學生會人事管理制度（精選21篇）

學生會人事管理制度 篇1

　　第一章 意義與原則

　　為了切實保證學生會建立科學規范的選拔任用制度，加強學生會內部管理，建設和培養一支高素質的學生干部隊伍，形成富有生機活力的用人機制，保持組織的先進性和純潔性。提高學生會工作效率，更好地服務與同學，特制定本制度。

　　第一條 學生會發展新成員，和選拔任用學生會干部，必須堅持以下原則：

　　（一）自愿的原則；

　　（二）堅持高標準，保證高質量的原則；

　　（三）吸收先進分子的原則；

　　（四）有領導有計劃的原則；

　　（五）德才兼備，任人的原則；

　　（六）學生公認，注重實績的原則；

　　（七）平等，公平競爭擇優的原則；

　　（八）民主集中制的原則；

　　（九）依據學生會相關規章制度的原則。

　　第二章 選拔與任用

　　第二條 參與選拔的新成員必須具備以下資格：

　　凡具備德化陶瓷職業技術學院學籍的學生，承認昆明理工大學學生會章程，不論民族性別、宗教、信仰，均有資格參與學生會的納新活動。

　　參與選拔學生會干部必須具備以下資格：

　　（一）選拔聘任正部級、副部級干部一般應當具備在下一級工作職位上工作半年以上的經歷。除逐級選拔外，特別優秀的學生干部，因工作特殊需要經主席團批準后方可破格任用。

　　（二）選拔聘任主席、副主席，一般應當在下一級工作職位上工作半年以上的經歷。

　　（三）學生會干部應當具備以下能力：

　　一、要有強烈的責任感

　　1、想要做一個好干部，同時想好好鍛煉自己，一定要明確：職位沒有高低，只有職責不同，不論在什么崗位上，把自己該做的事做好了就是最大的成功。

　　所謂職責，首先要把交代的事做好；其次，若想出彩，切記――要有創新。

　　2、做事要有始有終。無論做什么，無論遇到多大的困難，要時刻明確你身上是有責任的，切不可半途而廢。

　　3、要有犧牲精神，面對學生會這個大集體，或多或少都有些利益，不能光看到自身利益，集體利益凌駕于個人利益之上。

　　二、工作中要講究方法

　　1、有任務下來后，要及時處理解決，否則將工作也做不好，其他事也做不好；做事要有心，不能忘這忘那。

　　2、遇事要冷靜，尤其是幾件事放在一起時，不要急，理智地對待，尋求最好最高效的解決方式。

　　曾經有一位老師說過：真正有能力的人，不在于把一件事做得有多漂亮，而在于能夠同時處理好幾件事。

　　3、要有牢固的群眾基礎。

　　怎樣建立良好的群眾基礎：

　　1）要有與人交往的能力

　　2）學生干部本身是學生，要和同學打成一片，不要擺架子，要善于接受同學意見，獲得大多數人的支持。

　　3）及時了解同學所需，解決同學們的困難。

　　4）要熱情、勤懇。

　　4、分工明確。不要只一味自己干，但該自己干的決不能推。

　　5、幾點警告：

　　1）平時要多想一點、要細心，不要認為什么是不可能發生的；若問題已經發生，不要慌，趕快想解決的辦法。

　　2）要熱心幫助同事、他人，但不要越俎代庖。

　　3）要尊重長輩、老師，不要擅做主張。

　　4）要把服務同學放在第一位，不要作秀，要考慮大多數人利益。

　　三、要有個人魅力

　　1、人格魅力：即要有修養

　　1）要懂禮儀。不妨看些禮儀社交的書。

　　2）要有胸襟。懂得寬容、大度。

　　3）對人要熱情。

　　4）多與學長交流，他們身上有你學不完的東西。

　　2、才華魅力：

　　1）通過活動把自己的才華展現出來。

　　2）抓住機會，給自己一個展示的舞臺。

　　3）有才華的人要謙虛，不要耍大牌，不要自以為是，否則將事得其反。

　　3、能力魅力：

　　1）組織、策劃、決策能力。可以慢慢培養。

　　2）要學會自我推薦――有能力就亮出來。

　　4、語言能力。嘴皮子功很重要，不行的可要抓緊練哦。

　　四、要有較好的心理素質

　　1、及時排解壓力

　　2、工作中不要把自己當一個孩子，要以成熟的眼光看待這個世界，不要情緒化。

　　3、遇到挫折要學會樂觀、積極的精神。

　　五、正確處理好工作和學習的關系

　　只顧自己學習不顧服務同學他人，這樣的人可能是合格的學生，但不是合格的學生干部，不是社會需要的人才，即使不是學生干部，也應當有服務他人的意識；如果不顧自己學習專干所謂的工作，或者只為自己的私利，這樣的人既不是合格的學生，也不是合格的學生干部。

　　第三條 學生干部的選拔與任用，應當遵循以下程序：

　　（一）審查資格；

　　（二）討論決定；

　　（三）試用考察；

　　（四）批準任用；

　　（五）頒發聘書。

　　第四條 選拔與任用程序附則

　　（一）討論決定：

　　（1）、部委審查資格符合后，由部長決定；

　　（2）、副部級以上干部審查資格符合后，由主席團討論決定。

　　（二）試用考察與批準任用：被試用人員使用考察期為一個月，經審查若能勝任工作，由相關負責人批準任用。

　　（三）凡正式聘用后，將建立個人檔案，由辦公室存入學生會干部檔案庫。

　　第三章 人員異動管理

　　第五條 調動主要指人員的跨部門平等調動。

　　在本人同意的前提下，在相關部門負責人的同意下，經主席團批準，辦公室將相關文件歸檔并通告后，調動文件生效，完成調動。

　　第六條 因工作能力較強，工作業績突出，由主席團討論決定后，可進行職位升遷，也可通過換屆選舉實現職位升遷。

　　第七條 因工作能力較弱，或其他原因，不適宜繼續擔任起現任職位的，經主席團討論決定后可降職。

　　第八條 降職的學生會成員和學生會干部，在新的工作職位上成績突出的，可重新擔任或選拔擔任合適的職位。

　　（一）換屆選舉后，前一屆副部長級以上干部均自動離任，組織關系將不再保留至下一屆；

　　（二）學生干部因職務變動，依照相關規章制度，向主要負責人辭職。

　　第十條 個人申請辭職：

　　學生干部因個人或其它原因自動提出辭去現任職務。個人申請辭職，必須由個人寫出書面申請，提交辦公室審批。辦公室在收到申請后，交由主席團討論，給予批準后，方可離職。未經批準，擅離職守的，應該按相關制度進行處分。

　　第十一條 責令其辭職：

　　相關負責人依據學生會干部在任職期間的表現發現其已不再適合擔任現有職位的，通過規定程序，責令其辭去現任職務，拒不辭職的，應予以開除處理，依照《學生會干部考核制度》執行。

　　第十二條 學生會成員辭職后，將取消此人檔案。

　　第四章 附則

　　第十三條 人員錄用、調動、升遷、降職、辭職、開除等相關程序如下：

　　1、提前一周將相關材料及申請交至辦公室；

　　2、辦公室在收到相關材料及申請后，組織相關人員進行審核，審核完畢后交一份書面意見至主席團；

　　3、主席團討論決定后，辦公室將有關意見傳達到相關人員；

　　4、辦公室將有關材料存檔；

　　5、辦公室在收到主席團意見后，兩天內向學生會全體人員進行通告；

　　6、文件生效。

　　第十四條 本制度的制定、修改、解釋和實施權均屬學院學生會辦公室。

學生會人事管理制度 篇2

　　學習宣傳部，是學習科學文化知識和道德文化素質并通過校墻報的形式引導學生向這方面發展的學生組織團體。為使學習宣傳部成為一個有組織、有紀律、團結協作的部門，特制定《水西中學學生會學習宣傳部工作制度》，希望本部全體成員遵照執行。

　　一、工作任務：

　　負責學校的校刊及墻板報，每月出刊一次。

　　二、工作態度：

　　認真、負責、積極、行為端正、為人正直、相互團結、和諧相處

　　三、工作紀律要求：

　　1、工作方面

　　(1)在出刊時成員應注重效率和質量。

　　(2)不做有損學生會及本部名譽的`事。

　　(3)工作中應積極配合部長或副部長的工作安排。

　　(4)工作中要禮貌待人、不說污言穢語。

　　(5)虛心學習、勇于接受師生的評價與建議。

　　(6)必須持工作卡上崗，工作卡必須附上一寸彩色照片，不得使用大頭貼等不規范照片

　　2、食堂就餐方面

　　(1)就餐時必須文明用語。

　　(2)就餐時不得亂倒飯菜，就餐完畢應帶走剩下的菜和飯。

　　(3)除出刊時，其余時間不準帶飯菜離開食堂。

　　四、新成員參選條件

　　1、思想素質良好、行為規范、熱愛工作、有責任心、有上進心者。

　　2、在寫作、書法(以粉筆字為主)、繪畫、板報設計等方面有一技之長者。

　　3、新成員入選后，有兩周工作考察期，經考察合格后方可加入。

　　五、副部長選拔方案

　　1、具有較強的領導能力、組織能力、語言能力，且必須符合成員參選條件中1、2條中的任何一條。

　　2、處事公平公正，工作能力強。

　　3、選拔方式：自我推薦、部員投票、由主席團下任命書決定。

　　4、若副部長已達到部長能力時，可提拔任職部長職位。

　　六、獎懲制度

　　1、凡好人好事者，將給予獎勵，并記入檔案。

　　2、若有觸犯相關規定者，將根據相關規定給予處罰，并沒收工作卡1至5天，若情節嚴重者，將提交主席團由主席團處理。

　　以上是學習宣傳部基本工作制度，力求達到民主化、紀律化、規范化，使學習宣傳部向更高方向發展。

　　本制度從xx年4月10日起執行。

學生會人事管理制度 篇3

　　第一章總則

　　為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。

　　第二章例會制度

　　例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。例會或者會議參加者必須履行好的職責：

　　（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。

　　（二）請假必須得到批準，不得由他人代請。

　　（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。

　　（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

　　（五）各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。

　　第三章工作制度

　　（一）各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。

　　（二）各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。

　　（三）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結束后兩天之內交工作總結。

　　（四）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

　　（五）各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。

　　（六）辦公室負責弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動。

　　（七）各部設臵專職文書，司職起草工作計劃、總結等文件。要求字跡工整、內容合理、切實可行。

　　第四章財務制度

　　（一）學生會經費在學院老師、團委的監督下獨立支配。

　　（二）學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統一管理。

　　（三）學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。

　　（四）學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由外聯部統籌經費，活動結束后應將制作經費結算表并附發票或收據交由學生會辦公室，由組織人員和

　　指導老師進行審核。

　　（五）學生會各部門的報銷憑條一律采用發票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。

　　（六）學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則制作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批準。

　　(七)聯系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看.

