工作管理制度（通用32篇）

工作管理制度 篇1

　　一、井控分級責任制度

　　1、井控工作是鉆井安全工作的重要組成部分,井控實行分級管理制度。按照分級管理原則,公司和鉆井隊應分別成立井控工作領導小組,并按照誰主管誰負責的原則,明確各自的職責。

　　2、鉆井公司應成立由公司經理為組長,技術安全科、技術發展部、生產協調科、資產科、計財科、人事科和培訓學校等部門負責人參加的井控工作領導小組,負責公司的井控管理工作。

　　3、鉆井隊應成立由井隊長為組長的井控工作領導小組,全面負責本隊的井控管理工作。

　　二、井控工作檢查制度

　　1、鉆井班每班進行一次井控工作檢查。

　　2、鉆井隊每周組織一次井控工作檢查。

　　3、鉆井公司每月進行一次以井控為中心的安全檢查。

　　4、油氣田每半年組織一次井控工作檢查。

　　5、集團公司每年組織一次井控工作大檢查。

　　目的是:督促井控崗位責任制的執行,及時發現和解決次井控工作中存在的問題,杜絕井噴事故的發生。

　　三、井控工作例會制度

　　1、鉆井隊每周召開一次以井控為主的安全會議。進入目的層前及以后每日交接班,值班干部、司鉆必須布置井控工作任務,檢查講評本班井控工作。

　　2、公司每月組織一次以井控為中心的安全工作會議。

　　3、油氣田每半年召開一次井控例會。

　　4、集團公司每年召開一次井控工作會。

　　目的是:總結、協調、布置井控工作。

　　四、井控培訓取證制度

　　凡直接指揮鉆井隊現場生產的領導干部、技術人員、鉆井隊干部、正、副司鉆、井架工、安全員、鉆臺、機房大班、泥漿組長都應經過井控技術培訓,并取得“井控操作證”和“硫化氫防護技術培訓證書”。沒有取得“井控操作證”和“硫化氫防護技術培訓證書”的領導干部和技術人員無權指揮生產,工人不得上崗操作。凡未取得井控操作證而在井控操作中造成事故者要加重處罰。

　　五、井控設備的安裝、調試與維護制度

　　1、鉆井隊應按設計要求及《井控技術規程》(SY/T6426-20xx)和《鉆井井控裝置組合配套安裝調試與維護》(SY/T5964-20xx)安裝維護井控設備。

　　2、鉆井隊應定人、定崗、定時對井控裝備、內防噴工具進行檢查、維修保養,并認真填寫保養檢查記錄。

　　六、開工檢查驗收制度

　　1、鉆井隊在各次開工(開鉆)前,應按設計要求對井控裝置進行試壓。試壓方式采用清水及試壓車,并有自動記錄裝置。

　　2、鉆井隊在各次開工(開鉆)前,應向公司或甲方提出開工(開鉆)要求,由公司或甲方組織有關人員對井隊的井控裝備進行檢查驗收,并下達開工(開鉆)批準書后方可開工(開鉆)。

　　七、井控及硫化氫防護演習制度

　　1、鉆井隊應按鉆進、起下鉆桿、起下鉆鋌、空井時發生溢流的四種工況分崗位、按程序定期進行防噴演習。

　　2、鉆開油氣層前和鉆開含硫化氫氣層100米前,必須進行防噴演習,演習不合格不得打開油氣層。

　　3、井控演習頻次要求:正常油氣井,每鉆井班每月每種工況不少于一次。重點井、含硫化氫井,井控演習可考慮適當增加頻次。每次井控演習必須做好演習記錄,具體內容包括:班組、時間、工況、經過、講評、組織人、演習人等。

　　4、防噴演習應通知現場服務的其他專業人員參加。

　　八、井噴及硫化氫泄露事故逐級報告制度

　　1、發生井噴、井噴失控或硫化氫泄漏事故應立即逐級上報,同時有專人收集資料,資料要準確。

　　2、發生重大井噴、井噴失控或硫化氫泄漏事故,應在4小時內報至集團公司應急指揮中心,同時報地方政府相關部門。

　　3、發生井噴、井噴失控或硫化氫泄漏事故后,應隨時保持與各級通信聯絡和現場道路暢通無阻,并要有專人值班。

　　4、發生井噴、井噴失控或硫化氫泄漏事故,施工單位應立即啟動應急預案,以便使事故造成的損失降至最低。

　　5、對匯報不及時或隱瞞井噴或硫化氫泄漏事故的,要追究領導責任。

　　九、防火防爆、防硫化氫中毒制度

　　1、井場布置及井控設備的安裝應嚴格執行《井控技術規程》(SY/T6426-20xx)的有關規定,有硫化氫的油氣井應按《含硫化氫油氣井安全鉆井推薦作法》(SY/T5087-20xx)和《含硫油氣田硫化氫與人身安全防護規程》(SY/T6277-20xx)執行。

　　2、井架底座內即及鉆井液暴露位置處應保持通風良好,對含硫高溫高壓井,井架底座內應采用機械通風系統,防止有毒可燃氣體聚集。

　　3、井架、鉆臺、機泵房、值班房的照明線路應各接一組電源,探照燈電路應單獨安裝,井場照明燈必須全部采用防爆燈,所有電器設備應達到防爆要求。

　　4、井場要配備足夠的滅火器材,施工中嚴格執行動火制度。含硫高溫高壓井在開鉆前,應配備充足的自攜氣瓶式正壓呼吸設備及備用鋼瓶,并進行應急預案演練,現場施工人員必須全部會熟練佩戴,正確使用。

　　5、井口操作應避免金屬撞擊產生火花,柴油機排氣管道應安裝火星熄滅器,進入井場車輛的排氣管應安裝阻火器。

　　6、在可能含硫化氫地區鉆井施工現場,應配備足夠數量的便攜式硫化氫檢測儀,同時安裝固定式硫化氫檢測報警系統。

　　7、當井噴失控,井場硫化氫濃度達到150mg/m3(100ppm)的危險臨界濃度時,現場作業人員應按預案要求立即撤離井場,同時通知其他有關機構和相關人員撤離至安全地帶。

　　8、放噴時放出的天然氣要及時燒掉,防止天然氣(5%-15%)、硫化氫(4%-45%)達到爆炸極限及有毒、有害氣體蔓延。人員撤離時應向上風高點轉移。

　　9、點火后,應對下風方向尤其是井場生活區、居民區、醫院、學校等人員聚集場所的二氧化硫濃度進行監測。

　　十、鉆開油氣層審批制度

　　1、進入油氣層前100米,鉆井隊應在自檢自查的基礎上,向公司主管部門或甲方提出鉆開油氣層申請。

　　2、由公司主管部門或甲方牽頭,組織有關部門人員組成檢查驗收小組,按檢查驗收細則標準進行檢查。檢查驗收合格后,各單位負責人在檢查驗收書上簽字,報公司總工程師或甲方批準方可鉆開油氣層。檢查不合格,發出整改通知書限期整改。

　　3、對未經檢查驗收或經檢查驗收不合格未批準,擅自鉆開油氣層的鉆井隊,按有關規定給予處罰。

　　十一、坐崗觀察制度

　　1、開發井從進入目的層前100米,探井從安裝防噴器開始到固完井,井隊應有專人24小時坐崗觀察溢流。

　　2、坐崗觀察人員規定:正常鉆進時由井架工負責,起下鉆、下套管、空井及其它施工作業由泥漿工負責,凡坐崗人員上崗前必須經過技術培訓。

　　3、坐崗觀察人員要認真填寫坐崗記錄,包括工況、接班井深、循環排量、鉆井液密度、起下立柱數、鉆井液灌入量、鉆井液排出量、鉆井液增減量、增減原因分析、記錄人簽字等。

　　4、坐崗觀察人員要堅守崗位,認真負責,發現異常情況應立即報告司鉆或值班干部。否則,追究當事人責任。

　　十二、實行24小時干部值班制度

　　1、開發井從進入產層前100米,探井從安裝防噴器到完井,鉆井隊干部必須堅持24小時值班,值班干部應掛牌或有明顯標志。

　　2、值班干部應監督檢查各施工崗位執行、落實井控制度情況,發現問題立即組織整改。重點施工及特殊情況,如封井器試壓、防噴演習、井下發生溢流、井噴、井下復雜等,值班干部必須在現場組織、指揮,以便盡快處理。

工作管理制度 篇2

　　一、必須進行招投標選擇合作單位的服務項目:

　　1.過維保期的設備,如電梯保養單位、監控設備等。

　　2.鍋爐房的運行和供暖設備的運行。

　　3.生活垃圾清運單位。

　　4.裝修垃圾清運的單位。

　　5.化糞池清掏和排水管道清洗的單位。

　　6.小區固定的廢品回收單位。

　　7.保安、保潔是否外包待研究。

　　二、招標的管理規定:

　　1.以上項目的招標工作由公司由公司行政部主管。

　　2.每個項目的招標必須由行政部組織各專業部門制作招標書,利用網絡和其它關系向應標單位發送。

　　3.應標單位必須以正式文本進行投標。

　　4.評標委員的組成人員為物業公司總經理、物業項目經理、行政部經理、財務經理、各專業管理部門的經理、質檢部經理。

　　5.評標委員必須在公平的原則上對各應標單位打分,得分最高的單位即成為中標單位。

　　6.超過一定額度的招投標報集團合約部審核。

工作管理制度 篇3

　　為了提高科普工作管理水平,強化管理機制，加強對科普工作的指導和協調，結合我校科普工作中的組織建設、隊伍建設、科普設施管理等方面的實際情況，特制定以下科普工作管理制度。

　　一、組織建設

　　健全、完善科普組織網絡，學校成立分管副校長為組長、各部科技輔導員為組員的科普領導小組。

　　二、制度建設

　　實施科普工作和科普檔案管理制度化、規范化。統一規范、完善科技輔導員科普活動臺帳、科普工作管理制度或辦法，并完善各類科普檔案管理制度。明確科技輔導員的職責和任務，及每年初制定全年工作計劃和有關規劃、方案，年底有總結，科普小組在科普活動中形成的材料應及時整理歸檔。

　　三、隊伍建設

　　建立學�？破罩驹刚哧犖椋ò�括專家顧問團、講師團、科技人才庫等），全校每年有所遞增。組織科普志愿者深入學校、班級、社區開展活動。

　　四、完善科普設施

　　實施科普資源共享，制作科普宣傳長廊，逐年建立的規模、質量好，有一定科技含量的科普宣傳長廊，定期更換科普宣傳內容，制定科普宣傳管理考核辦法。

　　五、科普活動內容豐富

　　每年全校有一次以上較大規模的集中性科普（科技節）活動；將科普工作的重心和落腳點放在學校，并將學�？破兆鳛閯摻ㄎ拿骱椭C校園的重要內容，積極組織專家及專業工作者、科普工作者和科普志愿者，在學校內開展了內容豐富、形式多樣的科學普及教育活動。多種形式開展豐富多樣的科普宣傳活動，積極在學校科普工作所能輻射到的地方中開展“科學知識、科學思想、科學精神、科學方法”教育，以提高青少年的科技素養。

　　六、科普機制探索

　　以“樹立重點項目”為目標，推動學校科普工作的創新與發展，在科普隊伍建設、科普設施建設等方面，不斷拓展思路，創新求實，對科普教育的組織形式、工作方法、管理辦法的運行機制進行探索和實踐，努力開拓學�？破展ぷ餍戮置妗�

工作管理制度 篇4

　　1.成立社區精神衛生工作領導小組，建立精神衛生三級管理網絡（街道、居委會、監護人），制定工作計劃，定期召開例會。

　　2.開展精神衛生流行病學調查，準確掌握精神病人基本情況，實行動態管理，及時準確上報精神衛生工作統計報表。

　　3.開展重點人群的心理衛生咨詢、心理行為干預、精神疾病預防等服務，早期發現精神疾患病人。

　　4.開展對慢性或服用維持劑量藥物的精神病人診治，對新發現或疑似病人應及時轉診至上級專業機構確診。

　　5.建立隨訪制度。定期走訪居委會，按疾病分期隨訪精神病人，及時掌握病情變化、治療情況、去向，填寫隨訪記錄，進行康復治療指導。

　　6.指導監護人督促病人按時服藥、觀察可能出現的藥物副反應和精神癥狀，動員病人參加社區組織的康復活動。

　　7.病人就診或醫務人員到病人家中診療時，應有家屬或監護人陪同。

　　8.做好重點精神病人的管理，防止肇事肇禍事件的發生。

　　9.對“三無”精神病人登記造冊并上報；對生活困難、符合免費服藥治療標準的患者，幫助向民政部門申請享受、發放免費藥物治療。

工作管理制度 篇5

　　一、建立安全工作領導小組，負責學校的安全教育、安全檢查、安全隱患的排查等工作，確保學校安全工作有組織、有領導、有制度、有落實。按照“誰主管，誰負責、誰帶隊，誰負責、誰檢查，誰負責、誰驗收，誰負責”的原則，根據安全工作責任分工，領導及各處室干部對口負責、層層把關。

