學生會的管理制度（精選33篇）

學生會的管理制度 篇1

　　第一章：總則

　　第一條xx學校初中部學生會受xx學校初中部德育處、校團委的領導，并結合自身實際情況，開展全校學生活動。

　　第二條為了加強對xx學校初中部學生的自律管理，促進學生隊伍建設，提高自身形象和工作能力，以便更有效地開展各項活動，特制定本制度。

　　第三條本制度的最終解釋權在中堂xx學校初中部學生會。

　　第二章：學生會干部職責條例

　　第一條學生會工作正常有序地開展，離不開廣大學生會干部的努力，為了進一步嚴格要求學生會干部，規范學生會干部隊伍的建設，特制訂本職責條例。

　　第二條學生會干部的工作原則：自律、自立、自主、自信。

　　第三條學生會干部的工作目標：學會做人、學會思考、學會合作、學會管理。

　　第四條機構設置

　　xx學校初中部學生會設主席1名，副主席2名，秘書長1名，紀檢部、安全部、學習宣傳部、文體部、生活部部長一名。各部根據工作需要設立工作組，紀檢部設晨檢組、兩操檢查組、午休檢查組、集會考評組等；安全部設課間巡視組、放學秩序（走讀生路隊）檢查組等；學習宣傳部設班級文化建設檢查組（黑板報、教室布置等）、廣播站、記者站等；文體部設文娛活動組、藝術團、體育運動隊等；

　　生活部設衛生監督組、禮儀檢查組等。

　　職責分工

　　【學生會主席職責】

　　1、學生會主席負責制定學生會工作的學期計劃和學期總結。

　　2、全面管理和協調各部門工作，對各部門的工作態度和工作實績要及時了解，勇于指出成員在工作中的不足，每學年末對成員進行考核。

　　3、組織、協調、統籌各項大型活動。

　　4、負責督促、檢查各部門工作完成的情況。

　　5、為各部門工作開展提供后勤服務，協調各部門的工作分工。

　　6、招募、選拔學生會新成員。

　　【學生會副主席職責】

　　1、協助學生會主席制定學生會工作的學期計劃和學期總結。

　　2、協助學生會主席管理和協調各部門工作。

　　3、協助學生會主席組織、協調、統籌各項大型活動。

　　【學生會秘書長職責】

　　1、每學期期末負責整理學生會工作文字、圖片資料。

　　2、注意收集學生會各部工作動態信息報道。

　　3、協助主席統籌安排學生會新成員的培訓內容。

　　【各部部長】

　　1、負責完成本部門學期各單項活動的工作計劃和工作總結。

　　2、按照學校布置的工作內容，結合本部門特點，開展主題鮮明，健康向上的活動。

　　3、負責本部門干部的招聘、安排。

　　4、及時了解本部門干部的工作態度和工作完成情況，勇于指出干事在工作中的不足，并能協調干事間的關系。

　　5、部長應熟悉學生會工作程序，能夠協調本部門和其他部門之間的關系，尊重其他部門工作的獨立性和工作成績，在其他部門需要幫助時，應及時給予支持。

　　6、按時完成正、副主席及秘書長交辦的其他工作任務。

　　【各部干事】

　　1、干事應通過嚴格招聘程序進入學生會。

　　2、積極主動并認真完成所在部門部長（組長）交辦的各項工作。

　　3、與其他部門干事團結互助。

　　第三章學生會例會制度

　　第一條開會時間：學生會例會每周一次，如接到臨時工作任務主席應及時通知召開臨時會議，相關人員必須全部到齊。學生會全體成員大會由學生會秘書長通知。

　　第二條常規例會定于每周五下午第7節課（15:15-15:55）在學校電教室舉行。

　　第三條每次例會由學生會秘書長考勤并作詳細會議記錄。

　　第四條例會內容

　　1、由主席宣布會議議題，嚴格控制時間（30分鐘）。

　　2、已結束活動的部門由部長（或組長）在會上以書面形式詳細通報活動結果和經驗總結。

　　3、即將開展活動的部門由部長（或組長）在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。

　　4、會上各學生干部要及時、全面的將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反饋，充分交流，堅持學生干部的批評和自我批評。

　　5、會上，主席在聽取各部活動通報后要做相關總結，汲取經驗，指出不足，以便今后活動的開展，對于工作中出現的問題要及時處理。

　　6、對于工作中難以解決的問題，由主席進行匯總并向團委咨詢，三天內給各部部長（或組長）答復

　　第五條例會紀律

　　1、凡參會人員均要求記錄會議內容，要做到心中有數。

　　2、會上有問題需舉手向主席請示，經允許后方可發言；他人發言時要給予尊重。

　　3、開會期間，參會人員不得在下面交頭接耳，講話。

　　4、違反以上四條中任意一條者，主席有權對其提出口頭警告，并由秘書長記錄；被警告三次者取消全期任何評優資格,嚴重者給予除名。

　　第四章學生會招聘制度

　　第一條每學期開學伊始，各班班主任向學生會推薦三名具備條件的學生（前任學生會干部認真負責者優先考慮）參加學生會干部的選拔。

　　第二條招聘干部的基本標準：思想上積極要求上進，學習成績優良、有較強的工作能力。

　　第三條招聘步驟：參加現場競選——工作考察——學習成績、思想道德考察——正式錄用

　　第四條在應聘過程中，學生會應堅持“機會均等，公平競爭”的原則，應聘同學如發現舞弊行為，可以匿名方式向學校初中部德育處檢舉，若檢舉屬實，德育處將公開處理。

　　第五條學習成績合格，在工作表現出色的干部，通過年級學生會的民主評比，列出相應的工作成績，由初中部德育處授予“優秀學生干部”稱號。

　　第五章學生會干部自律制度

　　第一條學生會干部在思想上應積極要求進步，自覺提高自己的思想政治素質，保持良好的精神風貌。

　　第二條學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。

　　第三條學生會干部應努力協調好與老師、同學的關系，遇事多征求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。

　　第四條學生會干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關人員發生矛盾，應保持良好心態，正確處理。

　　第五條學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系，學習目的明確，學習態度要端正，學習成績要優良。

　　第六條學生會干部言行如果背離上述自律制度，應自覺檢討反省。如果在校內造成不良影響，學生會應對其做出除名處理。

　　第七條學生會干部在進行工作時必須佩戴好校卡，穿好校服并掛好學生會工作牌。

　　第六章獎懲制度

　　第一條對于能夠出色完成工作任務且學習成績優良的學生會干部，由學生會統一評定，于每學期期末給予一定的精神獎勵。如：授予“優秀學生會干部”等稱號。（加分）

　　第二條每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，并向秘書長遞交假條，經核實、批準后，方可請假。但同時須請部門里一位相關同學前來作詳細記錄，會后傳達。

　　第三條如學生會干部無故不參加會議，或不履行請假手續，未經批準便不出席會議者予以點名批評并實施一定的懲罰。如累計達三次或給學生會工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。

學生會的管理制度 篇2

　　第一條辦公室管理制度

　　1、不得在辦公室內大聲喧嘩，不得在辦公室內吸煙或者從事與工作學習無關的事情，非學生會人員不得在辦公室內自習。

　　2、各部門進行會議與辦公時做好明確的記錄。各部門負責人需在當日值班登記表的備注處以“部門，借用時間段，負責人簽名”的形式填寫登記信息。負責人簽名不得代簽。

　　3、各部門在未安排值班人員期間借用辦公室的需提前一天聯系秘書處秘書王佳。

　　4、愛護辦公室的一切公物，保持辦公室清潔，各部門或個人使用后必須做好清潔、整理工作，否則視情節輕重給予罰值日處理。

　　第二條辦公室值班制度

　　1、辦公室值班時間為：一、二節08：15———10：10

　　三、四節10：10———11：50

　　五、六節13：20———15：10

　　七、八節15：10———17：00

　　值班人員要提前10分鐘到辦公室，不準遲到早退，晚于規定時間10分鐘視為遲到。凡是違反規定者一律記錄，一周一通報。通報一次給予批評并告知本部部長，通報兩次取消值班資格。

　　2、值班人員到達辦公室后進行簽到和會議記錄負責衛生的打掃和桌椅

　　的整理。確保離開時辦公室整潔，否則追究該值班人員所在部門責任。

　　3、值班人員達到辦公室后若發現辦公室臟亂或者桌椅不整齊的現象及時

　　聯系當天值班負責人，由負責人聯系交接前的值班人員安排所在部門給予罰值

　　日處理。

　　4、值班人員確保人在門開，人走門窗鎖。

　　5、遇特殊或者緊急情況及時與當天值班負責人聯系。

　　6、值班人員值班時需帶工作證。

　　學生會秘書處

　　20xx/3/1

學生會的管理制度 篇3

　　1.體育部成員須準時參加體育部例會，不得無故遲到、早退、缺席;

　　2.會議請假經得部長同意，方可生效，不得代人請假(特殊情況除外)

　　3.缺席會議的成員須及時向同事了解會議內容，以保證工作的順利開展;

　　4.例會時將手機關機或者調整為震動狀態;

　　5.會議出勤列入個人考評。

學生會的管理制度 篇4

　　1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，關心政治，思想進步，品質高尚，上進心強。

　　2、有理想、有道德、有文化、有紀律、關心集體，團結同學，辦事公道，作風民主。

　　3、學習目的明確，學習成績優良，堅持德、智、體、美、勞全面發展，能事事處處起模范帶頭作用。

　　4、謙虛。謹慎不可利用自己是學生會干部的`理由四處夸耀。耀武揚威。公報私仇。

　　5、有一定的組織能力，責任心強，善于調動同學們的積極性，有較強的全局觀念和協作精神。

　　6、工作積極主動熱情，勇于奉獻，敢于大膽管理，一絲不茍、大公無私，積極開展批評與自我批評。

　　7、多加聽取學生對自己的看法與建議，并對此進行分析總結，借以自我完善。

　　學生會干部出現下列情況之一者，應免去干部職務

　　（1）違反紀律或學校有關制度，造成不良影響者；

　　（2）工作不認真負責，造成不良后果者；

　　（3）工作問題較多，學生反映較大的

　　（4）工作中營私舞弊，弄虛作假；

　　（5）因能力所限，工作無明顯起色；

　　（6）對自己要求不嚴，表率作用差；

　　（7）學期考試成績出現明顯后退現象；（以班級名次為標準）

學生會的管理制度 篇5

　　第一章總則

　　第一條總則

　　外聯部主要以拓寬交流為工作主題，以增進各學院合作關系為工作重點，旨在向外展示我院學生的風采，努力提高我院學生會的知名度，同時外聯部也積極開展各項活動以服務于同學。外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作及公共關系，是溝通我院與其他院、系及企業商家的橋梁。為其他各部工作的順利開展提供良好和及時的配合。外聯部將會盡可能發揮本部作用，為學生會各大活動提供物資所需，保證活動的完善與到位。外聯部的宗旨是“一切為了同學，為了一切的同學，為了同學的一切”。

　　第二章職能

　　第二條外聯部職能

　　1、發揮本部門特色，加強與其他部門的聯系共同搞好學生會工作，保持良好的溝通與交流。對內協調好與各系部、各社團外部之間的關系。

　　2、對外聯系擴大學院學生會及學院的影響力，提高學院的知名度。為我院學生的涉外活動提供一個良好的環境，從而增加同學與社會的直接接觸機會，為同學們提供社會實踐機會。

　　3、對外聯系學院和本系所舉辦的活動的贊助，使我院、系的學生活動順利開展，保證我院、系的活動能夠高質量的舉行。

　　4、努力加強學生會與外界的聯系，樹立系學生會的良好的形象，促進彼此間的交流與聯系。在開展外聯事務工作中注意學習他人成功經驗及優良企業文化，并對學生會主席團提出建設性意見和建議。

　　5、根據實際需要，開展多種自我管理、自我教育及自我服務活動，為部門成員提高民主素質、樹立科學精神，全面成才創造良好條件。

　　第三章成員設置

　　第三條部長

　　1、設立部長一名。

　　2、負責安排本部門各項工作，負責本部門與其他各部門的工作協調及合作。

　　3、在校團委領導和校學生會主席團的直接領導下，整體安排部門一切工作事宜，與副部長協商后并制定工作方向和總體規劃。

　　4、統籌安排部門各個階段性的總體工作并進行合理分工，對本部門一切重大事件負最終責任，并計劃工作方案及起草合同書。

　　5、負責與企業洽談簽訂工作。合同擬定由系學生會主席團協助。為廣大同學提供體驗社會、投身社會鍛煉自我的機會。

　　6、自覺參加各種學生活動，協助兄弟部門開展工作，樹立良好的自身形象并在廣大同學中起模范帶頭作用。

　　第四條副部長

　　1、設立副部長兩名。

　　2、在校團委領導和校學生會主席團的領導下，協助部長開展工作。

　　3、負責部門財務及各項工作資料的管理。

　　4、負責部門的書面材料匯總，重大活動、各月份和年終的總結工作。

　　5、負責本部門干事的職責安排及對其工作進行督導和考核，調動其工作積極性、主動性，充分發揮其才能和特長，為同學服務。

　　6、負責本部門年度、學期工作計劃的審定、檢查落實學期末、年末各項工作的總結。

　　7、負責組織各項符合本部門實際、積極向上的活動，并取得上級支持，為同學們提供展示青春風采的廣闊舞臺，豐富第三課堂。

　　第五條干事

　　1、設立干事若干名。

　　2、在校團委領導和校學生會主席團的領導下，協助部長開展工作。

　　3、在活動過程中，及時向部長反映活動進程，并及時向部長反映有關工作事宜。在工作的過程中積極主動的鍛煉自己培養開拓進取的創新意識。

　　4、在每次會議中，各成員應認真記錄會議內容，明確自己的職責與分工。

　　5、干事應及時完成老師、部長和副部長交予的任務，并及時匯報進展。

　　6、干事要遵守學生會的各項規章制度，按條例辦事，開展工作要維護學生會的整體形象。

　　第四章成員的權利與義務

　　第六條外聯部成員權利

　　1、享有選舉權和被選舉權。

　　2、享有對學生會工作提出意見、建議及批評的權利。

　　3、享有對外聯部成員提出意見、建議及批評的權利。

　　4、對舉辦的外聯部有關活動享有知情權。

　　第七條外聯部成員義務

　　1、遵守學校的各項規章制度，尊敬師長，團結同學。

　　2、勤奮學習，刻苦鉆研，努力進取，認真完成學校規定的任務。

　　3、虛心聽取學生會內外及外聯部內外意見，搞好團隊建設。

　　4、遵守學生會外聯部管理條例。

　　5、全力配合好其他部門的同學完成任務。

　　6、維護外聯部在學生會及其他場合的形象。

　　第五章管理條例

　　第八條內部管理條例

　　1、學生會外聯部只有例會時有等級之分，其余時間均為平等的朋友關系，有事互幫互助，團結一體。

　　2、嚴格要求自己，工作認真熱情、踏實、負責，團結合作待人真誠，善于請教學習，注重靈活創新。

　　3、部門各成員間應真誠友愛，互相幫助，團結共進。與學生會其他部門成員保持友好關系，互幫互助。

　　4、每次活動，部門所有人必須按時參加，要有時間觀念，不得無故遲到或缺席。在工作過程中，要負起責任，遇事不得相互推卸，不得擅離職守，不得私自做決定，不得在部內產生任何矛盾，有事共同解決，團結一體。

