勞動用工管理制度（精選5篇）

勞動用工管理制度 篇1

　　關(guān)于加強(qiáng)分公司內(nèi)部項目部勞動用工及工資支付管理的規(guī)定

　　各項目部：

　　為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長城建司第勞（20xx）35號、浙長建司人資（20xx）31號等文件精神，結(jié)合分公司實際情況，特制訂如下規(guī)定：

　　一、勞動用工管理

　　1、任何項目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評價合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。

　　2、各項目部根據(jù)勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應(yīng)及時建立勞務(wù)人員花名冊，進(jìn)行動態(tài)管理。

　　3、各項目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時，必須及時辦理借用手續(xù)，使用集團(tuán)公司退休或社會退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。

　　4、特殊工種必須持有勞動部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴(yán)禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

　　5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。

　　二、工資支付管理

　　1、項目部，勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動合同的各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬，勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠民工工資。

　　2、勞務(wù)分包單位、項目部向分公司財務(wù)部門領(lǐng)取人工費(fèi)時，必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi)，否則財務(wù)部門有權(quán)拒絕。

　　3、項目部必須督促勞務(wù)分包單位對民工的工資發(fā)放管理，嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動者考勤表，工資發(fā)放清單，項目部不予支付人工費(fèi)。

　　三、項目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批評的'，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴(yán)厲查處并對項目部給予處罰。

　　四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項目部。

　　五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn)。

勞動用工管理制度 篇2

　　1、勞動用工要達(dá)到五個百分百,即:勞動合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu),以“公開、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。

　　2、項目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)(縣疾控中心)進(jìn)行崗前體檢,檢查合格的,組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn),考試合格后正式簽訂勞動合同,并建立職工檔案、員工登記表。

　　3、招收錄用新工人要求是年齡在18-50歲之間,并且身體健康且無職業(yè)病史。

　　4、招收錄用培訓(xùn)、考試合格后,由項目部為其發(fā)放個人勞動防護(hù)用品,待員工學(xué)會正確佩戴、使用后,方可安排到各生產(chǎn)工作崗位,并建立師徒合同,三個月后方可獨(dú)立作業(yè)。

　　5、新員工上崗各隊?wèi)?yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作,直到實習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止。要對新員工進(jìn)行安全、技能、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育,使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要,積極投入到工作中去。

　　6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù):職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、勞動合同,近期免冠寸照及新工人進(jìn)場培訓(xùn)考試合格證。

　　7、對特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā),學(xué)雜費(fèi)由項目部負(fù)責(zé),有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由項目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理。項目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條

　　8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的,其培訓(xùn)費(fèi)用按剩余服務(wù)期分?jǐn)偙壤�進(jìn)行賠償。

　　9、項目部職工,各科室,隊管理干部的調(diào)動和任命由項目部總經(jīng)理提議,項目部任命與考核安排。

　　10、項目部員工在項目部內(nèi)部調(diào)動,必須履行調(diào)動手續(xù),按照項目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作,允許員工對工作變動情況進(jìn)行申訴,但不允許對項目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育,罰款或按曠工處理。

　　11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項目部提出離開項目部的形為。辭退是員工因工作技能,工作態(tài)度,等因素達(dá)不到項目部要求,由項目部強(qiáng)行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項目部規(guī)章制度,職工獎懲管理條例,或是個人行為嚴(yán)重與項目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時,受到項目部處罰,強(qiáng)制要求離開項目部的情形,自動離職是員工未經(jīng)項目部同意,擅自離開項目部的一種行為。裁員是因項目部生產(chǎn)經(jīng)營不善,縮減經(jīng)濟(jì)開支而采取的提前解除勞動關(guān)系的`方式。

　　12、員工辭職就提前一個月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,同意后由項目部下達(dá)《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份,員工本人及項目部各一份。

　　13、辭退必須依據(jù)員工技能,工作態(tài)度,因工作態(tài)度,任務(wù)完成情況,崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達(dá)《解除、終止勞動合同通知書》一式二份,員工本人及項目部一份。

　　14、除名是員工所在部門依據(jù)項目部規(guī)定,申明辭退理由,提交除名申請,報項目部批準(zhǔn)式由項目部直接下達(dá)辭退命令。

　　15、擅自離開員工,所在部門應(yīng)在離職3個工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報酬,給項目部造成損失的,項目部保留追究責(zé)任的權(quán)利。

　　16、項目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時停產(chǎn)放假時段,員工可享受一定的生活補(bǔ)助,當(dāng)不可抗拒因素消失后,必須按通知時間回到工作崗位。

　　17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù),離職當(dāng)月的工資由各科,隊按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計,按照項目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時間領(lǐng)取。