　　二、建立健全安全制度。安全制度要上墻，同時加強宣傳落實，定期組織師生學習，加強防火、防水、防毒、防電、防爆、防盜等安全知識教育，掌握安全知識，增強安全意識和自我保護意識，強化防范措施，防患于未然。

　　三、加強交通安全管理工作。作好交通安全教育工作，加強交通工具的管理（學生騎自行車的統計管理），確保師生安全。

　　四、加強學校校舍管理工作。每年暑假組織專人對學校教學用房進行安全檢查，發現危房及時維修，對校舍存在的安全隱患及時排查，及時解決。

　　五、加強學校食堂的管理。按時辦理衛生許可證，做好食堂工作人員的體檢工作，取得健康許可證的方可上崗。食堂要配備必要的消毒設施，定期消毒，防止食物中毒，保證師生的飲食衛生。

　　六、加強體育場地、器材、活動的管理。場地、器材應經常檢查，發現問題及時維修，消除隱患。體育課、體育活動和運動員訓練，教師要認真負責，保證學生安全。

　　七、加強學校實驗室危險藥品的管理。嚴格按省教育廳關于危險藥品管理的有關規定，危險藥品專人管理，保證危險藥品不流向社會；加強實驗室及學生實驗操作安全管理。

　　八、加強學校消防設施的配備、管理，保證消防設施正常使用。加強學校安全保衛工作，建立晝夜值班制度，節假日安排專人值班。做好主要設施的防盜工作（財務室、微機室、電教室、語音室、實驗室、多媒體教室、音體美器材室等）。加強學校用電管理，辦公室、教室、學生宿舍不得使用電器。

　　九、加強校內外集體活動的安全工作。在組織學生參加大型集體活動或參加勞動、社會實踐和其他集體活動時，要嚴密組織，精心安排，加強對師生的安全教育，制定安全措施，確定專人負責。外出活動需要乘車，要做好車輛的檢查，并與車運單位簽訂交通安全協議，不得超員運行。學校組織學生參加社會勞動，要本著安全、無毒、無害、力所能及的原則。加強勞動紀律、勞動安全教育，保證安全。學校（班級）外出活動必須經教委（學校）批準，未經批準不得私自組織學生參加各種校外活動。

　　十、加強對建筑工地的安全管理。學校有正在建設的工地，要注意做好安全教育工作，防止建筑物墜落打傷學生。未經驗收的建筑，學生不得入內。

　　在財政集中支付制度改革動員會議上的講話

　　同志們：今天，區委、區政府召開這次全區財政集中支付制度改革動員大會，主要目的是動員區直各機關事業單位充分認識實施財政集中支付制度改革的重要性和必要性，研究部署全區財政集中支付制度改革工作，切實加強領導，強化措施，狠抓落實，圓滿完成全區財政集中支付制度改革。這項工作，區委、區政府非 閱讀全文 >>

　　供電局安全工作計劃

　　農墾供電局安全工作計劃一、建立建全強有力的安全生產組織機構，明確分工落實責任確保達標。20xx年供電局在保持20年安全生產無事故的基礎上，仍在把對安全生產的組織領導放在重要位置，成立由供電局局長任組長**人組成的安全生產組織機構。**人中年齡結構、專業知識結構、駕馭局面的綜合 閱讀全文 >>

　　20xxXX縣人口與計劃生育責任目標及“黃牌警告”制度落實情況檢查反饋

　　紅河縣人口與計劃生育責任目標及“黃牌警告”制度落實情況檢查反饋各位領導：為全面了解掌握各縣市人口與計劃生育工作情況，州人民政府決定組織7個檢查組對全州13個縣市20xx年人口計生雙線責任目標和“黃牌警告”制度執行情況進行檢查。受州人民政府委托，我們檢查組一行5人，于20xx年12 閱讀全文 >>

　　公司內部溝通制度

　　為提高工作效率，避免出現因內部各環節溝通不及時或不順暢導致的工作脫節、推諉現象，根據IS09001質量管理體系要求及公司實際工作的需要，特制定本制度。一、溝通形式（一）日匯報溝通公司建立內部日匯報制度。1、逐級匯報部門：辦事員、副經理向經理匯報。分（子）公司：車間主任（場、隊長） 閱讀全文 >>

　　石油銷售公司安全工作總結

　　石油是一種重要的能源，是關系國計民生的重要戰略物資。同時，石油行業也是國家嚴格管理的高危行業，一旦發生火災、爆炸等安全事故，后果不堪設想。中油銷售滁州市金達有限公司是從事石油化工產品批發、零售經營的民營企業。經過十年來的發展，目前公司已初具規模，成為排名安徽省中石油、中石化之后的 閱讀全文 >>

工作管理制度 篇6

　　1、學院涉外接待部門在接待參觀的外賓、外籍專家、外籍教師等涉外人員來院之前,必須與保衛處聯系,由保衛處協助外事辦公室共同做好安全保衛工作。

　　2、外賓參觀,外事辦公室要事先通知有關部門,做好接待準備工作,保衛處會同接待部門檢查保衛措施落實情況。

　　3、在外事活動中,外事辦公室要教育所有接待、服務人員遵守外事紀律,注意保密工作,做到“內外有別”。既要熱情周到,又要維護國家安全,防止泄密。

　　4、外籍人員來校參觀、講學、任教、住宿、用餐、乘用、旅游、文化娛樂、體育活動等各個環節的保衛工作按照“誰主辦,誰負責”的原則,由外辦和保衛處互相配合,檢查落實。

　　5、涉外工作中發生刑案,治安事件,由保衛處和公安機關查辦。

工作管理制度 篇7

　　一、員工佩掛工作牌的適用場所

　　1、公司辦公區域;

　　2、參加展示會或從事招商工作的其它公共場合;

　　3、公司舉辦的集體活動;

　　4、公司要求佩掛的其它特殊場所。

　　二、員工工作牌的佩掛要求

　　1、員工在進入寫字樓前必須佩掛好工作牌,以便保安人員的檢查;外出公干也須佩掛好工作牌走出辦公樓;

　　2、員工工作牌佩掛時間為員工在公司辦公區域時的任何時段;

　　3、工作牌只能佩掛在胸前,嚴禁隨意掛在胳膊、皮帶或背部等處;

　　4、不得在工作牌上安置或粘貼其它飾物,嚴禁任意與同事調換工作牌;

　　5、員工應愛護公司工作牌,如有損壞或丟失應盡快到公司運營中心辦理有關手續;平時須妥善保管和愛護工作牌,不得隨意亂放亂扔。

　　6、員工所配掛的工作牌必須是由公司按統一規格和樣式設計和制作的工作牌,不能是其他與公司無關的牌證等。

　　三、員工佩掛工作牌的管理規定

　　1、員工工作牌佩掛的管理和監督工作由運營中心負責;

　　2、如發現員工不佩掛工作牌,保安將不允許進入辦公場所,由此所帶來的后果自負;

　　3、員工在公司內未佩掛工作牌的一次扣罰5元。如有損壞應及時報運營中心補辦,補辦費用自理,如在工作牌上亂涂亂寫,或嚴重損壞影響公司形象,或胡亂掛其他牌充數者,一次扣罰10元;

　　4、如有丟失工作牌者,應及時到運營中心處補辦,補辦工作牌的費用自理;如丟失未報者將加倍處罰,一次扣罰10元,補辦費用自理。

工作管理制度 篇8

　　1、學校安全工作遵循“安全第一、防范為主”，“誰主管、誰負責”，“誰組織、誰負責”的原則。

　　2、校長是學校安全工作的第一責任人。學校成立安全工作領導小組（綜合治理領導小組），校長任組長，分管校長任副組長。組長、副組長及各領導小組成員集體對學校各項安全工作負責。實行學校安全工作逐層分解逐級負責制，實行責任事故倒查追究制。

　　3、積極落實學校安全法制教育要求，有針對性地對學生開展各種形式的安全法制教育，每學期不少于2次。進行緊急突發問題處理方法、自救互救常識教育，教會學生使用緊急電話，如110、119、122、120等的常識。

　　4、建立重大事故報告制度。校內外學生發生重大傷亡事故迅速報告市教育局，并按照學�！锻话l事件應急處置預案》在第一時間做好妥善處理；學生出走、失蹤要及時報警，并將詳細情況書面報市教育局，不得遲報、漏報、瞞報責任事故。

　　5、建立健全領導帶班、教師值班、中青年教師護校制度；加強學校教育、教學活動的管理，保證師生安全，秩序正常；經常和轄區的公安派出所保持密切聯系，主動爭取公安派出所對學校安全工作的支持和幫助。

　　6、加強師德教育，樹立敬業愛生思想，不斷提高教育教學水平，隨時注意觀察學生的心理變化，防患于未然。不得體罰和變相體罰學生，不得將學生趕出教室或學校。

　　7、未經校長辦公會同意并報經市教育局批準，任何人不得擅自組織學生參加大型集體戶外活動，不得參加外單位借用上街宣傳、參加慶典等社會活動。未經有權部門批準，不得擅自組織學生參加救火、救災等工作。

　　8、教育學生遵章守紀，按時到校，按時回家，防止意外事故發生。

　　9、定期對校舍進行安全檢查，發現隱患及時消除；情況嚴重、一時難以消除的，要立即封閉，并上報市教育局。

　　10、經常檢查校內圍墻、欄桿、扶手、門窗及各種體育、課外活動、消防、基建等設施的安全情況，對存在安全隱患的設施要立即予以維修或拆除，確保師生工作、學習、生活場所相應設施安全可靠。

工作管理制度 篇9

　　第一條（立法目的）

　　為了提高政府部門的服務質量和服務效率，保障市民有效使用社會保障卡，推動市民個人社會事務的信息化管理，制定本辦法。

　　第二條（定義）

　　本辦法所稱的社會保障和市民服務信息系統（以下簡稱市民服務信息系統），是指全市統一的、保障市民使用社會保障卡辦理勞動就業、社會保險、社會救助、優待撫恤、公積金貸款申領等個人相關社會事務（以下統稱個人相關社會事務)的政府信息系統。

　　本辦法所稱的社會保障卡，是指由政府發放、通過市民服務信息系統方便市民辦理個人相關社會事務的集成電路卡。

　　第三條（系統組成）

　　市民服務信息系統包括：

　�。ㄒ唬┦屑壭畔⒔粨Q平臺和基礎信息共享數據庫；

　　（二）市勞動保障、公安、民政、醫療保障、公積金管理等部門的有關信息系統和業務數據庫；

　　（三）社會保障卡服務網點；

　�。ㄋ模┦忻癯钟械纳鐣�保障卡。

　　第四條（適用范圍）

　　本市行政區域內市民服務信息系統的規劃建設、運行維護、安全保障及其相關管理活動適用本辦法。

　　第五條（管理部門）

　　XX市社會保障和市民服務信息系統管理辦公室（以下簡稱市信息服務辦）主管全市市民服務信息系統。

　　XX市社會保障和市民服務信息中心（以下簡稱市信息服務中心）負責市級信息交換平臺和基礎信息共享數據庫的建設、運行、維護和安全，并對相關業務部門信息服務機構進行業務指導。

　　市勞動保障、公安、民政、醫療保障、公積金管理等部門（以下統稱相關業務部門）及其信息服務機構應當在職責范圍內，做好本部門有關信息系統、業務數據庫和社會保障卡服務網點的建設、運行、維護和安全工作。本市其他行政管理部門應當協同做好本辦法的實施工作。