　　5、為了鍛煉成員的實踐能力，應變能力，協作能力和社交能力，成員可以在執行部門部長、副部長分配的任務的時，發揮自己的潛能，為外聯部的發展搜集資料，獻計獻策，但必須得到部門成員商議及本部長、副部長的同意后，方可執行。

　　6、對表現出色，為本部爭得榮譽，有重大貢獻者，將予以獎勵。

　　7、對于不執行本部規章制度及不符合外聯部成員要求者，部長和副部長應及時與之溝通。屢教不改者，一律以辭退處理。違反協會或部門章程，給學生會和外聯部的名譽和財產帶來損失者，經部長、副部長申報主席團討論后，通報批評或予以辭退。

　　第九條對外活動管理

　　1、在校內外，舉止文明，以禮待人。

　　2、外出聯系工作應事先制定工作計劃，且向部長或副部長說明，得到準許后方可開展工作。工作結束歸校后，應及時向部長或副部長作工作匯報、總結。

　　3、在對外活動（如拉贊助，迎接外賓）時，必須佩帶工作證，穿著整潔適當。

　　4、在和商家的交談中，要禮貌用語，舉止得當，態度誠懇，穿著整潔適當，文明待人。

　　5、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯系，共同搞好學生工作。

　　6、在對外活動中應保持大學生的人格和修養。

學生會的管理制度 篇6

　　一、凡學生會全體成員參與的活動，通知到的干事必須準時參加，不得缺席，如有特殊情況須填寫打印請假條，并提前通知主席團。

　　二、要保持辦公室的清潔，宣傳物品用完后要及時放回原處，清掃場地，愛惜宣傳物品，不得浪費破壞，如有其他部門或學院組織要借用宣傳部物品時，不得私自借用，須得到主席團的批準，并要做好登記工作。

　　三、如果各部門舉辦活動需要宣傳海報，則至少活動前兩個星期告知我們部門，以便安排工作。

　　四、海報如果有特殊要求需要提前通知，否則按一般海報繪制；海報張貼地點如果沒有特別要求則默認為二區食堂宣傳欄及系北樓。

　　五、如果活動需要宣傳展板，則需提前向主席團申請，由我們部門按實際繪制難度及可行性最終確定是否使用，另外我部門只負責展板的繪制，安放、歸還等工作由申請部門承擔。

　　六、活動橫幅的置辦及張貼由我們部門負責，各部門如需宣傳橫幅，則寫好橫幅內容交予我們部門，橫幅所需費用由各部門活動經費中支出。

學生會的管理制度 篇7

　　為了切實加強團總支學生會日常事務管理，提高團總支學生會的整體工作效率，提高成員工作的積極性、創造性，營造一個高效、協作、競爭，充滿活力的工作氛圍，更好的為廣大同學服務，特制定本考評制度，并在材料系系團總支學生會全體成員應積極配合并貫徹執行。

　　一、考評方式采取積分制，基本分為50分。

　　二、考評規則：

　　個人

　　扣分：1、辦公室安排的會議、活動、值班，缺勤一次扣除5分，遲到者一次扣3分。在活動中因工作態度問題而造成較壞影響者視情況而做出相應處分，情節較輕者扣除1—20分，情節嚴重并對我系造成惡劣影響者，開除出團總支學生會。

　　2、每學期期末考試有不及格的科目，每科扣除10分

　　加分：1、學期無扣分記錄者加十分，參與團總支學生會組織的活動并獲得獎項者加三分（不累加）。

　　2、提出的建議被團總支學會采納的一次加3分。

　　3、有其他突出表現或貢獻的加1—5分。

　　4、期末考試考試科目平均分在70—79的加5分，80分以上者加10分；通過國家英語四級考試者加3分，通過英語六級考試者加5五分

　　部門

　　1、加分為本部門成員所加分總和的一半，扣分為本部門人員所扣分總和的一半。

　　2、舉辦一次活動（非例行工作）活動策劃2分，活動總結2分，活動效果2—5分。

　　3、每月28號至下月3號，交本月工作總結和下月工作計劃。每學期初要交工作計劃，每學期末要交工作總結，辦公室評選出前三名的部門。分別加3、2、1分。后三名者分別減去3、2、1分。

　　三、獎勵辦法：

　　個人：1、學期匯總在60分以上者有評優資格，前三名給與證書獎勵。

　　2、本學期30分以下的給與警告，撤銷工作鑒定。

　　3、10分以下的予以自動退會的處分，對被勒令、自動退會的成員取消當年的評優評先資格。

　　部門：

　　1、期末評選出兩個優秀部門，兩個優秀部長，給予證書獎勵。

　　2、部門總分低于30分，部長無評優評先資格。低于10分的部長撤銷其職務。

　　四、請假制度：

　　1、所有成員只能向主席團成員或辦公室主任請假，假期滿后必須向主席團成員或辦公室主任銷假。

　　2、請假者本人須在值班、會議、活動等開始前將專用假條交到辦公室備案，否則視為缺勤。

　　注：本制度自制定之日起實施。

學生會的管理制度 篇8

　　1、值班干部應提前5—10分鐘上班,不得無故遲到、早退、缺席。

　　2、值班任務：接待來訪人員，接受信息反饋，妥善保管電腦，做好值班登記(包括學生會各部門在該日進行的會議、活動)，打掃辦公室，遇到重大事情應立即報告學生會會長或秘書長。

　　3、值班干部要注意保管辦公室公共財物。

　　4、不能按時值班但能主動做好調班安排并提前報秘書處的，考勤記錄作正常值班處理。秘書處對值班出勤作不定期檢查，秘書處對出勤情況作定期整理,作為各部評優的一個考察方向、

　　5、值班鑰匙不能私自專借、如有發現有秘書處收回,情節嚴重造成嚴重后果者,記入個人工作檔案。

　　6、值班同學應及時打掃學生會辦公室以及團總支辦公室。

學生會的管理制度 篇9

　　為加強和健全學生會組織的自身建設，提高學生會成員的工作積極性，加強對部長、委員的考核與監督，學生會制定并實施日常工作制度。本制度即日開始實行。

　　一、工作管理制度

　　1.各部門應認真貫徹和執行院團委布置的各項工作，主席團將根據工作的具體執行情況予以考核；

　　2.各項工作活動應按時到場，無故不得遲到早退。如需請假參照請假制度；

　　3.手機的正常開機時間應當為6：00-00：30，其間午休時不得關機，可能的條件下可保持全天開機；手機應隨身攜帶，并保證暢通狀態，見到來電或短信時起，應當立即接通或回復，多條重復短信，回復一次即可；如遇上課，不便接電話，應當在三分鐘之內短信告知，如無故不接電話，或短信通知十分鐘內未回復（特殊情況除外）兩次按會議遲到一次處理；

　　4.各項活動中各部門要全力配合，工作中要各負其責，各盡其力，相互幫助，不得推脫責任。各部門在平時工作中注意與其他部門溝通交流。

　　5.工作安排不得推脫，如有困難自行解決，若超出能力范圍不能按時完成或解決，及早上報主席團。

　　二、會議管理制度

　　1.學生會會議分主席團會議、部長例會、部門工作會議；

　　2.例會無特殊情況定時召開，如有特殊情況由辦公室另行通知；

　　3.開會時應帶好筆記本和筆，提前10分鐘到場，務必對通訊工具采取靜音或關機措施，不得在會議期間竊竊私語或大聲喧嘩，不得隨意進出會場，保持會場秩序；

　　4.遲到問題：遲到記錄由辦公室記錄，第一次遲到大會批評，第二次遲到大會自我檢討，書面檢討由辦公室備案，第三次遲到撤銷部長職位，并給予該部門嚴重警告。如有特殊情況，由主席團酌情考慮；

　　5.各類會議開始前進行點名，并由辦公室作好記錄。（會場記錄由辦公室負責記錄，并由辦公室負責存檔）；

　　6.凡不能準時參加會議的學生會干部，須在會議前以書面形式向分管主席或秘書長請假，簽字生效，如有緊急情況，先口頭請假，事后補假；無故缺席兩次以上者撤銷部長職位，并給予該部門嚴重警告，由辦公室備份；

　　7.在布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會后向主席團提出不同看法，由辦公室做好相應記錄；

　　8.各類會議必須衣著得體，不得隨意；

　　9.工作期間，特別是會議期間，禁止玩手機，除非緊急事件，不得在會議期間接電話；

　　三、值班管理制度

　　1.值班人員：學生會成員（由辦公室負責具體安排）；

　　2.值班時間：早上：8：00至12：00；下午：（冬季）2:00至6：00；（夏季）2:30到6:30；晚上：7：00至9：00；

　　3.當天值班人員必須按時到位，不得無故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向所在部門的部長請假，由部長安排其他成員（若是其他人也有事，則需提前一天向辦公室請假）；

　　4.值班人員應做好值班記錄，并負責保管好辦公室的所有公共財務，如有其他部門借用辦公室的財務，必須作好記錄（借用部門、借用人、借用時間、歸還時間）；若有損害應做好相關記錄；

　　5.值班人員對來訪的同學要熱情周到，耐心聽取同學的心聲；值班人員對能解決的問題必須及時作出答復，對不能作出答復的問題要詳細記錄，以便向有關部門反映；

　　6.值班人員每天必須做好辦公室的值日工作；

　　7.值班人員嚴禁在辦公室吸煙、喝酒、打牌、嬉戲打鬧等，盡量保持辦公室安靜；

　　8.值班人員離開時，必須關窗并拉好窗簾、關燈、鎖門；

　　9.辦公室成員擔任監督員，對值班情況進行監督并做好相應的記錄；

　　四、請假管理制度

　　1.請假須由秘書長或分管主席批準簽字方為有效；原則上請假不得超過五次，否則取消評優資格；假條必須親自書寫，交秘書長或主席團簽字批準后在學生會例會、值班、活動之前一份交至辦公室存底，一份交于活動組織人員；

　　2.未履行請假手續或沒有特殊情況缺席而請假的，均做無故缺席一次處理；

　　3.例會、值班及活動的缺席次數作為學生會工作考核標準之一，（本制度請各部門嚴格自律，遵照執行）；無故缺席三次以上者將撤銷部長職務；

　　五、財務管理制度

　　1.學生會財務管理由學生會辦公室總體負責；

　　2.各部門開展活動需經費時，應提前（至少一周）列出詳細預算開支提交主席團審查，審查通過之后方能購買活動所需物品；

　　3.報銷或報賬應使用有效發票（收據），所有發票（收據）背面應注明用途，并由經手人簽字，注名日期（拿到報銷前，均先讓主席團簽字，方為有效）；

　　4.用款部門應在指定時間內向秘書長上報活動各項開支明細；

　　5.沒有按流程辦事的部門或個人所購買的物品費用，若無發票或單據一律不予報銷；在涉及資金較大或關系重大時，應及時與團委老師聯系提供真實信息；

　　六、檔案管理制度

　　1.學生會的檔案管理工作由辦公室負責；

　　2.部門工作檔案由各部門自行保管，各部門應指定專門人員管理本部門檔案，定期進行整理，各部門的檔案需一式兩份，一份交辦公室存檔，一份本部門自行存檔；

　　3.學生會檔案歸屬學生會所有，未經許可不得外借，內部人員借用，應以書面形式提出申請，經主席團批準后方可借用，辦公室作好登記工作；檔案統一紙張規格為A4，一般以打印為主，若書寫則應使用黑色鋼筆或水筆。

學生會的管理制度 篇10

　　一、會議遲到、早退方面

　　1.學生會成員收到通知后，準時到達開會地點，遲到者罰款5元，無故直接不到罰款10元，遲到或未參加會議者在下次會議上向老師和其他學生會干部作出解釋并檢討

　　2.遲到3次或無故不參加會議2次者，按自動辭職處理

　　3.每次會議實行簽到考勤制度

　　4.會議通過提議采取少數服從多數制

　　(備注：不參加會議者須向馬老師請假，由馬老師通知主席團成員;會場由主席團及各部輪流打掃)

　　二、工作方面

　　1.開展活動期間，各部必須服從工作安排，部內成員、各部間要相互配合，協同完成，各部在接到通知后要立即投入工作

　　2.每次活動實行見到考勤制度，由分團委或主席團成員負責監督考勤

　　3.工作期間，全體學生會干部都要積極行動起來，相互配合做好工作

　　4.不得在班級、宿舍內算分，違者取消其部評優資格并對當事人罰款10元

　　5.每周例會對各部工作進行總結評比，對優秀部門表揚并給與獎勵，對工作不到位或未完成工作的部門批評并懲罰

　　(備注：各部例會中所匯報的工作內容與主席團所了解到的內容

　　進行比較，確定真實性)

　　三、個人考核方面

　　1.見到領導、老師必須問好

　　2.著裝要統一，必須穿校服，佩戴胸牌，違者發現一次罰款5元，二次罰款10元，三次直接免去其學生會干部職務(特殊情況須經學生科批準)