　　（八）學生會搞的任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公室及紀檢部審查，并定期向全體同學公布收支情況。

　　第五章考核制度

　　（一）為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

　　（二）考核辦法

　　（1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。

　　（2）考核對象：學生會所有成員。

　　（3）本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。

　　（三）個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。

　　（1）有以下情況者給予扣分：

　　①每學期初學生會干部根據學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。

　　A寫標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分。

　　B 工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分。

　　C 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。

　　②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記(轉載于:小龍文檔網:學生會加分制度)錄，認真貫徹好會議精神。

　　A缺席一次扣2分。

　　B會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。

　　C遲到、早退一次各扣1分。

　　③學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣2～4分。

　　④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。

　　⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣

　　3～5分。

　　⑥大型活動布臵會場參與情況：

　　A無故不參加者：扣4分。

　　B遲到且表現不好者：扣2-4分。

　　C遲到但表現良好者：扣1分。

　　（2）有以下情況者給予加分：

　　①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。 ②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。

　　（四）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

　　（1）本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。

　　（2）本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。

　　（3）其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。

　　（五）各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

　　（1）本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。

　　（2）未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

學生會人事管理制度 篇4

　　為了加強學生會干部干事的管理，提高學生會干部干事整體素質，把好學生會干部質量關，真正做到獎懲分明，特制定此考核制度。

　　一、 考核辦法

　　1、本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成或做到的按規定扣分。

　　2、考核對象：學生會全體干部和干事。

　　3、具體考核辦法：各部長、副部長的各項考核直接由學生會主席團執行;各部干事的各項考核由各部的正副部長協調執行。主席團派專人負責檢查、記錄、考核、統計。

　　4、本考核結果將作為對學生會干部的任免、獎懲的重要依據。一學期考核成績在95分以上的為優秀學生會干部干事，75分以上的為合格，60-75分的將作降級使用，60分以下的將免去其職務。

　　二、 考核內容和積分量化標準有以下情況者給予扣分：

　　1、每學期初學生會干部根據學校工作重點和學生科、團委工作要求制定出各部委工作計劃和個人計劃，重點內容突出，期末寫出工作總結和個人總結：

　　a.未寫目標計劃或工作總結的每缺一份 扣4分 b.目標計劃或工作總結不夠認真的 扣1-2分 c.目標計劃或工作總結遲交的 扣1-2分

　　2、認真參加學生科(團委)、學生會等召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

　　a.缺席一次 扣3分 b.會議精神未傳達到位或未組織落實的每次 扣2分 c.開會時任意喧嘩或做與會議無關的事情 扣2分 d.遲到、早退一次 扣1分

　　3、學生會干部觸犯校規校紀被處分或有損于學生會干部形象的視其情節輕重 扣8-15分

　　4、學生會各部委開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的 扣2分

　　5、學生會辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態度不好的成 扣1-2分

　　6、開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的 扣1-2分

　　7、各部每學期結束前夕未整理好本部的有關文件(包括計劃、總結、制度、干事名單等)并未交給秘書處存檔 扣2分

　　8、查閱文件資料時，在上面亂添亂畫，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案袋的扣1分

　　9、學生會辦公室衛生值勤人員一項(掃地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在學生會辦公室開會結束后沒有做好清理工作的 扣2分

　　10、不安心本職工作或長期工作成績不明顯的 扣2-3分

　　三、 有以下情況者給予加分：

　　1、學生會開會全勤(不遲到、不早退) 加5分

　　2、團委、學生會開展各項大小型活動，保質保量完成的，主動參加布置整理會場、賽場的 加1-3分

　　3、本部工作開展有聲有色的 加5分

　　4、向上級提合理建議和意見且被采納的每次 加3分

　　5、敢于同學校不良行為作斗爭的每次 加8分

　　6、做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次 加8分 本考核制度自公布之日起開始實施

學生會人事管理制度 篇5

　　一、 部門職能

　　1、始終不移的以服務同學以及我部所有師生為宗旨，認真開展好本部門的每一項工作;

　　2、充分把握正確的輿論導向,堅持不懈地進行宣傳工作，把學校的各項方針政策及時地傳遞給廣大師生，對學生會的各項工作進行宣傳;

　　3、協助學生會其他部門開展各項活動，做好活動的宣傳工作;

　　4、負責學生會宣傳條幅、會場布置、宣傳海報、展板等的制作工作。

　　二、工作理念

　　高質量，高標準，高要求。

　　低調做人，高調做事!!!

　　三、例會要求

　　1、每周例會務必準時到達,有事者應向部長或者副部長請假示意;

　　2、開例會時 ,帶紙和筆,記下重要的工作;并帶好工作牌等相關佩戴。

　　3、例會期間,可以適當活躍一下氣氛，但是把握好尺度;

　　4、請假次數不得超過2次;

　　如果屢次未請假而不參加例會者,我們會采取相關措施給予警示或者開除。

　　四、工作要求

　　1、能夠積極主動的參與部門工作.包括海報制作,會場布置以及臨時的任務(臨時任務聽從各組組長分配).在工作中能夠自我思考,力求創新;

　　2、能夠有始有終,踏踏實實的完成上級交待的每一項任務.從而培養自己的責任心;

　　3、具備一定的自學能力.能夠在海報制作和會場布置的工作中,學習繪畫技法,顏色搭配,比例縮放和寫稿子、撰寫文章、策劃書的編輯等相關內容。

　　五、其他方面

　　1、待人禮貌。遇見老師和其他部門負責人應主動打招呼，公共場合不得與各部門負責人頂撞;

　　2、要主動維護部門形象，特別是在大型活動與其他部門聯合做事的時候;

　　3、嚴禁以個人名義把部門相關資源外借其他個人或單位，如有需要須向部長或副部長請示,應允方可;

　　4、嚴禁以部門或者學生會的名義做一些違反校紀校規的事情;

　　5.每周下達的任務或通知必須在指定時間內完成，不得拖沓

　　違反以上規定者,給予警示或開除處分.如果有嚴重違反校紀校規者,會由學部或學院給予相關處分;

　　宣傳部規章制度

　　1.及時，準確，高效的完成好校團委宣傳部及各系安排的宣傳工作，包括海報、條幅、公布、黑板報等;

　　2.按時召開宣傳委員會議，每月至少召開兩次內部例會，強調近期工作，完成好宣傳委員的考核：

　　3.按時按量將宣傳部月工作總結、正、副部長會議記錄、宣傳委員考核表、黑板報統分表交到校團委宣傳部。

　　4.值周的干事負責好當周的宣傳工作(有大的項目時，另做安排)，做好記錄，在每次工作完成后應做好善后工作，如清潔工作場所，整理好筆，紙，顏料等物品，保持良好的工作環境。

　　5.值周的干事要把過期的通知或海報撕掉，保持宣傳欄的整潔。

　　6.干事應在部長的組織帶領下，明確工作任務后，各司其職，認真負責，按時按質按量完成所分配的任務。

　　7.成員要有良好的工作作風，思想端正，能與其他部門的同學保持良好的關系。

　　8.每月、每學期對成員進行綜合素質的評定，分別對成員的出勤、參與制作的次數作詳細的記錄。

　　9.對于長期缺席和態度消極的，視情節輕重給予口頭警告或勸其退出的處分。

　　10.宣傳部內部成員平時要加強自身的繪畫和創作能力，積極掌握有關知識。

　　11.對于工作態度一貫積極和認真的成員，給予晉升的機會和一定的獎勵。

　　12.副部長以上的干部要定期對內部財產進行清理和購置，另外要定期與老師進行工作交流。

　　13.要處理好工作和學習的關系。

學生會人事管理制度 篇6

　　第一章總則

　　第一條總則

　　1.成都工業學院校學生會外聯部是在校團委和校學生會主席團領導下，主要負責學生會各個部門舉辦活動的經費和做好我校與外界交流工作的部門。外聯部是一個以開展對外聯系，搞好學校以及與社會的關系，積極開展各種公關活動的部門。外聯部的宗旨是“一切為了同學，為了一切的同學，為了同學的一切”。外聯部作為校學生會的外交部門，擔負著與外校及社會中各個領域及部門廣泛聯系的重任，以期豐富大學生活，開拓同學視野，擴大學校影響。對外聯絡及公共關系，與校外企業聯系與我校合作開展活動，維持并發展同企業之關系，為其它各部工作的順利開展提供良好和及時的配合。

