保安管理制度十篇

保安管理制度 篇1

　　1、實行統一標準,統一規范,長久保持。

　　2、制定宿舍值日表,當天值日人員按要求打掃,非值日人員有監督權。

　　3、嚴禁非本宿舍人員在宿舍逗留,聊天超過半個小時以上。

　　4、不準在宿舍內大聲喧嘩,吵鬧,嚴禁0:00過后開燈,所有人員按時就寢。就寢前需關好門窗。

　　5、養成良好的節能習慣,宿舍無人時,保證所有用電設施處于關閉狀態。

　　6、嚴禁在宿舍賭博,酗酒。

　　7、嚴禁光背,穿短褲在宿舍外逗留。

　　8、未經他人同意,嚴禁翻閱、動用他人物品和在他人床上休息。

保安管理制度 篇2

　　保安人員值勤管理規定

　　一、上崗時必須著制式服裝配帶保安帽,帶上工牌號,服裝時刻保持整齊化,提高警惕、保障酒店安全萬無一失。

　　二、上下班人員必須交接清楚并填寫有關事項,值班日記以及未解決的問題說明,交于下一班。

　　三、值班時不允許與大廳服務人員嬉笑、打鬧、閑聊、不允許坐在沙發上等與值勤無關的事項。

　　四、白班2小時北門保安與南北進行換崗,值勤中北門負責車場車輛管理以及大廳安全,突發事業應急。南門保安負責監控監察以及全樓安全巡查,每2小時巡查一次以及外來人員安全檢查,2小時南北保安與北門保安進行崗位交換繼續履行上述規定。

　　五、夜班保安值勤北門保安負責大廳安全,車輛指揮登記,車輛半小時巡查一次,堅決不允許坐在大廳(24:00前),24:00點后可以適宜坐沙發休息,但必須30分鐘前往車場全方位巡查一次。12點前南門保安負責同白天巡查相同,準時12點關閉鎖好南門,兩名保安都在北門值勤,一人負責樓上巡查、另一名負責車場、大廳安全巡查區域。所有住房客人停車位全方位巡查,并且檢查到樓后小門處,兩人互換時間不定,樓上不能超過1個小時,車場不超過30分鐘,兩名保安2小時交換工作崗位,繼續履行上述規定。

　　六、在值勤過程中若不按規定執行,有禁不行、有禁不上,在領導檢查過程中發現保安違規現象,嚴肅處理。

　　民警提示

　　l住宿請出示本人有效身份證件登記;

　　l來訪和同宿賓客請主動到前臺登記;

　　l貴重物品請寄存前臺或自行妥善保管;

　　l隨行車輛請有序停放,意安全。紫藍色底

　　立成酒店安全提示

　　l住宿請出示本人有效身份證件登記;

　　l貴重物品請寄存前臺或自行妥善保管;

　　l如有丟失,酒店概不負責。

　　l來訪和同宿賓客請主動到前臺登記;

　　l嚴禁私自留宿外來人員或將房間轉讓他人入住;

　　l休息和外出時請注意關好門窗;

　　l房卡丟失請及時和前臺聯系;

　　l住宿期間請勿高聲喧嘩和臥床吸煙;

　　l酒店范圍謝絕攜帶寵物;

　　l店內嚴禁黃,賭,毒;

　　l隨行車輛請有序放,注意安全,勿將貴重財物置于車內,并請鎖好車車門;門前停車廠屬于公共設施,可供您免費停放車輛,本酒店不負保管和損壞賠償之責任。

　　您的安全是我們最大的心愿!

　　立成商務酒店

　　紅色底水牌里放

　　車場溫馨提示

　　尊敬的'賓客:

　　您好,當您停妥車輛,請勿將貴重財物置于車內,請鎖好車門,您的安全是我們最大的心愿!

　　門前停車場屬于公共設施,可供您免費停放車輛,本酒店不負保管和損壞賠償責任。

　　謝謝合作!

　　立成商務酒店

　　黃色底

保安管理制度 篇3

　　一.目的：

　　為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本制度。

　　二.適用范圍：

　　本公司所有保安人員。

　　三.權責：

　　人力資源部負責本制度的制定、修訂及執行的監督，總經理核準執行。

　　四.內容：

　　4.1工作守則：

　　4.1.1保安人員為公司形象的代表，必須做到：

　　1.精神飽滿。

　　2.紀律嚴明。

　　3.禮貌待人。

　　4.反應迅速。

　　4.1.2主要任務：

　　1.保障公司財產及員工的人身安全。

　　2.維護公司各項規章制度。

　　3.維護廠內正常秩序。

　　4.協同人力資源部處理相關事宜。

　　4.2保安職責：

　　4.2.1共同職責：

　　1.值班時，應著制服，隨身攜帶對講機，保持通信聯絡。

　　2.督導員工打卡，按規定穿工衣、戴廠證。

　　3.上班時間，員工憑放行條外出，車輛憑派車單外出，無單者保安有權阻止其外出。

　　4.不準在保安室閑聊或做與工作無關的事。

　　5.不定時巡察廠內各區域，對廠內物品進行檢查，防止意外事件的發生。

　　6.廠內如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或人辦資源部處理。

　　7.不定時巡察各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全。

　　8.保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛生。

　　9.監管公司所有消防器材，定期舉行消防演練。

　　4.2.2值班規定：

　　1.各崗位保安必須保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責。

　　2.熱情接待來訪人員，總經理、副總經理及貴賓來訪時應敬禮問好。

　　3.堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保安室。

　　4.值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、聽收錄機、監守自盜。

　　5.保安人員進入廠區和餐廳時，應穿制服，配戴廠證，并糾正違紀人員，維護廠內秩序。

　　6.早上7：00打開寫字樓及辦公室大門，晚上10：00鎖閉寫字樓大門、辦公室大門及通向倉庫和生產部的小門；于生產部上班前一小時打開生產部大門。

　　7.加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。

　　4.3門禁制度：

　　4.3.1人員進出管理：

　　1.員工出入廠門時，應將廠證戴于左胸前。對違紀且態度惡劣者，保安應記下其姓名、部門，交人力資源部處理。

　　2.節假日及上班以外時間，如果公司生產部沒加班，后門保安應阻止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核并登記。