　　3.不得染發、燙發，不得打架、抽煙、喝酒，違者交由學生科處理

　　4.必須配合主席團工作安排，不得泄露學生會__內容，違者交由學生科處理

　　5當值檢查人員須提前到位(宿舍檢查人員必須提前10分鐘到) 遲到一次罰款5元，二次10元，三次直接免去其學生會干部職務

　　6.考勤不合格者，按自動辭職處理

　　此制度即日起執行

學生會的管理制度 篇11

　　（一）合同值周班文明監督崗每周檢查評比一次各班學生落實《臨滄衛生學校行為規范》情況，并做好學生行為的日常監督正作規范學生言行組織評選文明班級及個人。

　　（二）組織升旗儀式。

　　（三）加強文明知識宣傳，組織有關競賽和培訓活動。

　　（四）參加和組織學校、政教處舉行的會議及其它活動的接待與禮儀工作。

　　（五）向學校和委員會提出有加強和改進文明及其它方面工作的意見和建議。

　　（六）到各班進行關于行為規范方面的講座，帶領各班同學學習，落實《臨滄衛生學校行為規范》成立一支禮儀小隊，每班選出一個禮儀委員，協助行規委員管理加強班上的行為和禮儀，并積極向學生會“象牙塔”報投稿。

　　（七）支持和協助其它部開展和完成工作。

　　（八）完成學校、政教處和委員會安排的其它工作。

學生會的管理制度 篇12

　　一、河西學院農學系團總支、學生會的工作對內應體現為滿足廣大同學的正當要求，維護廣大同學的正當權益；對外應體現為維護系及團總支、學生會的形象、榮譽和利益。學生干部應本著認真、務實、負責的工作態度，積極、主動、高效地開展各項工作。

　　二、為了更好地實現對團總支、學生會干部的管理和監督，提高團總支、學生會干部的素質，嚴肅團總支、學生會干部的紀律，促使團總支、學生會干部更好地開展工作，保證團總支、學生會工作效率，團總支、學生會特制定本制度。

　　第一條團總支、學生會干部任職的基本條件

　　（一）團學干部在個人思想政治方面，應做到成熟穩重，作風正派，原則堅定，組織紀律性強，無任何違紀違規記錄。

　　（二）團學干部應能夠正確處理學習和工作的關系，做到學習工作兩不誤，使自己的學習成績原則上達到河西學院學生會干部的基本要求。

　　（三）團學干部應具有較強的組織能力、溝通能力和協調能力，在工作中能積極主動，有計劃性、針對性、高效率地完成本職工作。

　　（四）團學干部應具備相關的工作經驗，即具有在以前參與學生干部相關工作半年以上的經歷，且有較好的工作業績。

　　（五）團學干部應具有積極投身于系團總支、學生會工作的熱情，有廣泛的群眾基礎，具有較強的責任心和吃苦耐勞的精神。

　　第二條團總支、學生會干部的職責及紀律

　　（一）團總支、學生會干部的職責

　　1.團學干部應認真對待本職工作，善始善終，不計較個人得失，將為同學服務作為自己的工作目標和指導思想；

　　2.團學干部對組織安排的任務應堅決完成，每位學生干部應對本職工作的完成情況負責；

　　3.團學干部應與團總支、學生會領導經常溝通，交流匯報本部門的工作情況及工作計劃，并獲得上級領導的幫助與建議；

　　4.團學干部應經常與本部門干事交流，了解他們在工作中的困難與障礙，并耐心指導他們完成本職工作，建立良好的'上下級關系；同時，團學干部應注重培養本部門骨干干事，使其在實踐中增長學生工作的能力；

　　5.團學干部應當關注團總支、學生會的整體工作及運行情況，誠懇地指出團總支、學生會工作中的不足之處，積極向主席團提出適當的工作意見和建議，使得團總支、學生會能夠真正做到為廣大同學服務，不斷向前發展。

　　（二）團總支、學生會干部的紀律

　　1.團學干部應嚴格遵守國家法律法規、校紀校規以及本學生會的章程、制度等；

　　2.團學干部應服從團總支、學生會的整體安排，能夠積極配合其他部門共同開展工作，堅決執行河西學院農學系團總支、學生會主席團做出的一切決定；

　　3.團學干部應維護河西學院農學系團總支、學生會的良好形象，不得做出任何有損于農學系團總支、學生會形象的行為。

　　第三條團總支、學生會成員考核制度

　　（一）考核標準

　　1.堅持四項基本原則，嚴格遵守學校及學生會的各項規章制度，積極參加團總支、學生會組織的各種活動；

　　2.積極參加校園文化活動和體育鍛煉，達到《大學生體育合格標準》；

　　3.加分標準（內部審核）

　　（1）開會出勤情況。學期全勤加5分；

　　（2）能認真完成臨時分配的（包括部門間）各項重要工作的加5分；

　　（3）為學生會總體工作提出有較高價值建議并被采納，實踐結果較理想的加5分；

　　（4）獲得各項校級及以上等級證書者加5分，獲得各項校級及以上等級榮譽者加5分；

　　4.扣分標準

　　（1）開會無故缺席一次扣2分，無故早退視同缺席一次扣2分，開會遲到一次扣2分；

　　（2）開會時影響開會秩序被點名批評者一次扣2分；

　　（3）部門里安排任務沒有按時完成或完成質量不好者一次扣5分；

　　（4）對部門安排任務拒不接受者一次扣5分；

　　（5）不配合其他成員工作的（經部長認定）一次扣5分；

　　（6）學習成績不及格者一門扣5分，且本學期考核等級不能為優秀；

　　（7）在公共場所、宿舍區、教學區嚴重影響團總支、學生會形象的違紀行為者（抽煙、喝酒、賭博等），本學期考核等級為不合格；

　　（8）受學校處分的一次扣5分，且本學期考核等級不能為優秀，情節嚴重者本學期考核等級為不合格；

　　（二）考核方法

　　1.考核總評定在每學期期末進行，分為期末考核和平時考核兩部分，其中期末考核包括自我評價和他人評價；

　　2.團總支、學生會干事的他人考核由同部門干事、部門負責人完成；部門負責人的他人考核由部門干事、主管負責人完成；主席團成員的考核由所分管部門部長，主席團其他成員及輔導員老師共同完成；

　　3.平時考核情況隨時登記在《河西學院農學系團總支、學生會考核表》中；

　　4.考核基礎分為60分，即在此基礎上進行相應的加分和扣分（無上下限）；

　　（三）考核等級

　　1.考核分為優秀、良好、合格、不合格四個等級；

　　2.（二）60分以下為不合格；60分以上（含）為合格；70分以上（含）為良好；80分以上（含）為優秀。

　　第四條團總支、學生會評優制度

　　（一）優秀學生干部

　　1.堅持四項基本原則，具有堅定正確的政治方向，熱愛黨，熱愛社會主義；

　　2.符合《河西學院學生手冊》中“優秀學生干部”的評選標準；

　　3.遵守學校的各項規章制度，敢于和不正之風作斗爭；

　　4.關心集體，團結同學，助人為樂，不參加營利性活動；

　　5.本學年中考核等級為優秀；

　　6.積極參加團總支、學生會組織的各項活動，有創新和實干精神；

　　7.有一定的組織領導能力，有獨到的想法和講求效率的辦事方針，工作表現突出；

　　8.對人誠懇，責任心強，勇于開展批評與自我批評，在部門里有較高的威信；

　　9.積極參加校園文化活動和體育鍛煉，個人素質全面發展。

　　（二）優秀團干部

　　1.堅持四項基本原則，嚴格遵守學校及學生會的各項章程制度，積極參加團總支、學生會組織的各項活動；

　　2.遵守校紀校規，無不良行為（如抽煙、喝酒、賭博、打架等），能起模范帶頭作用；

　　3.積極參加團的各項活動，有某類專長。

　　4.尊重師長，團結同學，舉止文明，行為端莊。

　　5.對學校做出突出貢獻（如為學校爭得榮譽等）

　　6.熱心學生會工作，全心全意為同學服務，工作認真負責；

　　7.有創新意識，能配合各部負責人出色完成任務。

　　8.在團總支、學生會工作一學期以上，并且本學期中考核等級為優秀；

　　備注：院優秀學生干部評選參照《河西學院學生手冊》中“優秀學生干部”的評選辦法。

　　第五條團總支、學生會成員調配

　　（一）干部調配

　　1.在職干部有下列情形之一，可向主席團申請調換職務：

　　（1）對現任工作不能很好地履行職責，缺乏開展現有工作的能力和動力，而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣；

　　（2）有其他需要進行工作調配的特殊原因。

　　2.干部調配的程序主要分為兩種情形：一種是團學干部本人向主席團提出書面申請調換工作，另一種是主席團視工作狀況直接調配干部工作。個人申請調換工作應先向主席團提出書面申請，說明申請調換理由與調換意愿部門，主席團經研究后，做出是否批準調配的決定。如批準調配，完成規定程序并將相關資料于秘書處存檔。主席團在直接調配干部工作時，征得調配干部本人和相關部門干部意見后完成規定程序并于秘書處存檔。干事調配由雙方部長報由主管負責人批準。

　　（二）干事調配

　　1.團學干事有下列情形之一，可向部長申請調換職務：

　　（1）對現任工作不能很好地履行職責，缺乏開展現有工作的能力和動力，對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣；

　　（2）有其他需要進行工作調配的特殊原因。

　　2.干事調配的程序主要分為兩種情形：一種是干事本人向部長提出書面申請調換工作，另一種是部長視工作現狀直接調配干事工作。個人申請調換工作應先向部長提出書面申請，說明申請調換理由與調換意愿部門，部長經與本部門其他負責人及相關部門負責人研究決定后，做出是否批準調配的決定，如批準調配，應及時上報各分管負責人。分管負責人再根據具體情況決定是否進行調配，如批準調配，應及時上報主席團。主席團經研究決定，做出是否調配干事工作，如批準調配，則干事可調換到相應部門工作，如不批準則不可以隨意調動。部長在直接調配干事工作時，必須事先征得干事本人和相關部門干部的意見。正式調配干事工作后，應及時上報分管負責人，再由分管負責人上報主席團。各分管負責人必須對干事調配事項及時備案。

　　第六條干部罷免

　　（一）團總支、學生會在職干部有下列情形之一，主席團應及時罷免其所任職位：

　　1.因違反校紀校規而受到相應處分或違反《河西學院農學系團總支、學生會章程》者；

　　2.干部在任職期間嚴重失職，在工作中出現重大失誤，造成比較惡劣的影響；

　　3.干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無法履行自己的干部職責；

　　4.干部自身的日常生活、言行舉止等不檢點，在工作中嚴重損害系及團總支、學生會的良好形象；

　　5.學生會干部在具體的工作中，出現假公濟私情況的，經調查取證確認后，情況屬實；

　　6.應當進行干部罷免的其他情形。

　　（二）干部罷免的程序

　　1.學生會秘書處應很好地履行監督各級干部的職權。一旦發現個別干部有上述行為發生，應及時地向主席團匯報，隨即展開相應的調查，并最終提交一份詳細的情況說明；

　　2.主席團在接到辦公室提交的書面匯報后，應及時與該干部進行談話，進一步確認相關情況。若情況屬實，主席團應在一周內提出該干部的罷免及相關接任干部的調配方案；

　　3.主席團將辦公室的書面報告和新的干部調整方案，進行民主討論經批準后，該干部調整方案實施生效；

　　4.該罷免及調動方案生效后，主席團及時通知相關當事人，并于秘書處存檔。

　　第七條干部辭職

　　（一）在職干部有下列情形之一，可向主席團書面申請辭職，經批準后即可離職：

　　1.因個人健康問題不能堅持正常工作的；

　　2.無法協調好工作和學習的關系，成績明顯下降的；

　　3.自身領導和組織能力不夠，無法正常開展相關工作的；

　　4.不能很好地處理與同事之間的人際關系，在工作中缺乏相應的群眾基礎；

　　5.無法履行干部工作職責的其他原因。

　　（二）現任干部辭職應向主席團提出書面申請，說明辭職理由。經主席團經研究后，做出是否批準辭職的決定。如批準辭職，應及時通知系相關職能部門。

　　第八條干部培訓

　　（一）由辦公室制定《河西學院學生干部培訓意見和建議調查表》，每學年初進行調研，根據調研結果做出本學年的干部培訓要點及計劃。

　　（二）辦公室將干部培訓計劃上交至主席團，由主席團經批準后方可執行。

　　（三）培訓過程中，學生干部須按時參加，無故缺席者將在干部量化考核中扣分。

　　（四）培訓簽到情況和培訓內容由辦公室記錄并存檔。

　　（五）培訓結束后，由辦公室制定《干部培訓意見反饋表》，對干部培訓工作進行調查，寫出總結報告，并將培訓過程中相應資料存檔。

　　（六）培訓的內容

　　1.思想政治素質的培訓：學生干部要加強理論學習，提高政治覺悟和思想道德水平，樹立為人民服務的觀念；

　　2.人員崗位培訓：學生干部在崗時要明確崗位的職責要求，學習崗位所需要的業務知識和基本的工作方法；

　　3.工作能力培訓：通過各種方式培養學生干部的組織能力、溝通能力、社會活動能力等素質。

　　第九條附則

　　（一）本制度解釋權最終歸河西學院農學系團總支、學生會所有。

　　（二）本制度自頒布之日起生效執行。

學生會的管理制度 篇13

　　一、日常檔案工作辦法

　　1、校學生會檔案是學生會的組織干部管理、教育、活動等工作開展所積累的文字與圖像聲像資料，是校學生會至關重要的公共財產。檔案內容不得隨意公示、復制。

　　2、校學生會檔案由辦公室分類統一管理;各部門檔案由各部門部長整理，秘書處監督管理，每一學期各部門將進行一次檔案清理，將有關資料歸檔備案。

　　3, 校學生會檔案包括人事檔案,工作檔案,財務檔案及活動檔案。

　　4、各部門策劃籌備的各項活動的所有資料，必須一式兩份辦公室處存檔，以備查找。

　　5. 檔案形式要求：對于各部文檔案，應有文本和電子兩種版本。對于磁盤、磁帶,CD,VCD等介質，向辦公室索取檔案帶，待總結完后一并上繳。

　　6. 檔案上繳日期：在該項活動結束后一周內。

　　7. 檔案上交時由辦公室簽收。

　　二、檔案內容要求：

　　（一）人事檔案 包括個人履歷簡介、年度工作鑒定，以及其它有關材料,由主席團負責考察記錄。

　　l、個人履歷簡介是校學生會成員的基礎檔案，由有關個人及部門填寫。

　　2、年度工作鑒定是對大學學生會成員每年工作的評定，一式三份，每年由大學學生會送一份到被鑒定人所在學院，作為評定獎學金、評選三好生、優秀學生會干部的依據之一。

　　3、工作鑒定是大學學生會成員免職或畢業離校時對其總體工作的鑒定，由學校有關部門存入該學生檔案。

　　（二）工作檔案 包括校學生會工作目錄，各部門工作檔案，上級及外單位來文以及其它有關檔案，由辦公室整理保管。

　　1、大學學生會工作目錄是校學生會的大事記，按日期順序記錄，并標上詳細內容所在有關檔案的頁碼。

　　2、各部門將其各項工作指示、活動通知、會議文件、決定、建議意見、經驗總結等認真詳實地加以記載，由分管主席定期檢查并交給辦公室整理后將重大事項列入工作目錄。

　　（三）財務檔案 包括賬目、現金收支表、各種有關票據、表格等，由主席團負責，定期檢查，詳見財務制度。

　　（四）活動檔案

　　1、活動檔案內容包括活動企劃書；活動籌備情況；活動及進程結果；活動新聞稿,照片等各種文字與圖像資料。

　　2、 活動結束后由主辦部門及時寫出工作總結，并與以上材料一起及時辦公室歸檔。

　　三、檔案查閱辦法

　　1,查閱要求:

