公益性崗位管理制度十篇
公益性崗位管理制度 篇1
為加強(qiáng)對我校安全工作的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，保障師生員工人身和財(cái)產(chǎn)安全，保證社會穩(wěn)定。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、宣傳貫徹國家有關(guān)安全管理工作的方針政策和法律法規(guī)；建立健全學(xué)校安全管理工作的規(guī)章制度；對師生進(jìn)行安全教育及管理，預(yù)防學(xué)校安全事故的發(fā)生，妥善處理學(xué)校各類安全事故。
二、安全管理工作實(shí)行“分級管理、分級負(fù)責(zé)”，“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的管理體制。學(xué)校主管部門的主要負(fù)責(zé)人是學(xué)校安全管理工作的第一責(zé)任人。學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人是本校安全管理工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。學(xué)校安全管理工作是教育行政部門和學(xué)校工作業(yè)績考核的重要內(nèi)容，并實(shí)行“一票否決”制。
三、以消防、交通、衛(wèi)生、治安等為主要內(nèi)容的安全教育納入教育教學(xué)內(nèi)容，列入教育計(jì)劃，安排教學(xué)課時，并針對不同年齡學(xué)生的特點(diǎn)，進(jìn)行形式多樣、生動活潑的安全教育，增長安全知識，增強(qiáng)安全意識。定期開展安全檢查，排查隱患，落實(shí)整改措施，并對本校無力解決的問題如實(shí)上報主管部門或同級政府。
四、做好學(xué)生集體活動的安全防范工作。建立學(xué)生集體活動報告制度，切實(shí)落實(shí)學(xué)生集體活動安全責(zé)任制。冬(夏)令營和春(秋)游等活動要事先制定活動方案(必須包含安全措施)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。堅(jiān)持“誰組織，誰負(fù)責(zé)；誰批準(zhǔn)，誰負(fù)責(zé)”的原則。嚴(yán)禁組織中小學(xué)生參加與教育教學(xué)無關(guān)的商業(yè)性活動。
五、重視學(xué)生心理衛(wèi)生教育，注重心理疏導(dǎo)，教育學(xué)生注意保持健康的心理狀態(tài)，助學(xué)生克服因各種原因造成的心理障礙，把安全事故消除在萌芽狀態(tài)。
六、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、衛(wèi)生部《學(xué)士集體用餐監(jiān)督管理辦法》，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生管理，自覺接受衛(wèi)生防疫部門監(jiān)督。
七、要隨時掌握當(dāng)?shù)亓餍行约膊 ⑹吃葱约膊『惋嬎廴镜那闆r，采取切實(shí)有效的預(yù)防措施，杜絕疾病、流行性疾病和中毒事故的發(fā)生。
八、教學(xué)、科研、生產(chǎn)中領(lǐng)取使用危險物品必須建立嚴(yán)格規(guī)范的管理制度。教學(xué)中使用危險物品應(yīng)由實(shí)驗(yàn)室相關(guān)人員領(lǐng)取，在教師指導(dǎo)下分發(fā)給學(xué)生。
九、做好校園內(nèi)治安保衛(wèi)工作，建立專群結(jié)合，人員防范和技術(shù)防范相結(jié)合的綜合治安工作管理體系，加強(qiáng)門衛(wèi)和巡邏制度。
十、學(xué)生在日常教學(xué)及學(xué)校組織的各項(xiàng)活動中，應(yīng)遵守學(xué)校的紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，聽從指導(dǎo)服從管理。自覺維護(hù)校園的安全與衛(wèi)生。在公共場所要遵守社會公德，增強(qiáng)安全防范意識，提高自我保護(hù)能力。
十一、發(fā)生刑事、治安案件或交通、災(zāi)害等安全事故時，在場師生員工在進(jìn)行防衛(wèi)、救助的同時，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，及時報告部門處理。在校園內(nèi)的，學(xué)校應(yīng)迅速采取措施，控制事態(tài)發(fā)展，減輕傷害和損失。
公益性崗位管理制度 篇2
第一條：總則：為了配合學(xué)校開展正常得教育教學(xué)活動，進(jìn)一步搞好安全教育，特制訂此制度。
第二條：學(xué)校各班主任，各課任教師要樹立牢固的安全意識，把安全工作放在首位，經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的安全教育，教育學(xué)生遵守課堂紀(jì)律，遵守實(shí)驗(yàn)規(guī)則，遵守操作規(guī)程，注意勞動安全，帶型工具注意交通安全等。發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時處理或報請學(xué)校處理。對玩忽職守，造成事故者，要負(fù)主要責(zé)任。
第三條：騎車學(xué)生不得在校內(nèi)騎自行車。自行車要停放在指定位置，并按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時檢查，并整頓清理亂放自行車。
第四條：騎車同學(xué)要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，靠右行使，不搶道，不超機(jī)動車輛，注意交通安全，騎車不攀扶機(jī)動車輛，不雙手撒把，轉(zhuǎn)彎時先看有無車輛通過，正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車時要注意違章駕駛的機(jī)動車輛。學(xué)生不允許駕駛機(jī)動車輛。
第五條：注意用水安全。不破壞水窖護(hù)欄，打水時要注意安全，嚴(yán)禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛(wèi)生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校學(xué)生提開水提飯，要防止?fàn)C傷。
第六條：注意用電安全。任何學(xué)生不得在教室、宿舍隨意接電或觸摸電線。發(fā)現(xiàn)斷線頭，不能靠近，要及時報告后勤或?qū)W校處理。
第七條：注意防火。任何學(xué)生不得在宿舍點(diǎn)蠟、玩火。
第八條：校舍危房、危險墻壁等危險地段，要有醒目的標(biāo)示。危險地段禁止任何人靠近，尤其做衛(wèi)生、讀書、玩耍時，要留意觀察，以免發(fā)生不安全事故。
第九條：管理人員要經(jīng)常檢查食堂、庫房、實(shí)驗(yàn)室、圖書室、微機(jī)室等的安全防護(hù)設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時報請學(xué)校處理，以避免發(fā)生偷盜事件。值周教師要經(jīng)常注意校舍安全，及時關(guān)鎖門，留意閑雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內(nèi)亂竄。