　　3.員工上班時間出廠應持部門主管核準的放行條，有攜帶物品時，須有副總以上檢核，無放行條時，保安有權限制止其外出。（特殊情況應解釋清楚并備案）

　　4.員工應自覺維護廠內及宿舍環境衛生，保安有權制止亂扔果皮紙屑以及在廠內邊走邊吃東西的行為。

　　5.被公司除名及離職人員，保安應憑核準后的放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的公司物品出廠。

　　6.外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，并持有效證件登記后發放訪客接洽單進入。

　　7.上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。下班后如需在公司前門保安室會客者，會客時間為：17：30－21：00，節假日8：00－21：00。

　　8.員工須從公司前門出入。前門放行時間：17：30-23：30，節假日8：00-00：00。

　　9.所有須進入宿舍樓的來訪人員須經副總經理以上批準后方可進入。非本廠人員一律不準在公司宿舍住宿，特殊情況須經總經理核準。

　　4.3.2車輛進出管理：

　　1.本公司車輛外出，須持副總經理以上簽核的派車單交保安登記。

　　2.外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時，保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由副總經理或代理人在放行條出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行。

　　3.所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門時，必須下車推行。

　　4.3.3物品進出管理：

　　1.員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記。

　　2.攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有副總經理以上審核，在放行單據攜帶物件一欄上注明，經核實無誤后方可出廠。

　　3.廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。

　　4.提交的小件物品、信函、文件等應由保安代收發，保安應及時準備做好收、發工作，并例行登記。

　　5.對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。

　　4.3.4嚴禁進廠的外來人員：

　　1.攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。

　　2.不明身份、衣冠不整的人員。

　　3.推銷產品及收購廢品的人員及車輛。

　　4.非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者。

　　5.來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。

　　6.來訪人員不能出示有效證件者。

　　4.3.5嚴禁進廠的公司員工：

　　1.攜帶違禁物品者。

　　2.邊吃東西邊走者。

　　3.不戴廠證者。

　　4.上班穿拖鞋、短褲、背心者。

　　5.衣帽不整、形象太差者。

　　6.未經主管核準擅自帶客參觀者。

　　7.已離職者。

　　4.3.6嚴禁出廠人員、車輛及物品：

　　1.人員與車輛出廠時拒絕檢查者。

　　2.貨物出廠無出門條或所裝貨物與放行條不符合者。

　　3.雖有放行條，但放行條注明貨物未經副總以上或職務代理人簽核者。

　　4.本廠車輛外出，無派車單者。

　　5.員工上班外出，無放行條者。

　　6.員工出廠，攜帶物品，放行條上無副總以上簽核者。

　　7.員工攜帶物品有放行單據，但物單不符者。

　　4.3.7檢查時應注意的事項：

　　1.不可觸及人身。

　　2.主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作器具等公司財物為主。

　　3.檢查時態度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解。

　　4.嚴禁公報私仇，故意刁難。

　　4.4突發事件的處理：

　　4.4.1遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著。

　　4.4.2遇打動、偷盜等危害廠區安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯絡，并立即打當地派出所電話報警，處理完事件后，應將事情經過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保護好現場。

　　4.4.3員工之間發生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，并制止事態的發展，本廠員工與外廠人員發生爭吵、斗毆等行為，應協助調解，并及時報告保安隊長處理。

　　4.4.4員工發生急病或工傷應立即通知保安隊長和人力資源部，以便安排廠車及時送往醫院治療。

　　4.5工作交接：

　　4.5.1值班狀況交接：

　　1.按時交接班，詳細了解上一班值班情況。

　　2.查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件。

　　3.檢查來訪人員情況。

　　4.上級規定或指示的事項。

　　5.送貨或寄存物品的轉交。

　　4.5.2警具、警械的.交接：

　　1.交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態。

　　2.接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍。

　　3.接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任。

　　4.所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投放正常使用，否則，由接班保安負責。

　　4.6查勤及巡邏

　　4.6.1目的：為了加強保安勤務管理，做好保廠護舍工作。

　　4.6.2內容：

　　1.隊長對保安崗哨及人員堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規范行為。

　　2.查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次。

　　3.在查看時發現有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據。

　　4.每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交人力資源部審查。

　　5.查勤內容：

　　a)保安儀容儀表

　　b)當班保安日志。

　　c)物件簽收事宜。

　　d)人、車、物出廠稽查。

　　e)異常事件的處理。

　　f)保安的巡邏事項。

　　6.保安巡邏內容：

　　a)員工著裝穿戴及廠證佩帶。

　　b)上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現象。

　　c)員工的上下班打卡。

　　d)滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過無效期。

　　e)消防栓是否供水。

　　f)防火標志、疏散方向標志是否正確。

　　g)消防通道是否暢通。

　　h)作業現場有無隱患。

　　i)水電設施是否正常。 j)洗手間衛生。

　　k)樓梯、通道、公共區域衛生。

　　l)辦公室衛生。

　　m)房間衛生。

　　n)餐廳衛生。

　　o)地面、水溝衛生。

　　p)門窗安全及衛生。

　　q)晚上00：00以后宿舍內有無熄燈。

　　r)有無其它異常情況。

　　4.7考核辦法：

　　4.7.1考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執行廠規、廠紀，履行保安職責，保證公司財物及人員的安全。

　　4.7.2考核內容：

　　1.服從執勤日程安排，認真做好上下班交接及填寫好值班日志。

　　2.按規定著裝，穿制服，打領帶、扎腰帶、戴帽子、配帶標志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛生。

