須健全《財務收支一日清單》或《財務活動適時記錄卡》、《固定資產登記簿》、《往來賬款明細表》（示范樣本另附）等相關財務會計資料。有條件的要建立總分類賬、明細分類賬和必要的輔助性賬簿，進行專業財務核算管理。

　　第二十條家庭農場要按規定設置會計科目，準確記載資產負債和經營收益情況，開展簡易成本核算和效益分析。適時編制財務會計報表，并定期向農經、稅務等部門報送財務會計資料。

　　第二十一條家庭農場應統一使用縣農經部門監制的賬、表、據、薄，建立領用登記、稽查核銷制度。

　　第二十二條家庭農場應配備專門的`檔案柜，明確專人負責，分類收集和整理財務檔案、文書檔案、信息檔案，妥善保管，完善防盜、防火、防霉、防蟲蛀、防強光等保管措施。

　　第五章品牌和示范創建制度

　　第二十三條家庭農場應加強品牌創建工作，積極爭取無公害農產品、綠色食品、有機食品和國家地理標識認證，積極申報注冊產品商標，積極參與產品展示、推介、交流活動。

　　第二十四條家庭農場應根據《秭歸縣示范性家庭農場認定管理辦法》要求，加強示范性創建申報工作，發揮示范帶動作用。

　　第二十五條家庭農場應制定品牌和示范創建計劃，分步組織實施。

　　第二十六條家庭農場品牌和示范性創建，依照《秭歸縣家庭農場財政專項扶持資金管理暫行辦法》規定，落實財政獎補政策。

　　第六章雇用工管理制度

　　第二十七條家庭農場以家庭成員為主要勞動力，要減少或控制雇用工數量。

　　第二十八條家庭農場若長期雇用農工，應簽訂規范的勞務合同，保障勞動安全，按時足額兌現勞務報酬。有條件的可以按國家規定參加社會保險，為員工繳納社會保險費。

　　第二十九條家庭農場應建立從業人員花名冊和雇用工管理臺賬（用工登記簿另附），完備基本信息，并在工商、勞動等有關部門備案登記。

　　第七章學習培訓制度

　　第三十條家庭農場從業人員應積極參加各類業務學習培訓，60歲以下的必須取得相關培訓合格（結業）證。

　　第三十一條家庭農場學習培訓的內容主要包括黨在農村的方針政策、涉農法律法規、生產經營管理知識、農產品質量安全監測、職業農民專業技能等方面。

　　第三十二條家庭農場學習培訓采取集中學習、以會代訓、參觀考察等方式進行。

　　第三十三條家庭農場應建立并完善從業人員培訓檔案。

　　第三十四條家庭農場學習培訓情況納入示范性家庭農場認定考核內容。

　　第八章附則

　　第三十五條家庭農場可以領辦或以社員身份加入農民專業合作社，遵守《農民專業合作社法》和合作社章程、制度。

　　第三十六條家庭農場登記注冊事項發生變動的，應及時向有關部門申請變更登記，換發相關證照。

　　第三十七條家庭農場流轉農村土地承包經營權，必須簽訂規范的流轉合同，并到鄉鎮財政（經管）部門備案登記。

　　第三十八條家庭農場在向有關主管部門提供的財務報告等資料中，隱瞞重要事實或作虛假記載的，依法追究法律責任。

　　第三十九條本制度從20xx年4月1日起試行。

基地管理制度 篇11

　　消火栓是消防供水的重要設備，它分為室內消火栓和室外消火栓兩種。

　　（一）室內消火栓

　　室內消火栓是建筑物內的一種固定滅火供水設備。它包括消火栓及消火栓箱。室內消火栓和消火栓箱通常設于樓梯間、走廊和室內的墻壁上。箱內有水帶、水槍并與消火栓出口連接，消火栓則與建筑物內消防給水管線連接。發生火災時，按開啟方向轉動手輪，水槍即噴射出水流。