第十條：外出游覽、活動、勞動等，一定要請示學(xué)校，在安全保障的情況下，經(jīng)學(xué)校研究考察，準(zhǔn)許后方可出行，并在游覽、活動、勞動過程中，始終強(qiáng)調(diào)安全。
第十一條：體育課、實(shí)驗(yàn)課和電教課安全。體育課教師要經(jīng)常檢查或發(fā)動學(xué)生檢查各類體育器材和設(shè)施的安全，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時清除。各類實(shí)驗(yàn)課在實(shí)驗(yàn)前一定要檢查藥品、實(shí)驗(yàn)器材等的安全可靠性，并向?qū)W生講清安全操作的規(guī)則后，方可進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。電教課要加強(qiáng)對學(xué)生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。
第十二條：食堂炊管人員要經(jīng)常注意食堂衛(wèi)生，對發(fā)霉變質(zhì)的食物要及時清除，不能讓師生食用。采購食物時要注意鑒別，不得購買有毒、有害、爛變質(zhì)食品，不得購買來歷不明的、或死或病的肉類。對于食堂及庫房等的滅鼠工作，要在假期中沒人吃飯、并妥善保管好存糧的情況下，由專人負(fù)責(zé)，做到及時清理，嚴(yán)禁隨意投放鼠藥。
第十三條：校內(nèi)門點(diǎn)及學(xué)校附近門點(diǎn)，要保證正規(guī)的進(jìn)貨渠道，不得向師生銷售發(fā)霉、變質(zhì)或不能保證衛(wèi)生的食品。
第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學(xué)生在宿舍中，禁止點(diǎn)火玩耍，教師也要注意及時關(guān)閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風(fēng)透氣孔，并要經(jīng)常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內(nèi)外溫差不的情況下，特別要注意防止煤氣中毒。
第十五條：加強(qiáng)對學(xué)生的法制安全教育，強(qiáng)化學(xué)生的法制觀念和提高學(xué)生的安全防范意識，禁止毒和賭進(jìn)入學(xué)校。
第十六條：此制度于09-03起執(zhí)行。
公益性崗位管理制度 篇3
一、公益課的組織和領(lǐng)導(dǎo)
1、公益課由學(xué)生管理科負(fù)責(zé)組織和管理，按班級排定課時計(jì)劃，下達(dá)到各班級，并報學(xué)校及有關(guān)部門。
2、公益課值周班級由班主任具體指揮、協(xié)調(diào)和日常管理。
二、公益課內(nèi)容
1、時間安排：以班為單位，每周每班值周一次，時間周一至周日全天（晚自習(xí)正常上課）。每周星期天晚自習(xí)下課前班級之間完成勞動工具、值日紅袖章、值班日志等事項(xiàng)的交接。
2、公益課范圍：協(xié)助學(xué)校校保衛(wèi)科護(hù)校；校園環(huán)境衛(wèi)生清掃、整理；環(huán)境綠化；監(jiān)督校園秩序和衛(wèi)生管理及學(xué)校臨時安排的其它工作任務(wù)。
3、管理：值周班級根據(jù)本周工作量，劃分x個小組，每個小組設(shè)一個衛(wèi)生監(jiān)督崗，并指定一名組長。組長負(fù)責(zé)每天勞動工具的領(lǐng)發(fā)、歸還，負(fù)責(zé)衛(wèi)生的安排，協(xié)助班主任、輔導(dǎo)員（由教務(wù)處安排）完成每天兩次的學(xué)生考勤、衛(wèi)生打掃情況的檢查及本組人員的日常管理。
三、公益課考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、考核內(nèi)容：
學(xué)生的工作態(tài)度、勞動紀(jì)律、工作表現(xiàn)以及完成任務(wù)情況，學(xué)生公益課成績分為優(yōu)、良、及格、不及格四等。
2、考核標(biāo)準(zhǔn)：
⑴優(yōu)：勞動態(tài)度端正，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退，臟活、累活搶著干，主動性強(qiáng)，有吃苦精神，聽從老師指揮，一絲不茍的完成工作任務(wù)，未發(fā)生安全事故；
⑵良：勞動態(tài)度端正，遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退，聽從指揮，勞動較認(rèn)真，能較好地完成工作，未發(fā)生安全事故；
⑶及格：勞動態(tài)度尚端正，偶有遲到或早退現(xiàn)象，工作尚認(rèn)真，尚能遵守勞動紀(jì)律，表現(xiàn)一般，基本上能完工作任務(wù)，未發(fā)生安全事故；
⑷不及格：勞動態(tài)度不端正，不遵守紀(jì)律，不服從指揮，工作不認(rèn)真，不能按時按量按質(zhì)完成工作任務(wù)，有下列情況之一者：
①曠工一天或一天以上；
②事假兩天或兩天以上；
③病假三天或三天以上；
④工作受到批評及行政處分；
⑤不帶值日紅袖章兩次或兩次以上；
⑥公益課期間有玩耍、打球、回寢室睡覺、打撲克等違紀(jì)行為發(fā)生的。
四、考核辦法
1、學(xué)生管理科根據(jù)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)評出等級。一周公益課結(jié)束后，進(jìn)行個人總結(jié)，小組評議，最后由班主任綜合評定填寫公益課成績表，報學(xué)生管理科審核，經(jīng)審核無誤后報教務(wù)處審定后載入學(xué)生成績檔案，公益課成績應(yīng)通知學(xué)生本人，并在班級內(nèi)公開宣布。
2、每學(xué)期結(jié)束后，由學(xué)生管理科組織公益課評比，評比分為優(yōu)、良、一般、差四個等級，被評為差的公益課班級的班主任，新學(xué)期第一個月末，班主任綜合津貼扣，如新一學(xué)期未擔(dān)任班主任的，從獎金中如數(shù)扣除。
五、獎懲辦法
1、公益課成績作為推優(yōu)、評選三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、獎學(xué)金及參加勤工助學(xué)的條件之一。
2、公益課成績記入學(xué)生檔案，并參與綜合素質(zhì)測評。
3、公益課為學(xué)生必修課，不及格者必須重修，重修不及格不得畢業(yè)。
六、其他
1、各班主任應(yīng)在本班值日的前一周到學(xué)生管理科領(lǐng)取勞動安排計(jì)劃，接受工作任務(wù)。
2、公益課值周前班級應(yīng)進(jìn)行一次勞動態(tài)度、勞動紀(jì)律、勞動意義和安全等內(nèi)容的教育，明確分工，指定小組長。
3、工作期間，班主任、輔導(dǎo)員應(yīng)到各勞動點(diǎn)巡視，加強(qiáng)公益課的管理。
4、學(xué)生公益課考核結(jié)果將作為班主任、輔導(dǎo)員考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。
5、公益課結(jié)束時，班主任要在班級進(jìn)行總結(jié)，表揚(yáng)好人好事，指出不足之處。
