村干部管理制度集錦（精選23篇）

村干部管理制度集錦 篇1

　　為了進一步加強村級干部的監督和管理，切實增強宗旨意識和組織紀律性，規范干部工作程序，轉變工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，營造一個奮發有為、充滿活力的干事創業氛圍，體現基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面落實，特制定本辦法。

　　第一條：村干部要與鎮黨委、政府持續高度一致，不折不扣地執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。

　　第二條：村干部實行輪班制度，確保每一天有人在村辦公場所值班。由鎮黨政綜合辦公室負責督查，發現1次不按時到位，扣除工資50元。

　　第三條：村干部之間務必團結互助，互諒互讓，要有大局意識，持續團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結狀況，造成較大影響或后果的，按照相關規定處理。

　　第四條：黨支部書記、村主任因公因私出縣境外辦事，1天以內向包村領導、鎮黨委副書記報告，黨政綜合辦公室備案;2天及以上向黨委、政府主要領導報告，黨政綜合辦公室備案。副書記、副主任、文書因公因私出縣境外辦事，1天以內由支部書記審批，并向包村領導報告，黨政綜合辦公室備案;2天及以上由村上加注意見，鎮黨委副書記審批，黨政辦備案。若不按要求履行請假和報告程序的，查處1次扣除工資50元。

　　第五條：村干部務必持續信息暢通，遇有緊急狀況，接到通知務必按時到位。打電話不接、不回者，出現1次扣除工資20元。

　　第六條：所有村干部務必按時參加鎮黨委、政府召集的會議和重大活動，遲到1次扣除工資20元，缺席1次扣除工資50元。

　　第七條：建立村社干部學習例會制度。每周星期二定為村社干部集中學習日，學習傳達有關文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾糾紛排查調處、重點項目建設和其它重大事項，由鎮黨政綜合辦公室透過現場督查、查閱會議記錄等形式督促檢查，無特殊狀況不組織學習和召開村社干部會議的，目標職責書考核中每少1次扣除考核分0.5分。

　　第八條：建立村黨支部書記、村主任例會制度。每月15日上午9:00(遇節假日順延)召開村黨支部書記、村主任例會。匯報、銜接、安排相關工作，分析、研究階段性矛盾糾紛，通報有關狀況，促進工作落實。缺席1次扣除工資50元。

　　第九條：嚴格落實民主集中制原則，堅持在村黨組織領導下的村級自治機制。村級重大事項，務必按照“四議兩公開”工作法和一事一議的有關程序進行決策，若不按照程序進行決策，引發矛盾糾紛或引發群體上訪事件的，將嚴肅追究村支部書記、村主任的職責。

　　第十條：建立并完善群眾思想政治工作機制。堅持開展民情訪談活動，及時了解群眾生產生活狀況。村黨組織負責人、村委會負責人每月至少參加一個社的群眾會議，每季度召開1次村民會議或村民代表會議。經鎮黨政綜合辦公室督查，缺少1次扣除工資50元。

　　第十一條：全面貫徹落實維護穩定職責機制，全力維護和諧穩定大局。因職責不落實，矛盾糾紛化解不及時，處置措施不得當，造成重大群體性上訪事件的，按照維護社會穩定工作職責追究制度的規定執行。

　　第十二條：村干部要嚴格執行《村級財務管理制度》的有關規定，嚴肅財經紀律，嚴格按程序執行。做到專款專用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。

　　第十三條：堅持黨務、財務、村務定期公開制度。每季度公開一次，公開要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。

　　第十四條：全面實施鎮村干部潛力素質提升工程，切實提高村社干部綜合素質。進一步轉變作風，加大重點項目推進力度。對因作風漂浮、推行工作不力，班子成員相互制肘，群眾威信不高，維護穩定措施不落實的村干部，根據有關規定，采取誡勉談話、待崗、停職、免職等措施，嚴肅追究相關人員的職責。

　　第十五條：嚴格落實黨風廉政建設職責制。村干部不得利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定和原則辦理。村社財務嚴格按照村帳鎮管的規定執行，并經常性開展自查活動。對違反財經紀律的，視其情節給予黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關依法處理。

　　第十六條：嚴禁村干部在公共場所參與賭博，發現一次扣100元，情節嚴重的移送有關部門處理。

　　第十七條：本辦法自發布之日起實行，具體由鎮黨政綜合辦公室負責解釋。

村干部管理制度集錦 篇2

　　為了進一步加強對村干部監督和管理，提高村級干部的

　　工作能力和工作效率，充分調動其工作積極性和創造性，營造一個更加奮發有為，充滿活力的良好干事創業氛圍。結實際，特制定以下管理制度:

　　一、村干部學習制度

　　1、村干部必須定期參加鎮上組織的培訓和學習，不得無故缺席。

　　2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過不同途徑達到大專以上學歷;

　　3、平時加強政治業務學習，及時發現新問題、新情況，并提出自己的觀點和看法。

　　二、村干部會議制度

　　1、村干部必須準時參加各級召開的有關會議，遲到一次扣50元，缺席一次100元。有事必須向有關領導請假。

　　2、參加各種會議時必須認真做好記錄。

　　3、會后要召開好有關會議,不折不扣地傳達貫徹好會議精神。村干部每季度至少到所駐村小組召開一次群眾會，每少一次扣20元。

　　4、村干部必須堅持每個星期召開好一次碰頭會，總結前一階段工作，布置下一階段工作。同時，每月必須召開一次專題計劃生育工作例會，做好詳細會議記錄。

　　5、村干部必須按時按要求上報各種表冊及各種材料。如不按時上報的每次扣20元。

　　三、村干部值班制度

　　1、各村必須安排好值班時間表，村干部必須嚴格按照值班時間值好班，并且做好值班記錄。

　　2、值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責任。

　　四、村干部“述職述廉”民主考核評價制度

　　1、村干部民主測評和民主評議會議一般一年一次，時間一

　　2、考核評價村干部時，先由村“兩委”班子成員分別進行述

　　3、經民主測評及民主評議后，對不勝任現職的村干部，由

　　五、村干部請假制度

　　1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規定履

　　2、村支書、村主任外出必須向鎮主要領導請假，同

　　村務公開制度

　　一、村務公開的內容：財務收支、計劃生育、征用土

　　二、村務公開按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或

　　三、村務公開的時間為每季度第一個月的7——10日，

　　四、村務公開采用公開欄，張榜公布或定期召開村民

　　五、每次村務公開后，黨支部和村委會要及時召開黨

　　六、建立村務公開檔案：村務公開的內容、時間、承

　　村干部廉潔自律制度

　　一、不準違反規定收送紅包;

　　二、不準在村干部選舉中進行賄選;

　　三、不準放任、縱容配偶、子女、親戚利用村干部職權和

　　四、不準利用職權，以權謀私;

　　五、不準參與賭博活動;

　　六、不準違反支農惠農政策規定;

　　七、不準違反財務、村務、黨務公開有關規定;

　　八、不準縱容家庭、子女、親戚等計劃生育對象違反計劃

　　生育政策;

　　九、不準違反規定向農民亂收費、亂罰款、亂攤派;

　　十、不準與民爭利，態度蠻橫。

　　村干部管理制度

　　為了進一步加強我鄉村干部監督和管理，提高村級干部的工作能力和工作效率，充分調動其工作積極性和創造性，營造一個更加奮發有為，充滿活力的良好干事創業氛圍。結合全鄉實際，特制定以下管理制度:

　　一、村干部會議制度

　　1、村干部必須準時參加各級召開的有關會議，遲到一次扣50元，無故缺席一次100元。有事必須向有關領導請假。

　　2、參加各種會議時必須認真做好記錄。

　　3、會后要召開好有關會議,不折不扣地傳達貫徹好會議精神。村干部定期召開村民代表大會。

　　4、村干部必須堅持每星期召開村兩委會議，總結前一階段工作，布置下一階段工作。同時，每月必須召開一次專題計劃生育工作例會，做好詳細會議記錄。

　　5、村干部必須按時按要求上報各種表冊及各種材料。如不按時上報的每次扣20元。

　　三、村干部值班制度

　　1、各村必須安排好值班時間表，村干部必須嚴格按照值班時間值好班，并且做好值班記錄。

　　2、值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。對不服從安排的每天扣50元，如造成損失的追究其責任。

　　四、村干部請假制度

　　1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規定履行請假手續;否則按缺席認處扣50元。

　　2、村支書、村主任外出必須向鄉主要領導請假，同時向包村領導匯報。

　　五、村干部工資制度

　　1、村、組干部工資分為基本工資和績效工資，其中績效工資占總工資的30%納入日常工作進行考核。

　　2、村干部考核由鄉政府考核，組干部由村兩委會進行考核。

　　3、鄉政府對村干部不履行職責，不執行鄉黨委、政府的決定給予每次扣除200元，并按照相關規定進行處理。

　　六、村務公開制度

　　1、村務公開的內容：財務收支、計劃生育、征用土地和宅基地審批、救災救濟和獎售款物的發放、集體項目承包經營。除此之外，凡是群眾關心的重大事項，都應予公開。

　　2、村務公開按照審查評議、公布上墻、整理歸檔的程序進行。

　　3、村務公開的時間為每季度第一個月的7日——10日，對村里重大事項，主要工程進度情況及時公布。

　　4、村務公開采用公開欄，張榜公布或定期召開村民會議，村民代表會議等方式進行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。

　　5、每次村務公開后，黨支部和村委會要及時召開黨員大會，村民代表會議，廣泛聽取群眾的反映和意見，對群眾提出的疑問，要及時做出解釋，對群眾提出的要求，要及時予以答復，對大多數群眾不贊成的事項，應堅決予以糾正，糾正后再予公開。

　　6、建立村務公開檔案。村務公開的內容、時間、承辦人及群眾提出的問題的答復結果都要形成詳細的資料、表格，經村務監督組長簽字入檔歸案。

　　七、本制度自印發之日起執行。

　　看了

村干部管理制度集錦 篇3

　　一、村干部學習制度

　　1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓和學習，不得無故缺席。

　　2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過不同途徑達到大專以上學歷;

　　3、平時加強政治業務學習，及時發現新問題、新情況，并提出自己的觀點和看法。

　　二、村干部會議制度

　　1、村干部必須準時參加各級召開的有關會議，遲到一次扣50元，缺席一次扣100元。有事必須向有關領導請假。

　　2、參加各種會議時必須認真做好記錄。

　　3、會后要召開好有關會議，不折不扣地傳達貫徹好會議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開一次群眾會，每少一次扣20元。