　　各區、縣和鄉鎮人民政府以及街道辦事處，應當做好本區域內市民服務信息系統相關的建設、管理和協調工作。

　　第六條（原則）

　　按照保障公民權益、維護公共利益、服務和方便市民的原則,市民服務信息系統實行規范采集、資源共享、安全運行和統一監管。

　　市民服務信息系統的建設應當統一規劃、分步實施和逐步完善。

　　第七條（面向市民的信息采集）

　　面向市民的信息采集內容，應當與市民服務信息系統提供的服務相對稱。

　　面向市民信息采集的內容、項目，由市信息服務辦會同有關部門統一確定,并報市統計主管部門批準。

　　市信息服務中心應當統一組織具體信息采集工作，并向社會公眾說明所采集信息的用途。

　　第八條（共享數據庫的信息采集）

　　基礎信息共享數據庫的信息采集，除通過面向市民的信息采集外，應當由相關業務部門的業務數據庫根據信息共享協議的約定提供數據，并通過市級信息交換平臺完成數據傳送。

　　第九條（業務數據庫的信息采集）

　　業務數據庫的信息采集，主要通過相關業務部門日常的業務積累取得，也可以從基礎信息共享數據庫取得或者通過市級信息交換平臺從其他業務數據庫取得。

　　業務數據庫的建設、運行和維護在相關業務部門現有數據庫的基礎上進行。

　　第十條（信息共享）

　　市信息服務辦根據基礎信息共享數據庫或者相關業務數據庫的信息共享需要，牽頭商定信息共享協議，并督促執行。

　　相關業務部門依照本部門的職責權限，要求基礎信息共享數據庫或者其他相關業務數據庫提供信息的，應當根據信息共享協議和工作程序，并通過市級信息交換平臺取得。

　　其他國家機關要求獲取基礎信息共享數據庫或者相關業務數據庫信息的，按照法律、法規的有關規定辦理。

　　第十一條（信息維護）

　　共享數據庫和業務數據庫分別由市信息服務中心和相關業務部門及其信息服務機構按照各自的信息維護規范進行維護。

　　各業務數據庫的共享信息發生變更的，該數據庫的維護方應當在信息變更后的24小內，將變更的信息通過市級信息交換平臺傳送至共享數據庫和有關業務數據庫。

　　第十二條（信息應用的限制）

　　共享數據庫和各業務數據庫中的所有數據，只能用于市民辦理個人相關社會事務和政府辦理行政管理事務，不得用于任何商業用途，也不得提供給任何企業、社會團體和個人。

　　第十三條（安全監管）

　　市信息服務辦會同有關部門負責對市民服務信息系統安全運行的監督。

　　市信息服務辦根據系統安全的需要和國家有關規定，會同相關業務部門制定市民服務信息系統安全守則，并擬定具體安全操作規程。

　　市信息服務中心和相關業務部門的信息服務機構應當定期向市信息服務辦報告安全運行情況，并接受其監督檢查。

　　第十四條（設備安全）

　　市民服務信息系統應當使用經過國家安全保密主管部門和質量技術監督主管部門認定、檢測的安全產品，并具備監視、記錄和追蹤等功能。安全產品應當根據有關規定和技術發展及時更新。

　　第十五條（運行安全）

　　通過市級信息交換平臺傳送數據的，應當經過加密處理。

　　相關業務部門的信息服務機構在提供、獲取共享信息時，應當采用物理隔離措施。

　　共享數據庫和業務數據庫應當設置訪問權限，并采用身份認證和鑒別授權技術。

　　市民服務信息系統中的所有信息都應當及時制作備份。

　　第十六條（個人數據安全）

　　市信息服務中心應當在社會保障卡內設置密鑰管理系統，社會保障卡持卡人可以修改或者重新設置個人密碼。

　　第十七條（法律責任）

　　因管理失職或者不當而泄露信息，導致財產損失或者其他后果的，有關部門和相關責任人應當承擔相應法律責任。

　　市民服務信息系統的有關工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

　　第十八條（施行日期）

工作管理制度 篇10

　　1、學校電教工作由鄧華英校長主管，成立學校電教工作中心（詳見電教工作中心組織），并配備專職或兼職的電教人員。

　　2、學校每期均有電教工作計劃、總結。

　　3、積極開展電教理論、教學研究工作，積極組織有關人員參加上級主管部門舉辦的各項電教教學教研活動。

　　4、根據有關小學電教設備的配備標準，結合教學的實際需要，統籌規劃學校電教設備建設，加強設備、設施的維護和管理，提高利用率。

　　5、加強教師電教理論與技能培訓，不斷提高學校教師電教的實際運用能力和教育教學水平。

　　6、加強學校學生的信息技術教育，積極開展信息技術教育與學科課程整合的'研究，不斷提高教學質量。

　　7、認真組織教師進行學校教學資源庫的充實和運用，不斷豐富電化教學軟件資源。電教設備使用管理、保養維修制度

　　1、對電教設備采取專任負責的方法進行使用與管理。

　　2、使用時要愛護設備，做到用前檢查，用后保養，認真填寫設備使用記錄。

　　3、對電教設備不準隨意動用和轉借，需要動用和轉借時需經主管領導批準。

　　4、對電教設備每月要定期維修保養一次，并做好記錄，設備出現故障及時報告，嚴禁機器帶病工作。不準擅自拆裝。

　　5、電教設備要立財產帳和設備技術檔案，發丟失和非正常損壞要查明原因，追究責任。

　　6、電教設備的保養是一件經常性的工作，管理和使用人員要按照說明書的要求做好經常性的保養和維護工作。領導要定期檢查和詢問設備的保養情況。

　　7、對電教器材要經常、認真地做好清潔工作，每臺設備應備有防護罩，防塵、防曬、防潮濕。對音像教7材要定期備份、及時裝盒，放于通風干燥處，防止霉變。

　　8、經常檢查和注意電教器材的運轉情況，防止配件丟失，防止各種部件松動、損壞，防止不應有的磨擦，防止碰撞。

　　9、電教器材出現故障時，要立即關機，停止使用，并報請主管領導，請有專業技術人員來修理，切不可繼續工作，以免造成更大的損失。貴重設備損壞后，要由技術水平較高的人員檢修，不可私自拆卸。

　　10、檢修時要認真填寫設備檢修記錄。檢修記錄要載入設備檔案。

　　11、當電教管理人員對設備的故障不能解決時，應做出明確技術鑒定，并迅速報告主管領導，由主管領導作出決定，是否外修。

　　12、定期檢查：電教管理人員每學期定期對電教設備維護大型檢查二次，平時要隨時根據使用過程中出現的問題進行檢查維護。

工作管理制度 篇11

　　一、單位對存在的火災隱患，應當確定專門部門和人員及時予以消除。

　　二、對不能當場改正的火災隱患，有消防歸口管理職能部門根據管理分工，及時將火災隱患向消防安全管理人或消防安全責任人書面報告，并提出整改方案。

　　三、對隨時可能引發火災的隱患或重大火災隱患，應將危險部位停止生產、經營或工作，立即進行整改，并落實整改期間的安全防范措施。

　　四、消防安全管理人或消防安全責任人應確定整改的措施、期限以及負責整改的部門、人員，并落實整改資金。

　　五、對公安消防機構檢查或抽查發現的火災隱患，要指定專人落實整改，整改完畢后寫出火災隱患整改報告報消防機構。

　　六、對檢查發現的火災隱患要認真填寫檢查記錄�；馂碾[患整改完畢，負責整改的部門或者人員應當將整改情況記錄報送消防安全責任人或消防安全管理人簽字后存檔備查。

　　七、火災隱患整改完畢要組織進行檢查驗收。

　　八、對本單位無力進行整改的火災隱患要及時上報上級主管部門。

工作管理制度 篇12

　　為加強對名師工作坊（室）的規范管理，更好地發揮名師工作坊（室）的示范、引領和輻射作用，帶動一批教師專業化發展，特制定名師工作坊（室）工作制度。

　　一、會議制度

　　1.每學期召開一次計劃會，確定階段工作目標、教育科研課題及學習內容。

　　2.每學期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況，解決實施過程中的難題。

　　3.每學期召開一次總結會，總結經驗成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

　　二、學習研討制度

　　1.制定個人一年發展規劃。制定個人學期專業發展研修計劃，做好各種研修活動的筆記。

　　2.努力提升個人教育素養，每學期最少研讀一本教育專著，做好不少于5000字讀書筆記，每學年最少完成一篇教育論文、隨筆、教學反思等，并爭取在省市級刊物上發表。鼓勵個人或合作出版著作。

　　3.積極參加各類培訓和研討活動。各位成員要積極參加各級各類培訓研修活動，作好記錄和資料整理。每位學員每學期至少承擔一節校級及以上公開課或一次專題講座。

　　4.積極參與網絡平臺研討活動，及時上傳資料，每月上傳篇目不少于5篇。

　　5.積極參與工作室課題研究，能按時高質量完成課題任務，及時整理課題資料，分階段完成課題目標任務。

　　三、責任安全制度

　　1.樹立良好師德師風，發揚團隊合作精神，積極主動完成本職工作。

　　2.各成員及時將自己學習、研討等成果上傳工作室網絡平臺、QQ群、微信群中進行交流研討，分享教育教學工作經驗，促進教育教學活動開展進度。

　　3.立足本職工作崗位，發揮示范引領作用，每人至少帶動一名青年教師結對幫扶，過程規范扎實，效果顯著。

　　4.積極主動承擔市區校級培訓送教任務，及時向學校展示教研成果。

　　5.各成員按時參加工作坊（室）集中學習研討活動，自行安排好本校工作，保證來往路途中的人身安全。

　　四、獎懲制度

　　1.遵守工作紀律，積極參加各種會議、專題報告、研討交流、課題調研等活動。如經常性不參與工作是活動，則視為退出工作坊（室）。

　　2.每學年對工作坊（室）成員進行一次評價，評選出"優秀成員",并將評價結果報送市教育局和成員所在學校，成為評優樹模候選人選。

　　3.能積極承擔工作坊（室）各項任務，并能保質保量完成，無重大失誤者，則本學年學分按滿分計算。

　　五、檔案管理制度

　　1.建立名師工作坊（室）成員成長記錄袋，將個人的計劃、總結、聽課記錄、公開課和研討課的教案、案例、講座、報告、論文、課題等材料，以學期為單位進行收集、存檔，為個人的成長和工作室的發展提供依據，也為成員評價做好準備。

　　2.集體智慧的結晶和個人檔案資料管理要嚴格，不允許管理人員私自外泄，不允許私自利用或公開發表，一旦發現，將追究個人責任。

　　本工作制度從發布之日起執行。

工作管理制度 篇13

　　有限責任公司，xx年來，公司視質量為生命，向管理要效益，靠科技創新求發展，以誠信贏場，努力轉換經營機制，深化改革，服務社會，企業規模不斷壯大，經濟效益不斷提高�；仡櫠嗄陙淼墓ぷ鲗嵺`，我們體會最深的一點是只有堅持誠信為本、科學管理的經營模式，企業才能立足于場，在激烈的場競爭中發展壯大�，F將xx年合同工作總結如下：

　　一、認真學習貫徹執行《合同法》，增強誠信意識。

　　多年的經營工作使我們深深體會到，在場經濟發展中，只有全面掌握運用《合同法》，充分發揮它的作用，公司才能立于不敗之地，向更高的層次發展。因此，我們把合同管理當作公司的頭等大事來抓，要求公司上下高度重視合同的簽定、履行和管理，并狠抓了法律、法規等專業知識的學習，利用多種形式組織職工進行普法教育，積極開展學法、懂法、守法培訓活動。十年來，公司在簽定合同的過程中，嚴肅認真，做到內容具體，條款清楚，責任明確，手續完備，連續幾年合同履約率達100%，合同制連年遞增，收到了較好的經濟效益。

　　二、建立健全合同管理機構，為誠信經營提供保障。

　　守合同、重信用是企業管理中的一項重要內容，企業管理要做到與時俱進，跟上時代發展的步伐，向科學化、規范化、現代化管理模式發展，必須要加強合同管理工作。為了使“守合同、重信用”工作扎扎實實、卓有成效地開展下去，公司在完善各項管理制度的同時，不斷調整和加強對合同工作的領導，建立健全了合同管理機構。由于領導重視，制度健全，執法嚴格，措施得力，近年來我公司沒有發生重大經濟糾紛，合同成為我公司一個強有力的經營管理手段。

　　三、實施品牌戰略，把提高質量作為企業誠信的基石。

　　質量是企業的生命，尤其是作為事關老百姓生存的種子行業，種子質量更為重要。在生產加工中，我們牢固樹立“種子質量是生命”的指導思想，積極實施品牌戰略，完全按照省級質量信用A級企業標準，出精品，創品牌，樹形象。一是加強教育，努力提高職工的質量意識。把質量管理貫徹到加工中的每個環節中去。二是責任到人，嚴格把關。在生產、加工中做到定崗、定位、定人，把質量責任指標細化、量化分解到班、到組、到人，結合自檢、互檢、專職檢，徹底查處質量疵點，發現問題及時整改，確保種子質量。三是積極推行全員、全方位、全過程質量管理體系。

　　四、守合同、重信用，積極開拓場。

　　隨著場經濟的不斷發展，企業之間的競爭越來越激烈，企業的生存和發展受到了空前的挑戰。如果不徹底改變舊的管理模式，樹立全新的經營理念，企業就必然在激烈的場競爭中失去立足之地。在實際工作中，我們主動應變，轉變作風，始終堅持“質量第一、信譽第一、用戶第一”的經營宗旨，積極依靠良好的信譽開拓場，取得了良好的成效。一是思想的轉變帶來了工作的主動。按照場經濟的特點，我公司實行統一管理，各項目部分部門核算，進一步明確責任，生產、加工責任與利益相掛鉤，增強責任意識，提高全體人員的主觀能動性，做到早計劃，早安排，爭取了工作的主動。二是進一步端正態度，轉變作風。我們從服務態度、工作作風抓起，面向場，面向用戶，領導干部以身作則，率先垂范，竭盡全力滿足建設單位的需求，努力做到讓每一位客戶滿意。三是認真屢行好每一份合同，樹立良好的企業形象。對簽定的每份合同，我們都認真對待，決不能因任何理由影響合同的履行，寧可自己受到損失，也決不能損害客戶的利益。隨著幾年來的發展，公司贏得了信譽，獲得了老百姓的口碑，樹立起了形象，為今后進一步開拓場奠定了良好的基矗。