公益性崗位管理制度 篇4
防疫期間臨時公益性崗位管理制度為貫徹落實(shí)要求，切實(shí)做好我縣新冠狀肺炎疫情防控期間貧困勞動力臨時性公益性崗位開發(fā)管理工作，幫助因疫情無法外出務(wù)工的貧困勞動力及返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，制定本管理制度。
一、基本要求。
為建立健全轄區(qū)內(nèi)臨時公益性崗位（疫情宣傳員、疫情防護(hù)員、疫情維護(hù)治安員）人員信息數(shù)據(jù)庫，強(qiáng)化公益性崗位管理，避免“變相發(fā)錢”，防止福利化傾向，按照“誰用人、誰管理”的原則，要進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度。
用人單位（村委員會）和所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是貧困勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工日常管理的責(zé)任主體，要建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域臨時公益性崗位的指導(dǎo)監(jiān)督，用人單位（村委員會）負(fù)責(zé)臨時公益性崗位的日常使用管理工作。
二、考勤管理規(guī)定。
（一）疫情期間臨時公益性崗位主要崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)村屯的疫情防控相關(guān)工作，工作形式為全日制。各用人單位可根據(jù)工作量，在保證在崗人員每天做好疫情防控等工作的基礎(chǔ)上，合理安排作息時間。
（二）簽訂用工協(xié)議。用人單位及所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自招用臨時公益性崗位人員之日起x日內(nèi)，與崗位人員簽訂《縣新冠病毒防疫期間開發(fā)臨時公益性崗位用工協(xié)議》，協(xié)議要對工作內(nèi)容、崗位待遇、協(xié)議期限等事項(xiàng)予以約定。
（三）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)終止（解除）用工協(xié)議，并于協(xié)議終止（解除）x個工作日內(nèi)報縣人力資源社會保障部門備案。
1、通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的；
2、因身體健康狀況等原因無法堅(jiān)持正常工作的；
3、頂替他人上崗、空崗、掛崗的，所聘非所用的；
4、達(dá)到法定退休年齡的；
5、經(jīng)考核無法勝任崗位工作的；
6、違反政策獲取臨時公益性崗位上崗資格的；
7、被依法追究刑事責(zé)任的；
8、嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；
9、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大利益損害的；
10、其他不符合臨時公益性崗位招用情形的。
公益性崗位管理制度 篇5
為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關(guān)政策，制定本制度。
一、執(zhí)行范圍：
濱海社區(qū)公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報勞動就業(yè)局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：
(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎勵。
(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。
四、考勤紀(jì)律
1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30 下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時間)
公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
五、具體要求
社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。
本規(guī)定自x1年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)
公益性崗位管理制度 篇6
為了貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》(杭政〔x6〕2號)文件精神，大力開發(fā)公益性崗位，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。
一、社區(qū)公益性崗位的范圍
社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(行政村)直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務(wù)性勞動崗位。
1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。
2、社區(qū)保綠是指維護(hù)社區(qū)綠化的崗位。
3、社區(qū)保潔是指維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生的崗位。
4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。
上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。x6年7月1日前，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。
二、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員的條件
社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一：
1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達(dá)法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的，下同)年齡;
2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;
3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。
三、社區(qū)公益性崗位的就業(yè)協(xié)議
在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長不得超過1個月，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)等。
從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養(yǎng)老保險待遇手續(xù)，協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個月以上為止。