勞動用工管理制度 篇3

　　為加強(qiáng)勞動安全及現(xiàn)場文明施工管理工作，有效的防范特大安全事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究重大安全事故的行政責(zé)任，保障公司各項工作順利進(jìn)行和員工人身安全，根據(jù)國家和省市頒布的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、勞動安全及現(xiàn)場文明施工管理工作實行'安全第一，預(yù)防為主'的方針。堅實'誰主管，誰負(fù)責(zé)'的原則。建立各職能部門各分管項目的安全組織機(jī)構(gòu)，制定安全工作計劃，定期檢查安全作業(yè)的.實施情況。（附安全組成員的名單）

　　二、公司各安全組，要經(jīng)常對員工及現(xiàn)場作業(yè)人員進(jìn)行安全教育，時刻提醒按各項安全規(guī)程進(jìn)行每一項工作。加強(qiáng)對施工人員文明作業(yè)、文明用語的監(jiān)督教育，嚴(yán)禁無證上崗作業(yè)。

　　三、公司各安全組，認(rèn)真做好'四防'（即防火、防盜、防破壞、防災(zāi)害事故）工作。發(fā)現(xiàn)問題及時報告，及時處理。

　　四、公司各安全組，對易燃、易爆及雨季、冬季制定出相應(yīng)的檢查防范措施。

　　五、各現(xiàn)場施工要樹立品牌意識，為用戶提供下列整齊、安全、衛(wèi)生的現(xiàn)場施工環(huán)境：

　　1、現(xiàn)場道路平坦暢通。

　　2、施工用水設(shè)專人管理，有污水處理措施。

　　3、施工總平面布置合理，機(jī)具擺放有序。

　　4、材料堆放整齊，沙石歸方。

　　5、主要通道臨時出口及手腳架，要采取安全防范措施。

　　六、公司各安全組，對施工單位要求做到'工完均清'建筑垃圾、生活垃圾隨時清送，并定期檢查催辦。

　　七、公司各安全組要加強(qiáng)對公司財產(chǎn)及現(xiàn)場成品的監(jiān)督管理。如因工作失職造成損失要追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　八、公司各安全組，對檢查或自檢中發(fā)現(xiàn)的不安全問題或隱患，應(yīng)立即進(jìn)行整改，一時不能整改的要制定整改措施。落實整改負(fù)責(zé)人，限期整改。

　　九、公司各安全組在每次公司例會上對相關(guān)安全工作進(jìn)行總結(jié)匯報。

　　十、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　十一本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

勞動用工管理制度 篇4

　　培訓(xùn)中心勞動用工管理制度

　　1、培訓(xùn)中心使用的勞務(wù)人員，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓(xùn)中心是用工單位。

　　2、被錄用的所有員工，按《勞動合同法》規(guī)定，實行試用期。

　　3、所有員工在被聘用前須提供個人身份證、戶口證明、無犯罪紀(jì)錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明、個人檔案等資料。員工若個人資料發(fā)生變化，應(yīng)及時報人事部備案。

　　4、員工在試用期期滿前，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，不愿簽訂勞動合同的，培訓(xùn)中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、勞務(wù)派遣期限屆滿前30天，培訓(xùn)中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系，員工應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)培訓(xùn)中心。

　　6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動合同，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報告，并工作至30日期滿時方可辦理有關(guān)手續(xù)離店。

　　7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。

　　8、員工有《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形之一的，培訓(xùn)中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。

　　9、勞務(wù)派遣人員有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的培訓(xùn)中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動合同。

　　10、解除或終止勞動合同的員工以及被退回的.勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店；否則，培訓(xùn)中心將通過有關(guān)部門追究當(dāng)事人的責(zé)任。

勞動用工管理制度 篇5

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范我縣建筑領(lǐng)域勞動用工行為，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠農(nóng)民工工資，維護(hù)社會穩(wěn)定，構(gòu)建社會主義和諧社會，根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》《建筑法》和《河北省工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于我縣行政區(qū)域內(nèi)從事各類房屋建設(shè)、市政基礎(chǔ)設(shè)施、公路、水利、通訊、鐵路等新建、擴(kuò)建、改建工程中使用農(nóng)民工的建筑施工單位（含總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包，以下簡稱建筑施工單位）和建設(shè)單位以及與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工。

　　本辦法所稱農(nóng)民工，是指本人為農(nóng)業(yè)戶口或城鎮(zhèn)戶口在城鎮(zhèn)建筑領(lǐng)域務(wù)工的人員。

　　本辦法所稱工資，是指建筑施工單位根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動報酬。

　　第三條縣勞動保障和建設(shè)部門負(fù)責(zé)對本縣行政區(qū)域內(nèi)承包工程項目的建筑施工單位勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和處理。公安、水務(wù)、交通、安監(jiān)、工商、監(jiān)察、司法、