　　室內消火栓由手輪、閥蓋、閥桿、車體、閥座和接口等組成。使用室內消火栓時，應先打開消火栓箱，取出水帶和水槍，把消火栓閥門手輪按開啟向旋轉，即可出水滅火。

　　維護保養消火栓應注意：

　　1、定期檢查室內消火栓是否完好，有無生銹、漏水現象。

　　2、檢查接口墊圈是否完整無缺。

　　3、消火栓閥桿上應加注潤滑油。

　　4、定期進行放水檢查，以確保火災發生時能及時打開放水。

　　需要使用室內消火栓箱時，根據箱門的開啟方式，用鑰匙開啟箱門或擊碎門玻璃，扭動鎖頭打開。如消火栓沒有'緊急按鈕'，應將其下的拉環向外拉出，再按順時針方向轉動旋鈕，打開箱門，打開箱門后，取下水槍，按動水泵啟動按鈕，旋轉消火栓手輪，即開啟消火栓，鋪設水帶進行射水。

　　滅火后，要把水帶洗凈晾干，按盤卷或折疊方式放入箱內，再把水槍卡在槍夾內，裝好箱鎖，換好玻璃，關好箱門。

　　消防軟管卷盤和室內消火栓一樣，是建筑物內的固定水滅火設備。

　　消防軟管卷盤通常裝在與室內消火栓供水管相連的支供水管上，它主要由轉動部分、支撐部分和導流部分組成。

　　轉動部分包括轉盤、擺臂、輪殼支架，主要作用是將卷盤從墻箱內擺出，并能使輸水管展開和收回。

　　支撐部分包括底座和支持架，卷盤安裝在上面。

　　導流部分包括出水管、進水管、水密封套和連接件等，除了導流、噴射水的作用外，還可防止滲漏。

　　使用消防軟管卷盤時應按以下步驟進行：

　　打開軟管卷盤箱門，將卷盤向外轉動90度；

　　開啟出水閥，拉動軟管，噴水滅火。

　　平時，應定期檢查卷盤、水槍、水帶是否損壞，閥門、卷盤轉動是否靈活，發現問題應及時檢修。

　　定期檢查消火栓箱門是否損壞，門鎖是否開啟靈活，拉環鉛封是否損壞，水帶轉盤杠架是否完好，箱體是否銹蝕。發現問題，應及時更換、修理。

　　（二）室外消火栓

　　室外消火栓與城鎮自來水管網相連接，它既可供消防車取水，又可連接水帶、水槍，直接出水滅火。室外消火栓有地上消火栓和地下消火栓兩種。地上消火栓適用于氣候溫暖地區，而地下消火栓則適用于氣候寒冷地區。

　　1、地上消火栓

　　地上消火栓主要由彎座、閥座、排水閥、法蘭接管啟閉桿、本體和接口等組成。在使用地上消火栓時，用消火栓鑰匙扳頭套在啟閉桿上端的軸心頭之后，按逆時針方向轉動消火栓鑰匙時，閥門即可開啟，水由出水口流出。接順時針方向轉動消火栓鑰匙時，閥門便關閉，水不再從出水口流出。

　　維護保養地上消火栓時應做到：

　　（1）每月或重大節日前，應對消火栓進行一次檢查。

　　（2）清除啟閉桿端部周圍雜物。

　　（3）將專用消火栓鑰匙套于桿頭，檢查是否合適，并轉動起閉桿，加注潤滑油。

　　（4）用紗布擦除出水口螺紋上的積銹，檢查悶蓋內橡膠墊圈是否完好。

　　（5）打開消火栓，檢查供水情況，要放凈銹水后再關閉，并觀察有無漏水現象，發現問題及時檢修。

　　2、地下消火栓

　　地下消火栓和地上消火栓的作用相同，都是為消防車及水槍提供壓力水，所不同的是，地下消火栓安裝在地面下。

　　由于地下消火栓系安裝在地面下，所以，不易凍結，也不易被損壞。

　　地下消火栓的使用可參照地上消滅栓進行。但由于地下消火栓目標不明顯，故應在地下消火栓附近設立明顯標志。使用時，打開消火栓井蓋，擰開悶蓋，接上消火栓與吸水管的連接口或接上水帶，用專用扳手打開閥塞即可出水，用畢要恢復原狀。

基地管理制度 篇12

　　實訓基地是學校師生從事實踐教學、社會實踐、科研活動的重要場所，是培養學生綜合素質和社會實踐能力的重要課堂。校外實訓基地是學校實訓基地的強有力的補充，是校企合作、產學結合的重要途徑，為進一步加強和規范校外實訓基地的建設和管理，充分發揮校外實訓基地的作用，制定本制度。