　　3.熱情接待來訪人員，注意接電話的禮節。

　　4.自學遵守廠紀廠規，隨時督導員工遵守制度，與同事之間互相協助及團結。

　　5.堅守崗位，當班期間對責任區物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關的事。

　　6.遇緊急情況的處理和其他崗哨的支援。

　　7.積極參加有關保安及消防安全的訓練、組織活動和部門主管指派的其他義務活動。

　　8.對公司規章制度及保安有關規定的了解與執行。

　　9.對公司物品的保護及警具警械的保養、愛護與配帶。

　　10.品行端正，言行誠信，忠于職守。

　　4.7.3評分標準：

　　1.依據考核內容，對保安人員執行廠規、保安職責情況作出評定。

　　2.考核內容每條10分，總分100分，根據工作表現列出分數高低，并排出名次。

　　3.每月考核一次，連續三次前三名者，給予嘉獎一次，連續三次第一名者，給予記功一次，連續三次名列最后一名者，給予記過處分。以作為年終評核加薪的參考。

　　4.8獎懲條例：

　　4.8.1獎勵：

　　1.有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發放獎金：

　　a)維護公司利益，有具體事跡者。

　　b)熱心服務，有具體事跡，足可為其它員工楷模者。

　　c)工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者。

　　2.有下列事跡之一者，給予記大功一次或發放獎金：

　　a)遇有意外或突發事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。

　　b)維護公司安全，冒險執行任務，避免重大損失者。

　　c)維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

　　d)具有其他重大功績，足為他人表率者。

　　4.8.2懲罰：

　　1.凡保安人員有下列情形之一者，視情節輕重予以除名或記大過。

　　a)工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。

　　b)當班酗酒或睡覺者。

　　c)監守自盜者。

　　d)因工作失職造成本公司損失5000元以上者。

　　e)對來賓言語輕浮、下流或粗暴無禮者。

　　f)對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。

　　g)暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者。

　　2.有下列情況之一者，給予記過處分或罰款50元。

　　a)值班時看小說雜志，寫私人信件者。

　　b)利用上班時間，做與工作無關的事情者。

　　c)交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。

　　d)不請假外出，晚上不歸者。

　　e)對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。

　　f)值班時間，電話及對講機私用，影響勤務者。

　　g)未經許可，擅自調班者。

　　3.有下列情況之一者，給予警告處分或罰款20元。

　　a)不穿制服，不戴廠證或儀容不整者。

　　b)滿口污言穢語者。

　　c)對來訪人員未能嚴格檢查，未發放訪客接洽單而放行者。

　　d)對違反安全、衛生管理規定的人員，未加制止，視而不見者。

　　e)對員工不戴廠證不加詢問而放入廠者。

　　f)未能按時打掃保安室內外衛生，造成保安室秩序混亂者。

　　g)不執行本辦法者。

　　4.9本辦法由人力資源部負責解釋。

　　五.工作記錄

　　5.1《員工進出登記簿》

　　5.2《訪客登記簿》 5.3《保安值班日志》

　　5.4《保安查勤日報》

　　6.相關/支持性文件

　　6.1《衛生、秩序和安全管理制度》

　　6.2《人事管理制度》

　　6.3《宿舍管理制度》

　　6.4《辦公室管理制度》

保安管理制度 篇4

　　第一章總則

　　第一條、為了加強保安隊伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員在值勤和執行任務時有所依據，當好企業衛士，確保公司人員、財產、治安、消防安全，特制定本制度。

　　第二條、本公司保安崗位24小時執勤不間斷；當值保安認真做好安防工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。

　　第三條、保安人員代表本公司執行相關規章制度，公司其它部門員工應配合保安人員工作。

　　第二章職責

　　第四條、主要職責

　　1.責任范圍：適用于本公司所管轄全部區域。

　　2.貫徹執行公司關于內部安全保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度，對職責范圍內的保安工作全面負責。

　　3.依據制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。

　　第五條、門衛崗位職責

　　1.遵紀守法，遵守公司的各項規章制度；值班時應著制服，服從管理、恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。

　　2.嚴格執行《保安管理制度及崗位職責》，堅守崗位，發現問題及時處理、匯報。

　　3.不得酒后上崗或擅離職守，須正規正確佩戴廠牌，禁止在保安室內吸煙。

　　4.對非本公司的人員、車輛進出要實行查詢登記。

　　5.所有物品出公司必須憑公司職能部門書面通知方可放行。

　　6.及時做好報紙、快遞/信件的收發工作。

　　7.保持門衛室環境衛生，物品保管整齊有序。

　　8.上下班時間(上班時間為8:30、下班時間為17:30)的前后10分鐘須到大門口站崗，維持監督打卡秩序，迎送職工上下班。如未佩戴廠牌的員工禁止出入公司。

　　9.執勤期間要做到大門隨開隨關，關閉時大門不留缺口；門衛室時刻保持有人，杜絕閑散人員進入。

　　10.依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。

　　11.如門衛室有設施損壞，需填寫報修單交至負責人處。

　　12.完成領導交付的其他任務。

　　第三章行為準則

　　第六條、治安安全管理

　　1.保安值班要高度戒備，維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序；維護公司內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。

　　2.加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理。對于正在發生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問，情節嚴重的可直接撥打110并上報公司領導。

　　3.對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告。支持、協助相關安全人員履行工作職責。

　　第七條、人員出入管理

　　1.任何外來人員因事需進公司必須填寫《來訪登記表》，內容包括姓名、單位、事由、時間、車號、聯系部門及人員等，門衛應電話向被訪人員或部門核實后方可放行，無正當理由、不填寫《來訪登記表》者不得進入公司。

　　2.外來人員出公司時，將經被訪人簽字的《來訪登記表》交門衛核對注銷后，方能離開公司，如攜帶物資出公司必須出具經負責人審批同意后的《放行條》，方能放行。

　　3.廠區內臨時作業，需安排外單位人員進公司施工，用工部門應事前將施工期限、人員名單報總經辦，并須領取《臨時出入證》，施工期間，外來施工人員憑證進出公司，并且佩戴《臨時出入證》，否則保安將要求其離開公司。