　　第二章職能

　　第二條外聯部的職能

　　1.積極與社會各企業及商家聯系，做好學校大型活動的外聯工作，為各項活動的開展提供物質保證。

　　2.負責我校學生會與其他院校及社會各界的聯系，促進彼此間的了解、交流。

　　3.拓寬途徑，積極開展舉辦講座，培訓等各類活動（邀請社會各界的人士，比如企業公司和機構的高級職員或專家），加強我院同學與外界的活動聯系。

　　4.為增加同學們對社會的認識，聯系各項社會實踐活動為同學創造各種參加社會實踐的機會。

　　5.根據實際需要，開展多種自我管理、自我教育及自我服務活動，為部門成員提高民主素質、樹立科學精神，全面成才創造良好條件。

　　6.發揮各部門特色，加強與其它部門的聯系及兄弟院校的聯誼來共同搞好學生工作；認真完成校團委和主席團安排的其他各項工作。 7.在開展外聯事務工作中注意學習他人成功經驗及優良企業文化，并對學生會主席團提出建設性意見和建議。

　　8.做好對外宣傳工作，擴大成都工業學院知名度。

　　第三章成員設置

　　第三條部長

　　1.設立部長一名。

　　2.在校團委領導和校學生會主席團的直接領導下，整體安排部門一切工作事宜，與副部長協商后并制定工作方向和總體規劃。

　　3.統籌安排部門各個階段性的總體工作并進行合理分工，對本部門一切重大事件負最終責任負責，并計劃工作方案及起草合同書。

　　4.定期召開部門例會，廣泛聽取意見及建議。

　　5.負責與企業洽談簽訂工作。合同擬定由系學生會主席團協助。

　　第四條副部長

　　1.設立副部長三到五名。

　　2.在校團委領導和校學生會主席團的領導下，協助部長開展工作。

　　3.負責部門財務及各項工作資料的管理。

　　4.負責部門的書面材料匯總，重大活動、各月份和年終的總結工作。

　　5.負責部門內部的考勤和考核。

　　第五條干事

　　1.設立干事若干名。

　　2.在校團委領導和校學生會主席團的領導下，協助部長開展工作。

　　3.在活動過程中，及時向部長反映活動進程，并及時向部長反映有關工作事宜。在工作的過程中積極主動的鍛煉自己培養開拓進取的創新意識。

　　4.在每次會議中，各成員應認真記錄會議內容，明確自己的職責與分工。

　　5.干事應及時完成老師、部長和副部長交予的任務，并及時匯報進展。

　　6.干事要遵守學生會的各項規章制度，按條例辦事，開展工作要以學系為榮譽，維護學生會的整體形象

　　第四章成員的權利和義務

　　第六條外聯部成員權利

　　1.享有選舉權和被選舉權。 2.享有對學生會工作提出意見、建議及批評的權利。

　　3.享有對外聯部成員提出意見、建議及批評的權利。

　　4.對舉辦的外聯部有關活動享有知情權。

　　第七條外聯部成員的義務

　　1.遵守學校的各項規章制度，尊敬師長，團結同學。

　　2.勤奮學習，刻苦鉆研，銳意進取，認真完成學校規定的任務。 3.虛心聽取學生會內外及外聯部內外意見，搞好團隊建設。

　　4.遵守學生會外聯部管理條例。

　　5.全力配合好其他部門的同學完成任務。

　　6.維護外聯部在校學生會及其他場合的形象。

　　第五章管理條例

　　第八條內部管理條例

　　1.學生會外聯部只有例會時有等級之分，其余時間均為平等的.朋友關系，有事互幫互助，團結一體。

　　2.嚴格要求自己，工作認真熱情、踏實、負責，團結合作待人真誠善于請教學習，注重靈活創新。

　　3.部門各成員間應真誠友愛，互相幫助，團結共進。與學生會其他部門成員保持友好關系，互幫互助。

　　4.每次活動，部門所有人必須按時參加，要有時間觀念，不得無故遲到或缺席。在工作過程中，要負起責任，遇事不得相互推卸，不得擅離職守，不得私自做決定，不得在部內產生任何矛盾，有事共同解決，團結一體。

　　5.在每次例會，各成員要帶筆和筆記本，將重要之事認真記錄下，明確自己的職責和分工，不得進行其他事宜的工作。在每次外出活動時，相應負責人應認真做記錄。

　　6.為了鍛煉成員的實踐能力，應變能力，協作能力和社交能力，成員可以在執行部門部長、副部長分配的任務的時，發揮自己的潛能，為外聯部的發展搜集資料，獻計獻策，但必須得到部門成員商議及本部長、副部長的同意后，方可執行。

　　7.部門成員在各方面應以身作則，認真負責工作，服從部長及副部長的合理安排，對學生會及社團的各項工作應認真負責，對本部內的工作應以主人翁的精神積極推動活動的開展。部長，副部長應起模范帶頭作用。

　　8.學生會外聯部拉成贊助的經費提成應用于本部門有關學習、宣傳等各種活動，部門日常活動開支及對各成員努力付出，表現出色的獎勵。

　　9.對表現出色，為本部爭得榮譽，有重大貢獻者，將予以獎勵。

　　10.對于不執行本部規章制度及不符合外聯部成員要求者，部長和副部長應及時與之溝通。屢教不改者，一律以辭退處理。違反協會或部門章程，給學生會和外聯部的名譽和財產帶來損失者，經部長、副部長討論后，通報批評或予以辭退。