　　1) 各部門可以根據工作所需向秘書要借閱有關文件，但不得將有關文件作非工作之用。

　　2) 各部門借閱文件后，應保持文件的完整、清潔，不得在文件上亂涂亂寫，并且應該及時歸還，若有遺失應做出書面檢討，主席團會做出相應的警告、批評。

　　3) 查閱前請對照辦公室檔案清單，明確檔案名稱及檔案號。

　　4) 認真填寫索檔單，并由部長以上簽名。

　　5) 各部在指定時間辦理查檔手續，并同時告知辦公室歸還日期。

　　6) 檔案閱畢后請及時歸還，過期不還辦公室有權進行查詢并作相應處理。

　　2、借閱手續：

　　（1）借閱檔案必須有證明，由主席團授權后方可借閱，沒有證明的一律不予借閱。借閱檔案必須進行注冊登記，登記時應注明借閱人姓名、地址、借閱的內容和時間等。

　　（2）借閱檔案應辦理登記手續（包括編號、內容、時間、借閱人員、記錄人），做到責任落實到個人。

　　（3）借閱時間不得超過一周（主席團同意除外），延期歸還由辦公室給予口頭警告、批評。

　　（4）復制文件必須征得主席團的同意。

學生會的管理制度 篇14

　　為了使學生會工作管理進一步規范化、制度化；提高校團委學生會的工作效率，增強組織紀律性，充分發揮橋梁紐帶作用，打造一支全心全意為同學服務的學生組織。特制定以下條例，望大家能團結協作，為我校團委、學生會在學習、工作、思想等方面再上新臺階而努力。具體要求如下：

　　一、會議制度

　　1、部長例會每兩周召開一次，地點為教師會議室。

　　2、會議要準時參加，不得遲到或早退，遲到三次算無故缺到一次。如遇急事，須提前向辦公室請假，并做書面解釋，經批準后方可缺席，三次無故缺席取消該學期評優資格。

　　3、所有由學生會召開的會議都要求有詳細的會議記錄（包括時間，地點，參加人員及會議內容），以便今后查閱。辦公室負責記錄及存檔各次會議的會議記錄。

　　4、每次會前，各部需按要求做好一切準備工作，以使會議順利進行。

　　5、在會議中要保持嚴肅認真，要及時反映部門各方面的實際問題，做好有關的記錄，并且按時完成會議要求的各項議程。

　　二、辦公室制度

　　1、辦公室內不得搞個人聚會，不得存放個人私物，離去時要隨手鎖門。

　　2、隨時保持室內整潔，辦公室實行每日一小掃，兩周一大掃的值日制度，每位學生會成員須服從安排，積極配合。

　　3、維護辦公室內公共財物，不能隨意轉借辦公室用品，轉借物品必須做好記錄工作。

　　4、請愛護辦公室的一切公物，保持辦公室的清潔，部門或個人使用者必須做好清潔工作。

　　5、保持辦公室安靜，不大聲喧嘩，不干擾他人辦公。

　　6、節約用電，注意安全，最后離開者負責關掉電腦、電燈、風扇，鎖好門窗。

　　7、紀檢部人員負責監督工作。

　　三、文件管理

　　為了加強文件管理，促進工作開展的`連續性，保證各項工作順利進行，利于總結工作經驗，特制定以下細則：

　　1、檔案管理由紀檢部負責。

　　2、各部門每次活動總結、學期工作計劃和總結應交給主席團入檔，資料必須周全、準確。

　　3、每月最后一周，各部門要及時上交該月有關總結。

　　4、由學生會組織的各種活動都要求進行相關的企劃安排和活動總結，并歸入學生會檔案。

　　四、值日制度

　　1、周一（晚）—周四（晚）（晚上17：10—17：50）按時值班。如值班者確實有事，請提向紀檢部請假，方便必要時的人員調整。

　　2、值班人員須遵守最新頒布的《值日安排表》。

　　3、值班者必須認真做好值日工作，整理有關文件，做好值班記錄，打掃衛生。

　　4、值班人員如實填寫《值班日志》，內容包括：

　　(1）當天在學生會工作的。部門、工作以及主要負責人；

　　(2）辦公室衛生值日情況；

　　(3）來訪人員及相關信息。

　　5、熱情接待來訪人員，回答有關問題，并做好記錄。

　　6、無故三次不來值班的學生會成員免除學生會職務。

　　五、干部管理條例

　　1、對工作認真負責，積極參加學生會的各項活動。

　　2、學習態度端正，政治思想上進，個人作風嚴謹，且品格優良。

　　3、出入各種場合時，應注意儀表、文明用語，不得存在有損學生會聲譽的行為。

　　4、正確處理個人與組織，學習與工作的關系，充分發揮學生干部的模范帶頭作用。

　　5、正確處理部門與組織，及各部門之間的關系，做到協調發展。

　　6、主動及時地了解學生會運作情況，主動協助其他部門的工作。

　　7、學生會組織的各項檢查和評比活動，要以公平公正為原則，一視同仁，不偏袒。

　　8、按時參加學生會的活動和例會，無故兩次不到者給予通報批評，無故三次以上不到者，按自動除名處理。

　　9、對工作不負責的學生會成員，學生會有權對其批評教育，嚴重者予以除名。

　　10、不做違反《學生守則》的事，發現一次作警告處分，受學校任一處分者，作退出學生會處理。

　　11、部長以上學生會成員因一定因素，自動辭職者，應向主席團或指導老師遞交申請，經批準后方可移交工作。在此之前，不得玩忽職守。

學生會的管理制度 篇15

　　一、各部門職責及分工

　　主要團隊：

　　1、在院領導的指導下規范學生會工作

　　2、組織各部開展活動，對主要活動進行總策劃。

　　3、組織例會和緊急會議的及時召開。

　　4、對各部成員工作進行檢查、督導，樹立學生會威信。

　　5、配合監督各部的學生工作。

　　辦公室：

　　1、協助主要團隊開展各項活動，貫徹執行主要團隊決議，完善學生會工作。

　　2、上傳同學們的意見和建議，下達領導各項指示及活動安排。

　　3、負責學生會各種活動和會議的安排及各項活動的總結、紀實和各類會議的記錄。

　　4、負責學生會各種材料、文件的分類和保管，并收發和整理各班級有關材料。

　　學創部：

　　1、定期召開各班學習委員會議，了解掌握學生的學習情況，及時反饋教學信息。

　　2、負責開展學習經驗交流會等有利于促進同學們學習的活動，搜集和提供有關考研、英語等級考試的信息。

　　3、幫助學校有關部門做好各種考試安排。

　　組織部：

　　1、熟悉掌握全院團組織的基本情況，了解基層團組織的活動、組織生活情況。

　　2、負責黨校、學生干部培訓班的組織工作。

　　3、督促檢查各班團支部組織生活開展情況;協助團委做好“五四”獎先工作和分團委平時考核工作。

　　4、推薦優秀團員作為黨員發展對象，并協助做好具體考查工作;

　　5、做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作。

　　6、負責組織學院各類活動的組織開展工作。

　　體工部：

　　1、負責組織院、部舉行的各種體育比賽、體育活動(特別是運動會的組織)。

　　2、負責舉行一些豐富我院同學課外活動的體育活動。

　　文藝部：

　　1、負責我院文藝人才的選拔與培訓。

　　2、各種文藝活動的舉行。

　　生活部：

　　1、負責對學生宿舍進行管理(包括宿舍衛生的檢查與評比、學生宿舍的安排以及幫助同學解決宿舍問題等)。

　　2、協調與學生公寓管理部門的工作。

　　3、負責我院環境衛生的安排及檢查。

　　4、安排學院下達的有關宿舍管理的任務。

　　5、組織安排公益性勞動、志愿者勞動。

　　6、搞好各種大型活動、會議的后勤工作。

　　宣傳部：

　　1、負責各種通知、海報等的書寫與張貼，各種活動的宣傳。

　　2、適時(有關節日)進行節日慶祝類宣傳

　　3、管理一切宣傳用品和器材

　　外聯部：

　　1、做好我院勤工助學工作，對外聯系、安排勤工助學崗位。

　　2、建立我院貧困生檔案。

　　3、對我院參加勤工助學的同學進行統一管理、監督和評比。

　　4、向社會爭取各種大型活動的活動資金、物品等。

　　二、學生會辦公室管理制度

　　為了加強對學生會辦公室的管理，維持正常的工作秩序，創造良好的工作環境，樹立學生會良好形象，故制定本制度：

　　1.學生會辦公室由辦公室負責管理，監督執行辦公室的值日制度。

　　2.值日部門負責辦公室及周圍環境的清潔工作和值日任務，認真填寫值日日志;實行每天一小掃，由辦公室統一安排大掃除。

　　3.愛護辦公室的一切公物，保持辦公室清潔，各部門或個人使用后必須做好清潔、整理工作，否則視情節輕重給予罰值日一周以上處理。

　　4.保持辦公室安靜，禁止大聲喧嘩，不干擾他人辦公;任何干部不得在辦公室表現不符合學生守則的不良行為。

　　5.節約用電，注意安全，做到人走燈關，人走窗關，人走門鎖。

　　6.本制度由辦公室負責解釋，自頒布之日起開始實行。

　　三、檔案管理制度

　　為加強學生會工作檔案管理的系統性、完整性和科學性，使學生會的工作形成一定的歷史資料，故建立本制度。

　　1、學生會的檔案管理工作由學生會辦公室負責，對學生會的總體文檔進行分類歸檔管理，為學生會的各項活動提供參考資料，保障各項決策的科學化。

　　學生會總體檔案分類如下：各級文件類、會議記錄、學生干部檔案、學生會工作計劃、工作總結、獎品、紀念品、外職資料、重要書刊等。

　　2、學生會各職能部門在每學期初必須有詳細的本學期工作計劃及上學期的工作總結，一式兩份，分別由本部門及辦公室存檔。學生會總體計劃及總結由辦公室負責草擬。

　　3、各部的工作檔案由各部專柜保管。凡大型活動的方案、總結及有關材料除本部門存檔外，還須送交一份于辦公室存檔。活動方案于活動前交，總結及有關材料于活動結束后一周內遞交;此任務由部長負責。

　　4、副部長級以上干部(含副部長)每學期必須遞交一份詳細的個人總結或填寫一份工作鑒定表，介紹在這期間的工作內容、工作成績及經驗教訓，并由辦公室存入檔案(具體遞交時間由辦公室統一安排)。

　　5、凡學生會集體獲得的獎品、紀念品，作為工作成績的體現，必須交辦公室妥善管理，任何人不得私自占為已有。

　　6、屬于學生會的報刊、雜志，由辦公室統一安排整理并加以保管，任何人不得私自占有。如希借用閱讀，須經辦公室批準，閱后按時歸還。

　　7、如借用有關檔案，須經辦公室或有關部門負責人同意并作登記方可，且用后及時歸還存檔。

　　8、其它類別檔案視具體情況由辦公室作出合適安排。

　　9、本制度由辦公室負責解釋，自頒布之日起開始實行。

　　四、學生會會議制度

　　1.學生會會議分為主要團隊會議、全體學生會干部會議、全體學生會成員會議、各部門干事會議。

　　2.主要團隊、部長會議每兩周召開一次(時間：逢單周日晚7：30，不另發通知)，全體學生會成員會議每月召開一次。

　　3.各部門會議通知由本部門負責派發，其它由辦公室負責派發。

　　4.各部門會議地點應于兩天前報于辦公室，以便做好協調安排。

　　5.各類會議須嚴格做好簽到和記錄工作。凡不能參加會議的干部、干事一律須向辦公室書面請假，批準后方可 ，會后補請假者須備有關證明。

　　6.會議考勤登記表一式兩份，一份由辦公室保存，一份掛于會議室，由辦公室做好如實記錄，凡無故曠會三次以上者作自動辭職處理。

　　7.會議必須依照預定時間準時召開，若無特殊情況，會議時間不得超過一小時。

　　8.所有副部長級以上會議由辦公室負責記錄并存檔，各部門會議記錄由各部存檔，不定期由辦公室或相應主管副會長組織檢查并簽名。

　　9.在會議過程中，各干部須自覺遵守會場紀律，勤于思考，踴躍發言，做好個人會議記錄，以便為工作提供參考。

　　10.會議過程中，各干部須自覺關閉通訊設備，以免干擾會議進程;會后由辦公室或各部門負責人統一安排整理會議室。

　　11.本制度由辦公室負責解釋，自頒布之日起開始實行。

　　五、學生會主要負責人問責制度

　　經主要團隊研究決定，學生會在工作中實行主要負責人問責制。規定如下：

　　1. 在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。在各項工作中，各部部長(主任)應把具體工作細化到人，分工明確，以便在出現問題時追究責任。如因分工不明造成的事故，責任歸咎于各部部長(主任)。