　　五、加強道德教育，大力倡導誠實守信的職業操守。

　　市場經濟就是信用經濟，誠實守信是一切經濟活動的基礎，是道德規范在場經濟中的具體體現。目前，社會各個領域信譽失衡現象十分普遍，假冒偽劣產品充斥市場，合同違約、商業欺詐隨處可見，針對社會風氣中的不良現象，我們特別注重培育強化誠信意識，把“誠信為本、信譽至上”作為企業的經營理念，在企業員工中努力推行“做老實人、辦老實事”的行為準則，不斷增強員工的道德素質，培養樹立正確的價值觀、人生觀和良好的企業信譽。首先，在企業內部倡導明禮誠信、平等競爭、顧全大局的道德風尚，反對弄虛作假、坑蒙拐騙、損公肥私的`不道德行為。二是在用人上，堅持高標準、嚴要求，無論是新進公司的大學生，還是選拔中層干部，我們始終把人品作為考察的第一要素。對那些即使有一定的業務素質和工作能力，但只要人品差、私心重、心術不正，不符合公司道德標準，我們也堅決不用。三是在項目合作上，我們始終堅持“雙贏合作、共同發展”的信譽理念，寧丟金錢，不失信譽，誠信經營，真誠服務，得到了廣大客戶的充分肯定和一致好評。

　　公司自xx年以來，在合同管理上做了大量、細致的工作，成效顯著。在以后的工作中，我們一定虛心學習其他兄弟單位的先進經驗，再接再厲，拼搏進取，努力使企業再攀新高峰，再上新臺階。

工作管理制度 篇14

　　1、防汛工作要堅持“預防為主，防重于搶”的防洪工作方針，立足防早汛、防大汛、抗大災，確保員工生命及財產安全和工程順利進行。

　　2、項目部所屬各部門要齊心協力、切實擔負起防汛的責任，所有員工都應自覺履行參加防汛抗洪的義務。

　　3、防汛工作實行項目領導負責制，實行統一指揮，分級分部門管理。防汛工作的責任由各部門負責人承擔。

　　4、建立健全防汛組織機構，指揮部成立以項目經理為組長的防汛領導小組，由各部室擔任成員的`搶險小組，組織搶險隊伍等，層層落實崗位責任制做到分工明確、責任到人。

　　5、根據施工項目實際進展情況編制防汛預案，突出防汛重點，制定切實可行的防汛方案。

　　6、要抓好員工的思想教育，提高認識，增強防汛意識，克服麻痹思想，充分認識防洪工作的重要性和必要性。

　　7、充分做好防汛準備工作，做到早抓、早檢查、早落實，把好汛前檢查關，消滅防汛“死角”，切忌走過場。

　　8、在防汛期間，必須保證“思想、組織、人力、物資、經費、措施、工作”的落實和到位，確保安全渡汛。

　　9、在主汛期間、大暴雨過程中必須堅持24小時值班制度，加強對生產、生活區、防汛工作的巡視、檢查，及時處理有關安全隱患及突發事件。

　　10、在汛期應加強與所在地水文、氣象方面的聯系，確保通訊暢通，能及時、準確了解和傳遞有關的氣象、水情、汛情預報資料，不失時機的組織防洪搶險工作。

　　11、洪水災害發生后，所在項目部應在水毀建筑物相應位置，設置警戒線，作出醒目標志，并派員值班，避免事故再次發生。

　　12、對所發生的災情，經核實后，應如實地逐級上報主管部門。任何單位和個人不得虛報、瞞報、偽造。

　　13、防汛值班人員要堅守崗位，嚴守紀律，認真負責，切實保證下情及時上傳，上情及時下達，嚴格交接班制度，做好值班工作。不得擅自離開工作崗位，嚴禁防汛值班電話轉移呼叫，如出現脫崗現象，將追究值班領導和有關人員的責任，并給予處罰。

　　14、值班人員應做好接收電話的詳細記錄。內容包括來電單位、姓名、通話內容、時間等。需要請示處理的事情辦完后，要記錄辦理情況、值班人員簽名，做到事事有著落。記錄要求準確、清晰，重要內容不許錯漏。遇有自己不能處理的防汛要務時，必須立即報告有關領導，嚴禁積壓拖延，值班人員手機必須保證24小時暢通。

　　15、在防汛期間，因工作失職、瀆職而給單位造成損失和影響的，根據損失的大小處以一定數額的罰款和處分。

工作管理制度 篇15

　　一、內部管理制度

　　（一）責任負責制

　　部門人員架構：

　　干事層各干事向副部長負責，副部長向部長負責；膳委會各干事向膳委會主任負責，主任向部長負責；

　　主要分工如下：

　　部 長：宏觀調控、策劃組織；

　　副部長：負責部門內日常各項事宜，包括部門建設，檔案管理，人力資源管理，加強與外部的溝通交流等；

　　膳委會主任：負責膳委會的日常各項事宜，向各干事下達各項工作任務；

　　《飲食天地》副主編：協商每一期雜志內容的主風格以及負責雜志社的部門建設，統籌協調各小組的分工任務，組織策劃活動，加強部門成員之間的交流等。

　　干事層：

　　做好本部門下達學院的各項工作（如：菜價調查、問卷調查、活動調研和會議通知等），在此基礎上，各組做好本組事務：

　　干事層秘書組：負責考勤和會議記錄、資料統計、文件整理、文檔保存及電子化等。

　　干事層外事組：部門的形象窗口，積極做好與學院和同學的溝通交流工作，負責跟進部門與其他機構的合作反饋，加強與其他部門的聯系，為部門謀最大的福利。

　　干事層網絡組：部門博客的更新與維護工作、負責活動的照片攝影、采訪和跟蹤反饋以及其他部門的網絡宣傳板塊工作。

　　學四學五膳委會

　　膳委會秘書員：負責膳委會一切資料整理、考勤、下達通知等；

　　膳委會外事組：積極做好與飯堂、各院系生活部及廣大同學的溝通交流，意見收集、意見反饋；做好生活部下達的各項工作（如：菜價調查、問卷調查和活動調研等）；

　　膳委會宣傳組：充分調用一切宣傳手段，反映食堂的膳食動態，向外報道飲食服務中心和生活部的有關工作，并定期進行飲食知識宣傳。

　　《飲食天地》雜志社

　　《飲食天地》責編組：負責定期收集并篩選投稿；雜志多數欄目的編輯工作――是《飲食天地》刊物文字版的監制。

　　《飲食天地》記者組：主要負責采訪校園飲食盛事、各種大型活動和相關領導，為刊物撰稿并收集稿件。此外，兼負做校園調查的任務，搜集學生意見，定期反饋信息。

　　《飲食天地》秘書組：負責雜志社內部檔案管理、下達通知、會議記錄等工作。

　　《飲食天地》外聯組：雜志的“商務先鋒”，代表雜志參與對外交流、洽談。

　　《飲食天地》宣策組：負責雜志校園活動的策劃組織、實施和宣傳。

　　《飲食天地》美編組：雜志彩頁的制作、網絡資料的管理和更新等。

　　各干事必須完成本職工作，向上級負責；干事有權在工作過程提出自己的方案或設想，合理將予以采納；

　　生活部及其特色機構在人力和財力上資源共享。

　　（二）考勤制度

　　1. 定期召開的例會和擴大會議實行會前10分鐘簽到制；參加會議的所有人員須在會前10分鐘到場并簽到。

　　2. 因特殊情況無法到會人員一律實行請假制；因特殊情況無法到會人員須在開會當天向部長遞交書面請假條，并在會后一天內向秘書員領取會議記錄以確保了解會議內容；因故無法遞交書面請假條者，須向部長口頭請假，獲批準后方能請假，并于會后一天內向秘書員補交請假條。

　　3. 本部門召開的例會，無故不參加達三次者予以提名警告，請假次數超過會議總數三分之一或無故不參加會議五次者取消評優資格，達七次者經主席團審議取消其在生活部職務。

　　（三）會議制度

　　1. 生活部定期于每周星期三晚在學南六棟會議室召開例會；

　　2. 無特別重要內容或特殊情況一般由正、副部長、膳委會主任、《飲食天地》副主編，以及各干事（包括干事層和膳委會成員）參加，《飲食天地》每周每組別派三人參加；如有特殊情況或重要內容則可召開生活部全體會議或生活系統擴大會議；

　　3. 例會會議流程一般分五部分：A、工作匯報；B、工作布置；C、工作交流和協調；D、意見反饋；E、特別事務解決

　　4. 如無特殊情況，會議時間一般控制在30分鐘以內；

　　5. 秘書組負責簽到、會議記錄及資料分發、資料整理等。

　　（四）檔案管理制度

　　1. 生活部一切資料的收集、整理、存檔、傳遞均由分管檔案工作的副部長和所有秘書員負責，副部長要對秘書員的工作進行跟進和協助，兩者應保持良好分工；

　　2. 資料對外公布由宣傳組負責，要確保信息對外傳遞的客觀化、規范化、標準化；

　　3. 一切資料的管理必須規范化、分類化、條理化；要保證資料的完整性和條理性以備隨時調用，秘書員必須隨時跟進資料整理工作；

　　4. 所有資料實行電子化，建立電子檔案，實行資料備份；

　　5. 部門存檔的工作資料任何單位或個人若需調用，必須經過部長批準，然后向秘書員遞交檔案調用申請表方能調用，并在使用過后及時歸還，不得遺失資料；

　　6. 部門檔案資料在辦公室的存檔必須放在部門所屬的區域。

　　（五）財務管理制度

　　1. 生活部一切活動經費均由部長保管；

　　2. 申請經費的最低單位是生活部全體成員；

　　3. 經費申請一律向部長交出書面申請書，經部長審批后方能撥劃；

　　4. 生活部及各膳委會開展活動之前，均應做好經費預算方能獲得經費申請。經費支出后，均應開付發票或收據交秘書員存檔；

　　5. 經費報銷的發票或收據必須在其背面寫上用途、經手人簽名及證明人簽名，證明人為部長；

　　6. 每逢期末臨近，部長必須向飲食服務中心上交學期財務報表并于新學期依始向飲食服務中心提交新一學期的經費申請。

　　（六） 值班制度

　　1.由秘書處按所有干事的課余時間安排學生會辦公室的值班；

　　2.值班的時間為周一至周五19:00到21:00，值班人員必須提前五分鐘到辦公室簽到；

　　3.值班人員必須衣著整潔大方，佩帶工作證。不得穿拖鞋、短褲、無袖上衣進出辦公室；

　　4.值班期間，值班人員必須熱情得體地與他人交談，耐心地聽取同學的意見或投訴并及時向相關單位、部門或組織負責人反饋。不得隨意亂動其他部門物品，不得私藏或損壞學生會公共物品；如需調用資料，需嚴格按照檔案管理制度；

　　5.值班人員每次值班必須到本部門所屬文件柜中查看有無其他單位或部門發過來的文件，并視文件屬性及時知會上級或做出必要回應；

　　（七）評優制度

　　實行年度評優制度：

　　1.先進外圍機構

　　參評單位為學四、學五膳委會

　　根據各膳委會開展“大學生之家”活動和其他各項常規活動的情況，由飯堂經理及各院系代表評分，由生活部干事進行統分。

　　2.在學年末，生活部將根據本部門成員在本學年中的表現，作出相應評優，評出“生活系統優秀學生干部”及“生活系統工作積極分子”若干。

　　（八）人力資源管理制度

　　校會及本部門每次大型活動的人員調配采取個人責任制，由分管人力資源的副部長負責本部門的人員安排，確保工作人員與機動人員的數量，確保出席情況。本部門各成員須按時出席并完成工作。此項將作為評選“部門之星”的參考。