四、社區(qū)公益性崗位人數(shù)的審核
社區(qū)公益性崗位實(shí)行按需定員、總量控制，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安全設(shè)施等實(shí)際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站向區(qū)就業(yè)服務(wù)處填報《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》(附件)，區(qū)就業(yè)服務(wù)處審核后報市就業(yè)服務(wù)局核定。
五、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續(xù)
街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站對初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時進(jìn)行5個工作日的公示，公示結(jié)束后相關(guān)社區(qū)的勞動保障服務(wù)室將公示意見反饋給相應(yīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。
在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)中對其就業(yè)狀況輸入“社區(qū)公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)集中保管。
六、社區(qū)公益性崗位的考核考評制度
街道、社區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評制度。經(jīng)考核考評不合格的，在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到要求的，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。
七、其他
1、社區(qū)公益性崗位的補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局、杭州市財(cái)政局《進(jìn)一步加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的意見》(杭勞社就〔x6〕143號、杭財(cái)社〔x6〕633號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對市撥社區(qū)公益性崗位的各項(xiàng)補(bǔ)貼，各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應(yīng)及時撥付到位。
2、各級勞動保障部門和街道、社區(qū)勞動保障站室要切實(shí)加強(qiáng)對社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理，建立日常實(shí)地檢查制度。對社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的申請要認(rèn)真把關(guān)，防止虛報冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應(yīng)積極配合勞動保障、財(cái)政部門的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位和個人應(yīng)視情按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3、要加強(qiáng)對社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導(dǎo)工作，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位，充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。
公益性崗位管理制度 篇7
根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《安陽市人力資源和社會保障局、安陽市財(cái)政局關(guān)于貫徹落實(shí)〈河南省公益性崗位管理暫行辦法〉的實(shí)施意見》及相關(guān)政策精神，為加強(qiáng)對我校公益性崗位人員的管理，更好地為就業(yè)困難群體實(shí)施有效的重點(diǎn)就業(yè)援助，促進(jìn)就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本辦法。
一、安置對象
安陽市人社局為我校推薦安置的符合公益性崗位援助對象的就業(yè)困難人員。
二、崗位開發(fā)及崗位類型
按照“因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、滿負(fù)荷工作”的原則，根據(jù)我校實(shí)際積極開發(fā)符合公益性崗位援助對象就業(yè)困難人員專長的崗位。
結(jié)合公益性崗位人員的性別、年齡、原從事工種等要素，安置崗位主要為學(xué)生公寓管理、綠化、保潔、安全保衛(wèi)等。
三、崗位管理
（一）公益性崗位人員必須遵守用工單位的考勤制度。
1.按時上班、下班，不得遲到、早退；必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到，嚴(yán)禁私自委托他人代替工作。
2.有事、患病、婚喪、生育等必須按照相關(guān)規(guī)定請銷假，不得無故曠工（三日以內(nèi)可經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三日以上至三個月之內(nèi)須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三個月以上者須經(jīng)校長批準(zhǔn)）。
（二）公益性崗位人員必須遵守的工作守則和職業(yè)道德。
1.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制，服從用工單位工作安排。
2.工作期間要忠于職守，不消極怠工，不干私活，不擅離職守或串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。
3.愛護(hù)公物，不得貪污、盜竊或故意損壞學(xué)校財(cái)物。
4.提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。
5.團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
6.不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂。
7.關(guān)心學(xué)校，維護(hù)學(xué)校形象，敢于同有損學(xué)校形象和利益的行為作斗爭。
8.遵守學(xué)校的保密制度，不得泄露學(xué)校秘密。
(三)公益性崗位人員有下列情形之一的.，可以解除勞動合同：
1.通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；