　　一、建設校外實訓基地的基本原則

　　1、符合專業培養目標，滿足實踐教學要求，保證實踐教學質量。

　　2、基本滿足師生食宿、勞動、衛生、安全等條件。

　　3、按照就地就近、相對穩定和節約開支的原則，在教學經費允許的范圍內，盡量選擇規模較大、管理水平較高、設備技術較先進、種類齊全、實習條件較好的單位。

　　4、采用教學、科研、生產三結合的形式，與實訓基地所在單位建立較穩定的關系，互利互惠，雙方受益，義務分擔，長期共建，保證質量。

　　二、校外實訓基地的建設和管理

　　1、校外實訓基地的建設和管理，由學校一級領導，由招生就業處協調，由各專業組具體實施。

　　2、招生就業處負責校外實訓基地的宏觀管理與協調工作：

　　（1）根據各專業的培養目標和實訓要求，提出校外實訓基地建設的規劃。

　　（2）匯總、審查各系（部）提交的`校外實訓基地建設申請書。

　　（3）協助校外實訓基地建設的有關工作。

　　（4）會同有關專家，定期（或不定期）地對建設情況和實訓教學質量進行評估檢查。

　　3、各專業組職責：

　　（1）根據不同專業和學科的性質特點及實踐教學要求，有計劃、有步驟地選擇能夠滿足實訓教學條件的單位，共同建立校外實訓基地。

　　（2）向招生就業處申報新建的校外實訓基地。

　　（3）與實訓基地所在單位一起，規劃、實施實訓教學工作。

　　4、已建成的實習教學基地，學校每兩年組織一次評估檢查，評估檢查結果達到實訓教學要求的，繼續保留合作關系；未達到實訓教學要求的，提出整改要求或終止合作關系。

　　三、實訓教學基地共建雙方所承擔的義務

　　1、學校承擔的義務

　　（1）確定實踐教學基地名稱，在校園網、校報校刊、新聞媒體等進行宣傳。

　　（2）做好參加實訓學生的思想政治教育和安全教育工作，要求他們虛心好學、尊敬師長、遵守實習單位的規章制度。

　　（3）根據專業教學計劃和實踐教學要求，確定每次實訓的時間、內容、人數和要求，提前一個月與實訓基地所在單位聯系，共同制定具體實施方案。

　　（4）在參加科研立項、學術交流、論文發表等方面，為實訓基地所在單位提供方便。

　　（5）為學校實訓指導教師、實訓基地所在單位的實訓指導人員提供工作和生活方便，并按學院和實訓基地所在單位雙方的約定，為實習教學基地所在單位工作人員支付勞動報酬。

　　（6）聽取實訓基地所在單位專家、專業技術人員對實訓教學、管理和人才培養方式等提出的建議和意見，結合學校教學實際及時進行改革。

　　（7）委派實訓指導教師與管理教師，與實訓基地所在單位協商實訓期間師生的實訓與生活事項。

　　（8）根據實實訓基地所在單位的用人需要，按擇優錄用的原則，向實訓基地所在單位推薦畢業生。

　　（9）在基本建設（如建設實驗實訓室、學生宿舍、食堂等）、儀器設備購置，邀請實訓基地所在單位合作，在同等情況下優先實訓基地所在單位。

　　（10）為實訓基地所在單位的干部職工進行培訓。

　　（11）為實訓基地所在單位提供其它服務。

　　2、實訓基地所在單位承擔的義務

　　（1）參與學校專業培養目標、人才培養方向、教學計劃、實驗實訓方案等的研究與制定，結合本單位實際，對學校的教育教學改革提出意見和建議。

　　（2）接受我學校學生實驗實訓，協助學校安排好學生實驗實訓內容，組織好學生實驗實訓工作，指導學生實驗實訓全過程。

　　（3）按學生實驗實訓要求，提供實驗實訓場地、儀器設備、原材料等，選派本單位的專業技術人員擔任學生實驗實訓指導教師。

　　（4）為參加實驗實訓的師生講解本行業的發展趨勢、本單位人力資源發展規劃及需求情況、各職業崗位要求的知識水平和技能、職業崗位群的結構及各崗位之間的協作等。

　　（5）加強學生實驗實訓期間的管理，參加學生實驗實訓的成績考核和鑒定等工作

　　（6）結合本單位實際，對學生進行職業道德教育。