　　2. 責任事故的認定。

　　<1>違反學生會條例及制度;

　　<3>未完成主要團隊(或各部部長)交付的任務;

　　3. 對于出現責任事故的干部(干事)的處罰。

　　對于出現三次責任事故者，一票否決各種評優資格;對于出現五次責任事故者，勸其退會。如因會議不到造成的責任事故，出現兩次即行開除出會;因會議請假造成的造成的責任事故，出現五次即行開除出會。

　　六、學生會宣傳管理規定

　　為了我們良好的形象，希望大家共同遵守本規定：

　　1、 宣傳形式。

　　本規定所指的宣傳形式包括海報、展板、傳單以及其他宣傳品。

　　2、 制作規定。

　　<1>各部門搞活動時需提前考慮宣傳形式并確定宣傳方案。

　　<3>在宣傳品中盡量避免使用**部門的字樣，如須落款，必須統一落署“計算機學院學生會”字樣。

　　<2>展板展出時應置于各校區顯要位置，擺放規范，防止展板東倒西歪，并張貼學生會報頭。另外，做宣傳部門注意雨雪天氣對展板的保護。

　　<2>本規定自20__年9月1日起開始實施。

　　七、各部工作考核制度

　　為調動各部工作積極性，形成一種你追我趕的良好工作局面，特制定此制度，具體事宜如下：

　　1、考核實行百分制，分工作態度、團結協作、日常工作、完成任務、工作的拓展與創新五個方面。

　　(1)工作態度(10分)各部成員態度端正，工作積極向上，有吃苦精神

　　(2)團結協作(10分)各部成員及部與部間有較強的團結意識和協作精神，在工作中相互支持。

　　(3)日常工作(30分)要求各部能切實貫徹本部職責，積極開展日常工作，真正做到在其位，謀其職(出現工作失誤一次扣除3分)

　　(4)完成任務(30分)要求各部能高質量、高水平的完成學生會的學期工作計劃、總結及上級下達的任務(出現工作失誤一次扣除3分)

　　(5)工作的拓展與創新(20分)要求各部創造性的開展工作，實事求是，敢于創新，在做好日常工作完成任務的基礎上，適當、適時的拓展本部工作。

　　2、對各部的考核每學期一次，由主要團隊及辦公室成員根據材料、記錄及平時查看進行綜合評定。

　　3、對于在值班和會議中所扣的分值，將在以上考核的基礎上進行扣除。

　　4、每學期將評出的兩個先進部，給予一定的物質和精神獎勵，對于達不到70分的部給予警告，對于達不到60分的部將進行人員調整。

學生會的管理制度 篇16

　　一.學生會成員應配合部長副部長開展工作，努力工作，認真負責，并能提出對所開展工作有建設性建議，部長要有一定領導組織能力。

　　二.在學生會內部實行分數管理化制度，每人十分，違反以下條令的按照處罰制度扣分，又滿足加分要求的行為加一分。

　　1.扣分:

　　(1)：例會、值班無故遲到者，進行批評教育，兩次無故遲到者扣一分。

　　(2)：安排的工作未能按時完成者扣1分，拒不完成者扣2分。拒絕對其他部門提供力所能及的、合理的幫助者，兩次即自行開除。

　　(4):開會期間和檢查管理期間行為不檢點的，一次提醒，二次扣一分。

　　(5):各部門部長每星期自行將組員組織起來，提出不足與改進措施，并寫出之后的工作計劃并交與主席，在例會中提出，遲交的各部正副部長各扣一分。

　　2.加分：

　　(1)：積極配合部長工作的，并無違紀行為，一月評出一個，并給予一分的加分。

　　(2):在學校活動中有突出貢獻或表現的加一分。

　　3.其他：

　　(1):日常學校生活中，有違反校紀校規的直接開除。

　　(2):每學期將個人得分總合統計，六分為及格，四分以下的開除，十分及其以上的給予嘉獎。

學生會的管理制度 篇17

　　一、部門職能

　　辦公室是負責學生社團聯合會內部事務的綜合性的部門，主要負責學生社團聯合會的人事檔案管理工作、財務及物資管理，各社團檔案管理及財務監督工作。

　　二、社聯和社團管理

　　1、總體負責主持學生社團聯合會辦公室的日常事務工作，協調社聯各部門之間的關系等。

　　2、負責聯合會干部會議和社團負責人大會的會議記錄，配合各部門組織策 劃各種活動；以及社團一系列規章制度的監督實施。

　　3、負責監督社團聯合會辦公室管理規定，各條例實施，做好記錄。

　　4、社聯所有物品的管理。社聯貴重物品使用須由主席簽名通過，擬定需購置物品并做好財務報表。

　　5、負責協助社聯主席審批各社團大型或重點活動的方案；活動結束后做好總結并存檔。

　　三、檔案管理

　　1、負責對各社團的成立批文、章程、學期工作計劃、學期工作情況、大型活動策劃和總結等各種文件進行存檔管理；對各社團出版的刊物進行備份。

　　2、對學校有關社團的各項規章制度及各次會議記錄進行書面和電子存檔。

　　3、對檔案進行管理，檔案要嚴格化、規范化、制度化，分類清晰，定期檢查、整理。

　　四、財務管理

　　1、負責社團聯合會的財務管理，對社聯和社團各項經費進行監督和審核；社團聯合會重要物品的購置等。

　　2、每月定期向主席團匯報社團聯合會及各協會的財務收支情況，做財務總結。

　　3、學期初應有財務預算，學期末有財務總結。

　　4、購置社團聯合會物品時，必須由主席簽名通過。

　　5、制作經費使用一覽表并對社聯經費情況進行登記，并實行錢賬分離制度。

　　6、社團換屆時負責辦理社團設備和財務的移交。

　　五、內部管理

　　1、工作認真負責、講求效率，待人誠懇熱情。

　　2、協調好與其他部門、社團之間的關系，對于社團反映的問題及時上報，使之得到妥善的解決。

　　3、實行例會制度，定期對工作進行總結，保證辦公室工作的順利進行。

　　4、若有緊急情況，可由負責人臨時召開。

　　六、例會制度

　　1、每周部門定期舉行一次例會，任何人不得無故缺席。會前請自動關閉一切響鬧裝置，不得影響正常會議。

　　2、每次例會必須考勤，若有不到者記錄到月末期末考評中。

　　3、在工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，共同解決。

　　七、安全制度

　　1、嚴禁在辦公室私拉亂接電線以及使用大功率電器。

　　2、嚴禁在辦公室內吸煙。

　　3、嚴禁在辦公室內存放易燃易爆等危險物品。

　　4、工作人員離開辦公室時務必關好門窗。

　　5、嚴禁外來人員隨意進入辦公室。

學生會的管理制度 篇18

　　秘書處作為保證學生會內部溝通組織的部門，且擔任著學生會與各個班級之間信息傳遞的特殊功能。所以保證秘書處工作的通暢性，時效性，和可靠性是十分重要的。為了實現以上各項特點的完整。特此設置學生會秘書處工作規章制度，用以更好的完成本部門工作。也請借此制度，使外界有監督，指導本部的依據。

　　一：例會項目

　　1：如無放假或特殊情況，秘書處應每周組織學生會和各班班長展開例會。且秘書處具有確定會議地點，通知參會人員會議時間地點的義務。且不得私自更改會議時間地點。

　　2：舉行會議期間，秘書處應有組織會場紀律，點名等責任。

　　3：如有突發情況需要臨時通知緊急會議的，應由秘書處通知參會人員且安排會議大項。

　　二：班級評比

　　1：秘書處應在每周一，中午之前計算出財經系各個班級的班級量化考核評比。應發布到財經系官方博客上并予以備份。除特殊情況外遲發文件屬于秘書處違規。

　　2：秘書處應溝通學生會各個部門，在周日晚班會結束之前，把各個部門的檢查結果采集完整。進行計算。

　　3：在每周一班級評比公示以后，應給與各班兩天時間檢查結果。公示應在周三晚結束。如有疑問的秘書處應給予調查。如發現錯誤的應及時修改并給予當事人道歉。公示兩日后封單。任何數據將不予修改。

　　三：學生會內部工作

　　1：應做好構建學生會內部管理。溝通聯誼各個部門。做好維護學生會團結的工作。

　　2：應在每月開頭，和次月結束，向學生會各個部分收取每月工作計劃和每月工作總結。且學期結束的時候收取各部的學期工作總結。

　　3：應積極配合其他學生會部門的工作。在其人員不足和工作有沖突的時候給予義不容辭的支持和幫助。

　　4：應該做到從學管辦傳遞信息到學生會和從學生會傳遞給各班信息的義務。且應保證時效性。

　　以上是學生會秘書處的工作制度。如有更新。應以最新制度為準。此制度從指定公示之日起實行。如和學生會總條例有沖突，應以學生會總條例為準。本制度僅具有約束秘書處的效能。不對其他部分實施影響。

學生會的管理制度 篇19

　　1.體育部成員在參加監督，組織活動中要保持公平，公正的態度。

　　2.體育部成員在落實各項工作任務時，要保持積極、樂觀、主動的工作態度，不得敷衍了事，逃避責任;

　　3.在開展各種活動時，要樹立自尊、自信的理念，努力捍衛和維護學校、學生會的名譽，不得私下參與或發動反動活動;

　　4.在與老師、同學交流中，要禮貌、忍讓、謙虛、穩重，不得對老師、同學進行言語攻擊或私自滋生事端;

　　5.當個人利益與集體利益發生沖突時，應舍棄個人利益，服從全局。

學生會的管理制度 篇20

　　“som”有限責任公司遵循管理學院黨委及團委的宏觀調控，以廣大青年學生為客戶服務群體，以最大需求的滿足客戶需求為企業理念，以最終實現對客戶的覆蓋及企業影響力為利潤考核目標，以客戶滿意度為主計算年終績效。

　　為了增強市場競爭意識，加快新業務發展，提高工作效益，增強公司校園影響力，公司注重內部規劃與建設，現將公司內部結構公布如下：

　　一、公司職能部門配置

　　首席執行官ceo：“som”責任有限公司中制定企業戰略和目標，把握企業的前進方向，高層管理人員的團隊建設，對外代表公司創立企業文化，對活動的監管、開展與否有最終決策權。

　　行政管理部：建設和完善企業文化，負責企業的固定和非固定資產的管理工作，管理會議記錄與公文，企業物資分配及核準開支，財務及后勤保障工作。

　　人力資源部：負責公司員工的招聘、調配及客戶、員工權益維護，負責建立員工的工作業績檔案，組織對員工進行績效評估的工作，負責公司招聘規則、規章制度的制定與修改。

　　企劃執行一部：負責公司品牌文化類項目的推廣、企劃工作；組織、參與、指導企劃及活動方案實施，完成公司文化類項目的營銷推廣工作。

　　企劃執行二部：負責公司品牌體育類項目的推廣、企劃工作；組織、參與、指導企劃及活動方案實施，完成公司體育類項目的營銷推廣工作。

　　企劃執行三部：研發技術部，肩負著研制、開發新型項目，完善活動功能的任務，并且進行試點工程的構想組織和完善，參與公司發展規劃工作，并對規劃方案提出意見和建議。

　　“som”有限責任公司組織結構圖

　　二、ceo及分管董事

　　首席執行官ceo：胡韜

　　人力資源部分管董事：王帥

　　企劃執行一部分管董事：趙月、周正

　　企劃執行二部分管董事：孫琳琳、張壹

　　企劃執行三部分管董事：孫千慧、孫陽

　　管理學院團委以學生會為平臺推進試點工程，大膽創新成立“som”責任有限公司，將持續引導學生將書本上所學的知識靈活運用于實踐之中，使學生們在工作的歷練成長中積累企業管理技能，增長才干，助推基層共青團工作實現可持續發展。公司目前處于起步階段，歡迎廣大師生客戶提供寶貴意見與建議。

　　為使應院團總支學生會成為一個更有凝聚力的戰斗集體,以正會風,使其規范高效，特將會議制度進行如下改革:

　　1.實行例會制

　　（1）常委會議:

　　（2）各部門主要負責人會議：

　　（3）全體干部會議：（兩周一次）

　　（4）各部門會議：例會由各部門制定并提前兩天通知與辦公室備檔,由辦公室安排時間。

　　（5）各部門同所管轄的班委會議：會議由各部門制定并提前三天通知辦公室備檔，由辦公室協調安排時間及地點。（緊急會議除外）

　　2.（2）（3）項由素質拓展部負責會議出勤考核（此項與干部考核掛鉤）；

　　3.（2），（3），（4），（5）項由辦公室做好會議記錄。

　　4.與會人員務必對其通訊工具進行消音或關機措施，不得在會議進行期間，頻繁進出會場，影響會議的正常進行。

　　5.會議務求精簡高效，嚴肅認真，若無特殊情況，不得任意拖延會議時間。

　　6.會議應準時召開，主席團辦公例會、各班班干部會議、內部民主生活例會，由辦公室牽頭聯系，部長辦公例會由各分管副主席牽頭聯系；主席團辦公例會有事者須及時向主席請假，各部門辦公例會向各分管副主席請假；無故未到者，會后24小時內向以上會議負責人提交書面解釋，逾期將對其進行相應處分。

學生會的管理制度 篇21

　　第一章總則

　　為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。

　　第二章例會制度

　　例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。

　　例會或者會議參加者必須履行好的職責：

　　一)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。

　　二)請假必須得到批準，不得由他人代請。

　　三)按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。

　　四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

　　五)各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。

　　第三章工作制度

　　一)各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。

　　二)各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。

　　三)各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結束后兩天之內交工作總結。

　　四)各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

　　五)各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。

　　六)辦公室負責弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動。

　　七)各部設置專職文書，司職起草工作計劃、總結等文件。要求字跡工整、內容合理、切實可行。

　　第四章財務制度

　　一)學生會經費在學院老師、團委的監督下獨立支配。

　　二)學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統一管理。

　　三)學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。

　　四)學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由外聯部統籌經費，活動結束后應將制作經費結算表并附發票或收據交由學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審核。