　　4.凡已與我公司解除勞動關系、勞務關系者，視同外來人員按以上1、2條執行。

　　5.非工作時間外來人員無預約一律謝絕訪問。

　　6.不明身份、衣冠不整、神色有異者不得進入公司。

　　7.如遇態度惡劣，強行闖入者，門衛應立即上報辦公室或公司相關領導處理。

　　8.各類團隊來公司參觀，參觀者須憑單位介紹信和帶隊人身份證到公司辦公室辦理預約手續，經分管領導批準后由辦公室通知門衛放行；未經公司領導批準，任何人不得將外來人員帶入生產區域參觀、拍照錄像。

　　9.上級單位領導來公司調研、指導工作，由總經辦人員在門口迎接的，門衛應予以放行。

　　第八條、車輛出入管理

　　1.外來車輛因事出入公司時，需填寫《來訪登記表》，不填寫者不得入內。

　　2.門衛應對外來車輛進行引導，維持停放秩序。

　　3.加強對車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險或易燃物品，發現異常立即上報處理，隨時與辦公室保持聯絡，密切協作，保證車輛安全。

　　4.進出車輛如有損壞公司財物，門衛應立即報告辦公室或公司相關領導處理。

　　第九條、物資出入管理

　　1.公司物資

　　物資出公司時，須由主管部門開具《放行條》，由相關人員填寫，部門負責人簽字，分管領導審批后，門衛核對物資無誤后方可放行。

　　2.外來物資

　　a.供貨商送貨入庫時，應辦理外來人員登記手續，出公司時，門衛根據物資入庫票據或主管部門開具的

　　《放行條》，核對無誤方可放行。

　　b.外來運輸車輛進入公司時，門衛需了解物品情況，如有危險品等須向相關負責人核實后方可放行。

　　第十條、日常安全巡邏管理

　　1.保安管理辦公室根據各部位具體情況和安全管理的需要，確定或調整保安巡檢線路，安排固定安全哨位，并排定保安班組以及對人員、物資進行分配。

　　2.保安人員應熟練掌握安全裝備的使用，了解配置地點。緊急事發生時應鎮靜，以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：

　　a.判斷情況若尚可解決消除時，速采取行動，并報告上級。

　　b.判斷事故無法解決，應急速通報有關部門。

　　c.日間災害急報有關負責人，夜間災害除急報有關負責人外，判斷情況報派出所110、消防單位119或救護單位120。

　　d.夜間或休假日近鄰發生災難時，應將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報有關負責人。

　　e.保安在當值時間出現周界監控報警或接到中控室警報通知，須迅速確定方位、立即出動處理，并且及時向中控室或公司領導回饋現場狀況，如狀況危急須即時聯系當地派出所；事后填寫《治安報警處理記錄表》。

　　3.白班每2小時巡邏一次。當值保安進行首次巡邏，并按規定將巡邏情況記錄在《保安值班記錄》。辦公室可根據需要調整巡邏間隔時間，保安個人不得擅自變更。

　　4.保安在巡邏時必須時刻保持警惕、多聽多看，發現可疑的人或事應及時處理，并報告公司相關負責人。

　　5.正常工作時間(8:30—17:30)結束后，對公司公共部位進行巡邏，檢查水電、門窗是否關閉。

　　6.如發現火警應立即采取合理措施，并及時通知相關部門領導。

　　第十一條、意外事故

　　1.員工急病，即刻通知辦公室，及時派人送往醫院治療或撥打120，及時報備公司領導。

　　2.發現火災應立即趕到失火現場查看，若發生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案，且通知相關領導至現場，保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務。火勢熄滅后應清查人員及物品所害情形，并保持完整現場，以供警方處理。

　　第十二條、糾紛事件處理

　　a.對糾紛事件，保安員應穩定事態的發展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態的`擴大。

　　b.發生打斗，應迅速予以制止，將當事人交由公司領導處理為原則，如當事人不聽制止時，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。