　　第九條對外活動管理

　　1.在校內外，舉止文明，以禮待人。

學生會人事管理制度 篇7

　　一總則

　　1.為進一步加強學生會組織建設和干部管理,改進干部作風,提高干部素質,增強學生會的凝聚力和戰斗力,制定本《細則》。

　　2.本《細則》由學生會主席團負責解釋,必要時可以吸納各部部長參與。

　　二例會制度

　　1.主席團是學生會的核心,主持學生會的常規工作,負責制定新學期學生會的工作計劃及安排有關事宜。

　　2.每兩周召開一次例會,主席團每周一次例會,主席、副主席及各部門負責人總結上一周學生會工作情況,針對下一周活動進行工作布置。

　　3.主席團負責督促和監督學生會各部工作的實施和完成情況。

　　4.學生會各部在活動安排之前應向主席團遞交活動籌備表,并由主席團審議通過方可舉行活動。活動完成之后,向主席團遞交工作總結,主席團對其進行評議。

　　5.學生會成員的增補和職務任免,先由主席團提名,討論通過再提交院黨總支審議通過。

　　6.因特殊情況不能參加例會或活動者必須嚴格履行請假手續。

　　7.無故缺席者(含請假無效者),第一次警告，第二次除名。

　　8.例會遲到三次勸其退出學生會。

　　9.例會由主席主持,主席因故不能出席,由副主席主持。

　　10.例會實行簽到制。

　　三請假制度

　　1.請假者必須出具親自書寫并簽名的請假條，其它請假方式均為無效（特殊情況除外）。

　　2.請假條應由請假者本人遞交主席或部長。

　　3.請假條必須經主席或部長簽字同意后方為有效。

　　4.副主席必須向主席請假，主席必須向主席團請假，主席團過半數同意后方為有效。

　　5.請假條由辦公室存檔保管。

　　四 財務管理制度

　　為充分提高學生會活動經費的利用率，促使全體學生會成員形成節儉，高效的優良作風，使活動經費落到實處，學生會特出臺此項管理制度。

　　1.學生會辦公室內所有財務由辦公室主任實施責任制管理。

　　2.學生會活動經費實施專人管理，嚴格審批。所得開支，均需有詳細的說明和充足的理由并作詳細記錄。買的東西必須有收據才能報銷。

　　4.辦公室內所有公共財務個人不得私自帶出。如需借用，需經辦公室主任批準，誰借出誰負責收回，并在三日內歸還。如有丟失或損壞，需按損壞程度原價賠償。

　　5.每學期末，學生會主席，副主席聯合辦公室成員共同清理一次學生會財物。

　　五工作責任制度

　　1.為促使學生會干部在學院的直接領導和正確指引下，更好的發揮橋梁紐帶作用，特制定此制度。

　　2.下列情況之一者，由系學生會主席團研究決定免除其職務。

　　（1）觸犯國家法令或受校、院行政紀律處分者。

　　（2）無論任何原因，須留級降級者。

　　（3）拒不接受組織分配的工作任務或因主觀不努力給學生會、班級工作造成較大損失者。

　　（4）在工作中，受院團委院學生會及上級有關主管單位領導及教師屢次嚴肅批評，拒不改正者。

　　（5）在院系召開的有關會議中無故三次遲到，兩次缺席者。

　　3.其它情況由學生會主席團提出建議，報系黨總支審議批準給予其相應的紀律處分。

　　六活動基本要求

　　1.各部組織活動要以“應同學之趣，針對現實生活”為宗旨，積極舉辦各種活動。

　　2.各項活動要重質量、重品味、求創新。

　　3.各部在舉行活動前一星期必須向主席團提交活動申請表。主席團批準后方可舉辦。

　　4 .獲得批準的活動應認真填寫好活動籌備表。

　　5.活動舉行時實行簽到制，每位成員必須在活動開始前30分鐘到場或按照活動組織者規定的時間到場，因特殊情況不能出席者必須嚴格履行請假手續。

　　6 .活動正式舉行前一天相關工作安排到位。

　　7 .舉行活動時，學生會成員應佩帶工作證。

　　8 .活動結束相關部門應將工作計劃、工作總結交于辦公室，文件由辦公室負責存檔保管。

　　七學生會值日制度

　　1 .凡學生會成員應按排定的值日表自覺進行衛生值日。值日內容包括掃地、拖地、擦桌子等。

　　2.每次值日后應在值日日志上作好記錄，以便查證。

　　3. 如有特殊情況不能按時值日，應與他人提前調換，并在記錄中說明原因。

　　4.不論任何原因，不按時值日者，即取消評優資格。

　　5 .非本周值日同學，在學生會工作學習后，應自覺進行清理，將學生會打掃干凈，如發現工作垃圾殘留后，將由該同學負責一周的清掃工作。

　　6.值班時間內，值班人員不能擅自離開崗位，有事必須履行請假手續。

　　7. 學生會財產一律由學生會辦公室統一管理，任何人不能私自動用，需借出者經辦公室主任同意后方可借出。借出物品應認真登記，寫清借條。

　　8. 值日人員負責接待來訪人員，遇到重要事件及時向系領導匯報。

　　9.值日人員認真填寫值日日志。

　　八學生會成員考評細則

　　1.為進一步加強系學生會的組織建設和干部管理，改進干部作風，提高干部素質，增強學生會的凝聚力和戰斗力。

　　2.本〈細則〉由學生會主席團負責解釋必要時可吸納各部部長參與。

　　3.本〈細則〉采用扣分制（百分制）和加分制。

　　例會

　　1.時間每周一日下午16:30在314理會實行簽到制。

　　2.因病因事不能出席者必須嚴格履行請假手續，請假手續參照物理系學生會制度細則有關規定。

　　3.無故缺席含請假無效者首次扣10分， 第二次扣15分，第三次予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。

　　4.例會遲到者首次扣5分，第二次口10分，第三次扣15分，理會遲到三次以上者予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。

　　5.例會設置遲到席。

　　6.例會主持、發言、匯報、商談等方面的質量納入考評、考評為中者扣5分，差者扣10分，并予以警告，不良表現兩次者予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。

　　值班

　　1.每晚十點查寢。

　　2.如需調班，當班者必須提前自行與他人協調安排好，并告之主席或部長。

　　3.遲到、早退或值班期間擅自離崗者經抽查核實，首次扣10分，第二次扣15分，第三次以上含三次即予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。

　　4.無故不值班必須做好值班記錄并簽名，同時及時處理相關業務或相關人員轉達 ，轉達時間不能超過當晚11：30。

　　轉達時必須轉達到本人，無故不轉達或轉達不到位者每次扣5分， 如因特殊情況無法轉達， 轉達人應根據情況主動完成該工作。

　　活動

　　1.活動實行簽到制，每位成員必須在活動開始前30分鐘到場或按照活動組織者規定的時間到場。

　　2.因病因事不能出席者必須嚴格履行請假手續，請假手續參照物理系學生會制度細則有關規定。

　　3.無故缺席含請假無效者 首次扣10分，第二次扣15分，遲到三次以上者予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。

　　4.遲到首次扣5分，第二次扣10分，第三次扣15分，遲到三次以上者予以辭退，并向學生所在班級和全系通報。

　　5.凡能夠主動幫助其他部門解決困難，提出好的建議者 ，視具體情況 ，可加10分。

　　6.活動表現從團結協作，負責敬業，積極主動等方面綜合考慮，中者扣5分，差者扣10分并予以警告。

　　說明

　　1.本細則分值每月匯總公布一次。

　　2.加分制與扣分制相互獨立，互不干涉，即加分值不記入總分。

　　3.每三個月為每位干部匯總總得分，總分為60分以下者，即予以辭退并向學生所在班級和全系通報69分者予以警告。

　　4.任何一個部門開會外聯部成員必須參加。

學生會人事管理制度 篇8

　　1、安排督促值班人員值班，協調各部開會時間。

　　2、協助主席處理日常事務。

　　3、安排通知學生會各種會議和重要活動，負責把關會議的通知、考勤記錄。

　　4、收集和整理各部、各系學生會工作資料。

　　5、負責各階段考核評比工作。

　　6、集中力量抓好每階段的中心工作，協調和監督各部門抓好經常性工作。

學生會人事管理制度 篇9

　　為了加強對學生會辦公室的日常管理，維持正常的工作秩序，創造良好的辦公環境，樹立學生會的良好形象，現制定本制度。

　　一、基本制度

　　第一條 愛護辦公室的一切公物，保持辦公室的清潔，部門或個人使

　　用者必須做好清潔工作。

　　第二條 保持辦公室安靜，不得大聲喧嘩，不干擾他人辦公。

　　第三條 辦公室的工作人員必須穿戴整齊，佩戴胸卡方可進入辦公室，不得在辦公室內進行任何非辦公活動，否則按違紀論處。

　　第四條 節約用電，注意安全，最后離開者負責關掉電燈、電腦，鎖

　　好門窗。

　　第五條 學生會的所有成員必須以主人翁的態度愛護辦公室的所有財務，任何人不得把集體的辦公用品據為己有。

　　第六條 學生會辦公室不得借做他用。

　　第七條 辦公室電話只能辦公用，不得肆意撥打。

　　二、院學生會鑰匙管理制度

　　第一條 辦公室只允許公干，不允許任何人以任何理由私用。鑰匙由主席、副主席統籌管理。

　　第二條 辦公室鑰匙共3把，由院學生會分管副主席負責保管。

　　第三條 各部門如因公需使用鑰匙，必須向分管副主席說明使用目的，用畢后應立即歸還。

　　第四條 鑰匙保管人應遵守下列條件，否則所受損失由保管人負擔責任，并視情節輕重論處或依法查辦。

　　(一)離職時應將鑰匙繳交還負責人。

　　(二)鑰匙遺失時，應立即向學工處、團委報備。

　　(三)非經學工處、團委同意不得復制。

　　(四)不能任意借予外人使用。

　　第五條 辦公室的`辦公用品由學工處、團委統一管理，原則上不得借出院學生會使用，如有特殊情況，可先報學工處、團委，經同意，方可借出，如有損壞、丟失，須照價賠償。

　　三、值班制度

　　第一條 值班時間安排

　　周日：下午18：00—20：00

　　周一至周四：中午12：00—12：50，

　　下午17：30—20：00。

　　周五：中午12：00—12：50

　　第二條 值班要求

　　1、值班采用負責人制，每次為兩名同學。

　　2、如值班者確實有事，請提前一天向主席、副主席請假，方便必要時的人員調整。

　　3、請值班人員務必保持辦公室的清潔，每次請做好下列清潔工作：①整理室內物品；②擦桌椅；③掃地，倒垃圾；④其他機動任務。

　　4、值班人員如實填寫《值班登記表》，內容包括：①當晚在學生會工作的部門、工作以及主要負責人；②簽到；③有無其他特殊情況。

　　5、如有來訪者，請值班人員熱情接待，并做好記錄。

　　三、其他財產管理制度

　　第一條 辦公室內所有財產屬于集體財產，將對其進行編號，登記入冊。任何人不得用以私用，更不得未經同意帶出辦公室。

　　第二條 各部如因特殊原因要借的，需進行財產流向登記，明確出借財產管理負責人，如丟失，須照價賠償。

　　第三條 學生會各部人員對辦公室財產都有監督權，質疑權，知情權。

　　四、以上各條如有違背，均按考核制度處理

學生會人事管理制度 篇10

　　一、例會制度：

　　1、例會每周將召開一次，與會成員應提前5分鐘到場。會議由副主席主持，并負責點名；另外，綜合部應專人負責會議記錄。

　　2、例會內容為及時匯報近期工作情況、總結近期工作中的得失、點評內部成員近期工作表現，并制定下一步工作安排。

　　3、每次例會由綜合部制定簽到表，登記到會成員，與會者不得無故遲到、早退或缺席。

　　4、會議期間，將所有所有通訊工具設置為無聲，并保持會場秩序；每次會議由紀檢部部長、副部長做紀律觀察員，監督紀律。

　　5、例會時，與會成員應做好會前準備工作，并做好會議記錄，有不明之處及時指出。

　　6、著裝整潔，精神飽滿，須佩戴工作證件。

　　7、保持會議室的安靜和衛生，并于會后予以打掃。

　　二、監督、考核制度：

　　1、建檔：

　　對于每一個加入校學生會的成員，均建立一份工作檔案，對其工作履歷加以登記，以確認其工作。

　　2、活動監督：

　　為了進一步強化校學生會各職能部門工作的嚴謹性、系統性，主席團成員將對各部門開展的各項活動進行監督和考評，具體考評由主席團負責實施。

　　（1）學校的每次活動，綜合部將派出至少兩名成員分別做出客觀詳盡的活動記錄，其相關部門負責人必須將每次活動或任務安排情況詳細記錄，活動和任務結束后，負責人必須將完成情況加以記錄，并及時向主席團上交總結并撰寫寫一份校園快訊。

　　（2）綜合部將設專人對每次的活動記錄統一存檔。

　　（3）活動記錄將作為學期考評時評價各部門工作情況的重要參考。

　　3、校學生會各職能部門負責人工作標準

　　各部門的主要負責人，可獨立組織并策劃相關活動，對于沒有工作業績僅在本部掛名不做事者，將予以除名。每次活動各職能部門負責人必須以身作則，要到活動中鍛煉并且指導工作，要認真負責，完成自己的本職工作。同時，還要對本部門的成員的工作進行監督與考核，要調動成員工作的積極性