　　（九）聯絡制度

　　本部門實行部長通告分管副部長，分管副部長下達至各干事的聯絡制度（如因工作需要，可實行直接聯絡）。

　　二、外部管理制度

　　（一）院系管理制度

　　1. 各院系學生會生活部受本部門領導；

　　2. 各院系必須完成本部門下達的工作任務，并在每學期開學兩周內向本部門遞交其部門學期工作計劃，在期末考試周前兩周向本部門遞交其學期工作總結。

　　3. 各院系要積極配合《飲食天地》雜志社，落實好每一期雜志的派發工作。

　　（二）會議制度

　　1. 本部門每學期召開兩次生活系統擴大會議，各學院學生會生活部部長就各自的學期工作計劃及總結作匯報；

　　2. 各學院學生會生活部部長必須到會；

　　3. 會議實行考勤制，所有到會人員必須在會議開始前十分鐘到場簽到；有特殊原因不能到會的院系因履行請假手續；

　　4. 在擴大會議中無故不到的院系，每次在年度評優中扣5分，次數連續達三次者，通告其院系輔導員，由輔導員進行批評教育。

　　（三）評優制度

　　1.“大學生之家”評優：

　　評優單位為生活部干事、飯堂有關負責人及各學院負責人；

　　實行打分制評分，由生活部干事進行分數統計（詳見“大學生之家”活動評分表）；

　　2.“年度調研活動”評優：

　　根據各院系在活動中的表現，包括調查問卷的下發和回收情況，問卷數據統計情況等，由調研小組一起討論，評定，相應地在年度院系評優中加分；

　　3. 在本部門舉辦的各大型活動結束后，本部門也將依其性質對參與活動的各院系作出評優，并相應地在年度院系評優中加分；

　　4. 年度將評出先進院系三個、優秀學生干部和工作積極分子若干。

　　（四）聯絡制度

　　外部聯絡實行對具體對象定人負責的聯絡制度，以確保信息傳達到位、無誤。

工作管理制度 篇16

　　第一條根據全國博士后管委會的文件精神,結合公司的具體情況,同時為了促進產、學、研結合,加快知識技術的商品化、產業化,培養和造就適應國民經濟發展的高層次科技人才,提高公司的整體科研實力,并推動民族通信產業的發展,建立公司博士后工作站(以下簡稱'工作站'),特制定本管理條例。

　　第二條工作站接受全國博士后管理委員會的領導和工作指導。

　　第三條成立公司博士后工作站辦公室,直接接受工作站站長的領導:

　　1、負責工作站的人才招聘(與人力資源部的協調工作)、人才培養管理和行政協調工作,包括同上級主管部門和各有關設立博士后流動站(以下簡稱'流動站')單位的聯系,辦理博士后進、出站手續,以及其他日常管理工作,并根據國家有關規定,負責博士后的管理工作。

　　2、負責與博士后科研工作有關的科研管理工作,包括:制定年度博士后工作和預算計劃,研究課題的編制和發放;博士后科研項目的落實、項目的過程管理;項目經費預算的落實和管理、項目的內外協調;項目的成果管理和知識產權管理,負責博士后課題的科研成果和知識產權的保密和歸屬等問題的處理協調工作,并在技術、人力、物力上給予積極的配合和支持,負責博士后日常生活的安排管理工作。

　　第四條工作站的有關重大問題通過召開工作管委會會議決定。

　　第五條招收對象

　　凡新近在國內外獲得博士學位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學兼優、身體健康、年齡在40周歲以下者,均可向有關設站單位申請進工作站做博士后科研人員(以下簡稱'博士后')。

　　第六條所需材料

　　國內博士生需提供的有關材料包括:

　　1、《博士后研究人員登記表》;

　　2、博士學位證書(如證書未發,可由博士培養單位出具答辯證明)。

　　國外博士申請進工作站做博士后研究人員,需送下列材料:

　　1、經住外使館教育部門簽署意見的《留學博士回國做博士后登記表》一份;

　　2、博士學位復印件或其他學位證明材料;

　　3、博士生導師或研究課題負責人兩人(至少一人是國外的)的推薦信。

　　第七條招收專業及人數

　　根據需要,聯合培養博士后的專業初步定為:無線、通信、網絡、計算機、微電子、管理等專業;具體在站人數視公司科研開發需要而定,隨著公司的.不斷發展,今后根據需要逐步擴大專業和人數。

　　第八條博士后課題

　　課題由公司技術部門提出、立項,課題接受工作站的管理,納入公司研究院科研開發計劃、并報有關部門備案,如博士后自己確定科研課題,需事先征得流動站和工作站有關專家的評估認可,并經工作站管委會批準方可。

　　第九條進站程序

　　1、進站博士后由工作站和流動站聯合招收,雙方組織專家對其進行資格審查,報人事部備案,辦理進站手續。

　　2、工作站根據公司確定的科研課題,從流動站推薦的博士生中擇優錄用,在雙方確定接受意見后,博士生申請進該流動站進行該課題的研究。

　　3、確定最終接受意見后,為保證博士后培養工作順利進行,公司和相關的流動站所屬單位簽訂《聯合培養企業博士后研究人員協議書》,明確雙方的權利和義務,雙方各一份,并報人事部博士后管委會備案。

　　4、流動站派出相關專業的博士后導師,公司選派相關的技術指導人,共同組成博士后科研項目小組,雙方配備必要的技術人員協助和參與課題研究。

　　5、博士后通過調研,最長在三個月內完成科研立項的可行性科研研究報告,包括:詳細的科研目標、進度和階段計劃、經費計劃、人員計劃、儀器設備要求等,遞交工作站,經技術部門評審確認后,正式立項,立項批準后工作站向博士后下達任務書,并由工作站、流動站、博士后三方簽定《博士后科研工作協議書》,明確各方的權利和義務。

　　6、需要提交給流動站資料有《企業博士后研究人員審查意見表》、《企業博士后研究項目立項表》、《聯合培養企業博士后研究人員協議書》。

　　第十條在站期間

　　博士后在站期間一般為二年,以工作站工作為主,在流動站工作不超過三個月(視具體人員情況而定),由于課題進度等工作方面的客觀原因需要延長的,由本人申請和雙方專家確認,經工作站和流動站同意,可以適當延長,延長一般不能超過一年。

　　第十一條博士后在站期間,如不適合或因病不能繼續做研究工作的,工作站報申請人事部博管會批準,勸其離站,并終止其相關合同。

　　第十二條為保證課題的順利進行,博士后在站期間除非委派,否則不能申請到國外進修,擅自出國者作自動離站處理,并報上級主管部門。

　　博士后確因需要出國參加國際學術會議或學術交流活動,或從事與課題直接相關的工作的,需報請工作站管委會批準同意后,可以辦理出國手續。預期不歸,按自動離站處理,并報上級主管部門。

　　第十三條博士后離站,流動站和工作站應安排博士生繼續該課題的研究,保證課題不中斷運行。

　　第十四條職稱評定

　　工作站和流動站結合博士后的科研能力、學術水平和取得的科研成果,根據國家有關規定報請有關機構,評定在站博士后的專業技術職稱任職資格。

　　第十五條成果評定和分享

　　由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經費和日常經費,博士后人員主要在工作站完成研究工作的,按照國家相關規定其成果歸公司。

　　如果研究項目是工作站和流動站共同完成的,或是流動站有階段性成果轉讓,則研究成果應該歸屬該工作站和流動站,雙方應先簽署協議進行處理成果歸屬。

　　博士后研究成果,未經公司批準同意,不得公開發表有關論文或進行有關的學術交流活動。

　　第十六條考核

　　博士后在站期間,由工作站或和流動站共同進行進行階段考核,一般每半年考核一次,并作為獎勵的主要依據。

　　第十七條獎懲

　　1、為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果,在考核的基礎上將對表現突出的博士后進行表彰和獎勵,具體獎勵辦法由管委會確定。

　　2、博士后在站期間應嚴格遵守公司的各項規章制度,對一切違反工作站規定的行為,將給予處罰、處分、留站察看、驅逐出站等處分,處罰的最終決定由工作站管委會決定,期間可參考流動站的相關意見。

　　3、對在科研中有創造性成果、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題、具有顯著的經濟效益和社會效益的博士后,應給予重獎,具體獎勵辦法由工作站管委會決定。

　　4、在推薦和評獎中,應實事求是、嚴肅、認真。對營私舞弊、弄虛作假的有關人員,將根據情節輕重對當事人作出嚴肅處理,撤消獎勵,退回頒發的獎金,并根據情節輕重作出相應的處分。

　　5、對博士后在站期間泄密或竊取公司技術獲利的,或利用工作時間,利用工作站或流動站工作設備和資源,從事與工作站博士后科研項目無關的工作,視情節輕重作出批評直至驅除出站處理,對造成損失的,將根據國家相應的法律追究當事人的責任。

　　6、博士后因任何原因,中途離站的,公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利;對違反工作站或流動站有關規定的,將視具體情況,根據有關制度和法規,作出相應的處罰。

　　第十八條經費及管理、生活福利

　　博士后的經費分日常經費和科研經費兩部分:

　　1、日常經費及管理

　　日常經費由工作站和流動站共同管理

　　根據企業應提供不低于國家規定的博士后日常經費的規定(目前國家標準為二萬元/年),主要用于支付國家規定的博士后的工資、津貼及流動站的行政管理和專家指導費用,原則上博士后應等同本單位同崗位、同等技術人員的待遇,工資待遇視具體博士的具體情況而定(一般在6000-8000元/月左右),流動站專家的費用在《聯合培養博士后研究人員協議書》中明確規定,如博士后研究工作需要延長的,工作站應繼續提供相應的日常經費。

　　2、科研經費

　　(1)科研經費由工作站統一管理,博士后所需的科研經費,統一納入院辦科研開發經費管理。

　　(2)每個博士后課題的項目經費預算(包括博士后在流動站或工作站期間發生的費用)需在可行性報告中提出,費用專門設立公單,帳目清楚。

　　(3)如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉讓,則由工作站承擔費用及日后的費用支出,應在技術合作協議中明確。

　　第十九條博士畢業生進入公司做博士后科研工作,工作站為在站博士提供較好的生活條件,提供博士后住房一套,博士后出站后,需同時交出住房,若不提供住房,應給予一定的住房補助,等同博士畢業生。

　　第二十條博士后出站及工作分配

　　1、博士后在站的科研工作結束時,應提交工作報告、論文及著作和科研成果,工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會,對其學術水平、業務能力、工作態度等方面進行綜合評議,提出今后業務發展方向和使用意見,并進行成果評審和評定,同時按國家規定企業應填寫《企業博士后研究人員期滿工作意見表》,報人事部博管會。

　　2、工作分配

　　博士后在站期滿,經雙向選擇后分配工作,愿意在公司工作的在辦理出站手續后,正式轉入公司,若到其他單位工作的則辦理相應出站手續。

　　第二十一條博士后戶口及配偶、子女的隨遷

工作管理制度 篇17

　　一、加強檔案的治理和收集、整理工作，有效地保護和利用檔案。健康檔案要采用統一表格，在內容上要具備完整性、邏輯性、正確性、嚴厲性和規范化。

　　二、建立專人、專室、專柜保存居民健康檔案，居民健康檔案管理人員應嚴格遵守保密紀律，確保居民健康檔案安全。居民健康檔案要按編號順序擺放，指定專人保管，轉診、借用必須登記，用后及時收回放于原處，逐步實現檔案微機化管理。

　　三、為保證居民的隱私權，未經準許不得隨意查閱和外借。在病人轉診時，只寫轉診單，提供有關數據資料，只有在十分必要時，才把原始的健康檔案轉交給會診醫生。

　　四、健康檔案要求定期整理，動態管理，不得有死檔、空檔出現，要科學地運用健康檔案，每月進行一次更新、增補內容及檔案分析，對轄區衛生狀況進行全面評估，并總結報告保存。

　　五、居民健康檔案存放處要做到“十防”（即防盜、防水、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲、防高溫、防強光、防泄密）工作。

　　六、達到保管期限的居民健康檔案，銷毀時應嚴格執行相關程序和辦法，禁止擅自銷毀。

工作管理制度 篇18

　　1、目的：為保證公司內外通訊信息暢通，對來訪人員進行友好接待，塑造企業良好形象。

　　2、范圍：公司總臺工作人員。

　　3、內容：

　　3.1服飾要求：

　　總臺人員直接代表著公司形象，故應著裝得體、整潔大方、舉止文雅、化淡妝。

　　3.2電話接轉

　　3.2.1電話鈴聲響兩下，總臺人員應迅速接聽，接聽電話時應音調柔和，語氣平穩，使用規范用語“您好，大眾聯合”或“大眾聯合，您好”等。

　　3.2.2對待來電者禮貌、熱情，首先弄清來電者身份、意圖，可應用以下話語詢問來電者：“請問你貴姓？”，“請問您哪里找？”，“請問你找哪位？”，“請問有什么可以幫到你？”等。

　　3.2.3明白來電者意愿后，在征得被訪問者同意的情況下迅速將電話轉給被訪者接聽，當被訪者正忙無法接聽或因特殊原因拒絕接入來電，總臺人員應代被訪者表示歉意，并婉言相告，同時記錄來電者之聯系電話及聯絡人，必要時獲悉來電者的留言，然后將所記錄信息轉達給被訪者。

　　3.2.4待來電者結束談話先掛斷，使用禮貌道別語：“謝謝，再見”等，道別后將電話輕輕放下，并將必要內容作記錄。

　　3.2.5總臺人員不得利用工作之便，在上班時間私自或幫人接打私人電話。

　　3.3訪客接持

　　3.3.1當客人來訪時，總臺人員應禮貌大方，積極主動熱情予以接待，不以貌取人，不分貴賤，平等相待，征詢對方需訪對象后遞送茶水，并通知被訪人員；會客、洽談原則上在會議室，未征得人力資源部同意，不得帶入辦公室內；對于來訪公司高層領導之客人應先問清楚是否事先有約，并主動通知被訪領導，征得領導同意后帶至其辦公地點，并作記錄。