　　c.打斗現場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現場復雜化，應將肇事者帶離現場再行處理。

　　d.事態有愈超嚴重態勢，應立即請派出所協助處理。

　　e.注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰局，喪失理智。

　　f.若為下班時間，應即刻電話通知公司相關領導；有安全之慮時，即刻撥打110尋求協助。

　　第十三條、不良分子前來滋事處理

　　a.保安人員不得與不良分子對打。

　　b.關閉大門和所有出入口，勿使不良分子進入尋釁滋事。

　　c.通知后勤人員和公司領導前來支援處理。

　　d.認清來著容貌、特征、人數、有無攜帶刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據。

　　e.將狀況報告公司領導并隨時保持聯絡，若下班以后應立即通知派出所并電話聯絡相關領導。

　　第十四條、被盜事件

　　1.發現竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請處理，事后做好記錄。

　　2.聯系公安部門，保持失竊現場原樣，便于取證。

　　第四章緊急或意外事故處理

　　第十五條、請示報告制度

　　1.保安員遇有緊急情況和重大問題時，要及時、具體、準確地向上級領導請示、報告

　　2.對上級領導和主管部門有關處置緊急情況的指示，要立即、堅決執行，執行結果要及時回饋。

　　第十六條、工作考核

　　1.保安與員工同時記錄指紋考勤，公司按各人的考勤按實際出勤天數記發工資。

　　2.保安因個人原因需請事假、病假（病假須有鎮級以上醫院開出的病假單）或調班者，必須報告總經辦同意后方可休假或調班。病事假一律按休息天數計扣工資。

　　3.未嚴格執行人員出入管理，放行外來人員。

　　3.1一經發現第一次即作書面“警告”通告批評。

　　3.2一經發現第二次即作書面“警告”并罰款200元。

　　3.3一經發現第三次即作書面“警告”并直接辭退。

　　4.所有員工及保安人員禁止在保安室內吸煙。

　　4.1一經發現第一次即作書面“警告”通告批評。

　　4.2一經發現第二次即作書面“警告”并罰款200元。

　　4.3一經發現第三次即作書面“警告”并直接辭退。

　　5.未嚴格執行車輛出入管理，放行外來車輛，一經發現即作書面“警告”并罰款200元處罰。

　　6.未嚴格執行物資出入管理，造成公司損失，視情節輕重作書面“警告”或開除處罰，并賠償公司損失。

　　7.未嚴格執行日常安全巡邏，視情節輕重作書面“警告”或辭退處罰。

　　8.未履行門衛崗位職責，作出有損公司形象的行為，視情節輕重作書面“警告”或辭退處罰。

　　9.未按要求執行門衛交接班，造成權責不清，所經手班組相關人員共同承擔責任。

　　10.違反門衛工作紀律，視情節輕重作書面“警告”或辭退處罰。

　　11.每發生一次“警告”、連續一個月累積發生三次、一年內累積發生三次者，須罰款500元并視情節輕重還將作辭退處理。

　　12.如在值班過程中挽回公司物資流失，發現不安全隱患，避免公司經濟損失的，公司將視情況給予表彰、獎勵。

　　第十七條、工作態度

　　1.對工作具有責任心、熱情、敬業精神和職業道德。

　　2.對自身的責任心：鉆研業務、工作認真、上進心。

　　3.同事之間的協作力、包容、配合、團結。

　　4.對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀。

　　5.對待來訪人員的態度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢。

　　第十八條、日常行為規范

　　1.愛護公司公共財產、不隨意破壞、挪為私用；

　　2.及時清理、整理個人工作用具，保持工作環境的干凈整潔；

　　3.辦公桌上不放與工作無關的用品；

　　4.未經同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。

　　第十九條、保安工作紀律

　　根據《保安服務管理條例》等有關規定和對公司及員工人身財產安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：

　　1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人。

　　2.扣押、沒收他人證件、財物。

　　3.阻礙依法執行公務。

　　4.參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。

　　5.刪改或者擴散監控影像資料、報警記錄。

　　6.侵犯個人隱私或者泄露公司商業秘密。

　　7.儀容不整，言語行為輕浮、粗暴無禮。

　　8.值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。

　　9.對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。

　　10.脫崗、漏崗、睡崗、遲到、早退、夜班值班人員睡覺。

　　11.未經許可擅自調班。

　　12.暴行犯上，不服從指揮。

　　第五章附則

　　第二十條、本制度由總經辦負責解釋，并根據施行情況適時修訂。

　　第二十一條、本制度自公布之日起施行。

保安管理制度 篇5

　　一、工作時間不準做影響工作或與工作無關的事情(喝酒、吃零食、閑聊、下棋等)。

　　二、工作時間應統一著工作服、佩戴證件，不得穿背心、短褲、拖鞋等。

　　三、保持制服的清潔平整，不得翻卷衣領、褲腳，上班前必須整理儀表，不得留長發、胡須，上班時要保持良好的姿態。

　　四、保安隊員不得說粗話、臟話、假話及不利于團結的話，推行“文明執法”，提倡“微學服務”，杜絕不良現象發生。

　　五、保安隊員巡邏時A至B點不安排巡邏時間，不定時巡邏A點鐘到C巡邏，B點到E點巡邏，停車場售票處安排1個人。巡邏期間不準吸煙。

　　六、保安隊員巡邏要做到：多查、多看、多走、多巡，必須要做到。

　　七、保安隊員“請假、工傷、病假”必須要做到請示主管領導，經主管領導批準后方可請假，必須做到下級服從上級，違者作扣除考核獎。

　　八、每天做好交接班記錄，如實把情況寫進交接本子里。主管領導上班前每天檢查交接記錄，有事情及時匯報上級領導。

　　九、值班人員用餐時必須有人員值班，不得空崗用餐，一旦發現異常情況，可以處理的處理，不能處理的匯報上級。

　　十、外執勤人員必須按規定經常巡邏注意位置(綠化地、停車場小賣部、路標、路牌等)，發現可疑的人要查問清楚，防止盜竊、丟失情況的發生。

保安管理制度 篇6

　　1、堅守崗位，上班期間不看書報或做其他任何事情，不脫崗。

　　2、做好安全保衛工作，防火防盜，發現問題及時向相關領導報告。

　　3、按時開門落鎖(包括教學樓和科教樓所有的拉閘門和一年級的防盜門)，每天放學后及時關燈關電。

　　4、每晚落鎖(落鎖時間夏季18：00，冬季17：00)前必須對全校園內進行一次安全檢查。特別注意教學樓拉閘門是否上鎖。

　　5、20：30分—凌晨6：00分這一時段堅持全校隨機性巡邏3-5次。

　　6、遇到重大活動和衛生檢查，聽從總務主任安排，加強打掃及其他工作。

　　7、參加學校整體突擊勞動，聽從臨時調遣。

　　8、配合學校及時粘貼標語、懸掛橫幅。

　　9、另外職責詳見《門衛管理細則》、《安全防范制度》，請保安人員務必嚴格遵守。

　　以上各條須切實做到，如有違紀一經發現，每違犯一條扣發工資5—50元，造成嚴重后果的酌情加重處罰，直至追究刑事責任。

保安管理制度 篇7

　　1. 目的

　　為了樹立良好的企業形象,維護企業財產和員工的安全,特制定本制度。

　　2. 適用范圍

　　適用于集團各子公司保安人員管理。

　　3. 工作守則

　　3.1 保安人員為公司的形象代表,必須做到:

　　3.1.1 精神飽滿。

　　3.1.2 紀律嚴明。

　　3.1.3 禮貌待人。

　　3.1.4 反應迅速。

　　3.2 主要任務

　　3.2.1 保障公司財產及員工的人身安全。

　　3.2.2 維護公司各項規章制度。

　　3.2.3 維護公司的正常秩序。

　　4. 職責

　　4.1 保安隊長(保安主任)在人力資源及行政部經理領導下,全面負責保安的管理、訓練的監督和考核。

　　4.2 保安隊長職責

　　4.2.1 負責對公司所有保安的管理、督導訓練及考核。

　　4.2.2 負責檢查保安值班日志內容,發現問題及時處理。

　　4.2.3 負責不定時進行查崗和晚上不定時查夜,及時糾正保安人員違紀行為。

　　4.2.4 負責每周召開一次安全例會,制定保安值班及休假表。

　　4.2.5 負責每日巡查工廠紀律、衛生、安全、消防設施、消防通道是否完好。

　　4.2.6 定期組織保安人員業務知識的學習以及軍訓和消防訓練。

　　4.2.7 突發事件的處理(火災、偷盜、打架、員工急病等)及與消防、治安聯防單位聯系。

　　4.2.8 警報系統、消防設施的保養、檢查、申購和驗收。

　　4.2.9 完成上級臨時交辦的的任務。

　　4.3 保安班長(副班長)職責

　　4.3.1 負責本班人員的崗位安排,帶領本班人員完成好廠區的治安保衛任務,在工作中起到模范帶頭作用。

　　4.3.2 做好交接班工作,做到情況清楚、物品齊全,遇有特殊情況及時上報主管。

　　4.3.3 當班期間,要詳細記錄當班工作情況和發生的問題及處理情況,做到交接班記錄字跡清楚,內容明確。

　　4.3.4 嚴格遵守各項規章制度,檢查制度的落實情況,發現違章、違紀行為要敢于批評、糾正,并上報人力資源及行政部處理。

　　4.3.5 發現安全保衛工作中存在的安全隱患要及時報告,不得拖延或隱瞞。

　　4.3.6 認真處理當班期間發生的安全保衛問題,并將處理結果及時上報,對經過努力仍無法處理的情況要及時請示上級,重要情況要寫出情況報告。

　　4.3.7 遇有緊急事件時要及時帶領保安人員趕到現場,根據具體情況做好組織指揮工作,妥善處理。

　　4.3.8 每日上崗前應檢查本班組保安人員的著裝整潔情況,器材設備使用情況,對保衛器材設備沒檢查而交接的班組,接后責任由接班人承擔。

　　4.3.9 按規定對本部門員工進行培訓、訓練、考核,并做好記錄。

　　4.3.10 完成領導交辦的.其他任務。

　　4.4 保安員職責

　　4.4.1 維護廠區秩序,制止員工違紀或暴力行為。

　　4.4.2 維護廠區人員及財物的安全,預防各種災害事件的發生。

　　4.4.3 對來訪人員進行身份核實后,有禮貌地進行登記,并為來賓進行帶路。

　　4.4.4 對外來車輛出入廠區進行檢查登記,車輛外出憑《物資放行條》放行。

　　4.4.5 對出入廠區的員工憑廠證出入,對可疑人員進行檢查。

　　4.4.6 維持員工上下班打卡秩序,檢查是否有代打卡現象。

　　4.4.7 任何人員攜帶物資出廠都須憑《物資放行條》或《行李放行條》放行。

　　4.4.8 值班時,應著制服,隨身攜帶對講機,保持通信聯絡。

　　4.4.9 不定時對廠區進行巡邏。

　　4.4.10 公司信件及報刊的簽收和送達。

　　4.4.11 維護宿舍及餐廳秩序,制止員工違紀行為。

　　4.4.12 及時完成上級領導臨時交付的工作任務。

　　4.5 大門保安工作細則

　　4.5.1 負責檢查、核實出入廠區員工廠證,嚴禁閑雜人員進入廠區。

　　4.5.2 負責大門及辦公樓區域內安全、防火、防盜等工作,消除隱患,防患于未然。

　　4.5.3 負責接待來訪人員,做好來訪人員的登記、換證、檢查物品并登記,收取物品放行條,為客人指路等工作。

　　4.5.4 負責控制、管理進入廠區外來車輛,做好車輛出入的登記、檢查、發證、收取放行條等工作。

　　4.5.5 監督員工上下班出入及打卡秩序,做好考勤打卡監督工作。

　　4.5.6 監督員工遵守公司的規章制度,對違反規定的行為,要及時制止,并報行政部處理。

　　4.5.7 負責本崗位區域衛生的清潔工作。

　　4.5.8 負責監視門崗消防火警顯示屏顯示情況,發現火警信號及時通知安全主任、保安隊長、班長等人同時通知相關保安人員趕到現場。

　　4.5.9 負責大門區域、辦公樓公共照明燈開關。

　　4.5.10 配合班長做好上下班時的交接工作,并支持、協助其他崗位履行職責。

　　4.5.11 正確記錄值班情況和事件處理記錄,及時處理本崗位能力所及的事項。

　　4.5.12 及時完成上級領導臨時交辦的其他任務。

　　4.6 巡邏崗保安工作細則

　　4.6.1 按規定的路線在規定的時段對固定巡邏點進行巡邏,做好巡邏點簽到記錄和值班記錄。

　　4.6.2 提高警惕,對可疑人物實施監視、控制、檢查,對嚴重性的突發事件、事故進行報警,并保護好現場。

　　4.6.3 發現火警或接到火警指令,要沉著冷靜,迅速趕赴現場補救,事后查明原因進行匯報。

　　4.6.4 中班和夜班巡邏保安應加強對辦公樓、倉庫等重點部位的巡查,發現異常情況立即制止并上報處理。

　　4.6.5 對所有的消防器材、消防通道、防火門、標記等進行檢查,確保設施的完整和安全。

　　4.6.6 監督各崗位員工做好防火、防盜安全防范工作。

　　4.6.7 檢查和監督員工勞動紀律、著裝、配戴安全防護、遵守生產安全操作規程等情況,對違反公司管理制度的員工,給予糾正,并上報行政人事部處理。

　　4.6.8檢查外圍墻、玻璃窗、門是否完好,發現異常情況,及時報告處理。

　　4.6.9 檢查生產工具,清潔工具,設備維修工具有沒按定點位置存放,擺放是否整齊;廠區及車間清潔衛生狀況,發現問題,及時通知相關部處理。