　　三、責任制度：

　　1、校學生會的負責關系是：成員―部長、副部長―主席、副主席―主席團

　　2、校學生會的各項事務的解釋權在主席團。

　　3、各部部長要負責統籌規劃部內的各項工作與活動，各部部長在每學期開學第一周內，必須將學期計劃、制度完善交到綜合部。部內的每個成員有責任督促部長完成。在每項具體的工作和活動正式開始之前，都必須擬定詳細的計劃，工作和活動結束后，必須有詳細的總結，及時寫出校園快訊。

　　四、請假及考勤制度：

　　1、請假制度：

　　（1）事前填寫請假條，事后不得補寫假條。

　　（2）所有成員請假條均由副主席審批。

　　（3）因公事請假需由副主席簽名，不記入考勤。

　　（4）遲到、早退、請假累計達三次者，記一次曠勤。

　　（5）成員每曠勤3次者給予一次處分。

　　2、考勤制度：

　　（1）校學生會的各項會議與活動，全體成員必須按時準時參加，不得無故遲到、早退或缺席，有特殊情況必須向部長遞交請假條，以待批準，未經批準，遲到、早退累計達3次者記1次曠勤。

　　（2）在校學生會的工作與活動中，成員必須自覺佩戴工作證件，以代表成員身份，不佩戴者記一次曠勤。

　　五、校學生會干部的任免制度：

　　1、主席、副主席有權任免副部長以及副部長以下級成員。

　　2、主席團全體成員有權任免部長及部長以下級人員，有權給予不合格成員予以解聘。

　　3、校學生會成員禁止做的事項：

　　（1）工作不認真，搞形式主義，敷衍了事；

　　（2）不遵守校學生會制度、行為散漫、無組織性、無紀律性；

　　（3）不服從校學生會安排，搞個人主義；

　　（4）有意破壞校園公共設施；

　　（5）在公共場所打架、滋生是非；

　　4、校學生會內部處分形式：

　　批評―?警告―?記過―?除名

　　5、校學生會成員均有權監督、建議其他成員。

學生會人事管理制度 篇11

　　部門例會出勤管理規定（滿分20分）

　　各部門干事應準時參加部門會議。

　　（1）、遲到一次扣1分；

　　（2）、無故早退一次扣1分；

　　（3）、會前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；

　　（4）、無故缺席一次扣3分，無故缺席超過3次的，此項不得分。

　　小組會議出勤（滿分20分）

　　組長應該按時組織小組會議，各小組成員應該積極參加會議。

　　（1）、遲到一次扣1分；

　　（2）、無故早退一次扣1分；

　　（3）、會前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；

　　（4）、無故缺席一次扣3分，無故缺席超過3次的，此項不得分。

　　（5）、組長未按時組織小組會議一次扣3分，未開小組會議一次扣7分。

　　活動出勤管理規定(滿20分)：

　　1、考核內同：

　　a)、工作時間已到而未到者，即為遲到；

　　b)、未到工作結束時間而提前離開者，即為早退；

　　c)、在工作時間內未經批準而離開者，即為擅離職守；

　　2、工作人員工作實行簽到制。

　　3、除以下人員外，其余人員均按工作時間簽到。

　　a)　　（1）、委托他人代簽

　　（2）、有涂改情況者

　　5、工作人員一個月遲到、早退、擅離職守累計達三次者扣5分，達五次者扣10分，超過五次者扣20分，在副部例會上給予點名批評。

　　6、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開者必須向部門負責人說明原因，否則按外出辦私事處理。

　　7、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開者必須到風紀部辦理登記手續備案。凡過期或者未填寫登記表者，按缺勤處理。

　　8、成員應該準時參加活動考核。

　　（1）、遲到一次扣2分；

　　（2）、無故早退一次扣2分；

　　（3）、活動前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；

　　（4）、無故缺席一次扣5分，無故缺席超過4次的，此項不得分。

　　其他(滿分10分)

　　承擔、組織和協助社聯實踐部活動每一次5分。

　　附加項(滿分10分)

　　承擔、組織和協助社聯及社聯其他部門的活動每一次加5分。

　　說明：1、條例一、四、五由部長級制定表格記錄考核

　　2、條例二、三由各個組長制定表格記錄考核

　　3、本制度采用倒扣分形式前三項不足60分者即刻勸退出實踐部。

　　獎勵制度：

　　1、考核程序

　　（1）、考績每月一次；

　　（2）、每月最后一天由風紀部干事匯整出勤資料，匯整完畢后遞交表冊至風紀部部長；

　　（3）、次月1號由秘書處轉發至各部門；

　　（4）、月度考績事宜由風紀部部長督導，風紀部小干事執行，其他各部門配合。

　　2、績效分等

　　月度考核分為四等：90分以上為特等；80—89為甲等；76—79為乙等；70—75為丙等。（注：考績分數一律為整數）

　　3考核限制

　　（1）、干事、副部長及部長在月度內有下列情況之一者，其考績不能列為特等：

　　①、遲到、早退累月計達2次以上者（含2次）；

　　②、缺勤1次者。

　　（2）、于月度內有下列情況之一者，其考績不得列為甲等：

　　①遲到、早退累月計達4次以上者（含4次）；

　　②卻請2次者。

　　4、人數限制：各部門特等人數最高限為1人，甲等人數為2人。

　　5、一學期內，累計獲四次甲等績效的工作人員，可在院學生會全體大會上得到表彰；累計獲五次特等績效的工作人員，不僅可在院學生會全體大會上得到表彰，部長級可獲得管理學院頒發的“優秀干部”證書，干事級可獲管理學頒發“十佳干事”證書。

學生會人事管理制度 篇12

　　在管理科學與工程學院團總支的指導下，為了更好的促進學生會工作，進一步實現學生會內部管理規范化、制度化，完善學生會內部管理制度。從而能夠調動各部位工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一;全面了解、掌握學生干部的綜合素質，幫助學生干部正確的認識自己，發揚優點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。

　　對學生會干部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定。為此制定了本量化考核制度，本細則所稱量化考核是指對學生干部的各項工作成績以分值的形式表現出來

　　一、考核說明

　　(一)學生會考核實行“八十分累加制”，基礎分為80分;部門成員平均分為本部門分數。

　　(二)學生會干部如有違反我院相關規章制度，并受到處分的，上報我院學生工作領導小組。

　　(三)學生會考核工作由團總支學生會勤工助學部負責，考核中團總支、學生會互相監督。

　　(四)考核周期為每周一次。每周六各部門將本部成員所做的工作發到郵箱里，若無工作也要發郵件說明具體情況，若無故不發該部門每人扣2分。勤工助學部周日做表，周一公布結果。

　　(五)如有獲證書者，期末上交復印件，統一加分。

　　(六)考核結果公開，并接受老師同學們監督，如有疑問可以直接反應。

　　(七)本規定解釋權歸院團總支、學生會主席團和勤工助學部。

　　(八)本制度自頒布之日起施行。

　　二、考核內容及標準

　　學生會內部考核由以下部分組成：

　　1.學生會工作考核

　　2.本部門工作態度考核

　　3.學習考核

　　4.例會考核

　　5.值班考核

　　6.嘉獎方面

　　(一)學生會工作考核

　　1.具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動中等很好的協調部門之間、學生會干部之間的關系，部長可以適當給予加分(1---10分);

　　2.具有一定的文字表達能力，開展活動前制定工作計劃，活動方案;提出創新的想法，經采納部長給予適當加分(1---10分);

　　3.舉辦有影響的全院活動或傳統活動，出現問題能及時向主席團或團委反映;能夠對學生會工作及時提出意見和建議，視情況加(2---5)分;

　　4.為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者視情況加2-5分;

　　5.主席團下達的任務能夠順利完，對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著、突出者加(2---5)分;

　　3.活動缺席者(無故缺席)每次扣4分，早退、遲到扣3分;無故請假者扣1分 ;

　　4.參加學生會舉辦的活動時，應注意自己的形象，穿著得體，在工作中應積極配合其相關部門，違反者由部長或部長依情節扣分(2---5分);

　　6.凡院團總支、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，

　　沒按規定時間上交部門，每人次扣2分;(含工作和活動總結報告在工作或活動后一周內交);

　　7.對團總支、主席團要求的工作任務(本部的、非本部的)無故不執行者扣2—5分，延誤者扣3分;各部參照上述方法執行;

　　8.對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分;

　　9.在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不執行者每次扣5分;

　　10.本部門干部因考試違紀或其他原因受到警告及以上紀律處分的，視情節由團總支和主席團處理;

　　11.連續三次不參加學生會活動者勸退學生會;

　　12.以上由部長加減分事宜，寫清楚加減分原因上報勤工助學部。

　　(二)本部門工作態度考核

　　1.每個干部都應該履行自己的職責，對安排的任務應積極、認真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職或本部門的工作，安排到而不再關心者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分);

　　2.對團委、主席團要求的工作任務(本部門)無故不執行者扣2-5分，延誤者酌情扣3分;

　　3.未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不屬實者，一次扣2-4分;

　　4.很好的完成本部門的工作，工作突出者，部長把工作情況上報勤工助學部，勤工助學部參考對比其他部門情況給予適當的加分(2---5分);

　　5.各查課成員應按規定按時查課，若無辜缺勤每人次扣2分，故意錯扣或錯報查課情況每人次扣5分;

　　6.部門每月例會時進行無記名投票，部門內部互相打分(占60%)、部長打分(占40%)，結果由部長統計，選出分數較高的前三名同學上報勤工助學部，每人次加5分。

　　(三)學習考核

　　1.曠課者扣5分，遲到早退者扣3分;

