生產(chǎn)勞動管理制度（精選3篇）

生產(chǎn)勞動管理制度 篇1

　　為了加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理秩序,規(guī)范選礦廠員工工作行為,根據(jù)選礦廠實際管理情況,特制定本制度。

　　第一條 選廠職工,必須嚴格遵守交接班制度,提前20分鐘到車間會議室報到,參加班前會議,任何人不得無故缺席,否則按曠工對待。

　　第二條 準時上下班,不得遲到、早退,遲到、早退在5分鐘以下的,每分鐘扣罰1元;在5分鐘以上,20分鐘以下的,給予罰款20元,20分鐘以上的按曠工對待。上下班時間規(guī)定:正常班:上午8:00— 11:30下午14:30 — 17:30,三班倒:白班7:30 — 16:00,小夜班15:30 — 0:00,大夜班23:30 — 8:00。

　　第三條 曠工一天扣罰100元出勤工資,連續(xù)礦工3天,月累計曠工在7天者,上報公司人事部門,解除勞動合同,同時兼并執(zhí)行罰款,標(biāo)準每天100元。

　　第四條 車間職工考勤由班長統(tǒng)一考勤和管理,月終由車間主任負責(zé)匯總審核,核對無誤后報廠統(tǒng)計室張榜公布,在與員工無爭議時上報公司辦公室。

　　第五條 員工因有事需要請假時,需提前4小時辦理請假手續(xù),以便車間安排頂班人員,否則不予準假。(特殊情況除外)

　　第六條 員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責(zé)任,若無故推脫或者不履行責(zé)任和義務(wù)的,每次罰款100元,情節(jié)嚴重的停職檢查或辭退。

　　(1)崗位缺員時,配合車間完成加班工作,任何人不得借故推辭;

　　(2)參加廠部各種文化娛樂活動和其他公益活動;

　　(3)參加廠部各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作;

　　(4)參加廠部零時安排的其他活動。

　　第七條 員工請假時必須按程序履行審批手續(xù),具體規(guī)定如下:

　　(1)請假3天以下的,由班長簽字,車間主任審核,主管副廠長批準;

　　(2)請假3天以上7天以下的,由班長簽字,車間主任審核,廠長批準;

　　(3)請假7天以上的由車間主任簽字,廠長審核,公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準;

　　(4)不按程序辦理的請假條一律無效。

　　第八條 員工超假不到的,必須向廠部說明原因,并須辦理續(xù)假手續(xù),否則即視為曠工。

　　第九條 員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時,若條件符合休假要求,可按按基礎(chǔ)工資標(biāo)準發(fā)放薪金;同樣事假、病假的缺勤工資按基礎(chǔ)工資標(biāo)準扣除。

　　第十條 選礦廠員工必須服從班組長、車間主任和廠部的管理,認真履行崗位工作職責(zé),服從車間生產(chǎn)指令,對不服從管理的員工立即停職檢查,同時給予罰款100元,情節(jié)嚴重或貽誤生產(chǎn)者,交與公司解除勞動合同。

　　第十一條 員工在上班期間必須嚴格要求,認真操作,禁止干與工作無關(guān)的事,有下列行為者,每次處以50元以下的罰款。

　　(1) 上班期間用手機上網(wǎng)、聊天、玩游戲的;

　　(2) 上班期間看雜志、電子小說的;

　　(3) 聚眾談笑閑聊,擅離崗位的;

　　(4) 干其與他與工作無關(guān)之事的。

　　第十二條 嚴禁竄崗、脫崗行為,竄崗、脫崗在10分鐘以上15分鐘以下的,扣罰10元,在15分鐘以上20分鐘以下的扣罰20元,在20分鐘以上的取消當(dāng)日考勤。

　　第十三條 嚴禁酒后上崗,否則罰款100元,因酗酒影響生產(chǎn)的,罰款500元,造成設(shè)備事故、人身事故的,一切后果自負,公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　第十四條 嚴禁閑雜人員進入化驗室,以免相關(guān)數(shù)據(jù)的泄露。對擅自入內(nèi)者,給予50至200元的罰款。

　　第十五條 嚴禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團結(jié)的行為,否則視其情節(jié)給予100至300元的罰款。

　　(1) 因毆打他人造成輕微傷害的;

　　(2) 無故謾罵他人使其精神損傷的;

　　(3) 毆打他人造成嚴重傷害的,直接解除勞動合同,移交公安機關(guān)處理。

　　第十六條 員工在公共場所要注意自身形象,遵守廠部管理制度,有下列行為的,處以50至200元的罰款。

　　(1)在餐廳、辦公樓等場所高聲喧嘩、吵鬧,影響他人正常就餐和工作的;