2.達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自然終止的；
3.無正當(dāng)理由不能堅(jiān)持正常工作的；
4.非本人完成工作，另找他人代替的；
5.經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；
6.有違法行為或嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的;
7、連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的；
8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用工單位與公益性崗位人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
9.年度考核不合格的。
四、薪酬待遇
按照安陽市人民政府所公布的當(dāng)年度當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為公益性崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中由安陽市財(cái)政為公益性崗位人員補(bǔ)貼一部分工資，差額部分由我校補(bǔ)齊。
五、附則
（一）用工單位和公益性崗位人員雙方應(yīng)嚴(yán)格履行己方的權(quán)利、義務(wù)、職責(zé)。如發(fā)生爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；無法協(xié)商解決的，按國家現(xiàn)行法規(guī)和制度處理。
（二）國家相關(guān)的法律、法規(guī)調(diào)整時，以上條款及具體管理措施將依國家有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整。
（三）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
（四）本辦法自發(fā)文之日起施行。
公益性崗位管理制度 篇8
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)和管理，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，有效發(fā)揮政府社會管理和公共服務(wù)職能，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《重慶市就業(yè)促進(jìn)條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度所稱公益性崗位是指縣人力社保局及相關(guān)部門會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）共同開發(fā)符合社會公共利益需要，用以過渡性安置就業(yè)困難人員的協(xié)助管理和公共服務(wù)類的非營利性崗位。
本制度所稱用人單位是指在公益性崗位安置就業(yè)困難人員，與其簽訂勞動協(xié)議的村（社區(qū)）。
第三條公益性崗位主要包括：
（一）協(xié)助管理類崗位。主要指協(xié)助政府有關(guān)部門和職能機(jī)構(gòu)從事公共事務(wù)管理的非營利性服務(wù)崗位。具體包括但不限于以下崗位：基層就業(yè)服務(wù)協(xié)管、勞動仲裁調(diào)解、勞動保障協(xié)管、社會保險協(xié)理、扶貧開發(fā)、交通協(xié)管和文明勸導(dǎo)等。
（二）公共服務(wù)類崗位。具體包括但不限于以下崗位：公共環(huán)境綠化、公共環(huán)境衛(wèi)生保潔、公用設(shè)施維護(hù)、道路維護(hù)、助殘服務(wù)等。
第四條公益性崗位是過渡性援助崗位，公益性崗位招用的就業(yè)困難人員實(shí)行動態(tài)管理和退出機(jī)制，鼓勵公益性崗位就業(yè)困難人員通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
第五條符合公益性崗位從業(yè)人員的認(rèn)定范圍：
（一）男五十周歲、女四十周歲以上的登記失業(yè)人員；
（二）最低生活保障家庭的登記失業(yè)人員；
（三）零就業(yè)家庭的登記失業(yè)人員；
（四）離校兩年內(nèi)的登記失業(yè)高校畢業(yè)生；
（五）農(nóng)村建卡貧困戶中的登記失業(yè)人員;
（六）登記失業(yè)的殘疾人員；
（七）登記失業(yè)的復(fù)員退伍軍人；
（八）登記失業(yè)的刑滿釋放人員、戒毒康復(fù)人員；
（九）登記失業(yè)的化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工；
（十）縣政府確定的其他就業(yè)困難人員。
除第（五）條外，上述人員從業(yè)年齡均為男性16周歲以上60周歲以內(nèi)，女性16周歲以上55周歲以內(nèi)；第（五）條年齡原則上為男性16周歲以上70周歲以內(nèi)，女性16周歲以上65周歲以內(nèi)（時間截止20__年12月31日）。
第六條不符合公益性崗位的從業(yè)人員，包括但不限于以下人員：
（一）嚴(yán)重喪失勞動能力的人員，特別是持有有效《中華人民共和國殘疾人證》且等級為1、2級（或相當(dāng)于）的殘疾人員；
（二）已通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，包括企業(yè)就業(yè)、扶貧車間吸納、自主創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）等人員；
（三）已領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇人員等；
（四）公益性崗位工作由其他人頂替的.人員；
（五）已注冊有工商營業(yè)執(zhí)照的人員；
（六）申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的人員；
（七）從事公益性崗位已滿3年或者5年的人員；
（八）達(dá)到退休年齡的人員；
（九）不服從管理監(jiān)督和考核的人員；
（十）其他不符合安置條件的人員。
第七條公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)全額補(bǔ)貼（非全日制公益性崗位按照當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），具體金額以雙方所簽訂協(xié)議為準(zhǔn)，所需資金在縣級就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，按月足額發(fā)放補(bǔ)貼。
公益性崗位補(bǔ)貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員最長不超過5年（以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時年齡為準(zhǔn)）。
第八條公益崗位從業(yè)人員堅(jiān)持“誰使用，誰管理，誰考勤，誰負(fù)責(zé)”的原則，由用人單位實(shí)施動態(tài)管理。
（一）明確崗位設(shè)置。用人單位對申報的從業(yè)人員要從事安排該公益性崗位的工作，杜絕同一從業(yè)人員從事多個部門的公益性崗位。