　　（7）為學校培養“雙師型”教師提供幫助。

　　（8）吸收學校專家、教授和技術人員參與本單位的科研、技術攻關等工作。

　　（9）盡可能地為學校學生提供就業機會。

　　四、實驗實訓基地協議書（或合同書）的簽訂

　　1、申報和審批：專業組根據學校實驗實訓工作的實際需要，在進行認真調查并符合校外實訓基地建設基本原則的情況下，填寫《天津市東麗區職業教育中心學校校企合作協議書》（見附表），向招生就業處提交校外實訓基地建設的各種相關材料、以及相關專業的培養目標和實訓教學內容，經招生就業處審查并報學校教學工作委員會批準，簽訂協議書（或合同書）。

　　2、協議書（或合同書）一式三份，由專業組、招生就業處、招生就業處、實訓基地所在單位各執一份。

　　3、協議書（或合同書）應包括以下內容：

　　（1）共建雙方的合作目的；

　　（2）實訓基地的建設目標和受益范圍；

　　（3）共建雙方的權利和義務；

　　（4）參加實訓師生的學習、食宿、勞動、衛生、安全等方面的安排；

　　（5）簽訂人、簽訂時間與合作年限；

　　（6）其他相關事宜。

　　4、對于協議書（或合同書）到期的校外實訓基地，共建雙方可根據合作意向和成效，辦理協議書（或合同書）續簽手續，相關材料應報送教務處備案。

基地管理制度 篇13

　　第一章總則

　　第一條為促進全市家庭農場規范化發展，切實發揮其在構建新型農業經營體系中的骨干作用，根據國家有關法規和政策規定，結合我市實際，制定本制度。

　　第二條本市行政區域內經工商部門登記注冊，并到縣、鄉農經管理部門備案的家庭農場適用于本制度。

　　第三條家庭農場流轉農村土地承包經營權，必須簽訂規范的流轉合同，并到村民委員會和鄉鎮農經管理部門備案登記。

　　第四條家庭農場可以領辦或以成員身份加入農民合作社，積極參與農業產業化經營。

　　第五條家庭農場應嚴格執行國家有關農業標準化生產和農產品質量安全的法規和政策。

　　第六條家庭農場合法權益受法律保護，任何單位和個人不得干預家庭農場自主經營權和內部事務，不得強迫家庭農場接受有償服務，不得違規向家庭農場收費、攤派和罰款。

　　第七條家庭農場登記注冊事項發生變動的，應及時向有關部門申請變更登記，換發相關證照。

　　第八條家庭農場應自覺接受農經管理部門和相關部門的指導和監督。認真執行《個體工商戶年度報告暫行辦法》，應當于每年6月30日前，通過工商部門設立的企業信用信息公示系統報送上一年度報告并公示。

　　第二章崗位責任制度

　　第九條家庭農場從業人員要有明確的分工，結合自身實際，設置生產主管、銷售主管和財務主管等崗位，明確工作職責。有條件的可以設置各部門經理。

　　第十條家庭農場實行農場主負責制。農場主統攬全場工作，主要是擬定發展目標和計劃，制定管理制度，加強從業人員管理，有序組織生產經營活動，加強財務審核審批，協調解決農場重大事宜，爭取各項扶持政策，開展工作考核和總結評比。

　　第十一條生產主管崗位職責：擬定并落實家庭農場年度生產計劃，制定并實施生產技術規程；組織所需的生產資料，提供技術指導、服務和培訓，抓好病（疫）蟲害防治；組織標準化生產并負責完善相關記錄，建立質量追溯機制；加強農業機械設施設備檢修維護和倉儲運輸工作。

　　第十二條銷售主管崗位職責：擬定并落實年度銷售計劃，預測銷售市場，開辟銷售渠道，尋求定向合作，探求訂單銷售和網絡銷售方式；負責簽訂銷售合同，規范銷售憑據，回收銷售款項；堅守公平競爭和誠實守信商業道德，保證產品銷售質量和數量，維護家庭農場整體形象；努力降低銷售成本，最大程度地實現家庭農場既得利益；建立銷售臺賬，及時報告銷售業績。

　　第十三條財務主管崗位職責：擬定并落實年度財務計劃和預算方案，制定并執行家庭農場內部財務監督管理辦法；遵守財產物資采購審批程序，加強財產物資安全領用、保管；建立健全財務會計賬簿，組織財務核算，按時提交、報送財務報告。