　　(2)夜間在宿舍聚眾酗酒、猜拳、吵鬧影響其他人休息的;

　　(3)在宿舍播放音響音量過大的;

　　(4)在公共場所衣衫不整、著裝不雅的;

　　第十七條 嚴禁聚眾賭博,一經(jīng)查處,每人罰款200元。

　　第十八條 嚴禁破壞公共財產(chǎn)、設(shè)施,對故意破壞公共財產(chǎn)、設(shè)施的員工,除處以50至500元的罰款外,同時承擔(dān)修復(fù)費用。

　　第十九條 凡是有盜竊公司財物或勾結(jié)外人倒買公司材料的行為者,一經(jīng)查處,立即做除名處理,同時移交司法機關(guān)依法懲辦。

　　第二十條 嚴禁上崗期間睡崗,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,月累計睡崗在3次以上的,給以嚴重警告,并張榜公告,年累計5次的,直接接觸勞動合同。

　　第二十一條 嚴禁在廠區(qū)內(nèi)亂騎、亂放、亂停磨托車,否則每次罰款50元。

　　第二十二條 各崗位操作人員必須嚴格遵守崗位操作規(guī)程,有下列行為的,處以50至500元的罰款:

　　(1) 違章、違規(guī)操作不加改正的;

　　(2) 若因違章操作而造成的金屬流失的;

　　(3) 因違規(guī)操作造成停車停產(chǎn)的;

　　(4) 違規(guī)操作造成設(shè)備事故的。

　　第二十三條 碎礦崗位人員必須按車間工藝要求,保證礦石粒度≤14mm,否則每次扣罰當(dāng)班破碎班長100元,相關(guān)崗位工每人50元。

　　第二十四條 磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規(guī)定掌握好磨礦濃細度,若因跑粗造成浮選沉槽的,每次扣罰當(dāng)班球磨工50至100元罰款。

　　第二十五條 嚴禁跑冒滴漏,杜絕金屬流失,若因下列因素而造成跑冒滴漏的,每次罰款50至100元。

　　(1) 不按規(guī)定加藥,造成藥量過大的;

　　(2) 刻意逃避取樣,故意在曹子內(nèi)憋量的';

　　(3) 長時間脫崗,因操作不到位造成事故的。

　　第二十六條 藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑,有下列行為時罰款20至100元:

　　(1)硫酸銅、硫酸鋅濃度低于10%;丁基黃藥濃度為5%時;

　　(2)因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的;

　　(3)電磁閥檢查不到位而堵塞的;

　　(4)造成浮選斷藥的。

　　第二十七條 浮選崗位人員應(yīng)精心操作,嚴格執(zhí)行《選礦廠藥劑管理制度》,違反下列條款的,每次罰款200元。

　　(1) 嚴禁在浮選槽內(nèi)使用干藥;

　　(2) 私自關(guān)閉數(shù)控給藥設(shè)施的;

　　(3) 隨意加大白灰、藥劑使用量的;

　　第二十八條 精尾車間必須保證精礦的及時過濾工作,保持濃密機濃度在30%以下,若有下列情況時,處以崗位工100元的罰款。

　　(1) 濃密機內(nèi)過多積量,造成濃密機耙子壓耙而報警的;

　　(2) 濃密機濃度過高,致使下班工作量增加的。

　　第二十九條 精尾車間除干好本車間生產(chǎn)工作以外,必須管理好精礦貨場和硫精礦庫、尾礦庫,有下列失職行為時,視其情節(jié)處罰車間主任、班長、貨場管理員、巡壩員50至500元的罰款。

　　(1) 不按要求灑水,造成大風(fēng)后金屬飛揚的;

　　(2) 垃圾堆放不按時清理的;

　　(3) 車輛出入不按要求檢查和清理輪胎造成精礦流失的;

　　(4) 硫精礦庫不按時巡查,造成嚴重滲漏的;

　　(5) 灑落的精礦金屬不及時清理而浪費的;

　　(6) 不按要求填寫巡壩記錄的;

　　(7) 不按規(guī)定巡查尾礦壩安全運行的;

　　(8) 尾礦壩、硫精礦壩有安全隱患不按時整改的;

　　(9) 發(fā)生一般泄漏事故的。

　　第三十條 石灰乳崗位必須保證石灰乳的正常供給,若因工作失職而造成浮選斷灰的,每次罰款50至200元。

　　第三十一條 水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,不斷巡回檢查,保證泵的正常運轉(zhuǎn),有下列工作失職行為時,處以50至300元罰款。