　　2.一學期之內曠課4次及其以上者勸退學生會(遲到兩次算一次曠課);

　　3.獲得國家獎學金者加10分;獲得國家勵志獎學金者加5分;

　　5.獲得校一等獎學金加5分;二等獎學金4分;三等獎學金、榮譽獎、進步獎皆加3分;

　　6.除獎學金以外獲得其他榮譽，院級加3---5分;校級加5---10分;市級及省級10分以上。

　　(四)、例會考核

　　1.實行定期定點開會制度;

　　2.例會缺席者(無故不到者)每次扣5分，早退、遲到者每次扣3分，無故請假者一次扣1分;與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席;

　　3.每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認真，字體工整、內容詳細。如沒有會議記錄者每人次扣1分。

　　(五)值班考核

　　1.學生會成員在系辦或學辦值班時，無故不值班者，一次扣3分;

　　2.值班人員在值勤時，必須認真負責，經老師同學反映不認真，屬實者扣2分;

　　3.值班人員遲到者扣1分;

　　4.值班人員嚴禁在辦公室吸煙、喝酒、大牌、嬉戲、打鬧、打情罵俏等，盡量保持辦公室安靜，違者扣2分。

　　(六)、嘉獎方面

　　1.學生會評優資格按部門分數分配名額，部門內部再按該部門成員分數分配名額;

　　2.每月每個部門考核分數最高的被評為“每月之星”，結果在公示欄公布;

　　3.每月之星可獲得由團總支頒發的獎品(雨傘、水杯等);

　　4.每學期會舉行一次學生會表彰大會，選舉分數前十名的為優秀干事(大二和大一的分開表彰);

　　5.成員平均分最高的前三位部門為優秀部門，部長為優秀部長。

　　管理科學與工程學院團總支

學生會人事管理制度 篇13

　　1.11XX大學學生會例會制度

　　例會作為主席團與各部門之間,各個部門相互之間的一個交流平臺,在統籌、聯系、溝通等方面起著舉足輕重的作用。例會制度是學生會工作的重要組成部分，是做好學生會各項工作、順利實現“全心全意為同學服務”宗旨的重要保證。為了加強學生會各部之間的聯系，促進各項工作和活動的順利開展，完善這一機制,促進其職能的發揮，推動學生會的系統化、規范化，特制定本制度。

　　學生會例會包括會會議、全委會會議，部長聯席會會議和各部例會四種：

　　1、會會議

　　會會議由主席團主席主持召開，參加人員為主席團各成員。 主席團會議原則上每月召開一次，具體時間、地點根據情況確定，會議內容如下：

　　A、傳達學校的各項精神和布置的工作任務，學習相關文件;

　　B、對工作情況進行總結，并布置下一段的工作任務，聽取工作匯報;

　　C、安排各項工作和活動，并就當前的主要工作和活動進行討論;

　　D、對學生會人事調整、人員變動進行商議.會議可長可短，講究務實，不走形式 E.發言者要圍繞會議議題發言或討論，發言要表達明確、思路清晰。會議上語言文明，衣著得體，整潔。

　　2、全委會會議

　　全委會會議由主席團主席和秘書長主持召開，參加人員為學生會全體委員。全委會會議原則上每兩周召開一次，具體時間、地點根據情況確定，會議內容如下：

　　A、傳達學校的各項精神和布置的工作任務，學習相關文件;

　　B、對工作情況進行總結，并布置下一段的工作任務，聽取工作匯報;

　　C、安排各項工作和活動，并就當前的主要工作和活動進行討論;

　　D、對學生會人事調整、人員變動進行商議.會議可長可短，講究務實，不走形式 E.發言者要圍繞會議議題發言或討論，發言要表達明確、思路清晰。會議上語言文明，衣著得體，整潔。

　　3、部長聯席會議

　　A、 部長例會定于每周星期一晚上7：30在主席團會議室召開，若有特殊情況需做出調整的，由主席團另行決定再通知各部門部長。

　　B、 部長例會由主席主持召開，參加人員為學生會各部部長，不定期邀請團委老師出席

　　進行工作指導。主席根據各部門預先提交的議程聽取各部門部長匯報，并做出相應的建議及決策。主席因故未能到會，須指定副主席主持會議。

　　C、 例會遵循嚴肅,自由,高效的原則.要求各與會者對會議持嚴肅認真的態度;會上積極參與,言論自由,各抒己見;嚴格保證會議時間,以達到最佳效果.

　　D、 與會人員不得無故缺席、遲到或者早退。因故不能到會者應事先按照《學生會請假制度》請假，于會議前12小時交請假條到主席團。

　　E、 各部門部長必須在前一周將其需要在例會上討論的問題提交到主席團,主席團審批后于周六將會議的最終議程公布于校學生會宣傳欄;未提交的議程事宜，例會中不進行討論。

　　F、每次例會由辦公室一名副秘書長做會議記錄。無故未到會或遲到十五分鐘以上的應到會人員，記錄人員應詳細記錄其未到或遲到原因。

　　4、各部例會

　　A、部門會議由學生會各部門部長主持，參加人員為各個部門的干部、干事。具體時間、地點、內容由辦公室確定。若有臨時變動須提前通知辦公室主管副秘書長，由其調整。

　　B、例會前，例會負責人負責安排好會場的各項準備工作。出席例會者，應準時出席例會，不得提前離會。學生會各部開例會時，部長、副部長、部員須本人簽到。簽到由辦公室做會議記錄的部員監督。早退。請假、遲到、早退情況由部門負責人統計。

　　C、各部門部員如不能參加例會者，應事先按照《學生會請假制度》請假，如無特殊情況，在事后請假者，視同無效，以曠會處理。

　　D、各部開例會時，主管該部門的副主席應參與例會，以便了解其主管部門的動態。 同時，參與部門決策，在經驗上給予各部門成員幫助，在辦事流程上給予知道，在規章制度上給予解釋等。

　　E、學生會每部開例會時，由辦公室會安排一名部員參與該會議，負責記錄會議內容。 辦公室應及時對各部門例會情況匯總，從整體上把握學生會的動態并做好相應的存檔、總結工作。

　　F、各部門開完會后須打掃、整理會議室，保持學生會會議室的整潔，維護學生會形象。 對于學生會碰到的問題，在例會上群策群力，采取民主集中制原則來共同商量解決，對于一時無法解決的問題，應指定專人在會后作專門研究，在下次例會再提出討論。

　　G、開會期間要求出席者遵守會議紀律，禁止做與會議無關的事情。

　　附：例會時間見<<學生會各部例會安排表>>

　　下列條款均適用于以上各例會

　　⑴無故缺席一次者，予以警告，主席團將作通報批評; ⑵無故缺席兩次者，取消其學生干部評優資格;

　　⑶無故缺席兩次以上者，由主席團通報全會，經核實勸其離職; ⑷無故遲到五分鐘以上者，作無故缺席一次處理;

　　本制度由XX大學學生會制定，解釋權及修改權歸學生會。

學生會人事管理制度 篇14

　　考核目的：

　　1、 為加強資源與環境學院學生會對各部門的管理力度，促進各部門的建設，使學生會的管理步入規范化、制度化。

　　2、 以充分調動廣大學生會成員的工作積極性，以及提高工作效率，獲得高績效。

　　考核主要內容：

　　一、會議制度

　　1、開會不得遲到、不得無故不參加會議。如有特殊情況，不能參加會議的，應事先提出書面請假。委員請假條由部長簽名，交由分管主席批準；部長級請假，由分管主席簽名批準。所有，請假條交由秘書部存檔。

　　2、開會時不得看書、報刊雜志，不得吃東西。

　　3、開會時手機關機，或者調成靜音。

　　4、開會是不得私下交流，喧嘩、吵鬧。

　　5、實行例會制度，每階段召開全體學生會總會議，每月干部級會議，各部門相應召開部內會議。由秘書部做出會議記錄，登記，存檔。

　　二、工作制度

　　1、各部門應及時，認真地完成學生會交給的任務，不得無故拖延，如有違反，學生會將提出批評。各部既相互聯系，又相互獨立，在無組織安排兩部或多部一同工作的情況下，各部門之間互不干涉彼此工作，如要支援，應向團委老師及分管主席提出申請并上報考核部門，原則上不予私自接（插）其他部門的工作。

　　2、各部正、副部長應團結協作，相互配合，共同完成學生會的各項任務，工作上決不能推諉。如有上述現象，學生會將提出批評。

　　3、各部部長應對本部門的工作進行全面負責，落實好工作。各部副部長應全力配合部長的工作，服從部長安排，對于部長交給的工作不得推脫。各部部長應合理、平均分配工作，不得把所有的工作都交給副部長，如有發現，學生會將提出批評。

　　三、活動制度

　　1、學生會開展各類活動要有策劃書及相關負責人，且所有活動策劃要經團委老師及主席團批準公開實施。所有策劃書及經費預算交由秘書部存檔，做出工作初期安排，否則作無效處理。