　　五)學生會各部門的報銷憑條一律采用發票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。本

　　六)學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則制作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批準。

　　七)聯系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯系方式(法定代表人姓名，地址，電話等)以便日后查看。

　　八)學生會搞的任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公室及紀檢部審查，并定期向全體同學公布收支情況。

　　第五章考核制度

　　一)為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

　　二)考核辦法

　　1)本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。

　　2)考核對象：學生會所有成員。

　　3)本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。

　　三)個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。

　　1)有以下情況者給予扣分：

　　①每學期初學生會干部根據學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。

　　a寫標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分。

　　工作計劃或工作總結不夠認真的`，文員扣1～2分。

　　c 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。

　　②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

　　a缺席一次扣2分。

　　會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。

　　c遲到、早退一次各扣1分。

　　③學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣2～4分。

　　④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。

　　⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。

　　⑥大型活動布置會場參與情況：

　　a無故不參加者：扣4分。

　　遲到且表現不好者：扣2-4分。

　　c遲到但表現良好者：扣1分。

　　2)有以下情況者給予加分：

　　①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。

　　②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。

　　四)各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

　　1)本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。

　　2)本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。

　　3)其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。

　　五)各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

　　1)本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。

　　2)未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

　　六)紀檢部必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。

　　七)考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。

　　第六章獎懲制度

　　一)為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。

　　二)獎懲標準如下：

　　1)每月及每學期評出優秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據被評為“優秀干事”加2分計入下月考評。

　　2)懲罰

　　①凡出現以下情況之一者給予警告：

　　a一次未完成布置任務者

　　開會不認真者

　　②凡出現以下情況者開除：

　　a內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者

　　言行嚴重敗壞學院、學生會形象者

　　③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。

　　④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。

　　⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。

　　⑥外聯部成員拉來贊助者每次加1分。學生會其余各部成員在不影響學生會正常活動情況下拉來贊助者每次加1.5分。

　　⑦外聯部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查，并視情節扣6-10分。

　　三)學生會評優制度

　　1)每月進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀干事人選，部長及副部長評優由主席團成員負責。

　　2)優秀干事人選必須符合以下要求：

　　a各部會議缺勤不得超過兩次

　　積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。

　　c不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。

　　第七章附則

　　一)本制度由石家莊經濟學院學生會主席團負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。

　　二)學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。

　　三)本制度由公布之日起實施。

學生會的管理制度 篇22

　　一、總則

　　1、為進一步加強學生會內部管理，規范學生會成員行為，明確各部責任，高效，合理的提高學生會干部素質，特制定本規定。

　　2、學生會干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。

　　3、全體學生會成員應當自覺遵守各項規章制度，按照有關準則規范約束自己的言行。

　　4、學生會內部各成員之間地位一律平等，一視同仁。但學生會成員在工作上必須服從組織，服從學生會管理體系結構。

　　學生會宗旨：全心全意為同學們服務

　　學生會工作方針：分工明確、團結合作

　　二、學生會各部門及其職能

　　主席團：貫徹執行黨總支、團委各項有關學生工作決議。對全系各類活動進行決策、布置和協調。

　　秘書處：統一管理各部檔案、召集學生會各類會議，做好會務工作。

　　學習部：學風檢查，組織各類活動，帶動全院學習氣氛，為學生學習提供各類信息支持

　　和方法及指導。

　　文藝部：組織各類文藝活動，并配合院里搞好文藝演出，豐富師生的精神文化生活。

　　藝術團：在文藝部的領導下帶領我院學生開展文藝活動。

　　宣傳部：配合其他各部門搞好宣傳工作，使廣大學生能及時掌握各類活動信息。

　　科技部：普及網絡方面的知識并培養網絡方面的人才，還負責院網絡建設。

　　體育部：舉辦各類體育競賽，增強學生的競爭意識和體質，豐富師生課余生活。

　　生活部：對全系宿舍的衛生進行不定期的檢查，培養健康、向上的生活觀念。

　　外聯部：為學生會舉辦各類活動拉贊助以籌集經費，還包括學生會的外事聯系工作。

　　實踐部：為我院學生提供更多社會實踐機會。

　　三、學生會管理體系結構

　　1、體系結構：主席團→學生會主席→副主席→主席助理→各部部長→副部長→干事

　　2、學生會管理實行層層負責制：干事對副部長負責，副部長對部長負責，部長向主管部門的主席、副主席、主席助理負責，主席助理對主席負責，副主席對主席負責。某一級職能人員一旦出現重大工作失誤，不光追究其本人責任，還將追究其上一級分管領導責任。

　　3、組織下達的任務，主要負責部門及協助主要負責部門工作的其他部門學生干部在執行任務時，不得超越其職權范圍。如違反，或有學員舉報，學生會主席和副主席視情節嚴重程度對違反的學生干部及涉及人員追究責任或撤消其學生干部的職務。

　　四、會議制度

　　1、學生會實行例會制度

　　（1）學生會定期召開學生會例會，匯報和交流各部的工作，會議由學生會主席主持。學生會例會每周召開一次，時間——周一中午11：40，地點：教一418教室，與會人員主席團成員及各部部長，副部長。

　　（2）學生會各部定期召開會議。

　　（3）學生會主席團、學生會各部召開會議，將具體時間提前一天報學生會辦公室，由辦公室安排人員作會議記錄、備案。

　　2、學生會各種各級會議一律實行考勤制度，并將其作為會議記錄的一部分上報學生會辦公室。

　　3、學生會各級會議原則上不得缺席，若有特殊情況，須向主管領導請假。無故不參加者，學生會內部將給予通報批評，情節嚴重者，上報學院，給予懲罰。

　　3、學習

　　⑴考試出現作弊行為者堅決免職。

　　⑵考試一門不及格扣5分，考試兩門不及格予以停職（選修課不計）。 每個學生干部原始分為100分，每個部門原始分為120分（干部個人減少的分，在所在部門減少相應的分數），每一個學期進行一次學期末得到評分結果。學生干部個人積分75以上為合格（含75分）可繼任為學生干部，若不合格則通過組織程序予以罷免，推薦工作積極的同學接任。部門積分為60分以上為合格（含60分）可繼續工作，若不合格則在學生會內部予以通報批評，有兩次不合格的部門通過上報，罷免該部部長職務。積分結果由辦公室主任統計記錄。

　　五、附則

　　1、本制度自公布之日起實行。

　　2、若本制度與在此之前有關制度相沖突，以本制度為準。

　　3、本制度最終解釋權在主席團。

學生會的管理制度 篇23

　　一總則

　　1.為進一步加強學生會組織建設和干部管理,改進干部作風,提高干部素質,增強學生會的凝聚力和戰斗力,制定本《細則》。

　　2.本《細則》由學生會主席團負責解釋,必要時可以吸納各部部長參與。

　　二例會制度

　　1.主席團是學生會的核心,主持學生會的常規工作,負責制定新學期學生會的工作計劃及安排有關事宜。

　　2.每兩周召開一次例會,主席團每周一次例會,主席、副主席及各部門負責人總結上一周學生會工作情況,針對下一周活動進行工作布置。

　　3.主席團負責督促和監督學生會各部工作的實施和完成情況。

　　4.學生會各部在活動安排之前應向主席團遞交活動籌備表,并由主席團審議通過方可舉行活動。活動完成之后,向主席團遞交工作總結,主席團對其進行評議。

　　5.學生會成員的增補和職務任免,先由主席團提名,討論通過再提交院黨總支審議通過。

　　6.因特殊情況不能參加例會或活動者必須嚴格履行請假手續。

　　7.無故缺席者(含請假無效者),第一次警告，第二次除名。

　　8.例會遲到三次勸其退出學生會。

　　9.例會由主席主持,主席因故不能出席,由副主席主持。

　　10.例會實行簽到制。

　　三請假制度

　　1.請假者必須出具親自書寫并簽名的請假條，其它請假方式均為無效（特殊情況除外）。

　　2.請假條應由請假者本人遞交主席或部長。

　　3.請假條必須經主席或部長簽字同意后方為有效。

　　4.副主席必須向主席請假，主席必須向主席團請假，主席團過半數同意后方為有效。

　　5.請假條由辦公室存檔保管。

　　四 財務管理制度

　　為充分提高學生會活動經費的利用率，促使全體學生會成員形成節儉，高效的優良作風，使活動經費落到實處，學生會特出臺此項管理制度。

　　1.學生會辦公室內所有財務由辦公室主任實施責任制管理。

　　2.學生會活動經費實施專人管理，嚴格審批。所得開支，均需有詳細的說明和充足的理由并作詳細記錄。買的東西必須有收據才能報銷。

　　4.辦公室內所有公共財務個人不得私自帶出。如需借用，需經辦公室主任批準，誰借出誰負責收回，并在三日內歸還。如有丟失或損壞，需按損壞程度原價賠償。

　　5.每學期末，學生會主席，副主席聯合辦公室成員共同清理一次學生會財物。

　　五工作責任制度

　　1.為促使學生會干部在學院的直接領導和正確指引下，更好的發揮橋梁紐帶作用，特制定此制度。

　　2.下列情況之一者，由系學生會主席團研究決定免除其職務。

　　（1）觸犯國家法令或受校、院行政紀律處分者。

　　（2）無論任何原因，須留級降級者。

　　（3）拒不接受組織分配的工作任務或因主觀不努力給學生會、班級工作造成較大損失者。

　　（4）在工作中，受院團委院學生會及上級有關主管單位領導及教師屢次嚴肅批評，拒不改正者。

　　（5）在院系召開的有關會議中無故三次遲到，兩次缺席者。

　　3.其它情況由學生會主席團提出建議，報系黨總支審議批準給予其相應的紀律處分。

　　六活動基本要求

　　1.各部組織活動要以“應同學之趣，針對現實生活”為宗旨，積極舉辦各種活動。

　　2.各項活動要重質量、重品味、求創新。

　　3.各部在舉行活動前一星期必須向主席團提交活動申請表。主席團批準后方可舉辦。

　　4 .獲得批準的活動應認真填寫好活動籌備表。

　　5.活動舉行時實行簽到制，每位成員必須在活動開始前30分鐘到場或按照活動組織者規定的時間到場，因特殊情況不能出席者必須嚴格履行請假手續。

　　6 .活動正式舉行前一天相關工作安排到位。

　　7 .舉行活動時，學生會成員應佩帶工作證。

　　8 .活動結束相關部門應將工作計劃、工作總結交于辦公室，文件由辦公室負責存檔保管。

　　七學生會值日制度

　　1 .凡學生會成員應按排定的值日表自覺進行衛生值日。值日內容包括掃地、拖地、擦桌子等。

　　2.每次值日后應在值日日志上作好記錄，以便查證。

　　3. 如有特殊情況不能按時值日，應與他人提前調換，并在記錄中說明原因。

　　4.不論任何原因，不按時值日者，即取消評優資格。

　　5 .非本周值日同學，在學生會工作學習后，應自覺進行清理，將學生會打掃干凈，如發現工作垃圾殘留后，將由該同學負責一周的清掃工作。

　　6.值班時間內，值班人員不能擅自離開崗位，有事必須履行請假手續。

　　7. 學生會財產一律由學生會辦公室統一管理，任何人不能私自動用，需借出者經辦公室主任同意后方可借出。借出物品應認真登記，寫清借條。

　　8. 值日人員負責接待來訪人員，遇到重要事件及時向系領導匯報。

　　9.值日人員認真填寫值日日志。

　　八學生會成員考評細則

　　1.為進一步加強系學生會的組織建設和干部管理，改進干部作風，提高干部素質，增強學生會的凝聚力和戰斗力。

　　2.本〈細則〉由學生會主席團負責解釋必要時可吸納各部部長參與。

　　3.本〈細則〉采用扣分制（百分制）和加分制。

　　例會

　　1.時間每周一日下午16:30在314理會實行簽到制。

　　2.因病因事不能出席者必須嚴格履行請假手續，請假手續參照物理系學生會制度細則有關規定。

　　3.無故缺席含請假無效者首次扣10分， 第二次扣15分，第三次予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。

　　4.例會遲到者首次扣5分，第二次口10分，第三次扣15分，理會遲到三次以上者予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。

　　5.例會設置遲到席。

　　6.例會主持、發言、匯報、商談等方面的質量納入考評、考評為中者扣5分，差者扣10分，并予以警告，不良表現兩次者予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。

　　值班

　　1.每晚十點查寢。

　　2.如需調班，當班者必須提前自行與他人協調安排好，并告之主席或部長。

　　3.遲到、早退或值班期間擅自離崗者經抽查核實，首次扣10分，第二次扣15分，第三次以上含三次即予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。

　　4.無故不值班必須做好值班記錄并簽名，同時及時處理相關業務或相關人員轉達 ，轉達時間不能超過當晚11：30。

　　轉達時必須轉達到本人，無故不轉達或轉達不到位者每次扣5分， 如因特殊情況無法轉達， 轉達人應根據情況主動完成該工作。

　　活動

　　1.活動實行簽到制，每位成員必須在活動開始前30分鐘到場或按照活動組織者規定的時間到場。

　　2.因病因事不能出席者必須嚴格履行請假手續，請假手續參照物理系學生會制度細則有關規定。

　　3.無故缺席含請假無效者 首次扣10分，第二次扣15分，遲到三次以上者予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。

　　4.遲到首次扣5分，第二次扣10分，第三次扣15分，遲到三次以上者予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。