　　4、村干部必須堅持每個星期召開好一次碰頭會，總結前一階段工作，布置下一階段工作。同時，每月必須召開一次專題計劃生育工作例會，做好詳細會議記錄。

　　5、村干部必須按時按要求上報各種表冊及各種材料。

　　如不按時上報的每次扣20元。

　　三、村干部值班制度

　　1、各村必須安排好值班時間表，村干部必須嚴格按照值班時間值好班，并且做好值班記錄。

　　2、值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責任。

　　四、村干部"述職述廉"民主考核評價制度

　　1、村干部民主測評和民主評議會議一般一年一次，時間一般安排在年底，由鄉黨委負責組織領導和監督實施并派員參加村黨支部和村委會體實施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代表、縣、鄉人大代表、政協委員等參加。

　　2、考核評價村干部時，先由村"兩委"班子成員分別進行述職述廉，介紹任期目辬、當年目辬實現情況、工作作風及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評人員根據村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績、廉等方面進行民主測評、評議和質詢。

　　3、經民主測評及民主評議后，對不勝任現職的村干部，由鄉黨委組織部門通過一定程序予以調整、罷免，調整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責令辭職、辭退5種。

　　五、村干部請假制度

　　1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規定履行請假手續;否則按缺席認處扣發一天的工資。

　　2、村支書、村主任外出必須向鄉主要領導請假，同時向包村領導匯報

　　六、村務公開制度

　　1、村務公開的內容:財務收支、計劃生育、征用土地和宅基地審批、救災救濟和獎售款物的發放、集體項目承包經營。除此之外，凡是群眾關心的重大事項，都應予公開。

　　2、村務公開按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報、四公布、五上墻、六存檔"的程序進行。

　　3、村務公開的時間為每季度第一個月的7--10日，對村里重大事項，主要工程進度情況及時公布。

　　4、村務公開采用公開欄，張榜公布或定期召開村民會議，村民代表會議等方式進行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。

　　5、每次村務公開后，黨支部和村委會要及時召開黨員大會，村民會議或村民代表會議，廣泛聽取群眾的反映和意見，對群眾提出的疑問;要及時做出解釋，對群眾提出的要求，要及時予以答復，對大多數群眾不贊成的事項，應堅決予以糾正，糾正后再予公開。

村干部管理制度集錦 篇4

　　一、學習制度

　　第一條 鎮干部每周集中學習一次，村干部至少每月集中學習一次，鎮村干部都要做好學習筆記，定期報送黨委副書記簽閱，選送黨委書記審閱。

　　第二條 鎮干部必須深入村組調查研究，每年撰寫2篇以上有價值的調研報告或工作信息（以在縣級以上報刊、媒體、網站刊發為準）。

　　二、會議制度

　　第三條 黨委會由黨委書記確定時間并主持會議，會議議題必須先報黨委書記審定，未報黨委書記審定的，不得列入會議議題。黨委會堅持民主集中制，黨委委員不得無故缺會、遲到、早退，黨委委員有3次以上無故缺會的，將報上級組織按規定處理。

　　第四條 原則上一月召開一次鎮村干部會議，可開可不開的會議不得召開，能合并召開的工作會議盡量合并召開，召開鎮村干部以上的會議，應報請黨政主要領導同意。

　　第五條 召開會議前由黨政辦將會議主題、參會人員、時間、地點等事項提前一天通知到參會人員，并做好記錄。

　　第六條 群眾會議制度。各村每年至少要召開一次村民大會，每季度至少召開一次黨員和村民代表大會。每少一次會議扣當年辦公經費300元。

　　第七條 實行會議簽到（點名）制，會議一律按規定通知的時間準時召開，鎮村干部每缺一次扣50元，遲到或早退一次扣20元。實際參會人數以會前會后簽到（點名）為準，應扣款項在次月本人工資或津貼中扣減，遲到、早退和缺席情況在一周例會上由值周領導通報。

　　三、請假制度

　　第八條 鎮干部非節假日上班時間離開崗位，必須履行書面請假手續，請假手續分別由辦公室負責人、分管領導和主要領導審批。違者每查實一天懲扣100元，三次以上誡勉談話。曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15天，或一年累計超過30天的，按照《公務員法》及相關規定處理，黨政辦每月對干部出勤情況進行公示。

　　四、工作制度

　　第九條 嚴格上下班制度。上班時間為上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。

　　第十條 堅持簽到制度。上午9：30前在辦公室簽到，由值周領導坐鎮辦公室監督，未簽到者不得補簽，嚴禁他人代簽，若發現代他人假簽情況，被代簽者扣50元，代簽者扣100元。下鄉出差學習，黨政辦憑假條 和會議通知考勤。一天未簽到者，視為曠工一天，值周領導在下周一例會上以黨政辦通報進行公布。

　　第十一條 值班工作制度。實行領導值周、干部值班，要保證隨時有人值班，值班電話24小時暢通。

　　1、值班時間：周五下午18：00起至下周一上午8：30止。

　　2、值班職責：認真做好信訪接待工作，及時處理好突發事件，負責日常安全環境衛生和機關內務管理。

　　3、值班要求：周末值班由值周領導和兩名普通干部負責，凡值班人員不在崗或在崗不履職的，每查實一次懲扣100元/人。天。

　　第十二條 駐村工作制度。正科級干部每月下村工作不得少于3天，副科級干部每月下村工作不得少于4天，一般干部每月下村工作不得少于5天，每少一天扣減相應的下鄉補助。

　　第十三條 便民服務制度。嚴格執行首問責任制，限時辦結制，責任追究制，鎮村干部要定期梳理和掌握群眾所思、所盼、所怨的事項，積極為群眾辦實事、辦好事、解難事。

　　第十四條 請示報告制度。涉及安全、穩定、信訪等重大事項，必須堅持逐級報告制度，因請示報告不及時或不按程序報告，造成工作失誤的，要嚴格問責。

　　第十五條 重大事項處置制度。堅持領導干部和相關責任人，遇急、難、險、災事件到場制度，鎮村主要領導和分管領導要在第一時間趕赴現場，組織指揮，及時解決問題，因處置不力導致造成嚴重后果的，要嚴格問責追究，構成犯罪的移送司法機關處理。

　　第十六條 信訪接待制度。鎮村干部要認真堅持信訪首問責任制。能夠現場答復或解決的，要立即答復并限時辦結。不能當場答復解決的，必須做好解釋和疏導工作，凡因處理不認真、不及時，造成群眾集訪、越級上訪的，每查實一次懲扣200元。各村因工作不負責造成到鎮群訪或纏訪的，發生一例懲扣該村工作經費300元；到縣級一例懲扣500元；到縣以上的因接人等發生的接訪費用從該村工作經費中懲扣。

　　第十七條 黨務政務公開制度。鎮村要定期公開財務、惠農政策、救災救濟款物分配、社會保障和黨員發展等群眾關心的熱點、焦點問題，重大問題、重要決策、重大項目和大額資金使用等要及時公開。鎮村干部的工作職責、聯系電話要向群眾公示，方便群眾聯系。凡因公開不到位、不及時，造成群眾上訪或產生不良影響的，要嚴格追究相關責任人的責任。

　　第十八條 用電用水管理制度。電費由政府統一結算后分解到單位或個人，各單位和個人不得使用大功率用電器。水費由政府統一結算，要節約用水。

　　第十九條 廉政工作制度。鎮村干部要嚴格遵守各項規章制度，嚴禁參與賭博，嚴禁鋪張浪費，嚴禁在上班期間上網打游戲、看電影、網上購物，嚴禁以職務之便吃、拿、卡、要，嚴禁插手村級工程項目建設。違者堅決依法、依紀嚴肅處理。

　　五、文件收發管理制度

　　第二十條 黨委政府的文件收發由黨政辦負責，文件收發必須準確、及時、安全。上級文件統一由辦公室簽收登記，黨委文件送書記閱批，政府文件送鎮長閱批，再分送相關領導、部門辦理。黨委、政府出文由分管領導督促分管部門起草，分管領導閱后再報黨政主要領導簽發或會簽，所承辦公文務必在規定時間內辦結。

　　第二十一條 嚴格公文管理程序和文書檔案管理。文件、檔案一般不允許隨便借閱查檔，主要文件、檔案須經主要領導批準后方可借閱查檔，黨政辦做好登記，并督促歸還。

　　第二十二條 加強公章管理，黨委公章由黨委副書記管理；政府公章交由黨政辦主任管理，并做好使用登記，未經主要領導審批不得攜帶公章離鎮。

　　第二十三條 加強信息調研。凡報道鎮黨委政府工作動態的須經黨委書記、鎮長審批，然后上報。若分別被縣、市、省報道，年終考核時給予獎勵。

　　六、目標考核制度

　　第二十四條 年度目標考核，年底由黨委政府組成考核小組，對全體鎮村干部的德、能、勤、績、廉集中考核，并作為向上級組織報告個人情況的依據。

　　第二十五條 民主測評制度。鎮包村領導、駐村干部及村干部，每半年接受一次所在村群眾的民主測評，參評人員包括聯系村的鎮干部、村社干部、本村黨員、教師、群眾代表及轄區內的黨代表、人大代表、政協委員。測評結果與年度考核和干部任免掛鉤，測評結果為“基本稱職”的，進行誡勉談話或停職；確定為“不稱職”達30%的，按程序罷免。

　　第二十六條 凡年度工作獲縣綜合考核獎勵，其獎金按實際責任人計發；凡分管工作獲縣、市、省、國家黨委政府表彰的，分別給予300元、400元、500元、600元的獎勵，獲部門表彰每個檔次降低100元標準，直接考核到分管領導和站所長。所分管工作，被縣委、政府每通報一次扣除獎金或經費200元，并向黨委書面檢討。

　　七、目標督查制度

　　第二十七條 黨委政府成立六個督查組，在各項工作節點進行督查，鎮紀委不定期專項督查，對工作中不落實的人和事一追到底，絕不姑息。

　　八、責任追究制度

　　第二十八條 按照黨委的分工，黨委成員及各級干部的本質工作、中心工作、黨委政府安排的階段性工作、經階段考核倒數第一的，在鎮村干部會上通報批評，并限期整改，被縣委政府及相關部門考核倒數第一的年終相關工作不予考核，對考核連續三次以上倒數第一的，鎮村干部由紀委對其談話，年終不確定等次。