（二）明確在崗工作考核。公益性崗位從業(yè)人員必須按照協(xié)議工作內(nèi)容從事相應(yīng)工作，工作量的確定以工作時長為依據(jù)，按照我縣最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月不少于50小時。用人單位可自主安排公益性崗位人員工作時間，并負(fù)責(zé)完善日常考核記錄，每月及時上報鄉(xiāng)社保所（或相應(yīng)公益性崗位開發(fā)管理的科室）備案。嚴(yán)禁從業(yè)人員存在空崗、掛崗、冒名頂替、達(dá)到退休年齡或者死亡等情況。
（三）明確定期檢查制度。鄉(xiāng)社保所及相應(yīng)公益性崗位開發(fā)管理的科室每季度對公益性崗位管理工作進(jìn)行定期不定期核查，用人單位對發(fā)現(xiàn)問題整改。
第九條公益崗位從業(yè)人員勞動協(xié)議期滿后，勞動關(guān)系終止。需要重新聘用的再予以續(xù)簽勞動協(xié)議。
第十條公益性崗位實(shí)行動態(tài)調(diào)整。對從事公益性崗位的人員要保持相對穩(wěn)定，原則上實(shí)行一年一申報制。對動態(tài)調(diào)整的公益性崗位要及時更換符合條件的人員，并將人員退出、調(diào)整、新錄用等資料及時上報鄉(xiāng)社保所（或相應(yīng)公益性崗位開發(fā)管理的科室），紙質(zhì)資料包括申請書、勞務(wù)協(xié)議、身份證復(fù)印件、就業(yè)困難人員憑證以及公示照片等。
出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位隨時解除勞務(wù)協(xié)議，及時報告鄉(xiāng)社保所（或相應(yīng)公益性崗位開發(fā)管理的科室），并將解除勞務(wù)協(xié)議書報縣人力社保局（或相應(yīng)主管部門）備案，同時停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：
（1）達(dá)到退休年齡或者死亡的；
（2）因身體健康狀況或者技能水平不適應(yīng)等原因而不能堅(jiān)持正常工作的；
（3）通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；
（4）無故曠工連續(xù)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；
（5）不服從管理監(jiān)督和考核的；
（6）有違法犯罪行為的；
（7）空崗、掛崗、冒名頂替，不能親自履行工作職責(zé)的；
（8）其他應(yīng)當(dāng)及時解除協(xié)議的情形。
第十一條加強(qiáng)公益性崗位違規(guī)情況的處理。凡不按政策開展工作，出現(xiàn)暗箱操作、優(yōu)親厚友、空崗、掛崗、冒名頂替、截留、挪用和虛報、冒領(lǐng)公益性崗位資金等違規(guī)行為，追回違規(guī)領(lǐng)取的公益性崗位資金，并依法依規(guī)追究當(dāng)事人的責(zé)任。
第十二條以上未盡事宜，由涉及相應(yīng)公益性崗位開發(fā)和管理的辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。
公益性崗位管理制度 篇9
第一章總則
第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，管好、用好、維護(hù)好農(nóng)村村級公益性設(shè)施，完善鄉(xiāng)村治理體系，提升鄉(xiāng)村治理水平，根據(jù)《高臺縣深入推進(jìn)農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享工作實(shí)施方案》和《高臺縣農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享工作實(shí)施細(xì)則（試行）》，制訂本辦法。
第二章村級公益性設(shè)施的范圍
第二條村級公益性設(shè)施是指以村民“一事一議”籌資籌勞為基礎(chǔ)，村集體投入和社會捐贈為補(bǔ)充，各級政府通過財(cái)政獎補(bǔ)方式建成的“村內(nèi)戶外”的公益設(shè)施。主要包括村組道路、村內(nèi)巷道、生產(chǎn)道路、濕地保護(hù)設(shè)施、人畜飲水設(shè)施、給排水設(shè)施及農(nóng)村污水設(shè)施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉(xiāng)村舞臺、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、公共環(huán)衛(wèi)設(shè)施、小型農(nóng)田水利設(shè)施、公共教育文化衛(wèi)生設(shè)施以及其他公益設(shè)施。
第三章管護(hù)機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第三條以行政村為基本單元，通過民主選舉方式組建村級公益性設(shè)施共管共享理事會(以下簡稱“理事會”)，為村民自治組織。理事會設(shè)理事長、副理事長各1名，理事一般不少于5人。理事會人選為常住本村群眾威望高、公道正派、熱心公益事業(yè)的村社干部、鄉(xiāng)賢、群眾認(rèn)可的村民，通過村民會議或村民代表會議民主選舉產(chǎn)生。為便于工作開展，理事會成員原則上在各村民小組都要有分布。理事會每屆任期5年。
第四條理事會在村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，接受村務(wù)監(jiān)督委員會監(jiān)督，每年向村“兩委”或村民會議（村民代表會議）報告工作。
第五條理事會負(fù)責(zé)村級公益性設(shè)施清理摸底、登記造冊，建立臺賬，制定管護(hù)制度；負(fù)責(zé)管護(hù)基金管理使用；負(fù)責(zé)日常巡查，掌握村級公益性設(shè)施運(yùn)行情況，排查安全隱患；組織村級公益性設(shè)施的常規(guī)性維修；提出公益性崗位設(shè)置意見，負(fù)責(zé)公益性崗位設(shè)置，人員選聘、宣傳引導(dǎo)、日常管理和考核。
第四章管護(hù)基金及管理
第六條以行政村為單位設(shè)立村級公益性設(shè)施共管共享管護(hù)基金（以下簡稱“管護(hù)基金”）。
第七條管護(hù)基金主要通過以下途徑籌措：省級財(cái)政每年給每個行政村投入1萬元，資金從省級下達(dá)市縣的一般性轉(zhuǎn)移支付中解決，縣財(cái)政每年給每個行政村安排2萬元。縣農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享工作協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）成員單位在項(xiàng)目安排時統(tǒng)籌考慮安排管護(hù)經(jīng)費(fèi)。還可以通過集體經(jīng)濟(jì)收益、社會捐助、“一事一議”等方式籌集。
第八條管護(hù)基金主要用于農(nóng)村村級公益性設(shè)施維修材料費(fèi)等支出，不得用于其它支出。基金使用由理事會提出使用意見，經(jīng)村“兩委”審議后實(shí)施。村級公益性設(shè)施維修所需人工由理事會組織村民投工投勞解決。