　　4.6.10 及時完成上級領導臨時交辦的其他任務。

　　5.值班規定

　　5.1 各崗位保安員必須保持儀容整潔,精神狀態佳,態度和藹,認真負責。

　　5.2 熱情接待來訪人員,遇公司董事、總經理及貴賓出入應敬禮。

　　5.3 堅守崗位,不擅離職守,因事離崗須有人代班,無關人員不得進入保安室。

　　5.4 值班保安嚴禁睡覺,看小說雜志、酗酒、監守自盜。

　　5.5 值班保安應文明值勤,不得罵人、講臟話、隨意動手打人。

　　5.6 加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察,發現問題及時報告隊長處理。

　　6. 門禁制度

　　6.1人員出入管理

　　6.1.1 公司員工進出廠區或宿舍應佩戴廠證,對未戴廠證者,保安應予以糾正,對違紀且態度惡劣者,保安記下其姓名、部門、交行政人事部處理。

　　6.1.2 對員工著裝(工衣、工鞋、廠牌等)是否整齊進行監督;員工出入須佩戴廠牌。

　　6.1.3 節假日及上班以外時間,除經證實為加班人員外,應婉拒其進入公司,并應將進入人員及進出時間記錄在保安值班日志上。

　　6.1.4 員工上班時間離開廠區應持部門主管核準的《外出單》,無《外出單》保安有權限制其外出(特殊情況應向保安解釋清楚并備案)。

　　6.1.5 員工在廠區和宿舍應自覺維護環境衛生,保安有權制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區邊走邊吃東西的行為。

　　6.1.6 公司員工及離職人員所攜帶物品,保安應憑核準后的《行李放行條》給予放行,并嚴格檢查其行李物品,嚴禁攜帶公司物品出廠。

　　6.1.7 外來人員因公入廠,保安應先幫其聯絡,證得受訪人同意,并持有效證件登記后,發放《訪客證》進入,離開時換回自己的證件。

　　6.1.8 上班時間嚴禁私訪,若有特殊情況需部門主管同意方可在廠大門口處會客,會客時間不得超過15分鐘。

　　6.1.9 探訪人員(限員工直系親屬)進入廠區,必須有行政人事部核準,押有效證件于保安室,并有員工到大門口接待方可進入宿舍,但必須在晚上九點前離開,不得擅自留宿外人員,異性客人不可帶到宿舍。

　　6.1.10 供應商駐廠人員必須辦理臨時工作證,憑臨時工作證出入。

　　6.2 車輛出入管理

　　6.2.1 本公司所有車輛外出,須持行政人事部簽核的《派車單》交大門保安處登記。

　　6.2.2 外來車輛進入廠區應在保安室進行登記,值班保安必須詢問并登記客人來意,訪客人數,車上所載物品及數量,填寫《訪客單》,發放《訪客證》。

　　6.2.3 所有車輛進入廠區或宿舍區后,均應按指定地點停放,自行車進入廠區大門時,必須下車推行出入;汽車、摩托車等機動車輛進入廠區時限速15公里內行駛。

　　6.2.4 所有車輛出廠時,保安應嚴格檢查,攜帶本公司物品出廠應有相關部門經理或授權人簽署的《物資放行條》,值班保安應將該車所載物品名稱、數量、型號與《物資放行條》進行仔細核對,無誤后才予以放行。

　　6.3 物品進出管理

　　6.3.1 員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區和宿舍區時,須自覺接受保安檢查與登記。

　　6.3.2 攜帶物料、工具、加工零件、樣板等出廠,須有部門經理在放行條寫明名稱、型號、數量,經核實無誤后方可出廠。

　　6.3.3 廠商來廠交貨,應先在保安室登記,由保安通知收貨人收貨。

　　6.3.4 提交小件物品、信函、文件等應由保安代收代發,保安應及時準備做好收、發工作,并例行登記。

　　6.3.5 對人員、車輛所攜帶物品有疑問時,應及時詢問相關工作人員加以確認。

　　6.3.6 駐廠供應商或設備安裝廠商入廠前應向本公司提供設備和材料清單,人員名單,所有物資出廠必須經過公司總經理簽名放行(或總經理授權人簽名),保安應核對無誤后放行。

　　7. 突發事件處理

　　7.1 遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護,情節嚴重應迅速向有關部門或主管領導匯報,如遇臺風警報,保安人員應準備工作。

　　7.2 遇打劫、偷盜等危害廠區安全行為,值班保安應迅速與保安隊長聯絡,并立即打當地派出所報警電話,處理完事件后,應事件經過詳細記錄在保安值班日志上,嚴重事件應保護好現場。

　　7.3 員工之間發生糾紛或有不軌行為,保安應及時勸阻,制止事態的發展。本廠員工與外廠人員發生爭吵、斗毆等行為,應協助調解,并及時報保安隊長處理。

　　7.4 員工發生急病或工傷事故應立即通知安全主任和行政部經理,以便安排車輛及時送醫院治療。

　　8. 工作交接

　　8.1 提前十分鐘到崗接班,詳細了解上班值班情況。

　　8.2 查看保安值班日志,檢查所要交接的公文、信件和證件。

　　8.3 檢查來訪人員登記表情況。

　　8.4 所有保安用品(如對講機、電筒、警棍)交接應當面點清,檢查清楚并詳細記錄在保安交接班記錄本上。

　　8.5 值班保安應把本班特別注意事項記錄在保安交接班本上,交接班時要交待清楚當班須注意事項。

　　8.6 上級規定或指示的事項。

　　9. 保安訓練

　　9.1 工作職責訓練(隊長培訓、人事行政部考核)

　　9.1.1 保安工作職責。

　　9.1.2 工作流程。

　　9.1.3 工作表單。

　　9.1.4 廠區建筑分布圖。

　　9.2管理辦法訓練(隊長培訓、人事行政部考核)

　　9.2.1 門禁管理規定。

　　9.2.2 消防安全管理規范。

　　9.2.3 禮儀規范。

　　9.2.4 消防器材分布圖。

　　9.2.5 消防器材、防盜報警裝置的使用與維護。

　　9.3 體能訓練(保安隊長培訓、人事行政部考核)