　　九、附則

　　第二十九條 制度解釋權歸黨委會，制度執行以黨委文件為準，任何人不得變通處理，各村及鎮級單位遵照執行，并監督黨委政府抓好落實。

村干部管理制度集錦 篇5

　　一、學習培訓制度

　　（一）學習資料，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、實踐科學發展觀、以及十八大及十八屆一中、二中、三中全會精神，農村政策、法律法規、科學技術和業務知識及其它相關資料。

　　（二）堅持理論聯系實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。

　　（三）遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。

　　（四）每月集中學習一次，學習時間不少于1小時，并做到集中學習與分散

　　自學相結合，每月自學不少于4小時。集中學習時要有專人記錄。

　　二、工作制度

　　（一）工作要有計劃性、連續性。每周一要召開村務會，交流本周工作完成狀況，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作總結和工作安排狀況報鎮包片干部。

　　（二）嚴格值班紀律，每一天值班原則上為坐班，值班時間為上午8點至11點半，下午2點半至5點半。

　　（三）值班村干部要及時做好上傳下達工作，如實記載本村每一天工作運轉狀況。

　　（四）嚴肅工作紀律。村干部不得摸牌賭博，工作日中午不得飲酒。

　　（五）村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經費開支、群眾資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村兩委會群眾討論決定。按規定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。

　　（六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

　　（七）語言禮貌，樹立干部形象。工作日著裝整潔，服務熱情。不說違背政策的話、消極懈怠的話、傲慢無禮的話，注重禮儀，注重細節，不做有損干部形象的事。

　　（八）村干部的請銷假。

　　1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，務必持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續休息的，務必重新辦理請假手續。

　　2、事假：村主要干部因私事請假，務必按規定履行請假手續，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮主要負責同志審批。

　　3、村主要干部因公外出3天以內的，要向片長請假，同時務必電話報鎮政府辦公室。3天以上，書面報告黨委、政府主要負責同志批準，如在途中因事不能及時回到，務必電話報告鎮主要負責同志，并按時銷假。

　　4、假期結束，務必按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

　　5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視狀況直接批準。

　　三、民主評議村干部制度

　　村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據德、能、勤、績、廉及述職狀況進行測評。測評等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮黨委實行誡勉談話：連續兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。

　　四、辭職制度

　　村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。

　　（一）自愿辭職

　　1、村干部由于潛力、身體及不能發揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，能夠自愿提出辭職。

　　2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮黨委提出書面申請，鎮黨委在接到申請后15天內作出理解與否的答復；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經村民代表大會透過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。

　　（二）引咎辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：

　　（1）受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的；

　　（2）因盲目決策或違反決策程序給群眾和群眾造成重大損失的；

　　（3）由于工作不負職責，致使管理范圍內發生重大事件的；

　　（4）個人品德、行為不端，或發生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

　　2、貼合上述四種對象的村干部，應主動向鎮黨委遞交引咎辭職申請，鎮黨委在接書面申請后15天內作出答復。

　　（三）責令辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；

　　（1）在全鎮綜合考評中，連續兩年處于全鎮末位的行政村黨組織書記、村委會主任；

　　（2）連續兩年不完成鎮下達的主要經濟指標的行政村黨組織書記；

　　（3）各村年度工作實績考核連續兩年在末位的分管負責人；

　　（4）群眾公認度低，干部考察民主測評結果連續兩年不稱職率超過30%，且測評結果與組織考察掌握的狀況一致的；

　　（5）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的；

　　（6）貼合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

　　2、責令辭職由鎮黨委根據考核考察狀況，群眾研究決定，下發書面通知。

　　3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內提出書面辭職申請，需經村民代表大會透過的，務必由村民代表大會表決透過。

村干部管理制度集錦 篇6

　　一、學習培訓制度

　　（一）學習資料，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、實踐科學發展觀、以及十八大及十八屆一中、二中、三中全會精神，農村政策、法律法規、科學技術和業務知識及其它相關資料。

　　（二）堅持理論聯系實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。

　　（三）遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。

　　（四）每月集中學習一次，學習時間不少于1小時，并做到集中學習與分散

　　自學相結合，每月自學不少于4小時。集中學習時要有專人記錄。

　　二、工作制度

　　（一）工作要有計劃性、連續性。每周一要召開村務會，交流本周工作完成狀況，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作總結和工作安排狀況報鎮包片干部。

　　（二）嚴格值班紀律，每一天值班原則上為坐班，值班時間為上午8點至11點半，下午2點半至5點半。

　　（三）值班村干部要及時做好上傳下達工作，如實記載本村每一天工作運轉狀況。

　　（四）嚴肅工作紀律。村干部不得摸牌賭博，工作日中午不得飲酒。

　　（五）村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經費開支、群眾資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村兩委會群眾討論決定。按規定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。

　　（六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

　　（七）語言禮貌，樹立干部形象。工作日著裝整潔，服務熱情。不說違背政策的話、消極懈怠的話、傲慢無禮的話，注重禮儀，注重細節，不做有損干部形象的事。

　　（八）村干部的請銷假。

　　1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，務必持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續休息的，務必重新辦理請假手續。

　　2、事假：村主要干部因私事請假，務必按規定履行請假手續，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮主要負責同志審批。

　　3、村主要干部因公外出3天以內的，要向片長請假，同時務必電話報鎮政府辦公室。3天以上，書面報告黨委、政府主要負責同志批準，如在途中因事不能及時回到，務必電話報告鎮主要負責同志，并按時銷假。

　　4、假期結束，務必按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

　　5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視狀況直接批準。

　　三、民主評議村干部制度

　　村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據德、能、勤、績、廉及述職狀況進行測評。測評等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮黨委實行誡勉談話：連續兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。

　　四、辭職制度

　　村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。

　　（一）自愿辭職

　　1、村干部由于潛力、身體及不能發揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，能夠自愿提出辭職。

　　2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮黨委提出書面申請，鎮黨委在接到申請后15天內作出理解與否的答復；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經村民代表大會通過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。

　　（二）引咎辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：

　　（1）受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的；

　　（2）因盲目決策或違反決策程序給群眾和群眾造成重大損失的；

　　（3）由于工作不負職責，致使管理范圍內發生重大事件的；

　　（4）個人品德、行為不端，或發生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

　　2、貼合上述四種對象的村干部，應主動向鎮黨委遞交引咎辭職申請，鎮黨委在接書面申請后15天內作出答復。

　　（三）責令辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；

　　（1）在全鎮綜合考評中，連續兩年處于全鎮末位的行政村黨組織書記、村委會主任；

　　（2）連續兩年不完成鎮下達的主要經濟指標的行政村黨組織書記；

　　（3）各村年度工作實績考核連續兩年在末位的分管負責人；

　　（4）群眾公認度低，干部考察民主測評結果連續兩年不稱職率超過30%，且測評結果與組織考察掌握的狀況一致的；

　　（5）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的；

　　（6）貼合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

　　2、責令辭職由鎮黨委根據考核考察狀況，群眾研究決定，下發書面通知。

　　3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內提出書面辭職申請，需經村民代表大會通過的，務必由村民代表大會表決通過。

村干部管理制度集錦 篇7

　　一、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鄉鎮鎮黨委、政府制定的各項規章制度。

　　二、村干部要與鎮黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。

　　三、村干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事。

　　四、嚴格執行黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質。

　　五、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的，如重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。

　　六、嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務之便索賄受賄或違規辦事，并經常性開展自查活動，對違反有關紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分。

　　七、鎮黨委每年對村干部進行一次全面考核，考核結果作為獎懲和調整使用村干部的重要依據。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮黨委按有關規定給予榮譽或物質獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱職的村干部，予以批評警告；對連續兩年考核不稱職的，予以責令辭職、免職或依法罷免。

村干部管理制度集錦 篇8

　　為進一步加強農村基層黨風廉政建設，充分調動農村基層干部的工作積極性，增強事業心和責任感，促進其改進工作方法，轉變工作作風，現結合我鎮實際，特制定本制度。

　　一、指導思想：

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導圍繞建設社會主義新農村這個主題，以加強農村基層干部作風建設為落腳點，促進基層管理民主化、科學化，密切黨群干群關系，推動我鎮經濟社會和諧發展。

　　二、參評對象：

　　村組全體黨員、干部、村民代表，參評人員總數不少于應到會人數的三分之二。

　　三、評議對象：

　　村黨組織、村民委員會全體成員。

　　四、評議時間：

　　每年一次，原則上安排在每年1月份進行。

　　五、評議內容：

　　以村兩委干部的崗位職責為依據，對評議對象的德、能、勤、績、廉進行全面評議。其主要內容如下：

　　1、政治素質。能否自覺地堅持鄧小平理論，認真貫徹執行黨的路線方針政策和國家的法律法規，是否具有大局意識和強烈的事業心。

　　2、思想品質。是否具有良好的思想、工作、生活作風，襟懷坦白，實事求是，公道正派、大公無私。

　　3、能力素質。是否具有履行崗位職責所要求的相關知識、服務水平，工作是否具有開拓性和駕馭力。

　　4、學習精神。是否具有勤奮好學的精神，能否不斷更新自己的知識，拓寬知識面。

　　5、為民服務。聯系群眾制度落實如何，是否為民辦實事，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難。

　　6、勤政廉潔。是否勤奮敬業，勇于奉獻，清正廉潔，不謀私利。

　　7、團結協作。是否謙虛謹慎，顧全大局，善于同“兩委”其他成員團結配合，協作共事。

　　8、工作業績。是否具有強烈的責任心和競先意識，能否積極主動完成上級交給的各項工作任務。

　　六、評議辦法：

　　按會議動員、個人述職、群眾提問、民主測評四個步驟進行。

　　1、會議動員。由主持評議活動的鎮領導進行動員，并向參評人員介紹該村一年來工作基本情況。

　　2、個人述職。被評議的對象要在評議會上介紹本年度的學習、工作和廉潔自律的情況，要求內容具體詳細，包括年度崗位工作完成情況，向群眾承諾的事項兌現落實情況，工作和

　　廉潔自律中存在的問題和不足，分工工作在本鎮所處位次，存在問題的主要原因、下步打算等。

　　3、群眾提問。與會群眾就有關問題提出詢問，并對本村“兩委”本年工作提出意見、批評和建議。

　　4、民主測評。組織參評人員獨立填寫測評表，測評表含綜合素質和整體表現兩個方面，綜合素質按上述八個方面評議內容評出好、中、差，整體表現分為優秀、稱職和不稱職三種情況。