第九條管護(hù)基金實(shí)行村賬鎮(zhèn)管，專款專用，累計(jì)使用，滾動發(fā)展。管護(hù)基金不得調(diào)劑到別村使用。
第十條各鎮(zhèn)、村要定期將管護(hù)基金收支情況進(jìn)行公示，接受村“兩委”、村務(wù)監(jiān)督委員會、理事會和群眾的查詢、監(jiān)督。
第十一條領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要切實(shí)加強(qiáng)對共管共享資金的監(jiān)管，做到專款專用，確保將共管共享資金用到實(shí)處，要堅(jiān)決杜絕截留、擠占、挪用和騙取資金等違法違紀(jì)問題發(fā)生，對任何單位或個人滯留、截留、擠占、挪用和騙取共管共享資金的，按照《中華人民共和國預(yù)算法》《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。
第五章公益性崗位及管理
第十二條公益性崗位以行政村為單位設(shè)置。按照因地制宜、因事設(shè)崗，以崗定人、按需定員的要求，以行政村為單位設(shè)置，并與現(xiàn)有公益性崗位有機(jī)銜接，實(shí)行資源整合，避免重復(fù)設(shè)置。各行政村根據(jù)人口、所轄村民小組的多少及區(qū)位差別進(jìn)行差異化配置，行政村人口小于500人（含500人）的設(shè)置3個公益性崗位，大于500人小于1000人（含1000人）的設(shè)置4個公益性崗位，行政村人口大于1000小于20__人（含20__人）的設(shè)置5個公益性崗位，行政村人口大于20__人的設(shè)置6個公益性崗位。
第十三條公益性崗位類別主要設(shè)置道路維護(hù)、鄉(xiāng)村保潔、鄉(xiāng)村綠化、巡查值守、鄉(xiāng)村水電保障、鄉(xiāng)村養(yǎng)老服務(wù)、村級就業(yè)社保協(xié)管、鄉(xiāng)村公共安全管理、鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理等，從事鄉(xiāng)村公共服務(wù)工作。各鎮(zhèn)、村對每個崗位應(yīng)合理設(shè)定適當(dāng)工作量、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作規(guī)范。一種類別可以結(jié)合村情實(shí)際設(shè)置多個崗位，每個崗位只能安排1人，1人可兼多個崗位，崗位數(shù)控制在核定范圍之內(nèi)。
第十四條公益性崗位重點(diǎn)保證行政村村部所在地及人口集中的村民小組。地處邊遠(yuǎn)、人口居住分散的村民小組要積極組織動員村民承擔(dān)公益性設(shè)施管護(hù)任務(wù)，把村民培養(yǎng)成村內(nèi)公益性設(shè)施運(yùn)行管護(hù)的重要力量，實(shí)現(xiàn)管護(hù)人員村民小組全覆蓋。
第十五條公益性崗位人員主要職責(zé)是管護(hù)村組道路、村內(nèi)巷道、產(chǎn)業(yè)路、濕地保護(hù)設(shè)施、人畜飲水設(shè)施、給排水設(shè)施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉(xiāng)村舞臺、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、公共環(huán)衛(wèi)設(shè)施、小型農(nóng)田水利設(shè)施、公共教育文化衛(wèi)生設(shè)施以及其他公益設(shè)施，維護(hù)公共場所衛(wèi)生。
第十六條村級公益性設(shè)施管護(hù)應(yīng)當(dāng)按照保障村級公益設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)、發(fā)揮長期效益的原則，分類明確管護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和崗位人員職責(zé)。村組道路、村內(nèi)巷道、路面平整，無雜草、雜物，保持暢通無阻；村莊綠植綠化定期修剪維護(hù)，適時澆水松土，確保綠植林木成活率和保存率；水利設(shè)施定期檢查，保證橋梁、涵洞、水閘、水渠、進(jìn)出水口等設(shè)施設(shè)備完好且正常運(yùn)行；其他公益設(shè)施要保證設(shè)備安全，適時進(jìn)行維修管護(hù)，保持整潔清潔，確保正常運(yùn)行和使用。
第十七條公益性崗位人員選聘對象，優(yōu)先考慮建檔立卡貧困戶、再考慮失地農(nóng)民和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭中有勞動能力的人員，不得優(yōu)親厚友。每戶只允許有1人選聘為公益性崗位人員。
第十八條公益性崗位人選選聘，應(yīng)具備以下條件：
1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。
2.年齡在18-60周歲之間，男性身體條件允許的，可放寬至65周歲，有就業(yè)意愿和勞動能力，能勝任相應(yīng)工作，責(zé)任心強(qiáng)。
3.非低保對象（低保和公益性崗位不得重復(fù)享受）、非村干部家庭成員。
4.已聘為護(hù)林員、草管員的人員，不得重復(fù)選聘公益性崗位。
5.具有公益性崗位所在村戶籍，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
第十九條公益性崗位人員選聘程序：縣核定職數(shù)，符合條件人員自愿申請，理事會推薦，村“兩委”組織招聘，鎮(zhèn)審定，聘用協(xié)議原則上一年一簽，一年期滿考核合格，經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽，服務(wù)期限原則上為3年。
1.公告。鎮(zhèn)政府在村民活動較集中的醒目位置張貼選聘公告，公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（1）選聘資格條件、名額；
（2）選聘范圍、程序、方式；
（3）崗位職責(zé)、崗位報酬；
（4）報名方式和需要提交的相關(guān)材料；
（5）其他相關(guān)事項(xiàng)。
2.申報。符合條件的人員根據(jù)自身?xiàng)l件和意愿，向當(dāng)?shù)卮逦瘯陥螅峤幌嚓P(guān)資料。
3.審核。根據(jù)申報材料和選聘條件，鎮(zhèn)政府組織對申報材料進(jìn)行審核。
4.考察。重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、生活狀況及崗位適應(yīng)程度。考察可以由鎮(zhèn)政府組織村“兩委”、村民小組長、包村干部等采取談話、查閱資料、實(shí)地調(diào)查走訪等方式進(jìn)行。
5.評定。鎮(zhèn)政府組成評審組，對符合條件的人員進(jìn)行打分排序，研究確定擬聘的鄉(xiāng)村公益性崗位人員。
6.公示。鎮(zhèn)政府對擬聘的.鄉(xiāng)村公益性崗位人員名單在行政村的醒目位置進(jìn)行張榜公示，征求村民意見，公布舉報電話。公示期不少于3天。