　　第十四條家庭農場各崗位之間要精誠合作，建立獎勤罰懶、評先創優機制。

　　第三章標準化生產制度

　　第十五條家庭農場必須具有一定的生產經營規模，有穩定的生產基地，有固定的辦公場所，有配套的設施設備，有醒目的標識標牌。

　　第十六條家庭農場應結合自身行業特點，科學制定生產操作規范，生產（加工、儲運、銷售）優質、高效、生態和安全的農產品。

　　第十七條家庭農場應嚴格農業投入品管理使用。

　　第十八條家庭農場應按照產地環境保護、產品質量安全管理要求，加強農產品標準化生產管理。有條件的要聘請固定的生產技術人員或專家顧問，專門負責標準化生產技術指導和監測服務。

　　（一）制定標準化生產操作規程。從事種植業的要合理選擇優質抗病高產品種，實行科學栽培管理；堅持科學、平衡施肥原則，推廣使用有機肥和生物肥；推廣農業防治、生態防治、物理防治技術；注重搞好田園清潔、土壤消毒、輪作倒茬；完善水利設施，健全排灌系統。從事畜牧業的，要按照縣畜牧主管部門的統一要求，制定科學合理的免疫程序，切實做好動物強制性免疫工作；建立健全疫情報告、檢疫申報制度、畜禽標識、消毒清潔和無害化處理等分類制度；養殖場采取修建化糞池、沼氣池等措施，循環利用畜禽糞尿，防止污染環境。

　　（二）建立健全生產記錄檔案。按照農業標準化生產要求，逐步建立農業生產用地檔案、農業投入品使用檔案、田間生產管理檔案、產品儲運銷售檔案。養殖類家庭農場還應建立畜禽養殖檔案，全面記錄畜禽的品種、數量、標識、來源、繁育以及檢疫、免疫、診療、監測、消毒、調運等情況。農產品生產檔案由農場專人填寫，由農場自行整理和保管。農產品生產記錄應當保存2年以上，禁止偽造農產品生產記錄，農場主要定期組織人員對檔案建立情況進行抽查。

　　（三）農產品質量安全監督檢驗。家庭農場應定期對農產品產地環境、生產過程和產品質量進行自檢，同時主動申請、自覺接受農業監管部門檢查。對抽檢發現有影響產品質量的問題，應及時整改糾正。

　　第十九條家庭農場生產的農產品要盡量采取包裝銷售，包裝上要印注本場標識和聯系方式，銷售的農產品要如實填寫銷售記錄，建立產品質量追溯制度。

　　第四章財務管理制度

　　第二十條家庭農場參照《小企業會計準則》、《小企業財務管理制度》規定，結合自身實際，建立健全財務會計制度，準確核算生產經營收益情況。

　　第二十一條家庭農場應配備必要的專職或兼職財務人員，辦理財務會計工作。有條件的可以聘請有資質的會計機構或會計人員代理記賬，實行會計電算化管理。

　　第二十二條家庭農場要建立總分類賬、明細分類賬和《固定資產登記簿》等賬簿，完善財務會計資料，進行專業財務核算管理。

　　第二十三條家庭農場要科學合理地設置會計科目，準確記載資產負債和經營收益情況，努力開展成本核算和效益分析。適時編制財務會計報表，并定期向農經管理等部門報送財務會計資料。

　　第二十四條家庭農場應統一使用縣級農經管理部門監制的賬、表、據、簿，建立領用登記、稽查核銷制度。

　　第二十五條家庭農場應配備專門的檔案柜，明確專人負責，分類收集和整理財務檔案、文書檔案、信息檔案，妥善保管，完善防盜、防火、防霉、防蟲蛀、防強光等保管措施。

　　第二十六條家庭農場在向有關主管部門提供的財務報告等資料中，不得作虛假記載。

　　第五章品牌和示范創建制度

　　第二十七條家庭農場應加強品牌創建工作，積極爭取無公害農產品、綠色食品、有機食品和國家地理標識認證，積極申報注冊產品商標，積極參與產品展示、推介、交流活動，合理利用網絡信息資源，不得作虛假宣傳。