　　5.凡能夠主動幫助其他部門解決困難，提出好的建議者 ，視具體情況 ，可加10分。

　　6.活動表現從團結協作，負責敬業，積極主動等方面綜合考慮，中者扣5分，差者扣10分并予以警告。

　　說明

　　1.本細則分值每月匯總公布一次。

　　2.加分制與扣分制相互獨立，互不干涉，即加分值不記入總分。

　　3.每三個月為每位干部匯總總得分，總分為60分以下者，即予以辭退并向學生所在班級和全系通報69分者予以警告。

　　4.任何一個部門開會外聯部成員必須參加。

學生會的管理制度 篇24

　　一、認真參加和組織好各種形式的學生文藝活動，培養學生文藝興趣，提高學生文藝修養組織好每年的“五四”活動、“十月歌詠比賽”元旦活動等文藝活動。

　　二、向學校和委員會提出關加強或改進學生文藝及其他方面工作意見和建議。

　　三、支持和協助其他部門開展和完成工作，認真協助體育部查操和宿管部查夜。

　　四、完成學校、政教處和委員會安排的其他工作。

學生會的管理制度 篇25

　　學習部的工作直接關系到我系學風建設和同學們的發展，一個好的運作體系也需要一個好的制度，因此必須有一套嚴格的規章制度確保學習部工作的正常進行。

　　一、總則

　　學習部成員必須嚴格遵守各項規章制度，積極參與團委學生會的集體活動，甘愿為學生工作無私奉獻。

　　二.整體工作制度

　　1.收到工作短信，電話需及時回復，有事耽誤回復需及時說明情況。

　　2.在工作中出現失誤需及時上報，不得當面頂撞學長學姐。

　　3.每天輪流記錄學習與工作的心靈歷程。

　　4.學期末整理并上交工作總結。

　　三、會議制度

　　1.提前10分鐘到場。

　　2.到會者攜帶工作筆記本和黑色簽字筆。

　　3.保持會議紀律，不得交頭接耳等。

　　四、活動制度

　　1.活動中途有事需先離開，必須向部長或副部長請假，獲得批準后方可離開。

　　2.工作時必需佩戴工作證。

　　3.出現任何突發重大事件，不能自行處理的，應及時報告給相關負責人，不得擅自做主。

　　五、請假制度

　　1.不可擅自代替部長與副主席簽字。

　　3.部門活動及例會請假必須當面或以電話形式進行，否則無效。

　　4.請假超過三次者自動退出學習部（不包括遲到請假）。

　　六、值班制度

　　1.各成員需按安排準時到達值班地點并簽到。

　　2.值班人員衣著整潔得體，不穿拖鞋，背心。

　　3.值班過程中應認真嚴謹，不擅自離開值班地點。

　　4.值班人員需做好值班日志的填寫，記錄值班過程中的各種情況。

　　5.值班時，應認真完成老師布置的任務

　　七、獎勵制度

　　每星期老部員會根據新部員的表現排名，排名靠前者優先考慮優秀團員，優秀團干部，青年志愿者名額等。

　　八、懲罰制度

　　以上制度中，除有特別處分說明按原說明執行，其他制度違反一次口頭批評，違反兩次給予警告（1000字以上手寫檢討書），違反三次給與嚴重警告（20xx字以上手寫檢討書）并加一個月留部察看，違反四次開除出學習部。

　　九、附則

　　學習部將會定時對規章制度進行修改，本細則解釋權在系學生會學習部。

學生會的管理制度 篇26

　　第一章總則

　　為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。

　　第二章例會制度

　　例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。例會或者會議參加者必須履行好的職責：

　　（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。

　　（二）請假必須得到批準，不得由他人代請。

　　（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。

　　（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

　　（五）各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。

　　第三章工作制度

　　（一）各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。

　　（二）各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。

　　（三）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結束后兩天之內交工作總結。

　　（四）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

　　（五）各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。

　　（六）辦公室負責弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動。

　　（七）各部設臵專職文書，司職起草工作計劃、總結等文件。要求字跡工整、內容合理、切實可行。

　　第四章財務制度

　　（一）學生會經費在學院老師、團委的監督下獨立支配。

　　（二）學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統一管理。

　　（三）學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。

　　（四）學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由外聯部統籌經費，活動結束后應將制作經費結算表并附發票或收據交由學生會辦公室，由組織人員和

　　指導老師進行審核。

　　（五）學生會各部門的報銷憑條一律采用發票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。

　　（六）學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則制作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批準。

　　(七)聯系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看.

　　（八）學生會搞的任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公室及紀檢部審查，并定期向全體同學公布收支情況。

　　第五章考核制度

　　（一）為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

　　（二）考核辦法

　　（1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。

　　（2）考核對象：學生會所有成員。

　　（3）本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。

　　（三）個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。

　　（1）有以下情況者給予扣分：

　　①每學期初學生會干部根據學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。

　　A寫標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分。

　　B 工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分。

　　C 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。

　　②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記(轉載于:小龍文檔網:學生會加分制度)錄，認真貫徹好會議精神。

　　A缺席一次扣2分。

　　B會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。

　　C遲到、早退一次各扣1分。

　　③學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣2～4分。

　　④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。

　　⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣

　　3～5分。

　　⑥大型活動布臵會場參與情況：

　　A無故不參加者：扣4分。

　　B遲到且表現不好者：扣2-4分。

　　C遲到但表現良好者：扣1分。

　　（2）有以下情況者給予加分：

　　①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。 ②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。

　　（四）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

　　（1）本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。

　　（2）本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。

　　（3）其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。

　　（五）各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

　　（1）本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。

　　（2）未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

學生會的管理制度 篇27

　　一、每周舉行一次副部以上全體人員工作例會，時間定于每周二16時40分，地點為學生會辦公室，會議由主席主持;

　　二、各系主席團會議每月一次，時間定于每月最后一個周三18時，地點為學生會辦公室，會議由主席主持;

　　三、各部門工作例會每周一次，具體時間和地點由部門負責人自行安排，并報辦公室備案，會議由部門負責人主持;

　　四、會議的內容要求：

　　1、傳達學院有關部門的指示、文件精神、有關工作信息。

　　2、總結前一段工作，部署安排下段工作，對有關事宜進行討論。

　　3、進行必要的政治理論學習，工作經驗交流。

　　4、調查、了解工作中出現的問題和有關信息。

　　五、會議的組織要求：

　　1、會議可長可短，講究務實，不走形式。

　　2、會議有明確的議題，會前由主席團確定議題。

　　3、發言者要圍繞會議議題發言或討論，發言要表達明確、思路清晰。

　　4、辦公室在會前組織簽到，部門例會自行組織簽到，做好會議記錄。

　　六、會議的紀律要求：

　　1、不準無故缺席、遲到或早退，有事向主席團請假。

　　2、要保持良好的會議秩序。

　　3、嚴禁會上抽煙、吃零食、會前喝酒等不文明行為。

　　4、會議上語言文明。

　　5、會議時間內，手機調為無聲或震動。

學生會的管理制度 篇28

　　一、協助主席、副主席對校學生會委員會，干事工作情況進行考評。考評第學年進行一次，分三等上報政教處審定后給有關班級加分。具體評定標準為：

　　一等：工作主動積極，無任何違紀違規行為，出勤率高（95%），無缺曠，工作作風端正，工作方法得當，勇于開拓進取，勇于堅持原則，秉公辦事，團結同學，在學生中有較高的威信，按時完成學校及學生會交給的工作任務，工作效果顯著，無較大及重大工作失誤者。（每生2分）

　　二等：工作比較積極主動。無違紀行為，出勤率較高（90%）無缺曠，能團結同學，在學生中沒有不良影響，辦事公道，能按時完成學校及學生會交給的工作任務，工作效果較好，無重大工作失誤者。（每生1分）

　　三等：工作積極性和主動性一般，出勤率不達（90%），不低于80%，缺曠不超過2節次，無較大違紀和重大工作失誤，工作效率一般者。（每生0.5分）如出現較大違紀和重大工作失誤，在同學中造成較壞影響或出勤率低于80%，缺曠超過2節，通過教育仍無轉變者，建議學校有關部門和學生會委員會批準罷免其委員資格或停止干事聘用。

　　二、協調學生會各部工作，促進學生會內部管理的科學化、制度化、規模化。

　　三、收集、整理、分類舊檔建立學生會資料檔案。

　　四、擬寫學生會的各種通知，決議及其它文字材料。

　　五、做好各種會議，活動的記錄及學生會干部的出勤情況記錄。

　　六、支持，協助其它部開展和完成工作。

　　七、向委員會提出加強和改進學生會建設的意見和建議。

　　八、完成學校及委員安排的其它工作。

　　九、按時按量填寫每周的周報表并按時發到各班班主任手中。

　　十、按時填寫好每月的月報表，并上交政教處。

　　十一、按時向總務處領取各部門所需的物品。

學生會的管理制度 篇29

　　一、 部門職能

　　1、始終不移的以服務同學以及我部所有師生為宗旨，認真開展好本部門的每一項工作;

　　2、充分把握正確的輿論導向,堅持不懈地進行宣傳工作，把學校的各項方針政策及時地傳遞給廣大師生，對學生會的各項工作進行宣傳;

　　3、協助學生會其他部門開展各項活動，做好活動的宣傳工作;

　　4、負責學生會宣傳條幅、會場布置、宣傳海報、展板等的制作工作。

　　二、工作理念

　　高質量，高標準，高要求。

　　低調做人，高調做事!!!

　　三、例會要求

　　1、每周例會務必準時到達,有事者應向部長或者副部長請假示意;

　　2、開例會時 ,帶紙和筆,記下重要的工作;并帶好工作牌等相關佩戴。

　　3、例會期間,可以適當活躍一下氣氛，但是把握好尺度;

　　4、請假次數不得超過2次;

　　如果屢次未請假而不參加例會者,我們會采取相關措施給予警示或者開除。

　　四、工作要求

　　1、能夠積極主動的參與部門工作.包括海報制作,會場布置以及臨時的任務(臨時任務聽從各組組長分配).在工作中能夠自我思考,力求創新;

　　2、能夠有始有終,踏踏實實的完成上級交待的每一項任務.從而培養自己的責任心;

　　3、具備一定的自學能力.能夠在海報制作和會場布置的工作中,學習繪畫技法,顏色搭配,比例縮放和寫稿子、撰寫文章、策劃書的編輯等相關內容。

　　五、其他方面

　　1、待人禮貌。遇見老師和其他部門負責人應主動打招呼，公共場合不得與各部門負責人頂撞;

　　2、要主動維護部門形象，特別是在大型活動與其他部門聯合做事的時候;

　　3、嚴禁以個人名義把部門相關資源外借其他個人或單位，如有需要須向部長或副部長請示,應允方可;

　　4、嚴禁以部門或者學生會的名義做一些違反校紀校規的事情;

　　5.每周下達的任務或通知必須在指定時間內完成，不得拖沓

　　違反以上規定者,給予警示或開除處分.如果有嚴重違反校紀校規者,會由學部或學院給予相關處分;

　　宣傳部規章制度

　　1.及時，準確，高效的完成好校團委宣傳部及各系安排的宣傳工作，包括海報、條幅、公布、黑板報等;

　　2.按時召開宣傳委員會議，每月至少召開兩次內部例會，強調近期工作，完成好宣傳委員的考核：

　　3.按時按量將宣傳部月工作總結、正、副部長會議記錄、宣傳委員考核表、黑板報統分表交到校團委宣傳部。

　　4.值周的干事負責好當周的宣傳工作(有大的項目時，另做安排)，做好記錄，在每次工作完成后應做好善后工作，如清潔工作場所，整理好筆，紙，顏料等物品，保持良好的工作環境。

　　5.值周的干事要把過期的通知或海報撕掉，保持宣傳欄的整潔。

　　6.干事應在部長的組織帶領下，明確工作任務后，各司其職，認真負責，按時按質按量完成所分配的任務。

　　7.成員要有良好的工作作風，思想端正，能與其他部門的同學保持良好的關系。

　　8.每月、每學期對成員進行綜合素質的評定，分別對成員的出勤、參與制作的次數作詳細的記錄。

　　9.對于長期缺席和態度消極的，視情節輕重給予口頭警告或勸其退出的處分。

　　10.宣傳部內部成員平時要加強自身的繪畫和創作能力，積極掌握有關知識。

　　11.對于工作態度一貫積極和認真的成員，給予晉升的機會和一定的獎勵。

　　12.副部長以上的干部要定期對內部財產進行清理和購置，另外要定期與老師進行工作交流。

　　13.要處理好工作和學習的關系。

學生會的管理制度 篇30

　　第一章總則

　　第一條總則

　　1.成都工業學院校學生會外聯部是在校團委和校學生會主席團領導下，主要負責學生會各個部門舉辦活動的經費和做好我校與外界交流工作的部門。外聯部是一個以開展對外聯系，搞好學校以及與社會的關系，積極開展各種公關活動的部門。外聯部的宗旨是“一切為了同學，為了一切的同學，為了同學的一切”。外聯部作為校學生會的外交部門，擔負著與外校及社會中各個領域及部門廣泛聯系的重任，以期豐富大學生活，開拓同學視野，擴大學校影響。對外聯絡及公共關系，與校外企業聯系與我校合作開展活動，維持并發展同企業之關系，為其它各部工作的順利開展提供良好和及時的配合。

　　第二章職能

　　第二條外聯部的職能

　　1.積極與社會各企業及商家聯系，做好學校大型活動的外聯工作，為各項活動的開展提供物質保證。

　　2.負責我校學生會與其他院校及社會各界的聯系，促進彼此間的了解、交流。

　　3.拓寬途徑，積極開展舉辦講座，培訓等各類活動（邀請社會各界的人士，比如企業公司和機構的高級職員或專家），加強我院同學與外界的活動聯系。

　　4.為增加同學們對社會的認識，聯系各項社會實踐活動為同學創造各種參加社會實踐的機會。

　　5.根據實際需要，開展多種自我管理、自我教育及自我服務活動，為部門成員提高民主素質、樹立科學精神，全面成才創造良好條件。

　　6.發揮各部門特色，加強與其它部門的聯系及兄弟院校的聯誼來共同搞好學生工作；認真完成校團委和主席團安排的其他各項工作。 7.在開展外聯事務工作中注意學習他人成功經驗及優良企業文化，并對學生會主席團提出建設性意見和建議。