　　3.3.2客人走后，應及時收拾茶具，以保持良好辦公環境。

　　3.3.3嚴守公司秘密，不得同客人過多寒暄。

　　3.3.4對于個別不受歡迎之客人，應馬上向公司報備。

工作管理制度 篇19

　　第一章總則

　　第一條為進一步加強井下供電系統管理，規范停送電操作行為，防止因誤操作導致的停送電事故發生，確保供用電設備安全、可靠運行，依據《煤礦安全生產標準化基本要求及評分辦法（試行）》、《煤礦安全規程》、《國家電網公司電力安全工作規程》等相關規定，結合xx集團供電實際，特制定本規定。

　　第二條井下停送電審批和工作票制度適用于所有所屬煤礦井下各水平中央變電所、采區變電所、臨時配電點等6kv及以上電壓等級的電氣作業（包括增減負荷、變更供電線路、處理事故或故障等）。其它電氣作業由各單位參照國家、行業及集團公司有關規定執行。

　　第三條凡填寫、簽發、許可和執行工作票的所有人員必須學習和掌握本規定，嚴禁無票作業。

　　第四條本規定的解釋權歸屬xx集團機電動力部。

　　第二章停送電審批管理規定

　　第五條井下停送電審批是指隊組對井下6kv及以上供電系統有計劃進行停送電作業時，需在作業前一天向礦機電、通風、安監、總調、影響單位等主管、協調、監督部門提出申請，并履行相應審批手續的一種制度。

　　第六條凡井下6kv及以上供電系統需要進行增減負荷、變更供電線路、處理事故或故障等有計劃停送電作業的，均需填寫井下停送電審批單。審批單必須寫清停送電事由，停送電地點、開關編號及名稱，影響隊組及范圍，開工時間，停電、停風時間等內容。

　　第七條對井下動力系統局部一般零星停送電工程，工作量在四小時之內的由礦相關部門負責人簽字即可；對涉及局扇專供或局扇動力專供系統上的停送電工程除由以上礦相關部門負責人簽字外還需由礦機電、通風副總共同審核后方可施行。

　　第八條井下停送電審批單一式四份：申請隊組留存一份，調度室留存一份，機電主管部門留存一份，受影響單位留存一份。

　　第九條井下停送電審批單審批完后，還需由申請單位值班長在施工前一天礦碰頭會上告知相關單位停送電安排情況。

　　第十條凡井下突發出現供電系統或電氣、設備故障等需緊急臨時進行6kv及以上供電系統停送電作業時，可由申請隊組主要負責人向調度、機電主管部門、礦等相關負責人電話申請停送電工作，得到允許后方可作業。但停送電工作必須由專業主管隊組安排熟知相關供電系統的專業人員進行操作，不得出現非專業主管隊組人員操作專業主管隊組電氣設備現象發生。

　　第十一條臨時停送電工程完工后24小時內，申請隊組需補辦臨時停送電登記卡，一式三份，分別在機電主管部門、調度室、申請隊組留存。

　　第三章工作票管理規定

　　第十二條井下電氣工作票是指隊組履行完停送電審批手續并得到礦相關部門準許后，由礦機電主管部門簽發的在井下電氣設備上作業的書面命令，同時也是明確安全職責，向工作人員進行安全交底的安全措施及準許實施的書面依據。

　　第十三條凡在6kv及以上高壓電氣設備上作業需要將設備停電或需要作安全措施的，必須填寫工作票，且工作票要由專人填寫，并且統一編號。

　　第十四條工作票的填用規定：

　　1、工作票應使用鋼筆（中性筆）或圓珠筆填寫與簽發，一式三份，內容正確，填寫清楚，字跡工整，不得任意涂改。若需更改時，在寫錯處劃兩橫線注銷后修改；修改應使用規范的符號，字跡應清楚，且修改人員在修改處簽名或蓋章。

　　2、工作票的下列幾項不得涂改：設備的名稱和編號、工作地點、工作時間、人員簽名等。

　　3、必須在工作地點及設備和工作內容欄內填寫設備雙重名稱，即設備編號和用途名稱。

　　4、工作票統一印制、統一編號。每個配電室用的工作票應進行順序編號，編號應連續唯一。

　　5、工作人員接到工作票后，應根據工作任務和現場設備實際運行情況，認真審核工作票上所填安全措施是否正確、完善，并符合現場條件。如不合格，應拒絕受理該工作票。

　　6、工作間斷時，工作人員應從工作現場撤出，所有安全措施保持不動，工作票仍由工作負責人執存，間斷后繼續工作，無需通過工作許可人。多日工作的，每日收工，應清掃工作地點，開放已封閉的道路，并將工作票交回運行人員。次日復工時，需經工作許可人許可，取回工作票，工作負責人必須重新認真檢查安全措施是否符合工作票的要求，并召開現場會后，方可工作。若無工作負責人或監護人帶領，工作人員不得進入工作地點。

　　7、全部工作完成，工作現場必須清理完畢。工作負責人應先周密地檢查，待全體工作人員全部撤離工作現場后，再向運行人員詳細交待所修項目、發現的問題和處理情況、試驗結果和存在問題等，并會同運行人員現場驗收、核對現場安全措施是否符合工作票上所填內容、檢查設備狀況及運行狀態，有無遺留物件，然后在工作票上填明工作結束時間，且雙方簽字后方告工作終結。

　　8、工作票執行后在工作票右上角空白處加蓋“已執行”章或填寫“已執行”字樣。使用過的工作票由變電所現場保存（無人值守變電所、配電點由執行停送電作業的單位保存），每月由專人統一整理、收存，保存期為1年。

　　9、工作票應使用統一的設備名稱及操作術語。如：斷路器（開關）的操作稱“分開”、“合上””；小車（斷路器）操作稱“推入”、“拉至”等。

　　第十五條工作票簽發程序及各級人員職責

　　1、井下停送電工作票應提前1天辦理，審批完畢的工作票應一式三份交由機電主管部門、調度室、工作負責人各一份。

　　2、工作票由具體負責井下6kv及以上高壓供電系統停送電隊組的工作負責人（必須持有上級部門簽發的電工證）填寫，礦機電主管部門負責審批、簽發。一張工作票中，工作票簽發人、工作負責人、工作票許可人三者不得互相兼任。

　　3、填寫人員應對工作票的工作內容的正確性、工作地點的準確性、安全技術措施的完善性、注意事項的周全性負責；工作票的簽發人應對工作票的正確性、準確性、安全措施的可靠性及工作安排的合理性負責；工作票的審批人應對工作票的正確性進行審核，對工作安排的合理性、必要性以及停電影響范圍的安全性負責。

　　4、工作負責人應由有一定工作經驗的人員擔任，對整個作業過程的安全負責。負責在開工前向全體參與工作的人員交代安全注意事項和合理安排人員；同時督促、監護工作人員遵守安全規程，監護值班人員（或工作人員）所做的安全措施是否符合現場實際條件。

　　工作負責人可以填寫工作票，但不得簽發工作票。

　　5、工作票簽發人和審批人應由熟悉本礦井供電系統運行情況的機電主管部門相關領導或技術人員擔任，且需經礦批準每年進行書面公示、公布，未經書面公示、公布的任何人員均無權簽發工作票。

　　工作票簽發人不得兼任工作負責人。

　　6、工作許可人由分管停送電工作的單位或隊組相關負責人擔任，負責審查工作票所列安全措施是否正確完備，是否符合現場條件；負責工作現場布置的安全措施是否完善；負責檢查停電設備有無突然來電的危險；負責對工作票中所列內容有疑問時必須向工作票簽發人詢問清楚，必要時做詳細補充。

　　工作許可人不得簽發工作票、不得兼任該項工作的工作負責人。

　　7.工作班成員安全職責：具備電氣設備檢修資質，熟悉工作內容、工作流程，掌握安全措施，明確工作中的危險點，并履行確認手續，自我防護能力強，并做到“三不傷害”；認真執行《國家電網公司電力安全工作規程》、《煤礦安全規程》和現場安全措施；正確使用安全工器具和勞動防護用品。

　　第十六條工作票履行許可手續時，應由工作許可人會同工作負責人共同進行，先由許可人向工作負責人逐項交代措施內容，然后親自到現場逐項監督實際措施是否符合要求，在確認無誤后，雙方簽字，開展后續工作。

　　第十七條工作負責人因故變更，需經工作票簽發人批準，原負責人應會同新負責向工作許可人說明，在確認新負責人確實對停電范圍、工作內容和安全措施熟知后，方可更換，且需雙方在工作票上簽字，并說明變更時間。多隊組、多工種協同工作的原負責人還應通知有關負責人。

　　第十八條當工作內容、停電范圍、安全措施需要變更時，工作票應作廢，重新辦理工作票。

　　第四章附則

　　第十九條涉及多配電室協作的檢修，必須按照規定編制專項措施，并在各協作變電所安排熟練的聯系人員，負責停送電的聯系（現場辦理聯系票）及倒閘操作、采取安全措施、處置應急突發事件等的協助和監護工作。

　　第二十條凡在井下6kv及以上供電系統進行停送電作業時，必須嚴格準守本規定，凡發現有違反本規定的單位或個人，一經查實將嚴格按照規定對相關責任人處以20xx-5000元罰款，情節嚴重者將嚴格按規定追究相關領導責任。

　　第二十一條凡在井下已實現無人值守的變配電所進行停送電作業時，也必須按照本規定執行，并在井下現場變配電所進行停送電作業，在作業前要提前書面通知地面遠程操作人員，以防出現誤送電現象發生。

　　第二十二條其他未盡事宜請參照《煤礦安全規程》、《陽煤集團停送電安全工作規程》（20xx年修訂）等國家、行業及集團公司有關規定執行。

工作管理制度 篇20

　　一、每一天對樓內外清掃，樓道內、停車場、綠化帶等，持續干凈，定時清運樓內垃圾。

　　二、每日需對樓內信箱、標牌、墻面等公用部分進行保潔工作。

　　三、每日需對樓內消防箱、防盜門、天臺等公用通道的外露管理進行保潔工作。

　　四、每月需對走道燈罩進行清潔工作，以持續干凈整潔。

　　五、每次使用完保潔工具，器具應清洗干凈，統一存放于指定地點，并及時補充或申領保潔工具。

　　六、定期對樓內外蚊蟲、鼠害進行消殺，確保無“四害”。

　　七、對樓內外來訪人員的可疑狀況，及時與保安員聯系。

　　八、每月需對豎井、井道、溝渠全面清洗一次，定期進行消殺。

　　九、完成保潔組長交辦的其他工作。

　　以上各項考核制度，期望各位執行。

工作管理制度 篇21

　　1、外國文教專家管理辦公室成員應根據文件規定，明確分工，責任到人。

　　2、嚴格貫徹執行黨和國家的對外方針政策及有關規定，并根據我校外事工作的具體情況制定和完善涉外工作的各項規章制度，負責協調各部門的貫徹執行情況。

　　3、做好外事歸口管理工作。認真做好外教的選聘及合同簽訂工作。審核、辦理外國專家來華工作的有關手續和證件。

　　4、做好外教的工作及日常生活保障工作，確保外教在校期間工作及生活舒心。

　　5、嚴格按照合同安排外教的教學工作，及時告知外教有關教學、作息時間及節假日等事宜。

　　6、負責審定外教的教學計劃、教學內容和教材，了解和檢查外國專家教學進度，并對外國文教專家的課程課件進行指導和存檔。

　　7、建立聽課和評估制度，及時了解外教的教學態度和教學效果。

　　8、妥善安排好學期和年度外國專家考核工作，制定相應表格并進行教學比武和表彰。

　　9、做好外國專家調研工作，為學校外事決策提供意見和建議。

　　10、負責組織接待來我校參觀指導的其他重要貴賓；接待來我校進行外事公務活動的政府工作人員；統籌安排校黨政領導會見外國專家和會談禮儀等有關事宜。

工作管理制度 篇22

　　為加強本市場促銷活動的安全管理，確保廣大顧客、商戶的人身安全和財產安全，依據國家商務部《零售商促銷活動管理辦法》制定本制度。

　　1、重大促銷活動（涉及促銷商品面較廣，易造成客流大量增加，或重大節日慶典等活動）必須提前一周將活動舉辦時間、活動內容、促銷形式、安全管理措施向公安機關報備，爭取公安機關的重視和支持。