　　第二十八條家庭農場應根據縣級農經管理部門制度的示范性家庭農場認定管理辦法要求，加強示范性家庭農場創建申報工作，發揮示范帶動作用。

　　第二十九條家庭農場應制定品牌和示范創建計劃，分步組織實施。

　　第三十條家庭農場應當嚴格執行上級有關部門扶持家庭農場品牌和示范性創建辦法規定，落實好財政獎補等扶持政策。

　　第六章雇用工管理制度

　　第三十一條家庭農場以家庭成員為主要勞動力，合理利用當地農村剩余勞動力，帶動其他農戶增收。

　　第三十二條家庭農場若長期雇用農工，應簽訂規范的勞務合同，保障勞動安全，按時足額兌現勞務報酬。有條件的可以按國家規定參加社會保險，為員工繳納社會保險費。

　　第三十三條家庭農場應建立從業人員花名冊和雇用工管理臺賬，完備基本信息，可向勞動等有關部門備案登記。

　　第七章學習培訓制度

　　第三十四條家庭農場從業人員應當積極參加各類業務學習培訓，取得相關培訓合格證。

　　第三十五條家庭農場學習培訓的內容主要包括黨在農村的方針政策、涉農法律法規、生產經營管理知識、農產品質量安全監測和職業農民專業技能等方面。

　　第三十六條家庭農場學習培訓采取集中學習、以會代訓、參觀考察等方式進行。

　　第三十七條家庭農場應建立并完善從業人員培訓檔案。

　　第三十八條家庭農場學習培訓情況納入示范性家庭農場認定考核內容。

　　第八章附則

　　第三十九條國家和省出臺有關家庭農場發展新規定的，從其規定。

基地管理制度 篇14

　　第一章總則

　　第一條為規范商洛市市級示范家庭農場（以下簡稱市級示范家庭農場）管理，充分發揮示范引領作用，推動市級示范家庭農場高質量發展，按照《陜西省省級示范家庭農場管理辦法》（陜農發〔20__〕55號）等，結合實際，制定本辦法。

　　第二條市級示范家庭農場堅持放寬準入門檻、提升質量效益的發展原則，堅持因地制宜制定標準、自愿申報、擇優推薦、公開公平公正的認定原則，堅持屬地監測、名錄管理、動態調整的管理原則。

　　第三條本辦法所稱家庭農場，是指以家庭成員為主要勞動力，以家庭為基本經營單元，從事農業規模化、標準化、集約化、商品化生產經營，并以農業收入為家庭主要收入來源的新型農業經營主體，是現代農業的主要經營方式。

　　第四條本辦法所稱市級示范家庭農場，是指達到市級示范家庭農場申報條件，經市農業農村局組織認定并發文公布名單，發展產業優勢明顯、規模適度、生產集約、管理先進、效益明顯、示范引領作用強、輻射帶動效應好的家庭農場。

　　第二章申報條件

　　第五條申報市級示范家庭農場必須具備以下條件：

　　1.經營管理規范。已納入家庭農場名錄系統，基礎信息完備。從事生產經營活動2年以上，經縣級農業農村主管部門評定為縣級示范家庭農場，無違法不良記錄，無涉惡涉亂問題，在市場監督管理部門注冊未被列入異常狀態。土地承包或流轉合同規范，生產檔案健全，生產記錄完整。設置購銷臺賬、會計賬簿或財務收支記錄簿等。

　　2.經營規模適度。從事產業符合當地發展規劃，生產經營土地相對集中連片，連續流轉土地3年以上。從事糧油作物耕種面積80畝（含托管）以上。從事食用菌生產，其中香菇3萬袋以上，木耳5萬袋以上。從事中藥材種植30畝以上。從事果業、蔬菜、茶葉、苗木、花卉等經濟作物20畝以上。從事養殖業，肉禽年出欄4萬羽以上，蛋禽存欄1萬羽以上，生兔年出欄500頭以上，肉兔年出欄50頭以上，肉兔年出欄200只以上。冷流水養殖面積20__平方米，常規池塘養殖面積20畝以上。從事經濟林經營，規模100畝以上。從事種養結合或特種種養業、休閑農業等其他未及的特色農業產業，可適當放寬條件。

　　3.經營效益明顯。生產效益高于當地平均水平，有穩定銷售渠道。糧油作物種植正常年份年銷售總額達到15萬元以上。食用菌生產正常年份年銷售總額達到20萬元以上或利潤8萬元以上。中藥材種植正常年份年銷售總額達到20萬元以上或利潤6萬元以上。養殖業、經濟林業等，正常年份年銷售總額達到20萬元以上。種養結合或特種種養業、水產養殖、休閑農業等其他特色農業產業，正常年份農產品年銷售總額達到20萬元以上。