　　8.做好對外宣傳工作，擴大成都工業學院知名度。

　　第三章成員設置

　　第三條部長

　　1.設立部長一名。

　　2.在校團委領導和校學生會主席團的直接領導下，整體安排部門一切工作事宜，與副部長協商后并制定工作方向和總體規劃。

　　3.統籌安排部門各個階段性的總體工作并進行合理分工，對本部門一切重大事件負最終責任負責，并計劃工作方案及起草合同書。

　　4.定期召開部門例會，廣泛聽取意見及建議。

　　5.負責與企業洽談簽訂工作。合同擬定由系學生會主席團協助。

　　第四條副部長

　　1.設立副部長三到五名。

　　2.在校團委領導和校學生會主席團的領導下，協助部長開展工作。

　　3.負責部門財務及各項工作資料的管理。

　　4.負責部門的書面材料匯總，重大活動、各月份和年終的總結工作。

　　5.負責部門內部的考勤和考核。

　　第五條干事

　　1.設立干事若干名。

　　2.在校團委領導和校學生會主席團的領導下，協助部長開展工作。

　　3.在活動過程中，及時向部長反映活動進程，并及時向部長反映有關工作事宜。在工作的過程中積極主動的鍛煉自己培養開拓進取的創新意識。

　　4.在每次會議中，各成員應認真記錄會議內容，明確自己的職責與分工。

　　5.干事應及時完成老師、部長和副部長交予的任務，并及時匯報進展。

　　6.干事要遵守學生會的各項規章制度，按條例辦事，開展工作要以學系為榮譽，維護學生會的整體形象

　　第四章成員的權利和義務

　　第六條外聯部成員權利

　　1.享有選舉權和被選舉權。 2.享有對學生會工作提出意見、建議及批評的權利。

　　3.享有對外聯部成員提出意見、建議及批評的權利。

　　4.對舉辦的外聯部有關活動享有知情權。

　　第七條外聯部成員的義務

　　1.遵守學校的各項規章制度，尊敬師長，團結同學。

　　2.勤奮學習，刻苦鉆研，銳意進取，認真完成學校規定的任務。 3.虛心聽取學生會內外及外聯部內外意見，搞好團隊建設。

　　4.遵守學生會外聯部管理條例。

　　5.全力配合好其他部門的同學完成任務。

　　6.維護外聯部在校學生會及其他場合的形象。

　　第五章管理條例

　　第八條內部管理條例

　　1.學生會外聯部只有例會時有等級之分，其余時間均為平等的.朋友關系，有事互幫互助，團結一體。

　　2.嚴格要求自己，工作認真熱情、踏實、負責，團結合作待人真誠善于請教學習，注重靈活創新。

　　3.部門各成員間應真誠友愛，互相幫助，團結共進。與學生會其他部門成員保持友好關系，互幫互助。

　　4.每次活動，部門所有人必須按時參加，要有時間觀念，不得無故遲到或缺席。在工作過程中，要負起責任，遇事不得相互推卸，不得擅離職守，不得私自做決定，不得在部內產生任何矛盾，有事共同解決，團結一體。

　　5.在每次例會，各成員要帶筆和筆記本，將重要之事認真記錄下，明確自己的職責和分工，不得進行其他事宜的工作。在每次外出活動時，相應負責人應認真做記錄。

　　6.為了鍛煉成員的實踐能力，應變能力，協作能力和社交能力，成員可以在執行部門部長、副部長分配的任務的時，發揮自己的潛能，為外聯部的發展搜集資料，獻計獻策，但必須得到部門成員商議及本部長、副部長的同意后，方可執行。

　　7.部門成員在各方面應以身作則，認真負責工作，服從部長及副部長的合理安排，對學生會及社團的各項工作應認真負責，對本部內的工作應以主人翁的精神積極推動活動的開展。部長，副部長應起模范帶頭作用。

　　8.學生會外聯部拉成贊助的經費提成應用于本部門有關學習、宣傳等各種活動，部門日常活動開支及對各成員努力付出，表現出色的獎勵。

　　9.對表現出色，為本部爭得榮譽，有重大貢獻者，將予以獎勵。

　　10.對于不執行本部規章制度及不符合外聯部成員要求者，部長和副部長應及時與之溝通。屢教不改者，一律以辭退處理。違反協會或部門章程，給學生會和外聯部的名譽和財產帶來損失者，經部長、副部長討論后，通報批評或予以辭退。

　　第九條對外活動管理

　　1.在校內外，舉止文明，以禮待人。

學生會的管理制度 篇31

　　1.體育部成員在參加監督，組織活動中要保持公平，公正的態度。

　　2.體育部成員在落實各項工作任務時，要保持積極、樂觀、主動的工作態度，不得敷衍了事，逃避責任;

　　3.在開展各種活動時，要樹立自尊、自信的理念，努力捍衛和維護學校、學生會的名譽，不得私下參與或發動動活動;

　　4.在與老師、同學交流中，要禮貌、忍讓、謙虛、穩重，不得對老師、同學進行言語攻擊或私自滋生事端;

　　5.當個人利益與集體利益發生時，應舍棄個人利益，服從全局。

學生會的管理制度 篇32

　　周寧一中學生會制度

　　第一章總則

　　為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生干部是學生中的現金分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。

　　第二章例會制度

　　例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時地制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。

　　例會參加者必須履行好的職責：

　　（一）不遲到、不早退、不曠會。

　　（二）請假必須寫請假條交至秘書長陳淑楠得到批準,不得由他人代請。

　　（三）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。會議記錄于開會后第二天內上

　　交至秘書長陳淑楠處。

　　第三章工作制度

　　（一）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。（二）各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。

　　第四章考核制度

　　（一）為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干部素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制

　　度。（成員考核任務由部長負責，期末交至副主席連林雯處匯總）

　　（二）考核辦法

　　（1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，扣完后直接開除。按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。

　　（2）考核對象：學生會高一成員。

　　（3）本考核結果將作為學生會成員任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在7分以上的為優秀學生會成員。

　　（三）有以下情況者給予扣分

　　（1）每學期大型活動策劃缺寫成員扣2分，不夠認真或遲交成員扣1分

　　（2）曠會一次扣2分，遲到、早退扣1分（3）會議記錄遲交扣1分

　　（4）大型活動布置會場無故不參加者扣2分（5）會議上吵鬧依情況扣1~2分不等

　　（四）有以下情況者給予扣分

　　（1）部門成員工作出色成員加1~3分。（由部長反饋）

　　（2）提出合理意見并采納成員加1~2分。

　　第五章獎懲制度

　　（一）為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特制定本制度。

　　（二）獎懲標準如下：

　　（1）每學期評出優秀學生會成員

　　（2）一次未完成布置任務者、開會不認真者給予警告

　　（3）曠會3次以上者予以開除

　　第六章附則

　　（一）本制度由周寧一中學生會主席團負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。

　　（二）學生會各部門可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。20xx.11.17

　　（三）本制度由公布之日起實施。周寧一中學生會

學生會的管理制度 篇33

　　第一章 意義與原則

　　為了切實保證學生會建立科學規范的選拔任用制度，加強學生會內部管理，建設和培養一支高素質的學生干部隊伍，形成富有生機活力的用人機制，保持組織的先進性和純潔性。提高學生會工作效率，更好地服務與同學，特制定本制度。

　　第一條 學生會發展新成員，和選拔任用學生會干部，必須堅持以下原則：

　　（一）自愿的原則；

　　（二）堅持高標準，保證高質量的原則；

　　（三）吸收先進分子的原則；

　　（四）有領導有計劃的原則；

　　（五）德才兼備，任人的原則；

　　（六）學生公認，注重實績的原則；

　　（七）平等，公平競爭擇優的原則；

　　（八）民主集中制的原則；

　　（九）依據學生會相關規章制度的原則。

　　第二章 選拔與任用

　　第二條 參與選拔的新成員必須具備以下資格：

　　凡具備德化陶瓷職業技術學院學籍的學生，承認昆明理工大學學生會章程，不論民族性別、宗教、信仰，均有資格參與學生會的納新活動。

　　參與選拔學生會干部必須具備以下資格：

　　（一）選拔聘任正部級、副部級干部一般應當具備在下一級工作職位上工作半年以上的經歷。除逐級選拔外，特別優秀的學生干部，因工作特殊需要經主席團批準后方可破格任用。

　　（二）選拔聘任主席、副主席，一般應當在下一級工作職位上工作半年以上的經歷。

　　（三）學生會干部應當具備以下能力：

　　一、要有強烈的責任感

　　1、想要做一個好干部，同時想好好鍛煉自己，一定要明確：職位沒有高低，只有職責不同，不論在什么崗位上，把自己該做的事做好了就是最大的成功。

　　所謂職責，首先要把交代的事做好；其次，若想出彩，切記――要有創新。

　　2、做事要有始有終。無論做什么，無論遇到多大的困難，要時刻明確你身上是有責任的，切不可半途而廢。

　　3、要有犧牲精神，面對學生會這個大集體，或多或少都有些利益，不能光看到自身利益，集體利益凌駕于個人利益之上。

　　二、工作中要講究方法

　　1、有任務下來后，要及時處理解決，否則將工作也做不好，其他事也做不好；做事要有心，不能忘這忘那。

　　2、遇事要冷靜，尤其是幾件事放在一起時，不要急，理智地對待，尋求最好最高效的解決方式。

　　曾經有一位老師說過：真正有能力的人，不在于把一件事做得有多漂亮，而在于能夠同時處理好幾件事。

　　3、要有牢固的群眾基礎。

　　怎樣建立良好的群眾基礎：

　　1）要有與人交往的能力

　　2）學生干部本身是學生，要和同學打成一片，不要擺架子，要善于接受同學意見，獲得大多數人的支持。

　　3）及時了解同學所需，解決同學們的困難。

　　4）要熱情、勤懇。

　　4、分工明確。不要只一味自己干，但該自己干的決不能推。

　　5、幾點警告：

　　1）平時要多想一點、要細心，不要認為什么是不可能發生的；若問題已經發生，不要慌，趕快想解決的辦法。

　　2）要熱心幫助同事、他人，但不要越俎代庖。

　　3）要尊重長輩、老師，不要擅做主張。

　　4）要把服務同學放在第一位，不要作秀，要考慮大多數人利益。

　　三、要有個人魅力

　　1、人格魅力：即要有修養

　　1）要懂禮儀。不妨看些禮儀社交的書。

　　2）要有胸襟。懂得寬容、大度。

　　3）對人要熱情。

　　4）多與學長交流，他們身上有你學不完的東西。

　　2、才華魅力：

　　1）通過活動把自己的才華展現出來。

　　2）抓住機會，給自己一個展示的舞臺。

　　3）有才華的人要謙虛，不要耍大牌，不要自以為是，否則將事得其反。

　　3、能力魅力：

　　1）組織、策劃、決策能力。可以慢慢培養。

　　2）要學會自我推薦――有能力就亮出來。

　　4、語言能力。嘴皮子功很重要，不行的可要抓緊練哦。

　　四、要有較好的心理素質

　　1、及時排解壓力

　　2、工作中不要把自己當一個孩子，要以成熟的眼光看待這個世界，不要情緒化。

　　3、遇到挫折要學會樂觀、積極的精神。

　　五、正確處理好工作和學習的關系

　　只顧自己學習不顧服務同學他人，這樣的人可能是合格的學生，但不是合格的學生干部，不是社會需要的人才，即使不是學生干部，也應當有服務他人的意識；如果不顧自己學習專干所謂的工作，或者只為自己的私利，這樣的人既不是合格的學生，也不是合格的學生干部。

　　第三條 學生干部的選拔與任用，應當遵循以下程序：

　　（一）審查資格；

　　（二）討論決定；

　　（三）試用考察；

　　（四）批準任用；

　　（五）頒發聘書。

　　第四條 選拔與任用程序附則

　　（一）討論決定：

　　（1）、部委審查資格符合后，由部長決定；

　　（2）、副部級以上干部審查資格符合后，由主席團討論決定。

　　（二）試用考察與批準任用：被試用人員使用考察期為一個月，經審查若能勝任工作，由相關負責人批準任用。

　　（三）凡正式聘用后，將建立個人檔案，由辦公室存入學生會干部檔案庫。

　　第三章 人員異動管理

　　第五條 調動主要指人員的跨部門平等調動。

　　在本人同意的前提下，在相關部門負責人的同意下，經主席團批準，辦公室將相關文件歸檔并通告后，調動文件生效，完成調動。

　　第六條 因工作能力較強，工作業績突出，由主席團討論決定后，可進行職位升遷，也可通過換屆選舉實現職位升遷。

　　第七條 因工作能力較弱，或其他原因，不適宜繼續擔任起現任職位的，經主席團討論決定后可降職。

　　第八條 降職的學生會成員和學生會干部，在新的工作職位上成績突出的，可重新擔任或選拔擔任合適的職位。

　　（一）換屆選舉后，前一屆副部長級以上干部均自動離任，組織關系將不再保留至下一屆；

　　（二）學生干部因職務變動，依照相關規章制度，向主要負責人辭職。

　　第十條 個人申請辭職：

　　學生干部因個人或其它原因自動提出辭去現任職務。個人申請辭職，必須由個人寫出書面申請，提交辦公室審批。辦公室在收到申請后，交由主席團討論，給予批準后，方可離職。未經批準，擅離職守的，應該按相關制度進行處分。

　　第十一條 責令其辭職：

　　相關負責人依據學生會干部在任職期間的表現發現其已不再適合擔任現有職位的，通過規定程序，責令其辭去現任職務，拒不辭職的，應予以開除處理，依照《學生會干部考核制度》執行。

　　第十二條 學生會成員辭職后，將取消此人檔案。

　　第四章 附則

　　第十三條 人員錄用、調動、升遷、降職、辭職、開除等相關程序如下：

　　1、提前一周將相關材料及申請交至辦公室；

　　2、辦公室在收到相關材料及申請后，組織相關人員進行審核，審核完畢后交一份書面意見至主席團；

　　3、主席團討論決定后，辦公室將有關意見傳達到相關人員；

　　4、辦公室將有關材料存檔；

　　5、辦公室在收到主席團意見后，兩天內向學生會全體人員進行通告；

　　6、文件生效。

　　第十四條 本制度的制定、修改、解釋和實施權均屬學院學生會辦公室。