　　2、在舉辦重大促銷活動或慶典前，安全辦應落實相關安全責任人和負責區域，安排充足的安全保衛力量，確�，F場安全。

　　3、在舉行促銷活動之前，安全辦應依據促銷活動內容及范圍、客流量等因素，分析可能發生的事故，并依據可能發生的事故制定相應的安全措施和應急疏散預案。

　　4、經營部應做好各種促銷活動的宣傳工作、促銷內容、促銷時間、促銷方式及促銷位置并應在明顯處公示顧客，廣告或宣傳信息應保持與現場銷售一致。

　　5、促銷商品應避免集中擺放，應分散設置促銷區域（盡量選擇開闊地域），周圍避免設置障礙，各疏散通道保證暢通。

　　6、從市場入口到促銷區域，人流線路上的道口、樓梯等應設置專人職守、并安排人員疏導和進行安全提示。

　　7、促銷活動贈品發放應避免和銷售商品在同一區域進行，應另行安排場地發放，并須做好宣傳和指引工作。

　　8、促銷活動期間的每天早晨，應提早做好各項準備工作，安排值班人員和防損人員觀察客流情況，發現客流人數眾多（超過平時客流）并不斷快速增加時應提前開門營業。

　　9、當客流量大增，人流通道接近飽和時，應安排人員節流，有其它通道的，引導從其它通道進入，避免擁擠造成事故發生。

　　10、促銷活動前要檢查商場出入口、安全出口、門窗、通道等相關設備設施是否完好，各區域地面是否有積水或不利于疏散的障礙物。

　　11、一旦發生顧客受傷事故，應第一時間將傷者帶離現場送醫院治療，維持現場秩序，防止意外發生。

工作管理制度 篇23

　　為掌握人群慢病分布情況，扎實做好以高血壓、冠心病、糖尿病為主的社區慢性病防治工作，特定本制度。

　　l、慢病管理的對象：所有戶口在轄區的常住人口。

　　2、凡年齡在35歲以上，首次門診就診的，必預測量血壓。

　　3、健康檔案與各全科診室密切聯系，及時為患有慢性病的群眾建立個人健康檔案。

　　4、中心保健科在各全科診室的配合下，做好對全鎮慢性病患者的日常保健工作。

　　5、中心保健科每季開設一期慢件病防治知識講座，針對性的指導患者用藥及日常保健。

　　6、中心保健及時將慢病防治工作情況向上級疾控中心進行反饋。

工作管理制度 篇24

　　第一章總則

　　第一條為深入貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，建立健全科學規范的人才工作體制機制，加快實施人才強市戰略，為建設殷實和諧經濟文化強市提供強有力的人才支撐，根據我市人才工作實際，制定本辦法。

　　第二條牢固樹立人才是科學發展第一資源的理念，以解放思想為先導，進一步強化人才競爭意識，把人才工作放在更加突出的位置，不斷優化創業環境、提升人文環境、創新制度環境，充分發揮人才在科學發展中的最積極作用，形成人才輩出、干事創業的良好局面。

　　第三條人才工作堅持黨管人才和人才優先發展的原則，突出以用為本，鼓勵創新、寬容失敗，切實做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。

　　第四條本辦法適用于淄博市各級黨政機關、企事業單位、農村組織和社會團體。

　　第二章目標要求

　　第五條人才工作的總體目標是：圍繞全市創建工作，圍繞全市重點工作，切實抓好人才的培養、引進、使用、激勵和服務，著力建設一支門類齊全、梯次合理、素質優良、充滿活力的宏大人才隊伍，讓各類人才各得其所、用當其時、才盡其用，開創人才智力匯聚、創新活力迸發、優秀人才脫穎而出的新局面。

　　第六條人才工作的總體要求是：堅持服務中心、服務大局、服務科學發展，進一步解放思想、解放人才、解放科技生產力，做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才資本優先積累、人才投入優先保證。

　　第七條人才工作的主要任務是：制定人才工作和人才隊伍建設的發展戰略和規劃；整合人才工作力量和資源，抓好各類人才隊伍建設；組織實施重大人才工作項目；宣傳優秀人才和人才工作先進典型；重點抓好高層次人才隊伍建設，直接聯系和服務一批高層次人才；加強對人才工作的宏觀指導和督促檢查；推進體制機制創新，營造人才工作良好環境。

　　第三章培養

　　第八條牢固樹立“人人都能成才”的理念，以“認真專業務實”為目標，以立足崗位成才為重點，高度重視現有人才資源的開發使用，在各行各業廣泛開展崗位練兵、技能比武，在實踐中提高各類人才的綜合素質和業務水平。

　　第九條統籌推進各個層次和類別人才的培養。針對不同層次、不同類別人才的不同特點，拓寬培養途徑，整合培訓資源，建立健全種類齊全、層次多樣的人才培養體系。

　　(一)以提升黨政人才思想政治素質和執政能力為核心，組織實施“一把手人力培訓工程”，公務員專業知識更新培訓等，提高公共管理能力和專業化水平；

　　(二)以提高專業技術人才創新能力和實踐能力為核心，以領軍人才為重點，組織實施“首席專家培養工程”、“科技創新明星培養工程”、“優秀創新團隊培養工程”等，建立創新型專業技術人才梯隊；

　　(三以提高職業技能為核心，創新技能人才培養模式，大力開展職業技能競賽，打造適應產業升級和技術進步需要的職業技能人才隊伍；

　　(四)以造就優勢人才群體為核心，著力推進社會工作人才、宣傳文化人才、現代服務業人才等各類人才的培養。

　　第十條堅持在重點項目實踐中培養人才。積極構建在重點工作一線培養鍛煉和選拔使用人才的工作機制，強化項目建設中的“人才意識”，在項目規劃中把人才的儲備選拔與項目建設的其它硬件同步論證、同步考察。以重點項目為載體，選拔優秀中青年人才到重點項目一線崗位接受鍛煉。組織部門建立重點項目人才跟蹤考察制度，對表現突出的優秀人才大膽選拔使用，做到建成一批項目，同步發現培養一批人才，形成良好的用人導向。

　　第十一條重視對管理人才的培養。定期選拔綜合素質高的黨政管理人才到先進地區、上級機關，通過組織手段，優化配置人力資源。每年拿出一定名額，在黨政機關、在黨群部門、非經濟部門與經濟部門之間，通過掛職的形式促進干部交流，全面提升管理人才的綜合素質。

　　第十二條鼓勵和引導大學生到基層鍛煉成才。做好選聘高校畢業生到村任職工作，繼續實施“三支一扶計劃”。加大高校畢業生創業教育和培訓力度，建立健全創業服務體系和孵化體系，提高自主創業能力。設立1000萬元大學生創業扶持資金，落實稅費減免等扶持政策，鼓勵和支持高校畢業生自主創業。

　　第十三條加強與國內著名高等院校和科研院所的人才合作。鼓勵各企事業單位在產學研項目合作中培養學術帶頭人、高級工程技術人才和創新團隊。依托高職高專院校，選擇部分重點事業單位、骨干企業和經濟強村，建立人才培養實踐基地。

　　第十四條人才培養實行項目化管理。市人才工作領導小組每年確定重點培養項目，由區縣、高新區或市直部門組織實施。

　　第四章引進

　　第十五條人才引進以高層次人才、高技能人才和急需緊缺專業人才為重點，凡符合我市經濟社會發展需求、具有真才實學的各類優秀人才，放開引進。

　　第十六條堅持以事業吸引人才、以項目聚集人才，圍繞全市重點項目開展人才引進工作。每年年初對全市人才資源及需求情況進行調查，編制年度《淄博市急需緊缺專業高層次人才需求目錄》。

　　第十七條實行高層次人才和急需緊缺專業人才無障礙引進，在編制、專業技術職務評聘、隨遷子女入學和配偶安置等方面實行特殊政策，特事特辦，開辟人才引進的綠色通道。引進的高層次人才按照市委、市政府《關于引進高層次人才的規定》

　　第十八條牢固樹立“不求所有、但求所用”的人才理念，加大柔性引進人才力度，廣泛吸納優秀人才來我市發展。柔性引進的高層次人才，到組織人事部門辦理備案手續的，在淄工作期間享受相應的高層次人才引進生活補貼。

　　第十九條設立高層次人才專項事業編制。已滿編事業單位引進高層次人才，可向市人事編制部門申請使用高層次人才專項事業編制。采取人才派遣形式到企業工作的高層次人才，也可申請使用高層次人才專項事業編制。高層次人才專項事業編制實行動態管理，每季度審批一次。

　　第二十條人才引進以用人單位為主體組織進行。簡化事業單位引進高層次人才和急需緊缺專業人才的錄(聘)用審批手續，以柔性方式引進的辦理備案手續。

　　第二十一條高層次人才申請來我市落戶但尚未落實工作單位的，或高層次人才擬以柔性引進方式來我市工作的，由市委組織部、市人事編制部門負責協調落實。

　　第二十二條積極參與國際人才交流活動，重視海外退休專家智力的引進，充分調動企業的積極性，全方位、多層次、多形式地引進國外專家智力。深入實施“海外高層次人才智力引進工程”，抓住重要戰略機遇期，有針對性地引進一批專業素質高、具有國際視野和國際經驗的海外高層次人才。

　　第五章使用

　　第二十三條把握人才成長規律，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，牢固樹立人盡其才、才盡其用的理念，切實克服論資排輩、求全責備等陳舊觀念，放手放權，大膽使用，引導各類人才立足本職崗位創新、創業、創優。

　　第二十四條各類人才不受城鄉、區域、部門、行業、身份和所有制等限制，在市場機制的調節下自由流動。通過人才市場、人力資源市場和科技市場，采取柔性流動、人才派遣等方式，鼓勵優秀人才向基層和生產、科研一線集聚。

　　第二十五條加大干部人事制度改革力度，通過公開選拔、競爭上崗、交流、輪崗等方式，盤活機關事業單位存量人才。事業單位全面推行聘用制和崗位設置管理，實行績效工資制，收入分配逐步向關鍵崗位和優秀人才傾斜。堅持重在實踐、重視基層的選才用人導向，注重從基層或有基層經歷的優秀人才中選拔干部。

　　第二十六條建立專家咨詢服務制度，分行業組建專家服務團，圍繞事關全局的重大發展戰略、重點項目建設，組織專家參與論證和咨詢；開展形式多樣的服務基層活動，指導幫助基層單位的業務、技術工作。

　　第二十七條建立首席專家制度，市人才工作領導小組辦公室組織各行業選聘首席專家，支持首席專家通過競爭承擔重大科研工作和重大工程項目，鼓勵首席專家通過結對指導、名師帶徒等傳幫帶形式，在實踐中培養人才、舉薦人才，發揮首席專家的專業引領和人才培養作用。

　　第六章載體建設

　　第二十八條加強人才交流合作平臺建設，增進與市外高層次人才的交流與合作。

　　第二十九條健全完善科學合理的人才分配機制，切實做到“以效益體現價值、以財富回報才智”，真正實現一流人才一流待遇，充分調動人才的積極性，激發人才創新創業的活力。

　　第七章服務

　　第三十條強化以人為本、服務為先的意識，不斷提升服務人才工作水平，以最優的服務集聚人才，著力營造拴心留人、人在心在的良好環境。

　　第八章工作保障

　　第三十一條人才工作由市政處領導，組織部門牽頭抓總，有關科室各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與，形成統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的工作格局。

　　第三十二條處人才工作領導小組是全處人才工作的議事協調機構，在處長的領導下，負責全處人才工作的總體規劃、政策研究、宏觀指導和工作協調。領導小組下設辦公室承擔日常工作。

　　第三十三條處人才工作領導小組成員單位分工負責人才工作和人才隊伍建設任務。主要職責是：

　　(一)處人事部：履行全市人才工作牽頭抓總、宏觀指導職責，組織協調開展各項人才工作；承擔處人才工作領導小組辦公室工作職能。

　　(二)處黨支部：負責全處人才工作宣傳職責，發揮部門職能作用，加強協作配合，合力推進人才工作。

　　第三十四條重視和發揮社會團體和群眾組織在人才隊伍建設和人才工作中的積極促進作用。

　　第三十五條突出用人單位的主體作用。用人單位要提高對人才重要性的認識，加大對人才的投入，大膽使用才智出眾、個性特點突出的優秀人才，營造人才發揮才干的良好環境，最大限度地激發人才的創造活力和工作熱情。對人才開發成效明顯的單位及其負責人給予表彰獎勵。

　　第九章管理考核

　　第三十六條各級領導主要負責人是做好人才工作的第一責任人，對本部門人才隊伍建設負總責。

　　第三十七條建立人才工作目標責任制，把人才工作納入各級領導班子年度目標管理考核，加大人才工作在年度工作考核中的指標權重。對在人才工作和人才隊伍建設中成績突出的領導班子和個人，分別授予“市政處人才工作先進科室”和“市政處人才工作先進個人”榮譽稱號。

　　第三十八條完善人才工作目標責任分解落實機制。處人才工作領導小組每年制定人才工作要點，逐項分解到科室和個人，合力抓好落實。

　　第三十九條建立人才工作重大事項統籌協調機制。凡涉及的人才工作政策、制度，須報處人才工作領導小組研究同意。全處范圍的優秀人才評選表彰活動，其實施方案及擬確定人選，須報處人才工作領導小組審定。

　　第十章附則

　　第四十條過去出臺的相關政策，與本辦法不一致的，以本辦法為準。

　　第四十一條本辦法由處人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　第四十二條本辦法自發布之日起施行。