　　七、評議結果應用：

　　一是對被評議為優秀的村“兩委”干部要在村務公開欄中公示表揚，連續兩年優秀的，鎮黨委、政府年終給予表彰；

　　二是被評議為不稱職的村“兩委”干部，鎮組織、紀檢部門要給予誡勉談話，連續兩年被評為不稱職的要調離工作崗位或免職處理。

村干部管理制度集錦 篇9

　　為了認真貫徹落實聯村聯戶為民富民行動，幫助幫扶村及貧困戶加快脫貧致富奔小康步伐，進一步密切黨群、政群、干群關系，特制定本制度。

　　一、干部駐村實行分期分批、定期輪換。單位已在所聯系村設立了干部駐村點，并結合村情和單位實際，制定了靈活多樣的干部分期分批駐村計劃，合理安排駐村干部，每期確定1名干部駐村開展工作，每期駐村時間不少于7天，確保長流水、不斷線。

　　二、駐村干部要牢記自身職責，聯絡協調搞好單位與村、干部與戶之間的相關事宜，記錄工作日志，書寫學習筆記和民情日記，及時反映情況、報送工作信息。

　　三、駐村干部指導和協助村級組織加強自身建設，不斷提高基層組織的凝聚力和戰斗力，并把發揮基層組織的職能同村民自治有機結合起來，不斷創新農村基層社會管理。

　　四、駐村干部深入了解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，帶著感情主動與基層群眾交朋友，尤其是與困難群眾交朋友，及時反映農民群眾的思想動態和社情民意，總結好做法好經驗，為單位雙聯工作決策當好參謀。

　　五、駐村干部幫助聯系村理清發展思路，根據制定的聯村五年工作規劃和年度脫貧致富計劃，協助解決困難和問題，培育新的經濟增長點，發展壯大村級集體經濟；幫助特困戶分析致貧原因，幫助建立增收臺賬，做到底數清楚、任務明確、措施具體。

　　六、駐村干部要注意通過座談交流、發放資料等形式，深入宣傳黨的路線方針政策和法律法規，與群眾談日常生活、談實際問題、談政策，回應關切，解疑釋惑，引導群眾正確對待經濟社會發展中出現的各類問題，做到心中有大局、有法紀、有理性。同時協助村級組織全面貫徹落實黨在農村的重大決策部署和各項惠民政策，切實做到公正、公開、公平，堅決杜絕優親厚友等現象。

　　七、駐村干部重視解決群眾合理訴求，深入細致地做好理順情緒、疏導思想、維護社會和諧穩定工作，及時化解矛盾和糾紛，對苗頭性、傾向性問題做到早發現、早匯報，并提出建設性意見和建議，最大限度減少不和諧因素。

　　八、駐村干部積極配合鄉村兩級組織開展勞動技能培訓，引導群眾轉變觀念，動員農村富余勞力積極走出去實現異地就業。

　　九、干部駐村期間，準確掌握確定的項目建設進展情況，認真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄，每次下村的工作內容需登記備案。

　　十、干部駐村期間，動真情、辦實事、解難題，真正做到聯村聯戶連心，為民富民親民，樹立干部在群眾心目中的形象。

　　十一、駐村干部原則上吃住在村辦公場所，食宿費用由所在單位負責，確保駐村干部能夠在村上靜下心開展工作。

　　十二、駐村干部在幫助、指導、督促、協調村上開展工作的同時，更要注重掌握開展群眾工作的方式方法，加強與群眾的互動和交流，增進與群眾的感情，切實轉變工作作風，著力提升服務效能，努力為群眾辦實事、做好事。特別要解決好一批難度較大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問題，做到群眾有困難、干部在身邊，群眾有要求、干部有行動。

　　十三、聯村單位將干部駐村工作納入職工年度考核的重要內容。對工作扎實、成效明顯的個人及時進行表彰，作為單位評先評優的重要依據。

　　十四、對駐村不到位、工作不認真、群眾滿意度不高的個人及時通報批評，對因工作失職而發生群體性矛盾、糾紛和重大問題的，追究相關責任人的責任。

　　十五、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式，加強對干部駐村工作的監督檢查，嚴防駐村工作圖形式、走過場。

村干部管理制度集錦 篇10

　　一、學習制度

　　每周一黨總支書記、主任主持召開一次兩委聯席會議，研討一周的工作安排，帶領兩委干部學習建設社會主義新農村政策和普法教育及相關法律法規知識。每月初及時召開計劃生育例會。村干部在參加會議時，應自覺遵守會場紀律，不得遲到早退，請假要履行手續，開會時保持會場安靜，并做好記錄備查。

　　二、坐班辦公制度

　　村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯系電話，保證在坐班時間內及時解決社區事務。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結果在黨總支會上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鄉黨委對村干部年度目標責任制考核中。

　　三、請銷假制度

　　村干部因事、病等，不能參加學習、會議的，須向黨總支書記和主任請假。因事外出3天以內的，由村聯系領導批準；請假3天以上，需具備書面請假手續。村干部全年請假累計不得超過30天。

　　四、述職述廉制度

　　村干部述職述廉每半年進行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、居民代表組成。村黨總支書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃，同時進行群眾滿意度測評。

　　五、獎懲制度

　　1、實行干部崗位工作目標管理制度。按年初村與鄉鎮簽定的目標責任書內容，每季度對村的農業、安全、維穩、基層組織建設、黨風廉政建設等工作運行情況進行督查，年終再進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進行綜合考評，所得分數為村當前年度的目標考核綜合得分，綜合考評結果將作為村干部獎勵報酬兌現的主要依據。年度目標考核較好的，由鄉鎮黨委政府給予一定的'獎勵；年度目標考核較差的，視其情況給予誡勉談話、限期整改、通報批評；連續兩年考核不合格的村干部，堅決予以調整或責令其辭職。

　　2、按時完成鄉鎮黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時上報各類材料、報表。未及時完成和上報的，需加強力量，限期完成。

　　3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時性工作和重點工作進行專項督查考核，督查考核的結果要進行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。

村干部管理制度集錦 篇11

　　一、分工負責制度：村干部的分工由村黨支部根據本村工作需要和每個干部的素質狀況，統籌考慮，確定分工，并報鎮黨委、政府備案。

　　二、考勤制度：村干部每月工作時間不少于15天，考勤由包村干部負責，鎮黨委每月檢查一次，每季度進行匯總，半年評比一次。對沒有完成出勤天數的，每少一天扣除村辦公經費20元。

　　三、工作制度

　　(1)有強烈的事業心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。

　　(2)密切聯系群眾，關心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。

　　(3)處事公道正派，作風嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。

　　(4)正確行使黨員、村民賦予的權利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權，不以權謀私。

　　(5)與時俱進，勤于學習，勇于創新。

　　(6)服從大局，積極完成任務。

　　四、財務制度

　　嚴格執行“村財鎮管”制度，從上級部門爭取的資金必須交鎮財政所，納入“村財鎮管”，對違規責任人嚴肅查處。

　　五、坐班制度

　　村“兩委會”每天至少安排一人在村活動室坐班辦公，周一到周五每天9:00—15:00為正常坐班時間。各村也可以根據實際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個小時，坐班人員要填寫好《村級工作日志》，做好上傳下達，辦理群眾來辦事項，調處各類矛盾糾紛，及時處置突發事件。

　　六、為民服務代理制度

　　認真履行為民服務職責，堅持便民高效、公開公正、依法合規、無償服務的原則，為群眾提供黨務類、政務類、經濟發展類、社會生活類以及其他服務類代理服務，對直接能辦結的應及時辦理，對不能直接辦理的，說明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2-3個工作日內辦結，并將辦理結果及時反饋給申辦人。

　　七、請銷假制度

　　村干部因私外出必須辦理請銷假手續，村“兩委會”一般干部向支部書記請假，村支部書記、村主任因私外出必須向鎮黨委、政府請假，3天以內向片長請假，3天以上向鎮黨委書記或鎮長請假。

　　八、安全制度

　　村干部在履行職責辦理村務時，必須嚴格遵守各項安全制度，落實好安全防范措施，切實保護好自身的安全，不能發生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務時喝酒、賭博、酒后駕駛等違規行為發生。

　　九、任期經濟責任審計制度

　　村黨支部書記、村委會主任和村集體經濟組織負責人在離任時，由鎮財政所和農村經濟管理機構對其任期內的經濟活動進行審計，審計結果向村民公開。

　　十、責任追究制度

　　村干部在工作中違反有關規定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關法律法規和規定追究其領導責任、直接責任或相關責任;觸犯刑律的，應依法追究刑事責任。責任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權謀私、為政不廉;違反議事決策程序。擅自決策，造成不良后果;村務管理混亂，村務不公開或假公開;違反財務管理規定，造成對集體資產、資金流失的;亂集資、亂攤派，隨意增加農民負擔的;本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成，造成人口失控的;對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的;鎮黨委、政府下達的各項工作任務不按時完成的;違反黨員發展、黨費收繳規定的;鬧不團結，作風霸道，方法簡單粗暴，影響村內工作正常開展的;違反印章使用規定，造成嚴重后果的;沒有及時調解各類矛盾糾紛，引發上訪或造成事態擴大的。根據情節輕重和造成的后果，按有關規定給予教育、誡勉、調整、罷免、撤職等處理;對違反黨紀黨規和國家法律法規的，依照有關規定給予紀律處分直至追究法律責任。