　　(1) 不按時給設(shè)備加注潤滑油造成設(shè)備高溫的;

　　(2) 設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的;

　　(3) 電流、電壓不正常不及時上報而致使泵跳閘的;

　　(4) 違章、違規(guī)操作的;

　　(5) 安全防護設(shè)施不完整的;

　　(6) 不按設(shè)備管理要求來進行日常維護的;

　　(7) 抽水過量,造成清水外溢的。

　　第三十二條 各工序操作人員必須認真操作,實事求是,不得弄虛作假,否則視其情節(jié),給予50至200元罰款或除名處理。

　　第三十三條 各級管理人員必須按規(guī)定參加下列活動和會議,任何人不得隨意缺席,有事必須提前請假,否則每次罰款100元。

　　1、每周一上午8:30為生產(chǎn)調(diào)度會;

　　2、每周二下午4:00為技術(shù)研討會;

　　3、每周四下午4:00進行的設(shè)備、安全、衛(wèi)生大檢查。

　　第三十四條 選廠員工必須嚴格遵守安全規(guī)定,整齊穿戴勞保用品, 否則造成人身安全事故責(zé)任自負。對勞保用品佩戴不齊備的,每次罰款50元。

　　第三十五條 各種設(shè)備操作及機電值班人員,必須巡回對設(shè)備進行檢查,嚴禁設(shè)備帶病作業(yè),否則罰款50元。

　　第三十六條 各車間使用的吊車,必須嚴格執(zhí)行安全規(guī)程,不得違章作業(yè),否則處罰班長100元、操作人員50元的罰款。

　　第三十七條 外來人員參觀時,需經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意并有專人帶領(lǐng),并按規(guī)定佩戴安全帽,方可進入車間參觀,否則處罰班長罰款50元。

　　第三十八條 吊車操作人員必須持證上崗,并按要求每月定期對吊車進行維護保養(yǎng),否則處罰車間主任100元、班長、崗位工50元的罰款。

　　第三十九條 吊車在吊運笨重物件時,必須有專人指揮,不得隨意起吊。否則處以罰款50至200元。

　　第四十條 各種生產(chǎn)設(shè)備、電器設(shè)備必須按要求完善防護設(shè)施,懸掛警示標(biāo)志,否則處罰相關(guān)部門罰款50至200元。

　　第四十一條 凡外來車輛,必須在警衛(wèi)室履行登記手續(xù),按規(guī)定停放,出廠時要進行嚴格的檢查,不準將廠內(nèi)物資帶出廠外,違者罰款20至500元。

　　第四十二條 車輛在廠內(nèi)限速5km行駛,超速行駛者,罰款20至50元,造成人身傷害或撞毀其他公共設(shè)施的,追究其他經(jīng)濟責(zé)任。

　　第四十三條 警衛(wèi)人員必須保證24小時巡回檢查,保證廠內(nèi)財產(chǎn)和人身的安全。

　　第四十四條 全廠員工必須講文明,懂禮貌,遵紀守法,愛崗敬業(yè),團結(jié)互助,樹立企業(yè)良好形象。

　　第四十五條 各車間必須按要求搞好本車間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生,否則每查出一次處罰車間主任100元。

　　第四十六條 本制度未明確的其他運轉(zhuǎn)設(shè)備,有具體責(zé)任人負責(zé)按要求定期做好衛(wèi)生清理和保養(yǎng),要求物見本色,否則每次罰款50元。

　　第四十七條 嚴禁亂扔垃圾,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

　　第四十八條 車間運轉(zhuǎn)設(shè)備,必須按時進行潤滑,定期進加注潤滑油脂,否則每查處一次罰款50元,若因潤滑不到位而形成事故時,除罰款外按《設(shè)備事故處理辦法》追究其他責(zé)任。

　　第四十九條 崗位人員必須認真填寫設(shè)備運行記錄,要求字跡工整、事項條理清晰,以便接班人員辨認,否則每次罰款20元。

　　第五十條 操作人員每班必須定時對崗位設(shè)備進行維護,保證設(shè)備外表清潔、干凈,安全防護設(shè)施完整,否則每次罰款50元。

　　第五十一條 主要設(shè)備操作人員要經(jīng)常觀察電流、電壓和主要部位溫度,保證設(shè)備安全運行。

　　第五十二條 操作人員必須檢查崗位設(shè)備運行情況,嚴禁設(shè)備帶病作業(yè),若是檢查不到位或隱瞞不報的,處以100元罰款。

　　第五十三條 本制度如有與公司制度相抵觸時,按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十四條 本制度自20xx年12月25日起實施,20xx年5月11日進行第三次修改。