　　2、各部門組織活動，該部門的策劃人及執行人員，其他部門相關負責人及各分管主席必須到場。

　　3、學生會組織大型活動，所有部門負責人必須到場，服從安排。

　　4、學生會成員積極參加學生會組織的各項活動，不得遲到、早退，不得無故不參加。如有特殊情況不能參加，應事先提出書面請假申請。

　　5、活動結束后，活動組織者必須提交活動總結給分管主席，并交由秘書部存檔。

　　四 成績考核

　　1、各部門成員的期末考試成績，掛科現象。

　　2、各部門部級干部的四、六級通過率。

　　3、各部門成員在各類活動及競賽中得獎情況。

學生會人事管理制度 篇15

　　一、參加和組織學生會開展各種知識競賽，學習經驗交流活動，及舉辦書畫展，培養和激發學生的學習興進取。

　　二、每學期期中、期末召集各班學習委員會議，收集學生對教師授課情況及有關教學方面的意見和導建議，并書面報教務處。

　　三、不斷組織稿件對學校工作和師生理想、生活情況利用“校園之聲”廣播站和黑板廣泛進行宣傳、報道，鼓勵先進，鞭策后進，激勵同學積極向上，弘揚正氣，樹立良好的校風、學風，所有稿件必須公做好登記記錄。

　　四、組織材料刊出好學生會負責的黑板報，若無特殊情況，每周刊出一期。

　　五、組織征訂《大中專文苑》《當代護士》《學子》等雜志。

　　六、負責組織各班黑板報的檢查評比，統計和公布，無特殊情況，每天周一次。

　　七、按期更換宣傳的報紙，無特殊情況每周刊換三次。

　　八、負責“象牙塔”報的刊出，豐富校園文化生活，讓老師，同學及時了解校園新聞，班級動態和我們生活中的點點滴滴。

　　九、向學校和委員會提出關于加強和改進學習，宣傳及其他工作意見和建議。

　　十、支持并幫助其它部開展和完成工作。

　　十一、完成學校，政教處和委員會安排的其它工作。

學生會人事管理制度 篇16

　　一、認真參加和組織同學開展各種體育活動和各類競賽，以提高學生和身體素質、增強學生的集體榮譽感，豐富同學的校財園課余生活；

　　二、成立查操小組，對早操、課間操進行監督考評統計并將結果以及存在的問題及時反饋給學校有關部門和班主任。

　　三、配合學校體育組抓好“冬季運動會”“趣味運動會”“教職工運動會”以及“三好杯”的籌備工作。

　　四、每學期至少召開兩次體育委員會議，宣傳相關的體育知識；不定期召開部內研討會，商討相關工作的實施；每月召開一次查操小組會議，討論相關問題使兩操的考評效果得到進一步的提高；

　　五、向學校及委員會提出關于加強或改進學生體育工作的意見和建議；

　　六、支持和協助有其它部門開展和完成工作；

　　七、認真完成學校政教處和委員會安排的其它工作。

學生會人事管理制度 篇17

　　為規范學生會各部門的工作，進一步加強各部門的協調，激發各部門的工作積極性，形成音樂學部學生會強大的凝聚力，特制定此考核制度。

　　一、 例會方面

　　A、部門例會 （各部門自行安排）

　　（1） 例會全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣1分/人；早退扣1分/人；無故缺席扣2分/人；例會無故未召開扣10分。請假者須于例會召開前向值班人員遞書面假條，附部長簽名。

　　（2） 例會須按規定時間、地點召開，自行更改時間、地點，若未做好通知（辦公室及本部門人員）工作，導致信息不通扣2分；若影響其他部門例會召開時間扣1分。

　　（3） 例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧；談論與本次會議無關內容；吃東西（除特別聚餐）分別扣2分。

　　（4） 例會期間，應保持辦公室衛生，愛護其財產。例會結束，若桌椅未擺放整齊，門、窗、燈未關，衛生較差扣2分。

　　（5） 例會質量的總體評價，一般加0分，較好加1分，很好加2分。

　　B、部長例會

　　（1） 例會全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣2分；早退扣2分；無故讓副部代替參加扣1分；無故缺席扣3分。請假者須于例會召開前向辦公室主任遞書面假條，附學生會主席簽名。

　　（2） 常委例會中若涉及某部門常委不知道情況，則扣該部門2分。

　　（3） 例會期間，部長對學院工作及其其他部門工作提出合理化意見或建議，予以采納視情況加1―3分。

　　C、全體學生會成員例會

　　例會應全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣3分；早退扣3分；無故缺席扣5分。

　　二、 材料報送

　　（1） 各部門須在每月26日之前將本月工作總結及下月計劃交于辦公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天則取消評優資格。

　　（2） 各部門須在每周星期二例會后將本周工作總結及下周計劃登于“音樂學部學生會各部門工作周報表”，逾期將扣2分。

　　（3） 其他材料各部門須在規定時間內上交，拖欠扣2分

　　三、 值班方面

　　（1） 各部長應按規定時間值班。若遲到扣1分；早退扣1分；無故未到扣2分。請假者須于值班時間前

　　（2） 值班實行簽到制度。值班人員須在“團總支學生分會值班簽到簿”上記載值班時間及姓名。嚴禁代簽或事后補簽，一經發現相關者扣3分，已值班但未簽到記入“無故未到”扣2分。

　　四、辦公室財務管理

　　（1） 例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請，若未做好通知工作，則扣兩分。

　　（2） 各部門或個人借用辦公室財產，須向辦公室主任申請，登記“辦公室財產出入表”。若造成辦公室財產損壞或遺失，應照價賠償且扣5分。

　　（3） 例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請。

　　五、活動方面

　　（1） 各部門開展活動應嚴格按照“活動開展程序”，草率舉行活動扣1—3分。

　　（2） 活動評比細則：

　　1）活動參與者范圍及活動規模

　　2）活動宣傳方式及宣傳力度

　　3）活動的組織質量及影響

　　4）與其他部門協作

　　（3） 活動評比分為：

　　（4） 部門活動若受到校方學生會及活動協作單位的表揚，視情況可加2—8分。

　　六、對辦公室成員及工作監督

　　各部門部長及成員可參照“辦公室內部制度”，“辦公室值班制度”等，對辦公室成員及工作進行監督，若其成員有失職行為，可向辦公室主任反應，若辦公室主任有失職行為，可向學生會主席反應，情況屬實可加1—4分。

　　七、獎懲方面

　　本考核制度以100分為準，每月考核一次，期末進行加總。考核結果將登記于“音樂學部團總支學生分會各部門考核成績表”。（部門對考核結果不滿意者可在一星期內向學生會主席、辦公室主任反應，查詢及更改）

　　獎勵：期末加總，以總分前三名為“學生會最佳部門”進行表彰。

　　懲罰：每兩月考核成績最后兩名須向學生會主席遞交書面解釋。

學生會人事管理制度 篇18

　　一、總則

　　學生社團組織是由學生自愿組成、為實現成員的共同意愿、按照其章程在學校內部開展活動的非營利性組織。學校鼓勵和支持社團在遵守國家法律、法規及學校規章制度的前提下，開展健康、有益的樣園活動，豐富校園文化生活，幫助廣大學生擴大知識視野，陶冶情操，培養能力。

　　二、社團組織

　　（一） 各社團必須在學校領導下，在學生處、校團委具體指導下開展工作。

　　（二） 社團的名稱，應根據名實相符的原則，由申報者提出，由學生處核準確定。

　　（三） 社團在基本任務是根據廣大同學的興趣愛好類活動，進行全校性的相關知識的宣傳，增加學生的知識，提高自身的素質。開展健康有益、豐富多彩的課外學習活動，為廣大的同學提供開展活動的場所、時機和各種條件，達到學以致用的目的。

　　（四） 學生社團的成立，需遵循專業性質相似或相近的原則，并有一位以上校級指導教師。指導教師對社團活動予以指導，并對重要活動予以把關。

　　（五） 凡在校的學生，不分民族、性別、年齡和宗教信做錯了均可自由加入某個社團。

　　（六） 社團成員對本社團工作有討論、建議和批評的權利：有選舉和被選舉的： 有遵守社團章程，執行本社團決議的義務：有積極參加本社團活動的義務。

　　（七） 各社團由社團理事會負責管理，社團理事會由會長、副會長、理事組成。會長、副會長、理事均通過公開選拔產生，由校團委負責監督和批復。

　　（八） 社團理事會成員必須具備以下基本條件：堅持下去四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策：品行端正：熱心社團工作并具有與社團性質相關的特長和才能：學習成績良好：班主任家長支持其參與社團活動：在校期間內末受過任何處分。

　　三、社團組織的管理

　　（一） 社團的管理部門和組織建設

　　1 學生處是全校所有社團的管理部門，具體負責所有社團的管理工作。主要職責是負責學生社團的成立，注冊，更名，合開，注銷，備案，協調，支持，指導社團開展活動：幫助社團解決困難，提供條件：社團考核評比等。