村干部管理制度集錦 篇12

　　第一條、工作例會制度

　　1、駐村干部每周五早上10：00在區召開周工作小結會。

　　2、每月召開一次工作例會。

　　3、主要任務：聽取駐村工作匯報，交流駐村工作經驗，研究推進工作的辦法措施。工作例會由駐村工作隊長和鄉黨委負責人共同召集。會后，要及時將上月工作情況報縣委黨建辦。

　　第二條、工作報告制度

　　1、駐村工作隊要建立掛幫工作臺賬，填寫辦理的實事、協調的項目、解決的問題等，掛幫工作情況每月報鄉同步小康辦。

　　2、駐村干部要堅持記錄民情日記，記錄辦理的實事、完成的具體工作等，每月初將上月工作情況報鄉黨委，遇重大事項隨時報告。

　　3、駐村干部要對本村《萬村千鄉網頁》的內容完善和更新，每周不少于上傳一篇駐村工作信息（小羅村由王福海、街道由王建飛負責）。

　　4、在4月30日前負責所駐村《村志》編寫初稿審定。

　　第三條、考勤管理制度

　　各村負責對駐村干部的考勤管理。駐村干部請假1天的，須經所駐村支部書記批準；請假2天的由鄉黨委審批同意；3天以上的，需報縣委組織部審批同意。

　　第四條、組織紀律制度

　　嚴格實行“六不準”：不準干擾基層的正常工作，不準收受基層的饋贈，不準違規駕駛公車，不準工作期間飲酒，不準參加賭博活動，不準牽扯基層干部的過多精力。

　　第五條、考核管理制度

　　駐村干部與區包村干部職工同管理、同監督、同考核。重點實行“十個一”考核管理：制定一個村級發展規劃，制定一個駐村年度工作計劃，建設一個發展型的村級班子，解決一批實際問題，化解一批矛盾糾紛，開展一次以上實用技術培訓，記錄一本民情日記，提供一份考勤記錄，撰寫一個工作總結，開展一次群眾滿意度測評。

村干部管理制度集錦 篇13

　　第一章總則

　　第一條為切實加強村干部規范化、制度化管理，進一步提高我鎮干部工作水平,形成有效的村干部激勵和約束機制，不斷增強村組織的凝聚力、戰斗力和創造力，為我鎮改革發展穩定提供堅強的組織保證，促進我鎮各項事業全面健康發展，結合我鎮實際，特制定本辦法。

　　第二條以科學發展觀為指導，遵循平時考核與集中考核相結合，定性考核與定量考核相結合，領導評價與群眾評價相結合，堅持公平、公正、公開、綜合衡量的原則。

　　第三條村干部隊伍規范化管理必須堅持以下原則：

　　（一）黨管干部原則；

　　（二）德才兼備、任人唯賢原則；

　　（三）作風務實、注重實績原則；

　　（四）群眾認可、傾聽民聲原則；

　　（五）公開、平等、競爭、擇優原則；

　　（六）管人與管事相結合原則；

　　（七）依法辦事原則。

　　第四條管理內容主要包括村干部的培養、選拔、任用、教育、管理、監督、考核、獎懲等。

　　第五條本辦法適用于在村工作的所有干部，包括村黨組織書記、副書記、委員，村委會主任、副主任、委員及工作人員。

　　第二章選拔任用

　　第六條基本原則。選拔任用村干部必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；作風務實、注重實績原則；群眾認可、傾聽民聲原則；公開、平等、競爭、擇優原則；發揚民主、依法辦事原則。

　　第七條基本條件。

　　（一）思想政治條件。思想政治素質好，能夠認真貫徹執行黨的路線方針政策，自覺實踐“三個代表”重要思想；事業心和責任心強，為人正派，處事公道，作風民主，廉潔自律，帶頭創先爭優，群眾公認度高；工作能力強，有較豐富的基層工作經驗，善于處理各類矛盾；工作務實，熱心村工作，能夠真心實意為群眾服務。

　　（二）年齡及學歷條件。無村干部工作經驗的競選者，男不超過40周歲、女不超過35周歲，文化程度在高中（中專）以上。在鎮村企業擔任領導、民辦教師、退伍軍人或涉及群從工作年齡可以放寬到男不超過45周歲、女不超過40周歲。現任村干部繼續參選無年齡和學歷要求。

　　第八條選任渠道。從現職村干部和鎮直機關工作人員中挑選一批素質高、群眾公認的同志擔任村主要干部；將優秀的大學生村官聘用到村“兩委”中。

　　第九條選任方式

　　（一）“兩委”班子的選任。一般通過民主推薦（選舉）、組織考察、黨委票決、集體討論研究、公示等程序選拔村干部。村黨組織領導班子成員的選拔，一般要經過“兩推一選”（群眾推薦、組織推薦和黨內選舉）方式產生。村委會領導班子成員，必須按照《湖北省村民委員會選舉辦法》等規定，由村民代表大會或村民會議民主選舉產生。

　　（二）聘用干部的選任。村工作人員的選任堅持“德才兼備，作風務實、群從認可”原則。各村因工作需要進人時，在職數允許范圍內，要向鎮黨委申報，鎮黨委召開黨委會研究，經一定程序通過后方可錄用，辦理有關人事手續，建立人事檔案。

　　第三章教育培訓

　　第十條村干部教育培訓堅持統籌規劃、分級負責、分層次培訓的原則。村“兩委”班子一般由鎮黨委負責培訓，聘用干部一般由村負責培訓，村干部經常性學習教育由村黨組織、村委會負責。各村黨支部書記原則上每個月要組織村全體干部進行一次集中學習，如遇特殊情況，可做適當調整。組織集中學習時，要登記到會人數，并指定專人做好學習記錄，要宣布學習內容，圍繞主題開展討論并歸納討論意見。

　　第十一條教育培訓內容。堅持理論聯系實際，體現時代要求，做到按需施教，學以致用。加強政治理論學習、思想作風教育和崗位業務知識培訓，增強村建設管理和服務水平。

　　第十二條教育培訓方法。主要采取經常性的學習教育、定期培訓、參繼續學習教育及外出考察學習。

　　第十三條鼓勵村干部參加農村工作者職業資格考試。同時鼓勵符合條件的村主職干部報考鄉鎮公務員。

　　第十四條各支部要建立學習教育登記本，并保存相關學習資料,作為年終目標管理考核檢查的重要內容之一。

　　第四章日常管理

　　第十五條會議制度

　　（一）村書記一般每月組織“兩委”干部召開一次以上工作會議，講評上月工作完成情況，存在的主要問題，安排部署下月工作,研究重大問題等。討論研究重大問題時，必要時吸收黨小組長、村民小組長及有關人員參加，進行民主議事、民主決策。

　　（二）召開會議必須有記錄。作為年終目標管理考核檢查的重要內容之一。

　　第十六條值班制度

　　（一）村干部無特殊情況要堅持上下班，法定工作日內都要安排干部在村黨員群眾服務中心值班。

　　（二）村要有輪流值班安排表，明確值班人員。值班村干部的姓名、聯系電話要村黨員群眾服務中心的顯眼位置公開，方便群眾辦事，并做好詳細的當日值班記錄。

　　（三）值班村干部的主要職責是：負責處理村內日常事務，及時做好上傳下達工作；為群眾提供政策或有關業務咨詢；做好接待、協調和處理工作，解決群眾在生產、生活中的困難和問題，調解群眾糾紛、鄰里矛盾；及時處置突發性事件；做好上級交辦和有關事項。

　　（四）村干部在值班期間必須準時上下班，堅守工作崗位。值班村干部如遇特殊情況需請假必須先自行協商好替班人員，再經村“兩委”主要領導同意后方可調班離崗。

　　（五）遇重大節日、突發性事件和特護期，實行24小時值班。值班人員在值班期間必須堅守崗位，不準遲到、早退，更不準擅離職守。

　　第十七條請假制度

　　（一）建立健全村干部請銷假管理制度。村黨支部書記和村委會主任因事需要外出離開黃州，請假1天以上的.需經鎮黨政主要領導批準同意，并履行請假手續送黨政辦公室備案后方可請假，假期滿后，應及時到準假領導處銷假報到。村副職干部、委員、村聘用干部因特殊情況不能上班或因事外出不超過一天的，要向村支部書記請假，3天以上的要向鎮黨政辦公室履行請假手續，經批準后方可請假。

　　（二）村干部曠工或者因外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，參照《勞動法》等相關法律法規予以辭退。

　　（三）要建立請銷假登記冊，嚴格考勤登記。村書記、主任的請銷假由鎮直黨政辦公室具體負責，村其他干部請銷假由村負責，專人負責登記管理。

　　（四）請銷假落實情況納入年度考核內容，年底將組織檢查考評。第十八條服務制度

　　（一）一次性告知制度。服務對象來中心咨詢或辦理業務，承辦人應按政策法規及有關規定一次性告知辦理程序、辦理手續、辦理時限。對不予受理許可的要一次性告知全部理由。違反規定，能一次性告知清楚而未告知清楚，致使服務對象多次往返，給當事人造成經濟損失或其他損失的，要嚴肅查處，追究責任。

　　（二）服務承諾制度。群眾辦事時要簡化辦事程序、縮短辦事時限、提供優質服務。服務態度做到和藹、熱情、文明、禮貌。服務環境達到辦公場所明亮、整齊、清潔、美觀，業務標識牌準確完整，辦公物品放置有序，便民設施完好。服務質量做到正確解答問題、準確辦理業務，限時辦結手續。

　　（三）推行限時辦結制。在符合法律法規及有關規定、手續齊全的前提下，工作人員必須在規定的時限內辦結。對于確有特殊情況要

　　求盡快辦理的，應按規定和程序在保證服務質量的情況下，盡力在其請求的時限內辦理。限時辦結應保證工作的質量，不能因時限上的要求而降低工作質量。

　　（四）責任追究制度。對來辦事者不予理睬或態度不好者，經發現、舉報，要及時進行批評教育，情節嚴重的，要進行通報批評并取消年終評先評優資格；對故意拖延時間或對辦事者不負責任并造成惡劣影響的村干部，經核實，責任人要作出書面檢查，并按有關規定進行處理；對群眾反映較大、意見較多的村干部，連續兩次違規者，調離崗位。

　　第十九條干部監督制度

　　（一）加強村干部監督，特別是村領導班子成員的監督管理。重點監督上級黨委、政府方針、政策和各項工作任務的落實情況、領導班子成員遵紀守法情況、民主集中制執行情況、服務、聯系群眾情況和廉潔自律等情況。

　　（二）建立健全以黨組織議事規則、社務公開、民主理財、民主評議和述職述廉、村委會定期通報、報告工作的民主監督制度，不斷完善“五議五公開”工作法，按程序對社務、財務實行公開，接受群眾監督，提高群眾參與村建設的積極性，對不執行相關制度和規定的村干部，依照有關規定，視情節追究責任，嚴肅處理。