生產(chǎn)勞動管理制度 篇2

　　一、實施總則

　　1.1為了加強生產(chǎn)部的生產(chǎn)管理工作,保證生產(chǎn)能按時按質(zhì)按量順利完成,特制定本管理規(guī)定。以期在本部門建立有組織性、紀律性、協(xié)調(diào)性、競爭性的運作體系。

　　1.2本管理規(guī)定強調(diào)了本部門的人事程序規(guī)定、工作紀律規(guī)定、安全操作規(guī)定、財產(chǎn)保護規(guī)定以及在職員工的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容,并具體闡述了對違規(guī)違紀相對應(yīng)的處罰條款。

　　1.3本規(guī)定適用于生產(chǎn)部所有在職員工及因工作需要暫調(diào)生產(chǎn)部工作的外部門人員。

　　二、實施細則

　　2.1工作紀律規(guī)定:

　　2.1-1著裝整齊干凈,在左胸前佩戴好廠牌。上班時間員工不準接打電話、手機,組長以上可以接電話、手機,但不得超過5分鐘。如違反以上任何一條者,警告一次。

　　2.1-2按時打卡上下班,不準代人打卡。上班5分鐘內(nèi)未到崗者,視為遲到,按每分鐘2元進行處罰;超過30分鐘未到者,視為曠工,扣除曠工時間2倍工資;上班時間內(nèi)擅自離開崗位者,視為早退,按每分鐘5元進行處罰。違反以上任何一款者,將扣除當(dāng)月全勤獎。

　　2.1-3上班時間不準做與工作無關(guān)的事:如東張西望、吃零食、閑話交談、亂寫亂畫等行為。如有違反以上任何一款者,將視情節(jié)輕重給予警告或嚴重警告一次。

　　2.1-4所有在職員工必須服從管理安排,不頂嘴,不怠工,工作中的疑難問題和分歧應(yīng)詢問上司或通過正確途徑上報處理。工作中的溝通語言需用普通話和粵語,不準用方言。如有違反者,將視情節(jié)輕重處以嚴重警告或小過一次。

　　2.1-5本部門未經(jīng)允許不準到其它部門區(qū)域內(nèi)活動,更不準私自動用各部門的各種物品。違者將處以小過一次。

　　2.1-6保持工作臺面上下班時間的整齊干凈,離開崗位需要離位證或上司批準。如有違反者,處以嚴重警告一次。

　　2.1-7保持車間干凈、整潔、通風(fēng)。茶杯不允許帶到工作崗位處,須在指定地方擺放。輪值人員須認真打掃,每天下班前5分鐘打掃清潔衛(wèi)生。如發(fā)現(xiàn)不參加輪值或不認真輪值者,除罰其值日一個月外另加處以小過一次。

　　2.1-8凡在生產(chǎn)現(xiàn)場打架者,將處以大過一次后開除處理。

　　2.1-9員工沒有特殊情況不得擅自到辦工室,有事向組長匯報。

　　2.2安全操作規(guī)定:

　　2.2-1員工必須按上司的要求進行安全操作,如因擅自更改操作方法或操作流程所造成的人身損害和物料損耗,須追究當(dāng)事人的責(zé)任并處以所需成本的2倍賠款,情節(jié)嚴重者將追究法律責(zé)任。

　　2.2-2員工每日下班前必須關(guān)閉自己工位的生產(chǎn)工具電源,有高溫或易燃物要進行隔離,違反一次記大過一次。生產(chǎn)管理需負責(zé)檢查整個車間的電源使用情況確保完全關(guān)閉后方可離開,違反一次記大過處理,出現(xiàn)事故則要需追究當(dāng)事人法律責(zé)任。

　　2.2-3嚴禁堵塞防火通道,不可損壞防火、防電設(shè)施。違者將記大過一次。不可在本部門吸煙,違者直接開除處理。

　　2.3財產(chǎn)保護規(guī)定:

　　2.3-1愛護生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具,定人定期檢查和保養(yǎng)。對不愛護生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具或故意損壞者,將視情節(jié)輕重記小過處理直至開除處理。

　　2.3-2愛惜生產(chǎn)物料,如故意損壞或遺失生產(chǎn)物料者,將處以物料本身價值的5倍處罰。

　　2.3-3嚴禁盜竊公司財物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除處理,情節(jié)嚴重者將追究刑事責(zé)任。

　　2.4人事程序規(guī)定:

　　2.4-1所有車間人員的招聘由生產(chǎn)部進行申請,確定名額和要求,公司審批后進行招聘。

　　2.4-2所有新進人員在試用期間必須接受公司生產(chǎn)部門的在職培訓(xùn),培訓(xùn)不合格者車間有權(quán)力給予辭退。

　　2.4-3所有新進人員在職培訓(xùn)一個月后,經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為公司正式員工。

　　2.4-4生產(chǎn)部有權(quán)力根據(jù)在職員工的`工作表現(xiàn)進行升降和薪資獎金的調(diào)整。

　　2.4-5新進員工在試用期內(nèi)請假不得超過三次,超過三次后視為自動離職,工資不予結(jié)算。

　　2.4-6試用期過后無特殊性事情不得請假,病假需鎮(zhèn)級以上衛(wèi)生所證明。不允許事后請假、代人請假和電話請假,如出現(xiàn)此情況視請假無效,作曠工處理,處以曠工時間工資的2倍處罰。如有特殊情況須知會本部門主管批準。

　　2.4-7所有在職員工辭職時應(yīng)提前10天提出申請并填表,須主管簽字批準后方可離廠。提出申請日至批準離廠的時間內(nèi),應(yīng)按正常工作,如有故意怠工,搗亂及損壞財物者,則扣除當(dāng)月工資,立即開除。

　　2.4-8因工作能力或公司出現(xiàn)不可抗拒之因素時,公司有權(quán)力對部分人員進行辭退。

　　2.4-9所有辭退人員須在兩天內(nèi)辦理好離職手續(xù),不能再到生產(chǎn)現(xiàn)場逗留,違者將處以200元的罰款。

　　三、實施說明:

　　3.1本制度由本部門主管制定并負責(zé)解釋,呈公司上級主管部門進行審核通過。

　　3.2本制度的實施監(jiān)督工作主要由本部門主管和各級管理直接負責(zé),負有主要責(zé)任。

　　3.3本制度如有與公司規(guī)章制度相抵觸之處,以公司規(guī)章制度為準。

　　3.4本制度自公布之日起開始實施,在本制度前運作的生產(chǎn)部制度即時作廢,以此為準。

　　3.5公司及本部門主管擁有對本制度的修改補充權(quán),如有更改補充則另行通告,作為本制度的補充條款生效。

　　四、處罰金額規(guī)定:

　　警告一次:5元小過一次:50元嚴重警告一次:20元大過一次:100元以上處罰金額均從當(dāng)月工資中扣除。

生產(chǎn)勞動管理制度 篇3

　　第一條電氣使用部門的設(shè)備發(fā)生故障，須填寫“維修通知單”，經(jīng)部門主管簽字交工程部。

　　第二條維修部門接到通知，隨即在“日常維修工作記錄簿”上登記接單時間，根據(jù)事故的輕重緩急及時安排有關(guān)人員處理，并在記錄本中登記派工時間。

　　第三條維修工作完畢，維修作業(yè)人員應(yīng)在“維修通知單”中填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)使用部門主管驗收簽字，并將通知單交回維修部門。

　　第四條維修部門在記錄簿中登記維修完工時間，及時將維修內(nèi)容登記入設(shè)備卡片，并審核維修中記載的用料數(shù)量、計算出用料金額填入單內(nèi)。

　　第五條將處理完畢的“維修通知單”依次貼在登記簿的扉頁上。

　　第六條緊急的設(shè)備維修，由使用部門的主管用電話通知工程部，由值班先派人員維修，同時使用部門補交“維修通知單”，值班人員補各項記錄，其他程序均同。

　　第七條維修部門在接單后兩日內(nèi)不能修復(fù)的，由值班主管負責(zé)在登記簿上注明原因，應(yīng)采取特別措施，盡快修復(fù)。

　　第八條設(shè)備修理調(diào)度工作職責(zé)。

　　1、調(diào)度員根據(jù)月份生產(chǎn)計劃，編制維修及配件、零件加工計劃，按照進度要求，組織好生產(chǎn)。

　　2、調(diào)度員必須根據(jù)機臺、設(shè)備狀態(tài)和維修人員技術(shù)情況，編制計劃和進度表并及時檢查和處理配件備品生產(chǎn)加工過程中的問題。

　　3、調(diào)度員要將每月投產(chǎn)的備品配件生產(chǎn)準備情況及時向主管匯報。

　　4、調(diào)度工作。應(yīng)本著面向生產(chǎn)和先維修后生產(chǎn)的原則進行工作安排。

　　5、沒有列入計劃而生產(chǎn)急需的配件，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，安排加工。

　　6、開好定期設(shè)備會議，檢查各車間設(shè)備維修任務(wù)完成情況和設(shè)備維修的質(zhì)量狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。