　　信訪、工會等單位負(fù)責(zé)，配合勞動保障和建設(shè)等部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)使用農(nóng)民工行為進(jìn)行管理和監(jiān)督。

　　第二章勞動用工管理

　　第四條建筑施工單位雇用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工訂立書面勞動合同，并建立職工名冊臺賬。書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，超過一個月未簽訂勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定支付雙倍工資。建筑施工單位與農(nóng)民工簽訂的勞動合同中應(yīng)具備以下內(nèi)容：

　　（一）建筑施工單位的名稱、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　（五）工作和休息休假時間；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）工資支付的方式、時間及日期；

　　（八）社會保險；

　　（九）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　（十）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　第五條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立《農(nóng)民工記工記薪冊》，指定專人作為記工員，并加強(qiáng)對《農(nóng)民工考勤記工冊》的登記、審核、確認(rèn)和管理工作。《農(nóng)民工記工記薪冊》由農(nóng)民工本人持有，并作為農(nóng)民工工資支付的有效憑證。《農(nóng)民工考勤記工冊》主要記載建筑施工單位和農(nóng)民工的基本資料、工作內(nèi)容、工作時間、記工員和班組長確認(rèn)等內(nèi)容，實行一工作日一確認(rèn)制度。

　　建筑施工單位應(yīng)當(dāng)按要求建立建筑勞務(wù)實名制管理信息系統(tǒng)。

　　第六條建筑施工單位依法與所用農(nóng)民工簽訂勞動合同后，應(yīng)每季度報送勞動部門備案，并按時上報欠薪月報告單、農(nóng)民工工資支付情況季度報表等。

　　第七條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場以醒目方式設(shè)立農(nóng)民工勞動保障權(quán)益告示牌。告示牌的格式及內(nèi)容由勞動保障和建設(shè)部門統(tǒng)一設(shè)定，主要包括建筑施工單位應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動合同、農(nóng)民工工資應(yīng)按月發(fā)放、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和建筑管理機(jī)構(gòu)舉報電話和地址等內(nèi)容。

　　第八條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法規(guī)依法用工，有違法行為的由勞動保障部門依法查處。

　　第三章社會保險

　　第九條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。

　　第十條對長期使用的農(nóng)民工，建筑施工單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險手續(xù)；對使用的季節(jié)性農(nóng)民工必須依法及時為其辦理工傷保險手續(xù)，并按時足額繳納工傷保險費(fèi)。同時，按照《建筑法》規(guī)定，為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險。

　　第十一條根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建筑施工單位參加工傷保險，按工程中標(biāo)價的0.3%計提繳納工傷保險費(fèi)，也可按上年全市社會平均工資的'1%按人數(shù)繳納工傷保險費(fèi)。

　　第十二條建筑施工單位按工程總造價或工程中標(biāo)價計提繳納工傷保險費(fèi)，需提供以下資料：

　　（一）中標(biāo)通知書（施工合同）原件及復(fù)印件；

　　（二）參加工傷保險職工花名冊及身份證復(fù)印件；

　　（三）使用農(nóng)民工發(fā)生人員變化，及時提交變動名單及身份證復(fù)印件。

　　第十三條建筑施工單位已在注冊地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的，要向生產(chǎn)經(jīng)營地勞動保障部門提供相關(guān)證明。建筑施工單位未在注冊地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的，要在生產(chǎn)經(jīng)營地為其辦理參加工傷保險手續(xù)。

　　第十四條建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)對建筑施工單位安全生產(chǎn)條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，對未提交《企業(yè)工傷保險參保證明》，不具備安全生產(chǎn)條件的，不予發(fā)放《施工許可證》。

　　第十五條勞動保障部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要積極主動為建筑施工單位辦理參加工傷保險的手續(xù)，并如實出具《企業(yè)工傷保險參保證明》。建筑施工單位優(yōu)先為農(nóng)民工辦理工傷保險的要積極予以支持，并在參保、認(rèn)定、鑒定和享受待遇等環(huán)節(jié)體現(xiàn)“先行”服務(wù)，方便農(nóng)民工參保和享受待遇。

　　第十六條參加工傷保險的建筑施工單位應(yīng)在發(fā)生事故之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日之內(nèi)申請工傷認(rèn)定，并提交以下資料：

　　（一）工傷認(rèn)定申請表；

　　（二）勞動合同等證明存在勞動關(guān)系的材料；

　　（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

　　第十七條參加工傷保險的建筑施工單位發(fā)生事故后，被勞動保障部門認(rèn)定為工傷的，可享受工傷保險待遇，費(fèi)用由工傷保險基金支付。