　　第五章績效考核

　　第二十條考核原則。考核應堅持公開、公平、公正原則；注重實績原則；民主測評與上級組織考核相結合原則。

　　第二十一條考核對象。主要包括對村“兩委”年度目標責任考核和村干部、工作人員的年度目標責任考核。

　　第二十二條考核內容。主要是對照年初簽訂的目標責任書，重點考核村“兩委”班子及干部履行職責、主要業績、廉潔自律和群眾滿意度等情況。了解掌握村干部、工作人員完成階段性中心任務、處理突發事件的現實表現。鎮每年初結合工作實際和目標任務，對考核內容進一步分解細化，制定具體的考核指標體系。

　　第二十三條考核時間。一般每年度一次，集中在年底進行。

村干部管理制度集錦 篇14

　　第一章：總則

　　第一條：為進一步增強村干部的職責意識和服務意識，充分調動村干部工作的用心性和主動性，切實加強村級組織建設，規范村干部隊伍管理，促進農村改革、發展和穩定，根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關于加強基層組織建設的相關政策法規，結合我鄉實際，制定本辦法。

　　第二條：本辦法中的村干部，是指各村的村支兩委班子成員。

　　第三條：按照分級管理、分級負責的原則，村干部由鄉黨委、政府負責監督管理。

　　第二章：管理辦法

　　第四條：各村級組織要保證正常運轉，所有村干部要做到隨喊隨到。嚴格村干部的請假制度，因事因病支部書記（村主任）請假3天以上、其他村干部請假5天以上的，要向鄉黨委、政府主要領導請假匯報，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據。

　　第五條：村干部要服從黨委政府的領導和駐村干部的指導；及時準確傳達黨委政府的會議精神，按時完成黨委政府分配的工作任務。

　　任期內，村干部有下列情形之一的，由鄉黨委、政府給予免職或責令辭職，不辭職的給予停職，情節嚴重的給予撤職處理。從處理之日起，報縣財政停發其村干部待遇，并按規定不得享受離任村干部的各項優待政策。

　　1、違法犯罪的；

　　2、違反計劃生育政策法規的；

　　3、私分、貪污、挪用錢物；或拒不執行村級財務管理規定，造成村內群眾反響強烈的；

　　4、決策失誤或嚴重失職造成所在村經濟發展環境極差、社會治安混亂、安全事故多發、群體上訪頻繁的；

　　5、拉幫結派、制造矛盾，致使班子內部不團結造成工作癱瘓的；

　　6、不履行工作職責，或不勝任現職工作，又不理解其他安排的；

　　7、涉黃涉賭涉毒；或因生活作風問題造成極壞社會影響的；

　　8、對抗上級的政策和決議，拒不理解鄉黨委政府的工作安排；在公共場所打架斗毆，謾罵領導，酗酒鬧事，無理取鬧，情節惡劣的。

　　9、村支部書記（村主任）不假外出連續15天以上，其他村干部不假外出連續20天以上的。

　　10、連續兩年在村級禮貌績效考核中排行全鄉末名的；或適用上級制訂的一票否決政策應予以免職的；

　　第六條：所有村干部要持續通訊暢通，鄉里召開各類會議，任何村干部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。遲到一次從年終補貼中扣10元，缺席一次扣30元（落實到人頭）。

　　第七條：鼓勵村干部在農業產業化、新農村建設、項目建設、招商優環等方面充分發揮模范帶頭作用，對做出突出貢獻的村干部，給予必須的獎勵。

　　第八條：建立村主要領導述職制度，每年村支部書記（村主任）應向鄉黨委、政府作一次述職報告。

　　第九條：嚴格執行村務、黨務公開制度，規范村級財務管理，會計、出納分設，各村到鄉領款至少有兩名以上村干部到場。村級財務每年集中會審四次以上，村級紀委委員要參與村級財務會審，審查簽字把關。財務會審結果要透過必須的形式向群眾公開，并及時向村賬鄉代管辦報賬。對不能及時上報村級賬務的村，鄉里一律停撥該村所有下拔資金。

　　第十條：村干部任職期間除享受上級的補貼外，年終各村績效工資與工作業績掛鉤。

　　第三章：附則

　　第十一條：本辦法由鄉委員會、xx鄉人民政府負責解釋。

　　第十二條：本辦法自發布之日起實施。

村干部管理制度集錦 篇15

　　為了強化管理，切實增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。

　　一、工作制度

　　1、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和辦事處黨委、政府制定的各項規章制度。

　　2、各級干部與辦事處黨委、政府持續高度一致，不折不扣的執行辦事處黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。

　　3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作職責心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安職責追究制度嚴肅處理。

　　4、村干部要隨時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現越級上訪或群眾事件，應第一時間趕到現場，并及時化解矛盾。出現越級上訪，按有關規定嚴肅處理。

　　5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權改變，卻有不妥，務必經兩委復議。

　　6、水、電、氣的使用，應勵行節約，不能鋪張浪費;辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機等電器設施，干部離開后應及時關掉所用電源;持續整潔、舒適的工作環境，辦公場所堅持每一天打掃衛生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無雜物堆放，窗明幾凈。

　　二、會議制度

　　按時參加辦事處黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊狀況，村支部書記、主任向鎮黨委書記或鎮長請假，村文書向分管領導請假，未經請假不參加會議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會人員務必提前5分鐘到會場，并將手機及其它通訊工具關掉或設為振動，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧，持續會場秩序，違者，發現一次扣50元。

　　三、學習制度

　　嚴格執行除黨員學習以外的其他學習制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮黨委的學習計劃，做好學習筆記和學習記錄。年內，學習筆記不少于1萬字。

　　四、議事制度

　　嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項務必群眾研究討論，需召開黨員、干部、村民代表會討論決定的事項，務必按照有關程序要求進行，并做好記錄。

　　五、村干部民主測評制度

　　認真落實村干部民主測評制度。每年年底召開一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿意度評價大會，側重從德、能、勤、績、廉五個方面進行測評，測評分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。村級班子評價結果列入年終綜合考核，兌現獎懲。

　　六、便民服務制度

　　為方便群眾辦事，各村應嚴格執行“雙代服務”的相關要求，村三職干部為“雙代服務”代辦員，并做好坐班安排，上班時間務必堅持有一人坐班，切實服務群眾。

　　七、值班制度

　　村干部要認真做好村值班工作，并建立嚴格的值班制度。村定期、不定期進行抽查，對無故不值班者，發現一次處罰50元。

　　八、請銷假制度

　　實行嚴格請銷假制度。村干部有事外出務必請假，兩天以內務必向村支部書記請假，2天以上務必向辦事處黨委請假;支部書記、村主任有事外出務必向辦事處黨委書記請假;村上群眾外出活動，務必提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來后，要及時向辦事處黨委、政府報告。如不履行，發現一次扣50元，并在全辦事處進行通報批評。

　　九、干部紀律

　　1、村級干部之間務必團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要持續團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結狀況，造成較大影響或后果的，按照其他規定處理。

　　2、嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅持事議兩公開，不得假公濟私，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。村、財務嚴格按規范化管理運轉，并經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。

　　3、村干部要嚴格執行《村級財務管理制度》的有關規定，嚴肅財經紀律，由書記先審核，主任后簽報，嚴格按程序執行。做到專款專用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。

　　4、村要堅持黨務、財務、村務定期公開制度。每季度公開一次要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。

　　5、村要嚴格控制費用開支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來人外，禁止飲酒。

　　6、嚴禁村干部在公共場所參與賭博，發現一次扣100元。

　　十、職責追究制度

　　對村干部在工作中職責心不強、作風漂浮、工作方法不當等原因導致工作失誤并造成重大后果的，實行誡勉談話和職責追究，由鎮黨委指定專人對其進行誡勉談話，督促其及時進行整改，對其造成的后果由職責人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關依法處理。

村干部管理制度集錦 篇16

　　一、學習制度

　　1、村黨員干部要按照集中學習和個人自學相結合的原則，認真學習黨的路線、方針、政策、法律、法規、時事政治，上級黨委、政府的決議、決定和業務知識，努力提高自己的政策理論水平和業務水平。

　　2、集中學習研究工作，村由黨支部書記組織實施。要做到開會學習有點名冊、記錄簿、參學（會）者有筆記本，并認真做好筆記。

　　3、集中學習研究工作，村干部必須按時參加，特殊情況要事先請假。無故缺席者村干部每次扣處現金50元；遲到、早退者，村干部每次扣處現金30元。

　　4、集中學習研究工作，必須堅持理論聯系實際的原則，有針對性地解決1—2個實際問題，并圍繞普遍性問題，開展討論分析，共同提高黨員干部分析問題和解決問題的能力。

　　二、工作制度

　　1、工作要有計劃性、連續性。每月召開一次干部會議，交流本月工作完成情況，研究部署下月的主要工作。

　　2、按規定實施村干部坐班、帶班制度。每周一到周五，各班輪值一天，在村委會辦公室值班，由支部副書記負責具體考核值班情況。

　　3、村上工作實行分工負責制，因工作不實，造成工作失誤或嚴重影響的，扣分管干部300元，安排工作不管不問不落實的一律扣500元，并報鎮紀委處理，連續2次，責令

村干部管理制度集錦 篇17

　　為了加強姚伏鎮干部管理，落實“專事、專人、專職、專責”，在全鎮大力弘揚“實、細、快”的工作作風，提高工作效率，推動全鎮各項工作快速協調發展，特制定本制度。

　　一、干部實行分級負責，歸口管理制。

　　干部必須服從站所長工作安排，各站所、村委會主要負責人向分管領導、鎮長及書記負責。

　　二、鎮分管

　　領導及站所、村委會主要負責人對書記、鎮長及黨委、政府會議安排的重點工作要在x日內拿出具體思路、具體措施，措施要有針對性、有可行性，要有完成時限、有獎罰標準，原則上誰分管的工作誰安排，主要領導只做強調。