工作管理制度 篇25

　　所內各部門：

　　為維護良好的園區秩序，創建安全、和諧、文明的工作環境，經綜合管理處起草，所職代會主席團討論通過和所務會批準，現將《進一步規范文化路園區工作區車輛管理規定》印發給你們，請遵照執行。

　　研究所進一步規范文化路園區工作區車輛管理規定：

　　1、機動車駕駛人在工作區內自覺遵守金屬所關于車輛管理規章制度，自覺接受保衛、保安、門衛人員安全檢查。

　　2、持有我所內部通行證或臨時通行證的機動車，進入工作區后請按規定停放車輛。依據先到先停的原則，職工可自行選擇地下或地上車位停車。

　　3、工作區主干道兩側、人行道、消防通道、禁停區（黃格內）禁止停放任何車輛。

　　4、工藝樓地下停車場門卡管理系統升級后，所內在崗職工均可按工藝樓地下停車場停車卡辦理有關規定申請辦理地下停車場門卡，地下停車位白天向所內在崗職工開放。

　　5、標注“臨時車位”和“通勤車位”的停車位，專供所務車輛、外來辦事車輛和所內通勤車輛臨時停放使用，禁止其他車輛停放。

　　6、所內工作區通行和停放的車輛，須將內部通行證或臨時通行證置于車輛前窗合適位置，以備安保辦檢查核實和管理。尚未辦理車輛通行證或通行證丟失，盡快辦理或補辦通行證（登記辦理通行證期間，可先辦理臨時通行證）。

　　7、工作區禁止停放外來社會車輛（來所辦事登記的車輛除外）。工作區內車輛不張貼內部通行證或臨時通行證，均視為社會車輛。

　　8、車間、實驗室、辦公室內禁止停放任何車輛（工作需要除外）。

　　9、非機動車輛（自行車、電動車、摩托車等）停放在自行車棚內或指定位置，禁止亂停亂放。

　　10、南門出所車輛，當對面為紅燈信號而文化路由西向東左轉彎進所為綠燈信號時，為避免擁堵，出所車輛在南門停車線內等候，綠燈信號時駛出南門。南門進出車輛，嚴禁逆行。

　　11、違反上述規定者，將在所內多媒體屏幕或公告欄公開通報。

　　12、本規定由綜合管理處安保辦負責解釋。

工作管理制度 篇26

　　為了保證超前鉆探工作有序進行,防止超掘現象的發生,特制定以下管理制度。

　　一、工作程序

　　1、掘進隊組每日必須按要求將工作面實際進度報調度室;

　　2、打鉆結束后,掘進隊組必須在1個工作日內將打鉆結果報地測科;

　　3、地測科參照調度統計進度和掘進隊組報送的打鉆記錄,分析掘探情況;

　　4、在次日調度會上,地測科負責對上個工作日的超前鉆探工作工作情況進行通報,并對當日超前鉆探工作進行安排。

　　二、通報內容

　　1、各掘進隊組剩余允許掘進距離情況;

　　2、各掘進隊組超前鉆探情況;

　　3、超前鉆探工作安排。

　　4、在技術、工程、設備管理等方面出現的新情況和存在問題。

　　5、工作面超掘情況。

工作管理制度 篇27

　　工作人員

　　一、工作人員要熟悉相關的工作制度和職責，必須履行職責，認真執行技術操作常規和各項規章制度。

　　二、工作人員要保持良好的工作形象和心態，努力提高自身的業務知識水平，以便能為臨床和病人提供更好的藥學服務。

　　三、工作人員要保持良好的醫德醫風，不得有違規行為，否則按照醫院相關規定處罰。

　　四、除特殊情況請假外，必須參加科室組織的業務學習、醫療安全學習、“三基”培訓等學習活動，并有學習記錄。

　　五、工作人員必須按時完成組長或科主任交給的工作任務。

　　衛生管理

　　一、各藥房藥庫藥品擺放有序整齊，藥品貯存環境整潔衛生，要求每月至少一次大清潔。

　　二、藥房調配臺保持整潔衛生，藥品調配器具統一存放，做到每天至少一次清潔。

　　三、藥房工作人員上班時間必須穿工作服，佩帶工作牌。

　　四、嚴禁在藥房藥庫內吸煙。

　　五、環境衛生情況納入每月的工作質量考核中。

工作管理制度 篇28

　　1.設專（兼）職人員負責老年保健工作，建立網絡，制定工作計劃。

　　2.對轄區內65歲及以上老年人的基本情況和健康狀況，進行調查、登記、建立健康檔案。

　　3.對以社區居家養老形式為主的老年人進行服務需求評估，提供醫療護理、康復、保健服務及精神慰籍、舒緩治療服務。

　　4.對患有慢性病的老人進行管理,進行飲食、運動、合理用藥、合理就醫指導。

　　5.對于高危老人，進行健康指導、行為危險因素干預及規范化管理。

　　6.開展多種形式的健康教育，對老年人進行疾病的預防、自我保健、常見傷害預防、自救和他救等指導。針對老年人開展規律的生活起居、合理的膳食營養、適度的體能鍛煉及健康的情智心態的教育和指導。

工作管理制度 篇29

　　1.社區衛生服務中心（站）要開展出生缺陷監測工作，填寫《圍產兒情況調查表》、《出生缺陷兒登記卡》。

　　2.填報范圍為轄區內（不管其戶口所在地），妊娠滿28周（或出生體重≥1000克）至出生后7天的圍產兒（包括死胎、死產、新生兒死亡）。若雙胎或多胎均為缺陷兒，則需每例各填一張《出生缺陷兒登記卡》。

　　3.以上年10月1日—當年9月30日為一個統計年度。

　　4.填報單位每月5日前將上月的《圍產兒情況調查表》、《出生缺陷兒登記卡》報市婦幼保健所。

　　5.加強出生缺陷監測的質量控制管理，做到有記錄可查。

工作管理制度 篇30

　　學校共青團組織，是學校黨組織和行政對學生進行思想政治教育，教育目標的有力助手，充分發揮共青團組織的作用，是改善學校思想政治教育管理工作極為重要的一環，學校團委是團結教育青少年學生的核心，是黨聯系青少年學生的紐帶。在提高學生政治思想素質促進學生德、智、體、美、勞全面發展，培養“四有”新人方面都有十分重要的意義。團委在團結教育和引導青年學生，為黨輸送新鮮血液，培養跨世紀的合格接班人起著重要作用。

　　一、團委組織形式

　�、褰M織體系

　　1、團委由學校黨委和上級團委的領導，并接受學校行政部門的指導。

　　2、團委設書記和副書記各一名。

　　3、團委直接領導各班團支部，負責召開會議。

　　4、團委的基層組織是各班團支部。

　　㈡團委干部

　　1、團委干部要求德、智、體、美、勞全面發展，既有群眾基礎，又有工作能力，具有較高的政治覺悟的先進團員。

　　2、團委干部應有較強的獨立工作能力，具有創新精神，有責任感和事業心，要求辦事效率高，有較好的口語表達能力和組織能力，在同學中有良好的形象和一定的威信。

　　3、團委日常工作由團委書記負責，各班團支部負責本班工作，協助團支部書記工作。

　　4、團委干部在同等條件下有優先評為先進的資格。

　　二、團委的任務

　　協助黨組織和行政認真做好學生的思想政治工作，貫徹黨的教育方針，努力提高學生的思想覺悟，幫助學生搞好文化科學知識的學習，積極鍛煉身體，使學生在德、智、體、美、勞幾方面都得到發展，成為社會所需要的人才。學校共青團的活動都應圍繞學校的中心工作去創造性地開展。

　　具體任務如下：

　　1、組織團員青年學生學習共青團的章程、歷史，使他們對共產主義青年團的任務、作用有充分的認識，認清自己的奮斗目標、權力和義務。

　　2、幫助學生明確學習目的，認清形勢，明確時代重任，樹立遠大的理想，幫助教育后進青年提高思想覺悟，達到共同進步。

　　3、健全團組織的民主生活會等團的各項制度，增加團組織的凝聚力和戰斗力，充分的發揮團員的先鋒模范作用。

　　4、組織團員和青年學生參加各項社會政治活動和公益勞動。通過活動使他們從中受到教育，培養他們的社會活動能力。

　　5、鞏固發展校園文化陣地，利用廣播臺、宣傳欄、黑板報等宣傳學生中的好人好事和交流學習經驗，引導同學健康積極的向上發展。

　　6、有計劃，按程序地做好團員發展工作。

　　7、每學期初制定切實可行的學習工作計劃，同時指導團支部做好各項工作，每學期末做好工作總結。

　　8、組織團員青年開展各種有意義、富有開拓性的團工作，可開展文娛、體育活動，青年志愿者服務活動。

　　9、每學期末考核各團支部工作，開展晉級達標活動，評比優秀團支部、優秀團干部、優秀團員。

　　10、積極主動的完成學校和上級團委交給的各項任務。

　　三、團委干部的工作職責

　　㈠團委書記工作職責

　　團委書記在學校黨組織、上級團委和分管學生思想政治工作的校長領導下，全面負責學校團委工作。

　　1、積極宣傳和認真執行上級團委的指示，貫徹落實學校行政部門所布置的各項任務。

　　2、負責制定學校團委工作的全局規劃，主持團委日常工作，召開各種團工作會議。

　　3、抓好團委班子的自身建設，負責管理、指導學生會，對團干部和學生會干部進行定期考核和選拔培養工作。

　　4、指導管理基層團支部，幫助他們協調關系，上下溝通。學期評出先進，促使團支部工作走向規范化。

　　5、積極引導管理好廣播臺等學生社團，為發展學生的個人興趣，培養各種能力，豐富校園文化生活作出努力。

　　7、主持開展團的各項活動，積極配合政教處及各處室開展工作。

　　㈡各班團委具體工作職責

　�、帕私馀囵B學生積極分子情況，組織好每項的推優入團工作，具體辦理接收新團員的手續。

　�、屏私菆F員的思想工作情況，搜集和整理團員的模范事跡，建議團委對團員進行表揚和獎勵。負責考核優秀團員，推薦進入校團委。

　�、橇私夂驼莆崭髦Р康慕M織狀況，檢查和督促各團支部過好組織生活。

　　⑷搞好團員統計工作，接轉團員組織關系，辦理每年度的團員注冊工作，按時收繳團費。

　�、山�立團活動記錄簿負責對各種團活動和各支部的突出活動、特色工作進行詳細記錄。

　　及時向黨團組織反映團員青年的意見和要求，維護青年團員的利益。

　�、兽k好黑板報、宣傳窗、并負責組織定期對支部班級黑板報進行檢查、評比。

　�、素撠煂Ω髦Р康男麄鞴ぷ鬟M行指導，積極主動完成工作。

工作管理制度 篇31

　　區環保局控煙工作管理制度

　　為促進控煙活動深入開展，我局繼續加大控煙工作力度，給廣大職工營造一個無煙、清潔、健康的學習、工作和生活環境，特制定本制度。

　　一、大力做好宣傳工作，積極參與控煙活動，努力創造無煙辦公、禁煙場所的文明環境。

　　二、加強控煙工作的組織領導，成立控煙領導小組，對控煙工作定期研究，做到控煙工作有計劃、有總結，有檢查考核。

　　三、大力提倡不敬煙、不吸煙，拒吸二手煙的良好健康風尚。

　　四、在公共場所、會議室設置明顯的禁煙標志、禁煙提示標語和控煙制度。

　　五、對外來吸煙人員，接待者要明確提示來者盡量不在樓內吸煙，到制定區域吸煙，確保良好的公共環境。

　　六、凡機關工作人員均不得在辦公室及辦公樓內吸煙，自覺到制定吸煙區吸煙，嚴格遵守控煙規定。

　　七、積極開展創建無煙單位活動，營造良好的控煙氛圍。

工作管理制度 篇32

　　1.上級衛生主管部門與健康教育專業機構的指導下，社區衛生服務中心（站）要明確各級各類衛生技術人員健康教育職責，建立健全健康教育工作網絡，制定工作計劃，定期召開例會，組織衛生技術人員積極參與社區居民健康教育工作。

　　2.康教育人員落實，健康教育工作做到有計劃、有記錄、有總結，健康教育工作檔案規范。

　　3.用健康教育專欄，定期刊出疾病預防與保健健康知識，每二個月至少更換一次；為社區居民舉辦疾病預防與控制健康知識講座，每月至少一次。

　　4.立社區居民健康檔案，向社區居民發放有針對性的疾病預防與保健的健康教育處方及各種健康教育宣傳資料。

　　5.用病人就診、家庭病床、上門巡診、健康教育咨詢等各種時機，開展疾病預防與保健的健康教育服務。

　　6.斷加強健康教育業務學習，認真參加有關機構組織的健康教育培訓，不斷提高健康教育工作水平。

　　7.整保存健康教育計劃、宣傳板小樣、工作過程記錄及效果評估等資料。