　　2 每個社團必須安排固定的指導單位和指導教師

　　（1） 社團指導單位和指導教師應積極參與，七實加強對社團工作和活動的指導：

　　（2） 指導單位應是學校各處室，教研組，年級組。指導老師就是熱愛學生工作，有專長和責任心強的專業教師，

　　（3） 指導教師統一由校團委和指導單位選聘校內專任教師，專業教師或其他對該社團能夠給予指導的人員擔任，采取一年一聘制度，學校對選聘的指導老師計算機兼職課時量

　　（4） 指導老師因故無法繼續擔任，學校應聘請新的指導老師，并暫停學生社團活動，學生社團因故被注銷，其指導單位和指導教師自動解聘。

　　3 學校為學生社團活動的正常開展提供必要的場所及物質保障

　　4 學校教職工指導學生社團活動列入教職工年度評先評優，晉職晉級的考核內容。

　　（二） 社團的成立

　　1 凡學校在籍在讀學生均可發起成立學生社團：

　　2 發起成立社團應有10名以上學生發起成立，其中主要發起人不少于3人 3 社團成立流程

　　（1） 發起成立社團的主要負責人向學生處提交基礎材料（基礎材料包括申請報告，社團章程，社團負責人簡歷，指導老師關于推薦成立社團的報告）

　　（2） 學生處對其進行審核考察，審核通過后報校長辦公會審批：

　　（3） 校長辦公會審批通過后，學生處通知申請社團主要負責人領取并填寫（郴州綜合職業中專學校學生社團登記注冊表）一式兩份，履行正式審批登記手續

　　（4） 申請成立的社團應在審批通進后一周內，在學生處指定時間和地點公開招募社團會員：

　　（5） 申請成立的社團應在審批通過后兩周內，以公開會議形式宣布社團成立，并在會上公開選拔產生社團理事會，由學生處負責監督和批復。

　　（三） 社團換屆

　　1 學生社團每屆理事會原則上任期一年。

　　2 理事會任期屆滿，應在每年6月份左右進行換刷選舉，因特殊情況需提前或延期換屆的學生社團，需經學生處同意。

　　3 社團理事會換屆，社團理事會候選擇人公開選拔由學生處負責全程監督，當選擇的社團理事會成員報學生處審批通過后上崗。

　　4 社團理事會候選擇人產生程序及規定；

　　（1） 由上一屆理事會成員集體討論，提名：

　　（2） 由上一屆理事會領取并填寫社團干部候選人提名登記表，填好表后交學生處

　　（3） 由學生處向被提名人所在年級，班級征求意見

　　（4） 由學生處將無異議提名候選擇人交與該社團上一屆理事會主要干部共同確定正式候選人，（社團候選擇人人數應多于理事會干部人數的20％）

　　（5） 召開社團成員大會，差額選舉辦

　　（6） 在學生處組織下召開新一屆理事會干部會議，進行分式

　　（四） 社團成員的招募、管理

　　1 各社團每學期公開招募社員一次，招募時間（原則上為開學前三周）地點等由學生處確定后通知各社團，各社團需制定詳細招募社員方案報學生處審定后實施

　　2 各社團需在公開招募社員前一周在指定位置張貼醒目招募廣告，招募廣告需經學生處審定通過后方可張貼

　　3 各社團招募的社員需認真填寫（郴州理式職業中專高斯貝爾分校），交學生處注冊后，由各社團負責存檔

　　4 和社團理事會需嚴格按照社團章程對該社社員進行管理，社員在活動中出現違反校規校紀行為，除按照該社章程進行處理外，需移交校學生處進行嚴肅處理

　　5 無學生處的審定批準，各社團理事會不得以任何形式介紹，帶領社員到校外參加任何性質的活動，學習，比賽等，也不得擅自邀請校外人員到校內參與任何形式的活動，一經發現，由學生處解散該社團，并由學生處發出通報。

　　（五） 社團活動管理

　　1 各社團活動必須在不影響課堂學習，自息，不違反學校紀律的前提下進行，一般每月不少于一次

　　2 各社團活動開展流程

　　（1） 各社團在開學后兩周內將該期活動計劃（包括活動構想，活動時間，地點，內容，方式，聘任指導教師等）上報學生處

　　（2） 學生處對所有社團上報活動進得審批，擬定學校社團活動學期計劃表，報校長辦公會審批

　　（3） 校長辦公會審批通過一，各社團按照學校社團活動學期計劃表籌備該期活動

　　（4） 根據社團活動學期計劃表安排，在活動開展前十天，該社團理事會將活動方案（包括具體計劃，指導老師安排，經費預算等）以書面及電子文檔形式上報學生處

　　（5） 學生處會同學處對活動方案進行審批，安排好指導教師，確定指導教師課時量，社團理事會按照批準后的方案活動，學生處將對活動開展情況進行全程監管

　　（6） 活動開展結束后，社團應將活動新聞稿，活動照片以及活動總結（包括活動成果，經費使用情況等）以電子文檔形式上報學生處

　　3 各社團需在每次活動前一周內推出活動宣傳畫，經學生處審定后張貼在公告欄。各社團如需印刷材料，刊物等，需交學生處審定通過后方可印刷。

　　（六） 社團經費管理

　　1、各社團應本著勤檢、節約、少花錢、多辦事、辦好事的原則開展社團活動

　　2、社團經費包括：會費、拔款等;

　　3、社團的經費一律由社團理事會安排專人負責管理：

　　4、社團如確定需要收取會費，必須向學生處提出書面申請，但每學期只收取一次，會費不得超過30元/人

　　5、舉行大型活動需學校拔款的社團，須提前向學生處提交活動方案及經費預算申請報告

　　四、學生社團的獎懲

　　（一）定期對全校學生社團進行綜合評估，評選出校級“優秀社團”、“優秀社團活動”、優秀社團干部“。

　　（二）對違犯本制度的學生社團，學生處將視情節給予警告、嚴重警告、勒令整改和撤銷等處分，并對社團負責人上報學校根據學校（學生獎懲制度）給予處分

　　（三）受勒令整改處分學生社團，經考核合格，學生處周章老哥重新開展社團活動，若經考核仍不合格，則解散

　　（四）學生社團有下列情形之者，學生處有權將其解散。

　　1、實際會員不足10人

　　2、社團末按照規定進行注冊

　　3、社團連續3個月沒有，且機構癱瘓、管理混亂

　　4、不接受指導處室、指導老師和學生處的指導、管理和監督，不及時完成學校交給的任務

　　5、受到大量的會員或其他人員投訴并查證屬實

　　6、造成重大責任事故

　　7、社團成員三分之二以上社團解散

　　五附則

　　1、本條例自公布之日起實行。

　　2、本章程解釋權歸學生處。

學生會人事管理制度 篇19

　　1、組建“我是女生”播音小組，廣泛開展女生現代意識、環保意識，提高女生身體素質、審美素質、交際素質及安全素質的宣傳，時間為每周五下午5：30-6：00。

　　2、設立《陽光女孩》宣傳專欄，由每班選一名女生代表參與宣傳欄的資料收集，宣傳內容是對女生進行生理、心理、行為及安全教育。

　　3、組織“女生籃球友誼賽”和“女生籃球挑戰賽”豐富女生的校園生活，提高身體素質。

　　4、參加和組織各種女生感興趣并適合女生特點的活動，調動女生學習、工作和生活的興趣和熱情，

　　5、向學校及委員會提出關于女生需求的意見和建議。

　　6、支持和協助其它部開展和完成工作。

　　7、完成學校及委員會安排的其它工作。

學生會人事管理制度 篇20

　　1、值班干部應提前5—10分鐘上班,不得無故遲到、早退、缺席。

　　2、值班任務：接待來訪人員，接受信息反饋，妥善保管電腦，做好值班登記(包括學生會各部門在該日進行的會議、活動)，打掃辦公室，遇到重大事情應立即報告主席或秘書長。

　　3、值班干部要注意保管辦公室公共財物。

　　4、不能按時值班但能主動做好調班安排并提前報秘書處的，考勤記錄作正常值班處理。主席團或秘書處對值班出勤作不定期檢查，秘書處對出勤情況作定期整理,作為各部評優的一個考察方向.

　　5、值班鑰匙不能私自專借.如有發現有秘書處收回,情節嚴重造成嚴重后果者,記入個人工作檔案.

　　6、值班同學應及時打掃學生會辦公室以及團總支辦公室。

學生會人事管理制度 篇21

　　秘書處作為保證學生會內部溝通組織的部門，且擔任著學生會與各個班級之間信息傳遞的特殊功能。所以保證秘書處工作的通暢性，時效性，和可靠性是十分重要的。為了實現以上各項特點的完整。特此設置學生會秘書處工作規章制度，用以更好的完成本部門工作。也請借此制度，使外界有監督，指導本部的依據。

　　一：例會項目

　　1：如無放假或特殊情況，秘書處應每周組織學生會和各班班長展開例會。且秘書處具有確定會議地點，通知參會人員會議時間地點的義務。且不得私自更改會議時間地點。

　　2：舉行會議期間，秘書處應有組織會場紀律，點名等責任。

　　3：如有突發情況需要臨時通知緊急會議的，應由秘書處通知參會人員且安排會議大項。

　　二：班級評比

　　1：秘書處應在每周一，中午之前計算出財經系各個班級的班級量化考核評比。應發布到財經系官方博客上并予以備份。除特殊情況外遲發文件屬于秘書處違規。

　　2：秘書處應溝通學生會各個部門，在周日晚班會結束之前，把各個部門的檢查結果采集完整。進行計算。

　　3：在每周一班級評比公示以后，應給與各班兩天時間檢查結果。公示應在周三晚結束。如有疑問的秘書處應給予調查。如發現錯誤的應及時修改并給予當事人道歉。公示兩日后封單。任何數據將不予修改。

　　三：學生會內部工作

　　1：應做好構建學生會內部管理。溝通聯誼各個部門。做好維護學生會團結的工作。

　　2：應在每月開頭，和次月結束，向學生會各個部分收取每月工作計劃和每月工作總結。且學期結束的時候收取各部的學期工作總結。

　　3：應積極配合其他學生會部門的工作。在其人員不足和工作有沖突的時候給予義不容辭的支持和幫助。

　　4：應該做到從學管辦傳遞信息到學生會和從學生會傳遞給各班信息的義務。且應保證時效性。

　　以上是學生會秘書處的工作制度。如有更新。應以最新制度為準。此制度從指定公示之日起實行。如和學生會總條例有沖突，應以學生會總條例為準。本制度僅具有約束秘書處的效能。不對其他部分實施影響。