　　三、各站所長管理

　　1、遵守姚伏鎮制定的各項工作制度。

　　2、必須毫無條件地堅決執行鎮黨委、政府會議的決議、決定，立說立行，想方設法，保質保量地完成工作任務。

　　3、對書記、鎮長和分管領導安排的各項工作，在x日內必須采取措施加以落實，并將落實情況、存在的問題及時報告。

　　4、工作要先向分管領導匯報，再同分管領導一起向鎮長或書記請示匯報。

　　5、就本站所工作積極主動地向黨委匯報，并提出合理性、建設性、超前性意見，供分管領導和鎮長、書記參考。

　　6、如因工作不積極、不主動，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴厲追究責任人責任，給予停職處理。

　　四、各村領導班子管理

　　1、創新環境。各村主要負責人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫助、相互團結、相互補臺，努力營造相互關心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內耗，嚴禁鬧無原則糾紛，如造成工作被動或較大負面影響的做待崗處理。

　　2、千方百計地調動本村干部的工作積極性和主動性，鼓勵和支持干部創造性地開展工作。

　　3、有以下情形之一者，由各村主要負責人向分管領導、主要領導提出申請，提交黨委會議研究決定，視情節做出一個月到半年的待崗處理:

　　(1)鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團結的;

　　(2)不服從主要負責人的管理，安排工作不執行的;

　　(3)消極怠工，影響工作任務完成的;

　　(4)工作不負責任造成損失或工作失誤的。

　　五、鎮干部工作管理制度

　　1、干部實行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴禁曠工，請假需填寫請假條或公事通知單，任何人不得代請或電話請假，確有特殊原因事后必須履行補假手續，否則按曠工對待。

　　2、干部在工作期間，不得喝與工作無關系的酒，不得進行娛樂活動，工作時間外，也不得聚眾酗酒，一經查出，除進行批評外，還要在機關干部會議上做檢查。

　　3、干部不得參與賭博和不正當的行為活動，如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經發現或被群眾舉報，是領導的.，給予紀律處分，并向縣紀委報告進行處理;是一般干部的停職反省，做出深刻檢查，在全體干部大會上通報批評，并根據情節進行嚴肅處理。

　　4、干部要熱情服務，對來辦事群眾要耐心，嚴格按制度辦事，無論在重點建設項目工地、辦公室，對群眾反映的問題，要熱情、耐心，不能推諉塞責，盡量當即解決，如不能解決的，應說明原因，承諾解決期限。凡因工作作風被縣有關部門通報、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。

　　5、鎮內各辦公室公共固定財產和易損物品，由鎮黨政辦公室統一購置、合理調配，由財經所統一造冊登記，交各站所及專人使用保管，遇有人員變動將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負責人和具體使用保管人員賠償。

　　6、加強安全保密工作。辦公室文件(特別是秘密文件)不得隨意傳閱，嚴格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經濟處罰。

　　7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。特別是在值班時間要加強防范。

　　8、要提高警惕，嚴防破壞財物現象發生，如發現可疑人員要嚴加盤問，發現壞人壞事及時檢舉揭發。對沖擊政府機關，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅決打擊。

　　9、干部要保持通訊聯絡暢通，個人移動電話及住宅電話號碼如有變更，應及時向辦公室報告登記，鎮領導要保證小時通訊聯絡暢通。凡因聯絡不通，對工作造成重大影響的，將視其情節從重處理。

村干部管理制度集錦 篇18

　　為切實加強村民對村委會成員的民主監督，現依據《村民委員會組織法》的有關規定，特制定民主評議村干部制度。

　　1、民主評議或測評村干部結合年終工作總結，每年進行一次。

　　2、民主評議的內容：

　　（1）村委會成員的政治素質和思想作風；

　　（2）村委會成員的工作能力和業務水平；

　　（3）村委會成員的工作態度和工作作風；

　　（4）村委會成員的`實際工作成績。

　　3、民主評議應當遵守的準則：

　　（1）評議要依據國家有關法律、法規和黨的有關方針、政策，有組織地進行；

　　（2）評議要從關心和愛護干部的愿望出發，堅持實事求是，一分為二；

　　（3）評議要注重干部實績，抓主要問題；

　　（4）評議要與干部事的獎懲相結合；

　　（5）在評議過程中，既要注意保障評議人的民主權利，又要注意被評議人的正當權益。

　　4、民主評議村干部采取召開村民會議或村民代表會議的形式進行。首先村委會成員逐人進行個人述職，其次按“稱職、基本稱職、不稱職”三個檔次進行無記名投票測評，最后將評議結果記入村民會議或村民代表會議記錄簿存檔。

　　5、堅持少數服從多數的原則，對稱職的村干部給予表揚和獎勵，對基本稱職的予以鞭策，對不稱職的予以警告、直至罷免。凡連續兩年被評為不稱職的村委會成員，應當進行罷免和改選。

　　6、民主評議小組堅持將評議結果，及時在村務公開墻上向村民公布、公開。

村干部管理制度集錦 篇19

　　為強化管理，切實增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。

　　一、工作制度

　　1、堅持黨的集體領導和分工合作的工作制度；認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鄉黨委、政府制定的各項規章制度。

　　2、各村（社區）干部與鄉黨委、政府保持高度一致，不折不扣地完成鄉黨委、政府下達的各項工作任務和執行各項決定。

　　3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的（如發生火災、重大群體性的事件），按照相關責任追究制度嚴肅處理。

　　4、各村（社區）要隨時處理并解決群眾來訪反映的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現越級上訪或群眾事件，應第一時間趕到現場，并及時化解矛盾；對消極怠慢，處置不力，造成惡劣影響的，按有關規定嚴肅處理。

　　二、會議制度

　　按時參加鄉黨委、政府和上級組織召開的各類會議。

　　1、參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到。

　　2、如遇特殊情況，村（社區）支部書記、主任應向鄉黨委書記或鄉長請假，村（社區）其他干部應向分管或掛點領導請假。未經請假，發現一次則進行批評教育，發現二次進行誡勉談話，發現三次則對其進行相應黨紀、政紀處分。

　　3、參會人員必須提前5分鐘到會場，并將手機及其它通訊工具關閉或設為振動。保持會場秩序，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧。

　　三、上班制度

　　1、嚴格履行村（社區）干部每日值班制度。上午8：30—12：00，下午1：30—5：00。

　　2、做好群眾來信、來訪接待工作并處理好日常事務。

　　3、鄉紀委采取不定期督查，如有村（社區）干部未經請假擅自脫崗、離崗，發現一次扣工資100元，并全鄉通報批評；發現二次扣200元，并進行誡勉談話，并在全鄉大會上做深刻檢查；發現三次則對其進行停職、停薪待崗。

　　四、值班制度

　　村（社區）干部要認真做好值班工作，履行值班職責。為加大維穩工作和規范農民建房巡查力度，各村（社區）周六、周日必須安排村（社區）干部在村（社區）值班。鄉雙休日帶班領導將定期或不定期進行抽查，如有村（社區）干部未經請假擅自脫崗、離崗，發現一次全鄉通報批評；發現二次誡勉談話，并在全鄉大會上做深刻檢查；發現三次則對其進行停職、停薪待崗處理。

　　五、請銷假制度

　　1、支部書記、村（社區）主任有事外出必須向鄉黨委書記和鄉長請假。村（社區）其他干部一天以內必須向村（社區）支部書記請假，二天以內必須向鄉分管或掛點領導請假；三天以上必須向鄉黨委書記或鄉長請假。如有村（社區）干部未經請假擅自離崗的，發現一次扣工資100元、全鄉通報批評；發現二次扣工資200元、誡勉談話，并在全鄉大會上做深刻檢查；發現三次則對其進行停職、停薪待崗處理。

　　2、村（社區）支部、村（社區）委會集體外出活動，必須提前征得鄉黨委、政府的同意后，方可外出。所有人員回來后，要及時向鄉黨委、政府報告后銷假。如村（社區）兩委班子集體外出活動時，未征得黨委、政府同意擅自外出，則對村（社區）支部書記、主任實行降職和停職處理；情節嚴重的進行撤職處理。

　　六、議事制度

　　嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項必須集體研究討論。

　　1、在征地、拆遷、土地流轉、新農村（社區）建設、民生、公益事業及農民建房審批等群眾關注的熱點問題上采取“四議五公開”工作制度。

　　2、需召開黨員、干部、村（社區）民代表會討論決定的事項，必須按照有關程序要求進行，并做好記錄。

　　七、責任追究制度

　　在對各村（社區）進行綜合考評過程中，把村（社區）干部上班考勤納入考評內容。對村（社區）干部在工作中責任心不強、作風漂浮、工作方法不當等原因造成重大后果的，實行誡勉談話和責任追究。誡勉談話由鄉紀委進行，督促其及時進行整改，對其造成的后果由責任人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關依法進行處理。

　　八、本制度自20xx年2月1日起執行

村干部管理制度集錦 篇20

　　第一章總則

　　第一條為加強班級管理，促進班級建設，充分發揮學生干部的工作積極性、主動性，提高班干部管理和服務同學們的水平，特制定本制度。

　　第二條班干部是聯系院系和廣大學生的橋梁和紐帶，是我系開展學生工作的得力助手，在學生工作的開展中發揮重要作用。

　　第三條班主任（輔導員）要重視學生班干部隊伍的建設，完善班干部管理，提高班干部素質，在班級管理上實行班委專人負責管理和服務同學的工作格局。

　　第四條班干部必須堅持為同學服務的宗旨，關心和維護廣大同學的利益，不允許任何學生干部脫離群眾，更不允許凌駕于學生之上。

　　第五條班干部是學生中的先進分子和骨干，必須在各方面成為同學的表率；以身作則，踏實工作，在同學中樹立良好的形象。

　　第二章班委職責

　　班委會負責組織全班學生按照黨的教育方針，按照院系工作計劃實施各項活動，組織和建設好班集體，使全班同學成為合格的大學生。

　　班委會成員由全班同學民主選舉產生，經班主任/輔導員審議當選。班委會每學年改選一次，任期一年。

　　各班班委要服從院系的領導，服從團總支、學生會各部門的管理，協助該部門開展相應的學生工作。班委會干部設置主要有以下職務：班長（男女各一名）、團支書、學習委員、紀律委員、生活委員、勞動委員、記錄委員、文娛委員、體育委員、心理委員（男女各一名）、組織委員、宣傳委員，具體職責如下：