7.聘用。按照鄉(xiāng)村公益性崗位“誰開發(fā)、誰負(fù)責(zé)、誰管理、誰整改”的原則，實(shí)行“縣定、鎮(zhèn)聘鎮(zhèn)管、村用”的管理機(jī)制，公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報經(jīng)部門單位審定后，由鎮(zhèn)政府與其簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議等相關(guān)資料報縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局備案。
8.崗前培訓(xùn)及安排上崗。聘用人員確定后，縣人社局指導(dǎo)各鎮(zhèn)按照崗位類別組織崗前培訓(xùn)，使其掌握崗位所需的基本規(guī)范和技能，熟悉崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求，并及時安排上崗開展工作。
第二十條公益性崗位補(bǔ)貼資金，主要通過縣級財(cái)政列支的辦法來解決。各鎮(zhèn)要為聘用人員依法繳納人身意外傷害保險，所需費(fèi)用統(tǒng)一由縣財(cái)政承擔(dān)。
第二十一條公益性崗位人員每人每月補(bǔ)貼不少于500元，原則上按月發(fā)放，各鎮(zhèn)將各村公益崗位報酬匯總后，每月25日前經(jīng)行業(yè)部門審核后，由縣財(cái)政局經(jīng)惠民資金管理系統(tǒng)將崗位報酬轉(zhuǎn)入公益性崗位人員個人賬戶。
第二十二條有以下情形的應(yīng)退出公益性崗位：
（一）不認(rèn)真履行公益性崗位職責(zé)的；
（二）入學(xué)、服兵役、戶口轉(zhuǎn)出本村的、移居本村之外的；
（三）刑事犯罪的；
（四）終止就業(yè)需求的；
（五）由他人長期頂替上崗的；
（六）通過其他渠道已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；
（七）經(jīng)認(rèn)定其他不適合繼續(xù)擔(dān)任公益性崗位的。
第二十三條對公益性崗位人員考核實(shí)行平時考核和年終考核相結(jié)合的辦法，考核內(nèi)容主要包括履行崗位職責(zé)，遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律等情況。凡平時考核和年終考核不合格人員，用人單位提出建議，經(jīng)相關(guān)部門審核后，取消其服務(wù)資格，并停發(fā)崗位補(bǔ)貼。
第二十四條公益性崗位人員實(shí)行動態(tài)管理，出現(xiàn)空缺時，由理事會及時提出補(bǔ)充方案，經(jīng)鎮(zhèn)政府研究，報主管部門同意后，按程序聘任。凡有人員退出時，用人單位在當(dāng)月月底前報告主管部門，停止發(fā)放崗位報酬。
第二十五條公益性崗位人員培訓(xùn)，由縣人社局指導(dǎo)，各鎮(zhèn)根據(jù)工作需要及時開展有針對性的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，保證具備相應(yīng)的技能和服務(wù)能力。
第六章監(jiān)督管理
第二十六條領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、鎮(zhèn)進(jìn)行考核，鎮(zhèn)負(fù)責(zé)對村進(jìn)行考核，督促各級各部門履行職責(zé)，發(fā)揮作用。理事會要加強(qiáng)對村級公益性設(shè)施管護(hù)人員的日常檢查考核，將檢查考核結(jié)果作為續(xù)聘公益性崗位人員和落實(shí)其他相關(guān)惠農(nóng)政策的重要參考。對理事會不履職盡責(zé)的、不依規(guī)合法使用管護(hù)基金的，公益性崗位人員選聘優(yōu)親厚友、空崗掛崗、虛報冒領(lǐng)、騙取補(bǔ)貼資金等違紀(jì)違規(guī)行為，依照有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
第二十七條理事會要加強(qiáng)對村級公益性設(shè)施管護(hù)人員的日常檢查考核，將檢查考核結(jié)果作為續(xù)聘公益性崗位人員和落實(shí)其他相關(guān)惠農(nóng)政策的重要參考。對理事會不履職盡責(zé)的、不依規(guī)合法使用管護(hù)基金的，公益性崗位人員選聘優(yōu)親厚友、空崗掛崗、虛報冒領(lǐng)、騙取補(bǔ)貼資金等違紀(jì)違規(guī)行為，依照有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
第二十八條用人單位要對選聘過程公告、公示等環(huán)節(jié)采取拍照、攝影等方式，做好紀(jì)實(shí)留存。各成員單位對選聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對反映的選聘工作中的有關(guān)問題，縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及有關(guān)成員單位及時核實(shí)、查處，對反映的有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的擬聘用人員，取消聘用資格。各主管部門定期對用人單位日常管理、聘用人員履行崗位職責(zé)以及補(bǔ)貼資金使用情況進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
第七章附則
第二十九條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
第三十條本辦法由中共高臺縣委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
公益性崗位管理制度 篇10
在社會飛速發(fā)展，時代不斷變革的形式下，適應(yīng)激烈的競爭機(jī)制，使企業(yè)發(fā)展立于不敗之地，公司必須全面提高員工的綜合素質(zhì)，為此制定如下規(guī)章制度：
一、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、維護(hù)集體榮譽(yù)。
二、端正工作態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。
三、愛護(hù)公司財(cái)務(wù)和手中工具，如有損壞照價賠償，不準(zhǔn)使用公司財(cái)務(wù)為個人謀取利益。
四、全體員工必須按時上下班，上班期間必須講普通話，拜訪客戶前必須填寫外出工作表。
五、遵守作息時間，不得擅離職守，工作時間內(nèi)不做與本職工作無關(guān)的事，不去與自己工作無關(guān)的部門流竄。
六、嚴(yán)禁攜帶危險品進(jìn)入工作區(qū)域，厲行節(jié)約，杜絕各種事故及浪費(fèi)事件發(fā)生。
七、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)把公司以外的人和與公司無業(yè)務(wù)來往的人帶入工作區(qū)域。禁止向外單位人或個人泄露公司的任何事宜。
八、遵守國家法律和公司規(guī)章制度，禁止：黃、賭、毒行為。
九、共同維持公共衛(wèi)生，不浪費(fèi)公司任何資源，不得隨地吐痰，亂扔雜物。
十、充分發(fā)揮廣大員工的主觀能動性，積極為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，按時完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)。