　　9.3.1 隊列操練。

　　9.3.2 拳術、散打。

　　9.3.3 耐力、體力運動。

　　9.4 訓練周期

　　9.4.1 每周一次例會。

　　9.4.2 每周一次隊列訓練或體力訓練。

　　9.4.3 每月一次消防訓練。

　　10. 以上有關條款,未能涵蓋所有情況。

　　具體情況將視個別情節輕重,若保安員的行為影響公司形象或導致經濟損失,將根據《員工手冊》處罰或賠償。

　　11.記錄表單

　　11.1 廠車出入登記表

　　11.2 外出條

　　11.3 外來車輛登記表

　　11.4 會客單

　　11.5 安全衛生檢查表

　　11.6 行李放行條

　　11.7 來訪人員登記表

　　11.8 物資放行條

　　11.9 保安值班日志

保安管理制度 篇8

　　保安部領班職責：

　　1）職權：

　　為便于領班的管理工作，領班享有以下權利：

　　1.對下屬工作不服從管理者，領班有簽黃單的建議權。即：領班可向上級建議、請示，給下屬簽單處罰。

　　2.領班必須對本班員工進行嚴格考核，掌握他們的工作情況，為其升降職向上提供建議。

　　2)職責：

　　1.正常情況下，領班兼任樓層巡邏崗，負責檢查各崗位運轉情況，處理一般的突發事件，并將事件書面報告部門經理。

　　2.除有重要情況需向上級報告、填寫值班記錄外，不得在辦公室逗留。

　　3.當值時，必須保證不缺崗。如各崗警衛需去衛生間、喝水時，該崗均由領班代替；如有特殊情況需調人時，必須向上級匯報，批準方可。

　　4.病事假履行請假手續，嚴禁隨意離開，找人代班。

　　5.每天當值的遺留問題，除在值班記錄本上記錄外，必須向當值總負責人匯報。

保安管理制度 篇9

　　1.0目的：

　　確保電梯正常運行，預防不安全隱患。

　　2.0適用范圍：

　　小區內電梯安全管理

　　3.0管理規定：

　　3.1 必須遵守電梯安全操作制度，及定時、按時組織專業人員進行檢修保養；

　　3.2電梯內不準吸煙，嚴禁攜帶瓶裝液化氣乘坐電梯；

　　3.3小孩乘坐電梯必須由大人陪同；

　　3.4乘坐電梯的乘客不許在電梯內打鬧、跳躍或大力推電梯轎廂及電梯門；

　　3.5電梯的開合門絕對不許用硬物或其它物品卡住，影響電梯門正常關閉，以免發生故障；

　　3.6電梯的開合門嚴禁人為開、關、不得用力推、拉，出現故障應及時通知維修人員到場處理；

　　3.7電梯門未完全開關的'情況下，嚴禁人員進出，以免出現夾人的現象；

　　3.8電梯的按鈕及轎廂絕對不允許使用硬物按、砸、劃、以免造成損壞，影響電梯的使用壽命；

　　3.9嚴禁超重、超長、超寬或易燃品進入電梯；

　　3.10電梯轎廂地面必須保持整潔，不允許有細小雜物，以免掉進電梯鑿里，影響電梯正常運轉，或鋪好護墊，裝修期間轎廂必須做好防護措施；

　　3.11若乘坐電梯出現困梯及突然停電的情況，乘客及時按呼救按鈕，監控中心及時匯報領班及呼叫技術維修人員趕到現場解困施救；

　　3.12電梯正在維修或正常保養過程中，不允許乘坐電梯；

　　3.13自覺維護電梯設施設備，不得隨意破壞，若發現嚴肅處理。

　　4.0基本要求：

　　4.1正確操作電梯不出現人為停梯，人為損壞。

　　4.2及時維護保養檢修電梯。

保安管理制度 篇10

　　（1）目的

　　通過制定保安員內務、作息、紀律的管理規定，確保保安員自身素質的提高，自覺維護保安工作的正常運行。

　　（2）適用范圍

　　大廈全體保安工作人員。

　　（3）職責

　　①保安員負責本崗位的治安保衛工作及轄區內正常秩序維護。

　　②保安班長負責本班工作安排、檢查監督、異常情況的報告與處理。

　　③保安主管負責保安隊和轄區治安工作的管理。

　　（4）工作程序

　　①內務制度

　　a、保持宿舍清潔衛生，不隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。

　　b、床位鋪面保持干凈平整，不擺放雜物，被子按要求折疊方正，床下的鞋子擺放整齊。

　　c、帽子、腰帶、口杯、水桶等物均按指定的位置擺放，保持內務的統一。

　　d、室內嚴禁放有易燃、易爆、劇毒及其他危險品。

　　e、室內應保持安靜，不得在室內喧嘩、打麻將，以免影響其他隊員休息。

　　②作息規定

　　a、值班制度：實行24小時值班制，早班：7：15—15：15、中班：15：15—23：15、夜班：23：15—7：15；每班提前15分鐘進行交接班。

　　b、就寢時間：每晚零點之前所有隊員必須歸隊熄燈就寢。

　　c、軍訓時間：每周一、三、五下午中班人員14：00—14：40參加軍訓，早班和夜班人員15：20—16：20參加軍訓。

　　d、按時上下班、就寢、參加軍訓，無特殊情況，不得無故缺席。

　　e、嚴格執行請假制度，請假時間在3小時以內向班長請示，6小時以內向主管請示，6小時以上必須向管理處領導請示。

　　f、休息（假）期間，如發生緊急情況，一經召喚必須立即返保安隊，聽侯調遣。

　　③紀律

　　a、愛業敬業，服從指揮；遵紀守法，嚴于律己；文明服務，禮貌待人；積極主動，勇敢無畏。b、按《保安員儀容儀表管理規程》著裝上崗。

　　c、堅守崗位，提高警惕。

　　d、愛護公共設施、設備，熟悉大廈消防系統及消防器材的安裝位置，掌握各種滅火器材的使用方法；熟知各項突發事件或異常情況的處理程序，遇到突發事件能正確進行處理。

　　e、認真參加軍體培訓及消防演練工作。

　　f、嚴格按《交接班制度》執行交接班，不得遲到、早退，更不能誤班、漏班。

　　（5）相關記錄

　　①《培訓記錄》

　　②《員工培訓登記表》

　　③《保安員請假條》

　　④《消防演練記錄》

　　⑤《xx大廈交接班記錄》