　　一、班長職責

　　1、主持班委會的工作并對班級工作負總責。

　　2、協調班委團支部成員之間的關系，充分調動各委員的積極性，支持各委員獨立開展工作。

　　3、有權召集班委會成員，定期主持召開班委會，研究班內工作和安排、布置各項任務。

　　4、傳達上級的各項任務，如實向上級反映班內學生情況，做到上情下達，下情上達，發揮好橋梁作用。

　　5、主持召開班會，做好會議記錄。

　　6、做好班級各項工作的計劃與總結工作。

　　7、服從學生會的管理和工作安排，協助學生會開展相應的學生工作和活動。

　　二、學習委員職責

　　1、全面掌握全班同學的學習狀況，積極創造條件，為同學創造良好的學習環境，促進良好學風的形成。

　　2、積極與任課教師聯系，解決同學學習上存在的各種問題。

　　3、督促全體同學，獨立完成作業，并按時上交。

　　4、適時主持班級學生召開學習經驗交流會或座談會，交流學習心得，并能幫助學習差的同學，搞好學習。

　　5、安排落實本班學習興趣小組的活動，并檢查小組的活動效果。

　　6、服從學生會學習部的管理和工作安排，協助學習部組織開展學院學風建設的相關活動，如：獎學金的評定、知識競賽、學習經驗交流會等。

　　三、生活委員職責

　　1、負責班級經費管理。

　　2、負責調查、了解本班學生生活狀況，并負責及時將情況向班主任、輔導員反映。協助做好班級貧困生認定及資助工作，對困難學生給予必要的幫助。

　　3、協助學生會做好寢室的日常生活管理，積極開展文明寢室創建活動，創建良好的學習生活環境。

　　4、協助學生會為校、院重要集會、大型活動提供后勤保障。

　　四、勞動委員職責

　　1、負責班級勞動衛生和必修勞動衛生課的組織安排。

　　2、積極帶領各寢室開展衛生掃除工作，組織、落實、監督寢室衛生的管理工作和相關的檢查評比工作；制定和完善有效的寢室衛生管理辦法，并嚴格落實執行。

村干部管理制度集錦 篇21

　　一、學習制度

　　1、村黨員干部要按照集中學習和個人自學相結合的原則，認真學習黨的路線、方針、政策、法律、法規、時事政治，上級黨委、政府的決議、決定和業務知識，努力提高自己的政策理論水平和業務水平。

　　2、集中學習研究工作，村由黨支部書記組織實施。要做到開會學習有點名冊、記錄簿、參學（會）者有筆記本，并認真做好筆記。

　　3、集中學習研究工作，村干部必須按時參加，特殊情況要事先請假。無故缺席者村干部每次扣處現金50元；遲到、早退者，村干部每次扣處現金30元。

　　4、集中學習研究工作，必須堅持理論聯系實際的原則，有針對性地解決1—2個實際問題，并圍繞普遍性問題，開展討論分析，共同提高黨員干部分析問題和解決問題的能力。

　　二、工作制度

　　1、工作要有計劃性、連續性。每月召開一次干部會議，交流本月工作完成情況，研究部署下月的主要工作。

　　2、按規定實施村干部坐班、帶班制度。每周一到周五，各班輪值一天，在村委會辦公室值班，由支部副書記負責具體考核值班情況。

　　3、村上工作實行分工負責制，因工作不實，造成工作失誤或嚴重影響的，扣分管干部300元，安排工作不管不問不落實的一律扣500元，并報鎮紀委處理，連續2次，責令辭職。

村干部管理制度集錦 篇22

　　一、總則

　　1、中層干部管理制度的建立

　　為適應xx公司經營發展的需要，建立健全權責明確、管理科學的現代企業制度，加強xx公司內部中層干部的管理，使xx公司的各項管理工作有章可循，充分發揮中層管理干部工作的積極性和創造性，特制訂本制度。

　　2、中層干部管理制度的適用范圍

　　本制度適用于xx公司的全體中層管理干部。

　　3、中層干部管理制度的制訂依據

　　本制度按照集團公司的管理制度，依照國家現行相關法律法規，合理參照其它企業科學先進的管理辦法，結合本公司工作實際情況本著”重在落實，貴在堅持”的工作理念而制訂。

　　二、工作守則和行為規范

　　中層干部工作守則

　　1、每位中層管理干部都要有高度的責任心和事業心，處處以xx公司的利益為重，為公司的發展努力工作。

　　2、牢記”重在落實，貴在堅持”的工作理念，主動、熱情、周到的為場內司機，信息戶、貨主和全體員工服務，努力讓所有人滿意。

　　3、全體管理干部要具備創新能力，通過培訓及自我學習新知識使個人素質與x司的發展保持同步。

　　4、講究工作方法和效率，明確效率是公司的生命。

　　5、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有中層管理干部提出的敬業要求。

　　6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心和勇氣戰勝困難、經得起挫折。

　　7、要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

　　8、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

　　9、明確公司的奮斗目標和個人的工作目標。

　　10、對于中層干部兼職行為的管理：

　　⑴中層干部未經公司領導書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。

　　⑵禁止下列情形的兼職：

　　①在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;

　　②兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手;

　　③所兼任的工作構成對本單位的商業競爭;

　　④因兼職影響本職工作或有損公司形象;

　　11、對于中層干部個人投資行為的管理：

　　中層干部可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：

　　(1)參與經營管理的;

　　(2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的;

　　(3)以職務之便向投資對象提供利益的;

　　12、中層干部保密義務

　　①、中層干部有義務保守公司的經營機密。中層干部務必妥善保管所持有的涉密文件。

　　②、中層管理干部未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。

　　③、行為的自我判斷與咨詢

　　中層管理干部在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：

　　1、以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準;

　　2、向主管或總經理提出咨詢，接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。

　　中層干部遵守的行為準則包括：

　　一、中層干部必須嚴格遵守集團公司一切規章制度;

　　二、中層干部必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理;

　　三、中層干部必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取;

　　四、中層干部應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密;

　　五、中層干部不得利用工作時間從事第二職業;

　　六、中層干部不得損毀或非法侵占公司財物;

　　七、中層干部必須服從上級命令，做到令行禁止。如有正當意見，應在事前陳述，如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助;

　　八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位中層干部的言行是公司形象和風貌的體現;

　　九、公司內中層干部之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情;

　　十、中層干部必須嚴格遵守工作紀律，不得接受信息戶或司機的請吃喝等賄賂，不準利用職務之便以權謀私，不準向司機、信息戶及下屬員工索拿卡要。

　　公司內應有的禮儀：

　　第一條中層干部必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

　　1.頭發：中層干部頭發要經常清洗，保持清潔。

　　2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性干部涂指甲油要盡量用淡色。

　　3.胡子：胡子不能太長，應經常修剪。

　　4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

　　5.女性干部化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

　　第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

　　1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。

　　2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

　　3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

　　4.女性干部要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

　　5.中層干部工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

　　6、上班及代表公司出席公共場所、業務洽談等場合時應穿工裝。

　　第三條在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：

　　1.站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

　　會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

　　2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

　　要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

村干部管理制度集錦 篇23

　　為了強化管理，切實增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。

　　一、工作制度

　　1、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和辦事處黨委、政府制定的各項規章制度。

　　2、各級干部與辦事處黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行辦事處黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。

　　3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。

　　4、村干部要隨時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現越級上訪或群眾事件，應第一時間趕到現場，并及時化解矛盾。出現越級上訪，按有關規定嚴肅處理。

　　5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權改變，卻有不妥，必須經兩委復議。

　　6、水、電、氣的使用，應勵行節約，不能鋪張浪費;辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機等電器設施，干部離開后應及時關掉所用電源;保持整潔、舒適的工作環境，辦公場所堅持每天打掃衛生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無雜物堆放，窗明幾凈。

　　二、會議制度

　　按時參加辦事處黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，村支部書記、主任向鄉黨委書記或鄉長請假，村文書向分管領導請假，未經請假不參加會議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會人員必須提前5分鐘到會場，并將手機及其它通訊工具關閉或設為振動，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧，保持會場秩序，違者，發現一次扣50元。

　　三、學習制度

　　嚴格執行除黨員學習以外的其他學習制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮黨委的學習計劃，做好學習筆記和學習記錄。年內，學習筆記不少于1萬字。

　　四、議事制度

　　嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項必須集體研究討

　　論，需召開黨員、干部、村民代表會討論決定的事項，必須按照有關程序要求進行，并做好記錄。

　　五、村干部民主測評制度

　　認真落實村干部民主測評制度。每年年底召開一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿意度評價大會，側重從德、能、勤、績、廉五個方面進行測評，測評分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。村級班子評價結果列入年終綜合考核，兌現獎懲。

　　六、便民服務制度

　　為方便群眾辦事，各村應嚴格執行“雙代服務”的相關要求，村三職干部為“雙代服務”代辦員，并做好坐班安排，上班時間必須堅持有一人坐班，切實服務群眾。

　　七、值班制度

　　村干部要認真做好村值班工作，并建立嚴格的值班制度。村定期、不定期進行抽查，對無故不值班者，發現一次處罰50元。

　　八、請銷假制度

　　實行嚴格請銷假制度。村干部有事外出必須請假，兩天以內必須向村支部書記請假，2天以上必須向辦事處黨委請假;支部書記、村主任有事外出必須向辦事處黨委書記請假;村上集體外出活動，必須提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來后，要及時向辦事處黨委、政

　　府報告。如不履行，發現一次扣50元，并在全辦事處進行通報批評。

　　九、干部紀律

　　1、村級干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結情況，造成較大影響或后果的，按照其他規定處理。

　　2、嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅持事議兩公開，不得假公濟私，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。村、財務嚴格按規范化管理運轉，并經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。

　　3、村干部要嚴格執行《村級財務管理制度》的有關規定，嚴肅財經紀律，由書記先審核，主任后簽報，嚴格按程序執行。做到專款專用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。

　　4、村要堅持黨務、財務、村務定期公開制度。每季度公開一次要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。

　　5、村要嚴格控制費用開支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來人外，禁止飲酒。

　　6、嚴禁村干部在公共場所參與賭博，發現一次扣100元。

　　十、責任追究制度

　　對村干部在工作中責任心不強、作風漂浮、工作方法不當等原因導致工作失誤并造成重大后果的，實行誡勉談話和責任追究，由鎮黨委指定專人對其進行誡勉談話，督促其及時進行整改，對其造成的后果由責任人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關依法處理。

　　龍峰村黨支部、村民委

　　20xx年5月20日