　　4.示范帶動作用強。與一般家庭農場相比，采用先進的生產管理標準、實用新技術開展生產，實行產品可追溯質量安全管理，注重品牌建設，利用電商等信息化手段為生產服務，形成規范的生產經營管理模式，在科技運用、經營模式、管理水平、產品銷售等方面發揮引領作用，帶動小農戶共同發展。

　　5.其他條件。市級示范家庭農場原則上從縣級示范家庭農場中推薦產生。新發展的家庭農場在實際生產中示范引領作用強、輻射帶動效應好，且已經達到市級示范家庭農場標準的，可按本辦法逐級推薦。

　　第六條申報市級示范家庭農場必須提供以下材料原件（PDF版）：

　　1.商洛市市級示范家庭農場申報表；

　　2.家庭農場經營管理情況報告（主要包括：基本情況、主要做法、問題及建議、下一步計劃等）；

　　3.家庭農場經營者身份證明（身份證或戶口簿）、常年雇工人員簽訂的勞動合同等；

　　4.縣級示范家庭農場證書或批文。在市場監督管理部門注冊過的，需提供營業執照；

　　5.土地承包、流轉合同（規范文本）或承包經營權證書；

　　6.家庭農場財務管理相關制度、財務收支記錄簿；

　　7.其他優秀或先進的證明材料。

　　第三章認定程序

　　第七條市級示范家庭農場每年組織認定1次，原則上在當年三季度末完成。認定程序采取自愿申報、縣級推薦、市級評定的方式進行。

　　第八條市級示范家庭農場認定按以下程序開展：

　　1.自愿申報。凡符合條件的家庭農場均可自愿申報，并如實填寫《商洛市市級示范家庭農場申報表》（附件1），向所在縣區農業農村局（或商洛高新區（商丹園區）社會管理辦事處，下同）提出申請。申報材料按要求提供紙質材料兩份。

　　2.初審推薦。各縣區農業農村局對申報的市級示范家庭農場進行實地核查，并會同縣級財政、水利、林業、供銷、市場監管等相關部門對申報材料進行審查，填寫《商洛市市級示范家庭農場推薦匯總表》（附件2），連同推薦文件一并上報。

　　3.復核評定。市農業農村局將會同市級相關部門對推薦的市級示范家庭農場認真復核、綜合評定，形成擬認定名單，通過市農業農村局官網及時公示，無異議的，命名為“商洛市市級示范家庭農場”，發文公布名單，并頒發證書。

　　第四章監督管理

　　第九條市級示范家庭農場實行動態管理制度。各縣區農業農村局負責日常管理和動態監測工作，市農業農村局負責抽查和監測復核及監督指導。

　　第十條市級示范家庭農場每年組織監測1次，由各縣區農業農村局在推薦當年度市級示范家庭農場時一并報送上年度所有市級示范家庭農村監測結果（附件3）。監測內容包括家庭農場依法經營管理情況、產業發展情況（不得低于申報標準條件）、經營效益情況、示范帶動情況等。市農業農村局組織監測結果抽查。

　　第十一條對出現下列情況之一的，視為監測不合格，取消其市級示范家庭農場資格，證書作廢，并向社會公布，且在3年內不得再次申報。

　　1.在監測過程中提供虛假材料的；

　　2.生產經營水平下降、資不抵債的；

　　3.經營中發生農產品質量安全事件的；

　　4.拒絕監測、監測不達標、不按規定要求提供材料的；

　　5.出現其他嚴重問題的。

　　第十二條對因遭遇自然災害等不可抗拒因素造成經營收入或生產規模驟降，難以達到市級示范家庭農場評定標準的,經綜合評價，認為仍有恢復能力，可予以保留一年市級示范家庭農場資格。

　　第五章附則

　　第十三條本辦法由市農業農村局負責解釋。

　　第十四條各縣區農業農村局可參照本辦法，制定縣級示范家庭農場管理辦法，報市農業農村局備案。

　　第十五條本辦法自20xx年9月1日起施行，有效期至20__年12月31日。本辦法實施后，原市級示范家庭農場申報、認定、管理辦法作廢。